Tabloya naverokê
Bi hevkarên xwe re hevaltîkirin dikare karê we pir xweştir bike. Lê heke wusa dixuye ku hûn di xebatê de cîh nagirin çi? Li vir e ku meriv çawa bi hevkarên xwe re têkiliyên çêtir ava dike.
“1 sal e ez di heman karî de me û hîn jî hevalên min li ser kar nînin. Ez difikirim ku hevkarên min ji min hez nakin, lê ew bi rûyê min re nabêjin. Çima ez xwe wekî xerîb hîs dikim?” - Scarlet
Di vê gotarê de, em ê çend sedeman derbas bikin ka çima dibe ku hûn li kar hevalên we tune bin. Di vê gotarê de, em tenê sedemên nebûna hevalan vedigirin sedemên xebatê. Ji bo şîretên giştî, gotara sereke ya li ser hevaltiyê bixwîne.
Bizanin ku wext lazim e ku meriv di karekî nû de hevaltiyê bike
Di her karekî nû de mirov xwe wek xerîb hîs bike. Mirov ji berê ve girêdayî komên wan in, û ji perspektîfa wan, ji "yê nû" rehettir e ku meriv bi hevkarên ku ew berê nas dikin re civakî bibin. Ev nayê vê wateyê ku ew ji we hez nakin - tenê ew ê çend dem bigire berî ku ew bi we re wekî hevkarên xwe yên heyî rehet bibin.
Lêbelê, ger piştî çend mehan we hevaltî nekiribe, ew dikare bibe alîkar ku hûn hindek hûrgulî bikin.
Zimanek laşê erênî bikar bînin
Zimanê laşê negatîf an "girtî" we ji xwe dûr, nenas, an jî qure xuya dike. Biceribînin ku pişta xwe rast bihêlin bêyî ku hişk bibin - ev dikare we bêtir xwebawer xuya bike. Ji derbaskirina destên xwe anlings.
Dema ku kesek bi we re dipeyive, hinekî xwe li xwe bidin; ev nîşan dide ku hûn bi tiştên ku ew dibêjin eleqedar in. Di dema danûstendinê de, têkiliya çavê xwe biparêzin lê nenihêrin.
Dema ku hûn silavan didin mirovan bişirîn. Ger bişirîn bi xwezayî ji we re nayê, di neynikê de pratîkê bikin. Bişirîneke îqnadar ku di çavên te de qermîçokan çêdike, dê te ji bişirîneke sexte an jî qet nebişirîn, xweştir bike.
Tu naxwazî timûtim bişirî, lê tu dixwazî piştrast bikî ku tu xwe ji rûkeniyê dûr bixî. Ew gelemperî ye, nemaze heke em bi fikar an bi fikar bin, bêyî ku em li ser bifikirin masûlkeyên rûyê xwe teng bikin. Ew dikare me bike ku em nefermî xuya bikin. Pê bawer bin ku rûyekî rehet û dostane hebe.
Eleqeyekê nîşanî jiyana hevkarên xwe bidin
Hewl bidin ku bi qasî ku hûn diaxivin guhdarî bikin dema ku hûn hevkarên xwe nas dikin. Detayên piçûk ên ku ew bi we re parve dikin bîr bînin. Dûv re, hûn dikarin pirsan bipirsin ku nîşan didin ku hûn guhdarek baş in. Mînakî, heke ew ji we re bibêjin ku ew dawiya hefteyê bi kûçikê xwe re diçin meşê, roja Duşemê ji wan bipirsin.
Baş e ku meriv li ser axaftinên piçûk bimîne. Mirov teqdîr dike ji kesê ku dizane meriv çawa danûstendinek du-alî ya rastîn bike, her çend mijar dualî bin jî. Dema ku we têkiliyek ava kir, hûn dikarin dest pê bikin ku di nav mijarên kûrtir û kesane de biçin.
Binêre_jî: Meriv Çawa Axaftina Zehmet (Kesî & Pîşeyî)Ev gotar li ser çawaniya pêşdebirina jêhatîbûnên xwe yên navkesî di kar de dikare di vê qonaxê de bibe alîkar.
Dûr bibinnegatîfiya jixwedî
Mirovên negatîf di cîhê kar de diherikin û moralê xwe kêm dikin. Berî ku hûn gilî bikin, biryar bidin ka hûn dixwazin yên din ji we re bibin alîkar ku hûn rêyek pêş de bibînin an tenê dev ji stewrê berdin. Ger ew ya paşîn be, ji nû ve bifikirin; gava ku hûn wekî kesek neyînî bibin xwediyê navûdengê, zehmet e ku meriv jê bihejîne. Gava ku hûn di kar de fikarek derdixin an pirsgirêkek destnîşan dikin, wê bi pêşniyarek çêker bişopînin. Hewl bidin ku sohbetekê bi têbînî an giliyek neyînî venekin an negirin.
Tevlî çalakiyên civakî bibin
Piştî kar vexwarin, firavîn, pêşbaziyên ofîsê, rojên bûyeran, û bêhnvedanên qehweyê ji bo hevkaran fersend in ku bi hev re bibin yek. Ger hûn tevlê nebin, dibe ku hûn ji xwe dûr û nedostan bin. Piştî çend derketinê, belkî hûn ê dev ji hestê berdin ku hûn têra xwe nagirin.
Tu kes hez nake ku were red kirin, ji ber vê yekê heke hûn çend vexwendnameyên li pey hev red bikin, dibe ku hevkarên we dev ji pirsê berdin. "Erê" bikin bersiva xweya xwerû.
Heke fikarên we yên civakî hebin, hêdî hêdî dest bi bûyerên nizmtir bikin, wek mînak bi yek an du hevalên xwe re dema firavînê ji bo qehweyê derkevin. Dibe ku ev rênîşander li ser mijûlbûna bi endîşeya civakî ya li cîhê kar jî bibe alîkar.
Xwe xwe bispêrin kesên din
Heke hûn nebawerin ku hûn çawa tiştek bikin, hûn tavilê ji hevkarek alîkariyê dixwazin, an hûn bi xwe hewl didin ku bersivê bibînin? Pir pirsan ji hevkarên xwe dûr bixin; dema wan egirîng e, û karê wan heye ku bikin. Ger hûn jêhatîbûn an zanîna ku ji bo pêkanîna karê we hewce nebin ji rêvebirê xwe ji bo perwerdehiyek an piştgirî bêtir bipirsin.
Ji belavkirina gotegotan dûr bisekinin
Hema hema her kes li ser kar gotegotan dike. Her çend xwedan navûdengek xirab be jî, gotegot ne neçar e wêranker e. Lê hergê hevkarên we fem dikin ku hûn dilşad in ku meriv meriva li der û dora xwe nehêlin, ewê hêdî hêdî baweriya xwe bi we bînin.
Biceribînin ku hûn bibin “gotinek dilşad”. Pesnê xwe bidin, li şûna rexnekirinê, hevkarên xwe li pişt wan bidin. Hûn ê wekî kesek pesndar, erênî navûdengek bistînin. Ger pirsgirêkek we bi hevkarek re hebe, li şûna ku hûn ji kesên din re gilî bikin, rasterast serî li wan an rêveberê xwe bidin.
Şewtiyên xwe qebûl bikin
Ne hewce ye ku hûn bêkêmasî bin da ku hûn bibin delal, lê heke hûn hewl bidin ku xeletiyên xwe eşkere bikin an hevkarên xwe sûcdar bikin, yên din dê hurmeta we ji we winda bikin. Gava ku hûn tevlihev dikin, berpirsiyariya tevahî kiryarên xwe bigirin û rave bikin ka hûn ê carek din çi cûda bikin. Lêborîn xwestina jidil, dema ku guhertinek watedar li pey wê were, baştirîn rê ye ji bo sererastkirina binpêkirina bawerîyê.
Bizanin ku meriv çawa dilnizm bin
Mirovên dilnizm ji bo mafên xwe radibin û li hember mirovên din sivîl û rêzdar dimînin. Ew rewşên serketî armanc dikin û dizanin ku çawa lihevhatinê bikin dema ku sînorên xwe yên kesane diparêzin.
Pêdivî dem hewce dike ku were çandin, lê hurmeta xwe ava dikeû bawerî destpêkek baş e. Ji xwe re kêşeyên piçûk ên wekî dengdana ramanek di civînek nefermî ya nizm de, dema ku hûn bêtir agahdarî hewce ne ji bo zelalkirinê bixwazin, û ji daxwazek bêaqil re bibêjin, "Bibore, lê ew ne mimkûn e".
Sozên xwe bi cih bînin
Heger hûn ji ya ku hûn nikaribin zêdetir soz bidin, hevkarên we dê di demek nêzîk de bêhêvî bibin. Prensîbên bingehîn ên rêveberiya demê fêr bibin, û ger hûn nikaribin muhletek bi cih bînin rastgo bin. Her çend dereng bezî li cîhê kar gelemperî ye jî, dereng dê zirarê bide navûdengê we. Ger qeyda we hebe ku hûn li pey sozên xwe nagerin, dê hevkarên we di projeyan de bi we re hevkariyê nekin.
Li gorî ramanên mirovên din rêz negirin
Li ser tevkariyên xwe yên li cîhê kar rastgo bin. Dema ku ew bi rastî hewildanek hevkar bû, îdia nekin ku we tiştek bi tenê kiriye. Ger we li ser ramana kesek din ava kiribe, bibêjin, "Piştî ku X got Y, vê yekê ez fikirîm ..." an "X û min li ser Y dipeyivî, û ji ber vê yekê min biryar da ..." Li ku derê ye, krediyê bidin. Ji bo arîkariya wan spasiya mirovan bikin û wan bi qedirbilind hîs bikin. Ev yek ji mirovan re nîşan dide ku hûn yekrêziya we heye.
Rexneyên çêker bigrin û bidin
Li hember nerînên neyînî bertekên zêde dikarin we neprofesyonel bikin. Ji hevkarên xwe re spas bikin dema ku ew bertek didin we, hetta hûn nefikirin ku ew hemî têkildar an alîkar in. Hewl bidin ku rexneyê wek aêrîşa şexsî. Di şûna wê de, wê wekî agahdariya hêja bifikirin ku hûn dikarin bikar bînin ku karekî çêtir bikin. Ji her kesê ku bersiva we dide bipirse ku bi we re bixebite da ku li ser bingeha xalên wan ên sereke plansaziyek bikêr çêbike.
Dema ku hûn neçar in ku bersivê bidin yekî, li şûna taybetmendiyên kesane bala xwe bidin ser tevgera wî. Ji wan re nîşanan bidin ku ew dikarin ji bilî daxuyaniyên berbiçav bikar bînin. Mînak, “Divê hûn her sibe saet 09:00 li vir bin” ji “Hûn her gav dereng î, çêtir bikin.”
Xwe zû zû jiyana xwe ya taybet bîne cîhê kar
Parvekirina serpêhatî û ramanên kesane beşek girîng a hevaltiyê ye, lê parvekirina zêde li ser kar dê mirovan nerehet bike. Her cîhê kar xwedî çanda xwe ye, û mijarên ku di hin mîhengên karsaziyê de baş in, dê di hinên din de negunca bin.
Bala xwe bidin mijarên bijare yên hevkarên xwe û rêça wan bişopînin. Gava ku we bûyerek jiyanê ya mezin tê, hewl bidin ku zêde qala wê nekin. Mînakî, eger hûn dizewicin, wêneyên cil û cihê daweta xwe nîşanî her kesî nedin.
Li kar ji henekên nebaş an jî gotinên neguncaw dûr bisekinin
Pêkenokek an jî gotinek bêpergal ku ji bo hin kesan tê pejirandin, dibe ku ji yên din re acizker be. Wekî qaîdeyek gelemperî, heke hûn li ber serokê xwe an komek taybetî ya mirovan şîroveyek nekin, wê nebêjin. Ji mijarên danûstandinê yên nakokî dûr bisekininheya ku ew rasterast bi karê we re têkildar bin. Ger kesek bêje ku hûn wan nerehet dikin, xwe bergiriyê nekin. Biceribînin ku perspektîfa wan fêm bikin, lêborînê bixwazin û ji dubarekirina xeletiya xwe dûr bisekinin.
Nefsbiçûk bin, nemaze dema ku şîretan pêşkêş dikin
Xetek baş di navbera kirina pêşniyarek arîkar û piştgirîkirina hevkarek de heye. Ger kesek şîreta we bixwaze, wê hingê bi dilovanî wê bide, di heman demê de ji bîr mekin ku ew ne mecbûr in ku wê bigirin (heta ku hûn serokê wan bin). Heke hûn ne bawer in ku ew têgihîştina we dixwazin, û hin ramanên we hene ku dikarin bibin alîkar, bibêjin, "Hûn dixwazin çareseriyan bi hev re bişopînin?"
Wekî din, bihesibînin ku hevkarên we dikarin karê xwe bikin û, heya ku rewşek acîl nebe, nekevin hundur da ku ji wan re bibêjin hûn ê di pozîsyona wan de çi bikin. Heger niyeta we ya baş hebe jî, hûn dikarin bi hurmetkar û bêhurmet xuya bikin.
Dest nedin ku hestan rê li ber xebatê bigirin
Heke hûn li ser kar hêrs bibin, girîng e ku hûn hestên xwe bi rêkûpêk bi rê ve bibin. Mirovên dilteng di kar de rêzê nagirin, tenê ditirsin. Gava ku hûn hêrs dibin, berî ku hûn bi e-nameyê re bişînin, telefon bikin an bi yekî re biaxivin, hinekî cîh bidin xwe.
Hewl bidin ku sûdê ji gumanê bidin mirovan û berî ku hûn texmînan bikin û aciz bibin, pirsan bipirsin. Mînakî, heke hevkarê we banga we venegerandiye, ne hewce ye ku ew tembel in anbêbal; dibe ku ew ji ber pirsgirêkek lezgîn bala wan kişandibin.
Nişan bidin ku hûn lîstikvanek tîmê ne
Hevalên we hêvî dikin ku hûn para xwe ya adil bigrin ser milê xwe û heke hûn hewil nedin dibe ku aciz bibin. Ger hûn meyla xwe bidin paş ji ber ku hûn nebawer in ku çi bikin, bipirsin. Çêtir e ku hûn çend pirsên nebaş bipirsin, ne ku zorê bidin her kesê ku bêhna we hilde. Ger hûn karên xwe di pêşwext de biqedînin, pêşniyar bikin ku hûn di tîmê xwe de alîkariya kesên din bikin. Nîşan bidin ku hûn lîstikvanek tîmê ne.
Xwe baş bidin nasîn
Mirovên xweþik, pêþkêþî çêtir diafirînin. Piştrast bikin ku kincên we bi koda kincê ya karê we re têkildar in û şêwazên xwe ji hevkarên xwe bistînin. Porê xwe xweş bihêle û li ser paqijiya xwe ya kesane bimîne.
Ne hewce ye ku hûn bibin klona yekî din, lê bi nîşana ku hûn dizanin çawa li hev bikin, mirovên din dê bêtir meyil bibin ku ji we bawer bikin û ji we hez bikin. Heke hûn nizanin ku hûn ji ku dest pê bikin, ji hevalek moda-hişmend arîkariyê bipirsin an jî di danişînek bi stîlîstek kesane re veberhênan bikin.
Stratejiyên ji bo hevaltiyê fêr bibin
Ev gotar balê dikişîne ser tiştên ku dikarin we ji hevaltiyê li kar dûr bixe. Di heman demê de ew dikare bibe alîkar ku hûn fêrbûna jêhatîbûnên taybetî yên li ser çawaniya hevaltiyê jî fêr bibin.
Binêre_jî: Meriv Çawa Ji hêla Derûnî ve Bi hêz (Wateya Ew Çi, Nimûne, & Serişteyên)Di beşa yekem a rêbernameyê de ku hûn ê li ser wê lînkê bibînin, em ê vebêjin ka meriv çawa bi hêsanî bi mirovên ku hûn roj bi roj rastî wan tên re hevaltiyê bikin.jiyan.
>
