பணியில் நண்பர்கள் இல்லையா? அதற்கான காரணங்கள் மற்றும் என்ன செய்ய வேண்டும்

உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நட்பை ஏற்படுத்திக் கொள்வது உங்கள் வேலையை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக மாற்றும். ஆனால் நீங்கள் வேலையில் பொருந்தவில்லை என உணர்ந்தால் என்ன செய்வது? உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் சிறந்த உறவை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது இங்கே உள்ளது.

“நான் 1 வருடமாக அதே வேலையில் இருக்கிறேன், இன்னும் வேலையில் எனக்கு நண்பர்கள் இல்லை. எனது சக பணியாளர்களுக்கு என்னைப் பிடிக்கவில்லை என்று நினைக்கிறேன், ஆனால் அவர்கள் அதை என் முகத்தில் சொல்வதில்லை. நான் ஏன் ஒரு வெளியாள் போல் உணர்கிறேன்?" - ஸ்கார்லெட்

இந்தக் கட்டுரையில், உங்களுக்கு வேலையில் நண்பர்கள் இல்லை என்பதற்கான பல காரணங்களைக் காண்போம். இந்த கட்டுரையில், நண்பர்கள் இல்லாததற்கான வேலை தொடர்பான காரணங்களை மட்டுமே நாங்கள் விவரிக்கிறோம். பொதுவான ஆலோசனைக்கு, நண்பர்களை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய கட்டுரையைப் படிக்கவும்.

புதிய வேலையில் நண்பர்களை உருவாக்குவதற்கு நேரம் எடுக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

எந்தவொரு புதிய வேலையிலும் வெளிநாட்டவர் போல் உணருவது பொதுவானது. மக்கள் ஏற்கனவே தங்கள் குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்கள், அவர்களின் கண்ணோட்டத்தில், "புதிய ஒன்றை" விட ஏற்கனவே தெரிந்த சக ஊழியர்களுடன் பழகுவது மிகவும் வசதியானது. அவர்கள் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை - அவர்கள் ஏற்கனவே இருக்கும் சக ஊழியர்களைப் போலவே உங்களுடன் வசதியாக இருக்க சிறிது நேரம் எடுக்கும்.

இருப்பினும், சில மாதங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் நண்பர்களை உருவாக்கவில்லை என்றால், சில சுயபரிசோதனை செய்துகொள்வது உதவியாக இருக்கும்.

நேர்மறையான உடல் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள்

எதிர்மறை அல்லது "மூடப்பட்ட" உடல் மொழி உங்களை ஒதுக்கி வைக்கும், அணுக முடியாத, அல்லது திமிர்பிடித்தவராகவும் தோன்றும். விறைப்பாக இல்லாமல் உங்கள் முதுகை நேராக வைக்க முயற்சி செய்யுங்கள் - இது உங்களுக்கு அதிக நம்பிக்கையை ஏற்படுத்தும். உங்கள் கைகளைக் கடப்பதைத் தவிர்க்கவும் அல்லதுகால்கள்.

உங்களுடன் யாராவது பேசும்போது சற்று சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்; அவர்கள் சொல்வதில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதை இது குறிக்கிறது. உரையாடல்களின் போது, ​​கண் தொடர்பைப் பேணுங்கள், ஆனால் முறைத்துப் பார்க்காதீர்கள்.

நீங்கள் மக்களை வாழ்த்தும்போது புன்னகைக்கவும். புன்னகை உங்களுக்கு இயல்பாக வரவில்லை என்றால், கண்ணாடியில் பயிற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் கண்களில் சுருக்கங்களை உருவாக்கும் உறுதியான புன்னகை, போலியான புன்னகையை அணிவதை விட அல்லது சிரிக்காமல் இருப்பதை விட உங்களை மிகவும் விரும்பக்கூடியதாக மாற்றும்.

நீங்கள் எப்பொழுதும் சிரிக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் முகம் சுளிக்காமல் இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். குறிப்பாக நாம் கவலையாகவோ அல்லது கவலையாகவோ இருந்தால், அதைப் பற்றி யோசிக்காமல் நம் முகத் தசைகளை இறுக்குவது பொதுவானது. அது நம்மை அணுக முடியாத தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும். நிதானமான, நட்பான முகபாவனையைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் சக ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளும்போது நீங்கள் பேசுவதைக் கேட்க முயற்சிக்கவும். அவர்கள் உங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும் சிறிய விவரங்களை நினைவில் கொள்ளுங்கள். பின்னர், நீங்கள் ஒரு நல்ல கேட்பவர் என்பதைக் காட்டும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். உதாரணமாக, வாரயிறுதியில் நாயுடன் நடைபயணம் செல்வதாக அவர்கள் சொன்னால், திங்கட்கிழமை அதைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

சிறிய பேச்சைக் கடைப்பிடிப்பது நல்லது. தலைப்புகள் சாதாரணமானதாக இருந்தாலும், உண்மையான இருவழி உரையாடலைத் தெரிந்த ஒருவரை மக்கள் பாராட்டுகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு இணைப்பை உருவாக்கியதும், நீங்கள் ஆழமான, தனிப்பட்ட தலைப்புகளுக்குச் செல்லத் தொடங்கலாம்.

வேலையில் உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பது குறித்த இந்தக் கட்டுரை இந்த கட்டத்தில் உதவியாக இருக்கும்.

தவிர்க்கவும்பழக்கமான எதிர்மறை

எதிர்மறை மக்கள் பணியிடத்தில் வடிகால் மற்றும் குறைந்த மன உறுதி. புகார் செய்வதற்கு முன், மற்றவர்கள் உங்களுக்கு ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க உதவ வேண்டுமா அல்லது நீராவியை விட்டுவிட வேண்டுமா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். பிந்தையது என்றால், மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள்; எதிர்மறையான நபராக நீங்கள் நற்பெயர் பெற்றவுடன், அதை அசைப்பது கடினம். நீங்கள் ஒரு கவலையை எழுப்பும்போது அல்லது வேலையில் ஒரு சிக்கலை சுட்டிக்காட்டினால், அதை ஆக்கபூர்வமான ஆலோசனையுடன் பின்பற்றவும். எதிர்மறையான கருத்து அல்லது புகாருடன் உரையாடலைத் திறக்கவோ அல்லது மூடவோ முயற்சிக்காதீர்கள்.

சமூக நடவடிக்கைகளில் சேருங்கள்

வேலைக்குப் பிறகு பானங்கள், மதிய உணவுகள், அலுவலகப் போட்டிகள், நிகழ்வுகள் நாட்கள் மற்றும் காபி இடைவேளை ஆகியவை சக பணியாளர்களுக்குப் பிணைப்புக்கான வாய்ப்புகளாகும். நீங்கள் சேரவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒதுங்கியவராகவும் நட்பற்றவராகவும் இருக்கலாம். சில பயணங்களுக்குப் பிறகு, நீங்கள் பொருந்தாதது போல் உணர்வதை நிறுத்திவிடுவீர்கள்.

எவரும் நிராகரிக்கப்படுவதை விரும்புவதில்லை, எனவே நீங்கள் தொடர்ச்சியாக பல அழைப்புகளை நிராகரித்தால், உங்கள் சக பணியாளர்கள் கேட்பதை நிறுத்திவிடுவார்கள். உங்கள் இயல்புநிலைப் பதிலை “ஆம்” என்று ஆக்குங்கள்.

உங்களுக்கு சமூகக் கவலை இருந்தால், மதிய உணவு நேரத்தில் ஒன்று அல்லது இரண்டு சக ஊழியர்களுடன் காபிக்கு வெளியே செல்வது போன்ற குறைவான முக்கிய நிகழ்வுகளுடன் மெதுவாகத் தொடங்குங்கள். உங்கள் பணியிடத்தில் சமூக கவலையை கையாள்வதற்கான இந்த வழிகாட்டி உதவக்கூடும்.

மற்றவர்களை அதிகம் நம்புவதைத் தவிர்க்கவும்

எதைச் செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உடனடியாக சக ஊழியரிடம் உதவி கேட்கிறீர்களா அல்லது நீங்களே பதிலைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கிறீர்களா? உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் பல கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும்; அவர்களின் நேரம்முக்கியமானது மற்றும் அவர்கள் செய்ய தங்கள் சொந்த வேலை உள்ளது. உங்கள் வேலையைச் செய்வதற்குத் தேவையான திறன்கள் அல்லது அறிவு உங்களிடம் இல்லையென்றால் மேலதிக பயிற்சி அல்லது ஆதரவை உங்கள் மேலாளரிடம் கேளுங்கள்.

வதந்திகளைப் பரப்புவதைத் தவிர்க்கவும்

கிட்டத்தட்ட எல்லோரும் வேலையில் கிசுகிசுக்கின்றனர். இது கெட்ட பெயரைப் பெற்றிருந்தாலும், வதந்திகள் அழிவுகரமானவை அல்ல. ஆனால் உங்கள் சக பணியாளர்கள், மக்கள் அருகில் இல்லாத போது, ​​நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதை உணர்ந்தால், அவர்கள் உங்களை நம்புவதில் தாமதம் காட்டுவார்கள்.

ஒரு "மகிழ்ச்சியான கிசுகிசுவாக" இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை அவர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் விமர்சிப்பதை விட பாராட்டுங்கள். நீங்கள் பாராட்டக்கூடிய, நேர்மறையான நபராக நற்பெயரைப் பெறுவீர்கள். சக பணியாளருடன் உங்களுக்கு ஏதேனும் சிக்கல் இருந்தால், மற்றவர்களிடம் புகார் செய்வதற்குப் பதிலாக அவர்களை அல்லது உங்கள் மேலாளரை நேரடியாக அணுகவும்.

உங்கள் தவறுகளை ஒப்புக்கொள்ளுங்கள்

நீங்கள் விரும்புவதற்கு சரியானவராக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் உங்கள் தவறுகளை மறைக்க முயற்சித்தால் அல்லது உங்கள் சக ஊழியர்களைக் குறை கூறினால், மற்றவர்கள் உங்கள் மீதான மரியாதையை இழந்துவிடுவார்கள். நீங்கள் குழப்பமடையும்போது, ​​உங்கள் செயல்களுக்கு முழுப்பொறுப்பேற்று, அடுத்த முறை நீங்கள் வித்தியாசமாக என்ன செய்வீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள். உண்மையான மன்னிப்பு, அர்த்தமுள்ள மாற்றத்தைத் தொடர்ந்து, நம்பிக்கை மீறலைச் சரிசெய்வதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

உறுதியாக இருப்பது எப்படி என்பதை அறிந்துகொள்ளுங்கள்

உறுதியானவர்கள், சிவில் மற்றும் பிறரை மதிக்கும் அதே வேளையில் தங்கள் உரிமைகளுக்காக எழுந்து நிற்கிறார்கள். அவர்கள் வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலைகளை இலக்காகக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அவர்களின் தனிப்பட்ட எல்லைகளை நிலைநிறுத்தும்போது சமரசம் செய்வது எப்படி என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள்.

உறுதியான தன்மையை வளர்த்துக் கொள்ள நேரம் எடுக்கும், ஆனால் சுய மரியாதையை வளர்ப்பதுமற்றும் நம்பிக்கை ஒரு நல்ல தொடக்கமாகும். குறைந்த அளவிலான முறைசாரா சந்திப்பில் கருத்து தெரிவிப்பது, கூடுதல் தகவல் தேவைப்படும்போது விளக்கம் கேட்பது மற்றும் நியாயமற்ற கோரிக்கைக்கு "மன்னிக்கவும், ஆனால் அது சாத்தியமில்லை" என்று கூறுவது போன்ற சிறிய சவால்களை நீங்களே அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் வாக்குறுதிகளைக் காப்பாற்றுங்கள்

உங்களால் வழங்கக்கூடியதை விட அதிகமாக நீங்கள் வாக்குறுதி அளித்தால் உங்கள் சக பணியாளர்கள் விரைவில் விரக்தி அடைவார்கள். நேர நிர்வாகத்தின் அடிப்படைக் கொள்கைகளைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், காலக்கெடுவை நீங்கள் சந்திக்க முடியாவிட்டால் நேர்மையாக இருங்கள். பணியிடத்தில் தாமதமாக ஓடுவது சகஜம் என்றாலும், தாமதம் உங்கள் நற்பெயரைக் கெடுக்கும். உங்கள் கடமைகளைப் பின்பற்றத் தவறியதற்கான சாதனைப் பதிவு உங்களிடம் இருந்தால், உங்களுடன் பணிபுரிபவர்கள் உங்களுடன் பங்குதாரர்களாக இருக்கத் தயங்குவார்கள்.

மற்றவர்களின் எண்ணங்களுக்குக் கடன் வாங்காதீர்கள்

பணியிடத்தில் உங்கள் பங்களிப்புகளைப் பற்றி நேர்மையாக இருங்கள். உண்மையில் கூட்டு முயற்சியாக இருக்கும்போது நீங்கள் தனியாக ஏதாவது செய்ததாகக் காட்டிக் கொள்ளாதீர்கள். வேறொருவரின் யோசனையை நீங்கள் உருவாக்கியிருந்தால், "X Y என்று சொன்ன பிறகு, அது என்னை யோசிக்க வைத்தது..." அல்லது "X மற்றும் நான் Y பற்றி பேசிக்கொண்டிருந்தோம், அதனால் நான் முடிவு செய்தேன்..." என்று சொல்லுங்கள். அவர்களின் உதவிக்கு நன்றி மற்றும் அவர்கள் பாராட்டப்பட வேண்டும். நீங்கள் நேர்மையுடன் இருப்பதை இது மக்களுக்கு காட்டுகிறது.

எடுத்து ஆக்கப்பூர்வமான விமர்சனத்தை கொடுங்கள்

எதிர்மறையான பின்னூட்டங்களுக்கு மிகையாக எதிர்வினையாற்றுவது உங்களைத் தொழிலற்றவராக மாற்றும். உங்கள் சக பணியாளர்கள் உங்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்கும் போது அவர்களுக்கு நன்றி சொல்லுங்கள், இவை அனைத்தும் பொருத்தமானதாகவோ அல்லது பயனுள்ளதாகவோ இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்காவிட்டாலும் கூட. விமர்சனத்தை ஒரு என விளக்க வேண்டாம்தனிப்பட்ட தாக்குதல். அதற்கு பதிலாக, ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்ய நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மதிப்புமிக்க தகவலாக இதை நினைத்துப் பாருங்கள். உங்களுடன் பணிபுரிய உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்கும் நபரிடம் அவர்களின் முக்கியக் குறிப்புகளின் அடிப்படையில் செயல்படக்கூடிய திட்டத்தை வரையுமாறு கேளுங்கள்.

ஒருவருக்கு நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட பண்புக்கூறுகளைக் காட்டிலும் அவர்களின் நடத்தையில் கவனம் செலுத்துங்கள். ஸ்வீப்பிங் அறிக்கைகளை விட அவர்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சுட்டிகளை அவர்களுக்கு வழங்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, "நீங்கள் எப்போதும் தாமதமாக வருகிறீர்கள், சிறப்பாகச் செயல்படுங்கள்" என்பதை விட, "நீங்கள் தினமும் காலை 9 மணிக்குள் இருக்க வேண்டும்" என்பது சிறந்தது.

உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையைப் பணியிடத்தில் கொண்டு வருவதற்கு அவசரப்படுவதைத் தவிர்க்கவும்

தனிப்பட்ட அனுபவங்களையும் கருத்துக்களையும் பகிர்ந்துகொள்வது நட்பின் முக்கிய பகுதியாகும், ஆனால் வேலையில் அதிகமாகப் பகிர்வது மக்களை சங்கடப்படுத்தும். ஒவ்வொரு பணியிடத்திற்கும் அதன் சொந்த கலாச்சாரம் உள்ளது, மேலும் சில வணிக அமைப்புகளில் சரியாக இருக்கும் தலைப்புகள் மற்றவற்றில் பொருத்தமற்றதாக இருக்கும்.

உங்கள் சக பணியாளர்களின் விருப்பமான தலைப்புகளில் கவனம் செலுத்தி அவர்களின் வழியைப் பின்பற்றவும். உங்களுக்கு ஒரு பெரிய வாழ்க்கை நிகழ்வு வரும்போது, ​​அதைப் பற்றி அதிகமாகப் பேசாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் திருமணம் செய்துகொண்டால், உங்கள் திருமண ஆடை அல்லது இடத்தின் புகைப்படங்களை எல்லோருக்கும் காட்ட வேண்டாம்.

பணியிடத்தில் புண்படுத்தும் நகைச்சுவை அல்லது தகாத கருத்துக்களைத் தவிர்க்கவும்

சிலர் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய நகைச்சுவை அல்லது புரட்டுத்தனமான கருத்து மற்றவர்களுக்கு புண்படுத்தும். ஒரு பொது விதியாக, உங்கள் முதலாளி அல்லது குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு முன்னால் நீங்கள் கருத்து தெரிவிக்கவில்லை என்றால், அதைச் சொல்லாதீர்கள். உரையாடலின் சர்ச்சைக்குரிய தலைப்புகளில் இருந்து விலகி இருங்கள்அவை உங்கள் வேலையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால். நீங்கள் அவர்களை சங்கடப்படுத்துகிறீர்கள் என்று யாராவது சொன்னால், தற்காத்துக் கொள்ளாதீர்கள். அவர்களின் முன்னோக்கைப் புரிந்து கொள்ளவும், மன்னிப்பு கேட்கவும், உங்கள் தவறை மீண்டும் செய்வதைத் தவிர்க்கவும்.

அடமையாக இருங்கள், குறிப்பாக அறிவுரை வழங்கும்போது

உதவிகரமான ஆலோசனையை வழங்குவதற்கும் சக பணியாளரை ஆதரிப்பதற்கும் இடையே ஒரு சிறந்த கோடு உள்ளது. யாராவது உங்கள் ஆலோசனையைக் கேட்டால், அதை ஏற்றுக்கொள்ளும் கடமை அவர்களுக்கு இல்லை என்பதை நினைவில் வைத்துக்கொள்ளுங்கள் (நீங்கள் அவர்களின் முதலாளியாக இல்லாவிட்டால்). உங்கள் உள்ளீடு அவர்களுக்குத் தேவையா என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உங்களுக்கு உதவக்கூடிய சில யோசனைகள் இருந்தால், "நீங்கள் ஒன்றாகச் சேர்ந்து தீர்வுகளை மூளைச்சலவை செய்ய விரும்புகிறீர்களா?" என்று சொல்லுங்கள்.

இல்லையெனில், உங்கள் சக ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய வல்லவர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு நல்ல எண்ணம் இருந்தாலும், நீங்கள் கீழ்த்தரமாகவும் அவமரியாதையுடனும் தோன்றலாம்.

உணர்ச்சிகளை வேலையின் வழியில் விடுவதைத் தவிர்க்கவும்

நீங்கள் வேலையில் கோபப்பட்டால், உங்கள் உணர்வுகளை சரியான முறையில் கையாள்வது முக்கியம். கொந்தளிப்பான மக்கள் வேலையில் மரியாதை செலுத்துவதில்லை, பயம் மட்டுமே. நீங்கள் கோபமாக இருக்கும்போது, ​​மின்னஞ்சல் அனுப்புவதற்கும், அழைப்பதற்கும் அல்லது யாருடனும் பேசுவதற்கு முன்பும் உங்களுக்கு சிறிது இடைவெளி கொடுங்கள்.

சந்தேகத்தின் பலனை மக்களுக்கு வழங்க முயற்சிக்கவும், அனுமானங்களைச் செய்து எரிச்சலடையும் முன் கேள்விகளைக் கேட்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சக பணியாளர் உங்கள் அழைப்பைத் திரும்பப் பெறவில்லை என்றால், அவர்கள் சோம்பேறியாக இருப்பதாலோ அல்லதுகருத்தில் கொள்ளாத; அவர்கள் ஒரு அவசரப் பிரச்சனையால் திசைதிருப்பப்பட்டிருக்கலாம்.

நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதைக் காட்டுங்கள்

உங்கள் வேலையில் நியாயமான பங்கை நீங்கள் எடுத்துக் கொள்வீர்கள் என்று உங்கள் சக ஊழியர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், நீங்கள் முயற்சி செய்யாவிட்டால் வெறுப்படையலாம். என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாததால் நீங்கள் பின்வாங்கினால், கேளுங்கள். மற்றவர்களை உங்கள் மந்தநிலையை எடுக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துவதை விட சில மோசமான கேள்விகளைக் கேட்பது நல்லது. உங்கள் பணிகளை திட்டமிட்ட நேரத்திற்கு முன்பே முடித்துவிட்டால், உங்கள் குழுவில் உள்ள மற்றவர்களுக்கு உதவ முன்வரவும். நீங்கள் ஒரு குழு வீரர் என்பதைக் காட்டுங்கள்.

உங்களை நன்றாக வெளிப்படுத்துங்கள்

நன்கு அழகுள்ளவர்கள் சிறந்த முதல் தோற்றத்தை உருவாக்குகிறார்கள். உங்கள் ஆடைகள் உங்கள் பணியின் ஆடைக் குறியீட்டிற்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்து, உங்களின் சக பணியாளர்களிடமிருந்து உங்களின் ஸ்டைல் ​​குறிப்புகளைப் பெறுங்கள். உங்கள் தலைமுடியை நேர்த்தியாக வைத்திருங்கள் மற்றும் உங்கள் தனிப்பட்ட சுகாதாரத்தின் மேல் இருங்கள்.

நீங்கள் வேறு யாருடைய குளோனாகவும் ஆக வேண்டியதில்லை, ஆனால் எப்படி பொருந்துவது என்று உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம், மற்றவர்கள் உங்களை நம்புவதற்கும் விரும்புவதற்கும் அதிக விருப்பம் காட்டுவார்கள். எங்கிருந்து தொடங்குவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஃபேஷன் ஆர்வமுள்ள நண்பரிடம் உதவி கேட்கவும் அல்லது தனிப்பட்ட ஒப்பனையாளருடன் ஒரு அமர்வில் முதலீடு செய்யவும்.

நண்பர்களை உருவாக்குவதற்கான உத்திகளைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

இந்தக் கட்டுரை உங்களை வேலை செய்யும் இடத்தில் நண்பர்களை உருவாக்குவதைத் தடுக்கிறது. நண்பர்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது குறித்த குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதும் உதவியாக இருக்கும்.

அந்த இணைப்பில் நீங்கள் காணும் வழிகாட்டியின் முதல் அத்தியாயத்தில், நீங்கள் அன்றாடம் சந்திக்கும் நபர்களுடன் எப்படி எளிதாக நட்பு கொள்வது என்பதை நாங்கள் விவரிப்போம்.வாழ்க்கை.