خىزمەتتە دوست يوقمۇ؟ بۇنىڭ سەۋەبى ۋە نېمە قىلىش كېرەكلىكىدىكى سەۋەبلەر

خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن دوست تۇتۇش خىزمىتىڭىزنى تېخىمۇ خۇشال قىلالايدۇ. ئەمما ئەگەر سىز خىزمەتكە ماس كەلمەيدىغاندەك ھېس قىلسىڭىزچۇ؟ خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن قانداق قىلغاندا تېخىمۇ ياخشى مۇناسىۋەت ئورنىتىش كېرەك.

«مەن بىر خىزمەتتە 1 يىل بولدۇم ، خىزمەتتە دوستلىرىم يوق. خىزمەتداشلىرىم مېنى ياقتۇرمايدۇ دەپ ئويلايمەن ، ئەمما ئۇلار مېنىڭ يۈزۈمگە دېمەيدۇ. نېمىشقا ئۆزۈمنى يات ئادەمدەك ھېس قىلىمەن؟ » - قىپقىزىل

بۇ ماقالىدە ، خىزمەتتە دوستلىرىڭىز بولماسلىقىدىكى بىر قانچە سەۋەبنى ئۆتىمىز. بۇ ماقالىدە پەقەت دوست بولماسلىقنىڭ خىزمەتكە مۇناسىۋەتلىك سەۋەبلىرىنىلا بايان قىلىمىز. ئادەتتىكى مەسلىھەت ئۈچۈن ، دوست تۇتۇشتىكى ئاساسلىق ماقالىنى ئوقۇڭ.

بىلىڭكى ، يېڭى خىزمەتتە دوست تۇتۇش ئۈچۈن ۋاقىت كېتىدۇ

ھەر قانداق يېڭى خىزمەتتە ئۆزىنى يات ئادەمدەك ھېس قىلىش كۆپ ئۇچرايدۇ. كىشىلەر ئاللىبۇرۇن ئۇلارنىڭ توپىغا تەۋە ، ئۇلارنىڭ نۇقتىسىدىن ئېيتقاندا ، «يېڭى» بىلەن سېلىشتۇرغاندا ، ئۇلار ئاللىبۇرۇن تونۇغان خىزمەتداشلىرى بىلەن ئالاقە قىلىش تېخىمۇ راھەت. بۇ ئۇلارنىڭ سىزنى ياقتۇرمايدىغانلىقىدىن دېرەك بەرمەيدۇ - پەقەت ئۇلار سىز بىلەن ھازىرقى خىزمەتداشلىرىدەك راھەت بولغۇچە بىر ئاز ۋاقىت كېتىدۇ.

قانداقلا بولمىسۇن ، ئەگەر سىز بىر نەچچە ئايدىن كېيىن دوست تۇتالمىسىڭىز ، بىر ئاز ئىچكى قىسىمدا تەكشۈرۈش ئېلىپ بارسىڭىز بولىدۇ. قاتتىق بولماي تۇرۇپ دۈمبىڭىزنى تۈز تۇتۇشقا تىرىشىڭ - بۇ سىزنى تېخىمۇ ئىشەنچلىك كۆرسىتىپ بېرەلەيدۇ. قولىڭىزنى كېسىپ ئۆتۈشتىن ساقلىنىڭ ياكىپۇتى.

باشقىلار سىز بىلەن پاراڭلاشقاندا ئازراق يۆلىنىڭ. بۇ ئۇلارنىڭ نېمە دەۋاتقانلىقىغا قىزىقىدىغانلىقىڭىزنى بىلدۈرىدۇ. پاراڭلىشىش جەريانىدا ، كۆز تېگىشنى ساقلاڭ ، ئەمما قاراپ تۇرماڭ.

كىشىلەرگە سالام بەرگەندە كۈلۈمسىرەڭ. ئەگەر كۈلۈمسىرەش سىزگە تەبىئىي كەلمىسە ، ئەينەكتە مەشىق قىلىڭ. كۆزىڭىزدە قورۇق پەيدا قىلىدىغان قايىل قىلارلىق تەبەسسۇم سىزنى ساختا تەبەسسۇم كىيىش ياكى كۈلۈمسىرەشتىن بەكرەك ياخشى كۆرىدۇ. بولۇپمۇ بىز ئەنسىرىگەن ياكى ئەنسىرىگەن بولساق ، يۈز مۇسكۇلىمىزنى ئويلىمايلا جىددىيلەشتۈرىمىز. بۇ بىزنى يېقىنلاشمايدىغاندەك قىلالايدۇ. ئازادە ، دوستانە چىراي ئىپادىسى بولۇشىغا كاپالەتلىك قىلىڭ.

خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ تۇرمۇشىغا قىزىقىشىڭىزنى كۆرسىتىڭ

خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن تونۇشقاندا پاراڭلاشقاندەك ئاڭلاشقا تىرىشىڭ. ئۇلار سىز بىلەن ئورتاقلاشقان كىچىك تەپسىلاتلارنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ. كېيىن ، سىز ياخشى ئاڭلىغۇچى ئىكەنلىكىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان سوئاللارنى سورىسىڭىز بولىدۇ. مەسىلەن ، ئۇلار سىزگە ھەپتە ئاخىرىدا ئىتلىرى بىلەن ساياھەتكە بارىدىغانلىقىنى ئېيتسا ، دۈشەنبە كۈنى ئۇلاردىن سوراڭ.

كىچىك پاراڭلاردا چىڭ تۇرۇش دۇرۇس. كىشىلەر گەرچە تېما ئادەتتىكىچە بولسىمۇ ، ھەقىقىي قوش يۆنىلىشلىك پاراڭلىشىشنى بىلىدىغان بىرىنى قەدىرلەيدۇ. ئۇلىنىش قۇرغان ۋاقتىڭىزدا ، تېخىمۇ چوڭقۇر ، تېخىمۇ شەخسىي تېمىلارغا ئۆتۈشكە باشلىيالايسىز.

خىزمەتتىكى كىشىلىك مۇناسىۋەتنى قانداق يۇقىرى كۆتۈرۈش توغرىسىدىكى بۇ ماقالە بۇ باسقۇچتا پايدىلىق بولىدۇ.

ساقلىنىڭئادەت خاراكتېرلىك پاسسىپلىق

سەلبىي كىشىلەر خىزمەت ئورنىدا خورىماقتا ۋە روھىي كەيپىياتىنى تۆۋەنلىتىدۇ. ئەرز قىلىشتىن ئىلگىرى ، باشقىلارنىڭ سىزگە ياردەم بېرىش يولىنى تېپىشنى خالايدىغان ياكى خالىمايدىغانلىقىنى قارار قىلىڭ. ئەگەر ئۇ كېيىنكىسى بولسا ، قايتا ئويلاڭ. سەلبىي ئادەم دەپ نام قازانغاندىن كېيىن ، تەۋرىنىش تەس. سىز بىر ئەندىشىڭىزنى ئوتتۇرىغا قويسىڭىز ياكى خىزمەتتە مەسىلە كۆرسەتسىڭىز ، ئىجابىي تەكلىپ بىلەن ئەگىشىڭ. سەلبىي سۆز ياكى ئەرز بىلەن سۆھبەتنى ئاچماسلىق ياكى تاقىماسلىققا تىرىشىڭ.

ئىجتىمائىي پائالىيەتلەرگە قاتنىشىڭ ئەگەر قاتناشمىسىڭىز ، يىراق ۋە دوستانە بولۇپ چىقىشىڭىز مۇمكىن. بىر نەچچە قېتىم سىرتقا چىققاندىن كېيىن ، سىز ئۆزىڭىزگە ماس كەلمەيدىغاندەك ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن.

ھېچكىم رەت قىلىشنى ياقتۇرمايدۇ ، شۇڭا ئەگەر سىز بىر نەچچە تەكلىپنى رەت قىلسىڭىز ، خىزمەتداشلىرىڭىز بەلكىم سوراشنى توختىتىشى مۇمكىن. «ھەئە» نى سۈكۈتتىكى جاۋابىڭىزغا ئايلاندۇرۇڭ.

ئەگەر سىزدە جەمئىيەت ئەندىشىسى بولسا ، چۈشلۈك تاماق ۋاقتىدا بىر ياكى ئىككى خىزمەتدىشىڭىز بىلەن قەھۋەگە چىقىش دېگەندەك تۆۋەن ئاچقۇچلۇق پائالىيەتلەردىن ئاستا باشلاڭ. خىزمەت ئورنىڭىزدىكى ئىجتىمائىي ئەندىشىلەرنى بىر تەرەپ قىلىشتىكى بۇ قوللانما بەلكىم ياردىمى بولۇشى مۇمكىن. خىزمەتداشلىرىڭىزدىن بەك كۆپ سوئال سوراشتىن ساقلىنىڭ. ئۇلارنىڭ ۋاقتىمۇھىم ، ھەمدە ئۇلارنىڭ قىلىشقا تېگىشلىك ئىشى بار. ئەگەر خىزمىتىڭىزنى ئورۇنداش ئۈچۈن كېرەكلىك ماھارەت ياكى بىلىم بولمىسا ، باشقۇرغۇچىڭىزدىن داۋاملىق مەشىق ياكى ياردەم سوراڭ.

پىتنە-ئىغۋا تارقىتىشتىن ساقلىنىڭ

ھەممەيلەن دېگۈدەك خىزمەتتە غەيۋەت قىلىدۇ. گەرچە ئۇنىڭ نام-شۆھرىتى ناچار بولسىمۇ ، ئەمما پىتنە-ئىغۋالارنىڭ بۇزۇلۇشى ناتايىن. ئەگەر خىزمەتداشلىرىڭىز كىشىلەرنى ئەتراپىڭىزدا قويمىغانلىقىڭىزدىن خۇشال ئىكەنلىكىڭىزنى ھېس قىلسا ، ئۇلار سىزگە ئىشىنىشكە ئاستا بولىدۇ.

«خۇشال پىتنە-ئىغۋا» بولۇشقا تىرىشىڭ. خىزمەتداشلىرىڭىزنى تەنقىدلەشتىن كۆرە ، ماختاش. سىز مىننەتدار ، ئاكتىپ ئادەم سۈپىتىدە نامغا ئېرىشىسىز. ئەگەر خىزمەتدىشىڭىزدا مەسىلىگە يولۇقسىڭىز ، باشقىلارغا ياكى ئاغرىنىشنىڭ ئورنىغا بىۋاسىتە ئۇلارغا ياكى باشقۇرغۇچىڭىزغا مۇراجىئەت قىلىڭ. قالايمىقان قىلغىنىڭىزدا ، ھەرىكىتىڭىزگە تولۇق مەسئۇل بولۇپ ، كېيىنكى قېتىم نېمە ئىش قىلىدىغانلىقىڭىزنى چۈشەندۈرۈڭ. سەمىمىي كەچۈرۈم سوراش ، ئەھمىيەتلىك ئۆزگىرىشتىن كېيىن ، ئىشەنچنى بۇزۇشنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشنىڭ ئەڭ ياخشى ئۇسۇلى. ئۇلار ئورتاق پايدا ئالىدىغان ئەھۋاللارنى مەقسەت قىلىدۇ ۋە شەخسىي چېگراسىنى قوغداش بىلەن قانداق مۇرەسسە قىلىشنى بىلىدۇ.

قەيسەرلىكنى يېتىلدۈرۈشكە ۋاقىت كېتىدۇ ، ئەمما ئۆزىنى ھۆرمەتلەشئىشەنچ بىر ياخشى باشلىنىش. تۆۋەن باھالىق بىرەسمىي يىغىندا پىكىر بايان قىلىش ، تېخىمۇ كۆپ ئۇچۇرغا ئېھتىياجلىق بولغاندا ئېنىقلاشنى تەلەپ قىلىش ۋە ئەقىلگە مۇۋاپىق بولمىغان تەلەپكە «كەچۈرۈڭ ، ئەمما بۇ مۇمكىن ئەمەس» دېگەندەك كىچىك خىرىسلارنى قويۇڭ.

ۋەدىڭىزنى ئەمەلگە ئاشۇرۇڭ

ئەگەر يەتكۈزەلەيدىغانلىرىڭىزدىن كۆپ ۋەدە بەرسىڭىز ، خىزمەتداشلىرىڭىز ناھايىتى تېزلا ئۈمىدسىزلىنىدۇ. ۋاقىت باشقۇرۇشنىڭ ئاساسىي پرىنسىپلىرىنى ئۆگىنىۋېلىڭ ، ئەگەر مۆھلەت توشمىسا سەمىمىي بولۇڭ. گەرچە كېچىدە يۈگۈرۈش خىزمەت ئورنىدا كۆپ ئۇچرايدىغان ئىش بولسىمۇ ، كېچىكىش سىزنىڭ ئىناۋىتىڭىزگە زىيان سالىدۇ. ئەگەر ۋەدىڭىزنى ئورۇندىيالمىغانلىقىڭىز توغرىسىدا خاتىرىڭىز بولسا ، خىزمەتداشلىرىڭىز سىز بىلەن تۈرلەردە ھەمكارلىشىشنى خالىمايدۇ.

باشقا كىشىلەرنىڭ ئىدىيىسىگە ئىشەنچ قىلماڭ

خىزمەت ئورنىدىكى تۆھپىڭىزگە سەمىمىي بولۇڭ. ھەقىقەتەن ھەمكارلاشقان تىرىشچانلىق بولغاندا ، ئۆزىڭىزنى يالغۇز قىلغاندەك قىلماڭ. ئەگەر سىز باشقىلارنىڭ ئىدىيىسىنى ئاساس قىلغان بولسىڭىز ، «X Y نى ئېيتقاندىن كېيىن ، بۇ مېنى ئويلاندۇردى» ياكى «X بىلەن مەن Y توغرىسىدا پاراڭلىشىۋاتىمىز ، شۇڭا مەن قارار قىلدىم…» دېگىن. كىشىلەرنىڭ ياردىمىگە رەھمەت ، ئۇلارنى مىننەتدار ھېس قىلدۇرىدۇ. بۇ كىشىلەرگە سەمىمىيىتىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ.

ئىجابىي تەنقىدنى قوبۇل قىلىڭ ۋە بېرىڭ

سەلبىي ئىنكاسلارغا ھەددىدىن زىيادە ئىنكاس قايتۇرۇش سىزنى كەسىپسىز قىلىدۇ. خىزمەتداشلىرىڭىز سىزگە پىكىر بەرگەندە رەھمەت ، گەرچە بۇلارنىڭ ھەممىسىنى مۇناسىۋەتلىك ياكى پايدىلىق دەپ قارىمىسىڭىزمۇ. تەنقىدنى a دەپ چۈشەندۈرمەسلىككە تىرىشىڭشەخسىي ھۇجۇم. ئەكسىچە ، ئۇنى تېخىمۇ ياخشى خىزمەت قىلىشقا ئىشلىتىدىغان قىممەتلىك ئۇچۇر دەپ ئويلاڭ. كىمدىن سىزگە پىكىر-تەكلىپ بېرىدىغانلىقىنى سوراپ ، ئۇلارنىڭ ئاساسلىق نۇقتىلىرىغا ئاساسەن ھەرىكەتچان پىلان تۈزۈشنى تەلەپ قىلىڭ.

سىز باشقىلارغا پىكىر-تەكلىپ بېرىشكە توغرا كەلگەندە ، شەخسىي خۇسۇسىيەتكە ئەمەس ، بەلكى ئۇلارنىڭ ھەرىكىتىگە ئەھمىيەت بېرىڭ. ئۇلارغا سۈپەتلىك بايانلارنى ئەمەس ، بەلكى ئىشلىتەلەيدىغان كۆرسەتمىلەرنى بېرىڭ. مەسىلەن ، «سىز ھەر كۈنى ئەتىگەن سائەت 9 غىچە بۇ يەردە بولۇشىڭىز كېرەك» «ھەمىشە كېچىكىپ قالىسىز ، تېخىمۇ ياخشى قىلىڭ» دىن ياخشىراق. ھەر بىر خىزمەت ئورنىنىڭ ئۆزىگە خاس مەدەنىيىتى بولىدۇ ، بەزى سودا ئورۇنلىرىدا ياخشى بولغان تېما باشقىلاردا نامۇۋاپىق بولىدۇ.

خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ ياقتۇرىدىغان تېمىلىرىغا يېقىندىن دىققەت قىلىڭ ۋە ئۇلارنىڭ يېتەكلىشىگە ئەگىشىڭ. چوڭ ھايات پائالىيىتىڭىز يۈز بەرگەندە ، بۇ توغرىلىق ئارتۇق سۆزلىمەسلىككە تىرىشىڭ. مەسىلەن ، ئەگەر سىز توي قىلسىڭىز ، كۆپچىلىككە توي كۆينىكىڭىز ياكى سورۇنلىرىڭىزنىڭ سۈرىتىنى كۆرسەتمەڭ. ئومۇمىي قائىدە بويىچە ، ئەگەر سىز خوجايىنىڭىز ياكى مەلۇم بىر توپ كىشىلەر ئالدىدا باھا بەرمىسىڭىز ، دېمەڭ. تالاش-تارتىشتىكى سۆھبەت تېمىلىرىنى تازىلاڭئەگەر ئۇلار سىزنىڭ خىزمىتىڭىز بىلەن بىۋاسىتە مۇناسىۋەتلىك بولمىسا. ئەگەر باشقىلار سىزنى بىئارام قىلىۋاتىسىز دېسە ، مۇداپىئە قىلماڭ. ئۇلارنىڭ كۆز قارىشىنى چۈشىنىشكە ، كەچۈرۈم سوراشقا ۋە خاتالىقىڭىزنى تەكرارلاشتىن ساقلىنىڭ.

كەمتەرلىك قىلىڭ ، بولۇپمۇ مەسلىھەت بەرگەندە

پايدىلىق تەكلىپ بېرىش بىلەن خىزمەتدىشىڭىزنى ھىمايە قىلىشنىڭ ئوتتۇرىسىدا ناھايىتى ياخشى سىزىق بار. ئەگەر بىرەرسى سىزدىن مەسلىھەت سورىسا ، ئۇنداقتا ئۇنى قوبۇل قىلىش مەجبۇرىيىتىڭىز يوقلىقىنى ئېسىڭىزدە تۇتۇڭ (ئەگەر سىز ئۇلارنىڭ خوجايىنى بولمىسىڭىز). ئەگەر ئۇلارنىڭ سىزنىڭ كىرگۈزۈشىڭىزنى خالايدىغان-خالىمايدىغانلىقىنى جەزملەشتۈرەلمىسىڭىز ھەمدە سىزگە ياردەم بېرەلەيدىغان بەزى ئوي-پىكىرلىرىڭىز بولسا ، «بىرلىكتە ھەل قىلىش چارىسى ئۈستىدە ئويلىنىشنى خالامسىز؟» دېسىڭىز <<ياخشى نىيىتىڭىز بولغان تەقدىردىمۇ ، سىز ئۆزىڭىزنى بېسىۋالغان ۋە ھۆرمەتسىزلىك قىلغاندەك كۆرۈنىسىز. تۇراقسىز كىشىلەر خىزمەتتە ھۆرمەت قىلىشقا بۇيرۇمايدۇ ، پەقەت قورقىدۇ. ئاچچىقلانغان ۋاقتىڭىزدا ، ئېلېكترونلۇق خەت ئەۋەتىش ، تېلېفون قىلىش ياكى ھېچكىم بىلەن سۆزلەشتىن بۇرۇن ئۆزىڭىزگە ئازراق بوشلۇق بېرىڭ.

پەرەز قىلىش ۋە بىزار بولۇشتىن ئىلگىرى كىشىلەرگە گۇماننىڭ پايدىسى بېرىشكە ۋە سوئال سوراشقا تىرىشىڭ. مەسىلەن ، خىزمەتدىشىڭىز تېلېفونىڭىزنى قايتۇرمىغان بولسا ، بۇ ئۇلارنىڭ ھورۇن ياكى بولۇشى ناتايىنئويلاشماسلىق ئۇلار بەلكىم جىددىي بىر مەسىلىنىڭ دىققىتى چېچىلىپ كەتكەن بولۇشى مۇمكىن. نېمە قىلىشنى بىلەلمىگەنلىكىڭىز ئۈچۈن ئۆزىنى تۇتۇۋالماقچى بولسىڭىز ، سوراڭ. باشقىلارنى بوشاڭلىق قىلىشقا مەجبۇرلىغاندىن كۆرە ، بىر قانچە ئوڭايسىز سوئاللارنى سورىغان ياخشى. ۋەزىپىڭىزنى مۇددەتتىن بۇرۇن تاماملىسىڭىز ، گۇرۇپپىڭىزدىكى باشقىلارغا ياردەم قىلىشنى تەكلىپ قىلىڭ. ئۆزىڭىزنىڭ گۇرۇپپا ماھىرى ئىكەنلىكىڭىزنى كۆرسىتىڭ.

ئۆزىڭىزنى ياخشى كۆرسىتىڭ

ياسىنىۋالغان كىشىلەر تېخىمۇ ياخشى تۇنجى تەسىرات پەيدا قىلىدۇ. كىيىملىرىڭىزنىڭ خىزمەت كىيىمىڭىزگە ماس كېلىدىغانلىقىنى جەزملەشتۈرۈڭ ھەمدە خىزمەتداشلىرىڭىزدىن ئۇسلۇب ئىزلىرىڭىزنى ئېلىڭ. چېچىڭىزنى رەتلىك تۇتۇڭ ھەمدە شەخسىي تازىلىقىڭىزنىڭ ئۈستىدە تۇرۇڭ.

باشقىلارنىڭ كلونىغا ئايلىنىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق ، ئەمما سىزگە قانداق ماسلىشىشنى بىلىش ئارقىلىق ، باشقىلار سىزگە ئىشىنىشكە ۋە سىزنى ياخشى كۆرىدۇ. ئەگەر قەيەردىن باشلاشنى بىلمىسىڭىز ، مودا ئېڭىدىكى دوستىڭىزدىن ياردەم سوراڭ ياكى شەخسىي ئۇسلۇب يازغۇچى بىلەن بىر يىغىنغا مەبلەغ سېلىڭ. دوست تۇتۇشنىڭ كونكرېت ماھارەتلىرىنى ئۆگىنىشىڭىزمۇ پايدىلىق.ھايات.