အဖွဲ့စကားဝိုင်းတစ်ခုမှ ထွက်သွားသောအခါ ဘာလုပ်ရမလဲ

အကြမ်းဖျင်းအားဖြင့် အမေရိကန်လူမျိုး 22% သည် မကြာခဏ သို့မဟုတ် အမြဲတမ်း အထီးကျန်ခြင်း သို့မဟုတ် အပြင်ထွက်ခြင်းကို ခံစားရလေ့ရှိသည်။] အခြားလူများက သင့်အား အထီးကျန်ဖြစ်စေသည်ဟု မဆိုလိုသော်လည်း ဖယ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် နာကျင်နိုင်သည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာ၊ သင်သည် မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို ရွေးချယ်နိုင်ပြီး သင်၏တုံ့ပြန်မှုများသည် သင့်အနားတွင်ရှိနေရန် ပို၍ပျော်စရာကောင်းစေသည်။ ခံစားချက်တွေကို ရင်ဆိုင်ဖြေရှင်းဖို့ သင်ယူခဲ့ရတဲ့ သင်ခန်းစာတချို့ကို ငါသင်ပေးမယ်။

၁။ သင်အမှန်တကယ် စွန့်ပစ်ခံရခြင်းရှိမရှိ မေးခွန်း

အဖွဲ့စကားဝိုင်းများတွင် ချန်လှပ်ထားသည်ဟု ခံစားရခြင်းသည် မယုံနိုင်လောက်အောင် ဖြစ်ရိုးဖြစ်စဉ်ဖြစ်သော်လည်း သင်သည် အမှန်တကယ် ဖယ်ထုတ်ခံရသည်ဟု အမြဲတမ်းမဆိုလိုပါ။ မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို သင်မဆုံးဖြတ်မီ၊ သင့်အား ထိုသို့ခံစားရစေသည့်အရာကို အတိအကျစဉ်းစားရန်နှင့် သင့်အပေါ်လူများက သင့်အပေါ် မည်သို့တုံ့ပြန်ပုံနှင့်ပတ်သက်၍ ကွဲပြားသောရှင်းပြချက်ရှိမရှိကို စဉ်းစားရန် အထောက်အကူဖြစ်နိုင်သည်။

သင့်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိလူများကိုကြည့်ပြီး ၎င်းတို့တစ်ဦးစီသည် မည်မျှပြောဆိုနေသည်ကို ကြည့်ရှုကြည့်ပါ။ စကားဝိုင်းအများအပြားသည် အုပ်စုအတွင်းရှိ လူအနည်းငယ်ကိုသာ အာရုံစိုက်ထားသည်။ ပါဝင်ခြင်းထက် အခြားသူများ နားထောင်နေကြသည်ကို သတိပြုမိခြင်းက သင့်အား အဖွဲ့တွင် ပိုမိုပါဝင်စေပြီး လူစာရင်းကို လျော့နည်းစေပါသည်။

စကားဝိုင်းအများစုတွင် အမှန်တကယ် လူ 4 ဦးအထိသာ ပါဝင်ကြောင်း တွေ့ရပါသည်။[] အကယ်၍ သင်သည် ထိုထက် ပိုကြီးသောအဖွဲ့တွင် ရှိနေပါက၊ အုပ်စုအတွင်းရှိ လူအများစုသည် အမှန်တကယ် စကားများများစားစားပြောကြမည်မဟုတ်ပါ။ စကားဝိုင်းတစ်ခု၏အစွန်းအဖျားတွင်ရှိနေခြင်းသည် လူတိုင်းအတွက်ရံဖန်ရံခါဖြစ်တတ်သည်ကို သတိရပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ ကြုံလာသောအခါမှသာ ကျွန်ုပ်တို့ အမှန်တကယ် သတိပြုမိပါသည်။

ပါဝင်လာပါက မည်သို့မည်ပုံ ဖြစ်လာမည်ကို စဉ်းစားပါ။ လူတွေက မင်းရဲ့ထင်မြင်ချက်ကို တောင်းဆိုနေတာလား။ ဒါမှသူတို့စကားဝိုင်းထဲကို ဆွဲသွင်းဖို့ ကြိုးစားသလား။ သို့မဟုတ် စကားဝိုင်းတွင် သင်၏ပံ့ပိုးမှုများကို တုံ့ပြန်ကြပါသလား။

ပါဝင်သည့်ခံစားချက်အတွက် မြင့်မားသောဘားတစ်ခုကို သတ်မှတ်ရန် လွယ်ကူသည်။ တူညီသော စံနှုန်းများအတိုင်း အခြားသူများ အမြဲပါဝင်နေသလားဟု သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ။ မဟုတ်ပါက သင့်ကိုယ်ပိုင် မျှော်လင့်ချက်များကို ချိန်ညှိကြည့်ပါ။ သင်လျစ်လျူရှုခံရသည့် လက္ခဏာများကို ရှာဖွေမည့်အစား လူများက သင့်အား သတိပြုမိသည့် လက္ခဏာများကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေကြည့်ပါ။

၂။ သင်သည် စကားဝိုင်းတွင် ပါဝင်နေကြောင်းပြသပါ

တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် စကားစမြည်ပြောခြင်းတွင် ဘာမှမပြောရသေးသောကြောင့် တခါတရံတွင် လွတ်သွားသည်ဟု ခံစားရသည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလှူငွေမထည့်တော့ဟု ဆိုလိုခြင်းဖြစ်နိုင်ပြီး၊ ထို့နောက်တွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့ထဲတွင် ပါဝင်နေသကဲ့သို့ ခံစားရမည်မဟုတ်ပေ။

ထိုနားထောင်ခြင်းကို မှတ်သားရန်ကြိုးစားပါ၊ သင်နားထောင်နေကြောင်းပြသခြင်းသည် ကောင်းမွန်သောစကားဝိုင်းတစ်ခုအတွက် အမှန်တကယ် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ပိုမိုပါဝင်ခံစားနိုင်ရန်၊ စကားပြောရန်မလိုဘဲ၊ စကားပြောနေသူနှင့် မျက်လုံးချင်းဆုံအောင်ကြိုးစားပါ၊ သင်သဘောတူပါက ခေါင်းညိတ်ကာ အားပေးစကားလေးများပေးပါ။

လက်ရှိစကားမပြောသေးသောအဖွဲ့ရှိလူများနှင့်လည်း ထိတွေ့ဆက်ဆံနိုင်ပါသည်။ အုပ်စုရှိ အခြားလူများသည် စကားဝိုင်းကို မည်သို့တုံ့ပြန်နိုင်သည်ကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ အကြောင်းအရာသည် မိဘအဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားပါက ကလေးအသစ်မွေးထားသော်လည်း စကားမပြောရသေးသော သင်သိသောလူနှင့် မျက်လုံးချင်းဆုံပါ။ သူတို့က မင်းရဲ့ အာရုံစူးစိုက်မှုကို မကြာခဏ သတိထားမိပြီး သူတို့ဘဝမှာ ဘာတွေဖြစ်နေလဲဆိုတာကို သင်တွေးပြီး ချော့မော့ပြီး တုံ့ပြန်ပါလိမ့်မယ်။

၃။ သင်ဘာကြောင့်မဖြစ်နိုင်သည်ကိုနားလည်ပါ။ဖိတ်ကြားထားပါသည်

စကားပြောဆိုမှုမှ ဖယ်ထုတ်ခံရခြင်းကို မှတ်မိနိုင်သော အဆင်မပြေဆုံးအခိုက်အတန့်တစ်ခုမှာ ကျွန်ုပ်၏သူငယ်ချင်းအချို့က ၎င်းတို့စီစဉ်မည့် ရေခဲပြင်စကိတ်စီးခြင်းခရီးစဉ်အကြောင်း ဆွေးနွေးစပြုချိန်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်အား ဖိတ်ကြားခြင်းမခံရဘဲ၊ စကားစမြည်ပြောလာသည်နှင့်အမျှ ပို၍ ပို၍ အထီးကျန်လာသည်ဟု ခံစားရသည်။

သူတို့က ကျွန်ုပ်နှင့် မတွဲချင်သောကြောင့် မဖိတ်ခေါ်ဟု ယူဆရန် လွယ်ကူပါသည်။ သူတို့ထဲက တစ်ယောက်က ကျွန်တော့်ဘက်လှည့်ပြီး “မင်းလာချင်တယ်လို့ ပြောပေမယ့် မင်းခြေချင်းဝတ်က မသက်သာသေးဘူးလား” လွန်ခဲ့သည့်ရက်အနည်းငယ်က ခြေကျင်းဝတ်များ ဆိုးရွားစွာ ကိုက်ခံရခြင်းအတွက် စိတ်ပူခဲ့ကြသည်ကို ကျွန်ုပ်သိလိုက်ရပါသည်။ သူတို့သည် အမှန်တကယ် တွေးခေါ်မြော်မြင်နေခဲ့သည်။

လူအများစုက ဖိတ်ကြားချက်များကို ငြင်းပယ်ခြင်းကို မကြိုက်ပါ။ နေလို့မကောင်းပါဘူး။ အဖွဲ့သည် ပွဲများစွာကိုသွားခဲ့ပြီး သင်အကြိမ်တိုင်းငြင်းဆိုပါက၊ ထိုကဲ့သို့သောပွဲမျိုးများကို သင်မကြိုက်ကြောင်းနှင့် သင့်အား ဖိတ်ကြားခြင်းမပြုကြောင်း ၎င်းတို့က ယူဆနိုင်ပါသည်။

သင့်လူမှုရေးအဖွဲ့တွင် သင်လုပ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် မကြိုက်နိုင်သည်နှင့်ပတ်သက်သည့် အထောက်အထားများကို စဉ်းစားပါ။ သူတို့စီစဉ်ထားတဲ့ပွဲကို မသွားချင်ဘူးလို့ ယူဆဖို့ သူတို့မှာ အကြောင်းပြချက်ရှိမရှိ သင့်ကိုယ်သင် မေးပါ။

နောက်ထပ်အရာတွေကို ဖိတ်ခေါ်ချင်တယ်ဆိုရင်၊ သင်လုပ်နိုင်တဲ့အရာအတွက် သူတို့ရဲ့ မျှော်လင့်ချက်တွေကို ပြောင်းလဲကြည့်ပါ။ သူတို့ရဲ့ အဖြစ်အပျက်တွေကို အကောင်းမြင်ပါ။ သင်ပြောနိုင်သည်

“ဒါက ပျော်စရာကောင်းသလိုပဲ။ နောက်တစ်ခါ မင်းဒီလိုမျိုး စီစဉ်ပေးချင်လိုက်တာ။"

နောက်ထပ်ပွဲအကြောင်းပြောမယ့်အစား၊ယခုလုပ်ဆောင်နေသည်၊ သင့်အား ဤတစ်ခုသို့ ဖိတ်ကြားရန် ၎င်းတို့အား ဖိတ်ခေါ်ရန်ကြိုးစားခြင်းထက် ၎င်းတို့၏မျှော်လင့်ချက်များကို ပြန်လည်သတ်မှတ်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သင့်မှတ်ချက်ကို ပိုမိုလုပ်ဆောင်စေသည်။ အဲဒါက အဆင်မပြေမှု နည်းပါးစေတယ်။

၄။ သင်၏တစ်ဦးချင်းဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်ပါ

အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်ခြင်းသည် လူတစ်ဦးနှင့်တစ်ဦးရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများဖြစ်ခြင်းမှ ကွဲပြားသည်ဟုခံစားရနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အဖွဲ့၏အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးချင်းစီနှင့် တစ်ဦးချင်းဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန်အကြောင်းရှိနေသေးသည်။ သင်ပါဝင်သည်ဟုခံစားရရန် အဖွဲ့ရှိလူတိုင်းနှင့် ရင်းနှီးနေရန် မလိုအပ်သော်လည်း အုပ်စုရှိလူများစွာနှင့် ရင်းနှီးသောမိတ်ဆွေများဖွဲ့ခြင်းက သင့်ကိုဖယ်ထုတ်ခံရသည်ဟု ခံစားရနိုင်ခြေနည်းပါးစေသည်။ သင့်တွင် ရိုးရိုးသားသားယုံကြည်နိုင်သော သူငယ်ချင်းများရှိပါက အဖွဲ့စကားဝိုင်းများမှ ဖယ်ထုတ်ခံရခြင်းရှိမရှိကို မေးမြန်းရန်လည်း လွယ်ကူစေမည်ဖြစ်သည်။

အုပ်စုအတွင်းရှိ လူတစ်ဦးစီတွင် သင်လုပ်ဆောင်နေသည့် တူညီသော အတွေးအမြင်များနှင့် အတွင်းပိုင်းတစ်စိတ်တစ်ပိုင်းရှိနေကြောင်း မှတ်သားရန်ကြိုးစားပါ။ သူတို့အားလုံး သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံတွေ၊ ခံစားချက်တွေနဲ့ စကားဝိုင်းမှာ ဘာတွေထည့်ချင်ကြမလဲဆိုတာကို တွေးနေကြတယ်။

နောက်တစ်ခါ သင်ဟာ ခံစားချက်မဲ့သွားတဲ့အခါ သင်ကောင်းကောင်းသိတဲ့လူတစ်ယောက်နဲ့ မျက်လုံးချင်းဆုံကြည့်ပါ။ မကြာခဏဆိုသလို၊ မျက်လုံးချင်းဆုံရုံနဲ့ ပြုံးပြရုံနဲ့ အဖွဲ့ထဲကလူတွေက မင်းကို သဘောကျပြီး မင်းဘယ်လိုခံစားရလဲဆိုတာကို ဂရုစိုက်နေကြတုန်းပဲလို့ သတိပေးနိုင်ပါတယ်။

၅။ သင့်ကိုယ်သင် ဝမ်းနည်းခံစားခွင့်ပြုပါ

ကျွန်ုပ်တို့အထီးကျန်သလိုခံစားရတဲ့အခါ၊ အဲဒါနဲ့ပတ်သက်ပြီး စိတ်မကောင်းဖြစ်မိတဲ့အတွက် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ကြိမ်းမောင်းဖို့ သွေးဆောင်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် တုံ့ပြန်မှုလွန်ကဲနေသည် သို့မဟုတ် ယင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ကိုယ်တိုင် ပြောပြနိုင်သည်။ကျွန်ုပ်တို့သည် “ကျွန်ုပ်တို့ကို စိတ်ဆိုးအောင် မလုပ်သင့်ပါ။”

ခံစားချက်များကို ဖိနှိပ်ရန် ကြိုးစားခြင်းသည် ၎င်းတို့ကို မကြာခဏဆိုသလို ပိုဆိုးသွားစေနိုင်သည်။[] စွန့်ပစ်လိုက်ခြင်းက ပုံမှန်ဖြစ်ပြီး ဆိုးရွားသည်ဟု ခံစားရပါက ကောင်းပါသည်။ စကားဝိုင်းများတွင် သင်ကိုယ်တိုင်ပါဝင်လုပ်ဆောင်နေချိန်တွင် သင်မည်သို့ခံစားရသည်ကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် လက်ခံရန် တစ်မိနစ်အချိန်ယူရန် ကောင်းပါတယ်။ စိတ်ဆိုးနေတဲ့ ခံစားချက်တွေကို တွန်းလှန်ဖို့ ကြိုးစားတာကို ရပ်လိုက်တဲ့အခါ သင်မျှော်လင့်ထားတာထက် ပိုစောလာတာကို တွေ့ရပါလိမ့်မယ်။

၆။ သင့်ကိုယ်သင် အလွန်အကျွံအာရုံစိုက်ခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ

စိတ်လွတ်ကိုယ်လွတ် ခံစားမိသောအခါ၊ ကျွန်ုပ်၏ အတွေးများသည် လှည့်ပတ်လာသည်။ ငါဘာလို့ချန်ထားခဲ့တာလဲ။ ငါဘာမှားခဲ့လဲ ဘာလို့ ငါ့ကို မကြိုက်ကြတာလဲ။ ME ကိုပဲ အာရုံစိုက်နေတော့တယ်။

ကျွန်တော်က တွန်းအားပေးသူတစ်ယောက်ပါ၊ ဒါကြောင့် ကျွန်တော့်ရဲ့ဗီဇက ဟာသတွေနဲ့ ဖောက်ထွက်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် နေရာပိုယူဖို့ပါပဲ။ ဒါပေမယ့် ကျွန်တော့်ခေါင်းထဲမှာ ရှိနေတာကြောင့် အဖွဲ့ရဲ့ ခံစားချက်ကို အာရုံစိုက်ဖို့ မေ့သွားခဲ့တယ်။

တစ်ခါတုန်းက လူတွေက ကလေးတွေနဲ့ အိမ်ထောင်ရေးအကြောင်း တွေးတောပြီး စကားစမြည်ပြောကြရင်း ကျွန်မ လွတ်သွားသလို ခံစားလာရပြီး ရယ်မောရင်း ဟာသလေးတွေ ပြောခဲ့ပေမယ့် နောက်တော့ ကျွန်မမပါဘဲ ဆက်သွားကြတယ်။ ရယ်စရာပဲ ဖြစ်ချင်ခဲ့တာ။ ဒါပေမယ့် အဲဒါက နောက်ပြန်ဆုတ်သွားတယ်။

ဒါက ကျွန်တော့်ခေါင်းထဲမှာရှိပြီး အာရုံစိုက်ချင်ရုံဆိုတော့ ဒါက စဉ်းစားစရာ စကားဝိုင်းတစ်ခုဆိုတာ သဘောပေါက်ဖို့ ဂရုမစိုက်ခဲ့ဘူး။ အဲဒီအစား သူတို့ပြောနေတဲ့ ခံစားချက်ကို အာရုံစိုက်ပြီး ဒီစိတ်ခံစားချက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ တွေးခေါ်မှုတစ်ခုကို ထပ်ဖြည့်ထားသင့်ပါတယ်။

Bam! ဒါမှ သင်ဟာ သူငယ်ချင်းတစ်စုရဲ့ အစိတ်အပိုင်းတစ်ခု ဖြစ်လာပါတယ်။

သင်ခန်းစာ ရရှိခဲ့-

ကျွန်ုပ်တို့ လုပ်ဖို့ မလိုအပ်ပါဘူး။မတွန်းလှန်ပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ပါဝင်နေသောအဖွဲ့၏ စိတ်နေစိတ်ထား၊ စွမ်းအင်နှင့် အကြောင်းအရာတို့ကို ကိုက်ညီစေလိုပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့မရှိသည့်အခါတွင် တစ်စုံတစ်ဦးမှ ကျွန်ုပ်တို့ပါဝင်နေသည့်လမ်းစဉ်ကို ပြောင်းလဲရန်ကြိုးစားသောအခါတွင် စိတ်ပျက်စရာဖြစ်သောကြောင့် လူများ စိတ်အနှောင့်အယှက်ဖြစ်ရပါသည်။

(ကျွန်ုပ်၏ဆောင်းပါးတွင် “သင်အနှောင့်အယှက်မဖြစ်ပါက အဖွဲ့စကားဝိုင်းတွင် သင်မည်သို့ပါဝင်နိုင်မည်နည်း။”)

၇။ အွန်လိုင်း ချတ်များတွင် သင့်သူငယ်ချင်းများကို ယုံကြည်ရန် ဆုံးဖြတ်ပါ

အွန်လိုင်း ချတ်အဖွဲ့မှ ထွက်ခွာသွားခြင်းသည် အထူးသဖြင့် သင့်ထံမှ အခြားသူများက ၎င်းကို ဖုံးကွယ်ထားသည်ဟု ခံစားရပါက အမှန်တကယ် စိတ်ထိခိုက်နိုင်ပါသည်။ မကြာခဏ၊ အုပ်စုချတ်တွင် မပါဝင်ခြင်းသည် သင့်ကို ဖယ်ထုတ်ရန်နှင့် သီးခြားခွဲထားရန် တက်ကြွသော အားထုတ်မှုတစ်ခုလို ခံစားရသည်။

သင့်အား အဖွဲ့ချတ်မှ ထွက်ခွာသွားနိုင်သည့် အကြောင်းရင်းများစွာရှိပါသည်။ ချတ်အဖွဲ့သည် သင်မတက်ရောက်သည့် သီးခြားပွဲတစ်ခုအတွက် ဖြစ်နိုင်သည်။ သင်စိတ်မဝင်စားဘူးလို့ အုပ်စုက ထင်ကောင်းထင်နိုင်ပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အမည်ကို ထည့်ရန် ရိုးရှင်းစွာ မေ့သွားခြင်း ဖြစ်နိုင်သည် (ထို့အတူ အလွန်ပင် စိတ်ထိခိုက်စရာ ဖြစ်နိုင်ပါသည်။)

သင်မပါဝင်သည့် အဖွဲ့ချတ်တစ်ခု ပြုလုပ်ရန် တမင်ရွေးချယ်ခဲ့သော် လည်း ၎င်းတို့သည် သင့်အား မကြိုက်ခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ကို ဖယ်ထုတ်ရန် ကြိုးစားနေသည်ဟု မဆိုလိုပါ။ အုပ်စုကြီးများသည် နီးစပ်သော အုပ်စုငယ်များ ရှိတတ်သည်။

ဥပမာ၊ ကျွန်ုပ်သည် ကျွန်ုပ်၏ scuba diving club ၏ group chat တွင် ပါဝင်ပါသည်၊ သို့သော် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ချတ်လုပ်မည့် လူအုပ်စုခွဲများစွာရှိသည်ကို ကျွန်ုပ်သိပါသည်။ ဤအခြားချတ်များသည် သင့်အား မပါဝင်ကြောင်း သင့်ကိုယ်သင် သတိပေးကြည့်ပါ။၎င်းတို့သည် ပိုမိုသေးငယ်သော လူအုပ်စုနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မျှဝေခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည်။

သူတို့ကို ယုံကြည်ပါက၊ ၎င်းတို့နှင့် မတူညီသောအရာများကို မျှဝေသည့် သေးငယ်သောအဖွဲ့များရှိရန် ၎င်းတို့အတွက် အဆင်ပြေကြောင်း အသိအမှတ်ပြုရန် ကြိုးစားပါ။ အုပ်စုခွဲသို့ တွန်းပို့မည့်အစား ၎င်းတို့နှင့် သင်၏ 1-2-1 ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် အာရုံစိုက်ပါ။

သူတို့ကို အမှန်တကယ် မယုံကြည်ဘဲ အုပ်စုချတ်တွင် ၎င်းတို့က သင့်အား လှောင်ပြောင်ရယ်မောမည်ကို စိုးရိမ်နေပါက သို့မဟုတ် သင်တမင်တကာ ဖယ်ထုတ်ခံရမည်ကို စိုးရိမ်နေပါက၊ ဤလူများကို သင့်ဘဝတွင် ထိန်းသိမ်းထားလိုခြင်းရှိမရှိကို သေချာစဉ်းစားပါ။ အချို့သောလူများသည် အဆိပ်သင့်ရုံသာရှိပြီး သင်ယုံကြည်စိတ်ချရသောလူများကို ရှာဖွေရန် အချိန်ယူခြင်းသည် ဘာမျှမမှားပါ။

ချန်ထားခံရခြင်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရာတွင် အမှား 2 ခု

လူများကို အုပ်စုတစ်ခုမှ ထွက်ခွာသွားပုံပေါ် မူတည်၍ အုပ်စုနှစ်စုခွဲနိုင်သည်။ အုပ်စုတစ်စုက တွန်းထုတ်ပြီး အခြားတစ်ဖက်က ဆုတ်ခွာသွားကြသည်။

တွန်းခြင်း

အချို့လူများက လွတ်သွားသည်ဟု ခံစားရသောအခါ ၎င်းတို့သည် ပြက်လုံးထုတ်ခြင်း၊ ပိုမိုပြောဆိုခြင်း သို့မဟုတ် အာရုံစူးစိုက်မှုကို ဆွဲဆောင်သည့်အရာတစ်ခုခုကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့နောက်သို့ တွန်းထုတ်ရန် ကြိုးစားကြသည်။

နုတ်ထွက်ခြင်း

အခြားလူများက ဆန့်ကျင်ဘက်ပြု၍ ထွက်သွားသည်ဟု ခံစားရသည့်အခါ ဆုတ်ခွာသွားကြသည်။ တိတ်တိတ်နေ သို့မဟုတ် ထွက်သွားကြသည်။

ဤနည်းဗျူဟာနှစ်ခုစလုံးသည် ကျွန်ုပ်တို့အား အခြားသူများနှင့် ဝေးကွာစေပါသည်။ ငါတို့က ပိုမတွန်းချင်ဘူး၊ ငါတို့လည်း မဆုတ်ချင်ဘူး။ ဤအစွန်းနှစ်ဖက်ကြားတွင် ချိန်ခွင်လျှာကို ကျွန်ုပ်တို့ ရှာဖွေလိုပါသည်။ဖြစ်ပါတယ်။