ஒரு புதிய வேலையில் சமூகமயமாக்குவதற்கான உள்முக வழிகாட்டி

எனவே, உங்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தது.

நரம்புகள் தொடங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் உற்சாகமாக இருந்தீர்கள்?

இரண்டு மணிநேரம்? இரண்டு நாட்கள்?

புதிய வேலையில் இறங்குவது கொண்டாடுவதற்கான நேரமாக இருக்க வேண்டும்- அல்லது, குறைந்தபட்சம், நிம்மதிப் பெருமூச்சு விடுவதற்கான நேரமாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக, பதட்டம் என்பது அறியப்படாத நீரின் நிலையான துணை , மேலும் அது நீங்கள் அனுபவிக்க வேண்டிய மகிழ்ச்சியை எளிதில் மூழ்கடித்துவிடும்.

நீங்கள் வெளிப்படையாகவே அந்த வேலையைச் செய்யக்கூடியவராக இருக்கிறீர்கள் - அல்லது குறைந்தபட்சம், உங்கள் புதிய முதலாளியை நம்பவைக்கும் திறன் உங்களுக்கு உள்ளது.

பின்வரும் உத்திகள் மூலம், "ஆம்" என்று பதில் அளிக்கலாம். உங்களின் புதிய வேலையில் பழகுவது குறிப்பிடப்படாத பிரதேசமாக இருக்கலாம், ஆனால் நாங்கள் உங்களுக்கு சாலை வரைபடத்தை வழங்க வந்துள்ளோம்.

[சமூக கவலை உள்ள ஒருவருக்கான வேலைகள் உள்ள எனது பட்டியலிலும் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்]

1. உங்களை அறிமுகம் செய்து கொள்ளுங்கள்

இதை நீங்கள் உள்முக சிந்தனையாளராகக் கேட்க விரும்புவதில்லை என்று எனக்குத் தெரியும், ஆனால் சில சமயங்களில் நாங்கள் விரும்பும் விஷயங்களைச் செய்து முடிப்பதற்காக எங்கள் ஆறுதல் மண்டலங்களுக்கு வெளியே செல்ல வேண்டியது அவசியம்.

உங்கள் பணியிடத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் முன்முயற்சி எடுத்தால் அது மிகவும் சிறந்தது. மக்கள். நாங்கள் அவ்வாறு செய்தால், நாங்கள் என்றென்றும் காத்திருப்பதைக் காணலாம்.

உங்கள் புதிய வேலையில் உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் பழகுவது உங்களுக்கு முக்கியமானதாக இருந்தால்,நீங்கள் யார் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் நடப்பதை உறுதிசெய்வது உங்களுடையது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒருவரின் பெயர் கூட உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால் அவரைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது கடினம்.

நீங்கள் தைரியத்தைக் கூட்டி ஒரு அறிமுகம் செய்ய சிரமப்படுகிறீர்கள் எனில், வேறொருவரின் கண்ணோட்டத்தில், ஒரு புதிய பணியாளர் அவரை/தன்னை மற்றவர்களுக்கு அறிமுகப்படுத்துவதில் "வித்தியாசமான" எதுவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உண்மையில், உங்கள் சக பணியாளர்களைச் சந்திக்க நேரம் ஒதுக்காமல் ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் தோன்றினால், அது "விசித்திரமானது" என்று கருதப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

மேலும், அவர்கள் வேறுவிதமாக இருக்கக் காரணம் கூறப்பட்டாலன்றி, இயற்கையாகவே இருக்க வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், உங்களை மக்களுக்கு அறிமுகப்படுத்தும் போது நேர்மறையான எதிர்வினைகளை மட்டுமே நீங்கள் சந்திக்க வேண்டும்.

அறிமுகங்களை உருவாக்குவது பற்றி மக்கள் அதிகம் பேசினாலும், பணியிடத்தில் இது உண்மையில் எப்படி இருக்கிறது என்பதற்கான தெளிவான விளக்கத்தை நீங்கள் காண்பது அரிது. எனவே பணியிடத்தில் உங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான படிப்படியான வழிகாட்டி இங்கே:

1. புன்னகையுடன் அணுகவும். ஒரு புன்னகை என்பது "நான் அமைதியுடன் வருகிறேன்" என்பதற்கான மனிதனின் உள்ளார்ந்த சமிக்ஞையாகும். புன்னகையுடன் அணுகுவது உங்களை அச்சுறுத்தாத இருப்பை உருவாக்கும் மற்றும் மற்ற நபரை ஒரு இனிமையான தொடர்புக்கு தயார்படுத்தும். மேலும், அவர்கள் உங்களைப் பார்ப்பது இதுவே முதல் முறை என்றால், ஒரு புன்னகை நல்ல முதல் தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும்.
2. சாதாரணமாக இருங்கள். உங்கள் மீது அதிகாரம் உள்ள ஒருவருக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்தும் வரை, எந்த காரணமும் இல்லைஅறிமுகம் செய்யும்போது முறையாக இருங்கள். உண்மையில், சம்பிரதாயம் மற்ற நபரை சற்று விளிம்பில் வைக்கும் மற்றும் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் உங்களை அணுகுவதற்கான வாய்ப்புகளை குறைக்கும். அதற்குப் பதிலாக, சாதாரணமான, நட்பான குரல் மற்றும் உடல்மொழியைப் பயன்படுத்துவது, உங்கள் சக பணியாளர்களை உங்களைச் சுற்றிலும் வசதியாக இருக்கும்.
3. உங்கள் பெயரையும் உங்கள் வேலை என்ன என்பதையும் குறிப்பிடவும். எந்தவொரு அறிமுகத்திலும் உங்கள் பெயர் எப்போதும் மிக முக்கியமான பகுதியாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் பணியிடத்தில் இருக்கும்போது, ​​நீங்கள் செய்யும் வேலை மிக நெருக்கமானது. பணிச்சூழலில் நீங்கள் எந்த வகையான பாத்திரத்தை வகிக்கிறீர்கள் என்பதையும் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் உங்களை எங்கு காணலாம் என்பதையும் இது நபரிடம் கூறுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஆசிரியராக நான் எப்போதும் என்னை இப்படித்தான் அறிமுகப்படுத்திக் கொண்டேன்: "ஹாய், நான் மிஸ். யேட்ஸ், 131ல் புதிய 3ஆம் வகுப்பு ஆசிரியர்." நீங்கள் பள்ளியிலோ அல்லது பிற பணியிடத்திலோ இல்லாதவரை, குடும்பப்பெயர்களால் மட்டுமே மக்களை அடையாளம் காணும் வரை, உங்கள் முதல் மற்றும் இறுதிப் பெயரை வழங்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன். பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் மற்றும் உங்களை எங்கே கண்டுபிடிப்பது என்று ஒருவரிடம் கூறுவது எதிர்கால தகவல்தொடர்புக்கு உங்களை அனுமதிக்கும்.
4. உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் பெயரையும் வேலையையும் கொடுத்த பிறகு, அங்கு இருப்பதைப் பற்றியும் மற்ற ஊழியர்களைச் சந்திப்பதைப் பற்றியும் சில உற்சாகத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். ஒரு முழுமையான அறிமுகம் இப்படி இருக்கும்:

“வணக்கம், நான் [பெயர்] மற்றும் நான் [வேலை/இடம்] வேலை செய்கிறேன். நான் புதியவன், அதனால் ஒரு சிலருக்கு என்னை அறிமுகப்படுத்திக் கொள்ள விரும்பினேன், நான் இங்கு இருப்பதில் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், உங்களுடன் பணியாற்ற ஆவலுடன் உள்ளேன் என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க விரும்புகிறேன்!

இந்தப் படிகளைப் பின்பற்றுவதன் மூலம், பணியிடத்தில் உங்களை அறிமுகப்படுத்துவது நீங்கள் நினைப்பது போல் பயமாக இருக்க வேண்டியதில்லை , மேலும் இது உங்களின் புதிய பணியிடத்தில் சமூகக் காட்சியின் "கதவில் கால் வைப்பதற்கு" உத்தரவாதம் அளிக்கும்.

அந்நியர்களுடன் பழகுவது எப்படி என்பது குறித்த எங்கள் வழிகாட்டியைப் படிக்க இங்கே கிளிக் செய்யவும்.

2. “சமூக மையத்தில்” இருங்கள்

ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் குறைந்தபட்சம் ஒன்று உள்ளது; வாட்டர் கூலர், பிரேக் ரூம், காப்பி மெஷின் அல்லது டெட் க்யூபிகில் உள்ள பானை செடியாக இருந்தாலும், உங்கள் புதிய பணியிடத்தில் "சமூக மையத்தை" கண்டுபிடியுங்கள்.

இது நாள் முழுவதும் மக்கள் கூடும் இடமாக இருக்கும், ஓய்வு எடுத்துக்கொண்டு மற்ற ஊழியர்களுடன் பேசலாம்.

உள்முகமாக, இந்த இடத்தைத் தவிர்ப்பது உங்கள் உள்நோக்கமாக இருக்கலாம். ஆனால் உங்கள் பணியிடத்தின் சமூக மையத்தில் இருப்பதன் மூலம் மற்ற பணியாளர்கள் உங்களை "புதிய பையன்" என்பதற்கு பதிலாக "அவர்களில் ஒருவராக" பார்க்க உதவும்.

உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் உரையாடல்களில் ஈடுபடுவதை இது மிகவும் எளிதாக்கும், இது உங்கள் பணியிடத்தில் விரைவாகவும் எளிதாகவும் நண்பர்களை உருவாக்க உதவும் .

3. உடன் சமூக வெளியூர்கள்சக பணியாளர்கள்

சிறுவயதில், என் அம்மா எப்போதும் என் உடன்பிறந்தவர்களிடமும் என்னிடமும் எப்போதும் ஒரு நண்பரின் வீட்டிற்கு எங்களை அழைக்க வேண்டாம், ஏனெனில் அது முரட்டுத்தனமாக இருந்தது. மாறாக, அவர்களே எங்களை அழைப்பதற்காகக் காத்திருங்கள் என்று அவர் கூறுவார்.

99.999% சமயங்களில் என் அம்மாவின் அறிவுரை ஸ்பாட் ஆன், பெரும்பாலான சூழ்நிலைகளில், நான் இன்னும் இந்த விதியைப் பின்பற்றுகிறேன். ஆனால் பணியிடமானது அரிதான விதிவிலக்குகளில் ஒன்றாகும்.

இது இரண்டு அல்லது மூன்று நெருங்கிய நண்பர்களுக்கு இடையேயான தேதி அல்லது வெளியூர் பயணமாக இல்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம், வேலைக்குப் பிறகு குழுவாக வெளியே செல்வதைப் பற்றி நீங்கள் கேள்விப்பட்டால், நீங்கள் வர முடியுமா என்று கேட்க வேண்டும்.

இதைக் கேட்பதற்கான மிக இயல்பான வழி:

“ஏய், நீங்கள் வேலை முடிந்து மது அருந்துகிறீர்கள் என்று கேள்விப்பட்டேன். நான் டேக் பண்றேன்னா?”

நீங்கள் சொல்ல வேண்டியது இதுதான். "நான் ________க்குச் செல்லவிருந்தேன், ஆனால் எனது திட்டங்கள் தோல்வியடைந்தன" போன்ற சில விளக்கங்களை வழங்க வேண்டிய அவசியத்தை நீங்கள் உணரலாம், ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நியாயப்படுத்துவது முற்றிலும் தேவையற்றது. உண்மையில், அவ்வாறு செய்வது உங்களை பதட்டமாகவும் பாதுகாப்பற்றதாகவும் ஆக்குகிறது, அதே சமயம் உங்கள் வருகை பற்றிய நேரடியான விசாரணை நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறது.

சில காரணங்களால் இந்த நிகழ்வு பிரத்தியேகமாக இருந்து உங்களால் கலந்து கொள்ள முடியவில்லை என்றால், அது உங்களைத் தாழ்த்திவிடாதீர்கள். அவர்கள் ஏன் நீங்கள் வர முடியாது என்று கூறும்போது அவர்கள் நேர்மையாக இருக்கிறார்கள் என்று நம்புங்கள்; அதை அதிகமாக பகுப்பாய்வு செய்யாதீர்கள் மற்றும் அவர்கள் உங்களை வெறுக்க வேண்டும் என்று நினைக்காதீர்கள். எதிர்காலத்தில் மற்ற நிகழ்வுகளுடன் மீண்டும் முயற்சிக்க தயாராக இருங்கள்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது பெரும்பாலான மக்களின் இயல்பான எதிர்வினைநீங்கள் வேறுவிதமாக இருப்பதற்கான காரணத்தை அவர்களுக்கு வழங்காத வரையில் அன்பாக இருங்கள்.

நீங்கள் விரும்பினால், நீங்களே ஒரு சமூகப் பயணத்தைத் தொடங்குங்கள். பரவலான அறிவிப்பை வெளியிடுவதற்கு முன் அவர்கள் வர முடியுமா என்று தனிப்பட்ட முறையில் சிலரிடம் கேளுங்கள், அதனால் நீங்கள் தனியாக இருக்க மாட்டீர்கள் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கலாம்.

குறைந்த அழுத்தத்தை தேர்ந்தெடுங்கள். இது உங்களுக்கு உண்மையாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கும்போது, ​​ உங்கள் சக பணியாளர்களுடன் நேர்மறையான உறவுகளை வளர்த்துக்கொள்வது நல்ல பலன்களை மட்டுமே கொண்டு வர முடியும் .

பணியிட தொடர்புகள் உங்களுக்கு எளிதாக வருமா, அல்லது அதிகம் இல்லையா? கீழே உள்ள கருத்துகளில் பகிரவும்!