வேலையில் சமூகமாக இருப்பது எப்படி

“எனக்கு எனது வேலை பிடிக்கும், மேலும் எனது சக ஊழியர்களுடன் நட்பு கொள்ள விரும்புகிறேன், ஆனால் அவர்களுடன் பழகுவது என்னை பதற்றமடையச் செய்கிறது. சில சமயங்களில் எனக்குப் பொருந்தாதது போல் உணர்கிறேன். வேலையில் எப்படி சமூகமாக இருக்க வேண்டும் என்பதை அறிய விரும்புகிறேன். நான் எங்கிருந்து தொடங்குவது?"

அலுவலக கலாச்சாரத்தை வழிநடத்துவது ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். என்னைப் போலவே நீங்களும் ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தால், அது மிகவும் பயமாக இருக்கிறது.

அதிக சமூகமாக இருப்பது எப்படி என்பது பற்றிய எங்கள் முக்கிய கட்டுரையைப் பார்க்கவும். இந்தக் கட்டுரையில், வேலையில் பழகுவதை ரசிக்க உதவும் நடைமுறை உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளப் போகிறேன்.

1. உங்கள் உடல் மொழி

உடல் மொழி அல்லது சொற்கள் அல்லாத தொடர்பு, பேசாமல் ஒருவரையொருவர் இணைக்க உதவுகிறது. இதில் முகபாவங்கள், தோரணை, கை அசைவுகள் மற்றும் பார்வை ஆகியவை அடங்கும்.

பிறர் நம்மை எப்படிப் பார்க்கிறோம் என்பது மட்டுமல்லாமல், நாம் எப்படி உணர்கிறோம் என்பதையும் நம் உடல் மொழி பாதிக்கிறது என்று ஆராய்ச்சி காட்டுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, புன்னகை நம் மனநிலையை உயர்த்துகிறது,[] மற்றும் நம்பிக்கையான சைகைகள் நம்மை மேலும் வலுவடையச் செய்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சக பணியாளர்களை நீங்கள் நடைபாதையில் கடந்து செல்லும் போது அவர்களைப் பார்த்து புன்னகைப்பது அல்லது சந்திப்பின் தொடக்கத்தில் அவர்களுக்கு ஒப்புதல் அளிப்பது உங்களை மேலும் அணுகக்கூடியதாக தோன்றும்.

உங்களை நம்பிக்கையுடன் எடுத்துச் செல்லுங்கள். உங்கள் பார்வையை உயர்த்தவும், உங்கள் முதுகை நேராக்கவும், உங்கள் தோள்களை நிதானமாக வைக்கவும். தினமும் இதை முயற்சிக்கவும்உங்கள் தோரணையை சரிசெய்வதற்கான திருத்தும் வழக்கம்.

ஒரு பணியாளராக உங்களைப் பாராட்ட முயற்சிக்கவும். உங்கள் சமூக அந்தஸ்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்கள் திறமைகள் உங்களை மதிப்புமிக்கதாக ஆக்குகின்றன என்பதை நினைவூட்ட யதார்த்தமான ஆனால் நேர்மறையான சுய-பேச்சுகளைப் பயன்படுத்தவும். உங்கள் சுயமரியாதையை மேம்படுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடன் தோன்றலாம்.

2. அலுவலகத்திற்கு உங்களை கொஞ்சம் கொண்டு வாருங்கள்

உங்கள் மேசையை அலங்கரிப்பது மற்றவர்கள் உங்களை அறிந்துகொள்ள உதவும். உரையாடலைத் தூண்டும் விஷயங்களைத் தேர்வுசெய்து, உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு உங்கள் ஆளுமையைப் பற்றிய ஒரு பார்வையை அளிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, உற்சாகமான பயணங்கள், ஈர்க்கக்கூடிய பேனா சேகரிப்பு அல்லது ஒரு கவர்ச்சியான ஆலை ஆகியவற்றிலிருந்து சில புகைப்படங்களை நீங்கள் கொண்டு வரலாம்.

உங்கள் ஆர்வங்களில் சிலவற்றை உங்கள் சக பணியாளர்கள் பகிர்ந்து கொள்வதை நீங்கள் கண்டறியலாம். உங்களுக்கு பொதுவான ஒன்று இருந்தால், உங்கள் உரையாடல்கள் எளிதாகவும் இயல்பாகவும் இருக்கும். பொதுவுடமைகளும் நட்புக்கு சிறந்த அடிப்படையாகும்.

நீங்கள் சமைப்பது அல்லது பேக்கிங் செய்வதை விரும்புகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் வீட்டில் செய்த சில விருந்துகளைக் கொண்டு வாருங்கள். உங்கள் சகாக்கள் அவர்களைப் பற்றி சிந்தித்ததற்காக உங்களைப் பாராட்டுவார்கள், மேலும் உணவு பெரும்பாலும் ஒரு நல்ல உரையாடலைத் தொடங்கும்.

3. ஒரு கூட்டாளியைக் கண்டுபிடி

உங்களுக்கு வசதியாக இருக்கும் ஒருவரைக் கண்டறிவது, உங்கள் மற்ற சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதற்கான நம்பிக்கையை உங்களுக்குத் தரும்.

உங்கள் கூட்டாளி உங்கள் மேசைக்கு அருகில் இருக்கும் நாள் முழுவதும் நீங்கள் அதிகம் சந்திக்கும் சக ஊழியராக இருக்கலாம். ஒரே மாதிரியான பாத்திரங்களைக் கொண்டவர்கள் ஒன்றாக மதிய உணவு இடைவேளையை எடுத்துக் கொள்ளவும், லிஃப்டில் சவாரி செய்யவும் அல்லது நாள் முடிவில் வாகன நிறுத்துமிடத்திற்கு நடக்கவும் வாய்ப்புகள் உள்ளன.இவை அனைத்தும் உரையாடலை உருவாக்குவதற்கும் நட்பை வளர்ப்பதற்கும் வாய்ப்புகள்.

உடல் நெருக்கம் விருப்பத்தை அதிகரிக்கிறது.[] நீங்கள் ஒருவரை அதிகமாகப் பார்க்கும்போது, ​​​​அவரை நீங்கள் அதிகம் தெரிந்துகொள்ளலாம் மற்றும் விரும்புவீர்கள்.

பணியிட நட்பு ஆறுதல் அளிக்கும் மற்றும் அலுவலக சமூகத்தை மிகவும் வேடிக்கையாக மாற்றும். குழு சூழ்நிலைகளில் இது உங்கள் அழுத்தத்தை குறைக்கலாம், ஏனெனில் நீங்கள் தனிநபர்களாக இல்லாமல் ஒரு குழுவாக பழகலாம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் பலத்தை விளையாடலாம். உதாரணமாக, அவர்கள் மக்களை சிரிக்க வைக்கும் திறனைக் கொண்டிருக்கலாம், இது கவனத்துடன் கேட்பதற்கான உங்கள் திறமையை நிறைவு செய்கிறது.

ஒரு புறம்போக்கு நண்பர் அல்லது நிறுவனத்தில் சிறிது காலம் இருந்த ஒருவர் அலுவலக அரசியலில் செல்ல உங்களுக்கு உதவலாம். அவர்கள் வெவ்வேறு ஆளுமைகளை கையாள்வதில் உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கலாம் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தின் நுணுக்கங்களை உங்களுக்கு நிரப்பலாம்.

4. மற்றவர்களுக்கு உதவ முன்வரவும்

உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு உதவ வாய்ப்புகளைத் தேடுவதை வழக்கமாக்கிக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பெரிய சைகைகள் செய்ய தேவையில்லை. உங்கள் பேனாவை யாரோ ஒருவர் கண்டுபிடிக்க முடியாதபோது உங்கள் பேனாவைக் கடனாகக் கொடுப்பது அல்லது சமையலறையில் சுத்தமான குவளையைக் கண்டுபிடிக்க சக பணியாளர்களுக்கு உதவுவது போதுமானது.

சிறிய உதவிகள் உங்களுக்கும் மற்றவருக்கும் இடையே நல்லுறவை ஊக்குவிக்கும். அடுத்த முறை நீங்கள் சிறிய பேச்சு நடத்தும் நிலையில் இருக்கும்போது, ​​உரையாடலைத் தொடங்குவது அவ்வளவு அச்சுறுத்தலாக இருக்காது.

5. திறந்த மனதுடன் இருங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் உங்களுக்கு பொதுவானது இல்லை என்று நீங்கள் நினைக்கலாம். ஒருவேளை அவர்கள் மிகவும் வயதானவர்களாகவோ அல்லது இளையவர்களாகவோ இருக்கலாம். நீங்கள் விரும்பாத விஷயங்களில் அவர்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்அக்கறையுடன். இந்த வேறுபாடுகள் அவர்களுடன் ஈடுபட முயற்சிப்பதைத் தள்ளிப்போடலாம்.

இருப்பினும், உங்கள் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப நீங்கள் மாற்றிக்கொள்ளலாம். புதிய தலைப்புகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றி அறிய நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். நீங்கள் யாரையும் நகலெடுக்க வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. தழுவல் மற்றும் ஒருங்கிணைத்தல் இடையே வேறுபாடு உள்ளது. உங்கள் முக்கிய ஆளுமையை மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. பல்வேறு சமூக சூழ்நிலைகளில் வசதியாக இருக்க நீங்கள் போதுமான அளவு திரவமாக இருக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, உங்கள் சக பணியாளர்கள் ஒரு புதிய டிவி தொடரைப் பற்றி தொடர்ந்து பேசிக் கொண்டிருந்தால், ஓரிரு அத்தியாயங்களைப் பாருங்கள். அவர்களில் பலர் ஒரு குறிப்பிட்ட புத்தகத்தைப் பற்றி ஆர்வமாக இருந்தால், ஒரு பிரதியை எடுத்து முயற்சிக்கவும். நீங்கள் அவர்களின் உரையாடல்களில் பங்களிக்க முடியும் மற்றும் நல்லுறவை உருவாக்க முடியும், இது வேலையில் பழகுவதை மிகவும் எளிதாக்கும்.

6. உங்கள் பச்சாதாபத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்

மக்களுடன் தொடர்புகொள்வது உங்களுக்கு பொதுவானது என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு அப்பாற்பட்டது. இதற்கு பச்சாதாபம் தேவை, இது ஒரு சூழ்நிலையை வேறொருவரின் கண்ணோட்டத்தில் புரிந்துகொள்ளும் திறன்.

ஒருவரின் நடத்தை அல்லது கருத்துக்களைப் புரிந்துகொள்வதில் நீங்கள் சிரமப்படும்போது, ​​அவர்களின் காலணியில் உங்களைக் கற்பனை செய்துகொள்ள முயற்சிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் சக ஊழியர் தங்கள் குடும்ப வாழ்க்கையைப் பற்றி புகார் செய்தால், உங்களை நான்கு குழந்தைகளின் பெற்றோராக சித்தரிக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் அதே சூழ்நிலையில் இருந்தால், நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள், சிந்திப்பீர்கள் மற்றும் எதிர்வினையாற்றுவீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

உங்கள் வாழ்க்கை அவர்களின் வாழ்க்கையிலிருந்து மிகவும் வேறுபட்டதாக இருந்தாலும், பச்சாதாபம் அவர்களுடன் ஈடுபடுவதை எளிதாக்குகிறது. இது குறிப்பாக பயனுள்ள திறமையாக இருக்கலாம்என்ன சொல்வது என்று தெரியாததால் சமூக சூழ்நிலைகளில் போராடும் உள்முக சிந்தனையாளர்கள்.

ஒருவரின் உலகில் காலடி எடுத்து வைப்பதன் மூலம், அவர்களின் அனுபவங்களில் உண்மையான அக்கறை காட்டவும், உணர்திறன் மற்றும் இரக்கத்துடன் பதிலளிப்பதையும் நீங்கள் சிறப்பாகச் செய்யலாம்.[]

7. உரையாடல்களில் இருங்கள்

சில சமயங்களில் மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முடியாத அளவுக்கு நம் எண்ணங்களில் சிக்கிக் கொள்கிறோம். அவர்களுடன் ஈடுபடுவதற்குப் பதிலாக, எங்கள் தீர்ப்புகள், கவலைகள் மற்றும் அனுமானங்களை வழியில் அனுமதிக்கிறோம். அவர்கள் பேசும் போது நம் மனதை அலைக்கழிக்க விடுகிறோம், மேலும் அவர்கள் பேசி முடிக்கும் வரை பொறுமையின்றி காத்திருக்கலாம்.

நாம் பேசலாம்.

இதற்கு தீர்வு கண்ணியமான, செயலற்ற செவிகளுக்கு அப்பால் சென்று, செயலில் கேட்கும் பயிற்சி. இது உங்கள் கண்களாலும் காதுகளாலும் உரையாடலைச் சரிப்படுத்துவதைக் குறிக்கிறது.

சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பது என்பது மக்கள் பேசுவதைப் பார்ப்பதும், அவர்களின் வார்த்தைகளைக் கேட்கும்போது அவர்களின் உடல் மொழியைக் கவனிப்பதும் ஆகும். இந்த கேட்கும் பாணி, மக்களை ஆழமான மட்டத்தில் புரிந்துகொள்ள உதவுகிறது.[]

அடுத்த முறை நீங்கள் சக பணியாளருடன் உரையாடும்போது, ​​உங்கள் முழு கவனத்தையும் அவர்களுக்கு வழங்க முயற்சிக்கவும். வேறொருவர் மீது கவனம் செலுத்துவது உங்களை சுயநினைவைக் குறைக்கும் மற்றும் சமூகத்தை மிகவும் சுவாரஸ்யமாக மாற்றும். உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள், "இந்த தொடர்புகளிலிருந்து நான் என்ன கற்றுக்கொள்ள முடியும்?" "நான் அடுத்து என்ன சொல்லப் போகிறேன்?" அல்லது "அவர்கள் என்னைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார்கள்?"

உரையாடலை எவ்வாறு தொடர்வது என்பது குறித்த எங்கள் வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும்.

8. நீங்கள் வெற்றிகரமான முறைகளை உங்களுக்கு நினைவூட்டுங்கள்கையாளப்பட்ட சமூக சூழ்நிலைகள்

வெவ்வேறு கூட்டங்கள் மற்றும் சூழல்கள் மக்களின் ஆளுமைகளின் வெவ்வேறு அம்சங்களை வெளிப்படுத்துகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, பல உள்முக சிந்தனையாளர்கள் வழக்கத்தை விட அதிகமாக வெளிச்செல்லும் அல்லது வெளிப்படையாக பேசும் சூழ்நிலைகளில் உள்ளனர்.

சமூக சூழ்நிலைகளில் நாம் அதிகமாக உணரும்போது, ​​கடந்த காலத்தில் நாம் கொண்டிருந்த அனைத்து நேர்மறையான தொடர்புகளையும் நினைவில் கொள்வது கடினம். ஆனால் நீங்கள் வசதியாக உணர்ந்த ஒரு சமூக சூழ்நிலையை மனதில் கொண்டு வர முடிந்தால், தற்போது நீங்கள் நன்றாக உணரலாம். உங்களால் முடிந்த அளவு விவரமாக நேர்மறை நினைவகத்தை உருவாக்கவும்.

நீங்கள் எதைப் பார்க்கவும் கேட்கவும் முடியும்? அங்கிருந்தவர் யார்? நீங்கள் என்ன தலைப்புகளில் விவாதித்தீர்கள்? எப்படி உணர்ந்தீர்கள்? அந்த உணர்ச்சிகளைத் தட்டவும். நீங்கள் பதட்டமாக உணர்ந்தாலும், சமூக சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும் என்பதை உணருங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களைச் சுற்றி சமூக ரீதியாக மோசமானதாக உணருவது, நீங்கள் எப்போதும் கூச்ச சுபாவமுள்ளவராகவோ அல்லது கூச்ச சுபாவமுள்ளவராகவோ இருப்பீர்கள் அல்லது நீங்கள் ஒருபோதும் மாற மாட்டீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல.

நீங்கள் சங்கடத்துடன் போராடினால், வேலையில் சமூக கவலையை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பது குறித்த இந்த வழிகாட்டியைப் பார்க்கவும்.

9. வேலை நிகழ்வுகளைத் திட்டமிடுவதில் உங்கள் பங்கைச் செய்யுங்கள்

பணி நிகழ்வுகளைத் திட்டமிட நீங்கள் உதவினால், நீங்கள் அவற்றை மிகவும் ரசிப்பீர்கள், ஏனெனில் உங்களை ஈர்க்கும் இடங்களையும் செயல்பாடுகளையும் நீங்கள் பரிந்துரைக்க முடியும். உங்கள் சகாக்களுடன் ஒரு நிகழ்வைத் திட்டமிடுவது உங்களை ஒன்றிணைத்து, உங்களுக்குப் பேசுவதற்கு ஏதாவது கொடுக்கலாம். திட்டமிடல் குழுவில் சேர்வது, அதைக் கண்டுபிடிக்கும் நபர்களுக்கு இடமளிக்கும் மேலும் உள்ளடக்கிய நிகழ்வுகளைத் திட்டமிட அனைவரையும் ஊக்குவிக்கும் வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.பழகுவது கடினம்.

மேலும் பார்க்கவும்: 200 முதல் தேதி கேள்விகள் (பனியை உடைத்து தெரிந்துகொள்ள)

உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவைப் பொறுத்து, நிகழ்வு திட்டமிடலுக்கு பொறுப்பான நபர் அல்லது குழு இருக்கலாம். இந்த நிலைகள் தன்னார்வமாக இருந்தால், உங்கள் பெயரை முன்வைப்பதைக் கவனியுங்கள். அவர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டால், அடுத்த காலியிடம் எப்போது வரும் என்பதைக் கண்டறியவும்.

10. முடிந்தவரை பல அழைப்பிதழ்களுக்கு "ஆம்" என்று கூறவும்

உங்கள் சகாக்கள் பணி நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களுடன் பழகும்படி உங்களிடம் கேட்டால், அதை நிராகரிப்பதற்கான நல்ல காரணம் இல்லாவிட்டால், அவர்களின் அழைப்பை ஏற்கவும். பல அழைப்பிதழ்களை நிராகரிப்பது உங்களை ஒதுங்கிக் கொள்ள வைக்கும். வேலையில் நல்ல உறவுகளை உருவாக்குவது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கும், மேலும் "இல்லை" என்று நீங்கள் தொடர்ந்து கூறினால், மக்கள் உங்களிடம் கேட்பதை நிறுத்தலாம்.

நீங்கள் மாலை முழுவதும் ஹேங்அவுட் செய்ய விரும்பவில்லை என்றால் பரவாயில்லை. ஒரு மணி நேரம் செல்வது சில அர்த்தமுள்ள உரையாடல்களுக்கு போதுமான நேரம் ஆகும், இது அனைவரையும் கொஞ்சம் நன்றாக அறிந்துகொள்ள உதவும். உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் பழகுவதற்கு ஒவ்வொரு நிகழ்வையும் ஒரு மதிப்புமிக்க வாய்ப்பாக பார்க்க முயற்சிக்கவும்.

11. மதிய உணவு அல்லது காபிக்கு உங்களுடன் சேர சக பணியாளரை அழைக்கவும்

உதாரணமாக, மதிய உணவுக்கான நேரமாக இருந்தால், "நான் சாண்ட்விச் பாருக்குப் போகிறேன். யாராவது என்னுடன் வர விரும்புகிறார்களா?" அல்லது “ஒரு காபி எடுக்க வேண்டிய நேரம் இது என்று நினைக்கிறேன். நீங்கள் உடன் வர விரும்புகிறீர்களா?" உங்கள் தொனியை இலகுவாகவும் சாதாரணமாகவும் வைத்திருங்கள். நீங்கள் சுயநினைவை உணர்ந்தால், இடைவேளையின் போது சக ஊழியர்கள் பேசுவதும் பழகுவதும் முற்றிலும் இயல்பானது என்பதை நினைவூட்டுங்கள்.

உங்கள் சலுகையை மக்கள் நிராகரித்தால் அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டாம். அவர்கள் பிஸியாக இருக்கலாம்வேலையுடன் அல்லது வேறு திட்டங்களுடன். சில நாட்களுக்குப் பிறகு அவர்களை மீண்டும் வெளியே அழைக்கவும். அவர்கள் மீண்டும் "இல்லை" என்று சொன்னால், வேறு யாரிடமாவது கேளுங்கள் அல்லது மீண்டும் முயற்சிக்கும் முன் சில வாரங்கள் காத்திருக்கவும்.

நீங்கள் யாரேனும் அல்லது ஒரு குழுவினருடன் கிளிக் செய்து, நீங்கள் அனைவரும் ஒன்றாக நேரத்தை செலவழித்தால், அவர்கள் ஒரு நாள் வேலைக்குப் பிறகு மது அருந்த விரும்புகிறீர்களா என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள்.

12. உங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் விஷயங்களைப் பகிருங்கள்

உங்கள் சக ஊழியர்களை ஆதாரங்களுக்குச் சுட்டிக்காட்டுவது உங்களுக்கு உதவிகரமாகத் தோன்றும், மேலும் இது சில சுவாரஸ்யமான உரையாடல்களையும் கிக்ஸ்டார்ட் செய்யலாம். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் துறையில் உள்ள செய்திகளைப் பற்றிய கட்டுரைகளுக்கான இணைப்பை நீங்கள் அனுப்பலாம் அல்லது உங்கள் துறையில் நிபுணரின் வலைப்பதிவைப் பரிந்துரைக்கலாம்.

மேலும் பார்க்கவும்: அதிகம் பேசுவதா? அதற்கான காரணங்கள் மற்றும் என்ன செய்ய வேண்டும்

அதிகமாகச் செய்யாதீர்கள். உங்கள் சகாக்களுக்கு அதிக தகவல் அல்லது நிறைய இணைப்புகளை அனுப்பினால் அவர்கள் எரிச்சலடையக்கூடும். கட்டைவிரல் விதியாக, ஒவ்வொரு மாதமும் ஒன்றிரண்டு விஷயங்களைப் பகிரவும்.

உத்வேகத்திற்கு, பணிக்கான ஐஸ் பிரேக்கர் கேள்விகளின் பட்டியலைப் பார்க்கவும்.

13. அறையைப் படிக்கவும்

பணி நிகழ்வுகளில், அறையைப் பார்க்க சில நிமிடங்கள் செலவிடவும். நீங்கள் பேசுவதற்கு நபர்களின் குழுவைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​தொனி, ஒலி மற்றும் உடல் மொழி போன்ற சமூக குறிப்புகளை உன்னிப்பாகக் கவனிக்கவும். அவர்கள் சொல்வதை உங்களால் கேட்க முடியாமல் போகலாம், ஆனால் அவர்கள் எப்படி உணர்கிறார்கள் என்பதை நீங்கள் இன்னும் அளவிட முடியும்.[]

உங்களுடைய மனநிலை அல்லது ஆளுமையுடன் ஒத்துப்போகும் சக பணியாளர்களை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், மகிழ்ச்சியாக நேரத்தை செலவிடுவது எளிதாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் லேசான மனநிலையில் இருந்தால், உணர்ச்சிவசப்படுபவர்கள் அல்லது குறைந்த தொனியில் பேசுபவர்களிடமிருந்து விலகி இருங்கள். அதற்கு பதிலாக, சிரிக்கும் குழுவைக் கண்டறியவும்அல்லது புன்னகை.

இருப்பினும், நீங்கள் ஏன் நிகழ்வில் கலந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதையும் மனதில் கொள்ள வேண்டும். சில தீவிரமான நெட்வொர்க்கிங் செய்ய நீங்கள் இருந்தால், முரட்டுத்தனமான குழுக்கள் சிறந்த தேர்வாக இருக்காது.

இந்த அணுகுமுறை உங்கள் நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது. சரியான நபர்களைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் "அறையில் வேலை" செய்ய வேண்டியதில்லை. உள்முக சிந்தனையாளர்களுக்கு இது ஒரு சிறந்த உத்தி, ஏனென்றால் நீங்கள் நேரத்தையும் சக்தியையும் பல குழுக்களுடன் சந்திப்பதற்கும் பேசுவதற்கும் செலவிட வேண்டியதில்லை.

5>