如何停止抱怨(你为什么这样做;该怎么做?)

如何停止抱怨(你为什么这样做;该怎么做?)
Matthew Goodman

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每个人都会时不时地抱怨,但长期抱怨已经成为一种习惯,就很难戒掉了。 总是消极抱怨没有任何意义,它会影响你的心情,久而久之也会让周围的人感到厌烦。 也许你已经意识到了这一点。 也许你已经试着减少抱怨,但还是没能有效地完全戒掉。

在本文中,我们将为您提供实用、简单的步骤,帮助您停止抱怨和批评一切。 我们还将分享人们抱怨的一些原因,并回答一些关于抱怨的常见问题。

如何停止抱怨

也许永远不抱怨是不可能的,但如果你能有效地学会停止抱怨,甚至学会如何减少抱怨,你的生活就会发生许多积极的变化。 你会感觉更快乐,你的人际关系也会得到改善。 虽然从悲观、挑剔的心态转变为更积极的心态是一项挑战,但这是可能的。 这只需要正确的方法动机和实践不同思维的意愿。

以下是停止抱怨的 7 种方法:

1. 提高认识

如果你能学会如何在即将抱怨时抓住自己,这种意识就能成为改变的强大催化剂。

要养成提高自我意识的习惯,可以试着用实物来提醒自己,比如在手腕上戴一条橡皮筋。 当你要抱怨的时候,把橡皮筋换到另一只手腕上,然后问自己这些自我反省的问题:

  • 我向这个人提出抱怨有什么好处--他们能为我提供支持或帮助我找到解决办法吗?
  • 我是在抱怨我可以自己解决的问题吗?
  • 我已经抱怨过了吗?

能够这样停下来反思,会让你不再自动抱怨。

2. 专注于解决问题

研究发现,如果抱怨的目的是为了达到某种结果,比如解决问题,那么抱怨实际上是一件好事。 下一次当你有抱怨的冲动时,问问自己抱怨是否能帮助你解决问题。 如果答案是肯定的,那么问问自己怎么做?

假如你不喜欢工作场所的会议管理方式,抱怨会有助于解决问题吗? 如果你日复一日地与同事闲聊,也许不会。 但如果你向经理提出抱怨,并解释背后的逻辑呢? 如果你以正确的方式与正确的一方沟通,解决问题的机会就会大得多。

3.接受无法改变的东西

人们有时会抱怨,因为他们对现实不满意,[] 而且他们感到无力改变现状。 并非每个问题都有明确的解决方案,在这种情况下,向他人发泄自己的感受可以起到宣泄的作用。

当你不断重复同样的问题时,即使是最善解人意、最有同理心的人也会感到厌烦。 这样做对你也没有好处。 向你的男朋友或女朋友抱怨你有多讨厌你的工作,抱怨你每天都想辞职,这只会强化你的负面情绪。

取而代之的是练习接受。 告诉自己,这只是你生活中的一个季节,事情不会总是这样。 练习接受会帮助你保持强迫性的消极想法,从而减少抱怨。

4.让感恩成为你的新态度

经常抱怨的人似乎很挑剔,而且更悲观。 似乎从某个时候开始,抱怨和呻吟就成了他们的一种习惯。

说到戒掉坏习惯,仅仅告诉自己要戒掉通常不是很有效。 更好的办法是养成一个好习惯,目的是最终让坏习惯无处容身。

试着用感恩来代替抱怨。 通过写感恩日记来培养感恩的心态。 每天早晚写下 3 件让你感激的事情。 随着时间的推移,用更积极的方式思考问题会变得越来越容易,你也会因此而更加快乐。

5.欺骗你的大脑

通过观察一个人的面部表情,很容易就能判断出他的心情。 当人们微笑时,我们会认为他很高兴;当人们皱眉时,我们会认为他很悲伤或愤怒。 在通常情况下,感觉是第一位的,面部表情是其次。 然而,研究表明,这也可以反过来。

面部反馈理论"[] 说,我们的面部表情会让我们感受到相关的情绪。 所以,下次当你感到不满想要抱怨时,不妨试试这个理论。 不要沮丧地皱起你的脸,而是试着开怀大笑。 给它几分钟,看看你是否感觉好些了。

6.停止给所有东西贴标签

当人们抱怨时,是因为他们对某个人或某种情况做出了判断,并将其贴上了 "不好"、"不可接受 "或类似的标签。 根据古代斯多葛派哲学,个人判断是人类所有不快乐和精神痛苦的根源。

斯多葛派哲学家认为,如果人们不再做判断,他们就没有不满的余地。 没有不满,就没有抱怨。

因此,下一次当你想对某种情况做出判断时,请尝试尽可能中立地描述它。 假设你在上班途中遇到了交通堵塞。 请不要告诉自己这是多么痛苦的事情,也不要告诉自己这会让你迟到。 只需记下事实:你正在上班途中,遇到了临时停车。

7.与治疗师交谈

您是否经常抱怨? 它是否严重影响了您的情绪和整体生活质量? 如果是,那么可能值得寻求专业支持。

治疗师会与您一起工作,帮助您改变导致您总是抱怨的无益思维模式。 他们还会帮助您制定更好的方法来应对您的问题,并将这些问题传达给他人,这样您就不会被这些问题压垮。

See_also: 帮助他人却得不到任何回报(原因 + 解决方案)

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人们为什么抱怨?

人们抱怨的原因五花八门,但通常抱怨表达的是对某件事或某个人的不满。 人们在发泄不满时,希望得到他人的倾听、支持和肯定。

以下是人们抱怨的 6 个原因:

1.抱怨有助于调节情绪(有时)

研究表明,发泄--表达强烈的负面情绪--可以帮助人们应对压力。 然而,发泄是否有帮助,取决于接受投诉的人以及他们如何回应投诉。 要使发泄有效,投诉者需要感受到支持。

发泄无助于调节情绪的另一种方式是,发泄后会让人感觉更糟。 有时,谈论负面情绪会增强负面情绪,这会让人的情绪进一步低落。 如果发泄过于频繁,会让人处于慢性压力状态,从而影响健康。

如果你有经常发泄的倾向,你可能会喜欢这篇文章,它介绍了健康的情绪表达方式。

2.抱怨可以帮助人们解决问题

有时,人们抱怨是因为他们不知所措,不知道如何应对某些问题或其他问题。

如果人们愿意倾听他人的观点,那么说出抱怨可以帮助他们找到解决方法,否则他们就会视而不见[]。

3.抱怨可能表示抑郁

长期抱怨可能是一个人抑郁的征兆。 当人们抑郁时,他们往往对生活抱有更悲观的看法。 他们可能更容易抱怨,因为他们倾向于把注意力集中在消极方面。

长期抱怨也有可能导致抑郁症。 这是因为不断抱怨会训练大脑的负面思维。 一个人的负面想法越多,这种思维方式就越根深蒂固。

4. 抱怨是可以学会的

如果你在一个经常抱怨的家庭环境中长大,或者如果你和长期抱怨的人混在一起,那么你很可能已经染上了一种坏习惯。

研究表明,抱怨会有一定的传染性。 如果你经常听到别人抱怨,这会让你注意到自己的不满情绪。 这最终会促使你也去抱怨。

5.抱怨可以满足情感需求

有时,人们通过抱怨来满足情感需求,如获得他人的关注、同情和支持。

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当人们抱怨时,他人会做出积极回应,这会让他们感觉良好。 这是一种社会联系,会激活大脑的奖励系统。

常见问题

不断抱怨是一种精神疾病吗?

没有证据表明抱怨是精神疾病的征兆,但是,由于抱怨会强化负面思维并恶化情绪,因此经常抱怨可能会导致抑郁等精神健康问题。

抱怨会缩短你的生命吗?

长期抱怨会增加体内皮质醇(一种压力荷尔蒙)的水平。 体内皮质醇水平升高会影响身体健康。 因此,不断抱怨有可能缩短人的寿命。

抱怨如何影响人际关系?

抱怨会让两个人之间产生隔阂。 尤其是当一个人反复抱怨同一件事,并且不接受任何解决问题的建议时,更是如此。 抱怨还可能传播消极情绪,因为人们往往会受到他人情绪状态的影响。

您可能想从这篇关于情绪传染的文章中了解更多这方面的信息。

如何与抱怨者共处?

让他们知道你理解他们的感受,以示支持。 如果这不起作用,试着让他们从更客观的角度看待自己的问题。 如果失败了,告诉他们你想支持他们,但如果他们一直拒绝帮助,你就不准备听他们说了。




Matthew Goodman
Matthew Goodman
Jeremy Cruz is a communication enthusiast and language expert dedicated to helping individuals develop their conversational skills and boost their confidence to effectively communicate with anyone. With a background in linguistics and a passion for different cultures, Jeremy combines his knowledge and experience to provide practical tips, strategies, and resources through his widely-recognized blog. With a friendly and relatable tone, Jeremy's articles aim to empower readers to overcome social anxieties, build connections, and leave lasting impressions through impactful conversations. Whether it's navigating professional settings, social gatherings, or everyday interactions, Jeremy believes that everyone has the potential to unlock their communication prowess. Through his engaging writing style and actionable advice, Jeremy guides his readers towards becoming confident and articulate communicators, fostering meaningful relationships in both their personal and professional lives.