കൺഡെസെൻഡിംഗ് എങ്ങനെ നിർത്താം (അടയാളങ്ങൾ, നുറുങ്ങുകൾ, ഉദാഹരണങ്ങൾ)

നിങ്ങൾ അപലപിക്കുകയോ സംരക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെന്ന് എല്ലാവരും എപ്പോഴെങ്കിലും നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരോ സഹപാഠികളോ സുഹൃത്തുക്കളോ നിങ്ങൾ അവരെ താഴ്ന്നവരായി പരിഗണിക്കുകയോ അവരോട് താഴ്ത്തി സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ നിങ്ങൾ വരുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ? അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ആളുകളെ തിരുത്തുന്നതിനോ മോശമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനോ ഉള്ള പ്രവണതയുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് നന്നായി അറിയാം, പക്ഷേ എങ്ങനെ നിർത്തണമെന്ന് അറിയില്ല.

ഈ ലേഖനത്തിൽ എങ്ങനെ അനുനയിപ്പിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടതെല്ലാം ഉണ്ട്.

എന്താണ് അപകീർത്തികരമായ പെരുമാറ്റം?

അഭിനിവേശത്തിന്റെ നിർവചനം "അതോ രക്ഷാകർതൃത്വത്തിന്റെ അതിഭാവുകത്വം കാണിക്കുന്നു." തങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ മികച്ചവരാണെന്ന് ആരെങ്കിലും കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, അത് അവരുടെ പെരുമാറ്റത്തിൽ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ പുറത്തുവരും.

മറ്റുള്ളവർ സംസാരിക്കുമ്പോൾ അവരെ തടസ്സപ്പെടുത്തുക, അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്ന സ്വരത്തിൽ സംസാരിക്കുക, മറ്റുള്ളവരുടെ തെറ്റുകൾ ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുക, ആവശ്യപ്പെടാത്ത ഉപദേശം നൽകൽ, സംഭാഷണത്തിൽ ആധിപത്യം സ്ഥാപിക്കുക എന്നിവയാണ് പൊതുവായ അനുമാന സ്വഭാവങ്ങൾ. നിങ്ങളുടെ ഹോബികളും താൽപ്പര്യങ്ങളും മറ്റുള്ളവരെക്കാൾ മികച്ചതായി ചിത്രീകരിക്കുന്നത് ("ഓ, ഞാൻ ഒരിക്കലും അത്തരം ഷോകൾ കാണാറില്ല" അല്ലെങ്കിൽ "ഞാൻ നോൺ-ഫിക്ഷൻ മാത്രമേ വായിക്കൂ") നിങ്ങൾ കീഴ്‌വഴങ്ങുന്നു എന്ന ഒരു പ്രതീതിയും നൽകും.

ഉന്നതമായ കാഴ്ചപ്പാടിൽ നിന്ന് വരുന്ന ഏത് പെരുമാറ്റവും നിങ്ങളെ നിരാശാജനകമായി കാണാനിടയാക്കിയേക്കാം. ഉദ്ദേശ പ്രാധാന്യമുള്ളതും ചെറുതെന്നു തോന്നിക്കുന്ന പെരുമാറ്റങ്ങളും മറ്റുള്ളവർക്ക് നിങ്ങൾ അവരോട് മോശമായി സംസാരിക്കുന്നതായി തോന്നിപ്പിക്കും.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആരെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും പറയുമ്പോൾ, "തീർച്ചയായും" എന്ന് മറുപടി നൽകുന്നത് സൗഹൃദപരമോ അനുനയമോ ആയി കാണാവുന്നതാണ്.അധഃപതിച്ച ഭാഷ

1. നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്ക് യോജിച്ച രീതിയിൽ വാക്കുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുക

മറ്റുള്ളവരുമായി മാറാനോ പൊരുത്തപ്പെടാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് ചില ആളുകൾ പ്രസ്താവിക്കുന്നു, എന്നാൽ നമ്മൾ മറ്റുള്ളവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടേണ്ടതുണ്ട് എന്നതാണ് വസ്തുത, ഞങ്ങൾ സാധാരണയായി അത് സ്വാഭാവികമായും ചെയ്യുന്നു.

എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കണമെന്ന് പഠിക്കുന്ന ഒരു കൊച്ചുകുട്ടിയെ സങ്കൽപ്പിക്കുക. ബീജഗണിതത്തെക്കുറിച്ച് അവരോട് സംസാരിക്കുമോ? അല്ലെങ്കിൽ, “ഇത് എത്രയാണ്? ഞാൻ ഒരെണ്ണം കൂടി ചേർത്താലോ?”

അതുപോലെ, നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർ മുതിർന്നവരായിരിക്കുമ്പോൾ പോലും നിങ്ങളുടെ വാക്കുകൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നതിൽ അർത്ഥമുണ്ട്.

നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർ നിങ്ങളെപ്പോലെ തന്നെ അറിവുള്ളവരായിരിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ ലളിതമായ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ചാലും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രേക്ഷകർക്ക് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ പശ്ചാത്തലമുള്ളപ്പോൾ സങ്കീർണ്ണമായ പദങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാലും, അത് തെറ്റായ വഴിയിൽ വന്നേക്കാം.

2. ആളുകളുടെ ഭാഷ തിരുത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുക

ആരെങ്കിലും "അവർ" എന്നതിനുപകരം "അവരുടെ" എന്ന് എഴുതുമ്പോഴോ അവർ ആലങ്കാരികമായി സംസാരിക്കുമ്പോൾ "അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ" എന്ന് പറയുമ്പോഴോ നിങ്ങളുടെ കണ്ണുകൾ ഇഴയാൻ തുടങ്ങുമോ? ഭാഷയിലെ തെറ്റുകൾ അരോചകമായേക്കാം, മറ്റുള്ളവരെ തിരുത്താനുള്ള ത്വര പലർക്കും ലഭിക്കും.

മറ്റുള്ളവരുടെ ഭാഷ ശരിയാക്കുന്നത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ കീഴ് വഴക്കങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്. ഇത് പലപ്പോഴും ചെറിയ പ്രയോജനം നൽകുകയും തിരുത്തപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് മോശം തോന്നുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ തിരുത്തുന്ന ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളുടെ തിരുത്തൽ ഓർമ്മയില്ലായിരിക്കാം, പക്ഷേ ആ ഇടപെടൽ അവർക്ക് എങ്ങനെ അനുഭവപ്പെട്ടുവെന്ന് അവർ ഓർക്കും.

നിങ്ങൾ ആരുടെയെങ്കിലും ജോലി എഡിറ്റ് ചെയ്യുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ തിരുത്താൻ ആവശ്യപ്പെടുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ഇത്തരത്തിലുള്ള പിശകുകൾ അനുവദിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.സ്ലൈഡ്.

മറ്റുള്ളവരെ തിരുത്തുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രശ്‌നമാണെങ്കിൽ, എല്ലാം അറിയുന്നത് എങ്ങനെ നിർത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് വായിക്കുക.

3. സാധാരണ വേഗതയിൽ സംസാരിക്കുക

വളരെ സാവധാനത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ഒരു മുതിർന്നയാൾ ഒരു കുട്ടിയോട് സംസാരിക്കുന്നതുപോലെ അവരെ അഭിനന്ദിക്കുകയോ മോശമായി സംസാരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതായി തോന്നിയേക്കാം.

മറിച്ച്, എല്ലാവരും മന്ദഗതിയിലുള്ള സംഭാഷണം നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, വളരെ വേഗത്തിൽ സംസാരിക്കുന്നത് പരുഷമായി അല്ലെങ്കിൽ അപമര്യാദയായി കണ്ടേക്കാം.

കഴിയുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സംസാര വേഗത മറ്റുള്ളവരുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

4. മൂന്നാം വ്യക്തിയിൽ സ്വയം പരാമർശിക്കുന്നത് ഒഴിവാക്കുക

മറ്റുള്ളവരോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ (അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ പ്രൊഫൈലുകളിൽ) മൂന്നാമത്തെ വ്യക്തിയിൽ നിങ്ങളെ പരാമർശിക്കുന്നത് അഹങ്കാരമായി കാണപ്പെടാം. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുമ്പോൾ "അവൻ," "അവൾ" അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പേര് ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ചുറ്റുമുള്ള മറ്റുള്ളവർക്ക് വിചിത്രമായി തോന്നാം.

5. "എന്റെ," "എന്റേത്", "ഞാൻ" എന്നിവയ്ക്ക് ഊന്നൽ നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക

നിങ്ങൾ തന്നെ സംസാരിക്കുന്നത് റെക്കോർഡ് ചെയ്ത് അത് നിങ്ങളോട് തന്നെ പ്ലേ ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾ "എന്റെ," "എന്റെ", ഞാൻ" എന്നിവ ധാരാളം ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ?

ഇതും കാണുക: ഒരു ബന്ധത്തിൽ ആശയവിനിമയം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള 15 വഴികൾ

നമ്മുടെ സ്വന്തം അനുഭവത്തിൽ നിന്ന് സംസാരിക്കുന്നത് പൊതുവെ നല്ല ആശയമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ വാക്കുകൾ അമിതമായി ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് മാത്രം ശ്രദ്ധിക്കുന്നുവെന്നും മറ്റുള്ളവരെ നിങ്ങൾ നിന്ദിക്കുന്നുവെന്നും തോന്നിപ്പിക്കും.

നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോഴും നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. ഈ വാക്കുകൾക്ക് നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ഊന്നൽ നൽകുന്നുവെന്നും അവ എത്ര തവണ ഉപയോഗിക്കുന്നുവെന്നും ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, “ എന്റെ അഭിപ്രായം എനിക്ക് ഉണ്ടായിട്ടുള്ള വിപുലമായ അനുഭവത്തെയും ഞാൻ സ്‌കൂളിൽ ചെലവഴിച്ച ഞാൻ തന്നെ എന്റെ തീസിസ് പൂർത്തിയാക്കിയ വർഷങ്ങളെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.on…” എന്നാക്കി മാറ്റാം, “ഞാൻ എന്റെ അഭിപ്രായത്തെ എന്റെ ഗവേഷണത്തെയും പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.”

ഒരാൾ കീഴടങ്ങാൻ കാരണമെന്ത്?

ഓക്‌സ്‌ഫോർഡ് ഇംഗ്ലീഷ് നിഘണ്ടു അഹങ്കാരത്തെ നിർവചിക്കുന്നത് “സ്വന്തം കഴിവുകൾ, പ്രാധാന്യം മുതലായവയെ കുറിച്ചുള്ള ഉയർന്നതോ ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ചതോ ആയ അഭിപ്രായമാണ്. എന്നാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള വിശ്വാസമോ പെരുമാറ്റമോ എവിടെ നിന്നാണ് ഉത്ഭവിക്കുന്നത്?

ആൽഫ്രഡ് അഡ്‌ലറെപ്പോലുള്ള ആദ്യകാല മനഃശാസ്ത്രജ്ഞർ വിശ്വസിച്ചത്, ഉയർന്നതും, ധിക്കാരപരവും, അഹങ്കാരമുള്ളതുമായ പെരുമാറ്റം അരക്ഷിതത്വമോ താഴ്ന്ന ആത്മാഭിമാനമോ മറയ്ക്കാനുള്ള ശ്രമമാണെന്ന്.

ഈ സിദ്ധാന്തത്തിന് പിന്നിലെ ചിന്ത, മറ്റുള്ളവരോട് തുല്യമാണെന്ന് വിശ്വസിക്കുന്ന ഒരു സുരക്ഷിത വ്യക്തിക്ക് മറ്റുള്ളവരോട് താഴ്ത്തി സംസാരിക്കാനോ തങ്ങൾ മിടുക്കന്മാരാണെന്ന് കാണിക്കാനോ ആവശ്യമില്ല എന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആത്മാഭിമാനം കുറവുള്ള ഒരാൾക്ക് ആളുകൾ തങ്ങളെ സ്വാഭാവികമായി അങ്ങനെ കാണില്ല എന്ന ഭയത്താൽ തങ്ങളെത്തന്നെ ആകർഷകമാക്കാൻ ശ്രമിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത തോന്നിയേക്കാം.

ഈ പാറ്റേണുകൾ കുട്ടിക്കാലത്തേക്ക് തിരികെ പോയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, വീട്ടിൽ അച്ചടക്കമില്ലായ്മയോടെ വളർന്ന ഒരാൾ, ഊതിപ്പെരുപ്പിച്ച ആത്മാഭിമാനത്തോടെ വളർന്നേക്കാം.[] പലപ്പോഴും ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകളോടെ വരുന്ന, അമിതമായ ഉൾപ്പെട്ട രക്ഷാകർതൃത്വം, മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് അംഗീകാരം തേടേണ്ടതുണ്ടെന്ന് കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തേക്കാം.[]

പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾ

ആരെയെങ്കിലും സംരക്ഷിക്കുന്നതും അവരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എന്താണ്?

ഒരു കുട്ടിയായിരുന്നു. രക്ഷാകർതൃ സ്വഭാവം പലപ്പോഴും ദയയായി ബാഹ്യമായി മറയ്ക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ അത് ശ്രേഷ്ഠതയുടെ ഒരു സ്ഥലത്ത് നിന്നാണ് വരുന്നത്. പ്രത്യക്ഷമായി പരുഷമായേക്കാവുന്ന അപകീർത്തികരമായ പെരുമാറ്റം, ഏതെങ്കിലും സംസാരമോ പ്രവൃത്തിയോ ശ്രേഷ്‌ഠമായ മനോഭാവത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതോ പ്രകടമാക്കുന്നതോ ആണ്.

ഒരു ബന്ധത്തിൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ താഴ്‌ന്നുപോകാൻ കഴിയും?

നിങ്ങളുടെ പങ്കാളി നിങ്ങളുടെ ടീമിലാണെന്ന് സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വൈരുദ്ധ്യം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ വഴി ശരിയായ വഴിയാണെന്ന് കരുതുന്നതിനുപകരം നിങ്ങൾ ഒരുമിച്ച് പരിഹരിക്കേണ്ട ഒരു പ്രശ്നമായി അതിനെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുക. മുൻകാല തെറ്റുകൾ പരസ്പരം ക്ഷമിച്ചുകൊണ്ട് പ്രവർത്തിക്കുക.

നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ ജോലിയിൽ തളർച്ച കുറയും?

എല്ലാവരിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തരത്തിൽ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിൽ പഠിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് കരുതുക. മറ്റുള്ളവർ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ അവരെ സഹായിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം മറ്റുള്ളവർക്ക് വേണ്ടി കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യരുത്. ഓരോരുത്തർക്കും വ്യത്യസ്തമായ വൈദഗ്ധ്യം, പശ്ചാത്തലം, അറിവ് എന്നിവ നിങ്ങളുടേത് പോലെ വിലപ്പെട്ടതാണെന്ന് ഓർക്കുക. "നിങ്ങളുടെ മുഖഭാവം, ശബ്ദത്തിന്റെ ടോൺ, ശരീരഭാഷ.

നിങ്ങൾ വഴങ്ങുന്നുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്കെങ്ങനെ അറിയാം?

ആളുകൾ നിങ്ങൾ വഴങ്ങുന്നുവെന്ന് പറയുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിക്കുന്നില്ലെങ്കിലും നിങ്ങൾ ആ വഴിക്ക് വരുന്നത് ഒരു നല്ല ലക്ഷണമാണ്.

ഒരാൾ മാത്രം നിങ്ങളോട് രക്ഷാകർതൃത്വമുള്ളവരാണെന്ന് അല്ലെങ്കിൽ അനുനയിപ്പിക്കുന്നു എന്ന് നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞാൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഗൗരവമായി എടുക്കേണ്ട സമയമായിരിക്കാം

അവർ പറയുന്നത് ശരിയാണെന്ന തോന്നൽ, അല്ലെങ്കിൽ ഒന്നിലധികം ആളുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇത്തരത്തിലുള്ള ഫീഡ്‌ബാക്ക് ലഭിച്ചു, ഇത് നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒന്നായിരിക്കാം.

ഇതുപോലുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ സ്വയം ചോദിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ അപകീർത്തിപ്പെടുത്തുന്നതോ തരംതാഴ്ത്തുന്നതോ ആയ പെരുമാറ്റം കാണിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് മനസിലാക്കാൻ കഴിയും:

• മറ്റുള്ളവർ തെറ്റാണെങ്കിൽ, അവ തിരുത്തേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത നിങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നുണ്ടോ?
• രസകരമായ വസ്‌തുതകൾ പങ്കിടുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഹോബിയാണോ?
• “യഥാർത്ഥത്തിൽ,” “വ്യക്തമായി,” അല്ലെങ്കിൽ “സാങ്കേതികമായി” നിങ്ങൾ പലപ്പോഴും ഉപയോഗിക്കുന്ന ചില പദങ്ങൾ,
• 6>നിങ്ങൾ ഒരു ഗെയിം ജയിക്കുമ്പോൾ, "അത് എളുപ്പമായിരുന്നു" എന്ന് നിങ്ങൾ പറയാറുണ്ടോ?
• മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധേയനോ, അതുല്യനോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ബുദ്ധിയുള്ളവനോ ആയി കണക്കാക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് വളരെ പ്രധാനമാണോ?
• നിങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടുന്ന എല്ലാവരും മണ്ടന്മാരോ ബോറടിക്കുന്നവരോ ആഴമില്ലാത്തവരോ ആണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾ “അതെ” എന്ന് ഉത്തരം നൽകിയാൽ, നിങ്ങൾ നിരാശപ്പെടാനുള്ള പ്രവണതയായിരിക്കാം. വിഷമിക്കേണ്ട: നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും.

കണ്ടെത്തുന്നത് എങ്ങനെ നിർത്താം

1.മറ്റുള്ളവരെ കൂടുതൽ ശ്രവിക്കുക

ആരെയെങ്കിലും കേൾക്കുന്നതും അവരെ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതും തമ്മിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്, വ്യത്യാസം മനസിലാക്കുന്നത് ജീവിതത്തിലെ പല വഴികളിലൂടെയും നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ശരിക്കും കേൾക്കുക എന്നതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിനുപകരം അവരുടെ വാക്കുകളിലും ആ വ്യക്തി എന്താണ് പറയാൻ ശ്രമിക്കുന്നതെന്നുമാണ്.

നിങ്ങളുടെ ശ്രവിക്കാനുള്ള കഴിവ് മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന്, സംസാരിക്കുന്ന വ്യക്തിയിൽ നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പ്രവർത്തിക്കുക. മറ്റൊരാൾക്ക് നല്ല ഉദ്ദേശ്യങ്ങളുണ്ടെന്ന് കരുതുക, മറ്റ് വ്യക്തിക്ക് എന്താണ് വേണ്ടതെന്നും അവർ എന്താണ് പറയാൻ ശ്രമിക്കുന്നതെന്നും തിരിച്ചറിയാൻ ശ്രമിക്കുക. കൂടുതൽ ശ്രദ്ധിക്കാനുള്ള നുറുങ്ങുകൾക്കായി, മറ്റുള്ളവരെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നത് എങ്ങനെ നിർത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം വായിക്കുക.

2. വിനയാന്വിതരായിരിക്കുക

നിന്ദ്യമായതോ ശ്രേഷ്ഠമായതോ ആയ ശബ്ദങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ, വിനയാന്വിതരായി പ്രവർത്തിക്കുക.

ആരെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിനന്ദനം നൽകിയാൽ, പുഞ്ചിരിച്ചുകൊണ്ട് നന്ദി പറയുക. നിങ്ങൾ ഒരു ഗെയിമിൽ വിജയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആഹ്ലാദിക്കുന്നതിന് പകരം "നിങ്ങൾ ചിലത് ജയിക്കുന്നു, ചിലത് നിങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെടും" എന്ന് പറയാം. ഇതിലും മികച്ചത് നിങ്ങളുടെ എതിരാളിയുടെ ഗെയിം കളിക്കാനുള്ള കഴിവുകളെ പ്രശംസിക്കുകയോ നിങ്ങൾ ഗെയിം ആസ്വദിച്ചുവെന്ന് പറയുകയോ ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

ആളുകൾ സാധാരണയായി ആത്മാർത്ഥതയെ വിലമതിക്കുന്നു. ആരെയെങ്കിലും താഴ്ത്തി സംസാരിക്കുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ ആരെങ്കിലും നിങ്ങളെ അപകീർത്തിപ്പെടുത്താൻ വിളിക്കുമ്പോൾ, ആത്മാർത്ഥമായി ക്ഷമ ചോദിക്കുക. നിങ്ങൾ സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു കാര്യമാണിതെന്ന് പങ്കിടാനും നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തേക്കാം.

കൂടുതൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള, കൂടുതൽ ബുദ്ധിയുള്ള, കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നനായ, സെൻസിറ്റീവായ, അങ്ങനെയുള്ള ആരെങ്കിലും എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കുമെന്ന് ഓർക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലാത്തിലും മികച്ചവരാകാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഉള്ളതുപോലെ വരാൻ ശ്രമിക്കരുത്. എങ്ങനെ നിർത്താം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വായിക്കുകകൂടുതൽ വിനയാന്വിതനായി വരാൻ വീമ്പിളക്കുന്നു.

3. പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക

മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നതിൽ ചില ആളുകൾ മികച്ചവരാണ്. വിമർശനാത്മകമോ വിശകലനപരമോ ആയ മനസ്സ് ഒരു മികച്ച വൈദഗ്ധ്യമായിരിക്കാം, പക്ഷേ അത് സാമൂഹികമായി നമുക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യും. മറ്റുള്ളവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ വിമർശിക്കുന്നതും നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നതും നമ്മെ അഹങ്കാരികളാക്കി മാറ്റുകയും ചുറ്റുമുള്ള ആളുകൾക്ക് നിരാശയും നിരുത്സാഹവും അനുഭവപ്പെടുകയും ചെയ്യും.

ആളുകൾ ചെയ്യുന്നതിന്റെ നല്ല വശങ്ങളെ കുറിച്ച് അഭിപ്രായം പറയുക. നിങ്ങളുടെ സുഹൃത്തോ സഹപാഠിയോ ഒരു ആർട്ട് ക്ലാസിൽ പോകാൻ തുടങ്ങി, അവർ നിങ്ങളുടെ ജോലി കാണിക്കുന്നു. ഇപ്പോൾ, അവർ വരച്ചത് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ, "ആർക്കും അത് വരയ്ക്കാം" അല്ലെങ്കിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള തമാശ പറയാനുള്ള ഒരു പ്രേരണ നിങ്ങൾക്ക് തോന്നിയേക്കാം.

ഈ സാഹചര്യം നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം? പ്രോത്സാഹജനകമാകാൻ നിങ്ങൾ കള്ളം പറയേണ്ടതില്ല, "അതൊരു മാസ്റ്റർപീസ്". പകരം, ഫലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനുപകരം നിങ്ങൾക്ക് പരിശ്രമത്തെ പ്രശംസിക്കാം. നിങ്ങളുടെ പുതിയ കലാപരമായ സുഹൃത്തിനോട്, "നിങ്ങൾ പുതിയ ഹോബികൾ പരീക്ഷിക്കുന്നത് വളരെ രസകരമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു" അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ, "നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം അർപ്പണബോധമുള്ളവരാണെന്ന് ഇത് പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നു."

എല്ലാവരും അവരവരുടെ പരമാവധി ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്നും ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും പുരോഗതിയിലാണെന്നും സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുക. ജീവിതത്തിൽ പൊതുവെ പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണം നിലനിർത്തുന്നത് മറ്റുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ പ്രോത്സാഹനമാകാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. പോസിറ്റിവിറ്റി വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ അറിയാൻ (ജീവിതം നിങ്ങളുടെ വഴിക്ക് പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ) എങ്ങനെ കൂടുതൽ പോസിറ്റീവാകാം എന്ന ഞങ്ങളുടെ ലേഖനം പരിശോധിക്കുക.

4. മറ്റുള്ളവർക്ക് നിങ്ങളുടെ ഉപദേശം വേണമെങ്കിൽ ചോദിക്കുക

ആരെങ്കിലും പരാതിപ്പെടുകയോ പങ്കിടുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ aപ്രശ്‌നം, ശ്രദ്ധിക്കാതെ തന്നെ ഞങ്ങൾ സ്വയമേവ ഉപദേശം നൽകുന്നതിലേക്ക് വഴുതിവീണേക്കാം. ഉപദേശം നൽകുന്നത് സാധാരണയായി സദുദ്ദേശ്യത്തോടെയാണ്. എല്ലാത്തിനുമുപരി, ആരെങ്കിലും ഒരു പ്രശ്‌നം കൈകാര്യം ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അവർ പരിഹാരം തേടുകയാണെന്ന് കരുതുന്നത് അത്ര വിചിത്രമല്ല.

ഇതും കാണുക: നിരാശനായി എങ്ങനെ പുറത്തുവരാതിരിക്കാം

മറ്റുള്ളവരുടെ വികാരങ്ങൾ നമ്മുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണെന്ന് നമുക്ക് ഉപബോധമനസ്സോടെ തോന്നിയേക്കാം. അതുകൊണ്ട് അവർ സങ്കടപ്പെടുകയോ ദേഷ്യപ്പെടുകയോ ആണെങ്കിൽ, അവരെ സുഖപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന് ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തണമെന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് തോന്നുന്നു. ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ ഉപദേശം തേടുന്നില്ല എന്നതാണ് പ്രശ്നം. അവർ വികാരാധീനരാവുകയോ വൈകാരിക പിന്തുണ തേടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജീവിതത്തെക്കുറിച്ച് പങ്കുവെക്കുന്നതിലൂടെ ബന്ധപ്പെടുകയോ ചെയ്യാം.

ആവശ്യപ്പെടാത്ത ഉപദേശം നൽകുന്നത് മറ്റുള്ളവർക്ക് നമ്മൾ അവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും അവരോട് നമ്മളെക്കാൾ താഴ്ന്നവരായി പെരുമാറുന്നുവെന്നും തോന്നിപ്പിക്കും. തൽഫലമായി, ഭാവിയിൽ അവർ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുകയും വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങൾ പങ്കിടാൻ മടിക്കുകയും ചെയ്യും.

“നിങ്ങൾ ഉപദേശം തേടുകയാണോ?” എന്ന് ചോദിക്കുന്നത് ശീലമാക്കുക. ആളുകൾ നിങ്ങളുമായി എന്തെങ്കിലും പങ്കിടുമ്പോൾ. അതുവഴി, അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച ധാരണയുണ്ട്.

ചിലപ്പോൾ, സൗഹൃദപരമോ മര്യാദയോ ഉള്ളവരായിരിക്കാൻ വേണ്ടിയല്ലെങ്കിലും, അവർക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഉപദേശം വേണമെന്ന് ആരെങ്കിലും പറയും. അല്ലെങ്കിൽ, എന്തുചെയ്യണമെന്ന് ആരെങ്കിലും പറയണമെന്ന് അവർ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം.

മറ്റൊരാൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ഉപദേശം ആവശ്യമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾ അവരോട് ചോദിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സ്വയം ചോദിക്കാൻ ഇത് സഹായിക്കുന്നു. അവർക്ക് സ്വയം മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരു പ്രശ്നമാണോ ഇത്? അവർക്ക് മറ്റുതരത്തിൽ പ്രവേശനമില്ലെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് അറിവുണ്ടോ? ഇവയ്‌ക്കുള്ള ഉത്തരം എങ്കിൽചോദ്യങ്ങൾ "ഇല്ല" എന്നതാണ്, അവർ പ്രത്യേകം ആവശ്യപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ ഉപദേശം നൽകുന്നതിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

5. ഉപദേശം നൽകുന്നതിനുപകരം സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുക

പലപ്പോഴും, ആളുകൾ അവരുടെ പ്രശ്‌നങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നത് ഉപദേശം നേടാനല്ല, മറിച്ച് കേൾക്കാനും സാധൂകരിക്കാനും വേണ്ടിയാണ്. അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള നമ്മുടെ ഉദ്ദേശം പോലും നമുക്ക് സാധാരണയായി അറിയില്ല. ചില സമയങ്ങളിൽ നമുക്ക് മാർഗനിർദേശം ആവശ്യമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു, പക്ഷേ സംസാരിക്കുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, നമുക്ക് സ്വയം പരിഹാരം കണ്ടെത്താനാകും. (വെബ് ഡെവലപ്പർമാർ ഇതിനെ "റബ്ബർ ഡക്ക് ഡീബഗ്ഗിംഗ്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു, എന്നാൽ ഇത് "യഥാർത്ഥ ജീവിത" പ്രശ്നങ്ങൾക്കും പ്രവർത്തിക്കും!)

ആരെങ്കിലും സഹാനുഭൂതി കാണിക്കുന്നത് അവരുടെ സ്വന്തം പരിഹാരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിൽ അവരെ പിന്തുണയ്ക്കാൻ സഹായിക്കും. ആരെങ്കിലും നിങ്ങളുമായി പങ്കിടുമ്പോൾ സഹാനുഭൂതി കാണിക്കാൻ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചേക്കാവുന്ന ചില പദസമുച്ചയങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

• “അത് നിങ്ങളെ ശരിക്കും ഭാരപ്പെടുത്തുന്നതായി തോന്നുന്നു.”
• “എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത്ര നിരാശരാണെന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നത്.”
• “അത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് തോന്നുന്നു.”

ആരെങ്കിലും പങ്കിടുമ്പോൾ അവർക്ക് സഹാനുഭൂതി നൽകുന്നതിൽ നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്‌നമുണ്ടെങ്കിൽ, അവരോട് സംസാരിക്കാൻ സമയം നൽകുക. അവരുടെ അവസ്ഥയിൽ നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുമെന്ന് സങ്കൽപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് അസ്വസ്ഥത തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, വിഷയം മാറ്റുന്നതിന് പകരം ആഴത്തിലുള്ള ശ്വാസം എടുത്ത് സ്വയം ശാന്തമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

"എന്താണ് വലിയ കാര്യം?" എന്നതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ പറയുന്നത് ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ "എല്ലാവരും ഇതിലൂടെ കടന്നുപോകുന്നു", കാരണം അത് നിരസിക്കുകയും അസാധുവാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

6. ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയുടെ വീക്ഷണം എടുക്കുക

നിങ്ങൾക്ക് പുതിയ എന്തെങ്കിലും പഠിക്കാൻ കഴിയും എന്ന ആശയത്തിൽ എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളിലും പോകുക. നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തതോ വിയോജിക്കുന്നതോ ആയ അഭിപ്രായം ആരെങ്കിലും പ്രകടിപ്പിക്കുമ്പോൾകൂടെ, ഒരു തമാശ പറയുന്നതിന് പകരം ഒരു ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

ഉദാഹരണത്തിന്, ആരെങ്കിലും പിസ്സയിൽ പൈനാപ്പിൾ ഇഷ്ടമാണെന്ന് പറയുകയാണെങ്കിൽ, അത് വെറുപ്പുളവാക്കുന്നതായും ബാലിശമാണെന്ന് അവരെ അറിയിക്കുന്നതിനുപകരം, നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം, "പിസ ടോപ്പിങ്ങുകൾ ഇത്രയധികം ഭിന്നിപ്പിക്കുന്ന വിഷയമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?"

7. അനുസരണയുള്ള ശരീരഭാഷ ഒഴിവാക്കുക

നമുക്കുവേണ്ടി നമ്മുടെ ശരീരം ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു. മറ്റുള്ളവരുടെ ശരീരഭാഷ ഞങ്ങൾ വളരെ വേഗത്തിൽ സ്വീകരിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് പോലുമില്ല.

മറ്റൊരാൾ സംസാരിക്കുമ്പോൾ നെടുവീർപ്പ്, അലറുക, വിരലുകൾ തട്ടുക, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കാലുകൾ കുലുക്കുക എന്നിവ നിങ്ങളെ അക്ഷമയും പരുഷവും ആക്കിയേക്കാം. നിങ്ങൾ മറ്റൊരാൾ പറയുന്നത് നോക്കുകയാണെങ്കിലോ സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ഊഴത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണെങ്കിലോ, മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങൾക്ക് കീഴ്‌വഴക്കമുള്ള മനോഭാവമാണെന്ന് തോന്നും.

നിങ്ങളുടെ ശരീരഭാഷ നിങ്ങളുടെ പ്രയോജനത്തിനായി എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, കൂടുതൽ സമീപിക്കാവുന്ന രീതിയിൽ എങ്ങനെ കാണാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഗൈഡ് വായിക്കുക.

8. മറ്റുള്ളവർക്ക് ക്രെഡിറ്റ് നൽകുക

നിങ്ങളുടെ ആശയങ്ങൾ മറ്റാരെങ്കിലും പ്രചോദിപ്പിച്ചതാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ അവർ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, അവർക്ക് ക്രെഡിറ്റ് നൽകുക. "എറിക്കിന്റെ സഹായമില്ലാതെ എനിക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയുമായിരുന്നില്ല" എന്ന് പറയുന്നത്, മറ്റുള്ളവരുടെ സംഭാവനകളെ നിങ്ങൾ വിലമതിക്കുന്നുവെന്നും അവരെ നിസ്സാരമായി കാണരുതെന്നും മറ്റുള്ളവരെ അറിയിക്കും.

ക്രെഡിറ്റ് പൂർണ്ണഹൃദയത്തോടെ നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. "സ്തുതി നിങ്ങൾക്ക് വളരെയധികം അർത്ഥമാക്കുമെന്ന് എനിക്കറിയാം, അതിനാൽ എല്ലാവരും അറിയണമെന്ന് ഞാൻ കരുതി" എന്നതുപോലുള്ള നിഷ്ക്രിയ-ആക്രമണാത്മക അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നത്, നിങ്ങൾ ഒന്നും പറയാതിരുന്നതിനേക്കാൾ മോശമായി ആളുകൾക്ക് അനുഭവപ്പെടും.

9. മറ്റുള്ളവ പരിഗണിക്കുകവീക്ഷണങ്ങൾ

മറ്റുള്ളവരേക്കാൾ പരസ്പരവിരുദ്ധമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കുള്ളതായി കാണുമ്പോൾ (ഇത് ജീവിതത്തിൽ ഒരുപാട് സംഭവിക്കും), സാഹചര്യത്തെ വ്യത്യസ്തമായി കാണാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം ശരിയാണെന്ന് മറ്റൊരാളെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുന്നതിന് പകരം, അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. അവരുടെ അഭിപ്രായവും സാധുവായിരിക്കുമെന്ന് കരുതുക.

നിങ്ങൾ അവരുമായി യോജിക്കുന്നതായി കാണാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ പോലും, അവരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ ഒരു ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക. എന്തുകൊണ്ടാണ് അവർ അങ്ങനെ ചിന്തിക്കുന്നത്? അവരുടെ വിശ്വാസങ്ങൾക്ക് പിന്നിലെ മൂല്യങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

10. മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിങ്ങളുടേതിന് മുകളിൽ വെക്കുക

ചിലപ്പോൾ നിയമപരമായ പദങ്ങളിൽ ചിന്തിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ കുടുങ്ങിയേക്കാം. ഉദാഹരണത്തിന്, "ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടത് എന്റെ ഉത്തരവാദിത്തമല്ല, അതിനാൽ ഞാൻ ചെയ്യില്ല."

ഇത്തരം "ഞാൻ ആദ്യം" എന്ന പെരുമാറ്റം മറ്റുള്ളവർ നിങ്ങളെക്കാൾ താഴ്ന്നവരാണെന്നും അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അത്ര പ്രധാനമല്ലെന്നും നിങ്ങൾ കരുതുന്ന ധാരണ നൽകുന്നു.

നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകൻ ജോലിയിൽ വലിയ പ്രോജക്റ്റ് ഉള്ളതിനാലും അവരുടെ കുട്ടി വീട്ടിലിരിക്കുന്നതിനാലും ബുദ്ധിമുട്ടുകയാണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രശ്നമോ ഉത്തരവാദിത്തമോ അല്ല എന്നത് ശരിയാണ്. എന്നാൽ ഒരു ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ അവരെ സഹായിക്കുന്നതിന് അവരുടെ ഷിഫ്റ്റ് കവർ ചെയ്യുകയോ ഓവർടൈം താമസിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠനാണെന്ന് കരുതുന്നില്ലെന്നും തെളിയിക്കും.

ഇതിൽ അമിതമായി പോകരുത്. സ്വന്തം ചെലവിൽ മറ്റുള്ളവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റരുത്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഉറങ്ങാൻ പോകുമ്പോൾ പ്രതിസന്ധിയിലായ ഒരു സുഹൃത്തിനോട് സംസാരിക്കാൻ എല്ലാ രാത്രിയും വൈകി ഉറങ്ങേണ്ടതില്ല. എന്നാൽ ഇടയ്ക്കിടെ, എങ്കിൽആർക്കെങ്കിലും നിങ്ങളെ ആവശ്യമുണ്ട്, നിങ്ങൾ മറ്റെന്തെങ്കിലും ആസൂത്രണം ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും ഫോൺ എടുക്കുന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല കാര്യം.

11. എല്ലാവരോടും മര്യാദയും ബഹുമാനവും പുലർത്തുക

ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടെ തൊഴിൽ, ശമ്പളം, അല്ലെങ്കിൽ ജീവിതത്തിലെ സ്ഥാനം എന്നിവ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ബഹുമാനം അർഹിക്കുന്നു. ആരെയും താഴ്ന്നവരായി കണക്കാക്കരുത്.

ദയവായി പറയുകയും നന്ദി പറയുകയും ചെയ്യുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും വിലമതിക്കപ്പെടുന്നു. ബസ് ഡ്രൈവർമാർ, കാവൽക്കാർ, വെയിറ്റ് സ്റ്റാഫ്, മറ്റ് സർവീസ് ഉദ്യോഗസ്ഥർ തുടങ്ങിയവർ തീർച്ചയായും "അവരുടെ ജോലി ചെയ്യുന്നു", എന്നാൽ അതിനർത്ഥം നിങ്ങൾ എങ്ങനെയെങ്കിലും മര്യാദയുള്ളവരായിരിക്കരുത്, അഭിനന്ദനം കാണിക്കരുത് എന്നാണ്.

“അവർക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ വേണമെങ്കിൽ അവർ മെച്ചപ്പെട്ട ജോലി കണ്ടെത്തണം” എന്നതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ പറയുന്നത് അഹങ്കാരിയും ബധിരവുമാണ്. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ ജീവിതത്തിൽ നേടാൻ കഴിയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ഭാഗ്യവും പദവിയും ഒരു പങ്കു വഹിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അംഗീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. സോഷ്യൽ മൊബിലിറ്റിയിൽ വിവിധ തരത്തിലുള്ള പ്രത്യേകാവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ പങ്കുവഹിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് വായിക്കാൻ സമയമെടുക്കുക.

12. നിങ്ങളും മറ്റുള്ളവരും തമ്മിലുള്ള സമാനതകൾക്കായി തിരയുക

മറ്റുള്ളവരുമായി നിങ്ങൾക്ക് പൊതുവായുള്ള കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരോട് അനുരഞ്ജനം കാണിക്കുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കാം. നിങ്ങളുടെ സമാനതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്, നമ്മൾ എല്ലാവരും വ്യത്യസ്തരേക്കാൾ ഒരുപോലെയുള്ള ആളുകൾ മാത്രമാണെന്ന് നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കും.

നിങ്ങളുടെ സംഭാഷണങ്ങളിൽ ഉപരിതല തലത്തിൽ നിൽക്കരുത്. ഉപരിപ്ലവമായ താൽപ്പര്യങ്ങളും ഹോബികളും പൊതുവായി ഉള്ളത് ഒരു കാര്യമാണ്, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളിലോ നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന കാര്യങ്ങളിലോ സമാനതകൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പരസ്പരം ബന്ധിപ്പിക്കാനും തുല്യരാണെന്ന് തോന്നാനും സാധ്യതയുണ്ട്.

എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കുന്നത് നിർത്താം