តារាងមាតិកា
“ខ្ញុំគិតថាខ្ញុំយល់ថាវាងាយស្រួលក្នុងការរាប់អានមិត្តភ័ក្តិប្រសិនបើខ្ញុំអាចយល់ស្របជាងនេះ ប៉ុន្តែខ្ញុំមិនដឹងថាត្រូវផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងណាទេ។ ខ្ញុំមានគំនិតខ្លាំង ហើយពិបាកទ្រាំនឹងមនុស្សដែលមិនចែករំលែកទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ។»
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមិនអាចយល់ស្របនៅពេលដែលវាសំខាន់ ដូចជានៅពេលអ្នកចរចាប្រាក់ខែរបស់អ្នក ឬត្រូវការឈរលើអ្វីដែលសំខាន់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចជួយឱ្យរៀនយល់ស្របក្នុងស្ថានភាពខ្លះក្នុងជីវិត ដោយសារមនុស្សដែលមិនចុះសម្រុងគ្នារ៉ាំរ៉ៃជាធម្មតាមានមិត្តតិចតួច និងជីវិតសង្គមមិនសូវពេញចិត្ត។[]
នៅក្នុងអត្ថបទនេះ ខ្ញុំនឹងរៀបរាប់អំពីរបៀបដែលគួរសមប្រកបដោយសុខភាពល្អ ហើយនៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទ ខ្ញុំនឹងពន្យល់ពីភាពខុសគ្នារវាងការយល់ព្រម (ជាធម្មតាល្អ) និងការយល់ព្រមជាប្រយោជន៍ចំពោះអ្នក (អត្ថបទនេះជាធម្មតា)។ អ្នកត្រូវតែ - ខណៈពេលដែលនៅតែអាចមិនយល់ស្របនៅពេលដែលវាសំខាន់។
តើ "អាចយល់ស្រប" មានន័យយ៉ាងណា?
មនុស្សដែលយល់ស្រប ចូលចិត្តសហការជាមួយអ្នកដទៃ ពួកគេមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ ស្មោះត្រង់ យកចិត្តទុកដាក់ និងអាណិតអាសូរ។ ជាធម្មតា ពួកគេមិនចូលចិត្តជជែកវែកញែក ឬមិនយល់ស្របជាមួយអ្នកដទៃទេ ហើយពួកគេមានទំនោរទៅជាមួយបទដ្ឋានសង្គម។[]
តើវាល្អទេដែលយល់ស្រប?
ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាមនុស្សដែលយល់ស្របមានមិត្តភាពដែលមានស្ថេរភាព ពេញចិត្ត និងស្និទ្ធស្នាលជាងបើធៀបនឹងមនុស្សដែលមិនសូវចុះសម្រុងគ្នា។[] ទំនោររបស់ពួកគេក្នុងការគួរសម ចិត្តល្អ និងសុភាពក៏ធ្វើឱ្យពួកគេចូលចិត្តផងដែរ។បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងភាពខុសគ្នាបុគ្គល។ Springer, Cham.
តើវាអាចមិនល្អទេក្នុងការយល់ព្រម?
វាមិនតែងតែល្អទេក្នុងការយល់ព្រម។ បើអ្នកមានការចុះសម្រុងគ្នាតិច អ្នកដាក់ផលប្រយោជន៍ខ្លួនឯងមុនអ្នកដទៃ។ វាអាចជួយអ្នកឱ្យផ្តោតលើគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួន ធ្វើការដោយឯករាជ្យ និងទប់ទល់នឹងសម្ពាធពីមិត្តភ័ក្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការមានបុគ្គលិកលក្ខណៈងាយស្រួលជាធម្មតាមានគុណសម្បត្តិច្រើនជាងគុណវិបត្តិ។
នៅក្នុងការណែនាំនេះ អ្នកនឹងរៀនពីរបៀបដើម្បីអាចយល់ស្របក្នុងស្ថានភាពសង្គម។
1. សួរសំណួរជាជាងធ្វើការវិនិច្ឆ័យ
អ្នកមិនចាំបាច់យល់ព្រមជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាទេ ប៉ុន្តែអ្នកនឹងយល់ស្រប និងយល់ចិត្តច្រើនជាង ប្រសិនបើអ្នកបង្ហាញចំណាប់អារម្មណ៍ពិតប្រាកដចំពោះទស្សនៈរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។ មនុស្សដែលយល់ស្របគឺមានការអត់ឱន និងបើកចិត្តទូលាយ។[] ពួកគេដឹងថាវាអាចទៅរួចក្នុងការធ្វើជាមិត្តជាមួយនឹងអ្នកដែលមានគំនិតផ្សេងគ្នា ប្រសិនបើអ្នកគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។
សួរសំណួរដែលបង្ហាញមិនត្រឹមតែអ្វីដែលនរណាម្នាក់គិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែ ហេតុអ្វី ពួកគេគិតបែបនោះ។ វានឹងជួយអ្នកឱ្យយល់ពីជំហររបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍៖
- "អូ នោះជាគំនិតគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកជឿដូច្នេះ?”
- “តើអ្នកបានរៀនច្រើនអំពី [ប្រធានបទ ឬជំនឿ] ដោយរបៀបណា?”
- “តើអ្នកធ្លាប់គិត ឬមានអារម្មណ៍ខុសគ្នាអំពី [ប្រធានបទ ឬជំនឿ] ដែរទេ?
២. រក្សាអ្វីៗតាមទស្សនៈ
លើកក្រោយដែលអ្នកចាប់ផ្តើមមិនយល់ស្របជាមួយនរណាម្នាក់ ឬចាប់ផ្តើមឈ្លោះប្រកែកគ្នាសួរខ្លួនឯងថា:
- “តើនេះពិតជាសំខាន់មែនទេ?”
- “តើខ្ញុំនឹងខ្វល់ពីការសន្ទនានេះមួយម៉ោងចាប់ពីពេលនេះ/ថ្ងៃស្អែក/សប្តាហ៍ក្រោយដែរទេ?”
- “តើការសន្ទនានេះនឹងជួយយើងក្នុងគ្រប់មធ្យោបាយណាមួយឬ?”
ប្រសិនបើចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះគឺ “ទេ” សូមបន្តទៅប្រធានបទផ្សេងទៀតដែលអ្នកទាំងពីរពេញចិត្ត។
ឬបញ្ចប់ការសន្ទនា។ ពិចារណាពីអ្វីដែលអ្នកទទួលបានពីការមិនចុះសម្រុងនឹងគ្នា
ការមិនចុះសម្រុងគ្នាអាចជាទម្លាប់អាក្រក់ ប៉ុន្តែការធ្វើជាអ្នកប្រឆាំង ឬពិបាកអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកតាមវិធីមួយចំនួន។ ឧទាហរណ៍ អាកប្បកិរិយាដែលមិនចុះសម្រុងគ្នាអាច៖
- ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍ល្អជាងអ្នកដទៃ
- ផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវអារម្មណ៍នៃការពេញចិត្តនៅពេលអ្នក "ឈ្នះ" ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា ឬទទួលបានវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក
- បំបាត់ភាពតានតឹងព្រោះវាផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសដើម្បីយកអារម្មណ៍មិនល្អរបស់អ្នកចេញទៅលើអ្នកដ៏ទៃ
- បញ្ឈប់អ្នកដ៏ទៃដែលបញ្ជាអ្នកជុំវិញ ដោយសារតែពួកគេត្រូវបានគេបំភិតបំភ័យដោយអ្នកផ្សេងទៀត clp ជាមួយអ្នក
- ឧទាហរណ៍>
បញ្ហាគឺថាអត្ថប្រយោជន៍ទាំងនេះជាធម្មតាមានរយៈពេលខ្លី ហើយមិនជួយអ្នកបង្កើតមិត្តភាពដែលពេញចិត្តនោះទេ។
គិតពីវិធីដែលមានសុខភាពល្អជាងមុន ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ ឧទាហរណ៍៖
- ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាត្រូវការបង្ហាញថាអ្នក "ប្រសើរជាង" ជាងអ្នកដទៃ នេះអាចជារោគសញ្ញានៃការគោរពខ្លួនឯងទាប។ សូមមើលការអានដែលបានណែនាំរបស់យើងស្តីពីការគោរពខ្លួនឯង។
- ប្រសិនបើអ្នកដកភាពតានតឹងរបស់អ្នកទៅលើអ្នកដទៃ សូមសាកល្បងវិធីសាស្ត្របន្ធូរភាពតានតឹងជាវិជ្ជមាន ដូចជាការហាត់ប្រាណ ឬការធ្វើសមាធិ។
- ប្រសិនបើអ្នកអផ្សុក និងចង់បានការជំរុញផ្លូវចិត្តបន្ថែមទៀត ចាប់យកចំណាប់អារម្មណ៍ថ្មី ឬជួបមនុស្សថ្មីដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ជាជាងជ្រើសរើសការប្រយុទ្ធ។
- ប្រសិនបើអ្នកបារម្ភថាមនុស្សនឹងកេងចំណេញពីអ្នក សូមរៀនស្វែងយល់ពីសញ្ញានៃមិត្តភាពតែម្ខាង ហើយចាប់ផ្តើមកំណត់ព្រំដែន។
4. ប្រកួតប្រជែងការសន្មត់ដែលមិនមានប្រយោជន៍របស់អ្នក
មនុស្សដែលមិនយល់ស្រប ជារឿយៗមានការសន្មត់ដែលមិនមានប្រយោជន៍ដែលធ្វើឱ្យពួកគេមិនអាចចូលចិត្តបាន ដូចជា៖
- “ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មិនយល់ស្របជាមួយខ្ញុំ ពួកគេត្រូវតែល្ងង់ ឬល្ងង់។ ប្រសិនបើពួកគេឆ្លាតវៃ ពួកគេនឹងចែករំលែកទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ។"
- "ខ្ញុំមានសិទ្ធិនិយាយអ្វីក៏ដោយដែលខ្ញុំចង់បាន ហើយអ្នកគ្រប់គ្នាគួរតែគោរពគំនិតរបស់ខ្ញុំ។
- "ប្រសិនបើនរណាម្នាក់និយាយខុស ខ្ញុំត្រូវតែកែតម្រូវពួកគេ។ ការប្រជែងនឹងការសន្មត់របស់អ្នកអាចជួយផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយារបស់អ្នក។ ព្យាយាមយកទស្សនៈដែលមានតុល្យភាពជាងមុនពីអ្នកដទៃ។ អ្នកប្រហែលជាចង់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នៃការសង្ស័យ ដូច្នេះសូមផ្តល់ការគួរសមដូចគ្នា។
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃគំនិតដែលមានប្រយោជន៍ និងជាក់ស្តែងជាងនេះ៖
- “ប្រសិនបើនរណាម្នាក់មិនយល់ស្របនឹងខ្ញុំ វាមិនមានន័យថាពួកគេល្ងង់នោះទេ។ វាអាចទៅរួចសម្រាប់មនុស្សឆ្លាតពីរនាក់ក្នុងការមានទស្សនៈផ្សេងគ្នា។"
- "អ្នកគ្រប់គ្នាតែងតែនិយាយរឿងល្ងង់ៗពេលខ្លះ។ នោះមិនមានន័យថាពួកគេល្ងង់នោះទេ ហើយវាមិនមានន័យថាពួកគេមិនដែលមានតម្លៃក្នុងការស្តាប់នោះទេ។
- "ខ្ញុំអាចនិយាយអ្វីក៏បានដែលខ្ញុំចង់បាន ប៉ុន្តែវានឹងមានផលវិបាក។មនុស្សភាគច្រើនមិនចូលចិត្តត្រូវគេប្រាប់ថាខ្លួនខុស ហើយអាចនឹងអន់ចិត្តខ្ញុំ»។
- “ខ្ញុំមិនចាំបាច់បញ្ជាក់ខ្លួនឯងគ្រប់ពេលនោះទេ។ មិនអីទេក្នុងការទុកអ្វីៗចោល។”
5. រក្សាភាសាកាយវិការរបស់អ្នកឱ្យមានភាពរួសរាយរាក់ទាក់
ភាសាកាយវិការអរិភាពនឹងធ្វើឱ្យអ្នកហាក់ដូចជាមិនចុះសម្រុងនឹងគ្នា ទោះបីជាពាក្យសម្ដីរបស់អ្នកមានលក្ខណៈស្និទ្ធស្នាលក៏ដោយ។ ព្យាយាមជៀសវាងការងឿងឆ្ងល់ លើកដៃរបស់អ្នក ងក់ក្បាលនៅពេលនរណាម្នាក់កំពុងចង្អុល ឬក្រឡេកភ្នែករបស់អ្នក។
ងក់ក្បាលម្តងម្កាល ហើយមានទឹកមុខរាក់ទាក់នៅពេលនរណាម្នាក់កំពុងនិយាយ ដើម្បីបង្ហាញថាអ្នកកំពុងស្តាប់។
សូមមើលផងដែរ: សៀវភៅដែលមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងល្អបំផុតចំនួន 18 ត្រូវបានពិនិត្យ និងចាត់ថ្នាក់ (2021)៦. ដឹងថាពេលណាត្រូវផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ
នៅពេលដែលអ្នកមិនយល់ស្របសម្រាប់ជាប្រយោជន៍របស់វា ហើយអ្នកផ្សេងទៀតច្បាស់ជាមិនរីករាយនឹងខ្លួនឯង អ្នកកំពុងមិនគោរពព្រំដែនរបស់ពួកគេ។ ទទួលយកថាមនុស្សមួយចំនួនមិនចង់មានការសន្ទនាស៊ីជម្រៅឬការពិភាក្សាក្តៅ។
សូមប្រយ័ត្នចំពោះសញ្ញាទាំងនេះដែលវាដល់ពេលត្រូវផ្លាស់ប្តូរប្រធានបទ៖
- ពួកគេកំពុងផ្តល់ចម្លើយខ្លីៗមិនមែនការសន្យា។
- ភាសាកាយវិការរបស់ពួកគេបានក្លាយជា "បិទ"។ ជាឧទាហរណ៍ ពួកគេបានបត់ដៃ។
- ជើងរបស់ពួកគេកំពុងចង្អុលទៅឆ្ងាយពីអ្នក។ នេះគឺជាសញ្ញាដែលពួកគេចង់ចាកចេញ។
- ពួកគេកំពុងងាកចេញពីអ្នក។
- ពួកគេបានឈប់ទាក់ទងគ្នាដោយភ្នែក។
ជាការពិតណាស់ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ប្រាប់អ្នកដោយផ្ទាល់ថាពួកគេចង់និយាយអំពីអ្វីផ្សេងទៀត សូមគោរព។
ប្រសិនបើអ្នកចូលចិត្តជជែកវែកញែកអំពីគំនិត ឬលេងល្បែងតស៊ូមតិរបស់អារក្សដើម្បីភាពសប្បាយរីករាយ សូមពិចារណាចូលរួមជាមួយសង្គម។ជាមួយមនុស្សដែលមិនខ្វល់ពីគំនិតរបស់ពួកគេ
សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពីរបៀបស្វែងរកមនុស្សដែលមានគំនិតដូចគ្នា។
7. បើកឡើង
មនុស្សដែលអាចយល់ស្របបង្កើតទំនាក់ទំនងដែលមានតុល្យភាពដែលផ្អែកលើការជឿទុកចិត្ត និងការលាតត្រដាងគ្នាទៅវិញទៅមក។ នៅពេលដែលពួកគេស្គាល់នរណាម្នាក់ ពួកគេចែករំលែករឿងរ៉ាវអំពីខ្លួនពួកគេជាថ្នូរនឹងគ្នា ដែលបង្កើតភាពស្និទ្ធស្នាលខាងផ្លូវចិត្ត និងមិត្តភាពដែលពេញចិត្ត។
ការបង្ហាញខ្លួនឯងជួយអ្នកឱ្យរកឃើញភាពសាមញ្ញ និងស្វែងរកប្រធានបទដែលអ្នកទាំងពីរចូលចិត្តនិយាយ។ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពីរបៀបសន្ទនាយ៉ាងស៊ីជម្រៅ សម្រាប់ការណែនាំបន្ថែមក្នុងការស្គាល់មនុស្ស។
8. មានភាពវិជ្ជមាន និងមានប្រយោជន៍
មនុស្សដែលយល់ស្របគឺ 'សង្គមនិយម'; ពួកគេចូលចិត្តចែកចាយសុភមង្គល និងជួយនៅកន្លែងដែលពួកគេអាចធ្វើបាន។[] ព្យាយាមធ្វើកិច្ចការសង្គមយ៉ាងហោចណាស់មួយជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដូចជា៖
- ផ្តល់ការសរសើរដល់មិត្តភ័ក្តិ ឬមិត្តរួមការងារ
- ទទួលយកការរាប់អានតិចតួចសម្រាប់មិត្ត
- ផ្ញើអត្ថបទ ឬវីដេអូដែលលើកទឹកចិត្តពួកគេ
ការស្រាវជ្រាវបង្ហាញថាយើងយល់ស្រប ដែលអាចធ្វើឲ្យយើងមានអារម្មណ៍ល្អជាង។
៩. ប្រើការលេងសើចដែលទាក់ទងគ្នា
មនុស្សដែលយល់ស្របជារឿយៗប្រើការលេងសើចដែលពាក់ព័ន្ធ [] ដែលផ្អែកលើការសង្កេតដែលទាក់ទងគ្នា និងរឿងកំប្លែងអំពីជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។ ការលេងសើចដែលជាប់ទាក់ទងគ្នាគឺជាចរិតល្អ មិនគួរឱ្យធុញទ្រាន់ ហើយមិនធ្វើឱ្យនរណាម្នាក់ក្លាយជារឿងកំប្លែងនោះទេ។ ជៀសវាងការលេងសើចបែបឆេវឆាវ ងងឹតងងុល និងបន្ទាបបន្ថោកខ្លួនឯង ប្រសិនបើអ្នកចង់ជួបរឿងដែលគួរសម។
អ្នកមិនចាំបាច់លេងសើចដោយធម្មជាតិដើម្បីអាចចូលចិត្ត ឬអាចយល់ស្រប ប៉ុន្តែការមានអារម្មណ៍កំប្លែងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានទំនាក់ទំនង និងទាក់ទាញជាងមុន។ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពីរបៀបធ្វើឱ្យកំប្លែងនៅក្នុងការសន្ទនាមួយសម្រាប់ការណែនាំជាជំហានៗ។
10. ថ្លឹងថ្លែងការរិះគន់ដោយការយល់ចិត្ត
នៅពេលដែលអ្នកត្រូវសួរនរណាម្នាក់ឱ្យប្រព្រឹត្តខុសពីអ្នកដទៃ ឬពន្យល់ពីមូលហេតុដែលពួកគេធ្វើឱ្យអ្នកខកចិត្ត សូមកុំចាប់ផ្តើមការរិះគន់ត្រង់ៗ។ បង្ហាញថាអ្នកយល់ពីស្ថានភាពរបស់ពួកគេ។ នេះអាចធ្វើឱ្យពួកគេមិនសូវការពារ ដែលមានន័យថាអ្នកអាចសន្ទនាប្រកបដោយការស្ថាបនា។
ឧទាហរណ៍ ជាមួយមិត្តភ័ក្តិដែលបានលុបចោលគម្រោងរបស់អ្នក៖
“ខ្ញុំដឹងថាជីវិតគ្រួសាររបស់អ្នកពិតជាមានភាពមមាញឹកនាពេលថ្មីៗនេះ ហើយវាពិបាកក្នុងការស្វែងរកពេលវេលាសម្រាប់អ្វីៗគ្រប់យ៉ាង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកបោះបង់ខ្ញុំនៅនាទីចុងក្រោយ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាដូចជាថ្ងៃអាហារថ្ងៃត្រង់របស់យើងមិនសំខាន់សម្រាប់អ្នកទេ។”
អ្នកអាចប្រើបច្ចេកទេសដូចគ្នានៅកន្លែងធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកគ្រប់គ្រងនរណាម្នាក់ដែលបន្តបង្វែររបាយការណ៍របស់ពួកគេយឺត ដោយសារបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេកំពុងរំខានពួកគេ អ្នកអាចនិយាយថា៖
“ខ្ញុំដឹងថាការលែងលះមានភាពតានតឹងខ្លាំងណាស់។ វាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលអ្នកពិបាកផ្តោតអារម្មណ៍។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអ្នកចូលធ្វើការយឺត វាធ្វើអោយអ្នកផ្សេងថយចុះ។”
11. ប្រើរចនាប័ទ្មការគ្រប់គ្រងជម្លោះដែលមានសុខភាពល្អ
មនុស្សដែលយល់ស្របមិនព្យាយាមគ្រប់គ្រងអ្នកដទៃ ឬសម្លុតពួកគេឱ្យធ្វើតាមការចង់បានរបស់ពួកគេ។
សាកល្បងការប៉ះទង្គិចទាំងនេះយុទ្ធសាស្ត្រ៖
- សុំឱ្យអ្នកផ្សេងធ្វើការជាមួយអ្នក ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហា។ សង្កត់ធ្ងន់ថាអ្នកមានអ្វីមួយដែលសំខាន់ដូចគ្នា៖ អ្នកទាំងពីរចង់រកដំណោះស្រាយ។ កុំបាញ់ទម្លាក់គំនិតរបស់ពួកគេ បើទោះបីជាអ្នកគិតថាវាមិនមែនជាការពិតក៏ដោយ។
- កុំស្រែក បំភិតបំភ័យ ឬប្រមាថនរណាម្នាក់។
- ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងឆ្កួត សូមចំណាយពេលខ្លះដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់។
- ត្រៀមខ្លួនដើម្បីចរចា ឬសម្របសម្រួល។ នេះមិនមានន័យថាអ្នកត្រូវតែយល់ស្របពេក ឬទុកឱ្យអ្នកផ្សេងដើរជុំវិញអ្នកនោះទេ។ វាមានន័យថាមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកដំណោះស្រាយដែលល្អគ្រប់គ្រាន់ ទោះបីជាអ្នកមិនអាចទទួលបានអ្វីដែលអ្នកចង់បានក៏ដោយ។
- នៅពេលដែលអ្នកចង់បាន ឬត្រូវការអ្វីមួយ ចូរសុំវាដោយផ្ទាល់។ កុំពឹងផ្អែកលើការណែនាំមិនច្បាស់លាស់។ មានភាពស្មោះត្រង់ និងត្រង់។
12. ស្វែងយល់ពីភាពយល់ព្រមធៀបនឹងការចុះចូល
ការយល់ព្រមគឺជាលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានសុខភាពល្អ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកទទួលយកវាឆ្ងាយពេក អ្នកអាចក្លាយជាមនុស្សចុះចូល។
សូមចាំថា:
មនុស្សចុះចូល តែងតែដាក់អ្នកដទៃជាចម្បង បើទោះបីជាវាមានន័យថាពួកគេមិនទទួលបានអ្វីដែលពួកគេត្រូវការ ឬចង់បានក៏ដោយ។ មនុស្សដែលយល់ស្រប គោរពតម្រូវការរបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា រួមទាំងពួកគេផងដែរ។
មនុស្សដែលចុះចូល ជៀសវាងជម្លោះ និងមិនចូលចិត្តមិនយល់ស្របក្នុងករណីដែលពួកគេតូចចិត្ត ឬរំខាននរណាម្នាក់។ មនុស្សដែលយល់ស្រប ជាធម្មតា ខ្ញុំមិនចូលចិត្តការជជែកវែកញែកដ៏ក្ដៅគគុកនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេអាចបញ្ជាក់ពីជំនឿរបស់ពួកគេ ហើយ "យល់ព្រមមិនយល់ព្រម។" មនុស្សដែលយល់ស្រប ចូលចិត្តផ្តល់ឱ្យអ្នកដទៃនូវអត្ថប្រយោជន៍នៃការសង្ស័យ ប៉ុន្តែពួកគេមិនប្រកាន់ខ្ជាប់នូវអាកប្បកិរិយាមិនសមហេតុផលទេ។
សូមមើលផងដែរ: បទសម្ភាសន៍ជាមួយ Wendy Atterberry ពី dearwendy.comមនុស្សដែលចុះចូល ធ្វើតាមអ្វីដែលមនុស្សផ្សេងទៀតចង់ឱ្យពួកគេធ្វើ។ ពួកគេមិនដឹងពីរបៀបនិយាយថា "ទេ" ។ មនុស្សដែលយល់ស្រប រីករាយក្នុងការសម្របសម្រួល ឬអនុញ្ញាតឱ្យរឿងតូចតាចកើតឡើង ប៉ុន្តែពួកគេមិនប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងគោលការណ៍របស់ពួកគេទេ។ ពួកគេអាចបដិសេធសំណើដែលមិនសមហេតុផល។
ជារួម មនុស្សដែលអាចយល់ស្របមានព្រំដែនដែលមានសុខភាពល្អ។ ពួកគេចូលចិត្តធ្វើឱ្យមនុស្សសប្បាយចិត្ត ប៉ុន្តែមិនចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
និយាយថាអ្នកនឹងទៅមើលកុនជាមួយមិត្តភ័ក្តិ។ ការជ្រើសរើសភាពយន្តតែមិត្ដរបស់អ្នកចង់មើលគឺជាឧទាហរណ៍នៃអាកប្បកិរិយាចុះចូល។
ការជ្រើសរើសភាពយន្តតែអ្នកចង់មើល ហើយទម្លាក់គំនិតរបស់មិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកគឺជាឧទាហរណ៍នៃអាកប្បកិរិយាមិនចុះសម្រុងគ្នា។
ការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីស្វែងរកភាពយន្តដែលអ្នកទាំងពីរចង់មើលគឺជាឧទាហរណ៍នៃការយល់ព្រម ខណៈពេលដែលរក្សាព្រំដែនរបស់អ្នក។
ឯកសារយោង, 8. lomin, R., Pedersen, N. L., McClear, G. E., Nesselroade, J. R., Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1993) ។ ឥទ្ធិពលហ្សែន និងបរិស្ថានលើការបើកចំហចំពោះបទពិសោធន៍ ការយល់ស្រប និងមនសិការ៖ ការអនុម័ត/ការសិក្សាភ្លោះ។ Journal of Personality , 61 (2), 159–179។
