په نوې دنده کې د ټولنیز کولو لپاره د انټروورټ لارښود

په نوې دنده کې د ټولنیز کولو لپاره د انټروورټ لارښود
Matthew Goodman

نو، تاسو یوه نوې دنده ترلاسه کړه.

تاسو څومره وخت د دې په اړه په زړه پورې یاست مخکې له دې چې اعصاب پیل شي؟

دوه ساعته؟ دوه ورځې؟

د نوي کار پیل کول باید د لمانځلو وخت وي – یا لږترلږه د آرام ساه ساه اخیستلو وخت وي. مګر د یو انټروورټ په توګه، اضطراب د ناڅرګندو اوبو دوامداره ملګری دی ، او دا کولی شي په اسانۍ سره هغه خوښۍ له منځه یوسي چې تاسو یې باید تجربه کړئ.

هم وګوره: ستاسو د آرامۍ زون څخه د وتلو 12 لارې (او ولې تاسو باید)

تاسو په ښکاره توګه د دندې د ترسره کولو وړتیا لرئ- یا لږترلږه، تاسو د دې وړتیا لرئ چې خپل نوي مالک ته قناعت ورکړئ. د لاندې ستراتیژیو سره، ځواب کیدای شي د پام وړ "هو" وي. ستاسو په نوې دنده کې ټولنیز کول ممکن ناڅرګنده سیمه وي، مګر موږ دلته یو چې تاسو ته د لارې نقشه درکړو.

[تاسو ممکن زما په لیست کې د هغه چا لپاره د دندې سره علاقه ولرئ چې ټولنیز اضطراب لري]

1. خپل ځان وپیژنئ

زه پوهیږم چې دا هغه څه ندي چې تاسو یې د انټروورټ په توګه اوریدل غواړئ، مګر ځینې وختونه دا اړینه ده چې زموږ د آرامۍ زون څخه بهر ګام پورته کړو ترڅو هغه شیان ترسره کړو چې موږ یې غواړو. که موږ یې وکړو، موږ ممکن ځان د تل لپاره انتظار وباسو.

که دا ستاسو لپاره مهم وي چې ستاسو په نوي دنده کې د خپلو همکارانو سره ټولنیزه کړئ،بیا دا تاسو پورې اړه لري چې ډاډ ترلاسه کړئ چې دا پیښیږي دوی ته د دې په ورکولو سره چې تاسو څوک یاست. په هرصورت، دا ستونزمنه ده چې یو څوک وپیژنئ که تاسو د دوی نوم هم نه پیژنئ.

که تاسو خپل ځان ومومئ د زړورتیا د راټولولو لپاره مبارزه وکړئ د معرفي کولو لپاره، په یاد ولرئ چې د بل چا له نظره، د نوي کارمند په اړه هیڅ شی "عجیب" نشته چې هغه نورو ته معرفي کړي. په حقیقت کې، دا خورا ډیر احتمال لري چې "عجیب" وګڼل شي که تاسو هره ورځ پرته له دې چې د خپلو همکارانو سره لیدو ته وخت ونیسئ.

سربیره پردې، دا د ډیری خلکو طبیعي تمایل دی چې مهربانه وي پرته لدې چې دوی ته بل دلیل ورکړل شي. دا پدې مانا ده چې تاسو باید یوازې د مثبت عکس العملونو سره مخ شئ کله چې خپل ځان خلکو ته معرفي کوئ.

که څه هم خلک د پیژندنې په اړه ډیرې خبرې کوي، دا نادره ده چې تاسو د کار ځای کې د دې حقیقت په څیر روښانه توضیح ومومئ. نو دلته په کار کې د خپل ځان د معرفي کولو لپاره ګام په ګام لارښود دی:

  1. په مسکا سره چلند وکړئ. موسکا د انسان فطری سیګنال دی چې "زه په سوله کې راغلی یم." د مسکا سره نږدې کیدل به تاسو ته یو غیر ګواښونکی شتون رامینځته کړي او بل کس به د خوښې تعامل لپاره چمتو کړي. سربیره پردې، که دا لومړی ځل وي چې دوی تاسو سره لیدلي وي، نو موسکا به لومړی ښه تاثیر وکړي.
  2. آرام اوسئ. پرته لدې چې تاسو خپل ځان هغه چا ته معرفي کوئ چې په تاسو باندې واکمن وي، هیڅ دلیل شتون نلريد معرفي کولو پر مهال رسمي اوسئ. په حقیقت کې، رسميت به احتمال ولري چې بل کس یو څه په څنډه کې واچوي او د دې لامل شي چې دوی په راتلونکي کې تاسو ته د نږدې کیدو احتمال لږ وي. پرځای یې، د آرامۍ، دوستانه غږ او د بدن ژبې کارول به ستاسو همکاران ستاسو په شاوخوا کې راحته کړي.
  3. خپل نوم بیان کړئ او ستاسو دنده څه ده. ستاسو نوم به تل د هر ډول پیژندنې خورا مهم برخه وي، مګر کله چې تاسو د کار ځای کې یاست، هغه دنده چې تاسو یې کوئ خورا نږدې دویم دی. دا هغه کس ته وایي چې تاسو په کاري چاپیریال کې کوم ډول رول لوبوئ او همدارنګه دوی په راتلونکي کې تاسو چیرته موندلی شي. د مثال په توګه، د ښوونکي په توګه ما تل خپل ځان داسې معرفي کړ: "سلام، زه آغلې یاټس یم، په 131 کې د دریم ټولګي نوې ښوونکې." پرته لدې چې تاسو په ښوونځي یا بل کاري ځای کې یاست چې خلک په ځانګړي ډول د وروستي نومونو سره پیژني، زه وړاندیز کوم چې تاسو خپل لومړی او وروستی نوم وړاندې کړئ. په هرصورت، یو چا ته ویل چې تاسو څه کوئ او چیرته یې ومومئ تاسو به د راتلونکي اړیکو لپاره چمتو کړئ.
  4. لیوالتیا څرګند کړئ. وروسته له دې چې تاسو خپل نوم او دنده ورکړئ، هلته د شتون او نورو کارمندانو سره د لیدو په اړه یو څه لیوالتیا څرګند کړئ. یو بشپړ پیژندنه به داسې وي:

"سلام، زه [نوم] یم او زه په [دندو/ځای] کې کار کوم. زه نوی یم، نو ما یوازې غوښتل چې خپل ځان یو څو خلکو ته معرفي کړم او تاسو ته خبر درکړم چې زه دلته یم او زه ستاسو سره کار کولو ته سترګې په لار یم!”

  • پایپیژندنه وروسته له دې چې تاسو خپل ابتدايي بیان کړئ، بل کس به تقریبا په یقیني توګه خپل ځان هم معرفي کړي. پرته لدې چې تاسو د خبرو اترو لپاره وخت او تمایل ولرئ (او احساس وکړئ چې دا به ښه ترلاسه شي) ، د دې په ویلو سره پیژندنه پای ته ورسوئ: "دا ستاسو سره لیدنه ښه وه! زه به تاسو شاوخوا وګورم!”
  • د دې ګامونو په تعقیب، د کار ځای کې د ځان معرفي کول هغومره ډارونکي نه دي لکه څنګه چې تاسو فکر کوئ ، او دا به تاسو تضمین کړي چې ستاسو په نوي کاري ځای کې د ټولنیز صحنې "دروازه کې پښه ترلاسه کړئ".

    د اجنبیانو سره د ټولنیز کولو څرنګوالي په اړه زموږ لارښود لوستلو لپاره دلته کلیک وکړئ.

    2. په "ټولنیز مرکز" کې شتون ولرئ

    هر کاري ځای لږترلږه یو لري؛ که دا د اوبو کولر وي، د وقفې خونه، د کاپي ماشین، یا د ټیډ کیوبیکل لخوا د پوټکي بوټي، په خپل نوي کاري ځای کې "ټولنیز مرکز" ومومئ.

    دا به هغه ځای وي چیرې چې خلک د ورځې په اوږدو کې راټولیږي ترڅو وقفه واخلي او د نورو کارمندانو سره خبرې وکړي.

    د یو انټروورټ په توګه، دا ممکن د دې ځای څخه ډډه وکړي چې ستاسو د انډول څخه ډډه وکړي. مګر ستاسو د کار ځای په ټولنیز مرکز کې شتون به د نورو کارمندانو سره مرسته وکړي چې تاسو د "نوي هلک" پرځای "د دوی څخه یو" په توګه وګوري.

    دا به ستاسو لپاره د خپلو همکارانو سره په خبرو اترو کې دخیل کیدل خورا اسانه کړي، کوم چې تاسو سره مرسته کوي چې په چټکه او اسانۍ سره ستاسو د کار ځای کې ملګري پیدا کړئ .

    3. سره ټولنیز بهرهمکاران

    د ماشوم په توګه، زما مور به تل خپلو وروڼو او خویندو ته ویل چې هیڅ کله ځان د ملګري کور ته مه رابلئ ځکه چې دا بې رحمه وه. پرځای یې، هغې به ووایه، انتظار وکړئ چې دوی پخپله موږ ته بلنه ورکړي.

    99.999٪ وخت زما د مور مشوره ځای پر ځای وي، او په ډیری حاالتو کې، زه لاهم دا قاعده تعقیبوم. مګر د کار ځای یو له نادر استثناوو څخه دی.

    فرض کړئ چې دا د دوو یا دریو نږدې ملګرو ترمنځ نیټه یا سفر نه وي، که تاسو د کار وروسته د یوې ډلې په اړه واورئ، نو تاسو باید وپوښتئ چې آیا تاسو کولی شئ.

    د دې پوښتنې کولو ترټولو طبیعي لاره د دې لیکو په اوږدو کې یو څه دی:

    "ای ، ما اوریدلي چې تاسو هلکان د کار وروسته څښاک اخلئ. فکر کوم که زه هم ورسره ټګ کړم؟"

    دا ټول هغه څه دي چې تاسو واقعیا ورته اړتیا لرئ. تاسو ممکن د یو ډول توضیحاتو وړاندیز کولو اړتیا احساس کړئ، لکه "زه باید ________ ته ځم، مګر زما پلانونه له مینځه تللي،" مګر ستاسو د همکارانو سره د ټولنیز کولو لپاره ستاسو د لیوالتیا توجیه کول په بشپړه توګه غیر ضروري دي. په حقیقت کې، داسې کول ممکن تاسو اضطراب او ناامنه کړي، پداسې حال کې چې ستاسو د ګډون په اړه مستقیمه پوښتنه ستاسو باور زیاتوي.

    که چیرې د کوم دلیل لپاره پیښه ځانګړې وي او تاسو د ګډون کولو توان نه لرئ، اجازه مه ورکوئ چې تاسو ټیټ کړئ. باور وکړئ چې دوی صادق دي؛ کله چې دوی راشي نو تاسو ته ولې نه شئ ویلای. دا ډیر تحلیل مه کوئ او فرض کړئ چې دوی باید له تاسو څخه نفرت وکړي. په راتلونکي کې د نورو پیښو سره بیا هڅه کولو ته لیواله اوسئ.

    په یاد ولرئ، دا د ډیری خلکو طبیعي غبرګون دیمهربانه اوسئ تر هغه چې تاسو دوی ته بل دلیل نه وي ورکړی.

    که تاسو غواړئ، له ځانه ټولنیز سفر پیل کړئ. د څو کسانو څخه په شخصي توګه پوښتنه وکړئ که دوی د پراخ اعلان کولو دمخه د راتلو توان ولري ترڅو تاسو ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو به یوازې پای ته نه رسیږئ.

    هم وګوره: 11 نښې چې څوک نه غواړي ستاسو ملګری شي

    یو څه ټیټ فشار غوره کړئ لکه یو آرامه رستورانت په لوړ فضا کې – په دې توګه تاسو به ځان په یوه عجیبه خاموشه خونه کې ونه مومئ چیرې چې خلک د خبرو کولو او د دوی د لومړني ملګري کیدو لپاره د فشار احساس کوي او یا د دوی د لومړني ملګري کیدو احساس کوي. ایا دا ستاسو لپاره ریښتیا ده یا نه، ستاسو د همکارانو سره د مثبتو اړیکو پراختیا کولی شي یوازې ښې پایلې راوړي کله چې تاسو نوې دنده پیل کړئ.

    آیا د کار ځای تعامل ستاسو لپاره په اسانۍ سره راځي، یا دومره نه؟ لاندې نظرونو کې شریک کړئ!




    Matthew Goodman
    Matthew Goodman
    جیریمي کروز د مخابراتو لیوالتیا او د ژبې ماهر دی چې د افرادو سره د دوی د خبرو اترو مهارتونو ته وده ورکولو او د هرچا سره په مؤثره توګه د خبرو اترو لپاره د دوی باور ته وده ورکولو کې مرسته کوي. په ژبپوهنه کې د شالید او د مختلف کلتورونو لپاره لیوالتیا سره، جیریمي خپله پوهه او تجربه سره یوځای کوي ترڅو د خپل پراخه پیژندل شوي بلاګ له لارې عملي لارښوونې، ستراتیژیانې او سرچینې چمتو کړي. د یو دوستانه او اړونده ټون سره، د جیریمي مقالې موخه دا ده چې لوستونکي ځواکمن کړي چې ټولنیز اندیښنې له منځه یوسي، اړیکې رامینځته کړي، او د اغیزمنو خبرو اترو له لارې تلپاتې تاثیرات پریږدي. که چیرې دا د مسلکي ترتیباتو نیویګینګ وي، ټولنیزې غونډې، یا ورځني تعاملات، جیریمي باور لري چې هرڅوک د دې توان لري چې د دوی د اړیکو وړتیا خلاص کړي. د هغه د ښکیل لیکلو سټایل او د عمل وړ مشورې له لارې ، جیریمي خپلو لوستونکو ته د باوري او روښانه مخابراتو په لور لارښوونه کوي ، د دوی په شخصي او مسلکي ژوند کې معنی لرونکي اړیکې رامینځته کوي.