ສາລະບານ
ການເປັນໝູ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງເຈົ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງເຈົ້າມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ. ແຕ່ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ເຫມາະສົມໃນການເຮັດວຽກ? ນີ້ແມ່ນວິທີສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ດີຂຶ້ນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ.
“ຂ້ອຍເຮັດວຽກດຽວກັນມາໄດ້ 1 ປີແລ້ວ ແລະຂ້ອຍຍັງບໍ່ມີໝູ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ມັກຂ້າພະເຈົ້າ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເວົ້າວ່າຕໍ່ຫນ້າຂ້າພະເຈົ້າ. ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຮູ້ສຶກຄືກັບຄົນພາຍນອກ?” – Scarlet
ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະຜ່ານຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າອາດບໍ່ມີໝູ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ກວມເອົາເຫດຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກສໍາລັບການບໍ່ມີຫມູ່ເພື່ອນ. ສຳລັບຄຳແນະນຳທົ່ວໄປ, ໃຫ້ອ່ານບົດຄວາມຫຼັກກ່ຽວກັບການສ້າງໝູ່.
ຮູ້ວ່າມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອສ້າງໝູ່ໃນວຽກໃໝ່
ເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ຈະຮູ້ສຶກຄືກັບຄົນນອກໃນວຽກໃໝ່. ປະຊາຊົນຢູ່ໃນກຸ່ມຂອງພວກເຂົາແລ້ວ, ແລະຈາກທັດສະນະຂອງພວກເຂົາ, ມັນສະດວກສະບາຍທີ່ຈະເຂົ້າສັງຄົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ພວກເຂົາຮູ້ແລ້ວກ່ວາ "ໃຫມ່". ນີ້ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາບໍ່ມັກເຈົ້າ - ພຽງແຕ່ວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາບາງເວລາກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສະດວກສະບາຍກັບທ່ານຄືກັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຂົາ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຄົບຫາໝູ່ຫຼັງຈາກສອງສາມເດືອນ, ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນການກວດສອບບາງອັນ.
ໃຊ້ພາສາກາຍໃນແງ່ບວກ
ພາສາທາງລົບ ຫຼື “ປິດ” ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເປັນຕາຫ່າງເຫີນ, ບໍ່ເຂົ້າໃກ້, ຫຼືແມ້ແຕ່ຫຍິ່ງ. ພະຍາຍາມຮັກສາຫຼັງຂອງເຈົ້າຊື່ໂດຍບໍ່ແຂງ—ອັນນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ. ຫຼີກເວັ້ນການຂ້າມແຂນຂອງທ່ານຫຼືຂາ.
ເງີຍໜ້າຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເມື່ອມີຄົນເວົ້າກັບເຈົ້າ; ນີ້ສັນຍານວ່າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເວົ້າ. ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຮັກສາຕາແຕ່ຢ່າເບິ່ງ.
ຍິ້ມເມື່ອທ່ານທັກທາຍຄົນ. ຖ້າການຍິ້ມບໍ່ໄດ້ມາຫາເຈົ້າຕາມທຳມະຊາດ, ຈົ່ງຝຶກຝົນໃສ່ກະຈົກ. ຮອຍຍິ້ມທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ສ້າງຮອຍຍັບໃນຕາຂອງເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າຮັກຫຼາຍກວ່າການໃສ່ຮອຍຍິ້ມປອມ ຫຼື ບໍ່ຍິ້ມເລີຍ.
ເຈົ້າບໍ່ຢາກຍິ້ມຕະຫຼອດເວລາ, ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຫຼີກລ່ຽງການໜ້າຕາ. ມັນເປັນເລື່ອງທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະຖ້າພວກເຮົາກັງວົນຫຼືກັງວົນ, ກ້າມເນື້ອໃບຫນ້າຂອງພວກເຮົາເຄັ່ງຕຶງໂດຍບໍ່ໄດ້ຄິດກ່ຽວກັບມັນ. ນັ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງບໍ່ເຫັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມີນໍ້າຕາທີ່ຜ່ອນຄາຍ, ເປັນມິດ.
ສະແດງຄວາມສົນໃຈໃນຊີວິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ
ພະຍາຍາມຟັງໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຈົ້າລົມກັນເມື່ອຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ຈື່ຈໍາລາຍລະອຽດເລັກນ້ອຍທີ່ພວກເຂົາແບ່ງປັນກັບທ່ານ. ຕໍ່ມາ ເຈົ້າສາມາດຖາມຄຳຖາມທີ່ສະແດງວ່າເຈົ້າເປັນຜູ້ຟັງທີ່ດີ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເຂົາເຈົ້າບອກເຈົ້າວ່າເຂົາເຈົ້າໄປຍ່າງປ່າກັບໝາຂອງເຂົາເຈົ້າໃນທ້າຍອາທິດ, ໃຫ້ຖາມເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບມັນໃນວັນຈັນ.
ມັນບໍ່ເປັນຫຍັງທີ່ຈະຍຶດຕິດກັບການສົນທະນານ້ອຍໆ. ປະຊາຊົນຊື່ນຊົມຜູ້ທີ່ຮູ້ວິທີການສົນທະນາສອງທາງທີ່ແທ້ຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫົວຂໍ້ແມ່ນໂລກ. ເມື່ອທ່ານສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນເຂົ້າໄປໃນຫົວຂໍ້ສ່ວນຕົວທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່າ.
ບົດຄວາມນີ້ກ່ຽວກັບວິທີປັບປຸງທັກສະລະຫວ່າງບຸກຄົນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນຂັ້ນຕອນນີ້.
ເບິ່ງ_ນຳ: ວິທີການຢືນແລະເປັນທີ່ຫນ້າຈົດຈໍາໃນທຸກສະຖານະການສັງຄົມຫຼີກເວັ້ນນິໄສໃນແງ່ລົບ
ຄົນໃນແງ່ລົບເຮັດໃຫ້ເສຍສິນລະທຳໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ກ່ອນທີ່ຈະຮ້ອງຮຽນ, ຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຄົນອື່ນຊ່ວຍເຈົ້າຊອກຫາທາງໄປຂ້າງໜ້າ ຫຼືພຽງແຕ່ປ່ອຍອາຍ. ຖ້າມັນເປັນອັນສຸດທ້າຍ, ພິຈາລະນາຄືນ; ເມື່ອເຈົ້າມີຊື່ສຽງໃນແງ່ລົບ, ມັນຍາກທີ່ຈະສັ່ນສະເທືອນ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຍົກຄວາມກັງວົນຫຼືຊີ້ໃຫ້ເຫັນບັນຫາຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສ້າງສັນ. ພະຍາຍາມບໍ່ເປີດ ຫຼືປິດການສົນທະນາດ້ວຍຂໍ້ສັງເກດ ຫຼືການຈົ່ມ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມ, ເຈົ້າອາດຈະໂດດດ່ຽວ ແລະ ບໍ່ເປັນມິດ. ຫຼັງຈາກອອກນອກສອງສາມຄັ້ງ, ເຈົ້າຄົງຈະເຊົາຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້.
ບໍ່ມີໃຜມັກຖືກປະຕິເສດ, ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າເຈົ້າປະຕິເສດການເຊີນຫຼາຍໆຄັ້ງຕິດຕໍ່ກັນ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າອາດຈະຢຸດຖາມ. ເຮັດ “ແມ່ນ” ຄຳຕອບເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນໃນສັງຄົມ, ໃຫ້ເລີ່ມຊ້າໆດ້ວຍເຫດການທີ່ສຳຄັນໆ ເຊັ່ນ: ການອອກໄປກິນກາເຟກັບໝູ່ຮ່ວມງານໜຶ່ງ ຫຼືສອງຄົນໃນຕອນທ່ຽງ. ຄຳແນະນຳນີ້ກ່ຽວກັບການຮັບມືກັບຄວາມວິຕົກກັງວົນໃນສັງຄົມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າອາດຈະຊ່ວຍໄດ້ເຊັ່ນກັນ.
ຫຼີກເວັ້ນການເພິ່ງພາຄົນອື່ນຫຼາຍເກີນໄປ
ຫາກເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດແນວໃດ, ເຈົ້າຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານທັນທີ, ຫຼືເຈົ້າພະຍາຍາມຊອກຫາຄຳຕອບດ້ວຍຕົນເອງບໍ? ຫຼີກເວັ້ນການຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຄໍາຖາມຫຼາຍເກີນໄປ; ເວລາຂອງພວກເຂົາແມ່ນສໍາຄັນ, ແລະພວກເຂົາມີວຽກຂອງຕົນເອງທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສະຫນັບສະຫນູນເພີ່ມເຕີມຖ້າທ່ານບໍ່ມີທັກສະຫຼືຄວາມຮູ້ທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງທ່ານສໍາເລັດ.
ຫຼີກເວັ້ນການເຜີຍແຜ່ການນິນທາ
ເກືອບທຸກຄົນຈະນິນທາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນມີຊື່ສຽງທີ່ບໍ່ດີ, ການນິນທາບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະທໍາລາຍ. ແຕ່ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າມີຄວາມສຸກທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນຕົກໃຈເມື່ອເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງ, ເຂົາເຈົ້າຈະເຊື່ອໃຈເຈົ້າຊ້າ.
ພະຍາຍາມເປັນ “ການນິນທາທີ່ມີຄວາມສຸກ.” ການຍ້ອງຍໍ, ແທນທີ່ຈະວິພາກວິຈານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຢູ່ເບື້ອງຫຼັງຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຊື່ສຽງເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຂອບໃຈ, ເປັນຄົນທີ່ດີ. ຖ້າເຈົ້າມີບັນຫາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ໃຫ້ເຂົ້າຫາເຂົາເຈົ້າ ຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າໂດຍກົງແທນທີ່ເຈົ້າຈະຈົ່ມຄົນອື່ນ.
ຮັບຮູ້ຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າ
ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງດີເລີດເພື່ອເປັນຄົນທີ່ໜ້າຮັກ, ແຕ່ຫາກເຈົ້າພະຍາຍາມເບິ່ງຂ້າມຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າ ຫຼື ຕຳໜິເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ, ຄົນອື່ນຈະສູນເສຍຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ເຈົ້າ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການກະທໍາຂອງທ່ານແລະອະທິບາຍສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ແຕກຕ່າງກັນໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ການຂໍໂທດຢ່າງຈິງໃຈ, ເມື່ອປະຕິບັດຕາມການປ່ຽນແປງທີ່ມີຄວາມຫມາຍ, ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະສ້ອມແປງການລະເມີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈ.
ຮູ້ວິທີຢືນຢັນ
ຄົນທີ່ມີຄວາມໝັ້ນໃຈຢືນຂຶ້ນເພື່ອສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນພົນລະເມືອງ ແລະເຄົາລົບຄົນອື່ນ. ເຂົາເຈົ້າມຸ່ງໄປສູ່ສະຖານະການ win-win ແລະຮູ້ວິທີການປະນີປະນອມໃນຂະນະທີ່ຮັກສາຂອບເຂດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ການຢືນຢັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອປູກຝັງ, ແຕ່ສ້າງຄວາມເຄົາລົບຕົນເອງ.ແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ. ກໍານົດສິ່ງທ້າທາຍນ້ອຍໆຂອງຕົວທ່ານເອງເຊັ່ນການອອກຄໍາເຫັນໃນກອງປະຊຸມທີ່ບໍ່ເປັນທາງການທີ່ມີສະເຕກຕ່ໍາ, ຂໍຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ແລະເວົ້າວ່າ, "ຂໍໂທດ, ແຕ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້" ຕໍ່ການຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນ.
ຮັກສາຄຳສັນຍາຂອງເຈົ້າໄວ້
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງໃນອີກບໍ່ດົນ ຖ້າເຈົ້າສັນຍາຫຼາຍກວ່າທີ່ເຈົ້າສາມາດມອບໃຫ້ໄດ້. ຮຽນຮູ້ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ໃຊ້ເວລາ, ແລະຊື່ສັດຖ້າຫາກວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດບັນລຸເສັ້ນຕາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າການມາຊ້າແມ່ນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແຕ່ຄວາມຊ້າຈະເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງເຈົ້າເສຍຫາຍ. ຖ້າທ່ານມີບັນທຶກການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານ, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານຈະລັງເລທີ່ຈະຮ່ວມມືກັບທ່ານໃນໂຄງການ.
ເບິ່ງ_ນຳ: 220 ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມຜູ້ຍິງທີ່ທ່ານມັກຢ່າເອົາສິນເຊື່ອສໍາລັບຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ
ມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າທຳທ່າວ່າເຈົ້າເຮັດອັນດຽວເມື່ອມັນເປັນຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນແທ້ໆ. ຖ້າທ່ານໄດ້ສ້າງຄວາມຄິດຂອງຄົນອື່ນ, ເວົ້າວ່າ, "ຫຼັງຈາກ X ເວົ້າວ່າ Y, ທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຄິດ ... " ຫຼື "X ແລະຂ້ອຍເວົ້າກ່ຽວກັບ Y, ແລະດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຈຶ່ງຕັດສິນໃຈ ... " ໃຫ້ສິນເຊື່ອບ່ອນທີ່ມັນກໍານົດ. ຂອບໃຈຄົນສໍາລັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງພວກເຂົາແລະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ສຶກຂອບໃຈ. ອັນນີ້ສະແດງໃຫ້ຄົນຮູ້ວ່າເຈົ້າມີຄວາມສັດຊື່.
ເອົາ ແລະໃຫ້ຄໍາວິຈານທີ່ສ້າງສັນ
ການຕອບໂຕ້ຫຼາຍເກີນໄປຕໍ່ກັບຄໍາຕິຊົມທາງລົບສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ມີອາຊີບ. ຂອບໃຈເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າເມື່ອເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນແກ່ເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ຄິດວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼືເປັນປະໂຫຍດກໍຕາມ. ພະຍາຍາມບໍ່ໃຫ້ຕີຄວາມວິພາກວິຈານເປັນການໂຈມຕີສ່ວນບຸກຄົນ. ແທນທີ່ຈະ, ຄິດວ່າມັນເປັນຂໍ້ມູນທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ. ຂໍໃຫ້ຜູ້ໃດທີ່ໃຫ້ຄໍາຕິຊົມແກ່ທ່ານເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານເພື່ອວາງແຜນການປະຕິບັດໂດຍອີງໃສ່ຈຸດຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງໃຫ້ຄໍາຕິຊົມກັບໃຜຜູ້ຫນຶ່ງ, ໃຫ້ສຸມໃສ່ພຶດຕິກໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເປັນລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນ. ໃຫ້ຕົວຊີ້ໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ແທນການກວາດໃບລາຍງານ. ຕົວຢ່າງ: "ເຈົ້າຕ້ອງຢູ່ທີ່ນີ້ 9 ໂມງເຊົ້າທຸກເຊົ້າ" ແມ່ນດີກວ່າ "ເຈົ້າມາຊ້າສະເໝີ, ເຮັດດີກວ່າ."
ຫຼີກເວັ້ນການໄວເກີນໄປທີ່ຈະເອົາຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເຂົ້າມາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະຄວາມຄິດເຫັນສ່ວນຕົວເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນຂອງມິດຕະພາບ, ແຕ່ການແບ່ງປັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປຈະເຮັດໃຫ້ຄົນບໍ່ສະບາຍໃຈ. ທຸກໆບ່ອນເຮັດວຽກມີວັດທະນະທໍາຂອງຕົນເອງ, ແລະຫົວຂໍ້ທີ່ເໝາະສົມໃນບາງການຕັ້ງທຸລະກິດຈະບໍ່ເໝາະສົມໃນບ່ອນອື່ນ.
ໃຫ້ຄວາມສົນໃຈກັບຫົວຂໍ້ທີ່ເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງເຈົ້າມັກ ແລະປະຕິບັດຕາມການນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເມື່ອເຈົ້າມີເຫດການຊີວິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງເກີດຂຶ້ນ, ພະຍາຍາມຢ່າເວົ້າເລື່ອງມັນຫຼາຍເກີນໄປ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເຈົ້າແຕ່ງງານ, ຢ່າສືບຕໍ່ສະແດງຮູບຊຸດແຕ່ງງານ ຫຼື ສະຖານທີ່ຂອງເຈົ້າທຸກຄົນ.
ຫຼີກເວັ້ນການເວົ້າຕະຫຼົກທີ່ໜ້າລັງກຽດ ຫຼື ຄໍາເວົ້າທີ່ບໍ່ເໝາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການເວົ້າຕະຫຼົກ ຫຼື ຫຼູຫຼາທີ່ຍອມຮັບໄດ້ສຳລັບບາງຄົນອາດເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນລັງກຽດ. ຕາມກົດລະບຽບ, ຖ້າທ່ານບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຕໍ່ຫນ້າເຈົ້ານາຍຫຼືກຸ່ມຄົນສະເພາະ, ຢ່າເວົ້າມັນ. ຊີ້ນໍາທີ່ຈະແຈ້ງຂອງຫົວຂໍ້ການໂຕ້ຖຽງຂອງການສົນທະນາເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກມັນກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບວຽກຂອງເຈົ້າ. ຖ້າມີຄົນບອກວ່າເຈົ້າເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ສະບາຍ, ຢ່າປ້ອງກັນ. ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຂໍໂທດ, ແລະຫຼີກເວັ້ນການເຮັດຜິດພາດຂອງເຈົ້າຄືນ.
ຈົ່ງຖ່ອມຕົວ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອໃຫ້ຄຳແນະນຳ
ມີເສັ້ນອັນດີລະຫວ່າງການໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ແລະ ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຮ່ວມງານ. ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຂໍຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າ, ໃຫ້ມັນດ້ວຍຄວາມກະລຸນາ, ໃນຂະນະທີ່ຈື່ວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະເອົາມັນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ). ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຫຼືບໍ່, ແລະທ່ານມີຄວາມຄິດບາງຢ່າງທີ່ສາມາດຊ່ວຍໄດ້, ເວົ້າວ່າ, "ທ່ານຕ້ອງການລະດົມຄວາມຄິດແກ້ໄຂບັນຫາຮ່ວມກັນບໍ?"
ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ສົມມຸດວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າມີຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນເປັນເຫດການສຸກເສີນ, ຢ່າກ້າວເຂົ້າໄປບອກພວກເຂົາວ່າເຈົ້າຈະເຮັດຫຍັງໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າມີເຈດຕະນາດີ, ເຈົ້າອາດປະກົດວ່າດູຖູກ ແລະບໍ່ເຄົາລົບນັບຖື.
ຫຼີກລ່ຽງການປ່ອຍໃຫ້ອາລົມເຂົ້າມາໃນການເຮັດວຽກ
ຫາກເຈົ້າໃຈຮ້າຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຈັດການຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຈົ້າໃຫ້ເໝາະສົມ. ຄົນທີ່ເສື່ອມເສຍບໍ່ໄດ້ສັ່ງໃຫ້ຄວາມເຄົາລົບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ພຽງແຕ່ຢ້ານ. ໃນເວລາທີ່ທ່ານຮູ້ສຶກໃຈຮ້າຍ, ໃຫ້ພື້ນທີ່ຫວ່າງກ່ອນອີເມວ, ໂທຫາ, ຫຼືເວົ້າກັບໃຜ.
ພະຍາຍາມໃຫ້ຄົນເຫັນຜົນປະໂຫຍດຂອງຄວາມສົງໄສ ແລະຖາມຄໍາຖາມກ່ອນທີ່ຈະສົມມຸດຕິຖານແລະໄດ້ຮັບການລົບກວນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໂທຫາເຈົ້າ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນເພາະວ່າພວກເຂົາຂີ້ຄ້ານຫຼື.inconsiderate; ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຖືກລົບກວນຍ້ອນບັນຫາອັນຮີບດ່ວນ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເປັນນັກກິລາຂອງທີມ
ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງວຽກທີ່ຍຸຕິທຳຂອງເຈົ້າ ແລະອາດຈະຮູ້ສຶກເສຍໃຈຫາກເຈົ້າບໍ່ພະຍາຍາມ. ຖ້າເຈົ້າມີທ່າອ່ຽງໃຈ ເພາະເຈົ້າບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະເຮັດຫຍັງ, ຖາມ. ມັນເປັນການດີກວ່າທີ່ຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ງຸ່ມງ່າມເລັກນ້ອຍກ່ວາການບັງຄັບໃຫ້ຄົນອື່ນເລືອກເອົາການຜ່ອນຄາຍຂອງທ່ານ. ຖ້າເຈົ້າເຮັດສຳເລັດວຽກຂອງເຈົ້າກ່ອນກຳນົດ, ສະເໜີໃຫ້ຊ່ວຍຄົນອື່ນໃນທີມຂອງເຈົ້າ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າເປັນນັກກິລາທີມ.
ນຳສະເໜີຕົວເອງໃຫ້ດີ
ຄົນທີ່ແຕ່ງຕົວດີສ້າງຄວາມປະທັບໃຈທຳອິດທີ່ດີຂຶ້ນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຄື່ອງແຕ່ງກາຍຂອງເຈົ້າປະຕິບັດຕາມລະຫັດການນຸ່ງຂອງເຈົ້າແລະເອົາຕົວຊີ້ບອກແບບຂອງເຈົ້າຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ຮັກສາຜົມຂອງເຈົ້າໃຫ້ສະອາດ ແລະຮັກສາສຸຂະອະນາໄມສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໄວ້.
ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງກາຍເປັນຄົນໂຄນຂອງຄົນອື່ນ, ແຕ່ໂດຍການສະແດງໃຫ້ທ່ານຮູ້ວິທີແຕ່ງຕົວ, ຄົນອື່ນຈະເຊື່ອໝັ້ນ ແລະມັກເຈົ້າຫຼາຍຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນຈາກໃສ, ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກເພື່ອນທີ່ຮູ້ຈັກຄົນອັບເດດ: ຫຼືລົງທຶນໃນກອງປະຊຸມກັບ stylist ເປັນສ່ວນບຸກຄົນ. ມັນສາມາດຊ່ວຍໄດ້ໃນການຮຽນຮູ້ທັກສະສະເພາະກ່ຽວກັບວິທີສ້າງໝູ່.
ໃນບົດທຳອິດຂອງຄຳແນະນຳທີ່ເຈົ້າຈະພົບໃນລິ້ງນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເວົ້າເຖິງວິທີສ້າງໝູ່ກັບຄົນທີ່ທ່ານພົບໃນມື້ນັ້ນໄດ້ງ່າຍກວ່າ.ຊີວິດ.
