Rêbernameya Introvert ya Civakîbûna li Karek Nû

Ji ber vê yekê, te karekî nû peyda kir.

Tu çiqas bi wê heyecan bûyî berî ku nerv dest pê bike?

Du saet? Du roj?

Daxistina karekî nû divê demeka pîrozbahiyê be – an jî, bi kêmanî, demek bêhnek bêhnvedanê. Lê wek mirovekî hundirîn, fikar rêhevalê domdar ê avên nenas e û ew dikare bi hêsanî bextewariya ku divê hûn têbikoşin xeniqîne.

Eşkere ye ku hûn dikarin vî karî bikin – an jî qet nebe, we karîbû ku serokê xwe yê nû bi qasî vê yekê qanih bikin.

Lê gelo hûn li cîhê nû yên civakî xwedî kar in? h stratejiyên jêrîn, dibe ku bersiv "erê" be. Dibe ku civakîbûna di karê weya nû de herêmek nenaskirî be, lê em li vir in ku nexşerêya rê bidin we.

[Dibe ku hûn bi navnîşa min bi karûbaran re jî ji bo kesek bi fikarên civakî re eleqedar bibin]

1. Xwe bidin nasîn

Ez dizanim ku ev ne tiştê ku hûn dixwazin wekî merivek hundurîn bibihîzin e, lê carinan hewce ye ku em ji qadên xwe yên rehetiyê derbikevin da ku em tiştên ku em dixwazin pêk bînin.

Tevî ku dê îdeal be ku kesên din ên li cîhê we însiyatîfa xwe bigrin, da ku her dem xwe bi "ew kesên nû" ji nû ve bidin nasîn. Heke em bikin, dibe ku em xwe her û her li benda xwe bibînin.

Heke ji we re girîng e ku hûn di karê xweya nû de bi hevkarên xwe re bicivin,hingê ew li ser we ye ku hûn piştrast bikin ku ew diqewime bi riya ku hûn wan nas bikin ku hûn kî ne. Beriya her tiştî, heke hûn navê wî jî nizanin naskirina yekî dijwar e.

Heke hûn dibînin ji bo danasîna cesaretê têkoşînê didin, ji bîr mekin ku ji perspektîfa kesekî din, di derbarê karmendek nû ku xwe bi kesên din bide nasîn tiştek "ecêb" tune. Bi rastî, îhtîmal e ku meriv "xerîb" were hesibandin heke hûn her roj bêyî ku wextê xwe ji bo hevdîtina hevkarên xwe bidin xuyang kirin.

Herweha, meyla xwezayî ya pir kesan e ku dilovan bin heya ku ji wan re hincetek neyê dayîn. Ev tê wê wateyê ku dema ku hûn xwe ji mirovan re didin nasîn divê hûn tenê bi reaksiyonên erênî re rûbirû bibin.

Tevî ku mirov li ser çêkirina danasînê pir biaxivin, kêm e ku hûn ravekirinek zelal bibînin ka ev bi rastî di cîhê xebatê de çawa xuya dike. Ji ber vê yekê li vir rêbernameyek gav-bi-gav heye ku hûn xwe di kar de bidin nasîn:

1. Bi ken nêzîk bibin. Bişirîn ji bo "Ez di aştiyê de têm" îşaretek mirovî ye. Nêzîkbûna bi bişirîn dê we bike hebûnek ne xeternak û dê kesê din ji bo têkiliyek xweş amade bike. Wekî din, ger ev cara yekem be ku ew we dibînin, dê bişirînek yekem bandorek baş çêbike.
2. Ciwan be. Heta ku hûn xwe bi kesekî serdest li ser we bidin nasîn, tu sedem tunedema danasînê çêdikin fermî bin. Di rastiyê de, fermîbûn dê kesê din hinekî li ber çavan bigire û dê bibe sedem ku ew di pêşerojê de kêmtir nêzî we bibin. Di şûna wê de, bi kar anîna deng û zimanê bedenê yê nebaş, dostane, dê hevkarên we li dora we rehet bike.
3. Navê xwe û karê we çi ye. Navê we dê hergav beşa herî girîng a her danasînê be, lê gava ku hûn li cîhê kar bin, karê ku hûn dikin saniyeyek pir nêzîk e. Ew ji kesê re vedibêje ka hûn di hawîrdora xebatê de çi celeb rol dilîzin û hem jî ew dikarin we di pêşerojê de li ku bibînin. Mînakî, wekî mamosteyek min her gav xwe weha da nasandin: "Silav, ez Xanim Yates im, mamosteya nû ya pola 3-an a sala 131-an." Heya ku hûn li dibistanek an cîhek din a kar nebin ku kesan tenê bi paşnavan nas dike, ez ê pêşniyar bikim ku hûn paşnavê û paşnavê xwe pêşkêş bikin. Xêncî vê yekê, ji kesekî re bêjin ku hûn çi dikin û hûn li ku derê bibînin, dê we ji bo danûstendina paşerojê amade bike.
4. Helwesta xwe diyar bikin. Piştî ku te nav û karê xwe da, ji bo ku li wir bûyî û bi xebatkarên din re hevdîtin bikî, hinek heyecan diyar bike. Destpêkek bêkêmasî dê bi vî rengî be:

“Silav, ez [name] im û ez li [kar/cih] dixebitim. Ez nû me, ji ber vê yekê min tenê xwest ku xwe bi çend kesan bidim naskirin û ji we re bibêjim ku ez kêfxweş im ku ez li vir im û ez li bendê me ku bi we re bixebitim!”

Bi şopandina van gavan, nasîna xwe li cîhê kar ne hewce ye ku ew qas tirsnak be ku hûn difikirin , û ew ê garantî bide we ku hûn li cîhê xebata xweya nû "lingê xwe li qada civakî bigirin."

Li vir bikirtînin da ku rêbernameya me li ser çawaniya civakîbûna bi biyaniyan re bixwînin.

2. Li "Navenda Civakî" Hebûnek hebe

Her cîhê kar herî kêm yek heye; çî sarkerê avê, jûreya bêhnvedanê, makîneya kopîkirinê, an jî nebata kulîlkê ya li kêleka Ted's, li ciyê karê xwe yê nû "navenda civakî" bibînin.

Ev dê bibe cîhê ku mirov di tevahiya rojê de li hev bicivin da ku navberekê bidin û bi xebatkarên din re biaxivin.

Wek mirovekî întrovert, dibe ku ji ber vê yekê di nav cîhê xwe de her tiştî dûr bixin. Lê hebûna li navenda civakî ya cîhê we yê kar dê ji xebatkarên din re bibe alîkar ku hûn li şûna tenê "mêrê nû" we wekî "yek ji wan" bibînin.

Herwiha ew ê ji we re hêsantir bike ku hûn bi hevkarên xwe re tevlê danûstandinan bibin, ev yek dê ji we re bibe alîkar ku hûn zû û bi hêsanî li cîhê kar hevaltiyê bikin .

3. Derketinên Civakî biHevkar

Wek zarokatî, diya min her gav ji min û xwişk û birayên xwe re digot ku tu carî xwe venexwendin mala hevalekî ji ber ku ew bêaqil bû. Di şûna wê de, wê bigota, li bendê bin ku ew bi xwe me vexwînin.

% 99,999 caran şîreta diya min rast e, û di pir rewşan de, ez hîn jî vê qaîdeyê dişopînim. Lê cîhê kar yek ji îstîsnayên kêm e.

Bihesibînin ku ew ne hevdîtinek an derçûnek di navbera du-sê hevalên nêzîk de ye, eger hûn li ser derketina komê piştî kar bibihîzin, divê hûn bipirsin ka hûn dikarin werin.

Rêya herî xwezayî ya pirskirina vê yekê ev e:

“Hey, min bihîst ku hûn piştî kar vexwarinê vedixwin. Hiş be ku ez bi hev re etîket bikim?”

Tiştê ku hûn bi rastî hewce ne ku bibêjin ev e. Dibe ku hûn hewcedariya hindek ravekirinekê pêşkêş bikin, wek "diviya bû ku ez biçim ________ lê planên min têk çûn," lê rastkirina daxwaza xwe ya civakîbûna bi hevkarên xwe re bi tevahî nepêwist e. Bi rastî, kirina vê yekê dibe ku we aciz û bêbawer bike, di heman demê de lêpirsînek rasterast li ser amadebûna we pêbaweriyê derdixe.

Heke ji ber hin sedeman bûyer taybetî be û hûn nikaribin beşdar bibin, nehêlin ku ew we aciz bike. Bawer bikin ku ew rastgo ne dema ku ji we re dibêjin çima hûn nikarin werin; wê zêde analîz nekin û bihesibînin ku ew ji we nefret dikin. Di pêşerojê de amade bin ku bi bûyerên din re dîsa biceribînin.

Bînin bîra xwe, ew reaksiyona xwezayî ya pir kesan eheta ku we sedemeke din nedaye wan.

Heke hûn bixwazin, bi xwe derketinek civakî bidin destpêkirin. Ji çend kesan bi taybetî bipirsin ka ew ê karibin werin berî ragihandina berfireh, da ku hûn garantî bikin ku hûn ê bi tenê nemînin.

Tiştekî kêm-tansiyonê hilbijêrin wek xwaringehek xwerû û bi atmosferek dengdar – bi vî rengî hûn ê xwe li jûreyek bêdeng a nebaş ku tê de mirov hest bi zextê dikin ji bo axaftinê û bibin hevalên wan ên sereke

. Ev ji bo we rast e an na, pêşxistina têkiliyên erênî bi hevkarên xwe re dikare tenê encamên baş bi xwe re bîne gava ku hûn dest bi karekî nû dikin.

Gelo danûstandinên cihê kar ji we re bi hêsanî têne, an ne ewqas? Di şîroveyên jêrîn de parve bikin!