Tabloya naverokê
Zêrîna hestyarî ew e ku meriv hestên xwe bi rê ve bibe û bi rengek erênî bersivê bide hestên kesên din. Ew yekem car di salên 90-an de ji hêla lêkolîner Salovey û Mayer ve hate lêkolîn kirin.
Lêbelê, psîkologek bi navê Daniel Goleman bû ku têgeha îstîxbarata hestyarî navdar kir dema ku di sala 1995-an de pirtûka xwe nivîsand, Zêrîna hestyarî . ji IQ. Nivîskarên pirtûkên li ser îstîxbarata hestyarî jî îdia dikin ku dema ku IQ di jiyana mirov de domdar tê fikirîn, îstîxbarata hestyarî dikare bi pratîkê were pêşve xistin.
Di vê gotarê de, hûn ê hin bijarteyên me yên çêtirîn ji bo pêşxistina îstîxbarata hestyarî di jiyana weya kesane û kar de bibînin.
- hûn dixwazin îstîxbarata xweya hestyarî ji perspektîfa pêşkeftina kesane pêşve bibin. Hûn ê bêtir xwe-hişmend bibin û fêr bibin ka meriv çawa hestên xwe baştir îdare bike. Zehmetiyên ku hûn ê ji van pirtûkan fêr bibin dê di hemî aliyên jiyana weya kesane de, ji birêvebirina stresê, ji we re bibin alîkar.aqil di kar de.
- Hûn dixwazin haya we ji şêwaza rêvebirina xwe û çawa ew dikare bibe alîkar an astengkirina serkeftina we di kar de hebe.
4. Hişmendiya hestyarî ji bo Rêberê Nûjen: Rêbernameyek ji bo Çandiniya Rêbertî û Rêxistinên Bibandor ji hêla Christopher Conners (4,6 stêrk li ser Amazon)
Conners, nivîskarê vê pirtûkê, ji bo rêberan axaftvan û rêveberek navdar e. Di jiyana xwe ya rojane de, Conners alîkariya rêberan dike ku îstîxbarata xwe ya hestyarî baştir bikin û rêxistinên serketî ava bikin.
Pirtûka wî bi taybetî ji rêberên ku dixwazin îstîxbarata xwe ya hestyarî mezin bikin tê armanc kirin. Ew stûnên îstîxbarata hestyarî ya bilind di serokatiyê de destnîşan dike û destnîşan dike ka serokên serketî çawa di paşerojê de îstîxbarata hestyarî nîşan dane. Her weha ew ji xwendevan re dibe alîkar ku şêwaza serokatiyê fam bike û behsa wê yekê dike ka ew çawa dikare bandorê li ser serkeftina rêxistinek bike.
Vê pirtûkê bikire ger:
- Hûn danasîna teoriya serokatiyê dixwazin.
- Hûn nû dest bi rêberiyê dikin.
- Hûn heye an dixwazin karsaziya xwe bidin dest pê kirin.
Hûn dixwazin li ser vê pirtûkê çêtir bikin. Tu serkirdeyekî jixwe damezrandî yî ku li alîkariyê digere ku pêş bikeve.
5. Serkirdayetiya Seretayî: Rakirina Hêza Zehmetiya Hêstî ji hêla Daniel Goleman û Richard Boyatzis (4,6 stêrk li ser Amazon)
Di vê pirtûkê de, Goleman ûBoyatzis di karsazî û serokatiyê de girîngiya hişmendiya hestyarî nîqaş dikin. Ev pirtûk pir tê pêşniyar kirin û çavkaniyek e ku pir caran ji hêla zanîngeh û bernameyên perwerdehiya pîşeyî ve tê bikar anîn.
Vê pirtûkê bixwîne heke:
- Hûn bi taybetî ji bo serokatiya pargîdaniyê şîret dixwazin.
- Hûn li mînakên baş û lêkolînên dozê digerin.
Vê pirtûkê nexwend eger:
- Hûn li gavên pratîkî digerin ku hûn dikarin bicîh bînin. Leadership: The Power of Emotional Intelligence by Daniel Goleman (4.7 stêrk li ser Amazon)
Ev pirtûk berhevokek gotaran e ku dîtinên Goleman li ser îstîxbarata hestyarî di serokatiyê de bi kurtî vedibêje. Di nav wan de "Rêberek çi çêdike", "Rêveberiya bi dil", "IQ komê," û "Rêbertiya ku encaman distîne." Van gotaran ji bo hemî rêberan, di nav de rahêner, rêvebir, perwerdekar, û pisporên HR yên ku ji bo rêvebirin û piştgirîkirina kesên din hewceyê alîkariyê ne, qutiyek amûrek baş çêdikin.
Vê pirtûkê bixwîne eger:
- Hûn dixwazin bigihîjin hin ji baştirîn gotarên Goleman ên li ser îstîxbarata hestyarî di serokatiyê de.
- Hûn ji bo rêberî û pêşvebirina kesên din hewceyê alîkariyê ne.
- Hûn dixwazin zanibin ka meriv çawa bi mirovên ku hûn rêberiyê dikin re çêtir têkiliyek çêdibe.
- Hûn bala xwe didin nihêrînên neurozanistî û psîkolojiyê.
Ev pirtûk ji aliyê du pisporên di warên rêberî û psîkolojiya rêxistinî de, McKee û Boyatzis, hatiye nivîsandin. Bibin Rêberek Resonant bi lêkolîna du dehsalên dirêj û ezmûna pratîkî ya ku bi serokên ji hemî deverên cîhanê re dixebitin tê agahdar kirin.
Bi çîrokên jiyanî û çalakiyên pratîkî, McKee û Boyatzis nîşanî xwendevanan didin ka meriv çawa îstîxbarata xwe ya hestyarî ji bo serfiraziya kesane û pîşeyî ava bike.
Vê pirtûkê bixwîne eger:
- Hûn çalakiyên pratîkî dixwazin ku dê ji we re bibin alîkar ku hûn zêhniyeta hestyarî wekî rêber ava bikin.
- Hûn di karsaziya pêşdebirina rêberan de ne.
- Hûn li mezinbûna kesane û pîşeyî digerin.
- Hûn amade ne ku xebata xwe bi pêş bixin.
8. Li Heart of Leadership: How To Get Results with Emotional Intelligence by Joshua Freedman (4,4 stêrk li ser Amazon)
Nivîskarê vê pirtûkê, Joshua Freedman, xwediyê pargîdaniya xweya şêwirmendiyê ye û ji bo rêxistin û rêberên li çaraliyê cîhanê bernameyên serketî dimeşîne. Li Dilê Rêbertiyê pêvajoya 3-gavên Freedman ji bo pêşxistina îstîxbarata hestyarî di xebatê de destnîşan dike. Armanca wî ew e ku ji we re bibe alîkar ku hûn wekî rêberek pêşde bibin.
Heke:
- Hûn ji bo zêdekirina îstîxbarata xwe ya hestyarî di xebatê de alîkariya pratîkî dixwazin.
- Hûn ji hînbûna ji lêkolînên dozê kêfxweş dibin.
- Hûn dixwazin şopandina hêsanstratejiyan.
- Hûn dixwazin di kar de têkiliyên xwe bi kesên din re baştir bikin.
Hilbijartina herî baş a ji bo îstîxbarata hestyarî li cîhê kar (berfireh)
9. EQ Applied: Rêbernameya Rast-Cîhanê ya Zêhniya Emotional ji hêla Justin Bariso (4,6 stêrk li ser Amazon)
Ev pirtûk ji hêla yek ji dengbêjên herî bilind ên di çanda rêveberî û cîhê xebatê de, Justin Bariso, hatiye nivîsandin. Di EQ Applied de, Bariso zanistiya îstîxbarata hestyarî rave dike û mînakên cîhana rastîn bikar tîne da ku teoriyê bîne jiyanê. Bariso fêrî te dike ku meriv çawa hestên xwe baştir bi rê ve bibe û adetên xerab ên ku rê li ber serkeftina di kar de digirin bisekinîne.
Vê pirtûkê bikire heke:
- Hûn li cîhê kar zanîna kûr a hişmendiya hestyarî dixwazin.
- Hûn li gelek mînakan û çarçoweyê digerin.
- Hûn li gelek mînakan û çarçoweyê digerin. 11> Hilbijartinên herî baş ên ji bo xwendina bilez û hêsan a li ser îstîxbarata hestyarî li cîhê kar
10. Aqilmendiya hestyarî li cîhê kar: Meriv çawa EQ-ê bikar tîne da ku têkiliyên bihêz ava bike û di kariyera xwe de geş bibe ji hêla Mark Creamer (4,6 stêrk li ser rêberê Marka-ê li ser bingeha xebatê ye)
Di xebata xwe de wekî rahênerê serokatiyê, Creamer ji rêxistinan re dibe alîkar ku serokên mezin pêşve bibin û pêwendiya tevayî cîhê xebatê baştir bikin. Ew li ser avakirina îstîxbarata hestyarî di rêberên ûkarmend bi hev re.
Di pirtûka xwe de, Creamer şîretên pratîkî pêşkêşî dike ku ji bo pêşxistina hişmendiya hestyarî li cîhê kar dibe alîkar. Ew her tiştî ji girtina biryarên baş, birêvebirina stresê, mijûlbûna bi nakokî re, û pêşxistina têkiliyên xebatê yên erênî vedihewîne.
Vê pirtûkê bikire eger:
- Zêrîna hestyarî ji bo te têgehek nû ye.
- Tu rêberek î ku ji bo baştir têgihîştina karmendên xwe hewcedarê alîkariyê ye.
- Tu li mînakên pratîkî yên îstîxbarata hestyarî digerî. .
11. Çalakiyên Zêbarî yên Hêstî yên Lezgîn ji bo Rêvebirên Zehmetkêş: 50 Tevgerên Tîmê Ku Tenê Di 15 Xûkan de Encaman Distînin ji hêla Adele Lynn (4,3 stêrk li ser Amazon)
Ev pirtûk ji hêla Adele Lynn ve, axaftvan û şêwirmendê pisporê îstîxbarata hestyarî ya li ser kar, hatî nivîsandin. Di pirtûka xwe de, Lynn çalakiyan dide nasîn ku ji rêber û tîmê re bibe alîkar ku bi fêrbûna vegotina hestên xwe û bi rêyên saxlem bi nakokiyan re danûstandinê baştir bikin.
Vê pirtûkê bixwînin eger:
Binêre_jî: Ji bo Civakîbûnê Westiyayî? Sedemên Çima û Çi Di Derbarê Wê de Bikin- Hûn dixwazin awayê ku tîmên di karsaziya xwe de bi hev re dixebitin baştir bikin.
- Hûn dixwazin zanibin ka meriv çawa li cîhê kar, nemaze di hawîrdorên tîmê de, bi pirsgirêkên hevpar re nêzîk dibe.
- Hûn stratejiyên hêsan dixwazin.
12. Rêvebirê Hişmendiya Hêstî: Meriv Çawa Çar Zehmetiyên Hestiyarî yên Kêrîn Pêşdebir û BikaranînRêbertî, David Caruso & amp; Peter Salovey (4,5 stêrk li Amazonê)
Ev pirtûk fêrî we dike ku meriv çawa hestên xwe wekî rêber li cîhê kar birêve bibe da ku hûn çêtir biryarên xwe bidin, pirsgirêkan çareser bikin, bi zehmetiyan re derbas bibin û serfiraz bibin. Nivîskar hiyerarşiyek 4-asta jêhatîbûnên hestyarî destnîşan dikin û nîşanî xwendevanan didin ka meriv çawa van jêhatîbûnên bi bandor di xebatê de pêşve bixin û bikar bînin.
Vê pirtûkê bixwînin heke:
- Zêrîna hestyarî ji we re têgehek nû ye.
- Hûn ji xwendina çîrok û lêkolînên dozê kêfxweş dibin.
- Hûn li xwendinek hêsan digerin. . Ji bo Serkeftina Firotanê Hişyariya Hestî: Bi Xerîdaran re Têkilî Bikin û Encaman bistînin ji hêla Colleen Stanley (4,7 stêrk li ser Amazon)
Ev pirtûk ji hêla pisporê firotanê Colleen Stanley, serokê pargîdaniyek ku di perwerdehiya rêveberiya firotanê û firotanê de pispor e, hatî nivîsandin.
Di pirtûka xwe de, Stanley girîngiya îstîxbarata hestyarî ji bo serfiraziya firotanê parve dike. Ew ji bo zêdekirina îstîxbarata hestyarî ya we wekî firoşkar serişteyan pêşkêşî dike. Serişteyên wê cûrbecûr jêhatîbûnê vedihewîne, di nav de guhdarîkirin û pirsîna pirsên çêtir. Ew her weha rave dike ku meriv çawa dilxwaztir, pêbawertir û empatî ye, da ku hûn bikarin bêtir danûstendinan bigirin.
Vê pirtûkê bixwîne heke:
- Hûn dixwazin zanibin ka meriv çawa di hemî qonaxên pêvajoya firotanê de serfiraztir be.
- Hûn dixwazin pêwendiya xweya firotanê çêtir bikinjêhatîbûn.
- Hûn ji xwendina li ser lêkolînên dozê kêfxweş dibin.
- Hûn şîretên çalak dixwazin.
Ji bo têgihiştina îstîxbarata hestyarî çi ye, bijareya herî baş e
1. Hişmendiya hestyarî, ji hêla Daniel Goleman ve (4,4 stêrk li Amazonê)
Ji ber ku ew yekem car di sala 2005-an de hatî çap kirin bi zêdeyî 5 mîlyon nusxeyan hatine firotin, nirxa ku ev pirtûk pêşkêşî dike bê guman e.
Di vê pirtûkê de, Goleman lêkolînên li ser îstîxbarata hestyarî vediqetîne û têgihiştinên xwe bi awayek hêsan-fêmkirî pêşkêş dike. Goleman ji xwendevanan re dibe alîkar ku çima îstîxbarata hestyarî ji bo îstîxbarata giştî girîng e.
Vê pirtûkê bikire Heke:
- Hûn li ser zanyariyên hestyarî digerin û çima girîng in. 0> 2. Intelligence Emotional 2.0, destê Travis Bradberry, Jean Greaves, & amp; PatrickLencioni (4,5 stêrk li ser Amazon)
Zêrîna hestyarî 2.0. xwendinek bilez û hêsan e ku ne tenê rave dike ka îstîxbarata hestyarî çi ye lê di heman demê de rêyên ku ji we re dibe alîkar ku hûn wê ava bikin jî vedihewîne.
Nivîskar îstîxbarata hestyarî di nav 4 jêhatîbûnên sereke de vediqetînin: xwe-hişmendî, xwe-rêveberî, hişmendiya civakî, û rêveberiya têkiliyê. Ew îddîa dikin ku bi karanîna rêbaza xwe ya gav-bi-gav serwerbûna van jêhatiyan dikare ji we re bibe alîkar ku hûn di hemî warên jiyanê de bigihîjin serkeftinê.
Pirtûk di heman demê de gihîştina pirsnameyek belaş peyda dike ku hişmendiya hestyarî dipîve, ji ber vê yekê hûn ê fêr bibin ka hûn li ser astek hestyarî çawa tevdigerin û hûn ê herî zêde li ser kîjan deveran bixebitin.
Vê pirtûkê bikire. di astek pir bingehîn de.
- Hûn xwendinek zû û hêsan dixwazin.
Vê pirtûkê nekirin ger:
- Hûn berê hinekî bi ramana îstîxbarata hestyarî nas in, û hûn li pirtûkek ku ber bi kûrahiyê ve diçe digerin.
Desthilatdarî: hin xwendevanan dixuye ku pirsgirêkek derbasbûnê heye. Pirtûka Pocket Intelligence Emotional: Little Exercises for An Intuitive, ji hêla Gill Hasson (4,5 stêrk li ser Amazon)
Pirtûka Pocket Intelligence ji hêla Gill Hasson, nivîskar û mamosteyek di warê tenduristiya derûnî û başbûnê de hatî nivîsandin.
Di vê yekê de.pocketbook, Hasson rêbernameyek pratîkî peyda dike ku hestên xwe û yên din baştir fam bikin. Ew şîretan dihewîne ka meriv çawa bi îddîakartir dibe, meriv çawa têkiliyek çêtir digire, û meriv çawa bi fikaran re mijûl dibe.
Vê pirtûkê bixwîne heke:
- Hûn li ser îstîxbarata hestyarî nihêrînek hêsan û şîretên zû û hêsan dixwazin.
- Hûn pirtûkek dixwazin ku hûn li her deverê ku bikaribe di berîka xwe de bi xwe re bîne!
Hilbijartina sereke ji bo dêûbav, mamoste û rêberan
4. Destûra hîskirinê, ji hêla Marc Brackett (4,7 stêrk li ser Amazon)
Ev pirtûka profesorê Zanîngeha Yale Marc Brackett pir tê pêşniyar kirin. Brackett 25 salan zanista li pişt hestan xwendiye, û ew Navenda Yale ya ji bo Zehmetiya Hestî dimeşîne.
Di Destûra hîskirinê de, Brackett rave dike ka çi îstîxbarata hestyarî bi hevberdana hêzdar a lêkolîna nûjen û ezmûnên xwe yên kesane bikar tîne. Xwendevan ji şêwaza dilovanî û pêkenokî ya Brackett hez dikin, ku pirtûkê dike xwendinek xweş û balkêş.
Hûn lê digerin ku jiyana xwe li mal, dibistan, an li ser kar çêtir bikin, Brackett we girtiye. Ew şîretên pratîkî pêşkêşî we dike ku ji we re bibe alîkar ku hûn awayê ku hûn di hemî warên jiyanê de bi serweriya hestyarî tevdigerin baştir bikin.
Brackett pergala serwer jî îcad kir: nêzîkatiyek li ser bingeha delîlan ji bo civakîû fêrbûna hestyarî ya ku ji dibistanan re dibe alîkar ku ji zarokan re hewayek erênî ava bikin.
Vê pirtûkê bikirin Heke:
- Hûn ji bo zêdekirina stres û hestyarî, ji bo çêkirina çêkirina stres û şewitandinê.
Ligel nirxek 5-stêrk li ser Amazon û nirxandinên xirab sifir, dijwar e ku meriv vê berhevoka pirtûkan rexne bike. Nivîskar îdia dikin ku ev berhevoka pirtûkan dê ji we re bibe alîkar:
- Hestên xwe bi rêve bibin
- Xemgîniyê kêm bikin
- Têkiliyan çêtir bikin
- xwebaweriyê zêde bikin
- xwerêveberiyê bidest bixin
- Adetên ku dê bikaribin jiyana xewnên xwe bijîn ava bikin <8 Nivîskar çawan mînak bikar bînin<70> ji bo zêdekirina îstîxbarata hestyarî.
Vê berhevoka pirtûkan bikire eger:
- Hûn dixwazin li ser mijara îstîxbarata hestyarî kûr bigerin.
- Hûn dixwazin mijarên din ên mîna xwe-dîsîplîn û çêbûna adetê veşêrin.
Zêdeji bo baştirkirina hişê xwe hilbijêrin
6. Hişmendî: Psîkolojiya nû ya serkeftinê, ji hêla Carol Dweck ve. (4.6 stêrk li ser Amazon)
Ji hêla teknîkî ve, ev ne pirtûkek li ser hişmendiya hestyarî ye. Lêbelê, ew bi tiştek wekhev re dipeyive ku ji bo serfiraziya jiyanê wekhev girîng e: hişmendî. Di vê pirtûkê de, psîkolog û nivîskarê navdar Carol Dweck dipeyive ka awayê ku em difikirin çawa bandorê li ser tevgera me dike bi rengek neyînî an erênî.
Dweck hîn dike ku bi hişmendiya rast, potansiyela me ya serkeftinê bêsînor e! Di vê pirtûkê de, hûn ê ferqa di navbera zêhniyeta sabît û mezinbûnê de fêr bibin, û çawa ya paşîn dikare ji we re bibe alîkar ku hûn jiyanek bikêrtir bimeşînin.
Vê pirtûkê bikire eger:
- Hiş ji bo we mijarek nû ye.
- Tu mamosteyek an dêûbav î ku dixwaze bizanibe ka çawa dikare alîkariya zarokên xwe bike ku hişmendiyek saxlem pêşve bixin.
- Hûn li pirtûkekê digerin ku ji we re bibe alîkar ku hûn pirsgirêkek tenduristiya derûnî ya kûrtir çareser bikin, ku dikare bibe sedema hişmendiyek neyînî.
Hilbijartina jorîn ji bo çalakiyên pratîk
7. Intelligence Emotional for Dummies, ji hêla Steven J. Stein (4,5 stêrk li ser Amazon)
Ev pirtûk ji hêla psîkologê klînîkî û damezrînerê pargîdaniyek analîtîka tevgerê ya cîhanî, Steven Stein ve hatî nivîsandin. Xebatên Stein di kovarên akademîk de hatine weşandin û di TV, radyo û rojnameyan de jî hatine weşandin.
In Ji bo Dummies îstîxbarata hestyarî , Stein serişteyên pratîkî peyda dike ku ji we re bibe alîkar ku hûn ji hêla hestyarî ve jîrtir bibin. Armanc ew e ku ji we re bibe alîkar ku hûn têkiliyên xwe baştir bikin, pêbaweriya xwe zêde bikin û bi tevahî bextewar bibin.
Binêre_jî: 11 Pirtûkên Zimanê Bedenê yên Baştirîn Rêzkirin û VekolînVê pirtûkê bikire heke:
- Hûn rêyek dixwazin ku hûn hişmendiya hestyarî binirxînin.
- Hûn li gelek çalakiyan digerin ku hûn biceribînin.
Ji bo şîretên lêkolîner ên li ser pêşxistina îstîxbarata hestyarî bijareya herî sereke<18.0> Agility Emotional: Guhertina hevgirtî, di xebat û jiyanê de, ji hêla Susan David ve hatî nivîsandin. Di nav mijarên din de, ew bi xwe-axaftina erênî, bi şert û mercên we re adapteyî, û hembêzkirina dijwariyan dike.
Vê pirtûkê bixwîne eger:
- Tu bi zanist û psîkolojiya li pişt îstîxbarata hestyarî re eleqedar î.
- Hûn dixwazin xwe bi hêz biguhezînin.
Pirtûkên îstîxbarata hestyarî ji bo cîhê kar
Pirtûkên ku li jêr hatine rêz kirin, ji bo pirtûkên li ser pêşxistina îstîxbarata hestyarî li cîhê kar bijarteyên me yên herî baş in. Pirtûk hene ku bi taybetî ji bo rêberan arîkar in û yên din ên ku ji her kesê re têkildar indixwaze di kariyera xwe de pêşde here. Ji bo firoşkaran pirtûkek pîşesaziyê ya taybetî jî heye.
Ji bo baştirkirina pêwendiya li cîhê kar hilbijarka herî jorîn
1. EQ Edge: Îstixbarata hestyarî û serkeftina we, 3rd Edition destê Steven Stein & amp; Howard Book (4.5 stêrk li Amazonê)
Di EQ Edge de, Stein û Howard karekî hêja dikin ku nîşan bidin ka îstîxbarata hestyarî di cîhana rast de çawa xuya dike. Bi karanîna mînakên lêkolîna dozê, ew 15 jêhatîbûnên bingehîn ên ku îstîxbarata hestyarî pêk tînin destnîşan dikin. Ew di heman demê de dersên pratîkî jî vedigirin da ku ji xwendevan re bibin alîkar ku her jêhatîbûn pêşve bibe.
Gelek xwendevan vê pirtûkê ji bo kêrhatina wê ya li cîhê xebatê pêşniyar dikin. Xwendevan îdîa dikin ku pirtûk dikare bibe alîkar ku pêwendiya cîhê xebatê baştir bike ji ber ku ew fêrî we dike ka meriv çawa hestên xwe bi bandor eşkere bike. Her weha tê îdia kirin ku ev pirtûk dikare alîkariya HR bike ku diyar bike ka kîjan karmend divê li gorî asta îstîxbarata hestyarî di rola serokatiyê de cih bigirin.
Vê pirtûkê bikire heke:
- Hûn dixwazin pêwendiya di pargîdaniya xwe de çêtir bikin.
- Hûn li çalakiyên ji bo avakirina îstîxbarata hestyarî digerin ku hûn dikarin di mîhengek komê de bikar bînin.
- Hûn li><7mînakên baş û kêrhatî digerin. bibe rêberek çêtir
2. Rêbernameya Hişmendiya Hêstî, ji hêla Harvard Business Review (4,6 stêrk li ser Amazon).
Ev pirtûk ji hêla Harvard Business Review ve li sergirîngiya îstîxbarata hestyarî di xebatê de. Ew bingehên îstîxbarata hestyarî vedihewîne, di nav de ka meriv çawa ji hestên xwe haydartir dibe û meriv çawa wan çêtir îdare dike. Di heman demê de behsa wê yekê jî dike ku meriv çawa li hestên mirovên din bixebite û bandorê li wan bike.
Gelek xwendevan Rêberê Zehmetiya Hestîval wekî alîkariyek kêrhatî ji bo pêşkeftina serokatiyê di xebatê de pêşniyar dikin. Ew hînkirinên pirtûkê ji bo rêvebirin û bandorkirina hevkaran, muzakere û çareserkirina pirsgirêkên cîhê xebatê yên hevpar arîkar dibînin.
Vê pirtûkê bikire eger:
- Hûn dixwazin hîn bibin ka meriv çawa bi tikandina hestên xwe û yên din rêberiya mirovan bike.
- Hûn dixwazin bi tevayî bibin rêberek çêtir.
- Hûn dixwazin di çarçoveya xebatê de jîriya xwe ya hestyarî baştir bikin.
3. HBR's 10 Must Reads Li ser Zehmetiya Hêstî (bi gotara diyarkirî "What Makes a Leader?" ji hêla Harvard Business Review (4,7 stêrk li ser Amazon)
Ev pirtûk, ku ji hêla Harvard Business Review ve jî hatî çap kirin, berhevokek ji çend gotarên hêja yên li ser mijara îstîxbarata hestyarî ya li cîhê kar e. Gotarên ku bi piranî li ser van gotarên Karsaziya Karûbar soza we didin ku hûn bi piranî li ser cîhê kar ê binirxînin. hestan, wek serokekî biryarên baş bidin, û nakokiyan di tîmê de wekî pispor birêve bibin.
Vê pirtûkê bixwîne heke:
- Hûn di pargîdaniyek mezin de rêber in û dixwazin hestiyariya xwe baştir bikin
