តារាងមាតិកា
“ខ្ញុំមានទម្លាប់អាក្រក់ក្នុងការគ្រប់គ្រងការសន្ទនា និងនិយាយពីមនុស្ស។ ខ្ញុំធ្វើវាជាមួយមិត្តភក្តិ មិត្តរួមការងារ និងសូម្បីតែចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំ។ តើខ្ញុំអាចបញ្ឈប់ការរំខាន និងក្លាយជាអ្នកស្តាប់បានប្រសើរជាងមុនដោយរបៀបណា?”
ការសន្ទនាអាចហាក់ដូចជាការផ្លាស់ប្តូរពាក្យសាមញ្ញ ប៉ុន្តែការសន្ទនាទាំងអស់ពិតជាមានរចនាសម្ព័ន្ធស្មុគស្មាញជាមួយនឹងច្បាប់ដែលត្រូវអនុវត្តតាម។[][] ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយក្នុងចំណោមច្បាប់សំខាន់ៗនៃការសន្ទនាគឺមនុស្សម្នាក់និយាយក្នុងពេលតែមួយ។[]
សូមមើលផងដែរ: គ្មានអ្នកណានិយាយជាមួយ? អ្វីដែលត្រូវធ្វើឥឡូវនេះ (និងរបៀបដោះស្រាយ)នៅពេលដែលច្បាប់នេះត្រូវបានបំបែកដោយអ្នកដែលរំខាន កាត់នរណាម្នាក់ចោល ឬអាចធ្វើឲ្យមនុស្សនិយាយតិចជាងគេ។ លំហូរនៃការសន្ទនា និងធានាថាមនុស្សម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍បានឮ និងគោរព។
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ អ្នកនឹងស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការរំខាន អ្វីជំរុញវា និងរបៀបបំបែកទម្លាប់អាក្រក់នេះ។
ការបង្វែរការសន្ទនា
នៅពេលដែលមនុស្សនិយាយគ្នាទៅវិញទៅមក បញ្ចប់ប្រយោគរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ឬរំខាន ការសន្ទនាអាចក្លាយជាភាគីម្ខាង។ មនុស្សដែលរំខានច្រើនច្រើនតែត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមនុស្សឈ្លើយ ឬលេចធ្លោក្នុងការសន្ទនា ដែលអាចនាំឱ្យអ្នកដទៃមិនសូវបើកចំហ និងស្មោះត្រង់។[] ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនពិតទំនងជាកើតមានឡើង ហើយមនុស្សកាន់តែពិបាកមានអារម្មណ៍ស្និទ្ធស្នាល និងទំនាក់ទំនងគ្នាទៅវិញទៅមក។ សម្រាប់ហេតុផលទាំងអស់នេះ ការអនុវត្តតាមច្បាប់ម្តងមួយៗក្នុងការសន្ទនា គឺជាគន្លឹះក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាការសន្ទនាមានផលិតភាព ការគោរព និងរួមបញ្ចូល។[]
ហេតុអ្វី និងស្មានខុសថាអ្នកមានចរិតឆេវឆាវ ក្រអឺតក្រទម ឬត្រួតត្រា។ តាមរយៈការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា ជៀសវាងការជម្រុញឱ្យរំខាន និងធ្វើការកែលម្អទំនាក់ទំនង និងជំនាញសង្គមរបស់អ្នក អ្នកអាចបំបែកទម្លាប់អាក្រក់នេះ ហើយអាចសន្ទនាបានប្រសើរជាងមុន។ សំណួរទូទៅ
នេះគឺជាចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលមនុស្សមានអំពីការរំខានមនុស្សក្នុងការសន្ទនា។
ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំរំខានការសន្ទនា?
ខណៈពេលដែលការរំខាននរណាម្នាក់អាចធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍អាក់អន់ចិត្ត អាក្រក់ និងមិនគោរព នេះជាធម្មតាមិនមែនជាចេតនារបស់មនុស្សដែលរំខាននោះទេ។ ភាគច្រើន អ្នកដែលរំខានច្រើនក្នុងការសន្ទនា មិនដឹងថាពួកគេកំពុងធ្វើវានៅពេលនេះ ឬមិនដឹងថាវាកំពុងធ្វើឱ្យអ្នកដទៃមានអារម្មណ៍យ៉ាងណានោះទេ។
ការរំខានទំនងជាកើតឡើងនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដ៏ក្តៅគគុក នៅពេលអ្នកមានអារម្មណ៍ភ័យ រំភើប ឬងប់ងល់នឹងអ្វីដែលអ្នកកំពុងនិយាយ ឬមនុស្សដែលអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយ។[] នេះគឺជាស្ថានភាពមួយចំនួនដែលអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍រំខានកាន់តែច្រើន៖ <5 នៅពេលដែលអ្នកអាចនឹងមានការរំខាន។> ឬខ្វល់ខ្វាយអំពីការធ្វើឱ្យមានចំណាប់អារម្មណ៍ល្អ
ប្រសិនបើអ្នកមាន ADHD អ្នកប្រហែលជាងាយរំខាន និងងាយរំខានមនុស្ស។
ប្រសិនបើអ្នកមានទម្លាប់រំខានមនុស្ស អ្នកអាចបំបែកវាដោយការប្រឹងប្រែង និងការអនុវត្តជាប់លាប់។ នេះគឺជាវិធី 10 ដើម្បីបញ្ឈប់ការរំខាននៅពេលនរណាម្នាក់កំពុងនិយាយ៖
1. បន្ថយល្បឿន
ប្រសិនបើអ្នកមានទំនោរក្នុងការនិយាយលឿន លោត ឬមានអារម្មណ៍ថា aអារម្មណ៍នៃភាពបន្ទាន់ក្នុងការនិយាយអ្វីមួយ ព្យាយាមបន្ថយល្បឿននៃការសន្ទនា។ មនុស្សទំនងជារំខាន ត្រួតលើគ្នា ឬនិយាយជាមួយគ្នាក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាដែលមានអារម្មណ៍ប្រញាប់ ហើយការបន្ថយល្បឿនក៏អាចធ្វើឲ្យលំហូរនៃការសន្ទនាកាន់តែប្រសើរឡើងផងដែរ។[]
ការនិយាយយឺតៗ និងផ្អាកច្រើនអាចបង្កើតល្បឿនកាន់តែងាយស្រួលក្នុងអំឡុងពេលអន្តរកម្ម និងផ្តល់ឱ្យមនុស្សម្នាក់ៗបន្ថែមទៀតដើម្បីគិតមុនពេលនិយាយ។ ខណៈពេលដែលភាពស្ងៀមស្ងាត់ដែលមានរយៈពេលជាច្រើនវិនាទីអាចជាការមិនស្រួល ការបន្ថយល្បឿននៅពេលនិយាយ និងអនុញ្ញាតឱ្យផ្អាកមួយរយៈខ្លី ផ្តល់ឱកាសឱ្យមានការបង្វិលតាមធម្មជាតិកាន់តែច្រើន។[][]
2. ក្លាយជាអ្នកស្តាប់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ
ការស្តាប់ស៊ីជម្រៅពាក់ព័ន្ធនឹងវត្តមានយ៉ាងពេញលេញ និងការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះមនុស្សម្នាក់ទៀតដែលកំពុងនិយាយ ជំនួសឱ្យការគ្រាន់តែឮពាក្យរបស់ពួកគេ ឬរង់ចាំវេនរបស់អ្នកដើម្បីនិយាយ។ ជំនាញនេះអាចជួយអ្នកឱ្យរៀនរីករាយនឹងការសន្ទនា ទោះបីជាអ្នកមិនមែនជាអ្នកនិយាយក៏ដោយ។
ដោយផ្តល់ឱ្យមនុស្សនូវការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកទាំងស្រុងនៅពេលពួកគេនិយាយ ពួកគេក៏ទំនងជានឹងផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភាពគួរសមដូចគ្នានេះ។ តាមវិធីទាំងនេះ ការស្តាប់ស៊ីជម្រៅអាចធ្វើឱ្យអ្នកជាអ្នកប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អជាងមុន ហើយក៏អាចនាំឱ្យមានការសន្ទនាប្រកបដោយអត្ថន័យ និងរីករាយផងដែរ។[]
អនុវត្តការស្តាប់ឱ្យស៊ីជម្រៅ ដោយប្រើយុទ្ធសាស្ត្រសាមញ្ញទាំងនេះ៖[]
- ផ្តោតលើអ្នកដ៏ទៃយ៉ាងពេញលេញ
- មើលពាក្យសម្ដី និងភាសាកាយវិការរបស់ពួកគេ
- ស្តាប់អត្ថន័យនៅពីក្រោយពាក្យរបស់ពួកគេ
- ស្តាប់ហើយនិយាយឡើងវិញ។ការបញ្ចេញមតិ
3. ទប់ទល់នឹងការជំរុញឱ្យរំខាន
នៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការលើការរំខានតិច អ្នកអាចកត់សម្គាល់ការជម្រុញខ្លាំងៗមកនៅក្នុងការសន្ទនាជាក់លាក់។ ការរៀនកត់សម្គាល់ការជំរុញទាំងនេះដោយមិនធ្វើសកម្មភាពលើពួកគេ គឺជាគន្លឹះក្នុងការបំបែកទម្លាប់។ ទាញមកវិញ ហើយខាំអណ្តាតរបស់អ្នក នៅពេលអ្នកមានការជម្រុញឱ្យរំខាន លុះត្រាតែវាចាំបាច់។ កាលណាអ្នកអនុវត្តការទប់ទល់នឹងការជម្រុញទាំងនេះកាន់តែច្រើន ពួកវាកាន់តែខ្សោយ ហើយអ្នកនឹងមានអារម្មណ៍គ្រប់គ្រងកាន់តែខ្លាំងនៅពេលអ្នកបើកមាត់របស់អ្នកក្នុងការសន្ទនា។
នេះគឺជាជំនាញមួយចំនួនដែលអាចជួយអ្នកទប់ទល់នឹងការជំរុញឱ្យរំខាន៖
- កត់សម្គាល់ការជម្រុញនៅក្នុងខ្លួនរបស់អ្នក ហើយដកដង្ហើមយឺតៗ ជ្រៅៗរហូតដល់វាឆ្លងកាត់
- រាប់យឺតៗនៅក្នុងក្បាលរបស់អ្នកដល់បីឬប្រាំមុនពេលនិយាយ
- ពិចារណាថាតើអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយពិតជាចាំបាច់ ពាក់ព័ន្ធ ឬមានប្រយោជន៍
4។ រង់ចាំការផ្អាកក្នុងការសន្ទនា
គន្លឹះដើម្បីមិនរំខានគឺត្រូវចៀសវាងការនិយាយពេលអ្នកផ្សេងកំពុងនិយាយ។ រង់ចាំការផ្អាកឬភាពស្ងៀមស្ងាត់ខ្លីជារឿយៗត្រូវបានគេធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងក្នុងការសន្ទនាមួយ។បញ្ចប់ការបង្កើតចំណុច
5 ។ សុំវេនដើម្បីនិយាយ
ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ អ្នកប្រហែលជាត្រូវសុំវេនដើម្បីនិយាយអ្វីមួយ។ អាស្រ័យលើស្ថានភាព វាអាចមានវិធីផ្លូវការក្នុងការសុំវេន ឬវេន ដូចជាលើកដៃ ឬសុំដាក់វត្ថុក្នុងរបៀបវារៈកិច្ចប្រជុំជាមុន។
ក្នុងស្ថានភាពសង្គម ឬក្រុមមិនសូវផ្លូវការ វាអាចមានវិធីសាមញ្ញជាងក្នុងការសុំជាន់គ្នា រួមមាន:
- ការទំនាក់ទំនងដោយភ្នែកជាមួយអ្នកនិយាយដើម្បីឱ្យពួកគេដឹងថាអ្នកមានអ្វីដែលត្រូវនិយាយជាមួយអ្នក រឺក៏ការប្រកាស
- ។ “តើអ្នកមានពេលជជែកគ្នាជាលើកទីពីរឬក៏អ្នករវល់?” មុនពេលចាប់ផ្តើមការសន្ទនាស៊ីជម្រៅជាមួយមិត្តរួមការងារ ឬមិត្តភ័ក្តិក្នុងម៉ោងធ្វើការ
6. រកមើលសញ្ញាសំខាន់ៗក្នុងសង្គម
ការរៀនអានសញ្ញាអក្ខរាវិរុទ្ធអាចជួយអ្នកឱ្យដឹងថាពេលណាត្រូវបន្តនិយាយ និងពេលណាត្រូវឈប់និយាយនៅក្នុងការសន្ទនា។
គន្លឹះអក្ខរាវិរុទ្ធទូទៅបំផុតមួយចំនួនដែលត្រូវរកមើលគឺត្រូវបានរាយក្នុងតារាងខាងក្រោម។ សូមចងចាំថា ការទទួលបានគន្លឹះដើម្បីបញ្ឈប់ការនិយាយមិនមែនតែងតែជារឿងផ្ទាល់ខ្លួននោះទេ ហើយប្រហែលជាគ្រាន់តែមានន័យថាអ្នកចាប់បាននរណាម្នាក់នៅពេលមិនល្អ ឬនៅពេលដែលពួកគេកំពុងស្ថិតនៅកណ្តាលនៃអ្វីមួយ។
| គន្លឹះដើម្បីបន្តនិយាយ | គន្លឹះដើម្បីបញ្ឈប់ការនិយាយ | |
|---|---|---|
| មនុស្សនោះទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអ្នកនៅពេលអ្នកកំពុងនិយាយ | បុគ្គលនោះមើលទៅចុះក្រោម នៅមាត់ទ្វារ ទូរស័ព្ទរបស់ពួកគេ ឬនៅឆ្ងាយ នៅពេលអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយពួកគេ | |
| ទឹកមុខវិជ្ជមាន ញញឹម ចិញ្ចើម ឬការងក់ក្បាលដោយយល់ព្រម | ទឹកមុខទទេ ក្រឡេកមើលទៅក្នុងភ្នែក ឬហាក់បីដូចជាកំពុងរំខាន | |
| មនុស្សនោះហាក់ដូចជាពង្រីកប្រធានបទដើម្បីបញ្ចប់ការសន្ទនា ឬមតិរបស់ពួកគេ<12re បន្ត 1> | មានការនិយាយត្រលប់មកវិញដ៏ល្អ ហើយអ្នក និងអ្នកផ្សេងទៀតកំពុងផ្លាស់ប្តូរវេនគ្នានិយាយ | អ្នកបាននិយាយស្ទើរតែទាំងអស់ ហើយពួកគេមិនបាននិយាយច្រើន |
| ភាសាបើកចំហ បែរមុខទៅម្ខាង ហើយផ្អៀងខ្លួន និងនៅជិតគ្នា | ភាសាកាយវិការត្រូវបានបិទ ឆ្ងាយ ចំងាយ <15 |
7. រាប់ពាក្យរបស់អ្នក
មនុស្សនិយាយអាចមានបញ្ហាក្នុងការដឹងថាពេលណាត្រូវឈប់និយាយ ហើយអាចគ្រប់គ្រងការសន្ទនាដោយមិនដឹងខ្លួន រំខានមនុស្ស ឬនិយាយជំនួសពួកគេ។ ប្រសិនបើអ្នកនិយាយដោយធម្មជាតិ ឬមានទំនោរចង់និយាយវែងឆ្ងាយ សូមព្យាយាមប្រកួតប្រជែងខ្លួនឯងក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយប្រើពាក្យតិចៗ។
សូមមើលផងដែរ: របៀបប្រាប់គេថាអ្នកស្រលាញ់គេ (ជាលើកដំបូង)រាប់ពាក្យនីមួយៗដោយកំណត់ប្រយោគ ឬពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការនិយាយអំឡុងពេលសន្ទនា។ ជាឧទាហរណ៍ ធ្វើឱ្យវាក្លាយជាគោលដៅមួយដើម្បីកុំនិយាយលើសពី 3 ប្រយោគដោយមិនផ្អាក សួរសំណួរ ឬព្យាយាមបញ្ចូលអ្នកផ្សេងទៀតក្នុងការសន្ទនា។ ប្រើតិចជាងពាក្យនឹងជួយបង្កើតចន្លោះច្រើនទៀតក្នុងការសន្ទនាដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកផ្សេងប្ដូរវេននិយាយ។[][]
8. សរសេរចំណុចសំខាន់ៗ
មានស្ថានភាពខ្លះដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវការរំខាន ដើម្បីកុំឱ្យភ្លេចអ្វីមួយដែលសំខាន់។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកប្រហែលជាមានអារម្មណ៍ថាមានការជម្រុញឱ្យរំខានក្នុងការចែករំលែកព័ត៌មានសំខាន់ៗជាមួយសហសេវិកក្នុងអំឡុងពេលកិច្ចប្រជុំការងារ ឬដើម្បីរំលេចនូវជំនាញមួយចំនួនក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារ។
នៅក្នុងការសន្ទនាផ្លូវការ ឬភ្នាល់ខ្ពស់ ពេលខ្លះអ្នកអាចជៀសវាងការរំខានដោយកត់ត្រាចំណុចសំខាន់ៗដែលអ្នកចង់ដោះស្រាយជាមុន។ វិធីនោះ អ្នកមានបញ្ជីមុខទំនិញដែលអ្នកនឹងចងចាំ ប៉ុន្តែនឹងមិនមានអារម្មណ៍បង្ខំឱ្យធ្វើវានៅពេលខុសទេ (ដូចជាពេលអ្នកផ្សេងកំពុងនិយាយ)។
9. លើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃឱ្យនិយាយកាន់តែច្រើន
ការសន្ទនាដ៏ល្អបំផុតធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពរវាងការនិយាយ និងការស្តាប់។ សមាមាត្រនៃចំនួនដែលអ្នកស្តាប់ធៀបនឹងចំនួនដែលអ្នកនិយាយនឹងប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថានភាព ប៉ុន្តែការដឹងអំពីសមាមាត្រនេះគឺមានសារៈសំខាន់។ យកចិត្តទុកដាក់លើកម្រិតដែលអ្នកកំពុងនិយាយ ហើយវាមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងនិយាយច្រើនពេក ព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកដ៏ទៃនិយាយកាន់តែច្រើន។
នេះគឺជាវិធីធម្មជាតិមួយចំនួនដើម្បីលើកទឹកចិត្តមនុស្សឱ្យបើកចំហរ និងនិយាយបន្ថែមទៀតនៅក្នុងការសន្ទនា៖
- សួរសំណួរបើកចំហដែលមិនអាចឆ្លើយបានក្នុងពាក្យមួយ
- ផ្តោតលើប្រធានបទដែលអ្នកដទៃហាក់ដូចជាចាប់អារម្មណ៍
- មានភាពកក់ក្តៅ និងរួសរាយរាក់ទាក់ចំពោះបុគ្គលនោះ ដើម្បីជួយពួកគេឱ្យមានអារម្មណ៍កាន់តែច្រើនមានផាសុកភាពនៅជុំវិញអ្នក
10. បន្តលើប្រធានបទ
ការសិក្សាគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍មួយពីសាកលវិទ្យាល័យ Stanford បានរកឃើញថាមនុស្សដែលផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទភ្លាមៗក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការរំខាន ទោះបីជាពួកគេមិនបាននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់ក៏ដោយ។[] នេះមានន័យថាមនុស្សអាចជឿថាអ្នកកំពុងរំខាន ប្រសិនបើអ្នកឆាប់ពេកក្នុងការកាត់ផ្តាច់ការសន្ទនា ផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ ឬលោតទៅប្រធានបទថ្មី។ ជៀសវាងការធ្វើឱ្យអ្នកដទៃមានអារម្មណ៍ថាអ្នកកំពុងរំខានដោយការផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទក្នុងវិធីយឺត បន្តិចម្តងៗ និងដោយចេតនា។
11. សរសេរការរំលឹក
វាអាចជួយឱ្យអ្នកទុកការរំលឹករបស់អ្នក ឧទាហរណ៍ កំណត់ចំណាំស្អិតនៅលើម៉ូនីទ័ររបស់អ្នក ឬចំណាំនៅលើអេក្រង់ចាក់សោទូរសព្ទរបស់អ្នក មិនឱ្យរំខានមនុស្ស។ ការរំលឹកទាំងនេះអាចជួយអ្នកឱ្យដើរលើផ្លូវនៅពេលអ្នកកំពុងព្យាយាមបំបែកទម្លាប់។
មិនមែនការរំខានទាំងអស់គឺស្មើគ្នាទេ
មានហេតុផលជាច្រើនដែលធ្វើអោយមនុស្សរំខានក្នុងអំឡុងពេលសន្ទនា ហើយមានស្ថានភាពខ្លះដែលការរំខានគឺអាចទទួលយកបានក្នុងសង្គម។ ជាឧទាហរណ៍ ការរំខានដល់ការប្រជុំដើម្បីធ្វើសេចក្តីប្រកាសដ៏សំខាន់មួយ ឬការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពអាចជាការចាំបាច់ដើម្បីចែករំលែកព័ត៌មានជាមួយក្រុម។
អ្នកដែលមានមុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំប្រហែលជាត្រូវរំខានញឹកញាប់ជាងមុន ដើម្បីរក្សាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងរក្សាក្រុមឱ្យមានរបៀបរៀបរយ និងតាមប្រធានបទ។ បទដ្ឋានជុំវិញការបង្វែរវេនក៏អាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើវប្បធម៌របស់បុគ្គលម្នាក់ ដោយវប្បធម៌ខ្លះចាត់ទុកថាវាឈ្លើយ និងខ្លះទៀតមានលក្ខណៈធម្មតា ឬរំពឹងទុក។[][]
នេះគឺជាស្ថានភាពមួយចំនួនដែលវាអាចជាការសមរម្យ ឬយល់ព្រមក្នុងការរំខាននរណាម្នាក់ក្នុងការសន្ទនា៖[]
- ដើម្បីចែករំលែកព័ត៌មានសំខាន់ៗ ឬព័ត៌មានថ្មីៗ
- នៅពេលដែលមានស្ថានភាពបន្ទាន់ ឬគ្រាអាសន្ន
- ដើម្បីណែនាំ ឬរក្សាការសន្ទនាលើប្រធានបទ
- ការផ្តល់វេន ឬឱកាសសម្រាប់មនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ ឬមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការនិយាយ
- ការប្រឈមមុខនឹងអាកប្បកិរិយាមិនគោរព ឬការមិនទទួលយកការនិយាយ
- នៅពេលដែលអ្នកមិនផ្តល់ឱកាស ឬមិនអាចទទួលយកបាន ព្យាយាមប្រើវិធីគួរសមដើម្បីសុំវេនដើម្បីនិយាយ
- នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការបញ្ចប់ ឬបិទការសន្ទនា
វិធីគួរសមដើម្បីរំខាន
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការរំខាននរណាម្នាក់ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការធ្វើដូច្នេះដោយស្ទាត់ជំនាញ។ មានវិធីមួយចំនួននៃការរំខានដែលទំនងជាត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាពាក្យឈ្លើយ ឬឆេវឆាវ និងវិធីផ្សេងទៀតដែលមានលក្ខណៈស្មុគ្រស្មាញជាង។
នេះគឺជាគំនិតមួយចំនួននៃរបៀបរំខានក្នុងរបៀបគួរសម៖[]
- និយាយថា “សុំទោស…” មុនពេលរំខាន
- លើកដៃឡើងមុនពេលអ្នករំខាន
- ដោយនិយាយ ឬនិយាយមិនចេញភ្លាមៗ។ , “គ្រាន់តែរឿងខ្លីមួយ…”
- សុំទោសចំពោះការរំខាន និងពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកត្រូវ
- ព្យាយាមកុំធ្វើឱ្យមានការរំខានខ្លាំងពេក
ការគិតចុងក្រោយ
ការរំខានអាចជាអ្វីដែលអ្នកធ្វើដោយមិនដឹងខ្លួន នៅពេលដែលអ្នកពិតជាមានការភ័យព្រួយ ប៉ុន្តែអាចធ្វើឲ្យអ្នកដទៃមានការរំជើបរំជួល។ នៅពេលអ្នកធ្វើវាញឹកញាប់ពេក វាថែមទាំងអាចដឹកនាំមនុស្សទៀតផង។
