Teu Aya Babaturan Di Gawé? Alesan Naha Jeung Naon Anu Kudu Dipigawe Ngeunaan Éta

Ngarencangan sareng batur-batur anjeun tiasa ngajantenkeun padamelan anjeun langkung pikaresepeun. Tapi kumaha upami karasaeun anjeun henteu pas dina padamelan? Ieu kumaha carana ngawangun hubungan anu langkung saé sareng kolega anjeun.

"Kuring parantos dina padamelan anu sami salami 1 taun sareng kuring masih teu gaduh réréncangan. Kuring pikir batur-batur kuring henteu resep ka kuring, tapi aranjeunna henteu nyarioskeun ka raray kuring. Naha kuring ngarasa kawas urang luar?” - Scarlet

Dina artikel ieu, urang bakal ngaliwat sababaraha alesan naha anjeun teu gaduh réréncangan di tempat damel. Dina tulisan ieu, urang ngan ukur nutupan alesan anu aya hubunganana sareng padamelan pikeun henteu gaduh réréncangan. Pikeun naséhat umum, baca artikel utama ngeunaan nyieun babaturan.

Apal yén butuh waktu pikeun nyieun babaturan dina pakasaban anyar

Ulah ilahar ngarasa kawas urang luar dina sagala pakasaban anyar. Jalma-jalma parantos kagolong kana kelompokna, sareng tina sudut pandangna, éta langkung nyaman pikeun sosialisasi sareng kolega anu aranjeunna terang tibatan sareng "anu anyar". Ieu lain hartosna yén maranéhna teu resep anjeun - ngan éta bakal butuh sababaraha waktu saméméh maranéhna geus jadi nyaman sareng anjeun sakumaha sareng kolega maranéhanana aya.

Sanajan kitu, lamun geus sababaraha bulan teu nyieun babaturan, éta bisa mantuan mun ngalakukeun sababaraha introspeksi.

Paké basa awak positif

Négatif atawa "tutup" basa awak ngajadikeun anjeun katémbong jauh, teu bisa dideukeutan, atawa malah sombong. Coba tetep tonggong anjeun lempeng tanpa kaku - ieu tiasa ngajantenkeun anjeun langkung percaya diri. Ulah nyebrang leungeun Anjeun atawasuku.

Cenderkeun rada bari aya nu ngomong ka anjeun; ieu sinyal yén anjeun kabetot dina naon maranéhna ngomong. Salila paguneman, jaga kontak panon tapi ulah neuteup.

Seuri nalika anjeun ngabagéakeun jalma. Lamun seuri teu datang alami ka anjeun, latihan dina eunteung. Seuri anu ngayakinkeun anu nyiptakeun kedutan dina panon anjeun bakal ngajantenkeun anjeun langkung resep tibatan ngagem seuri palsu atanapi henteu seuri pisan.

Anjeun henteu hoyong seuri sepanjang waktos, tapi anjeun hoyong mastikeun yén anjeun henteu seuri. Biasana, khususna upami urang hariwang atanapi hariwang, pikeun tegang otot raray urang tanpa mikirkeun éta. Nu bisa nyieun urang kasampak unapproachable. Pastikeun anjeun gaduh ekspresi raray anu santai sareng ramah.

Témbongkeun minat kana kahirupan batur-batur anjeun

Coba ngadangukeun saloba anjeun ngobrol nalika kenal sareng kolega anjeun. Inget rinci saeutik aranjeunna babagi sareng anjeun. Engké, Sadérék bisa nanyakeun pananya nu némbongkeun yén Sadérék téh pendengar nu hadé. Contona, upami aranjeunna ngabejaan Anjeun yen aranjeunna bade hiking jeung anjing maranéhanana di sabtu minggu teh, nanya ka aranjeunna dina Senén.

Éta OKE pikeun tetep dina omongan leutik. Jalma ngahargaan batur anu weruh kumaha carana boga paguneman dua arah asli, sanajan jejer anu mundane. Lamun anjeun geus ngawangun sambungan, anjeun bisa ngamimitian pindah kana deeper, topik leuwih pribadi.

Ieu artikel ngeunaan kumaha carana ngaronjatkeun kaahlian interpersonal anjeun di gawe bisa mantuan dina tahap ieu.

Nyingkahanhabitual negativity

Jalma négatif téh draining tur handap moral di gaw. Sateuacan ngadamel keluhan, mutuskeun naha anjeun hoyong batur ngabantosan anjeun milarian jalan ka hareup atanapi ngan ukur ngantepkeun uap. Lamun kasebut nyaéta dimungkinkeun, nimbangkeun balik; sakali anjeun boga reputasi salaku jalma négatip, éta hésé ngocok kaluar. Nalika anjeun ngémutan masalah atanapi nunjukkeun masalah di tempat kerja, tuturkeun éta kalayan saran anu konstruktif. Coba ulah muka atawa nutup paguneman ku ucapan négatip atawa keluhan.

Miluan dina kagiatan sosial

Saatos gawé inuman, dahar beurang, kompetisi kantor, poé acara, sarta coffee breaks mangrupakeun kasempetan pikeun batur sapagawean pikeun beungkeutan. Upami anjeun henteu ngiringan, anjeun tiasa janten nyalira sareng teu marahmay. Sanggeus sababaraha kali jalan-jalan, Anjeun meureun bakal eureun ngarasa saolah-olah anjeun teu cocog.

Teu aya anu resep ditolak, jadi lamun anjeun nolak sababaraha uleman sakaligus, batur-batur anjeun bakal eureun nanya. Jadikeun "Leres" jawaban standar anjeun.

Upami anjeun gaduh kahariwang sosial, mimitian lalaunan ku acara anu langkung sederhana, sapertos tuang kopi sareng hiji atanapi dua kolega nalika tuang siang. Pitunjuk ieu pikeun ngatasi kahariwang sosial di tempat damel anjeun ogé tiasa ngabantosan.

Hindarkeun ngandelkeun teuing ka jalma sanés

Upami anjeun henteu yakin kumaha ngalakukeun hiji hal, naha anjeun langsung menta tulung ka batur sapagawean, atanapi anjeun nyobian milarian jawaban sorangan? Hindarkeun naroskeun ka kolega anjeun seueur teuing patarosan; waktos maranéhanana nyaétapenting, jeung maranéhna boga karya sorangan do a. Tanya manajer Anjeun pikeun latihan salajengna atawa rojongan lamun teu boga kaahlian atawa pangaweruh diperlukeun pikeun meunangkeun pakasaban anjeun rengse.

Hindarkeun nyebarkeun gosip

Ampir kabéh jalma gosip di tempat gawé. Sanajan boga reputasi goréng, gosip teu merta destructive. Tapi lamun batur-batur anjeun nyadar yén anjeun bagja nganyenyerikeun batur sawaktu maranéhna teu aya, maranéhna bakal lalaunan ngandelkeun anjeun.

Coba jadi "gosip bagja". Pujian, tinimbang nyempad, rekan kerja anjeun di tukangeunana. Anjeun bakal nampi reputasi salaku jalma anu ngaapresiasi, positip. Lamun anjeun boga masalah jeung batur sapagawean, langsung ka maranehna atawa manajer anjeun tinimbang ngawadul ka batur.

Ngaku kasalahan anjeun

Anjeun teu kudu sampurna pikeun jadi resep, tapi lamun anjeun nyoba gloss leuwih kasalahan anjeun atawa nyalahkeun batur sapagawean anjeun, batur bakal leungit hormat ka anjeun. Nalika anjeun ngaco, tanggung jawab pinuh pikeun tindakan anjeun sareng terangkeun naon anu anjeun laksanakeun dina waktos salajengna. Hapunten anu tulus, nalika diteruskeun ku parobihan anu bermakna, mangrupikeun cara anu pangsaéna pikeun ngabéréskeun palanggaran kapercayaan.

Apal kumaha carana tegas

Jalma tegas nangtung pikeun hak-hakna bari tetep sipil sareng hormat ka jalma sanés. Maranéhna boga tujuan pikeun situasi win-win jeung nyaho kumaha carana kompromi bari upholding wates pribadi maranéhanana.

Asertiveness butuh waktu pikeun ngokolakeun, tapi ngawangun harga dirijeung kapercayaan mangrupakeun mimiti alus. Nyetélkeun diri anjeun kana tantangan leutik sapertos nyoarakeun pendapat dina rapat informal anu rendah, naroskeun katerangan nalika anjeun peryogi langkung seueur inpormasi, sareng nyarios, "Hapunten, tapi éta henteu mungkin" pikeun pamundut anu teu masuk akal.

Jaga jangji anjeun

Rekan-rekan kerja anjeun bakalan frustasi upami anjeun janji langkung ti anu anjeun tiasa laksanakeun. Diajar prinsip dasar manajemén waktu, sarta jujur ​​lamun teu bisa minuhan deadline a. Sanajan telat geus ilahar di gaw, tardiness bakal ngaruksak reputasi Anjeun. Upami anjeun gaduh catetan lagu gagal nuturkeun komitmen anjeun, batur-batur anjeun bakal horéam pikeun ngahiji sareng anjeun dina proyék.

Tong nyandak kiridit pikeun ideu jalma sanés

Jujur ngeunaan kontribusi anjeun di tempat kerja. Ulah pura-pura yén anjeun ngalakukeun hiji hal nyalira nalika éta leres-leres usaha kolaborasi. Upami anjeun parantos ngawangun ideu batur, ucapkeun, "Saatos X nyarios Y, éta ngajantenkeun kuring mikir ..." atanapi "X sareng kuring nyarioskeun Y, janten kuring mutuskeun ..." Pasihan kiridit dimana éta dibayar. Hatur nuhun jalma pikeun pitulung maranéhanana sarta sangkan aranjeunna ngarasa ngaapresiasi. Ieu nunjukkeun jalma yén anjeun gaduh integritas.

Candak sareng masihan kritik anu konstruktif

Overreacting kana eupan balik négatip tiasa ngajantenkeun anjeun henteu profésional. Hatur nuhun ka rekan kerja anjeun nalika aranjeunna masihan anjeun eupan balik, sanaos anjeun henteu nganggap sadayana éta relevan atanapi ngabantosan. Coba teu napsirkeun kritik salaku aserangan pribadi. Sabalikna, pikirkeun éta inpormasi anu berharga anu anjeun tiasa dianggo pikeun ngalakukeun padamelan anu langkung saé. Taroskeun saha waé anu masihan tanggapan anjeun pikeun damel sareng anjeun pikeun nyusun rencana anu tiasa dilaksanakeun dumasar kana poin-poin utamana.

Nalika anjeun kedah masihan tanggapan ka batur, fokuskeun kana paripolahna tinimbang atribut pribadi. Pasihan aranjeunna petunjuk anu aranjeunna tiasa dianggo tibatan pernyataan anu nyapu. Contona, "Anjeun kudu ka dieu ku 9 am unggal isuk" leuwih hade tinimbang "Anjeun sok telat, ngalakukeun leuwih hadé."

Hindarkeun teuing gancang mawa kahirupan pribadi anjeun kana gaw

Ngabagikeun pangalaman pribadi jeung opini mangrupa bagian penting tina silaturahim, tapi oversharing di tempat kerja bakal nyieun jalma teu nyaman. Unggal gaw boga budaya sorangan, sarta jejer anu OK dina sababaraha setelan bisnis bakal pantes di batur.

Perhatikeun deukeut jejer favorit batur sapagawean anjeun sarta turutan kalungguhan maranéhna. Lamun anjeun boga acara hirup badag datang nepi, coba ulah ngobrol ngeunaan eta kaleuleuwihan. Contona, upami anjeun badé nikah, ulah teras-terasan ningalikeun poto-poto pakéan atanapi tempat kawinan ka sadayana.

Hindarkeun guyonan anu nyinggung atanapi nyarios anu teu pantes di tempat damel

Lelucon atanapi ucapan anu pikaseurieun anu tiasa ditampi ku sababaraha urang tiasa nyinggung batur. Sakumaha aturan umum, upami anjeun henteu masihan koméntar di payuneun bos anjeun atanapi sakelompok jalma anu khusus, tong nyarios. Ngajauhkeun topik obrolan anu kontroversialiwal aranjeunna langsung patali jeung karya anjeun. Upami aya anu nyebatkeun anjeun ngajantenkeun aranjeunna teu ngarareunah, ulah janten pertahanan. Coba ngartos sudut pandang maranéhanana, hapunten, sarta ulah repeating kasalahan anjeun.

Kudu rendah haté, utamana lamun méré naséhat

Aya garis alus antara nyieun bongbolongan mantuan jeung patronizing batur gawé. Upami aya anu nyuhunkeun naséhat anjeun, teras pasihan kalayan saé, bari émut yén aranjeunna henteu kawajiban nyandak éta (kecuali anjeun bosna). Upami anjeun henteu yakin naha aranjeunna hoyong input anjeun, sareng anjeun gaduh sababaraha ideu anu tiasa ngabantosan, ucapkeun, "Naha anjeun hoyong brainstorm solusi babarengan?"

Upami teu kitu, anggap kolega anjeun sanggup ngalakukeun pagawéanna sareng, kecuali kaayaan darurat, ulah lengkah pikeun nyarioskeun naon anu anjeun laksanakeun dina posisina. Sanaos anjeun gaduh niat anu saé, anjeun tiasa katingali rendah sareng teu hormat.

Hindarkeun émosi ngahalangan pagawéan

Upami anjeun ambek di tempat damel, penting pikeun anjeun ngatur parasaan anjeun kalayan leres. jalma volatile teu maréntahkeun hormat di gawe, ngan sieun. Nalika anjeun ambek, pasihan rohangan sateuacan ngirim email, nelepon, atanapi nyarios ka saha waé.

Coba pasihan kauntungan tina ragu sareng naroskeun patarosan sateuacan ngadamel asumsi sareng ngaganggu. Contona, upami batur sapagawean anjeun teu acan ngawalon telepon anjeun, éta sanés kusabab aranjeunna puguh atanapiteu merhatikeun; maranéhna bisa jadi kacau ku masalah urgent.

Témbongkeun yén anjeun pamaén tim

Kolega Anjeun ngaharepkeun anjeun nyandak bagian nu adil gawé anjeun sarta bisa jadi ambek lamun anjeun teu nyieun usaha. Lamun condong nahan deui sabab teu yakin kana naon anu kudu dipigawé, nanya. Éta langkung saé pikeun naroskeun sababaraha patarosan anu kagok tibatan maksa sadayana anu sanés nyandak kendur anjeun. Upami anjeun ngabéréskeun tugas anjeun sateuacanna jadwal, nawiskeun ngabantosan batur dina tim anjeun. Témbongkeun yén anjeun pamaén tim.

Nampilkeun diri anjeun kalayan saé

Jalma anu dandan saé nyiptakeun kesan munggaran anu langkung saé. Pastikeun outfits anjeun sasuai jeung kode pakéan karya anjeun sarta nyandak cues gaya anjeun ti batur sapagawean anjeun. Jaga rambut anjeun rapih sareng jaga kabersihan pribadi anjeun.

Anjeun henteu kedah janten klon batur, tapi ku nunjukkeun yén anjeun terang kumaha pas, jalma sanés bakal langkung percaya sareng resep ka anjeun. Upami anjeun henteu terang dimana ngamimitian, naroskeun pitulung ka babaturan anu sadar fashion atanapi investasi dina sési sareng stylist pribadi.

Diajar strategi pikeun silaturahim

Artikel ieu museurkeun kana naon anu tiasa ngahalangan anjeun damel babaturan. Bisa jadi mantuan pikeun ogé diajar kaahlian husus ngeunaan cara nyieun babaturan.

Dina bab kahiji tina pituduh nu bakal Anjeun manggihan dina link nu, urang bakal nutupan kumaha leuwih gampang nyieun babaturan jeung jalma nu Anjeun datang dina poé ka poé.hirup.