Die Introvert's Guide to Socializing at a New Job

So, jy het 'n nuwe werk gekry.

Hoe lank was jy opgewonde daaroor voordat die senuwees begin intree het?

Twee uur? Twee dae?

Om 'n nuwe werk te kry, moet 'n tyd wees om fees te vier – of, ten minste, 'n tyd om 'n sug van verligting te slaak. Maar as 'n introvert, is angs die konstante metgesel van onbekende waters , en dit kan maklik die geluk wat jy behoort te ervaar oorswel.

Jy is natuurlik in staat om die werk te doen – of ten minste, jy was in staat om jou nuwe baas van soveel te oortuig.

Maar is jy besig om die sosiale werk te bereik?

Met die volgende strategieë kan die antwoord 'n dawerende "ja" wees. Sosialisering by jou nuwe werk is dalk onbekende gebied, maar ons is hier om vir jou die padkaart te gee.

[Jy sal dalk ook belangstel in my lys met werk vir iemand met sosiale angs]

1. Stel Jouself voor

Ek weet dit is nie wat jy as 'n introvert wil hoor nie, maar soms is dit nodig dat ons buite ons gemaksones stap om die dinge te bereik wat ons wil hê.

Alhoewel dit ideaal sou wees as die ander mense in jou werkplek die inisiatief neem om hulself voor te stel aan "die nuwe kind, kan ons altyd op die ander" ongelukkig1.

As dit vir jou belangrik is om met jou kollegas by jou nuwe werk te sosialiseer,dan is dit aan jou om seker te maak dit gebeur deur hulle te laat weet wie jy is. Dit is tog moeilik om iemand te leer ken as jy nie eers hul naam ken nie.

As jy vind dat jy sukkel om die moed bymekaar te skraap om 'n inleiding te maak, onthou dat daar uit iemand anders se perspektief absoluut niks "vreemd" is daaraan dat 'n nuwe werknemer hom-/haarself aan ander voorstel nie. Trouens, dit is baie meer geneig om as "vreemd" beskou te word as jy elke dag opdaag sonder om ooit die tyd te neem om jou kollegas te ontmoet.

Boonop is dit die meeste mense se natuurlike neiging om vriendelik te wees tensy hulle 'n rede gegee word om anders te wees. Dit beteken dat jy net positiewe reaksies moet teëkom wanneer jy jouself aan mense voorstel.

Hoewel mense baie praat oor bekendstellings, is dit selde dat jy 'n duidelike verduideliking kry van hoe dit eintlik in die werkplek lyk. So hier is 'n stap-vir-stap gids om jouself by die werk voor te stel:

1. Benadering met 'n glimlag. 'n Glimlag is die mens se instinktiewe sein vir "Ek kom in vrede." Om met 'n glimlag te nader, sal jou 'n nie-bedreigende teenwoordigheid maak en sal die ander persoon voorberei vir 'n aangename interaksie. Verder, as dit die eerste keer is wat hulle jou sien, sal 'n glimlag 'n goeie eerste indruk maak.
2. Wees gemaklik. Tensy jy jouself voorstel aan iemand met gesag oor jou, is daar geen rede daarvoor niewees formeel wanneer jy 'n inleiding maak. Trouens, formaliteit sal waarskynlik die ander persoon effens op die rand plaas en sal veroorsaak dat hulle minder geneig is om jou in die toekoms te nader. In plaas daarvan sal die gebruik van 'n toevallige, vriendelike stemtoon en lyftaal jou kollegas gemaklik rondom jou maak.
3. Stel jou naam en wat jou werk is. Jou naam sal altyd die belangrikste deel van enige inleiding wees, maar wanneer jy in die werkplek is, is die werk wat jy doen 'n baie nabye tweede. Dit vertel die persoon watter tipe rol jy in die werksomgewing speel asook waar hulle jou in die toekoms kan vind. Byvoorbeeld, as onderwyser het ek myself altyd so voorgestel: "Hallo, ek is me. Yates, die nuwe graad 3-onderwyseres in 131." Tensy jy in 'n skool of 'n ander werkplek is wat mense uitsluitlik deur vanne identifiseer, sal ek aanbeveel dat jy jou voornaam en van aanbied. Ongeag, om iemand te vertel wat jy doen en waar om jou te vind, sal jou beskikbaar stel vir toekomstige kommunikasie.
4. Spreek entoesiasme uit. Nadat jy jou naam en werk gegee het, spreek 'n bietjie opgewondenheid uit om daar te wees en die ander werknemers te ontmoet. 'n Volledige inleiding sal soos volg klink:

“Hallo, ek is [naam] en ek werk in [werk/plek]. Ek is nuut, so ek wou myself net aan 'n paar mense voorstel en jou laat weet ek is opgewonde om hier te wees en ek sien daarna uit om saam met jou te werk!"

Deur hierdie stappe te volg, hoef om jouself in die werkplek voor te stel nie so skrikwekkend te wees as wat jy dink nie , en dit sal verseker dat jy "'n voet in die deur kry" van die sosiale toneel by jou nuwe werkplek.

Klik hier om ons gids te lees oor hoe om met vreemdelinge te sosialiseer.

2. Het 'n Teenwoordigheid by die "Social Hub"

Elke werkplek het ten minste een; of dit nou die waterverkoeler, die breekkamer, die kopieermasjien of die potplant by Ted se hokkie is, vind die "sosiale spilpunt" by jou nuwe werkplek.

Dit sal die plek wees waar mense deur die loop van die dag bymekaarkom om 'n blaaskans te neem en met ander werknemers te praat.

As 'n introvert kan dit jou instink wees om hierdie plek ten alle koste te vermy. Maar om 'n teenwoordigheid by jou werkplek se sosiale middelpunt te hê, sal die ander werknemers help om jou as "een van hulle" te sien in plaas van net "die nuwe ou."

Dit sal dit ook vir jou baie makliker maak om by gesprekke met jou kollegas betrokke te raak, wat jou sal help om vinnig en maklik vriende by jou werkplek te maak .

3. Sosiale uitstappies metMedewerkers

As kind het my ma altyd vir my en my broers en susters gesê om onsself nooit na 'n vriend se huis toe te nooi nie, want dit was onbeskof. In plaas daarvan, sou sy sê, wag dat hulle ons self nooi.

99,999% van die tyd is my ma se raad in die kol, en in die meeste situasies volg ek steeds hierdie reël. Maar die werkplek is een van die seldsame uitsonderings.

As jy aanvaar dat dit nie 'n afspraak of 'n uitstappie tussen twee of drie goeie vriende is nie, as jy hoor van 'n groepuitstappie ná werk, moet jy vra of jy kan kom.

Die natuurlikste manier om dit te vra, is iets in die lyn van:

“Haai, ek het gehoor julle gryp na werk drankies. Gee om as ek saamhang?”

Dit is al wat jy regtig hoef te sê. Jy mag dalk die behoefte voel om een ​​of ander verduideliking te gee, soos "Ek was veronderstel om na ________ te gaan, maar my planne het deurgeval," maar om jou begeerte om met jou kollegas te sosialiseer, te regverdig, is heeltemal onnodig. Trouens, om dit te doen, sal jou waarskynlik senuweeagtig en onseker laat klink, terwyl 'n direkte navraag oor jou bywoning selfvertroue uitstraal.

As die geleentheid om een ​​of ander rede eksklusief is en jy nie in staat is om dit by te woon nie, moenie dat dit jou onderkry nie. Glo dat hulle eerlik is wanneer hulle vir jou sê hoekom jy nie kan kom nie; moenie dit oorontleed en aanvaar dat hulle jou moet haat nie. Wees bereid om in die toekoms weer met ander geleenthede te probeer.

Onthou, dit is die meeste mense se natuurlike reaksieom vriendelik te wees, tensy jy hulle 'n rede gegee het om anders te wees.

As jy wil, inisieer self 'n sosiale uitstappie. Vra 'n paar mense privaat of hulle in staat sal wees om te kom voordat jy 'n wydverspreide aankondiging maak sodat jy kan waarborg dat jy nie alleen sal eindig nie.

Kies iets laedruk soos 'n informele restaurant met 'n luide atmosfeer – op hierdie manier sal jy jou nie in 'n ongemaklik stil kamer bevind waar mense druk voel om te praat en 0 ongemaklike mense is nie. Of dit nou vir jou waar is of nie, om positiewe verhoudings met jou kollegas te ontwikkel, kan net goeie resultate teweegbring as jy met 'n nuwe werk begin.

Kom werkplekinteraksies vir jou maklik, of nie so baie nie? Deel in die kommentaar hieronder!