Shaxda tusmada
Saaxiib la yeelashada asxaabtaada waxay ka dhigi kartaa shaqadaada mid aad u xiiso badan. Laakiin maxaa dhacaya haddii aad dareento inaadan ku habboonayn shaqada? Waa kuwan sida loo dhiso xiriir wanaagsan oo lala yeesho asxaabtaada.
"Waxaan isku shaqo ku jiray 1 sano, welina saaxiibbo shaqada kuma lihi. Waxaan u maleynayaa in saaxiibaday aysan i jeclayn, laakiin sidaas wejigayga uma sheegaan. Maxay tahay sababta aan u dareemayo inaan ahay qof dibadda ka yimid? Maqaalkan, waxaan ku dabooleynaa kaliya sababaha shaqada la xiriira ee saaxiibo la'aanta. Wixii talo guud ah, akhri maqaalka ugu muhiimsan ee ku saabsan samaynta saaxiibada.
Sidoo kale eeg: Sida Dadka loola hadlo (Tusaaleyaal Xaalad kasta)Ogow in ay wakhti qaadanayso in aad saaxiibo ku samaysato shaqo cusub
>Waa wax caadi ah in aad dareento qof ka baxsan shaqo kasta oo cusub. Dadku waxay mar horeba ka tirsan yihiin kooxahooda, marka laga eego aragtidooda, way ku raaxaysan tahay inay la xaajoodaan asxaabta ay hore u garanayeen marka loo eego "kan cusub". Tani macnaheedu maaha in aanay ku jeclayn - kaliya waxay qaadan doontaa wakhti ka hor inta aanay kugu qanacsanayn sida saaxiibadooda jira.
Si kastaba ha ahaatee, haddii aadan asxaab yeelan dhowr bilood ka dib, waxay ku caawin kartaa inaad sameyso xoogaa indho-indhayn ah.
Isticmaal luqadda jireed ee togan
>Luqadda jirka ee xun ama "xiran" waxay kaa dhigeysaa mid fog, aan loo dhowaan karin, ama xitaa kibir. Isku day in aad dhabarkaaga toosiso adiga oo aan qallafsanayn - tani waxay kaa dhigi kartaa inaad u muuqato mid kalsooni badan. Iska ilaali inaad gacmahaaga ka gudubto amalugaha.
In yar u tiirso marka qof kula hadlayo; Tani waxay calaamad u tahay inaad xiisaynayso waxay ku hadlayaan. Inta lagu jiro wada sheekeysiga, ilaali isha isha laakiin ha eegin.
Dhoola cadeey markaad dadka salaameyso. Haddii dhoola cadeyntu aysan si dabiici ah kuugu imaan, ku celceli muraayadda. Dhoola cadeynta qancisa ee ku abuurta laalaab indhahaaga waxay kaa dhigi doontaa mid laga jecel yahay inaad xirato dhoola cadeyn been abuur ah ama aadan dhoola cadeyn haba yaraatee.
Ma rabto inaad dhoola cadeyso mar walba, laakiin waxaad dooneysaa inaad hubiso inaad iska ilaaliso wejiga. Waa wax caadi ah, gaar ahaan haddii aan ka walaacsannahay ama welwelsannahay, inaan adkeyno muruqyada wejiga annaga oo aan xitaa ka fikirin. Taasi waxay naga dhigi kartaa mid aan loo dhowaan karin. Hubi inaad leedahay dabacsanaan, muuqaal weji saaxiibtinimo.
Tuji xiisaha nolosha asxaabtaada
> Isku day inaad dhegaysato inta aad hadlayso markaad baranayso asxaabtaada. Xusuusnow faahfaahinta yar ee ay kula wadaagaan. Kadib, waxaad waydiin kartaa su'aalo muujinaya inaad tahay dhageyste wanaagsan. Tusaale ahaan, haddii ay kuu sheegaan inay la socdaan eygooda sabtida iyo axada, wax ka weydii maalinta Isniinta.Waa caadi inaad ku dhegganaato hadal yar. Dadku way qaddariyaan qof yaqaan sida loo yeesho wada-hadal dhab ah oo laba-gees ah, xitaa haddii mawduucyadu yihiin kuwo caalami ah. Markaad dhisto xiriir, waxaad bilaabi kartaa inaad u guurto mawduucyo qoto dheer, mawduucyo gaar ah.
Maqaalkan ku saabsan sida loo hagaajiyo xirfadahaaga shakhsi ahaaneed ee shaqada waxay noqon kartaa mid waxtar leh marxaladdan.
iska ilaaliNegativity caadadii
>Dadka taban ayaa meesha shaqada ka dareera niyadana hoos u dhiga. Kahor intaadan cabashada samayn, go'aanso haddii aad rabto in kuwa kale kaa caawiyaan sidii aad u heli lahayd waddo aad hore u mari lahayd ama aad iska dayso. Haddii ay tahay tan dambe, dib u eeg; mar haddii aad leedahay sumcad sida qof taban, way adagtahay in la ruxo. Marka aad soo jeediso walaac ama aad tilmaamto dhibaato shaqada, la soco talo wax ku ool ah. Isku day inaadan furin ama xidhin wadahadal hadal xun ama cabasho.
Ku biir hawlaha bulshada
>Cabitaanada shaqada ka dib, qadada, tartamada xafiisyada, maalmaha dhacdooyinka, iyo nasashada kafeega ayaa ah fursado ay ku xidhmaan dadka wada shaqeeya. Haddii aadan ku biirin, waxaa laga yaabaa inaad u soo baxdo sidii qof aan daacad ahayn oo saaxiibtinimo la'aan ah. Dhawr bixitaan ka dib, waxa ay u badan tahay in aad joojin doonto in aad dareento in aanad ku haboonayn.
Qofna ma jecla in laguu diido, marka haddii aad diido martiqaadyo dhawr ah oo isku xigta, shaqaalaha kula shaqeeyaa waxay u badan tahay in ay joojin doonaan weydiinta. Ka dhig "Haa" jawaabtaada caadiga ah.
Haddii aad qabtid walaac bulsho, si tartiib ah ku bilow dhacdooyin badan oo muhim ah, sida inaad qaxwo la cabto hal ama laba saaxiibo wakhtiga qadada. Hagahan ku saabsan la tacaalida walaaca bulsheed ee goobtaada shaqada ayaa sidoo kale laga yaabaa inay ku caawiso.
Ka fogow inaad aad ugu tiirsanaato dadka kale
>Haddii aadan hubin sida wax loo sameeyo, isla markiiba ma weydiisataa saaxiibkaaga caawimaad, mise isku day inaad adigu jawaabta hesho? Iska ilaali inaad waydiiso asxaabtaada su'aalo badan; waqtigoodu waamuhiim ah, waxayna leeyihiin shaqo iyaga u gaar ah oo ay qabtaan. Weydii maamulahaaga tababar dheeraad ah ama taageero haddii aadan lahayn xirfadaha ama aqoonta lagama maarmaanka u ah si aad shaqadaada u qabato.Iska ilaali inaad xanta faafiso
Ku dhawaad qof kastaa wuu xamanayaa shaqada. In kasta oo ay leedahay sumcad xumo, xanta daruuri ma aha in ay wax dumiso. Laakin haddii asxaabtaada ay ogaadaan inaad ku faraxsan tahay inaad dadka hoos u dhigto marka aysan ag joogin, way ka gaabin doonaan inay ku kalsoonaadaan.
isku day inaad noqoto "xaman farxad leh." Bogaadin, halkii aad dhaleecayn lahayd, saaxiibadaada gadaashooda gadaashooda. Waxaad ku heli doontaa sumcad sida qof mahad leh, qof togan. Haddii aad dhibaato kala kulanto qofka aad wada shaqaynayso, si toos ah ula xidhiidh iyaga ama maamulahaaga intii aad dadka kale uga caban lahayd
Gafafkaaga qir
Ma aha in aad noqoto qof kaamil ah si laguu jeclaado, laakiin haddii aad isku daydo in aad khaladaad ka saarto ama aad eedayso asxaabtaada, kuwa kale waxay lumin doonaan ixtiraamka adiga. Markaad kharribto, qaado mas'uuliyadda buuxda ee falalkaaga oo sharax waxaad samayn doonto si ka duwan wakhtiga soo socda. Raali gelinta dhabta ah, marka uu raaco isbeddel macno leh, ayaa ah habka ugu wanaagsan ee lagu hagaajin karo jebinta kalsoonida.
Ogow sida loo adkeysto
Dadka wax adayggu waxay u taagan yihiin xuquuqdooda iyagoo ilaalinaya shacab iyo ixtiraam dadka kale. Waxay hiigsanayaan xaaladaha guulaysta waxayna yaqaanaan sida loo tanaasulo iyagoo ilaalinaya xuduudahooda gaarka ah.kalsooniduna waa bilow wanaagsan. U deji naftaada caqabado yaryar sida ka dhiibista ra'yi shir aan caadi ahayn oo hoose, waydiiso caddayn markaad u baahan tahay macluumaad dheeraad ah, oo aad tidhaahdo, "Waan ka xunahay, laakiin taasi suurtagal maaha" codsi aan macquul ahayn.
Ofiso balamahaga
>>Shaqaalahaaga aad bay u niyad jabi doonaan haddii aad ballan qaaddo wax ka badan intaad fulin karto. Baro mabaadi'da aasaasiga ah ee maareynta waqtiga, oo daacad ahow haddii aadan buuxin karin waqtiga kama dambaysta ah. Inkasta oo soo daahidda ay ku badan tahay goobta shaqada, daahitaanku waxay dhaawacaysaa sumcaddaada. Haddii aad leedahay diiwaan raad raac ah oo ah inaad ku guuldareysatay inaad raacdo ballanqaadyadaada, dadka kula shaqeeyaa way ka warwareegi doonaan inay kula shuraakoobaan mashaariicda.Ha u qaadan sumcadda fikradaha dadka kale
>Daacad u noqo wax ku biirintaada goobta shaqada. Ha iska dhigin inaad keligaa wax samaysay markii ay runtii ahayd dadaal iskaashi. Haddii aad ku dhistay fikrad qof kale, waxaad tidhaahdaa, "Ka dib markii X uu yidhi Y, taasi waxay i keentay inaan ka fikiro..." ama "X iyo waxaan ka hadlayay Y, oo sidaas darteed waxaan go'aansaday ..." Sii qaddarinta halka ay ku habboon tahay. Dadka uga mahadceli caawimadooda oo dareensii in la mahadiyay. Tani waxay dadka ku tusinaysaa inaad leedahay daacadnimo.
Sidoo kale eeg: Sida aad u Noolaato (iyo sababta ay u adag tahay)Qaado oo bixi dhaleecayn wax dhisaysa
Ka falcelinta jawaab celinta xun waxay kaa dhigi kartaa mid aan xirfad lahayn. U mahadceli shaqaalahaaga marka ay ku siiyaan jawaab celin, xitaa haddii aadan u malayn in dhammaan ay khusayso ama waxtar leedahay. Isku day inaadan u fasirin dhaleeceynta sida aweerar shaqsiyeed. Taa beddelkeeda, ka fikir inay tahay macluumaad qiimo leh oo aad u isticmaali karto inaad shaqo fiican qabato. Weydii qof kasta oo ku siinaya jawaab celin inuu kula shaqeeyo si aad u dejiso qorshe la fulin karo oo ku salaysan qodobbada ugu muhiimsan.
Marka ay tahay inaad qof jawaab celin siiso, u fiirso hab-dhaqankiisa halkii aad ka ahaan lahayd sifooyin shakhsi ah. Sii tilmaamo ay isticmaali karaan intii aad ka isticmaali lahayd weedho xaaqid ah. Tusaale ahaan, "Waxaad u baahan tahay inaad halkan joogtid 9 subaxnimo subax kasta" ayaa ka wanaagsan "Mar walba waad daahday, samee si ka sii wanaagsan."
Ka fogow inaad aad ugu degdegto inaad noloshaada gaarka ah u keento goobta shaqada
Qayb muhiim ah oo saaxiibtinimada ka mid ah, laakiin wadaagista shaqada waxay dadka ka dhigi doontaa mid aan raaxo lahayn. Goob kasta oo shaqo waxay leedahay dhaqan u gaar ah, mawduucyada ku habboon goobaha ganacsiga qaarkood waxay noqon doonaan kuwo aan ku habboonayn kuwa kale.
Fiiro gaar ah u yeelo mawduucyada ay jecel yihiin asxaabtaada oo raac hoggaankooda. Marka aad dhacdo dhacdo nololeed oo weyn oo soo socota, isku day inaadan si xad dhaaf ah uga hadlin. Tusaale ahaan, haddii aad guursanayso, qof walba ha u tusin sawirada dharkaaga ama goobta arooska
Ka fogow inaad kaftan meel ka dhac ah ku samayso ama hadallo aan habboonayn goobta shaqada
>Kaftan ama hadal kaftan ah oo ay aqbalaan dadka qaar ayaa laga yaabaa inay dhib ku noqoto dadka kale. Sida caadiga ah, haddii aadan wax faallo ah ka bixin karin hortiisa ama koox gaar ah oo dad ah, ha dhihin. Ka fogow mawduucyada wada hadalka ee muranka dhaliyayhaddii aysan si toos ah ula xiriirin shaqadaada. Haddii qof yiraahdo waxaad ka dhigaysaa kuwa aan raaxo lahayn, ha isdifaacin. Isku day in aad fahanto aragtidooda, raaligelin bixi, kana fogow in aad ku celceliso khaladkaaga.
Is-hoosaysii, gaar ahaan marka aad talo bixinayso
>Waxaa jira khad fiican oo u dhexeeya samaynta soo jeedin waxtar leh iyo ilaalinta saaxiibka la shaqeeya. Haddii qof uu ku weydiiyo taladaada, ka dibna u bixi si naxariis leh, adigoo xasuusanaya inaysan ku jirin wax waajib ah inay qaataan (haddii aadan ahayn madaxdooda). Haddii aadan hubin in ay rabaan fikradaada, oo aad haysatid fikrado ku caawin kara, waxaad tidhaahdaa, "Ma jeclaan lahayd inaad si wadajir ah u xalliso xalalka?"
Haddii kale, u qaado in asxaabtaada ay awoodaan inay qabtaan shaqadooda iyo, haddii aysan ahayn xaalad degdeg ah, ha u dhaqaaqin inaad u sheegto waxaad ku qaban lahayd booskooda. Xitaa haddii aad niyo wanaagsan leedahay, waxaad u muuqan kartaa qof is-hoosaysiiya oo ixtiraam-darro ah.
Ka fogow in shucuurtu ay carqaladayso shaqada
Haddii aad ka cadhooto shaqada, waxaa muhiim ah inaad si habboon u maareyso dareenkaaga. Dadka firfircooni kuma amraan ixtiraam shaqada, kaliya cabsi. Markaad cadhoonayso, sii naftaada meel bannaan ka hor intaanad iimaylka, wicin, ama la hadlin qof kasta.
Isku day inaad dadka siisid faa'iidada shakiga oo weydii su'aalo ka hor inta aanad malo-awaal ahayn oo aanad xanaaqin. Tusaale ahaan, haddii saaxiibkaa aanu soo celin wicitaankaaga, qasab maaha sababtoo ah caajis bay yihiin amaaan laga fiirsan; Waxaa laga yaabaa in ay ku mashquuleen dhibaato degdeg ah
Tus in aad tahay ciyaaryahan kooxeed
>Saaxiibadaadu waxay kaa filayaan in aad qaadato qaybtaada caddaaladda ah ee shaqada waxaana laga yaabaa in aad xanaaqdo haddii aadan dadaal samayn. Haddii aad u janjeerto inaad dib u dhigto sababtoo ah ma hubin waxaad samaynayso, weydii. Way fiicantahay inaad waydiiso dhawr su'aalood oo qallafsan intii aad ku qasbi lahayd qof kasta oo kale inuu qaado caajiskaaga. Haddii aad dhammayso hawlahaaga ka hor wakhtiga, u bixi inaad caawiso kuwa kale ee kooxdaada ah. Muuji in aad tahay ciyaaryahan kooxeed.
Naftaada si fiican u soo bandhig
>Dadka si fiican u labbisan waxay abuuraan aragti hore oo wanaagsan. Hubi in labbiskaagu ay u hoggaansameen xeerka labiska shaqada oo ka soo qaado tilmaamaha qaabkaaga asxaabtaada. Timahaaga ilaali oo si fiican u ilaali nadaafaddaada shakhsi ahaaneed.
Uma baahnid inaad noqoto qof kale, laakiin markaad tusto inaad taqaanid sida loola qabsado, dadka kale waxay noqon doonaan kuwo aad u jecel inay ku kalsoonaadaan oo ay ku jecel yihiin. Haddii aadan aqoon meel aad wax ka bilowdo, weydiiso saaxiib ku takhasusay moodada inuu ku caawiyo ama ku maal-gasha kulan aad la leedahay stylist gaar ah
Baro xeeladaha saaxiibo lagu kasbado
Maqaalkani waxa uu diiradda saarayaa waxa kaa ilaalin kara inaad saaxiibo samaysato goobta shaqada. Waxay noqon kartaa mid waxtar leh inaad sidoo kale barato xirfado gaar ah oo ku saabsan sida loo sameeyo saaxiibo.
Cutubka koowaad ee hagaha oo aad ka heli doonto xiriirkaas, waxaan ku soo qaadan doonaa sida ugu fudud ee aad saaxiibo ula yeelan karto dadka aad maalinba maalinta ka dambaysa la kulanto.nolosha
