పనిలో మరింత సామాజికంగా ఎలా ఉండాలి

“నాకు నా ఉద్యోగం అంటే ఇష్టం మరియు నా సహోద్యోగులతో స్నేహం చేయాలనుకుంటున్నాను, కానీ వారితో ఇంటరాక్ట్ అవ్వడం నాకు భయాన్ని కలిగిస్తుంది. కొన్నిసార్లు నేను సరిపోవడం లేదని అనిపిస్తుంది. పనిలో మరింత సామాజికంగా ఎలా ఉండాలో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నాను. నేను ఎక్కడ ప్రారంభించగలను?"

ఆఫీస్ సంస్కృతిని నావిగేట్ చేయడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. మీరు నాలాగే అంతర్ముఖులైతే ఇది చాలా భయంకరంగా ఉంటుంది.

మరింత సామాజికంగా ఎలా ఉండాలనే దానిపై మా ప్రధాన కథనాన్ని చూడండి. ఈ కథనంలో, నేను పనిలో సాంఘికతను ఆస్వాదించడంలో మీకు సహాయపడే ఆచరణాత్మక చిట్కాలను భాగస్వామ్యం చేయబోతున్నాను.

1. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్‌పై పని చేయండి

బాడీ లాంగ్వేజ్ లేదా నాన్-వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్, మాట్లాడకుండా ఒకరితో ఒకరు కనెక్ట్ అవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది ముఖ కవళికలు, భంగిమ, చేతి సంజ్ఞలు మరియు చూపులను కలిగి ఉంటుంది.

ఇది కూడ చూడు: ఫ్రీనెమీ: నిర్వచనం, రకాలు మరియు వాటిని ఎలా గుర్తించాలి

మన బాడీ లాంగ్వేజ్ ఇతరులు మనల్ని ఎలా చూస్తారో మాత్రమే కాకుండా, మనం ఎలా భావిస్తున్నామో కూడా ప్రభావితం చేస్తుందని రీసెర్చ్ చూపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, చిరునవ్వు మన మానసిక స్థితిని మెరుగుపరుస్తుంది,[] మరియు ఆత్మవిశ్వాసంతో కూడిన సంజ్ఞలు మనల్ని మరింత శక్తివంతం చేసేలా చేస్తాయి.[] ప్రత్యేకంగా, “శక్తి భంగిమలు” — మీ ఛాతీని బయటపెట్టి, చేతులు పక్కగా లేదా మీ తుంటిపై ఉంచడం — మీ ఆత్మగౌరవాన్ని పెంపొందిస్తుంది.

మీరు సిగ్గుపడితే, అశాబ్దిక సంభాషణ అనేది మీరు స్నేహం అనే పదాన్ని చెప్పకుండానే ఒక సులభమైన మార్గం. ఉదాహరణకు, మీరు మీ సహోద్యోగులను హాలులో దాటి వెళుతున్నప్పుడు వారిని చూసి నవ్వడం లేదా మీటింగ్ ప్రారంభంలో వారికి ఆమోదముద్ర వేయడం వలన మీరు మరింత సన్నిహితంగా కనిపిస్తారు.

మీకు నమ్మకంగా ఉండండి. మీ చూపులను ఎత్తండి, మీ వీపును నిఠారుగా ఉంచండి మరియు మీ భుజాలను రిలాక్స్‌గా ఉంచండి. దీన్ని ప్రతిరోజూ ప్రయత్నించండిమీ భంగిమను సరిచేయడానికి దిద్దుబాటు దినచర్య.

ఉద్యోగిగా మిమ్మల్ని మీరు అభినందించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీ సామాజిక స్థితితో సంబంధం లేకుండా మీ నైపుణ్యాలు మిమ్మల్ని విలువైనవిగా మారుస్తాయని గుర్తుంచుకోవడానికి వాస్తవికమైన కానీ సానుకూల స్వీయ-చర్చను ఉపయోగించండి. మీ ఆత్మగౌరవాన్ని మెరుగుపరచడం ద్వారా, మీరు మరింత నమ్మకంగా కనిపించవచ్చు.

2. మీలో కొంత భాగాన్ని కార్యాలయంలోకి తీసుకురండి

మీ డెస్క్‌ని అలంకరించడం వలన వ్యక్తులు మిమ్మల్ని తెలుసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. సంభాషణలను ప్రేరేపించే అంశాలను ఎంచుకోండి మరియు మీ సహోద్యోగులకు మీ వ్యక్తిత్వం యొక్క సంగ్రహావలోకనం ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఉత్తేజకరమైన పర్యటనలు, ఆకట్టుకునే పెన్ సేకరణ లేదా అన్యదేశ మొక్క నుండి కొన్ని ఫోటోలను తీసుకురావచ్చు.

మీ సహోద్యోగులు మీ ఆసక్తులలో కొన్నింటిని పంచుకున్నట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు. మీకు ఉమ్మడిగా ఏదైనా ఉంటే, మీ సంభాషణలు సులభంగా మరియు సహజంగా ఉంటాయి. సారూప్యతలు కూడా స్నేహానికి గొప్ప ఆధారం.

మీరు వంట చేయడం లేదా బేకింగ్ చేయడం ఇష్టపడితే, మీరు ఇంట్లో చేసిన కొన్ని ట్రీట్‌లను తీసుకురండి. మీ సహోద్యోగులు వారి గురించి ఆలోచించినందుకు మిమ్మల్ని అభినందిస్తారు మరియు ఆహారం తరచుగా మంచి సంభాషణను ప్రారంభిస్తుంది.

3. మిత్రుడిని కనుగొనండి

మీకు సన్నిహితంగా ఉన్న ఒక వ్యక్తిని కనుగొనడం మీ ఇతర సహోద్యోగులతో సాంఘికం చేయడానికి మీకు విశ్వాసాన్ని ఇస్తుంది.

మీ మిత్రుడు బహుశా రోజంతా మీ డెస్క్‌కి సమీపంలో ఉన్న సహోద్యోగి కావచ్చు. సారూప్య పాత్రలు ఉన్న వ్యక్తులు కలిసి లంచ్ బ్రేక్ తీసుకోవడానికి, ఎలివేటర్‌లో ప్రయాణించడానికి లేదా రోజు చివరిలో పార్కింగ్ స్థలానికి నడవడానికి అవకాశాలను కలిగి ఉంటారు.సంభాషణ చేయడానికి మరియు స్నేహాన్ని పెంపొందించుకోవడానికి ఇవన్నీ అవకాశాలు.

శారీరక సామీప్యత ఇష్టాన్ని పెంచుతుంది.[] మీరు ఎవరినైనా ఎంత ఎక్కువగా చూస్తారో, అంతగా మీరు వారి గురించి తెలుసుకుంటారు మరియు ఇష్టపడతారు.

కార్యాలయ స్నేహం ఓదార్పునిస్తుంది మరియు కార్యాలయాన్ని మరింత సరదాగా చేస్తుంది. ఇది సమూహ పరిస్థితులలో మీపై ఒత్తిడిని దూరం చేస్తుంది ఎందుకంటే మీరు వ్యక్తులుగా కాకుండా జట్టుగా సాంఘికీకరించవచ్చు మరియు ఒకరి బలాన్ని మరొకరు ఆడుకోవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు ప్రజలను నవ్వించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, ఇది శ్రద్ధగా వినడం కోసం మీ ప్రతిభను పూర్తి చేస్తుంది.

బహిర్ముఖ స్నేహితుడు లేదా కొంతకాలం కంపెనీతో ఉన్న ఎవరైనా కార్యాలయ రాజకీయాలను నావిగేట్ చేయడంలో మీకు సహాయపడగలరు. వారు విభిన్న వ్యక్తులతో వ్యవహరించడంలో మీకు సలహాలు అందించగలరు మరియు కంపెనీ సంస్కృతి యొక్క సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను మీకు పూరించగలరు.

4. ఇతరులకు సహాయం చేయడానికి ఆఫర్ చేయండి

మీ సహోద్యోగులకు సహాయం చేయడానికి అవకాశాల కోసం వెతకడం అలవాటు చేసుకోండి. మీరు గొప్ప సంజ్ఞలు చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఎవరికైనా సొంత పెన్ను దొరకనప్పుడు మీ పెన్ను అప్పుగా ఇవ్వడానికి ఆఫర్ చేయడం లేదా వంటగదిలో శుభ్రమైన మగ్‌ని కనుగొనడంలో సహోద్యోగికి సహాయం చేయడం సరిపోతుంది.

చిన్న సహాయాలు మీకు మరియు అవతలి వ్యక్తికి మధ్య సద్భావనను ప్రోత్సహిస్తాయి. తదుపరిసారి మీరు చిన్నగా మాట్లాడే స్థితిలో ఉన్నప్పుడు, సంభాషణను ప్రారంభించడం అంత భయపెట్టేది కాదు.

5. ఓపెన్ మైండ్ ఉంచండి

మీ సహోద్యోగులతో మీకు ఉమ్మడిగా ఏమీ లేదని మీరు అనుకోవచ్చు. బహుశా వారు చాలా పెద్దవారు లేదా చిన్నవారు కావచ్చు. మీరు చేయని విషయాలపై వారు ఆసక్తి కలిగి ఉండవచ్చుపట్టించుకోనట్లు. ఈ వ్యత్యాసాల వల్ల మీరు వారితో సన్నిహితంగా ఉండేందుకు ప్రయత్నించకుండా ఉండవచ్చు.

అయితే, మీరు మీ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మారవచ్చు. మీరు కొత్త విషయాలు మరియు అభిరుచుల గురించి తెలుసుకోవడానికి ఎంచుకోవచ్చు. మీరు ఎవరినైనా కాపీ చేయాలని దీని అర్థం కాదు. అనుసరణ మరియు సమీకరణ మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది. మీ ప్రధాన వ్యక్తిత్వాన్ని మార్చుకోవాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు వివిధ సామాజిక పరిస్థితులలో సుఖంగా ఉండాలంటే తగినంత ధైర్యాన్ని కలిగి ఉండాలి.

ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగులు నిరంతరం కొత్త టీవీ సిరీస్ గురించి మాట్లాడుతుంటే, రెండు ఎపిసోడ్‌లను చూడండి. వారిలో చాలా మంది నిర్దిష్ట పుస్తకం గురించి విపరీతంగా ఉంటే, ఒక కాపీని తీసుకుని ఒకసారి ప్రయత్నించండి. మీరు వారి సంభాషణలకు సహకరించగలరు మరియు సత్సంబంధాలను ఏర్పరచగలరు, ఇది పనిలో సాంఘికీకరణను సులభతరం చేస్తుంది.

6. మీ సానుభూతిని పెంపొందించుకోండి

వ్యక్తులతో సంబంధం కలిగి ఉండటం అనేది మీకు ఉమ్మడిగా ఉన్న వాటిని కనుగొనడం కంటే ఎక్కువగా ఉంటుంది. దీనికి సానుభూతి అవసరం, ఇది వేరొకరి కోణం నుండి పరిస్థితిని అర్థం చేసుకోగల సామర్థ్యం.

ఒకరి ప్రవర్తన లేదా అభిప్రాయాలను అర్థం చేసుకోవడంలో మీరు ఇబ్బంది పడుతున్నప్పుడు, వారి బూట్లలో మిమ్మల్ని మీరు ఊహించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి వారి కుటుంబ జీవితం గురించి ఫిర్యాదు చేస్తుంటే, మిమ్మల్ని మీరు నలుగురు పిల్లలకు అధిక తల్లిదండ్రులుగా చిత్రించుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు అదే పరిస్థితిలో ఉన్నట్లయితే మీరు ఎలా భావిస్తారు, ఆలోచించవచ్చు మరియు ప్రతిస్పందించవచ్చు అనే దాని గురించి ఆలోచించండి.

సానుభూతి మీ జీవితం వారి జీవితానికి చాలా భిన్నంగా ఉన్నప్పటికీ, వ్యక్తులతో సన్నిహితంగా ఉండటం సులభం చేస్తుంది. ఇది ప్రత్యేకంగా ఉపయోగకరమైన నైపుణ్యం కావచ్చుఏమి చెప్పాలో తెలియక సామాజిక పరిస్థితులలో పోరాడే అంతర్ముఖులు.

ఒకరి ప్రపంచంలోకి అడుగు పెట్టడం ద్వారా, మీరు వారి అనుభవాలపై నిజమైన ఆసక్తిని మరియు సున్నితత్వం మరియు కరుణతో ప్రతిస్పందించడానికి ఉత్తమంగా ఉంచబడతారు.[]

7. సంభాషణల్లో ప్రత్యక్షంగా ఉండండి

కొన్నిసార్లు మనం మన ఆలోచనల్లో చిక్కుకుపోతాం, ఇతర వ్యక్తులతో కనెక్ట్ కావడం అసాధ్యం. వారితో నిమగ్నమవ్వడానికి బదులుగా, మేము మా తీర్పులు, చింతలు మరియు ఊహలను దారిలోకి తెచ్చుకుంటాము. వారు మాట్లాడుతున్నప్పుడు మన మనస్సులు తిరుగుతూ ఉంటాము మరియు వారు మాట్లాడటం పూర్తయ్యే వరకు మనం అసహనంగా ఎదురుచూడవచ్చు. దీనర్థం మీ కళ్లతో అలాగే మీ చెవులతో సంభాషణను ట్యూన్ చేయడం.

చురుకుగా వినడం అంటే వ్యక్తులు మాట్లాడేటప్పుడు చూడటం మరియు వారి మాటలను వింటున్నప్పుడు వారి బాడీ లాంగ్వేజ్‌ని గమనించడం. ఈ శ్రవణ శైలి మీరు వ్యక్తులను లోతైన స్థాయిలో అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.[]

తదుపరిసారి మీరు సహోద్యోగితో సంభాషణలో ఉన్నప్పుడు, మీ పూర్తి శ్రద్ధను వారికి అందించడానికి ప్రయత్నించండి. వేరొకరిపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం వలన మీకు స్వీయ-స్పృహ తక్కువగా ఉంటుంది మరియు సాంఘికతను మరింత ఆనందదాయకంగా చేయవచ్చు. మిమ్మల్ని మీరు ఇలా ప్రశ్నించుకోండి, "ఈ పరస్పర చర్య నుండి నేను ఏమి నేర్చుకోవచ్చు?" బదులుగా "నేను తరువాత ఏమి చెప్పబోతున్నాను?" లేదా "వారు నా గురించి ఏమనుకుంటున్నారు?"

సంభాషణను ఎలా కొనసాగించాలో మా గైడ్‌ని చూడండి.

8. మీరు విజయవంతమైన సమయాలను గుర్తు చేసుకోండిసాంఘిక పరిస్థితులను నిర్వహించింది

వివిధ సమూహాలు మరియు పరిసరాలు వ్యక్తుల వ్యక్తిత్వాల యొక్క విభిన్న కోణాలను బయటకు తీసుకువస్తాయి. ఉదాహరణకు, చాలా మంది అంతర్ముఖులు సాధారణం కంటే బయటికి వెళ్లే లేదా బాహాటంగా మాట్లాడే పరిస్థితిలో ఉన్నారు.

సామాజిక పరిస్థితులలో మనం నిరుత్సాహానికి గురైనప్పుడు, మనం గతంలో చేసిన అన్ని సానుకూల పరస్పర చర్యలను గుర్తుంచుకోవడం కష్టం. కానీ మీరు సుఖంగా ఉన్న సామాజిక పరిస్థితిని గుర్తుకు తెచ్చుకోగలిగితే, మీరు ప్రస్తుతం మంచి అనుభూతి చెందవచ్చు. మీకు వీలైనంత వివరంగా సానుకూల జ్ఞాపకశక్తిని పెంచుకోండి.

మీరు ఏమి చూడగలరు మరియు వినగలరు? ఎవరక్కడ? మీరు ఏ అంశాలపై చర్చిస్తున్నారు? మీకు ఎలా అనిపించింది? ఆ భావోద్వేగాలను నొక్కండి. మీరు భయాందోళనలకు గురైనప్పటికీ, సామాజిక పరిస్థితులలో మీరు నమ్మకంగా ఉండగలరని గ్రహించండి. మీ సహోద్యోగుల చుట్టూ సామాజికంగా ఇబ్బందికరంగా అనిపించడం అంటే మీరు ఎల్లప్పుడూ పిరికి లేదా పిరికి వ్యక్తి అని లేదా మీరు ఎప్పటికీ మారరని కాదు.

మీరు ఇబ్బందితో పోరాడుతున్నట్లయితే, పనిలో సామాజిక ఆందోళనను ఎలా ఎదుర్కోవాలో ఈ గైడ్‌ని చూడండి.

9. పని ఈవెంట్‌లను ప్లాన్ చేయడంలో మీ వంతు పాత్రను పోషించండి

మీరు పని ఈవెంట్‌లను ప్లాన్ చేయడంలో సహాయం చేస్తే, మీకు నచ్చే స్థానాలు మరియు కార్యకలాపాలను సూచించడం వలన మీరు వాటిని మరింత ఆనందించవచ్చు. మీ సహోద్యోగులతో ఒక ఈవెంట్‌ను ప్లాన్ చేయడం కూడా మిమ్మల్ని ఒకచోట చేర్చి, మీకు మాట్లాడటానికి ఏదైనా ఇవ్వగలదు. ప్రణాళికా సంఘంలో చేరడం వలన మీరు కనుగొనే వ్యక్తులకు అనుగుణంగా మరింత సమగ్రమైన ఈవెంట్‌లను ప్లాన్ చేయడానికి ప్రతి ఒక్కరినీ ప్రోత్సహించే అవకాశం కూడా లభిస్తుంది.సాంఘికీకరించడం కష్టం.

మీ కంపెనీ పరిమాణంపై ఆధారపడి, ఈవెంట్ ప్లానింగ్‌కు బాధ్యత వహించే వ్యక్తి లేదా సమూహం ఉండవచ్చు. ఈ స్థానాలు స్వచ్ఛందంగా ఉంటే, మీ పేరును ముందుకు తీసుకురావడాన్ని పరిగణించండి. వారు ఎన్నుకోబడినట్లయితే, తదుపరి ఖాళీ ఎప్పుడు వస్తుందో తెలుసుకోండి.

10. వీలైనన్ని ఎక్కువ ఆహ్వానాలకు "అవును" అని చెప్పండి

మీ సహోద్యోగులు పని వేళల వెలుపల వారితో కలిసి ఉండమని మిమ్మల్ని అడిగితే, తిరస్కరించడానికి సరైన కారణం లేకుంటే వారి ఆహ్వానాన్ని అంగీకరించండి. చాలా ఆహ్వానాలను తిరస్కరించడం వలన మీరు దూరంగా కనిపిస్తారు. ఇది పనిలో మంచి సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం మీకు కష్టతరం చేస్తుంది మరియు మీరు “వద్దు” అని చెబుతూ ఉంటే వ్యక్తులు మిమ్మల్ని అడగడం మానేస్తారు. ప్రతిఒక్కరినీ కొంచెం మెరుగ్గా తెలుసుకోవడంలో మీకు సహాయపడే కొన్ని అర్ధవంతమైన సంభాషణలు చేయడానికి ఒక గంట సమయం సరిపోతుంది. మీ సహోద్యోగులతో పరస్పర చర్య చేయడానికి ప్రతి ఈవెంట్‌ను విలువైన అవకాశంగా చూడటానికి ప్రయత్నించండి.

11. లంచ్ లేదా కాఫీ కోసం మీతో చేరడానికి సహోద్యోగిని ఆహ్వానించండి

ఉదాహరణకు, ఇది లంచ్ సమయం అయితే, “నేను శాండ్‌విచ్ బార్‌కి వెళ్తున్నాను. ఎవరైనా నాతో రావాలనుకుంటున్నారా?" లేదా “కాఫీ తాగడానికి ఇది సమయం అని నేను అనుకుంటున్నాను. మీరు కూడా రావాలనుకుంటున్నారా?" మీ టోన్ తేలికగా మరియు సాధారణం గా ఉంచండి. మీరు స్వీయ-స్పృహతో ఉన్నట్లయితే, సహోద్యోగులు తమ విరామ సమయంలో మాట్లాడటం మరియు సాంఘికీకరించడం చాలా సాధారణమని మీకు మీరే గుర్తు చేసుకోండి.

వ్యక్తులు మీ ఆఫర్‌ను తిరస్కరించినట్లయితే దానిని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. వారు బిజీగా ఉండవచ్చుపనితో లేదా ఇతర ప్రణాళికలతో. కొన్ని రోజుల తర్వాత వారిని మళ్లీ బయటకు ఆహ్వానించండి. వారు మళ్లీ "వద్దు" అని చెబితే, మరొకరిని అడగండి లేదా మళ్లీ ప్రయత్నించే ముందు కొన్ని వారాలు వేచి ఉండండి.

మీరు ఎవరైనా లేదా వ్యక్తుల సమూహంతో క్లిక్ చేసి, మీరందరూ కలిసి సమయాన్ని గడపడం ఆనందించినట్లయితే, వారు ఒక రోజు పని తర్వాత డ్రింక్ తాగాలనుకుంటున్నారా అని వారిని అడగండి.

12. మీకు స్ఫూర్తినిచ్చే విషయాలను భాగస్వామ్యం చేయండి

మీ సహోద్యోగులను వనరుల వైపు చూపడం వలన మీరు సహాయకరంగా కనిపిస్తారు మరియు ఇది కొన్ని ఆసక్తికరమైన సంభాషణలను కూడా ప్రారంభించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ పరిశ్రమలోని వార్తల గురించిన కథనాలకు లింక్‌ను ఫార్వార్డ్ చేయవచ్చు లేదా మీ రంగంలో నిపుణుడి ద్వారా బ్లాగ్‌ని సిఫార్సు చేయవచ్చు.

అతిగా చేయవద్దు. మీ సహోద్యోగులకు మీరు ఎక్కువ సమాచారం లేదా చాలా లింక్‌లను పంపితే వారు చిరాకు పడవచ్చు. నియమం ప్రకారం, ప్రతి నెలా కొన్ని విషయాలను భాగస్వామ్యం చేయండి.

ఇది కూడ చూడు: ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్‌పై 21 ఉత్తమ పుస్తకాలు (2022లో సమీక్షించబడింది)

స్పూర్తి కోసం, పని కోసం మా ఐస్ బ్రేకర్ ప్రశ్నల జాబితాను చూడండి.

13. గదిని చదవండి

కార్యాలయ ఈవెంట్‌లలో, గదిని చూస్తూ కొన్ని నిమిషాలు గడపండి. మీరు మాట్లాడటానికి వ్యక్తుల సమూహాన్ని ఎంచుకున్నప్పుడు, టోన్, వాల్యూమ్ మరియు బాడీ లాంగ్వేజ్ వంటి సామాజిక సూచనలపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి. వారు చెప్పేది మీరు వినలేకపోవచ్చు, కానీ వారు ఎలా భావిస్తున్నారో మీరు ఇప్పటికీ అంచనా వేయవచ్చు.[]

మీ మానసిక స్థితి లేదా వ్యక్తిత్వం మీ స్వంతంగా సరిపోయే సహోద్యోగులను మీరు కనుగొనగలిగితే, బహుశా సరదాగా గడపడం సులభం అవుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు తేలికైన మానసిక స్థితిలో ఉన్నట్లయితే, ఆలోచనాత్మకంగా కనిపించే లేదా తక్కువ స్వరాలతో మాట్లాడే వ్యక్తుల నుండి దూరంగా ఉండండి. బదులుగా, నవ్వుతున్న సమూహాన్ని కనుగొనండిలేదా నవ్వుతూ.

అయితే, మీరు ఈవెంట్‌కు ఎందుకు హాజరవుతున్నారో కూడా గుర్తుంచుకోవాలి. మీరు తీవ్రమైన నెట్‌వర్కింగ్ చేయడానికి అక్కడ ఉన్నట్లయితే, రౌకస్ గ్రూపులు ఉత్తమ ఎంపిక కాకపోవచ్చు.

ఈ విధానం మీ సమయాన్ని ఆదా చేస్తుంది. సరైన వ్యక్తులను కనుగొనడానికి మీరు "గదిలో పని" చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఇది అంతర్ముఖులకు గొప్ప వ్యూహం ఎందుకంటే మీరు అనేక సమూహాలతో సమావేశం మరియు మాట్లాడటానికి సమయం మరియు శక్తిని ఖర్చు చేయనవసరం లేదు.

5>