අන්තර්ගත වගුව
ඉතින්, ඔබට අලුත් රැකියාවක් ලැබුණා.
ස්නායු ක්‍රියාවලිය ආරම්භ වීමට පෙර ඔබ කොපමණ කාලයක් ඒ ගැන උද්දාමයෙන් සිටියාද?
පැය දෙකකින්ද? දින දෙකක්?
නව රැකියාවක් ආරම්භ කිරීම සැමරීමට අවස්ථාවක් විය යුතුය - නැතහොත්, අවම වශයෙන්, සැනසුම් සුසුමක් හෙළීමට කාලයකි. නමුත් අන්තර්වාචකයෙකු ලෙස, කාංසාව යනු හඳුනා නොගත් ජලයේ නිරන්තර සහකාරිය වේ , එය ඔබට අත්විඳිය යුතු සතුට පහසුවෙන් ගිල්විය හැකිය.
ඔබට පැහැදිලිවම එම කාර්යය කිරීමට හැකියාව තිබේ - නැතහොත් අවම වශයෙන්, ඔබේ නව ප්‍රධානියාට ඒත්තු ගැන්වීමට ඔබට හැකි විය.
පහත දැක්වෙන උපාය මාර්ග සමඟ, පිළිතුර "ඔව්" විය හැක. ඔබේ නව රැකියාවේදී සමාජගත වීම හඳුනා නොගත් ප්‍රදේශයක් විය හැකි නමුත්, අපි ඔබට මාර්ග සිතියම ලබා දීමට මෙහි සිටිමු.
[සමාජ කනස්සල්ලෙන් පෙළෙන කෙනෙකුට වෙන ලද සමාජ ලැයිස්තුවක් ගැන ඔබ උනන්දු විය හැක]
1. ඔබව හඳුන්වා දෙන්න
ඔබට අභ්‍යන්තරික වශයෙන් ඇසීමට අවශ්‍ය දේ මෙය නොවන බව මම දනිමි, නමුත් සමහර විට අපට අවශ්‍ය දේවල් ඉටුකර ගැනීම සඳහා අපේ සුවපහසු කලාපයෙන් බැහැරට යාම අත්‍යවශ්‍ය වේ.
නමුත් ඔබේ සේවා ස්ථානයේ සිටින අනෙක් පුද්ගලයින් අප විසින්ම සෑම විටම අවහිර කිරීමට මූලිකත්වය ගන්නේ නම් එය වඩාත් සුදුසු වනු ඇත. මිනිසුන්. අපි එසේ කරන්නේ නම්, අපි සදාකාලිකවම බලා සිටින බව අපට පෙනී යා හැක.
ඔබේ නව රැකියාවේදී ඔබේ සහකරුවන් සමඟ ඇසුරු කිරීම ඔබට වැදගත් නම්,එවිට ඔබ කවුදැයි ඔවුන්ට දැන ගැනීමට සැලැස්වීමෙන් එය සිදු වන බව සහතික කර ගැනීම ඔබට භාරයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔවුන්ගේ නම පවා නොදන්නේ නම්, කෙනෙකුව දැන හඳුනා ගැනීම දුෂ්කර ය.
ඔබට හැඳින්වීමක් කිරීමට ධෛර්යය උපදවා ගැනීමට වෙහෙසෙනවා නම්, වෙනත් කෙනෙකුගේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, නව සේවකයෙකු ඔහු/ඇය අන් අයට හඳුන්වා දීම ගැන "අමුතු" කිසිවක් නොමැති බව මතක තබා ගන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබ ඔබේ සගයන් හමුවීමට කාලය නොගෙන සෑම දිනකම පෙනී සිටින්නේ නම් එය "අමුතු" ලෙස සැලකීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත.
අතිරේකව, ඔවුන්ට වෙනත් ආකාරයකින් වීමට හේතුවක් ලබා නොදෙන්නේ නම්, කාරුණික වීමට බොහෝ මිනිසුන්ගේ ස්වභාවික නැඹුරුවයි . මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඔබ මිනිසුන්ට හඳුන්වා දීමේදී ඔබට හමුවිය යුත්තේ ධනාත්මක ප්‍රතික්‍රියා පමණක් බවයි.
බලන්න: කතා කිරීමට සිත්ගන්නා පුද්ගලයෙකු වන්නේ කෙසේද?හැඳින්වීම් කිරීම ගැන මිනිසුන් බොහෝ දේ කතා කළත්, රැකියා ස්ථානයේ මෙය සැබවින්ම පෙනෙන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ පැහැදිලි පැහැදිලි කිරීමක් ඔබට හමු වන්නේ කලාතුරකිනි. එබැවින් ඔබ රැකියාවේදී ඔබව හඳුන්වා දීම සඳහා පියවරෙන් පියවර මාර්ගෝපදේශනයක් මෙන්න:
- සිනහවකින් ප්‍රවේශ වන්න. සිනහව යනු "මම සාමයෙන් එන්නෙමි" සඳහා මිනිසාගේ සහජ සංඥාවයි. සිනහවකින් ප්‍රවේශ වීම ඔබව තර්ජනාත්මක නොවන පැවැත්මක් බවට පත් කරන අතර අනෙක් පුද්ගලයා ප්‍රසන්න අන්තර්ක්‍රියා සඳහා සූදානම් කරයි. තවද, ඔවුන් ඔබව දුටු පළමු අවස්ථාව මෙය නම්, සිනහවක් හොඳ පළමු හැඟීමක් ඇති කරයි.
- අනියම් වන්න. ඔබ කෙරෙහි අධිකාරියක් ඇති කෙනෙකුට ඔබ ඔබව හඳුන්වා දෙන්නේ නම් මිස, එයට හේතුවක් නැතහැඳින්වීමක් කරන විට විධිමත් වන්න. ඇත්ත වශයෙන්ම, විධිමත්භාවය අනෙක් පුද්ගලයා තරමක් අද්දර සිටින අතර අනාගතයේදී ඔවුන් ඔබ වෙත ළඟා වීමට ඇති ඉඩකඩ අඩු කරයි. ඒ වෙනුවට, අනියම්, මිත්‍රශීලී කටහඬක් සහ ශරීර භාෂාවක් භාවිතා කිරීම ඔබේ සගයන් ඔබ වටා සුවපහසු කරයි.
- ඔබේ නම සහ ඔබේ රැකියාව කුමක්ද යන්න සඳහන් කරන්න. ඔබේ නම සෑම විටම ඕනෑම හැඳින්වීමක වැදගත්ම කොටස වනු ඇත, නමුත් ඔබ සේවා ස්ථානයේ සිටින විට, ඔබ කරන රැකියාව ඉතා සමීප දෙවන කරුණකි. එය පුද්ගලයාට ඔබ සේවා පරිසරය තුළ කුමන ආකාරයේ භූමිකාවක් ඉටු කරන්නේද යන්න මෙන්ම අනාගතයේදී ඔවුන් ඔබව සොයා ගත හැකි ස්ථානය පවසයි. උදාහරණයක් ලෙස, ගුරුවරයෙකු ලෙස මම නිතරම මා හඳුන්වා දුන්නේ මෙසේ ය: "හායි, මම යේට්ස් මහත්මියයි, 131 හි නව 3 වන ශ්‍රේණියේ ගුරුවරිය." ඔබ පාසලක හෝ වෙනත් සේවා ස්ථානයක සිටින්නේ නම් මිස, අවසාන නම්වලින් පමණක් පුද්ගලයන් හඳුනා ගන්නා ලෙස, මම ඔබට ඔබේ පළමු සහ අවසාන නම පිරිනැමීමට නිර්දේශ කරමි. කුමක් වුවත්, ඔබ කරන දේ සහ ඔබව සොයා ගත හැකි ස්ථානය යමෙකුට පැවසීමෙන් අනාගත සන්නිවේදනය සඳහා ඔබව ලබා ගත හැක.
- උද්යෝගය ප්‍රකාශ කරන්න. ඔබේ නම සහ රැකියාව ලබා දීමෙන් පසුව, එහි සිටීම සහ අනෙකුත් සේවකයින් හමුවීම ගැන යම් සතුටක් ප්‍රකාශ කරන්න. සම්පූර්ණ හැඳින්වීමක් මෙසේ ඇසෙනු ඇත:
“ආයුබෝවන්, මම [නම] සහ මම වැඩ කරන්නේ [රැකියාව/ස්ථානය]. මම අලුත්, ඒ නිසා මට මාව කිහිප දෙනෙකුට හඳුන්වා දීමට අවශ්‍ය වූ අතර මම මෙහි පැමිණීමට සතුටු වන බවත් මම ඔබ සමඟ වැඩ කිරීමට බලාපොරොත්තු වන බවත් ඔබට දන්වන්නට අවශ්‍ය විය!”
මෙම පියවර අනුගමනය කිරීමෙන්, රැකියා ස්ථානයට ඔබව හඳුන්වා දීම ඔබ සිතන තරම් බියජනක විය යුතු නැත , එය ඔබේ නව සේවා ස්ථානයේ සමාජ දර්ශනයේ “දොර තුළට පය තැබීම” සහතික කරනු ඇත.
ආගන්තුකයන් සමඟ ඇසුරු කරන ආකාරය පිළිබඳ අපගේ මාර්ගෝපදේශය කියවීමට මෙතැන ක්ලික් කරන්න.
2. “සමාජ කේන්ද්‍රස්ථානයේ” පෙනී සිටින්න
සෑම සේවා ස්ථානයකටම අවම වශයෙන් එකක්වත් ඇත; එය ජල සිසිලකය, විවේක කාමරය, පිටපත් යන්ත්‍රය හෝ ටෙඩ්ගේ කුටියේ ඇති පෝච්චිය වේවා, ඔබේ නව සේවා ස්ථානයේ “සමාජ කේන්ද්‍රය” සොයා ගන්න.
මෙය විවේකයක් ගැනීමට සහ අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ කතා කිරීමට මිනිසුන් දවස පුරා රැස්වන ස්ථානය වනු ඇත.
ඇතුළත්වීමක් ලෙස, මෙම ස්ථානයෙන් වැළකී සිටීමට ඔබට අවශ්‍ය වනු ඇත. නමුත් ඔබේ සේවා ස්ථානයේ සමාජ කේන්ද්‍රස්ථානයේ සිටීමෙන් අනෙක් සේවකයින්ට ඔබව "අලුත් පුද්ගලයා" වෙනුවට "ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙකු" ලෙස දැකීමට උපකාර වනු ඇත.
එය ඔබට ඔබේ සගයන් සමඟ සංවාදවලට සම්බන්ධ වීම ද වඩාත් පහසු කරනු ඇත, එය ඔබට ඉක්මන් සහ පහසුවෙන් ඔබේ සේවා ස්ථානයේ මිතුරන් ඇති කර ගැනීමට උපකාරී වනු ඇත .
බලන්න: වැඩිහිටියෙකු ලෙස ආත්ම අභිමානය ගොඩනඟා ගන්නේ කෙසේද?3. සමග සමාජ චාරිකාසගයන්
කුඩා කාලයේ, මගේ අම්මා නිතරම මගේ සහෝදර සහෝදරියන්ට සහ මට කියනවා, එය අකාරුණික නිසා කිසි විටෙකත් මිතුරෙකුගේ නිවසකට අපට ආරාධනා නොකරන්න. ඒ වෙනුවට, ඇය පවසනු ඇත, ඔවුන් විසින්ම අපට ආරාධනා කරන තෙක් රැඳී සිටින්න.
99.999% ක්ම මගේ මවගේ උපදෙස් ස්ථානගත වන අතර බොහෝ අවස්ථාවන්හිදී, මම තවමත් මෙම රීතිය අනුගමනය කරමි. නමුත් රැකියා ස්ථානය දුර්ලභ ව්‍යතිරේකයන්ගෙන් එකකි.
එය දිනයක් හෝ සමීප මිතුරන් දෙදෙනෙකු හෝ තිදෙනෙකු අතර විනෝද චාරිකාවක් නොවන බව උපකල්පනය කිරීම, ඔබට රැකියාවෙන් පසු කණ්ඩායම් විනෝද චාරිකාවක් ගැන ඇසෙන්නේ නම්, ඔබට පැමිණිය හැකිදැයි ඔබ විමසිය යුතුය.
මෙය ඇසීමට වඩාත්ම ස්වාභාවික ක්‍රමය නම් පහත දැක්වෙන දෙයකි:
“ඒයි, මට ආරංචි වුණා ඔයාලා වැඩ ඇරිලා බීම අල්ලනවා. මම ටැග් කළොත් කමක් නැද්ද?"
ඔබට ඇත්තටම කිව යුත්තේ මෙයයි. "මම ________ වෙත යාමට නියමිතව සිටි නමුත් මගේ සැලසුම් අසාර්ථක විය" වැනි පැහැදිලි කිරීමක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඔබට දැනෙන්නට පුළුවන, නමුත් ඔබේ සහකරුවන් සමඟ සමාජගත වීමට ඇති ඔබේ ආශාව සාධාරණීකරණය කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම අනවශ්‍යයි. ඇත්ත වශයෙන්ම, එසේ කිරීමෙන් ඔබ නොසන්සුන් සහ අනාරක්ෂිත බවක් ඇති කිරීමට ඉඩ ඇති අතර, ඔබේ පැමිණීම පිළිබඳ සෘජු විමසීමක් විශ්වාසයක් මතු කරයි.
යම් හේතුවක් නිසා මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වීමට නොහැකි නම්, එය ඔබව පහත් කිරීමට ඉඩ නොදෙන්න. ඔබට පැමිණිය නොහැක්කේ මන්දැයි ඔවුන් ඔබට පවසන විට ඔවුන් අවංක වන බව විශ්වාස කරන්න; එය ඕනෑවට වඩා විශ්ලේෂණය කර ඔවුන් ඔබට වෛර කළ යුතු යැයි උපකල්පනය නොකරන්න. අනාගතයේදී වෙනත් සිදුවීම් සමඟ නැවත උත්සාහ කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින්න.
මතක තබා ගන්න, එය බොහෝ මිනිසුන්ගේ ස්වභාවික ප්‍රතික්‍රියාවයිඔබ ඔවුන්ට වෙනත් ආකාරයකින් වීමට හේතුවක් ලබා දී නොමැති නම් කරුණාවන්ත වීමට.
ඔබ කැමති නම්, ඔබ විසින්ම සමාජ චාරිකාවක් ආරම්භ කරන්න. පුළුල් ප්‍රකාශයක් කිරීමට පෙර ඔවුන් පැමිණිය හැකි දැයි පුද්ගලිකව කිහිප දෙනෙකුගෙන් විමසන්න. එවිට ඔබ තනිව නොසිටින බවට ඔබට සහතික විය හැක.
අඩු පීඩනයක් වැනි ඝෝෂාකාරී වාතාවරණයක් සහිත අනියම් ආපනශාලාවක් වැනි දෙයක් තෝරාගන්න- මේ ආකාරයෙන් ඔබට අපහසු නිස්කලංක කාමරයක ඔබ හමු නොවනු ඇත. මෙය ඔබට සත්‍ය වුවත් නැතත්, ඔබ නව රැකියාවක් ආරම්භ කරන විට ඔබේ සගයන් සමඟ ධනාත්මක සබඳතා ගොඩනගා ගැනීමෙන් යහපත් ප්‍රතිඵල ගෙන දිය හැක්කේ පමණි.
රැකියා ස්ථානයේ අන්තර්ක්‍රියා ඔබට පහසුවෙන් පැමිණේ ද, එසේත් නැතිනම් එතරම් නොවේ ද? පහත අදහස් බෙදා ගන්න!
