خىزمەتتە قانداق قىلغاندا تېخىمۇ ئىجتىمائىي بولىدۇ

«مەن خىزمىتىمنى ياقتۇرىمەن ، خىزمەتداشلىرىم بىلەن دوستلىشىشنى خالايمەن ، ئەمما ئۇلار بىلەن ئارىلىشىش مېنى جىددىيلەشتۈرۈۋېتىدۇ. بەزىدە ئۆزۈمگە ماس كەلمەيدىغاندەك ھېس قىلىمەن. خىزمەتتە قانداق قىلغاندا تېخىمۇ ئىجتىمائىي بولۇشنى بىلگۈم بار. مەن نەدىن باشلايمەن؟ »

ئىشخانا مەدەنىيىتىنى يېتەكلەش بىر قىيىن مەسىلە. ئەگەر سىز ماڭا ئوخشاش ئىچ مىجەز بولسىڭىز ، بۇ بەك مۈشكۈل.

قانداق قىلىپ تېخىمۇ ئىجتىمائىي بولۇش توغرىسىدىكى ئاساسلىق ماقالىمىزنى كۆرۈڭ. بۇ ماقالىدە ، خىزمەتتىكى ئىجتىمائىي ئالاقىدىن ھۇزۇرلىنىشىڭىزغا ياردەم بېرىدىغان ئەمەلىي ئۇسۇللارنى سۆزلەپ ئۆتىمەن.

1. بەدەن تىلىڭىزدا ئىشلەڭ

بەدەن تىلى ياكى ئاغزاكى بولمىغان ئالاقىلىشىش ، سۆزلىمەي تۇرۇپ ئۆز-ئارا ئۇلىنىشىمىزغا يول قويىدۇ. ئۇ چىراي ئىپادىسى ، تۇرقى ، قول ئىشارىتى ۋە نەزەر قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

تەتقىقاتتا كۆرسىتىلىشچە ، بەدەن تىلىمىز باشقىلارنىڭ بىزگە قانداق قارايدىغانلىقىغىلا ئەمەس ، بىزنىڭ ھېسسىياتىمىزغىمۇ تەسىر كۆرسىتىدۇ. مەسىلەن ، كۈلۈمسىرەش كەيپىياتىمىزنى يۇقىرى كۆتۈرىدۇ ، [] ۋە ئۆزىگە ئىشىنىدىغان ئىشارەتلەر بىزگە تېخىمۇ كۈچلەنگەندەك ھېس قىلىدۇ. مەسىلەن ، خىزمەتداشلىرىڭىزغا كارىدوردا ئۆتكەندە كۈلۈمسىرەش ياكى يىغىننىڭ بېشىدا ئۇلارغا باش لىڭشىتىش سىزنى تېخىمۇ يېقىنلاشتۇرىدۇ.

ئۆزىڭىزنى ئىشەنچ بىلەن ئېلىپ بېرىڭ. نەزەرىڭىزنى كۆتۈرۈڭ ، دۈمبىڭىزنى توغرىلاڭ ۋە مۈرىڭىزنى ئازادە قىلىڭ. بۇنى ھەر كۈنى سىناپ بېقىڭتۇرقىڭىزنى تۈزىتىش ئۈچۈن تۈزەش ئادىتى.

ئۆزىڭىزنى خىزمەتچى دەپ قەدىرلەشكە تىرىشىڭ. رېئال ، ئەمما ئاكتىپ بولغان ئۆز-ئارا پاراڭلىشىش ئارقىلىق ، ئىجتىمائىي ئورنىڭىزنىڭ قانداق بولۇشىدىن قەتئىينەزەر ، ماھارەتلىرىڭىزنىڭ سىزنى قىممەتلىك قىلىدىغانلىقىنى ئەسكەرتىڭ. ئۆزىڭىزنىڭ قەدىر-قىممىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ئارقىلىق ، تېخىمۇ ئىشەنچكە تولغاندەك كۆرۈنۈشىڭىز مۇمكىن.

2. ئۆزىڭىزنى ئازراق ئىشخانىغا ئېلىپ كىرىڭ

ئۈستەلنى زىننەتلەش كىشىلەرنىڭ سىزنى تونۇشىغا ياردەم بېرىدۇ. پاراڭلىشىدىغان ۋە خىزمەتداشلىرىڭىزغا مىجەزىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدىغان ئىشلارنى تاللاڭ. مەسىلەن ، كىشىنى ھاياجانغا سالىدىغان ساياھەت ، كىشىنى تەسىرلەندۈرىدىغان قەلەم يىغىش ياكى غەلىتە ئۆسۈملۈكتىن بىر نەچچە پارچە رەسىم ئەكەلسىڭىز بولىدۇ.

خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ بەزى قىزىقىشىڭىزنى ئورتاقلاشقانلىقىنى بايقىشىڭىز مۇمكىن. ئەگەر ئورتاقلىقىڭىز بولسا ، پاراڭلىرىڭىز تېخىمۇ ئاسان ۋە تەبىئىي ھېس قىلىدۇ. ئورتاقلىقمۇ دوستلۇقنىڭ ياخشى ئاساسى.

ئەگەر سىز تاماق ئېتىش ياكى پىشۇرۇشنى ياقتۇرسىڭىز ، ئۆيدە قىلغان بىر قانچە نازۇ-نېمەتلەرنى ئېلىپ كېلىڭ. خىزمەتداشلىرىڭىز بەلكىم ئۇلارنى ئويلىغانلىقىڭىزدىن مىننەتدار بولۇشى مۇمكىن ، يېمەكلىك دائىم ياخشى سۆھبەت باشلىغۇچى.

3. ئىتتىپاقداش تېپىڭ

ئەتراپىڭىزدا ئۆزىڭىزنى راھەت ھېس قىلىدىغان بىر ئادەمنى تېپىش سىزگە باشقا خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن ئالاقە قىلىشقا ئىشەنچ ئاتا قىلالايدۇ. ئوخشاش رولغا ئىگە كىشىلەر چۈشلۈك ئارام ئېلىش ، لىفىتقا ئولتۇرۇش ياكى ماشىنا توختىتىش مەيدانىغا مېڭىش پۇرسىتىگە ئېرىشىدۇ.بۇلارنىڭ ھەممىسى پاراڭلىشىش ۋە دوستلۇقنى تەرەققىي قىلدۇرۇشنىڭ پۇرسىتى.

جىسمانىي يېقىنلىق ئېھتىماللىقنى ئاشۇرىدۇ. گۇرۇپپا ئەھۋاللىرىدا ئۇ سىزگە بېسىم ئېلىپ كېلىدۇ ، چۈنكى سىز شەخس سۈپىتىدە ئەمەس ، بەلكى بىر گۇرۇپپا بولۇپ ئىجتىمائىي ئالاقە قىلالايسىز ۋە بىر-بىرىڭىزنىڭ ئارتۇقچىلىقىنى جارى قىلدۇرالايسىز. مەسىلەن ، ئۇلاردا كىشىلەرنى كۈلدۈرۈش ئىقتىدارى بولۇشى مۇمكىن ، بۇ سىزنىڭ ئەستايىدىللىق بىلەن ئاڭلاش قابىلىيىتىڭىزنى تولۇقلايدۇ. ئۇلار سىزگە ئوخشىمىغان شەخسلەرنى بىر تەرەپ قىلىش توغرىسىدا مەسلىھەت بېرەلەيدۇ ۋە سىزنى شىركەت مەدەنىيىتىنىڭ ئىنچىكە نۇقتىلىرى بىلەن تولدۇرىدۇ.

4. باشقىلارغا ياردەم بېرىش تەكلىپىنى بېرىڭ

خىزمەتداشلىرىڭىزغا ياردەم قىلىش پۇرسىتى ئىزدەشنى ئادەت قىلىڭ. كاتتا ئىشارەت قىلىشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق. باشقىلارنى تاپالمىغاندا ياكى خىزمەتدىشىڭىزنىڭ ئاشخانىدىن پاكىز خالتا تېپىشىغا ياردەم بەرگەندە قەلىمىڭىزنى ئارىيەتكە بېرىش يېتەرلىك.

كىچىككىنە ياخشىلىق سىز بىلەن قارشى تەرەپ ئوتتۇرىسىدىكى ياخشى نىيەتكە ئىلھام بېرىدۇ. كېيىنكى قېتىم سىز كىچىك پاراڭلىشالايدىغان ئەھۋال ئاستىدا ، سۆھبەتنى باشلاش ئۇنچە قورقۇنچلۇق بولماسلىقى مۇمكىن.

5. ئوچۇق پىكىر قىلىڭ

خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن ھېچقانداق ئورتاقلىقىڭىز يوق دەپ ئويلىشىڭىز مۇمكىن. بەلكىم ئۇلار بىر قەدەر چوڭ ياكى ياش بولۇشى مۇمكىن. بەلكىم ئۇلار سىز قىلمايدىغان ئىشلارغا قىزىقىشى مۇمكىنكۆڭۈل بۆلۈش. بۇ پەرقلەر سىزنى ئۇلار بىلەن ئارىلىشىشنى توختىتىشى مۇمكىن.

قانداقلا بولمىسۇن ، ئەھۋالىڭىزغا ماسلىشالايسىز. يېڭى تېما ۋە قىزىقىشلارنى ئۆگىنىشنى تاللىيالايسىز. بۇ ھەرگىزمۇ ھېچكىمنى كۆچۈرۈشىڭىز كېرەك دېگەنلىك ئەمەس. ماسلىشىش بىلەن ئاسسىمىلياتسىيەنىڭ پەرقى بار. يادرولۇق مىجەزىڭىزنى ئۆزگەرتىشنىڭ ھاجىتى يوق. ھەر خىل ئىجتىمائىي ئەھۋاللاردا ئۆزىڭىزنى راھەت ھېس قىلالىغۇدەك دەرىجىدە سۇيۇقلۇق بولۇشىڭىز كېرەك.

مەسىلەن ، ئەگەر خىزمەتداشلىرىڭىز توختىماي يېڭى تېلېۋىزىيە تىياتىرى توغرىسىدا پاراڭلىشىۋاتقان بولسا ، بىر نەچچە بۆلەكنى كۆرۈڭ. ئەگەر ئۇلارنىڭ بىر نەچچىسى مەلۇم كىتاب ھەققىدە ئالدىراش بولسا ، بىر نۇسخىسىنى ئېلىپ سىناپ بېقىڭ. سىز ئۇلارنىڭ پاراڭلىرىغا تۆھپە قوشالايسىز ۋە مۇناسىۋەت ئورنىتالايسىز ، بۇ خىزمەتتە ئىجتىمائىيلىشىشنى تېخىمۇ ئاسانلاشتۇرىدۇ.

6. ھېسداشلىقىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرۇڭ

كىشىلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىڭىز سىزنىڭ ئورتاقلىقىڭىزنى بىلىشتىن ھالقىپ كەتتى. ئۇ ھېسداشلىقنى تەلەپ قىلىدۇ ، بۇ ئەھۋالنى باشقىلارنىڭ نۇقتىسىدىن چۈشىنىش ئىقتىدارى.

باشقىلارنىڭ ھەرىكىتى ياكى كۆز قارىشىنى چۈشىنىش ئۈچۈن قىينىلىۋاتقاندا ، ئۆزىڭىزنى ئۇلارنىڭ ئورنىدا تەسەۋۋۇر قىلىپ بېقىڭ. مەسىلەن ، خىزمەتدىشىڭىز ئۇلارنىڭ ئائىلە تۇرمۇشىدىن ئاغرىنىۋاتقان بولسا ، ئۆزىڭىزنى تۆت بالىنىڭ تولۇپ تاشقان ئاتا-ئانىسى دەپ تەسۋىرلەپ بېقىڭ. ئەگەر سىز ئوخشاش ئەھۋالغا يولۇقسىڭىز قانداق ھېس قىلىدىغانلىقىڭىزنى ، ئويلىغانلىقىڭىزنى ۋە قانداق ئىنكاس قايتۇرىدىغانلىقىڭىزنى ئويلاڭ.

ھېسداشلىق قىلىش گەرچە ھاياتىڭىز ئۇلار بىلەن ئوخشىمىسىمۇ ، كىشىلەر بىلەن ئارىلىشىشنى ئاسانلاشتۇرىدۇ. بۇ ئالاھىدە پايدىلىق ماھارەت بولالايدۇنېمە دېيىشنى بىلمىگەچكە ، ئىجتىمائىي ئەھۋاللاردا كۈرەش قىلىدىغان ئىچ مىجەز كىشىلەر.

باشقىلارنىڭ دۇنياسىغا قەدەم بېسىش ئارقىلىق ، ئۇلارنىڭ كەچۈرمىشلىرىگە ھەقىقىي قىزىقىشىڭىز ۋە سەزگۈرلۈك ۋە كۆيۈمچانلىق بىلەن جاۋاب قايتۇرۇشىڭىز تېخىمۇ ياخشى. []

7. سۆھبەتكە قاتنىشىڭ

بەزىدە ئويلىرىمىزغا بەكلا پېتىپ قالىمىزكى ، باشقا كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلىش مۇمكىن ئەمەس. ئۇلار بىلەن ئارىلىشىشنىڭ ئورنىغا ، بىزنىڭ ھۆكۈمىمىز ، ئەندىشىمىز ۋە پەرەزلىرىمىزگە توسقۇنلۇق قىلىمىز. بىز ئۇلار سۆزلەۋاتقاندا كاللىمىزنى ئايلىنىپ يۈرىمىز ، بىز پەقەت سۆزلىيەلەيدىغانلىقىمىز ئۈچۈن ئۇلارنىڭ تاقەتسىزلىكىنى ساقلىشىمىز مۇمكىن.

ھەل قىلىش چارىسى ئەدەپلىك ، پاسسىپ ئاڭلاشتىن ھالقىپ ، ئاكتىپ ئاڭلاشنى مەشىق قىلىش. بۇ سىزنىڭ كۆزىڭىز ۋە قۇلىقىڭىز بىلەن سۆھبەتكە ماسلىشىشنى كۆرسىتىدۇ.

ئاكتىپ ئاڭلاش كىشىلەرنىڭ سۆزلەۋاتقانلىقىنى كۆرۈش ۋە ئۇلارنىڭ سۆزلىرىنى ئاڭلاش جەريانىدا بەدەن تىلىغا دىققەت قىلىشنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ. بۇ ئاڭلاش ئۇسلۇبى سىزنىڭ تېخىمۇ چوڭقۇر قاتلامدىكى كىشىلەرنى چۈشىنىشىڭىزگە ياردەم بېرىدۇ. باشقىلارغا دىققەت قىلسىڭىز ، ئۆزىڭىزنى تېخىمۇ تۆۋەن ھېس قىلالايسىز ۋە ئىجتىمائىيلىشىشنى تېخىمۇ خۇشال قىلالايسىز. ئۆزىڭىزدىن «بۇ ئۆز-ئارا تەسىردىن نېمىلەرنى ئۆگىنەلەيمەن؟» دەپ سوراپ بېقىڭ. بەلكى «مەن بۇنىڭدىن كېيىن نېمە دەيمەن؟» ئەمەس. ياكى «ئۇلار مېنى قانداق ئويلايدۇ؟».

سۆھبەتنى قانداق داۋاملاشتۇرۇش توغرىسىدىكى يېتەكچىمىزنى كۆرۈڭ.

8. مۇۋەپپەقىيەتلىك بولغان ۋاقىتلىرىڭىزنى ئۆزىڭىزگە ئەسكەرتىڭبىر تەرەپ قىلىنغان ئىجتىمائىي ئەھۋاللار

ئوخشىمىغان ئامما ۋە مۇھىت كىشىلەرنىڭ مىجەزىنىڭ ئوخشىمىغان تەرەپلىرىنى ئېلىپ كېلىدۇ. مەسىلەن ، نۇرغۇن ئىچ مىجەز كىشىلەر ئادەتتىكىدىن بەكرەك چىقىشقاق ياكى ئوچۇق-ئاشكارە ھېس قىلىدىغان ئەھۋاللارغا يولۇقتى. ئەمما ئۆزىڭىزنى راھەت ھېس قىلغان ئىجتىمائىي ۋەزىيەتنى ئېسىڭىزگە كەلتۈرسىڭىز ، ھازىرقى ھالىتىڭىزنى تېخىمۇ ياخشى ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن. مۇسبەت ئىچكى ساقلىغۇچنى ئىمكانقەدەر تەپسىلىي بايان قىلىڭ.

نېمىنى كۆرەلەيسىز ۋە ئاڭلىيالايسىز؟ ئۇ يەردە كىم بار؟ قايسى تېمىلارنى مۇزاكىرە قىلىۋاتاتتىڭىز؟ قانداق ھېس قىلدىڭىز؟ بۇ ھېسسىياتلارنى چېكىڭ. ھەتتا جىددىيلەشكەندىمۇ ئىجتىمائىي ۋەزىيەتتە ئىشەنچ قىلالايدىغانلىقىڭىزنى ھېس قىلىڭ. خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ ئەتراپىدا ئىجتىمائىي جەھەتتە ئوڭايسىزلىنىش ھېس قىلىش سىزنىڭ ھەمىشە تارتىنچاق ياكى تارتىنچاق ئادەم ئىكەنلىكىڭىزنى ياكى ھەرگىز ئۆزگەرمەيدىغانلىقىڭىزنى بىلدۈرمەيدۇ. خىزمەت پائالىيەتلىرىنى پىلانلاشتا ئۆزىڭىزنىڭ رولىنى جارى قىلدۇرۇڭ

ئەگەر سىز خىزمەت پائالىيەتلىرىنى پىلانلاشقا ياردەم قىلسىڭىز ، بەلكىم سىز ئۇنىڭدىن تېخىمۇ ھۇزۇرلىنىشىڭىز مۇمكىن ، چۈنكى سىزنى جەلپ قىلىدىغان ئورۇن ۋە پائالىيەتلەرنى تەۋسىيە قىلالايسىز. خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن بىر پائالىيەت پىلانلاش سىزنىمۇ بىر يەرگە جەم قىلىپ ، پاراڭلىشىدىغان نەرسە بېرەلەيدۇ. پىلان كومىتېتىغا قاتنىشىش سىزنى ھەممەيلەننى تاپالايدىغان كىشىلەرنى ئۆز ئىچىگە ئالغان تېخىمۇ كەڭ دائىرىلىك پائالىيەتلەرنى پىلانلاشقا ئىلھاملاندۇرىدۇئىجتىمائىيلىشىش تەس.

شىركىتىڭىزنىڭ چوڭ-كىچىكلىكىگە ئاساسەن ، پائالىيەت پىلانلاشقا مەسئۇل ئادەم ياكى گۇرۇپپا بولۇشى مۇمكىن. ئەگەر بۇ ئورۇنلار ئىختىيارىي بولسا ، ئىسمىڭىزنى ئالدىنقى ئورۇنغا قويۇشنى ئويلاڭ. ئەگەر ئۇلار سايلانغان بولسا ، كېيىنكى بوش ئورۇننىڭ قاچان كېلىدىغانلىقىنى بىلىۋېلىڭ.

10. ئىمكانقەدەر كۆپ تەكلىپكە «ھەئە» دېگىن

ئەگەر خىزمەتداشلىرىڭىز سىزدىن خىزمەت ۋاقتىدىن باشقا ۋاقىتتا ئۇلار بىلەن ئالاقە قىلىشنى تەلەپ قىلسا ، رەت قىلىش ئۈچۈن ياخشى سەۋەب بولمىسا ، ئۇلارنىڭ تەكلىپىنى قوبۇل قىلىڭ. بەك كۆپ تەكلىپلەرنى رەت قىلسىڭىز سىزنى يىراقلاشتۇرىسىز. بۇ سىزنىڭ خىزمەتتە ياخشى مۇناسىۋەت ئورنىتىشىڭىزنى قىيىنلاشتۇرۇۋېتىدۇ ، ئەگەر سىز «ياق» دېسىڭىز داۋاملىق كىشىلەر سىزدىن سوراشنى توختىتىشى مۇمكىن

ئەگەر كەچتە سىرتقا چىقىشنى خالىمىسىڭىز بولىدۇ. بىر سائەت ماڭسىڭىز ، ئەھمىيەتلىك پاراڭلىشىشقا يېتەرلىك ۋاقىت بار ، بۇ سىزنىڭ كۆپچىلىكنى ئازراق ياخشى تونۇشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ. ھەر بىر پائالىيەتنى خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن ئارىلىشىشنى مەشىق قىلىدىغان قىممەتلىك پۇرسەت دەپ قاراشقا تىرىشىڭ.

11. خىزمەتدىشىڭىزنى چۈشلۈك تاماق ياكى قەھۋەگە قاتنىشىشقا تەكلىپ قىلىڭ

مەسىلەن ، چۈشلۈك تاماق ۋاقتى بولسا ، «مەن ساندۋىچ قاۋاقخانىسىغا بارىمەن. بىرەرسى مەن بىلەن بىللە كەلمەكچىمۇ؟ »دەپ سورىدى. ياكى «مېنىڭچە قەھۋە ئىچىدىغان پەيت كەلدى. بىللە كېلىشنى خالامسىز؟ »دەپ سورىدى. ئاھاڭىڭىزنى يېنىك ۋە ئازادە تۇتۇڭ. ئەگەر ئۆزىڭىزنى تونۇغاندەك ھېس قىلسىڭىز ، خىزمەتداشلارنىڭ ئارام ۋاقتىدا پاراڭلىشىشى ۋە پىكىر ئالماشتۇرۇشىنىڭ نورمال ئىش ئىكەنلىكىنى ئۆزىڭىزگە ئەسكەرتىڭ.

ئەگەر كىشىلەر سىزنىڭ تەكلىۋىڭىزنى رەت قىلسا ، ئۇنى ئۆزىڭىز ئالماڭ. ئۇلار ئالدىراش بولۇشى مۇمكىنخىزمەت بىلەن ياكى باشقا پىلانلىرىڭىز بار. بىر نەچچە كۈندىن كېيىن ئۇلارنى قايتا تەكلىپ قىلىڭ. ئەگەر ئۇلار يەنە «ياق» دېسە ، باشقىلاردىن سوراڭ ياكى قايتا سىناپ بېقىشتىن بىر قانچە ھەپتە ساقلاپ تۇرۇڭ. سىزنى ئىلھاملاندۇرىدىغان ئىشلارنى ھەمبەھىرلەڭ

خىزمەتداشلىرىڭىزنى بايلىق مەنبەسىگە كۆرسەتسىڭىز سىزگە پايدىلىقدەك قىلىدۇ ، شۇنداقلا قىزىقارلىق پاراڭلارنى قوزغىتالايدۇ. مەسىلەن ، سىز كەسپىڭىزدىكى خەۋەرلەر توغرىسىدىكى ماقالىلەرگە ئۇلىنىش يوللىسىڭىز ياكى كەسپىڭىزدىكى مۇتەخەسسىسنىڭ بىلوگىنى تەۋسىيە قىلسىڭىز بولىدۇ.

ھەددىدىن زىيادە ئېشىپ كەتمەڭ. خىزمەتداشلىرىڭىز ئۇلارغا بەك كۆپ ئۇچۇر ياكى نۇرغۇن ئۇلىنىش ئەۋەتسىڭىز بىزار بولۇشى مۇمكىن. قائىدە بويىچە ، ھەر ئايدا بىر قانچە نەرسىنى ھەمبەھىرلەڭ.

ئىلھام ئۈچۈن ، خىزمەت ئۈچۈن مۇز پارچىلىغۇچ سوئاللىرى تىزىملىكىمىزنى كۆرۈڭ.

13. ئۆينى ئوقۇڭ

خىزمەت پائالىيەتلىرىدە ، بىر نەچچە مىنۇت ۋاقىت سەرپ قىلىپ ئۆينى كۆرۈڭ. پاراڭلىشىش ئۈچۈن بىر توپ كىشىلەرنى تاللىغاندا ، ئاھاڭ ، ئاۋاز ۋە بەدەن تىلى قاتارلىق ئىجتىمائىي ئالامەتلەرگە يېقىندىن دىققەت قىلىڭ. ئۇلارنىڭ نېمە دەۋاتقانلىقىنى ئاڭلىيالماسلىقىڭىز مۇمكىن ، ئەمما ئۇلارنىڭ ھېسسىياتىنى يەنىلا ئۆلچەپ چىقالايسىز. مەسىلەن ، ئەگەر كۆڭلىڭىز يېنىك بولسا ، كۆڭلىڭىز يېرىم بولغان ياكى تۆۋەن ئاۋازدا سۆزلەيدىغان كىشىلەرنى تازىلاڭ. ئۇنىڭ ئورنىغا ، كۈلۈۋاتقان بىر توپنى تېپىڭياكى كۈلۈمسىرەپ.

قانداقلا بولمىسۇن ، سىز نېمىشقا پائالىيەتكە قاتنىشىدىغانلىقىڭىزنىمۇ ئېسىڭىزدە تۇتۇشىڭىز كېرەك. ئەگەر سىز بىر قىسىم ئەستايىدىل تورلارنى قىلىدىغان بولسىڭىز ، قالايمىقان گۇرۇپپىلار ئەڭ ياخشى تاللاش بولماسلىقى مۇمكىن.

بۇ ئۇسۇل سىزنىڭ ۋاقتىڭىزنى تېجەيدۇ. مۇۋاپىق ئادەم تېپىش ئۈچۈن «ئۆي ئىشلەش» نىڭ ھاجىتى يوق. بۇ ئىچ مىجەز كىشىلەر ئۈچۈن ناھايىتى ياخشى ئىستراتېگىيىلىك ، چۈنكى سىز ۋاقىت ۋە كۈچ سەرپ قىلىپ بىر قانچە گۇرۇپپا بىلەن پاراڭلىشىشقا ئېھتىياجلىق ئەمەس.