مەزمۇن جەدۋىلى
«مەن خىزمىتىمدىن ھۇزۇرلىنىمەن ، خىزمەتداشلىرىم ماڭا ئەدەپلىك مۇئامىلە قىلىدۇ ، ئەمما مەن بۇ يەردە ئىككى يىل تۇرغان بولساممۇ دوست ئەمەسمەن. مېنىڭ تارتىنچاق بولۇشىمنىڭ پايدىسى يوق. مەن خىزمەتكە قانداق ماسلىشىشنى ۋە ئىشخانىدا دوست تۇتۇشنى بىلگۈم بار. »
نۇرغۇن كىشىلەر خىزمەتداشلىرى بىلەن دوست تۇتىدۇ ، ئۈچتىن بىرى خىزمەتتە« ئەڭ يېقىن دوست »بار دەيدۇ. [] ئەمما خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن يېقىنلىشىش ھەمىشە ئاسان ئەمەس. سىز ئۆزىڭىزنىڭ ماس كەلمەيدىغانلىقىڭىزنى ياكى ئىشخانىدا ھېچكىم بىلەن ئورتاقلىقىڭىزنىڭ يوقلىقىنى ھېس قىلىشىڭىز مۇمكىن.
بەختكە يارىشا ، سەۋرچانلىق بىلەن خىزمەتتە دوستلۇق ئورناتالايسىز. بۇ قوللانمىدا ، خىزمەتداشلارنى قانداق قىلىپ دوستقا ئايلاندۇرۇشنى ئۆگىنىسىز. بۇ پرىنسىپلار مەيلى ئاق ياقىلىق ياكى كۆك ياقىلىق خىزمەت ئورنىدا بولسىڭىزمۇ قوللىنىلىدۇ.
1. ئۆزىڭىزنىڭ دوستانە ئادەم ئىكەنلىكىڭىزنى كۆرسىتىڭ
خىزمەتداشلىرىڭىزغا قانداق ئۇچرايدىغانلىقىڭىزنى ئويلاڭ. ئەگەر سىز يالغۇز ياكى پەرۋاسىز كۆرۈنسىڭىز ، ئۇلار سىزنى يوشۇرۇن دوست دەپ ئويلىماسلىقى مۇمكىن.
- كۈلۈمسىرەڭ: ھەمىشە كۈلۈپ كەتمەڭ ، ئەمما يۈز مۇسكۇلىڭىزنى بوشىتىپ ، خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن سالاملاشقاندا كۈلۈمسىرەپ بېقىڭ.
- خىزمەتداشلىرىڭىزنى ئېتىراپ قىلىڭ: «خەيرلىك سەھەر!» دېگىن. ياكى «ياخشىمۇسىز!». سىز خىزمەتكە كېلىپ ، ئايرىلغاندا خوشلىشىدىغان نۇقتىنى ئوتتۇرىغا قويغىنىڭىزدا.دوستانە
يېڭى خىزمەتكە باشلىغاندا ، دەسلەپكى بىر نەچچە كۈن ئىچىدە ئۆزىڭىزنى كۆپچىلىككە تونۇشتۇرۇڭ. بۇ سىزنىڭ دوست بولۇشنىڭ بىرىنچى قەدىمىنى بېسىشنى خالايدىغانلىقىڭىزنى ئېنىق كۆرسىتىپ بېرىدۇ.
مەسىلەن:
- «ياخشىمۇسىز ، بىز تېخى كۆرۈشمىدۇق دەپ ئويلايمەن. مەن [ئىسىم] ، مەن ئالدىنقى ھەپتە [بۆلۈم ئىسمى] غا قوشۇلدۇم. »
- « ھەي ، مەن [ئىسىم]. مەن تۈنۈگۈن بۇ يەردىن باشلىدىم. ئۈستەلۈم سىزنىڭكىگە قارشى. »
2. كىچىككىنە سۆز قىلىڭ
كىچىك سۆھبەتتۈپ كېتىشى مۇمكىنتۈۋالىدۇ, ئەمما بۇ بىر مۇھىم ئىجتىمائىي سىگنال. تاسادىپىي پاراڭلاشقاندا ، باشقا كىشىلەر سىزنىڭ ئاساسىي ئىجتىمائىي ماھارەتكە ئىگە ئىكەنلىكىڭىز ۋە ئىجتىمائىي قائىدىلەرنى چۈشىنىدىغانلىقىڭىزغا خاتىرجەم بولىدۇ. بۇ يەنە ئورتاقلىق ۋە تېخىمۇ چوڭقۇر پاراڭلارنى ئېچىشنىڭ دەرۋازىسى ، بۇ سىزنىڭ ئەھمىيەتلىك رىشتە ھاسىل قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ.
كىچىك پاراڭلارنىڭ بۇ ئومۇمىي قوللانمىسىنى تەكشۈرۈپ بېقىڭ: نېمە دېيىشنى بىلمىسىڭىز كىچىك پاراڭلىشىشنىڭ ئۇسۇللىرى.
بۇ يەردە خىزمەتتە كىچىك پاراڭلىشىشنىڭ بىر قانچە قوشۇمچە ئۇسۇللىرى بار:
- خىزمەت ئورنىنىڭ ئەتراپىدىكى يىپ ئۇچىنى ئىزدەڭ: مەسىلەن ، ئەگەر ئۇلارنىڭ قەھۋە خالتىسى ياكى پلاستىنكىسىغا تەنتەربىيە گۇرۇپپىسىنىڭ بەلگىسى يېزىلغان بولسا ، تەنتەربىيە بەلكىم ياخشى سۆھبەت تېمىسى بولۇشى مۇمكىن. ئەگەر ئۇلاردا بىر گۇرۇپپا دوستلار ۋە بىر گۇرۇپپا دوستلارنىڭ سۈرىتى بولسا ، ساياھەت تېمىسىنى ئوتتۇرىغا قويۇپ سىناپ باقسىڭىز بولىدۇ.دۈشەنبە كۈنى ئەتىگەندە. بۇ سىزنىڭ ئىشخانا سىرتىدىكى ئۇلارنىڭ ھاياتىدا يۈز بېرىۋاتقان ئىشلارغا يېتەرلىك كۆڭۈل بۆلىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. مەسىلەن ، ئەگەر سىز رەسمىي ئىشخانىدا ئىشلىسىڭىز ، ئائىلىڭىزدىكىلەر بىلەن خوجايىنىڭىز بىلەن پاراڭلىشىش بەك ئوڭايسىزلانغاندەك ھېس قىلىشى مۇمكىن ، ئەمما سودىغا مۇناسىۋەتلىك سوئاللارنى سوراش ياكى ئۇلار سىزنىڭ كەسپىڭىزدىكى قىزىق تېمىلارنى ئويلىغانلىرى مۇناسىۋەت ئورنىتالايدۇ.
3. كىشىلەر سىزنىڭ مىجەزىڭىزنى كۆرسۇن
خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ سىز بىلەن پاراڭلىشىشىنى ئاسانلاشتۇرۇڭ. خىزمەتدىشىڭىز باھا بېرەلەيدىغان بىر ياكى ئىككى نەرسىنى ئۈستەلڭىزگە قويۇڭ ، مەسىلەن ئىتىڭىزنىڭ سۈرىتى ، ئادەتتىن تاشقىرى ساپال ئۆسۈملۈك ياكى ئۇششاق زىننەت بۇيۇمى. يۇقىرى قاتناش رايونلىرىدا ۋاقىت ئۆتكۈزۈڭ
باشقىلار بىلەن تونۇشۇش ۋە دوست تۇتۇش ئۈچۈن ، ۋاقىتنى بىللە ئۆتكۈزۈشىڭىز كېرەك. خىزمەتداشلىرىڭىزنىڭ قەيەرگە يىغىلغانلىقىنى ئىزدەڭ ھەمدە ئۇنى دائىملىق ئارام ئېلىش نۇقتىلىرىڭىزنىڭ بىرىگە ئايلاندۇرۇڭ. كۆپىنچە خىزمەت ئورۇنلىرىدا ، بۇ دائىم تازىلىق ئۆيى ياكى ئاشخانا. ئەگەر سىز يىراق بىر گۇرۇپپىدا ئىشلىسىڭىز ، «تېما سىرتىدىكى» ياكى «سۇ سوۋۇتقۇچ» قاناللىرىغا قەرەللىك يوللاڭ. خىزمەت يۈكىڭىز چوڭ بولسىمۇ ، ئالدىراش ۋاقتىڭىزدا ئاندا-ساندا بەش مىنۇتلۇق قەھۋە دەم ئالالايسىز.
قاراڭ: ئۆسمۈرلەردەك دوست تۇتۇش (مەكتەپتە ياكى مەكتەپتىن كېيىن)5. خىزمەتداشلىرىڭىزنى سىزگە قاتنىشىشقا تەكلىپ قىلىڭبۆسۈش
بۆسۈش خىزمەتداشلار بىلەن ۋاقىت ئۆتكۈزۈش ۋە دوستلۇق ئورنىتىشنىڭ ياخشى پۇرسىتى. ئارام ئالغاندا خىزمەتدىشىڭىزنى بىللە تەكلىپ قىلىشتا ئۆزىڭىزگە دىققەت قىلماسلىققا تىرىشىڭ ئۇ كۆپىنچە خىزمەت مۇھىتىدا نورمال نورمال ھېسابلىنىدۇ. تەكلىپنامىڭىزنى يېنىك ۋە ئازادە ساقلاڭ.
مەسىلەن:
- «قورسىقىم ئاچ! مەن بىلەن بىللە چۈشلۈك تاماق يېگۈڭىز بارمۇ؟ »
- « ئۇ يىغىندىن كېيىن ماڭا ئازراق كوففېئىن لازىم. قەھۋە ئىچمەكچىمۇ؟ ئۇلارنىڭ شىركىتىدە ئۇزۇن ۋاقىت ئۆتكۈزمىسىڭىزمۇ بولىدۇ. يىگىرمە مىنۇت بەزى يېمەكلىكلەرنى تۇتۇپ پاراڭلىشىشقا يېتەرلىك ۋاقىت.
خىزمەتدىشىڭىز تۆۋەنلىسە ، بىر ھەپتە ساقلاپ ئاندىن ئۇلاردىن سوراڭ. ئەگەر ئۇلار يەنىلا قىزغىن كۆرۈنمىسە ، باشقىلاردىن سوراڭ.
6. ئوچۇق پىكىر قىلىڭ
خىزمەتداشلىرىڭىز سىزدىن ياش ياكى چوڭ بولغاندا ، سىزدە ئاز ياكى كۆپ ئورتاقلىق يوق دەپ پەرەز قىلىشىڭىز مۇمكىن. بۇ ھەرگىزمۇ توغرا ئەمەس. ئۇلار ھاياتنىڭ ئوخشىمىغان باسقۇچىدا تۇرسىمۇ ، بەزى ئورتاقلىقلارنى بايقىشىڭىز مۇمكىن. كۆپىنچە قىزىقىش ۋە قىزىقىش ياشلارغا ماس كەلمەيدۇ ، شۇڭا ھەر بىر خىزمەتدىشىنى مەلۇم گۇرۇپپىنىڭ ئەزاسىلا ئەمەس ، بەلكى شەخس سۈپىتىدە كۆرۈشكە تىرىشىڭ.
7. ئاكتىپ مەۋجۇت بولۇڭ
ئەتراپىڭىزدا باشقىلارغا ياخشى تۇيغۇ ئاتا قىلىڭ. ھەددىدىن زىيادە ئۈمىدۋار ، ئاكتىپ ياكى چىقىشقاق بولۇشىڭىزنىڭ ھاجىتى يوق.سىز پەقەت ھەممە ئادەم ئۈچۈن مۇھىتنى تېخىمۇ گۈزەل قىلىشنى خالايدىغان بولۇشىڭىز كېرەك. مەسىلەن ، «سىزنىڭ تونۇشتۇرۇشىڭىز بەك ياخشى كۆرۈندى!». ياكى «سىز ئۇنى تېزلا قىلدىڭىز. تەسىرلىك ». ئۇلارنىڭ تىرىشچانلىقىغا مىننەتدارلىق بىلدۈرىدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىڭ.
- خىزمەتتىكى ئىشلارنى قىلىشنىڭ يېڭى ئۇسۇللىرىغا ئوچۇق بولۇڭ. مەسىلەن ، «بۇ قىزىقارلىق .. مەن بۇنى ئويلاپ باقمىغانىدىم. مەن قوشۇلىدىغانلىقىمنى جەزىملەشتۈرەلمەيمەن ، ئەمما بۇ مەسىلىدىكى يېڭى بىر ئىش »،« ھۇ ، مېنىڭچە بۇ كارغا كەلمەيدۇ ».
- يېڭى خىزمەتداشلارنىڭ ئولتۇراقلىشىشىغا ياردەم قىلىڭ. يېنىك ، سىغدۇرۇشچان يۇمۇر ئىشلىتىپ ، قانۇنغا خىلاپلىق قىلىشتىن ساقلىنىڭ. جىنسىي ياكى دىن قاتارلىق نازۇك تېمىلاردا چاقچاق قىلماڭ.
- ئەگەر خىزمەتدىشىڭىز تەرىپىدىن بوزەك قىلىنغان ياكى زىيانكەشلىككە ئۇچرىغاندەك ھېس قىلسىڭىز ، HR ياكى باشقۇرغۇچىڭىزغا بېرىپ مەسىلىنى ھەل قىلىشقا ياردەم سوراڭ. باشقا خىزمەتداشلىرىڭىزغا ئەرز قىلماڭ ياكى ئۇلاردىن ئارىلىشىشنى تەلەپ قىلماڭ.
- يېڭى خىزمەتداشلارنىڭ ئولتۇراقلىشىشىغا ياردەم قىلىڭ. يېنىك ، سىغدۇرۇشچان يۇمۇر ئىشلىتىپ ، قانۇنغا خىلاپلىق قىلىشتىن ساقلىنىڭ. جىنسىي ياكى دىن قاتارلىق نازۇك تېمىلاردا چاقچاق قىلماڭ.
8. زۆرۈر تېپىلغاندا ئالاقىلىشىش ئۇسلۇبىڭىزنى تەڭشەڭ
تېخىمۇ ئاسان بولۇشى مۇمكىنئەگەر شىركەت مەدەنىيىتىگە ماسلاشسىڭىز ، خىزمەتكە ماسلىشىش. مىجەزىڭىزنى ياكى خىزمەت ئۇسلۇبىڭىزنى پۈتۈنلەي ئۆزگەرتىشنىڭ ھاجىتى يوق ، ئەمما ئىشخانا قائىدىسىگە دىققەت قىلسىڭىز دوست تۇتۇشىڭىزغا ياردەم بېرەلەيدۇ.
قاراڭ: 118 ئىچ مىجەز سۆز (ياخشى ، ناچار ۋە سەت)مەسىلەن ، سىز ئېلېكترونلۇق خەت ياكى تېز ئۇچۇر ئارقىلىق ئالاقىلىشىشنى ياخشى كۆرۈشىڭىز مۇمكىن ، ئەمما خىزمەتداشلىرىڭىز دەم ئېلىش ئۆيىدە پاراڭلىشىشقا ياكى بىر-بىرىنىڭ ئۈستەللىرىگە بېرىپ ئۇچۇر ئالماشتۇرۇشقا توغرا كەلسە ، ئۇلارنىڭ يېتەكلىشىگە ئەگىشىڭ.
9. خىزمەت پائالىيەتلىرىگە قاتنىشىڭ
ئەگەر سىز يېڭى خىزمەتتە بولسىڭىز ، خىزمەت پائالىيەتلىرىگە قاتنىشىش بارلىق خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن تېز كۆرۈشۈشنىڭ ياخشى پۇرسىتى. ئەگەر سىز ئىچ مىجەز بولسىڭىز ، نۇرغۇن يېڭى كىشىلەر بىلەن ئالاقە قىلىش بەلكىم سۇسىزلىنىشى مۇمكىن ، ئەمما ئاخىرىغىچە تۇرمىسىڭىزمۇ بولىدۇ. سىز پەقەت بىر ياكى ئىككى سائەت تۇرالايسىز. بۇ بىر قانچە ئادەم بىلەن قىزىقارلىق پاراڭلىشىش ۋە دوست تۇتۇشنى خالايدىغانلىقىڭىزنى كۆرسىتىشكە يېتەرلىك.
10. قىزىقارلىق پائالىيەتلەر ۋە ئەنئەنىلەرنى ئورۇنلاشتۇرۇڭ
تۆۋەن ئاچقۇچلۇق ، قىزىقارلىق پائالىيەتلەر خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن ئالاقە باغلاپ ، پاراڭلىشىش ئارقىلىق پاراڭلىشىشقا ياردەم بېرەلەيدۇ. خىزمەتداشلىرىڭىزنى ئىشتىن چۈشكەندىن كېيىن سىرتقا چىقىشقا تەكلىپ قىلىڭ
ئەگەر خىزمەتداشلىرىڭىز بىلەن چەككەندەك ھېس قىلسىڭىز ھەمدە بىر نەچچە دەم ئېلىش ۋاقتىدىن ھۇزۇرلانغاندەك ھېس قىلسىڭىز ، ئۇلارنى ئىشتىن سىرتقى ۋاقىتلاردا جەم بولۇشقا تەكلىپ قىلسىڭىز بولىدۇ.
ئەگەرسىز بىر گۇرۇپپا بولۇپ چىقىشنى خالايسىز ، ئىمكانقەدەر كۆپ ئادەم ئۈچۈن خىزمەت قىلىدىغان كونكرېت ۋاقىت ۋە ئورۇننى ئوتتۇرىغا قويۇڭ. مەسىلەن ، ئەگەر بىر خىزمەتدىشىڭىز ھەپتە ئاخىرىنى ئائىلىسىدىكىلەر بىلەن بىللە ئۆتكۈزىدىغانلىقىنى بىلسىڭىز ، ئۇلارنى ھەپتە ئىچىدە بىر كۈنى كەچتە سىرتقا چىقىشقا تەكلىپ قىلسىڭىز ياخشىراق.
مەسىلەن:
[دەم ئېلىش ئۆيىدىكى كىچىك گۇرۇپپىدىكى خىزمەتداشلارغا]: «بۇلۇڭدا ئەمدىلا ئېچىلغان يېڭى تاماقخانا بار. پەيشەنبە كۈنى ئىشتىن كېيىن ئۇنى تەكشۈرۈپ باقماقچى بولغانلار بارمۇ؟ »
سىغدۇرۇشچان بولۇشقا تىرىشىڭ. ئەگەر سىز پەقەت بىر نەچچە ئادەمنى تەكلىپ قىلسىڭىز ، دوستانە ئەمەس ، ئېھتىياتسىزلىقتىن بەزى خىزمەتداشلىرىڭىز ئوتتۇرىسىدا توساق پەيدا قىلىشىڭىز مۇمكىن. سىز ياقتۇرمايدىغان كىشىلەر بىلەن كۆپ ۋاقىت ئۆتكۈزمىسىڭىزمۇ بولىدۇ ، ئەمما ئۇلارنى ئاندا-ساندا گۇرۇپپا قىلىپ تەكلىپ قىلىش ئاقىلانىلىك.
سىز يەنە خىزمەت دوستلىرىڭىزدىن بىرىنى سىز بىلەن بىللە ئۆتكۈزۈشكە تەكلىپ قىلسىڭىز بولىدۇ. يەكشەنبە كۈنى كۆرۈشنى ئويلاۋاتاتتىم. كەلمەكچىمۇ؟ »دەپ سورىدى.
ئەگەر سىز پەقەت بىر خىزمەتدىشىڭىز بىلەن سىرداشماقچى بولسىڭىز ، شۇنى بىلىڭكى ، تەكلىپنامىڭىزنى ئۇچرىشىشقا تەكلىپ قىلىش دەپ خاتا چۈشىنىپ قېلىشى مۇمكىن. ئەگەر ھەمراھىڭىز بولسا ، ئۇلار ھەققىدە پاراڭلىشىش ئاسان سىگنال بېرىش ئۇسۇلىدوستلۇقتىن باشقا نەرسە ئىزدىمەيسىز.
12. رەت قىلىشنى ئۆزىڭىزگە ئالماسلىققا تىرىشىڭ
بەزى كىشىلەر خىزمەتتە ئىجتىمائىي ئالاقە قىلماسلىقنى ياكى شەخسىي تۇرمۇشى توغرىسىدا ھېچنېمە ئورتاقلىشىشنى ياقتۇرمايدۇ. ئۇلار ئەدەپلىك ۋە دوستانە بولۇشى مۇمكىن ، ئەمما كەسپىي توساقنى ساقلىشى مۇمكىن. بۇ سىزنىڭ خاتا ئىش قىلغانلىقىڭىزنى بىلدۈرمەيدۇ. ۋاقتىڭىزنى ۋە كۈچ-قۇۋۋىتىڭىزنى دوست تۇتۇشقا ئوچۇق كىشىلەرگە سەرپ قىلىڭ.
خىزمەتتە دوست تېپىش توغرىسىدىكى كۆپ ئۇچرايدىغان سوئاللار
خىزمەتتە دوست تۇتۇش ئۈچۈن قانچىلىك ۋاقىت كېتىدۇ؟ ئۆز-ئارا ئالاقىڭىزنىڭ سۈپىتىمۇ ناھايىتى مۇھىم. پەقەت بىر-بىرىنىڭ ھۇزۇرىدا بولۇشلا كۇپايە قىلمايدۇ. ھەر ئىككىڭلار باغلىنىشقا كۈچ چىقىرىشىڭىز كېرەك. خىزمەتتە دوست تۇتۇش توغرىمۇ؟
ھەئە. كۆپىنچە ئەھۋاللاردا ، ئىجتىمائىيلىشىشنى خىزمىتىڭىزنىڭ بىر قىسمى دەپ ئويلاش ياخشى پىكىر. تەتقىقاتتا كۆرسىتىلىشچە ، خىزمەتتە دوست تۇتۇش سىزنىڭ خىزمەتتىكى رازىمەنلىكىڭىزنى ئاشۇرىدۇ ، سىزنىڭ كەسپىڭىزنى تەرەققىي قىلدۇرالايدىغان قىممەتلىك ئۇلىنىشلارنى قىلىشىڭىزغا ياردەم بېرىدۇ ھەمدە خىزمىتىڭىز بىلەن تېخىمۇ كۆپ شۇغۇللىنىشىڭىزنى ھېس قىلدۇرىدۇ. []
خىزمەتتە ئىجتىمائىي ئالاقە قىلماسلىق دۇرۇسمۇ؟ ئەمما كۆپىنچە كىشىلەرگە نىسبەتەن ، خىزمەتداشلىرى بىلەن ئالاقە قىلىش ئۇلارنىڭ خىزمىتىنى تېخىمۇ خۇشال قىلىدۇ ، شۇنداقلا ئۇلارنىڭ پايدىلىق بولۇشىغا ياردەم بېرەلەيدۇكەسپىي تورلار.
