តារាងមាតិកា
ការរាប់អានមិត្តភ័ក្តិជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកកាន់តែរីករាយ។ ប៉ុន្តែចុះយ៉ាងណាបើវាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកមិនសមនឹងការងារ? នេះជារបៀបបង្កើតទំនាក់ទំនងឱ្យកាន់តែប្រសើរជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
“ខ្ញុំបានធ្វើការនៅដដែលអស់រយៈពេល 1 ឆ្នាំហើយ ហើយខ្ញុំនៅតែគ្មានមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ខ្ញុំគិតថាមិត្តរួមការងារមិនចូលចិត្តខ្ញុំ ប៉ុន្តែគេមិននិយាយបែបនោះដាក់មុខខ្ញុំទេ។ ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាអ្នកខាងក្រៅ?” – Scarlet
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងឆ្លងកាត់ហេតុផលជាច្រើនដែលហេតុអ្វីបានជាអ្នកអាចមិនមានមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ ក្នុងអត្ថបទនេះ យើងលើកយកតែហេតុផលទាក់ទងនឹងការងារដែលមិនមានមិត្តភ័ក្តិប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ដំបូន្មានទូទៅ សូមអានអត្ថបទចម្បងស្តីពីការបង្កើតមិត្ត។
សូមមើលផងដែរ: 195 ការចាប់ផ្តើមសន្ទនា និងប្រធានបទដ៏ស្រាលដឹងថាវាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីបង្កើតមិត្តភក្តិនៅការងារថ្មី
វាជារឿងធម្មតាទេដែលមានអារម្មណ៍ថាដូចជាអ្នកខាងក្រៅនៅការងារថ្មី។ មនុស្សជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុមរបស់ពួកគេរួចហើយ ហើយតាមទស្សនៈរបស់ពួកគេ វាមានផាសុកភាពជាងក្នុងការធ្វើសង្គមជាមួយមិត្តរួមការងារដែលពួកគេធ្លាប់ស្គាល់ជាជាងជាមួយ "អ្នកថ្មី"។ នេះមិនមែនមានន័យថា ពួកគេមិនចូលចិត្តអ្នកទេ គ្រាន់តែថាវានឹងចំណាយពេលខ្លះ មុនពេលពួកគេស្រួលជាមួយអ្នកដូចមិត្តរួមការងារដែលមានស្រាប់។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ប្រសិនបើអ្នកមិនបានរាប់អានមិត្តភ័ក្តិបន្ទាប់ពីពីរបីខែទេ វាអាចមានប្រយោជន៍ក្នុងការធ្វើវិចារណកថាមួយចំនួន។
ប្រើភាសាកាយវិការវិជ្ជមាន
ភាសាកាយវិការអវិជ្ជមាន ឬ "បិទជិត" ធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមិនច្បាស់ មិនអាចចូលទៅជិត ឬសូម្បីតែក្រអឺតក្រទម។ ព្យាយាមរក្សាខ្នងរបស់អ្នកឱ្យត្រង់ដោយមិនរឹង - វាអាចធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅមានទំនុកចិត្តជាងមុន។ ជៀសវាងការឆ្លងកាត់ដៃរបស់អ្នកឬជើង។
លុតជង្គង់បន្តិច នៅពេលនរណាម្នាក់កំពុងនិយាយជាមួយអ្នក។ នេះបង្ហាញថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើអ្វីដែលពួកគេកំពុងនិយាយ។ ក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា សូមរក្សាទំនាក់ទំនងភ្នែក ប៉ុន្តែកុំសម្លឹង។
ញញឹមនៅពេលអ្នកស្វាគមន៍មនុស្ស។ ប្រសិនបើការញញឹមមិនមែនមករកអ្នកដោយធម្មជាតិទេ ចូរហាត់នៅក្នុងកញ្ចក់។ ស្នាមញញឹមគួរឱ្យជឿជាក់ដែលបង្កើតស្នាមជ្រួញក្នុងភ្នែករបស់អ្នកនឹងធ្វើឱ្យអ្នកចូលចិត្តជាងការញញឹមក្លែងក្លាយ ឬមិនញញឹមទាល់តែសោះ។
អ្នកមិនចង់ញញឹមគ្រប់ពេលនោះទេ ប៉ុន្តែអ្នកចង់ធ្វើឱ្យប្រាកដថាអ្នកជៀសវាងការញញឹម។ វាជារឿងធម្មតា ជាពិសេសប្រសិនបើយើងព្រួយបារម្ភ ឬថប់បារម្ភ ធ្វើឱ្យសាច់ដុំមុខរបស់យើងតឹងណែនដោយមិនគិតពីវាឡើយ។ នោះអាចធ្វើឱ្យយើងមើលទៅមិនអាចទៅជិតបាន។ ត្រូវប្រាកដថាមានទឹកមុខស្រទន់ រួសរាយរាក់ទាក់។
បង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍លើជីវិតមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក
ព្យាយាមស្តាប់ឱ្យបានច្រើនតាមដែលអ្នកនិយាយនៅពេលស្គាល់មិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ចងចាំព័ត៌មានលម្អិតតូចៗដែលពួកគេចែករំលែកជាមួយអ្នក។ ពេលក្រោយ អ្នកអាចសួរសំណួរដែលបង្ហាញថាអ្នកជាអ្នកស្តាប់ដ៏ល្អម្នាក់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពួកគេប្រាប់អ្នកថាពួកគេនឹងដើរលេងជាមួយឆ្កែរបស់ពួកគេនៅចុងសប្តាហ៍ សូមសួរពួកគេអំពីវានៅថ្ងៃច័ន្ទ។
វាមិនអីទេក្នុងការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវការនិយាយតូចតាច។ មនុស្សកោតសរសើរចំពោះនរណាម្នាក់ដែលដឹងពីរបៀបសន្ទនាពីរផ្លូវពិតប្រាកដ បើទោះបីជាប្រធានបទនេះមានលក្ខណៈធម្មតាក៏ដោយ។ នៅពេលអ្នកបានបង្កើតទំនាក់ទំនង អ្នកអាចចាប់ផ្តើមចូលទៅក្នុងប្រធានបទផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែស៊ីជម្រៅ។
អត្ថបទនេះអំពីរបៀបកែលម្អជំនាញអន្តរបុគ្គលរបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការអាចមានប្រយោជន៍នៅដំណាក់កាលនេះ។
ជៀសវាងភាពអវិជ្ជមានជាទម្លាប់
មនុស្សអវិជ្ជមានគឺធ្វើឱ្យបាត់បង់ និងបន្ថយសីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ។ មុននឹងធ្វើការត្អូញត្អែរ សូមសម្រេចចិត្តថាតើអ្នកចង់ឱ្យអ្នកដ៏ទៃជួយអ្នកស្វែងរកផ្លូវឆ្ពោះទៅមុខ ឬគ្រាន់តែចាកចេញពីចំហាយទឹក។ ប្រសិនបើវាគឺជាការចុងក្រោយ, ពិចារណាឡើងវិញ; នៅពេលដែលអ្នកមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាមនុស្សអវិជ្ជមាន វាពិបាកក្នុងការរុះរើចេញ។ នៅពេលអ្នកលើកឡើងពីកង្វល់ ឬចង្អុលបង្ហាញបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការ សូមធ្វើតាមការណែនាំប្រកបដោយស្ថាបនា។ ព្យាយាមមិនបើក ឬបិទការសន្ទនាដោយមានការកត់សម្គាល់ ឬត្អូញត្អែរអវិជ្ជមាន។
ចូលរួមជាមួយសកម្មភាពសង្គម
បន្ទាប់ពីភេសជ្ជៈពីការងារ អាហារថ្ងៃត្រង់ ការប្រកួតក្នុងការិយាល័យ ថ្ងៃព្រឹត្តិការណ៍ និងការសម្រាកកាហ្វេគឺជាឱកាសសម្រាប់មិត្តរួមការងារ។ ប្រសិនបើអ្នកមិនចូលរួមទេ អ្នកអាចនឹងចេញមកក្រៅដោយមិនរួសរាយរាក់ទាក់។ បន្ទាប់ពីចេញក្រៅពីរបីដង អ្នកប្រហែលជានឹងឈប់មានអារម្មណ៍ដូចជាអ្នកមិនសម។
គ្មាននរណាម្នាក់ចូលចិត្តត្រូវបានបដិសេធទេ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកបដិសេធការអញ្ជើញជាច្រើនជាប់ៗគ្នា មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកប្រហែលជានឹងឈប់សួរហើយ។ ធ្វើឱ្យ "បាទ" ចម្លើយលំនាំដើមរបស់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកមានការថប់បារម្ភក្នុងសង្គម សូមចាប់ផ្តើមយឺតៗជាមួយនឹងព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗជាច្រើនទៀត ដូចជាការចេញទៅញ៉ាំកាហ្វេជាមួយមិត្តរួមការងារមួយ ឬពីរនាក់នៅពេលអាហារថ្ងៃត្រង់។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះស្តីពីការដោះស្រាយការថប់បារម្ភក្នុងសង្គមនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកក៏អាចជួយបាន។
ជៀសវាងការពឹងផ្អែកលើអ្នកដទៃច្រើនពេក
ប្រសិនបើអ្នកមិនច្បាស់ពីរបៀបធ្វើអ្វីមួយ តើអ្នកសុំជំនួយពីមិត្តរួមការងារភ្លាមៗ ឬតើអ្នកព្យាយាមស្វែងរកចម្លើយដោយខ្លួនឯងទេ? ជៀសវាងសួរមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកសំណួរច្រើនពេក; ពេលវេលារបស់ពួកគេគឺសំខាន់ ហើយពួកគេមានការងារផ្ទាល់ខ្លួនដែលត្រូវធ្វើ។ សួរអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬជំនួយបន្ថែម ប្រសិនបើអ្នកមិនមានជំនាញ ឬចំណេះដឹងដែលចាំបាច់ដើម្បីបំពេញការងាររបស់អ្នក។
ជៀសវាងការនិយាយដើមគេ
ស្ទើរតែគ្រប់គ្នានិយាយដើមគេនៅកន្លែងធ្វើការ។ ថ្វីត្បិតតែវាមានកេរ្តិ៍ឈ្មោះអាក្រក់ក៏ដោយ ក៏ការនិយាយដើម មិនចាំបាច់បំផ្លាញទេ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកដឹងថាអ្នកសប្បាយចិត្តក្នុងការដាក់មនុស្សចោលនៅពេលដែលពួកគេមិននៅក្បែរនោះ ពួកគេនឹងយឺតយ៉ាវក្នុងការជឿជាក់លើអ្នក។
ព្យាយាមធ្វើជា "ការនិយាយដើមដោយរីករាយ"។ ការសរសើរ ជាជាងការរិះគន់ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនៅពីក្រោយខ្នងរបស់ពួកគេ។ អ្នកនឹងទទួលបានកេរ្តិ៍ឈ្មោះជាមនុស្សដែលមានការកោតសរសើរ និងវិជ្ជមាន។ ប្រសិនបើអ្នកមានបញ្ហាជាមួយមិត្តរួមការងារ សូមទៅជួបពួកគេ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកដោយផ្ទាល់ជាជាងការត្អូញត្អែរទៅកាន់អ្នកដ៏ទៃ។
សូមមើលផងដែរ: របៀបកំប្លែងក្នុងការសន្ទនា (សម្រាប់អ្នកមិនកំប្លែង)ទទួលស្គាល់កំហុសរបស់អ្នក
អ្នកមិនចាំបាច់ល្អឥតខ្ចោះដើម្បីអាចចូលចិត្តបានទេ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកព្យាយាមមើលកំហុសរបស់អ្នក ឬបន្ទោសមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក នោះអ្នកផ្សេងទៀតនឹងបាត់បង់ការគោរពចំពោះអ្នក។ នៅពេលអ្នករញ៉េរញ៉ៃ សូមទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុងចំពោះសកម្មភាពរបស់អ្នក ហើយពន្យល់ពីអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើខុសគ្នានៅពេលក្រោយ។ ការសុំទោសដោយស្មោះ នៅពេលអមដោយការផ្លាស់ប្តូរដ៏មានអត្ថន័យ គឺជាមធ្យោបាយដ៏ល្អបំផុតក្នុងការជួសជុលការរំលោភលើទំនុកចិត្ត។
ដឹងពីរបៀបអះអាង
មនុស្សដែលមានការអះអាងក្រោកឈរឡើងដើម្បីសិទ្ធិរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលនៅតែមានភាពស៊ីវិល័យ និងការគោរពចំពោះអ្នកដទៃ។ ពួកគេមានបំណងសម្រាប់ស្ថានភាពឈ្នះ-ឈ្នះ និងដឹងពីរបៀបសម្របសម្រួល ខណៈពេលដែលរក្សាព្រំដែនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ការអះអាងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីបណ្តុះ ប៉ុន្តែការកសាងការគោរពខ្លួនឯងហើយទំនុកចិត្តគឺជាការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។ កំណត់ខ្លួនអ្នកនូវបញ្ហាប្រឈមតូចៗ ដូចជាការបញ្ចេញមតិនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រៅផ្លូវការដែលមានភាគហ៊ុនទាប សុំការបំភ្លឺនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការព័ត៌មានបន្ថែម ហើយនិយាយថា "សុំទោស ប៉ុន្តែវាមិនអាចទៅរួច" ចំពោះសំណើដែលមិនសមហេតុផល។
រក្សាការសន្យារបស់អ្នក
អ្នករួមការងាររបស់អ្នកនឹងឆាប់ខឹង ប្រសិនបើអ្នកសន្យាច្រើនជាងអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យ។ រៀនគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននៃការគ្រប់គ្រងពេលវេលា ហើយត្រូវស្មោះត្រង់ ប្រសិនបើអ្នកមិនអាចបំពេញតាមកាលកំណត់។ ទោះបីជាការយឺតយ៉ាវជារឿងធម្មតានៅកន្លែងធ្វើការក៏ដោយ ការយឺតយ៉ាវនឹងធ្វើឱ្យខូចកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមានកំណត់ត្រានៃការបរាជ័យក្នុងការធ្វើតាមការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នក មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកនឹងស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការចាប់ដៃគូជាមួយអ្នកលើគម្រោង។
កុំទទួលយកគំនិតរបស់អ្នកដ៏ទៃ
ស្មោះត្រង់ចំពោះការរួមចំណែករបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ កុំធ្វើពុតថាអ្នកបានធ្វើអ្វីមួយតែម្នាក់ឯង នៅពេលដែលវាពិតជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នា។ ប្រសិនបើអ្នកបានបង្កើតគំនិតរបស់អ្នកដទៃ និយាយថា "បន្ទាប់ពី X បាននិយាយថា Y ដែលធ្វើឱ្យខ្ញុំគិត ... " ឬ " X ហើយខ្ញុំកំពុងនិយាយអំពី Y ដូច្នេះខ្ញុំបានសម្រេចចិត្ត ... " អរគុណមនុស្សសម្រាប់ជំនួយរបស់ពួកគេ និងធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍កោតសរសើរ។ នេះបង្ហាញមនុស្សថាអ្នកមានភាពស្មោះត្រង់។
ទទួលយក និងផ្តល់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
ការប្រតិកម្មខ្លាំងពេកចំពោះមតិកែលម្អអវិជ្ជមានអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនមានវិជ្ជាជីវៈ។ អរគុណមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក នៅពេលដែលពួកគេផ្តល់មតិកែលម្អដល់អ្នក ទោះបីជាអ្នកមិនគិតថាវាពាក់ព័ន្ធ ឬមានប្រយោជន៍ក៏ដោយ។ ព្យាយាមមិនបកស្រាយការរិះគន់ថាជាការវាយប្រហារផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរគិតថាវាជាព័ត៌មានដ៏មានតម្លៃដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីធ្វើការងារប្រសើរជាងមុន។ សួរអ្នកដែលផ្តល់មតិកែលម្អដល់អ្នក ដើម្បីធ្វើការជាមួយអ្នក ដើម្បីរៀបចំផែនការសកម្មភាពដោយផ្អែកលើចំណុចសំខាន់របស់ពួកគេ។
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវផ្តល់មតិកែលម្អនរណាម្នាក់ សូមផ្តោតលើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេជាជាងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវចំណុចចង្អុលដែលពួកគេអាចប្រើជាជាងការគូសបញ្ជាក់។ ឧទាហរណ៍ "អ្នកត្រូវនៅទីនេះនៅម៉ោង 9 ព្រឹកជារៀងរាល់ព្រឹក" ប្រសើរជាង "អ្នកតែងតែយឺត ធ្វើល្អជាង។"
ជៀសវាងការប្រញាប់ពេកក្នុងការនាំយកជីវិតឯកជនរបស់អ្នកមកកន្លែងធ្វើការ
ការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងយោបល់ផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃមិត្តភាព ប៉ុន្តែការចែករំលែកនៅកន្លែងធ្វើការច្រើននឹងធ្វើឱ្យមនុស្សមិនសប្បាយចិត្ត។ កន្លែងធ្វើការនីមួយៗមានវប្បធម៌រៀងៗខ្លួន ហើយប្រធានបទដែលមិនសមរម្យនៅក្នុងការកំណត់អាជីវកម្មមួយចំនួននឹងមិនសមរម្យនៅក្នុងកន្លែងផ្សេងទៀត។
សូមយកចិត្តទុកដាក់លើប្រធានបទដែលមិត្តរួមការងារចូលចិត្ត ហើយធ្វើតាមការដឹកនាំរបស់ពួកគេ។ ពេលដែលអ្នកមានព្រឹត្តិការណ៍ជីវិតធំមកដល់ សូមព្យាយាមកុំនិយាយពីវាហួសហេតុ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងរៀបការ សូមកុំបន្តបង្ហាញរូបថតទាំងអស់នៃរ៉ូបអាពាហ៍ពិពាហ៍ ឬកន្លែងរៀបចំរបស់អ្នក។
ជៀសវាងការនិយាយលេងសើច ឬការនិយាយមិនសមរម្យនៅកន្លែងធ្វើការ
ការនិយាយលេងសើច ឬការនិយាយចំឡែកដែលអាចទទួលយកបានសម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន អាចជាការប្រមាថដល់អ្នកដទៃ។ តាមក្បួនទូទៅ ប្រសិនបើអ្នកមិនបញ្ចេញមតិនៅចំពោះមុខចៅហ្វាយរបស់អ្នក ឬក្រុមមនុស្សជាក់លាក់ណាមួយទេ កុំនិយាយវា។ ដឹកនាំឱ្យច្បាស់ពីប្រធានបទដ៏ចម្រូងចម្រាសនៃការសន្ទនាលុះត្រាតែពួកគេទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងការងាររបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់និយាយថាអ្នកធ្វើឱ្យពួកគេមិនស្រួល ចូរកុំការពារ។ ព្យាយាមយល់ពីទស្សនៈរបស់ពួកគេ សុំទោស និងជៀសវាងកំហុសរបស់អ្នកម្តងទៀត។
ត្រូវមានចិត្តរាបទាប ជាពិសេសនៅពេលផ្តល់ដំបូន្មាន
មានបន្ទាត់ល្អរវាងការផ្តល់យោបល់មានប្រយោជន៍ និងការជួយឧបត្ថម្ភមិត្តរួមការងារ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់សុំដំបូន្មានរបស់អ្នក បន្ទាប់មកផ្តល់វាដោយសប្បុរស ខណៈពេលដែលចងចាំថាពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចទទួលយកវាទេ (លុះត្រាតែអ្នកជាចៅហ្វាយរបស់ពួកគេ)។ ប្រសិនបើអ្នកមិនប្រាកដថាពួកគេចង់បានការបញ្ចូលរបស់អ្នកទេ ហើយអ្នកមានគំនិតមួយចំនួនដែលអាចជួយបាន និយាយថា "តើអ្នកចង់រកដំណោះស្រាយរួមគ្នាទេ?"
បើមិនដូច្នេះទេ សន្មត់ថាសហសេវិករបស់អ្នកមានសមត្ថភាពធ្វើការងាររបស់ពួកគេ ហើយលុះត្រាតែវាមានភាពអាសន្ន សូមកុំចូលទៅប្រាប់ពួកគេពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើនៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេ។ ទោះបីជាអ្នកមានចេតនាល្អក៏ដោយ អ្នកអាចមើលទៅហាក់ដូចជាថោកទាប និងមិនគោរព។
ជៀសវាងការធ្វើឱ្យអារម្មណ៍នៅក្នុងការងារ
ប្រសិនបើអ្នកខឹងនៅកន្លែងធ្វើការ វាជារឿងសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដោះស្រាយអារម្មណ៍របស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ មនុស្សមិនចេះគោរពមិនចេះគោរពនៅកន្លែងធ្វើការទេ គឺខ្លាចតែប៉ុណ្ណោះ។ នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍ខឹង សូមផ្តល់កន្លែងខ្លះមុនពេលផ្ញើអ៊ីមែល ហៅទូរសព្ទ ឬនិយាយទៅកាន់នរណាម្នាក់។
ព្យាយាមផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការសង្ស័យ ហើយសួរសំណួរមុនពេលធ្វើការសន្មត និងធ្វើឱ្យមានការរំខាន។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមិនបានហៅទូរសព្ទរបស់អ្នកមកវិញទេ វាមិនចាំបាច់ដោយសារតែពួកគេខ្ជិល ឬមិនពិចារណា; ពួកគេប្រហែលជាត្រូវបានរំខានដោយបញ្ហាបន្ទាន់មួយ។
បង្ហាញថាអ្នកគឺជាអ្នកលេងក្រុម
សហការីរបស់អ្នករំពឹងថាអ្នកនឹងទទួលបានចំណែកការងារត្រឹមត្រូវរបស់អ្នក ហើយអាចនឹងមានការអាក់អន់ចិត្តប្រសិនបើអ្នកមិនខិតខំប្រឹងប្រែង។ ប្រសិនបើអ្នកមានទំនោរទប់ចិត្តព្រោះអ្នកមិនប្រាកដថាត្រូវធ្វើអ្វីនោះ សូមសួរ។ វាជាការប្រសើរក្នុងការសួរសំណួរដែលឆ្គាំឆ្គងមួយចំនួន ជាជាងបង្ខំអ្នកដ៏ទៃឱ្យទទួលយកការខ្វះខាតរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកបញ្ចប់កិច្ចការរបស់អ្នកមុនកាលវិភាគ ផ្តល់ជូនដើម្បីជួយអ្នកដទៃក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។ បង្ហាញថាអ្នកជាអ្នកលេងក្រុម។
បង្ហាញខ្លួនអ្នកឱ្យបានល្អ
មនុស្សដែលមានរូបរាងស្អាត បង្កើតចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងកាន់តែប្រសើរ ត្រូវប្រាកដថាសម្លៀកបំពាក់របស់អ្នកអនុលោមតាមកូដសំលៀកបំពាក់ការងាររបស់អ្នក ហើយយកតម្រុយស្ទីលរបស់អ្នកពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ រក្សាសក់របស់អ្នកឱ្យស្អាត និងរក្សាអនាម័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។
អ្នកមិនចាំបាច់ក្លាយជាក្លូនរបស់នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតនោះទេ ប៉ុន្តែតាមរយៈការបង្ហាញឱ្យអ្នកដឹងពីរបៀបដែលសមនឹងអ្នក នោះអ្នកផ្សេងទៀតនឹងកាន់តែមានទំនោរក្នុងការជឿជាក់ និងចូលចិត្តអ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីកន្លែងណាទេ សូមសួរមិត្តភក្តិដែលស្គាល់ម៉ូដសម្រាប់ជំនួយ ឬវិនិយោគក្នុងវគ្គជាមួយស្ទីលស្ទីលផ្ទាល់ខ្លួន។
ស្វែងយល់ពីយុទ្ធសាស្ត្របង្កើតមិត្ត
អត្ថបទនេះផ្តោតលើអ្វីដែលអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនបង្កើតមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ។ វាអាចមានប្រយោជន៍ផងដែរក្នុងការរៀនជំនាញជាក់លាក់អំពីរបៀបបង្កើតមិត្ត។
នៅក្នុងជំពូកដំបូងនៃការណែនាំដែលអ្នកនឹងរកឃើញនៅលើតំណនោះ យើងនឹងរៀបរាប់អំពីរបៀបបង្កើតមិត្តកាន់តែងាយស្រួលជាមួយមនុស្សដែលអ្នកជួបរាល់ថ្ងៃ។ជីវិត។
