අන්තර්ගත වගුව
ඔබේ සගයන් සමඟ මිත්‍රත්වයක් ඇති කර ගැනීමෙන් ඔබේ රැකියාව වඩාත් ප්‍රීතිමත් කළ හැක. නමුත් ඔබ රැකියාවට නොගැලපෙන බව හැඟෙන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? ඔබේ සගයන් සමඟ වඩා හොඳ සබඳතා ගොඩනඟා ගන්නේ කෙසේද යන්න මෙන්න.
“මම වසර 1 ක් එකම රැකියාවේ යෙදී සිටි අතර මට තවමත් රැකියාවේ මිතුරන් නැත. මම හිතන්නේ මගේ සගයන් මට කැමති නැහැ, නමුත් ඔවුන් එය මගේ මුහුණට කියන්නේ නැහැ. මට පිටස්තරයෙකු ලෙස හැඟෙන්නේ ඇයි?" - ස්කාර්ලට්
මෙම ලිපියෙන්, අපි ඔබට රැකියාවේ මිතුරන් නොමැති වීමට හේතු කිහිපයක් හරහා යන්නෙමු. මෙම ලිපියෙන් අපි ආවරණය කරන්නේ මිතුරන් නොමැති වීමට රැකියාවට සම්බන්ධ හේතු පමණි. සාමාන්‍ය උපදෙස් සඳහා, මිතුරන් ඇති කර ගැනීම පිළිබඳ ප්‍රධාන ලිපිය කියවන්න.
නව රැකියාවකදී මිතුරන් ඇති කර ගැනීමට කාලය ගතවන බව දැනගන්න
ඕනෑම නව රැකියාවකදී පිටස්තරයෙකු ලෙස හැඟීම සාමාන්‍ය දෙයකි. මිනිසුන් දැනටමත් ඔවුන්ගේ කණ්ඩායම්වලට අයත් වන අතර, ඔවුන්ගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, "නව එක" සමඟ වඩා දැනටමත් දන්නා සගයන් සමඟ සමාජගත වීම වඩාත් පහසු වේ. ඔවුන් ඔබට කැමති නැති බව මින් අදහස් නොවේ - ඔවුන්ගේ දැනට සිටින සගයන් සමඟ මෙන් ඔවුන් ඔබ සමඟ සැපපහසු වීමට යම් කාලයක් ගතවනු ඇත.
කෙසේ වෙතත්, ඔබ මාස කිහිපයකට පසු මිතුරන් ඇති කර ගෙන නොමැති නම්, එය යම් ස්වයං විමර්ශනයක් කිරීමට ප්‍රයෝජනවත් විය හැක.
ධනාත්මක ශරීර භාෂාවක් භාවිතා කරන්න
සෘණ හෝ “වසා දැමූ” ශරීර භාෂාව ඔබව දුරස්ව, ළඟා විය නොහැකි හෝ අහංකාර ලෙස පෙනේ. දැඩි නොවී ඔබේ පිටුපස කෙළින් තබා ගැනීමට උත්සාහ කරන්න - මෙය ඔබට වඩාත් විශ්වාසදායක බවක් පෙන්විය හැක. ඔබේ දෑත් හරස් කිරීමෙන් වළකින්න හෝකකුල්.
යමෙක් ඔබ සමඟ කතා කරන විට මඳක් හේත්තු වන්න; මෙයින් ඇඟවෙන්නේ ඔවුන් පවසන දේ ගැන ඔබ උනන්දු වන බවයි. සංවාද අතරතුර, අක්ෂි සම්බන්ධතා පවත්වා ගන්න, නමුත් බලා නොසිටින්න.
ඔබ මිනිසුන්ට ආචාර කරන විට සිනාසෙන්න. සිනහව ඔබට ස්වභාවිකව නොපැමිණෙන්නේ නම්, කැඩපතක් තුළ පුහුණු වන්න. ඔබේ ඇස්වල රැලි ඇති කරන ඒත්තු ගැන්වෙන සිනහවක් ව්‍යාජ සිනහවක් ඇඳීමට හෝ කිසිසේත් සිනහ නොවී සිටීමට වඩා ඔබව වඩාත් ප්‍රිය කරයි.
ඔබට නිතරම සිනහ වීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් ඔබ නළල රැලි ගැසීම වළක්වා ගැනීමට වග බලා ගන්න. විශේෂයෙන් අප කනස්සල්ලෙන් හෝ කනස්සල්ලෙන් සිටින්නේ නම්, ඒ ගැන නොසිතා අපගේ මුහුණේ මාංශ පේශි ආතතියට පත් කිරීම සාමාන්‍ය දෙයකි. ඒකෙන් අපිට ළං වෙන්න බැරි පෙනුමක් ඇති වෙන්න පුළුවන්. ලිහිල්, මිත්‍රශීලී මුහුණේ ඉරියව්වක් ඇති කර ගැනීමට වග බලා ගන්න.
ඔබේ සගයන්ගේ ජීවිත කෙරෙහි උනන්දුවක් දක්වන්න
ඔබේ සගයන් දැන හඳුනා ගැනීමේදී ඔබ කතා කරන තරමටම සවන් දීමට උත්සාහ කරන්න. ඔවුන් ඔබ සමඟ බෙදා ගන්නා කුඩා විස්තර මතක තබා ගන්න. පසුව, ඔබ හොඳ සවන්දෙන්නෙකු බව පෙන්වන ප්රශ්න ඇසීමට ඔබට හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ඔවුන් සති අන්තයේ ඔවුන්ගේ බල්ලා සමඟ කඳු නැගීමකට යන බව ඔවුන් ඔබට පැවසුවහොත්, සඳුදා ඒ ගැන ඔවුන්ගෙන් විමසන්න.
කුඩා කතා වලට ඇලී සිටීම කමක් නැත. මාතෘකා ලෞකික වුවත්, අව්‍යාජ ද්වි-මාර්ග සංවාදයක් කිරීමට දන්නා කෙනෙකු මිනිසුන් අගය කරයි. ඔබ සම්බන්ධතාවයක් ගොඩනඟා ගත් විට, ඔබට ගැඹුරු, වඩාත් පුද්ගලික මාතෘකා වෙත ගමන් කිරීම ආරම්භ කළ හැක.
බලන්න: හොල්මන් වීමේ දුකරැකියාවේදී ඔබේ අන්තර් පුද්ගල කුසලතා වැඩි දියුණු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ මෙම ලිපිය මෙම අදියරේදී ප්‍රයෝජනවත් විය හැක.
වළක්වන්නපුරුදු සෘණාත්මක බව
සෘණාත්මක පුද්ගලයන් වැඩබිම තුළ සිඳී යන අතර චිත්ත ධෛර්යය අඩු වේ. පැමිණිල්ලක් කිරීමට පෙර, ඔබට ඉදිරි මාර්ගයක් සොයා ගැනීමට අන් අයට උපකාර කිරීමට අවශ්‍යද නැතහොත් වාෂ්පයෙන් මිදෙන්නට ඔබට අවශ්‍යද යන්න තීරණය කරන්න. එය දෙවැන්න නම්, නැවත සලකා බලන්න; ඔබ නිෂේධාත්මක පුද්ගලයෙකු ලෙස කීර්තියක් ලබා ගත් පසු, එය සොලවන්න අමාරුයි. ඔබ කනස්සල්ලක් මතු කරන විට හෝ රැකියාවේ ගැටලුවක් පෙන්වා දෙන විට, නිර්මාණාත්මක යෝජනාවක් සමඟ එය අනුගමනය කරන්න. සෘණාත්මක ප්‍රකාශයක් හෝ පැමිණිල්ලක් සමඟ සංවාදයක් විවෘත කිරීම හෝ වසා දැමීම නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න.
සමාජ ක්‍රියාකාරකම් සමඟ සම්බන්ධ වන්න
වැඩ කිරීමෙන් පසු බීම, දිවා ආහාර, කාර්යාල තරඟ, සිදුවීම් දින සහ කෝපි විවේකය සගයන් බැඳීම් ඇති කර ගැනීමට අවස්ථාවන් වේ. ඔබ සම්බන්ධ නොවන්නේ නම්, ඔබ වෙන්ව සහ මිත්‍රශීලී නොවන ලෙස පැමිණිය හැකිය. විනෝද චාරිකා කිහිපයකට පසු, ඔබට නොගැලපෙන බවක් දැනීම ඔබට බොහෝ විට නතර වනු ඇත.
කිසිවෙකු ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට කැමති නැත, එබැවින් ඔබ එක දිගට ආරාධනා කිහිපයක් ප්‍රතික්ෂේප කළහොත්, ඔබේ සහකරුවන් බොහෝ විට ඉල්ලීම නතර කරනු ඇත. “ඔව්” ඔබේ පෙරනිමි පිළිතුර බවට පත් කරන්න.
ඔබට සමාජ කනස්සල්ලක් තිබේ නම්, දිවා ආහාර වේලාවේ සගයන් එකක් හෝ දෙදෙනෙකු සමඟ කෝපි පානය කිරීම වැනි පහත් සිදුවීම් සමඟ සෙමින් ආරම්භ කරන්න. ඔබේ සේවා ස්ථානයේ ඇති සමාජ කනස්සල්ල සමඟ කටයුතු කිරීම පිළිබඳ මෙම මාර්ගෝපදේශය ද උපකාර විය හැක.
අනෙකුත් පුද්ගලයන් මත ඕනෑවට වඩා රඳා සිටීමෙන් වළකින්න
ඔබට යමක් කරන්නේ කෙසේදැයි විශ්වාස නැතිනම්, ඔබ වහාම සහායක සේවකයෙකුගෙන් උපකාර ඉල්ලා සිටිනවාද, නැතහොත් ඔබම පිළිතුර සොයා ගැනීමට උත්සාහ කරනවාද? ඔබේ සගයන්ගෙන් ඕනෑවට වඩා ප්රශ්න ඇසීමෙන් වළකින්න; ඔවුන්ගේ කාලය වේවැදගත් වන අතර, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේම වැඩ තිබේ. ඔබේ කාර්යය ඉටු කිරීමට අවශ්‍ය කුසලතා හෝ දැනුම ඔබට නොමැති නම් වැඩිදුර පුහුණුව හෝ සහාය සඳහා ඔබේ කළමනාකරුගෙන් විමසන්න.
ඕපාදූප පැතිරවීමෙන් වළකින්න
සියලු දෙනාම පාහේ රැකියා ස්ථානයේ ඕපාදූප කියති. එය නරක නමක් ඇති වුවද, ඕපාදූප අනිවාර්යයෙන්ම විනාශකාරී නොවේ. නමුත් මිනිසුන් අවට නොමැති විට ඔවුන් පහත හෙලීමට ඔබ සතුටු වන බව ඔබේ සගයන් තේරුම් ගන්නේ නම්, ඔවුන් ඔබව විශ්වාස කිරීමට ප්‍රමාද වනු ඇත.
"ප්‍රීතිමත් ඕපාදූප" වීමට උත්සාහ කරන්න. විවේචනය කරනවාට වඩා ප්‍රශංසා කරන්න, ඔවුන්ගේ පිටුපසින් ඔබේ සගයන්. ඔබ අගය කරන, ධනාත්මක පුද්ගලයෙකු ලෙස කීර්තියක් ලබයි. ඔබට සගයකු සමඟ ගැටලුවක් තිබේ නම්, වෙනත් පුද්ගලයින්ට පැමිණිලි කිරීම වෙනුවට ඔවුන් හෝ ඔබේ කළමනාකරු වෙත සෘජුවම සම්බන්ධ වන්න.
ඔබේ වැරදි පිළිගන්න
ඔබ කැමති වීමට ඔබ පරිපූර්ණ විය යුතු නැත, නමුත් ඔබ ඔබේ වැරදි යටපත් කිරීමට හෝ ඔබේ සගයන්ට දොස් පැවරීමට උත්සාහ කළහොත්, අන් අයට ඔබ කෙරෙහි ඇති ගෞරවය අහිමි වනු ඇත. ඔබ අවුල් වූ විට, ඔබේ ක්‍රියාවන් සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම භාරගෙන ඊළඟ වතාවේ ඔබ වෙනස් ලෙස කරන්නේ කුමක්ද යන්න පැහැදිලි කරන්න. අවංක සමාව අයැදීම, අර්ථාන්විත වෙනසක් අනුගමනය කරන විට, විශ්වාසය කඩකිරීමක් අලුත්වැඩියා කිරීමට හොඳම ක්‍රමය වේ.
ස්ථිර විය යුතු ආකාරය දැන ගන්න
සහතික පුද්ගලයන් සිවිල් සහ අනෙකුත් පුද්ගලයින්ට ගරු කරමින් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් පෙනී සිටියි. ඔවුන් ජයග්‍රාහී තත්වයන් ඉලක්ක කර ගන්නා අතර ඔවුන්ගේ පුද්ගලික සීමාවන් ආරක්ෂා කරන අතරම සම්මුතියක් ඇති කර ගන්නේ කෙසේදැයි දනී.
උත්සාහය වර්ධනය කිරීමට කාලය ගත වේ, නමුත් ආත්ම ගෞරවය ගොඩනැගීමසහ විශ්වාසය හොඳ ආරම්භයක්. අඩු අවිධිමත් රැස්වීමකදී මතයක් ප්‍රකාශ කිරීම, ඔබට වැඩිදුර තොරතුරු අවශ්‍ය වූ විට පැහැදිලි කිරීමක් ඉල්ලා සිටීම සහ අසාධාරණ ඉල්ලීමකට “කණගාටුයි, නමුත් එය කළ නොහැක්කක්” යැයි පැවසීම වැනි කුඩා අභියෝග ඔබම සකසා ගන්න.
ඔබේ පොරොන්දු ඉටු කරන්න
ඔබට ලබා දිය හැකි ප්‍රමාණයට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයක් ඔබ පොරොන්දු වුවහොත් ඔබේ සගයන් ඉක්මනින් කලකිරීමට පත් වනු ඇත. කාල කළමනාකරණයේ මූලික මූලධර්ම ඉගෙන ගන්න, ඔබට නියමිත කාල සීමාවක් සපුරා ගත නොහැකි නම් අවංක වන්න. ප්‍රමාද වී ධාවනය රැකියා ස්ථානයේ සාමාන්‍ය දෙයක් වුවද, ප්‍රමාදය ඔබේ කීර්ති නාමයට හානි කරයි. ඔබේ කැපවීම් අනුගමනය කිරීමට අපොහොසත් වීමේ වාර්තාවක් ඔබට තිබේ නම්, ඔබේ සහකරුවන් ව්‍යාපෘති සඳහා ඔබ සමඟ හවුල් වීමට මැලි වනු ඇත.
අනෙකුත් පුද්ගලයන්ගේ අදහස් සඳහා ණය නොගන්න
රැකියා ස්ථානයේ ඔබේ දායකත්වය ගැන අවංක වන්න. එය සැබවින්ම සහයෝගී උත්සාහයක් වූ විට ඔබ තනිවම යමක් කළ බව මවාපාන්න එපා. ඔබ වෙනත් කෙනෙකුගේ අදහසක් මත ගොඩනඟා ඇත්නම්, “X Y පැවසීමෙන් පසුව, එය මට සිතීමට හේතු විය...” හෝ “X සහ මම Y ගැන කතා කරමින් සිටි අතර, ඒ නිසා මම තීරණය කළෙමි...” යැයි පවසන්න, එය ලැබිය යුතු තැනට ණය දෙන්න. ඔවුන්ගේ උපකාර සඳහා මිනිසුන්ට ස්තූති කර ඔවුන්ව අගය කරන බවක් දැනෙන්න. මෙය මිනිසුන්ට පෙන්නුම් කරන්නේ ඔබට අවංකභාවයක් ඇති බවයි.
නිර්මාණාත්මක විවේචන භාරගෙන ඉදිරිපත් කරන්න
සෘණාත්මක ප්‍රතිපෝෂණවලට අධික ලෙස ප්‍රතික්‍රියා කිරීම ඔබව වෘත්තීය නොවන බවට පත් කළ හැකිය. ඔබ ඒ සියල්ල අදාළ හෝ ප්‍රයෝජනවත් යැයි ඔබ නොසිතුවද, ඔවුන් ඔබට ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දෙන විට ඔබේ සහකරුවන්ට ස්තුති කරන්න. විවේචනයක් ලෙස අර්ථකථනය නොකිරීමට උත්සාහ කරන්නපුද්ගලික ප්රහාරයක්. ඒ වෙනුවට, එය වඩා හොඳ රැකියාවක් කිරීමට ඔබට භාවිතා කළ හැකි වටිනා තොරතුරු ලෙස සිතන්න. ඔවුන්ගේ ප්‍රධාන කරුණු මත පදනම්ව ක්‍රියාකාරී සැලැස්මක් සැකසීමට ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට ඔබට ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දෙන අයගෙන් විමසන්න.
ඔබට යමෙකුට ප්‍රතිපෝෂණ ලබා දීමට සිදු වූ විට, පුද්ගලික ගුණාංගවලට වඩා ඔවුන්ගේ හැසිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ප්‍රකාශයන් අතුගා දැමීම වෙනුවට ඔවුන්ට භාවිතා කළ හැකි ඉඟි ලබා දෙන්න. උදාහරණයක් ලෙස, "ඔබ සෑම විටම උදේ 9 ට මෙහි සිටිය යුතුය" වඩා හොඳයි "ඔබ සැමවිටම ප්‍රමාදයි, වඩා හොඳින් කරන්න."
ඔබේ පෞද්ගලික ජීවිතය රැකියා ස්ථානයට ගෙන ඒමට ඉක්මන් වීමෙන් වළකින්න
පුද්ගලික අත්දැකීම් සහ අදහස් බෙදාගැනීම මිත්‍රත්වයේ වැදගත් අංගයකි, නමුත් රැකියාවේදී වැඩිපුර බෙදාගැනීම මිනිසුන් අපහසුතාවයට පත් කරයි. සෑම සේවා ස්ථානයකටම තමන්ගේම සංස්කෘතියක් ඇති අතර, සමහර ව්‍යාපාර සැකසීම් වල නිවැරදි මාතෘකා අනෙක් ඒවාට නුසුදුසු වනු ඇත.
ඔබේ සගයන්ගේ ප්‍රියතම මාතෘකා කෙරෙහි දැඩි අවධානයක් යොමු කර ඔවුන්ගේ මඟ පෙන්වීම අනුගමනය කරන්න. ඔබට ජීවිතයේ විශාල සිදුවීමක් පැමිණෙන විට, ඒ ගැන ඕනෑවට වඩා කතා නොකිරීමට උත්සාහ කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ විවාහ වන්නේ නම්, ඔබේ මංගල ඇඳුමේ හෝ ස්ථානයෙහි ඡායාරූප සැමට නොපෙන්වන්න.
රැකියාවේදී අහිතකර විහිළු හෝ නුසුදුසු ප්‍රකාශ කිරීමෙන් වළකින්න
සමහර පුද්ගලයන්ට පිළිගත හැකි විහිළුවක් හෝ විහිලු ප්‍රකාශයක් අන් අයට අප්‍රසන්න විය හැකිය. සාමාන්‍ය රීතියක් ලෙස, ඔබ ඔබේ ප්‍රධානියා හෝ විශේෂිත පිරිසක් ඉදිරියේ අදහස් දැක්වීමක් නොකරන්නේ නම්, එය නොකියන්න. සංවාදයේ මතභේදාත්මක මාතෘකා වලින් ඉවත් වන්නඒවා ඔබේ කාර්යයට කෙලින්ම සම්බන්ධ නැතිනම්. ඔබ ඔවුන්ව අපහසුතාවයට පත් කරන බව යමෙකු පවසන්නේ නම්, ආරක්ෂා නොවන්න. ඔවුන්ගේ ඉදිරිදර්ශනය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කරන්න, සමාව ඉල්ලන්න, සහ ඔබේ වැරැද්ද නැවත නොකිරීමට.
බලන්න: අන්තර්ජාලය හරහා මිනිසුන් සමඟ කතා කරන්නේ කෙසේද (අවුල් නොවන උදාහරණ සමඟ)නිහතමානී වන්න, විශේෂයෙන් උපදෙස් දෙන විට
ප්‍රයෝජනවත් යෝජනාවක් කිරීම සහ සහායකයකුට අනුග්‍රහය දැක්වීම අතර සියුම් රේඛාවක් තිබේ. යමෙක් ඔබේ උපදෙස් ඉල්ලන්නේ නම්, එය ලබා ගැනීමට ඔවුන්ට කිසිදු වගකීමක් නොමැති බව මතක තබා ගනිමින් (ඔබ ඔවුන්ගේ ප්‍රධානියා නම් මිස) එය කරුණාවෙන් ලබා දෙන්න. ඔවුන්ට ඔබේ ආදානය අවශ්‍ය දැයි ඔබට විශ්වාස නැතිනම්, සහ ඔබට උපකාර කළ හැකි අදහස් කිහිපයක් තිබේ නම්, කියන්න, "ඔබ එකට විසඳුම් සෙවීමට කැමතිද?"
එසේ නොමැති නම්, ඔබේ සගයන්ට ඔවුන්ගේ වැඩ කිරීමට හැකියාව ඇති බව උපකල්පනය කරන්න, හදිසි අවශ්‍යතාවයක් නම් මිස, ඔවුන්ගේ ස්ථානයේ ඔබ කරන්නේ කුමක්දැයි ඔවුන්ට පැවසීමට පියවර නොගන්න. ඔබට හොඳ චේතනාවක් තිබුණත්, ඔබ පහත් සහ අගෞරවනීය ලෙස පෙනී සිටිය හැකිය.
හැඟීම් වැඩවලට බාධා කිරීමට ඉඩ දීමෙන් වළකින්න
ඔබ රැකියාවේදී කෝපයට පත් වුවහොත්, ඔබ ඔබේ හැඟීම් නිසි ලෙස හැසිරවීම වැදගත් වේ. වාෂ්පශීලී පුද්ගලයින් රැකියාවේදී ගෞරවය ලබා නොදේ, බිය පමණි. ඔබට කෝපයක් දැනෙන විට, ඕනෑම කෙනෙකුට ඊමේල් කිරීමට, ඇමතීමට හෝ කතා කිරීමට පෙර ඔබට යම් ඉඩක් ලබා දෙන්න.
මිනිසුන්ට සැකයේ වාසිය ලබා දීමට උත්සාහ කරන්න සහ උපකල්පන කිරීමට සහ කෝපයට පත් වීමට පෙර ප්රශ්න අසන්න. උදාහරණයක් ලෙස, ඔබේ සගයා ඔබේ ඇමතුම ආපසු නොදුන්නේ නම්, ඒ ඔවුන් කම්මැලි නිසා හෝනොසැලකිලිමත්; හදිසි ගැටලුවක් නිසා ඔවුන් අවධානය වෙනතකට යොමු වන්නට ඇත.
ඔබ කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයෙකු බව පෙන්වන්න
ඔබේ සගයන් ඔබ ඔබේ සාධාරණ වැඩ කොටස භාරගනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර ඔබ උත්සාහයක් නොගන්නේ නම් අමනාප විය හැක. ඔබ කුමක් කළ යුතු දැයි විශ්වාස නැති නිසා ඔබ නැවතී සිටීමට නැඹුරු නම්, අසන්න. ඔබේ පසුබෑම ගැනීමට අන් සියල්ලන්ටම බල කරනවාට වඩා අමුතු ප්රශ්න කිහිපයක් ඇසීම වඩා හොඳය. ඔබ නියමිත කාලයට පෙර ඔබේ කාර්යයන් අවසන් කරන්නේ නම්, ඔබේ කණ්ඩායමේ අන් අයට උපකාර කිරීමට ඉදිරිපත් වන්න. ඔබ කණ්ඩායම් ක්‍රීඩකයෙකු බව පෙන්වන්න.
ඔබව හොඳින් ඉදිරිපත් කරන්න
හොඳින් මනරම් වූ පුද්ගලයින් වඩා හොඳ පළමු හැඟීමක් ඇති කරයි. ඔබේ ඇඳුම් පැළඳුම් ඔබේ කාර්යයේ ඇඳුම් පැළඳුම් කේතයට අනුකූල වන බවට වග බලා ගන්න සහ ඔබේ සගයන්ගෙන් ඔබේ විලාසිතාවේ ඉඟි ලබා ගන්න. ඔබේ හිසකෙස් පිළිවෙළකට තබාගෙන ඔබේ පෞද්ගලික සනීපාරක්ෂාව මත රැඳී සිටින්න.
ඔබට වෙනත් කිසිවකුගේ ක්ලෝනයක් වීමට අවශ්‍ය නැත, නමුත් ඔබට ගැළපෙන ආකාරය පෙන්වීමෙන්, අනෙක් අය ඔබව විශ්වාස කිරීමට සහ කැමති වීමට වැඩි නැඹුරුවක් දක්වනු ඇත. ඔබ ආරම්භ කළ යුත්තේ කොතැනින්දැයි ඔබ නොදන්නේ නම්, විලාසිතා ගැන සිතන මිතුරෙකුගෙන් උපකාර ඉල්ලා සිටින්න හෝ පුද්ගලික මෝස්තර ශිල්පියෙකු සමඟ සැසියක් සඳහා ආයෝජනය කරන්න.
මිතුරන් ඇති කර ගැනීමේ උපාය මාර්ග ඉගෙන ගන්න
මෙම ලිපිය අවධානය යොමු කරන්නේ ඔබව රැකියාවේදී මිතුරන් ඇති කර ගැනීමෙන් වළක්වා ගත හැකි දේ ගැන ය. මිතුරන් ඇති කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ නිශ්චිත කුසලතා ඉගෙන ගැනීමටද එය ප්‍රයෝජනවත් විය හැකිය.
එම සබැඳියෙන් ඔබ සොයා ගන්නා මාර්ගෝපදේශයේ පළමු පරිච්ඡේදයේ, ඔබට එදිනෙදා හමුවන පුද්ගලයින් සමඟ වඩාත් පහසුවෙන් මිතුරන් ඇති කර ගන්නේ කෙසේද යන්න අපි ආවරණය කරන්නෙමු.ජීවිතය.
