စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ချီးမွမ်းနည်း (အခြားသူများကို ကြီးမြတ်သည်ဟု ခံစားစေခြင်း)

တစ်စုံတစ်ဦးကို စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ချီးမွမ်းပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်ကို အမှန်တကယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် သူတို့ကို ပိုမိုယုံကြည်မှု၊ စွမ်းဆောင်နိုင်မှုနှင့် စိတ်အားထက်သန်မှုတို့ကို ခံစားရစေသည်။ ကြီးစွာသော ချီးကျူးစကားပေးခြင်းသည် မှန်ကန်ရန် အမြဲမလွယ်ကူပါ။

ချီးကျူးခြင်းအတွက် သင့်လျော်သောနည်းလမ်းကို လေ့လာခြင်းက သင့်အား ပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိပြီး ချစ်စရာကောင်းစေသည်။ ချီးမွမ်းခြင်းပေးခြင်းသည် သက်သောင့်သက်သာရှိခြင်းကြောင့် သင့်အား သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်စေသည်ဟုပင် ခံစားရစေနိုင်သည်။

၁။ ချီးမွမ်းမှုပေးသည့်အခါ စိတ်ရင်းမှန်ပါ

ကြီးမားသော ချီးကျူးမှုတစ်ခု၏ အရေးကြီးဆုံးအင်္ဂါရပ်မှာ ရိုးသားမှုရှိခြင်းပင်ဖြစ်သည်။ လူအများစုသည် သင့်စကားများကို ဆိုလိုသည်ရှိမရှိကို အလွယ်တကူပြောနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် သင်ပြောနေသည့်အရာကို ဆိုလိုကြောင်းသေချာပါစေ။ သင်ကျေးဇူးတင်သောအရာကိုနေ့စဥ်တိုင်းမှတ်သားခြင်းသည် သင့်အတွက်အရေးကြီးသောသူများနှင့် သင့်ဘဝအတွက်သူတို့ယူဆောင်လာသောအရာကို မီးမောင်းထိုးပြနိုင်သည်။ ထို့နောက် ၎င်းတို့သည် သင့်အတွက် ဆိုလိုရင်းအပေါ် အခြေခံ၍ ချီးကျူးစကားများ ပေးနိုင်ပါသည်။

၂။ တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် ကိုက်ညီသော ချီးကျူးစကား

အကောင်းဆုံး ချီးကျူးမှုများသည် သင် သို့မဟုတ် အခြားသူတစ်ဦး (သို့မဟုတ် စံပြနှစ်ခုစလုံး) လွန်စွာတန်ဖိုးထားသောအရာအပေါ် အခြေခံသည်။ ဥပမာအားဖြင့် သင်သည် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်သည်ဟု ဆိုရခြင်းသည် PhD ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် အခြားနည်းလမ်းဖြင့် အလွန်ထက်မြက်ပုံပေါ်သည့် တစ်စုံတစ်ဦးထံမှ ဆင်းသက်လာခြင်းဖြစ်သည်။

အခြားသူများတန်ဖိုးထားသောအရာကို အာရုံစိုက်ပြီး သင့်ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးများကို သတိပြုပါ။ သင့်အားအာရုံစိုက်ပါ။ရိုးသားမှု။[]

အသုံးများသောမေးခွန်းများ

တစ်စုံတစ်ဦးအား သင် ချီးကျူးမှုမည်မျှပေးနိုင်သည်ကို ကန့်သတ်ချက်ရှိပါသလား။

တစ်စုံတစ်ဦးကို အချိန်တိုအတွင်း သင်ပေးနိုင်သည့် ချီးကျူးမှုမည်မျှအထိ ကန့်သတ်ချက်မရှိပေ။ ရိုးသားမှုက အရေအတွက်ထက် ပိုအရေးကြီးတယ်။ ရှားရှားပါးပါး၊ လေးနက်သော ချီးကျူးမှုများ သို့မဟုတ် မကြာခဏ ရေတိမ်ပိုင်းများကို ပေးနိုင်သည်။ တစ်ကြိမ်တည်းတွင် ချီးကျူးစကားများစာရင်းကို ကမ်းလှမ်းခြင်းမှ ရှောင်ကြဉ်ပါ။

လုပ်ငန်းခွင်တွင် မည်ကဲ့သို့ ချီးကျူးစကား ပေးရမည်နည်း။

အလုပ်တွင် ချီးကျူးစကားများသည် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်သော်လည်း ၎င်းတို့သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အဖြစ် ဆက်လက်ထားရှိသင့်ပါသည်။ အသွင်အပြင်ထက် ကြိုးစားမှုနှင့် အောင်မြင်မှုများကို အာရုံစိုက်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် လက်အောက်ငယ်သားကို ချီးမွမ်းပါက၊ ၎င်းသည် နှောင့်ယှက်မှုအဖြစ် ကြုံရနိုင်သောကြောင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးအရ အလွန်အကျွံမဖြစ်အောင် အထူးသတိထားပါ။

ချီးမွမ်းထောပနာပြုခြင်းများကို ကျွန်ုပ်မည်သို့လက်ခံနိုင်မည်နည်း။

ဤသူသည် သင့်အပေါ် အခြားသူတစ်ဦး၏ အထင်ကြီးလေးစားမှုကိုသာ လက်ခံကြောင်း သင့်ကိုယ်သင်သတိပေးခြင်းဖြင့် ကျက်သရေရှိစွာ ချီးမွမ်းမှုခံယူပါ။ သူတို့ပြောတာမှန်တယ် ယုံစရာမလိုပါဘူး။ ချီးမွမ်းခြင်းကို လက်ဆောင်တစ်ခုအဖြစ် တွေးပြီး ရိုးရှင်းသော “ကျေးဇူးတင်ပါတယ်။”

ချီးမွမ်းခြင်းအတွက် အနမ်းနည်းလမ်းက ဘာလဲ?

KISS သည် Keep It Sincere and Specific ကို အတိုကောက်ဖြစ်သည်။ အနမ်းနည်းလမ်းကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသော ချီးကျူးစကားပေးခြင်းသည် သင့်အား အကြောက်လွန်ကဲခြင်းကို ရှောင်ရှားရန် ကူညီပေးပြီး လူများကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ အထင်ကြီးစေမည့် ရိုးသားပြီး အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ချီးကျူးစကားများကို ပေးနိုင်ပါသည်။

ကျွန်ုပ်အပေါ် ချစ်ခင်သူတစ်ဦးကို မည်သို့ချီးကျူးနိုင်မည်နည်း။

ယောက်ျားလေး သို့မဟုတ်အသေးအမွှား ချီးကျူးစကားများစွာကို သင်နှစ်သက်သော မိန်းကလေး၊ ပိုမိုလေးနက်သော၊ စဉ်းစားတွေးခေါ်မှုရှိသော ချီးကျူးစကားများနှင့်အတူ ရှားရှားပါးပါး ကမ်းလှမ်းသော မိန်းကလေး။ ၎င်းတို့၏ ပင်ကိုယ်စရိုက်နှင့် စွမ်းရည်များအကြောင်း ချီးမွမ်းခြင်းဖြင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ချီးကျူးစကားများ (ဥပမာ "ဒီနေ့ ချစ်စရာကောင်းလိုက်တာ" ကဲ့သို့) ဟန်ချက်ညီအောင် ကြိုးစားပါ။

ကိုးကားချက်များ

1. Boothby, E. J., & Bohns, V. K. (2020)။ ရိုးရှင်းသောကြင်နာမှုတစ်ခုသည် အဘယ်ကြောင့်ထင်သည်လောက် မရိုးရှင်းပါသနည်း- အခြားသူများအပေါ် ကျွန်ုပ်တို့၏ ချီးကျူးစကားများ၏ အပြုသဘောဆောင်သောအကျိုးသက်ရောက်မှုကို လျှော့တွက်ခြင်း။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် လူမှုစိတ်ပညာစာစောင်၊ 014616722094900။
2. Wolfson, N., & Manes, J. (1980)။ လူမှုရေးဗျူဟာတစ်ခုအနေနဲ့ ချီးကျူးတယ်။ ဘာသာဗေဒဆိုင်ရာစာတမ်း ၊ ၁၃ (၃)၊ ၃၉၁–၄၁၀။
3. Bartholomew, D. (1993)။ ကျောင်းသားများကို ချီးမွမ်းခြင်းအတွက် ထိရောက်သော ဗျူဟာများ။ ဂီတပညာပေးဂျာနယ် ၊ 80 (3), 40–43။
4. Turner, R. E., & Edgley, C. (1974)။ လက်ဆောင်ပေးသောသူများအပေါ် ချီးမွမ်းခြင်း၏အကျိုးဆက်များ။ ဖန်တီးမှုဆိုင်ရာ လူမှုဗေဒတွင် အခမဲ့စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်း ၊ 2 ၊ 25–28။
5. McDonald, L. (2021)။ ကြောင်-ခေါ်ဆိုမှု၊ ချီးကျူးမှုများနှင့် အကျပ်ကိုင်မှု။ ပစိဖိတ်အတွေးအခေါ်ဆိုင်ရာ သုံးလပတ် ။
6. Walton, K. A., & Pedersen, C. L. (2021)။ ခေါ်ဆိုခြင်း၏ နောက်ကွယ်မှ တွန်းအားများ- လမ်းပေါ်ရှိ နှောင့်ယှက်မှု အပြုအမူတွင် အမျိုးသားများ၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို ရှာဖွေခြင်း။ စိတ်ပညာ & လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ ၊ 1–15။
7. Kille, D. R., Eibach, R. P., Wood, J. V., & Holmes, J. G. (2017)။ ဘယ်သူက ချီးမွှမ်းနိုင်မလဲ။ နီးစပ်သူများထံမှ အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်ချက်များကို လက်ခံရာတွင် ဟန်ဆောင်မှုအဆင့်နှင့် မိမိကိုယ်ကို လေးစားမှုတို့ အခန်းကဏ္ဍ။ ဂျာနယ်စမ်းသပ်လူမှုစိတ်ပညာ ၊ 68 ၊ 40–49။
8. Herman, A. R. (2015)။ ချီးမွမ်းခြင်း၏အမှောင်ဘက်- မင်းဘာစားလဲဆိုတာကို စူးစမ်းလေ့လာသုံးသပ်ချက်။ ဆက်သွယ်ရေးဆိုင်ရာ အရည်အသွေးဆိုင်ရာ သုတေသနအစီရင်ခံစာများ ၊ 16 (1), 56–64။
9. Brophy, J. (1981)။ ထိရောက်စွာ ချီးမွမ်းခြင်းအပေါ်။ The Elementary School Journal , 81 (5), 269–278.
10. Sezer, O., Wood Brooks, A., & Norton, M. (2016)။ Backhanded Compliments- သွယ်ဝိုက်သောလူမှုရေးနှိုင်းယှဉ်မှုသည် မြှောက်ပင့်ပေးမှုကို ပျက်ပြားစေသည်။ စားသုံးသူသုတေသန ၊ 44 ၊ 201–206။
11. Zhao၊ X.၊ & Epley၊ N. (2021)။ အခမဲ့ လုံလောက်မှု မရှိဘူးလား။- ချီးကျူးစကားတွေရဲ့ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို လျှော့တွက်ခြင်းက သူတို့ကို ဖော်ပြဖို့ အဟန့်အတား ဖြစ်စေပါတယ်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် လူမှုရေးစိတ်ပညာဂျာနယ် ၊ 121 (2), 239–256.
12. Tomlinson, J. M., Aron, A., Carmichael, C. L., Reis, H. T., & Holmes, J. G. (2013)။ အောက်ခံခုံပေါ်တွင် တင်ရသည့် ကုန်ကျစရိတ်များ။ လူမှုရေးနှင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်ဆံရေးဂျာနယ် ၊ 31 (3)၊ 384–409။
13. Luerssen၊ A., Jhita, G. J., & Ayduk၊ O. (2017)။ သင့်ကိုယ်သင် လိုင်းပေါ်တင်ခြင်း- ရိုမန်းတစ်ဆက်ဆံရေးများတွင် မိမိကိုယ်ကို လေးစားမှုနှင့် ချစ်ခင်မှုကို ဖော်ပြခြင်း။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် လူမှုစိတ်ပညာစာစောင် ၊ 43 (7), 940–956။
14. Lauzen, M. M., & Dozier, D. M. (2002)။ အံ့သြဖွယ်ကောင်းသည်- 1999-2000 Prime-Time Season တွင် လိင်နှင့်အသွင်အပြင်ဆိုင်ရာ မှတ်ချက်များကို ဆန်းစစ်ခြင်း။ လိင်ကဏ္ဍများ ၊ 46 (11/12)၊ 429–437။
15. Weisfeld၊ G. E.၊ &Weisfeld, C. C. (1984)။ လူမှုရေးအကဲဖြတ်ခြင်း၏ စူးစမ်းလေ့လာခြင်း- ကြီးစိုးမှုဆိုင်ရာ အထက်တန်းပုံစံကို အသုံးပြုမှု။ The Journal of Genetic Psychology , 145 (1), 89–99.
16. Fish, K., Rothermich, K., & Pell, M. D. (2017)။ (ကြည်ဖြူ)၏ အသံ။ Journal of Pragmatics , 121 , 147–161.

3 3> အဲဒီဒေသတွေကို ချီးကျူးတယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်စုံတစ်ဦးသည် အမှန်တကယ် အားကစားဆန်ပါက၊ ၎င်းတို့၏ လေ့ကျင့်ခန်းအစီအစဉ်အသစ်အတွက် ၎င်းတို့၏ ကတိကဝတ်ကို သင်သဘောကျကြောင်း ၎င်းတို့အား ပြောပြခြင်းအား ၎င်းတို့အား ကျေးဇူးတင်မိပေမည်။ သင်ဟာ စာဖတ်ဝါသနာပါသူတစ်ယောက်ဆိုရင် သူတို့ငှားထားတဲ့ စာအုပ်တစ်အုပ်ကို သင်နှစ်သက်ကြောင်း သူတို့ကို ပြောပြပြီး သူတို့ရဲ့အရသာကို ချီးကျူးပေးပါ။

၃။ တစ်စုံတစ်ဦးအား ၎င်းတို့ဂုဏ်ယူကြောင်းကို ချီးကျူးပါ

အကောင်းမြင်ဆုံးနှင့် အပြုသဘောဆောင်သော ချီးကျူးစကားများသည် ၎င်းတို့ဂုဏ်ယူထိုက်သည့်အရာကို အမြဲလိုလို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုသည်။ တခြားသူတွေနဲ့ စကားပြောတဲ့အခါ သူတို့ဂုဏ်ယူစရာအကောင်းဆုံးဆိုတာကို နားလည်ဖို့ကြိုးစားပါ။

တစ်စုံတစ်ဦးကို ဂုဏ်ယူတဲ့အနေနဲ့ ချီးမွမ်းခြင်းက စိတ်ကိုလန်းဆန်းစေပြီး၊ သင်ပြောသမျှကို စိတ်ရင်းမှန်ထားဖို့ ပိုအရေးကြီးတယ်။ ဤချီးကျူးမှုများသည် အဖွဲ့၀င်အသစ် သို့မဟုတ် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးအား ယုံကြည်မှုတည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးသည့် နည်းလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

၎င်းတို့၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုနှင့် ၎င်းတို့၏အောင်မြင်မှုနှစ်ခုစလုံးပါဝင်ရန် သင်၏ ချီးကျူးမှုကိုလည်း ချိန်ခွင်လျှာညှိလိုပေမည်။ ယင်းက သင်မည်မျှကြိုးစားအားထုတ်ခဲ့သည်ကို သင်နားလည်ကြောင်း သက်သေပြနိုင်သည်။

၄။ ၎င်းတို့လုပ်ဆောင်ရန် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည့်အရာအပေါ် အာရုံစိုက်ပါ

ချီးကျူးမှုကြီးများသည် ၎င်းတို့အပေါ် မထိန်းချုပ်နိုင်သောအရာထက် တစ်ဖက်လူရွေးချယ်ခဲ့သည့် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့်အရာအပေါ် အခြေခံရန် ပိုများပါသည်။ တစ်ဖက်လူက သူတို့ရဲ့ အားထုတ်မှုနဲ့ အာရုံကို ဘယ်မှာ အာရုံစိုက်နေလဲဆိုတာကို စဉ်းစားပါ။

ဥပမာ၊ တစ်စုံတစ်ယောက်က အိမ်သစ်ကို ပြောင်းလာခဲ့ရင် သူတို့ရဲ့ ဥယျာဉ်ကို သင်နှစ်သက်ကြောင်း သူတို့ကို ပြောပြတာက ကောင်းပါလိမ့်မယ်။ သူတို့ရှိလျှင်ပြီးခဲ့သော 2 နှစ်တာကာလအတွင်း ပြီးပြည့်စုံသော ပြင်ပအာကာသကို ဖန်တီးခဲ့သော်လည်း တူညီသော ချီးကျူးမှုသည် ၎င်းတို့အား မယုံနိုင်လောက်အောင် ခံစားရစေနိုင်သည်။

၅။ တိကျသော ချီးကျူးစကားများပေးပါ။

ယေဘူယျအားဖြင့် ကျပန်း သို့မဟုတ် မထင်သလို ချီးကျူးမှုများသည် သတ်သတ်မှတ်မှတ်များထက် အပြုသဘောဆောင်သော တုံ့ပြန်မှု ဖြစ်နိုင်ခြေနည်းပါသည်။[] သင်သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို ချီးမွမ်းသောအခါ၊ ၎င်းတို့ကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကောင်းမွန်စေရန် ကြိုးစားနေပါသည်။ အထူးသဖြင့် ၎င်းတို့နှင့်ပတ်သက်၍ သင်တန်ဖိုးထားသောအရာကို သင်ပြသနေပါသည်။

မင်းရဲ့ ချီးကျူးစကားတွေကို ပိုတိကျအောင် ကူညီပေးဖို့၊ မင်း ချီးကျူးတာကို ဘာကြောင့်ကြိုက်လဲဆိုတာကို စဉ်းစားပါ။ တစ်စုံတစ်ဦး၏ ချက်ပြုတ်မှုအပေါ် ချီးမွမ်းလိုပါက၊ ဥပမာ၊ သူတို့၏ ချက်ပြုတ်နည်းများ မည်မျှ လတ်ဆတ်ပြီး ကျန်းမာကြောင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ချောကလက်ကိတ်မုန့်ကို နှစ်သက်ကြောင်း သင်ပြောနိုင်သည်။

၆။ အစီအစဉ်မရှိဘဲ ချီးမွမ်းခြင်း ကမ်းလှမ်းခြင်း

သင့်ထံမှ တစ်စုံတစ်ရာကို ရယူရန်မကြိုးစားသော တစ်စုံတစ်ဦးမှ ပေးဆောင်သည့်အခါ ချီးမွမ်းခြင်းမှာ ပို၍ထူးခြားပါသည်။ တစ်ယောက်ယောက်ကို ကောင်းကောင်းပြောပြီး ထွက်သွားလိုက်ပါ။ ဒါက ငွေကိုင်တစ်ဦးကို ပြောပြတာဖြစ်နိုင်တယ်၊ “မင်းရဲ့လက်သည်းတွေက အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင်ကို ကြည့်ရတယ်” မင်းထွက်သွားတဲ့အခါ။ ချီးမွမ်းပြီးနောက် အကြောင်းအရာကို ချက်ချင်းပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်းသည် သင်သည် မည်သည့်အရာကိုမျှ ပြန်ရှာမည်မဟုတ်ကြောင်း သက်သေပြသည်။

၇။ သင့်အား ချီးကျူးစကားများ မပြောပါနှင့်

သင်၏ ချီးကျူးစကားများသည် သင်မဟုတ်ဘဲ အခြားသူတစ်ဦးနှင့် ပတ်သက်ကြောင်း သေချာပါစေ။ ဟိုမှာသင့်ကိုယ်သင် အာရုံစိုက်နေစဉ်တွင် အခြားသူတစ်ဦးအား ချီးမွမ်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းများစွာရှိသည်။ ဥပမာအားဖြင့် Catcalling သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ချီးမွမ်းမှုတစ်ခုအဖြစ် ပုံဖော်ထားသော်လည်း ၎င်းသည် တစ်ဖက်လူကို စိတ်ချမ်းသာစေရန်အတွက်မဟုတ်ပါ။[] ပုံမှန်အားဖြင့် ၎င်းသည် ကြောင်ခေါ်သူကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကောင်းမွန်စွာခံစားရစေရန် သို့မဟုတ် သူ၏လူမှုရေးအဖွဲ့ရှိ အခြားအမျိုးသားများနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရန် ကူညီပေးသည့်အကြောင်းဖြစ်သည်။[]

8။ လက်ခံရန် လွယ်ကူသော ချီးကျူးမှုကို ပြုလုပ်ပါ

လူများစွာသည် ချီးကျူးမှုကို လက်ခံရန် ရုန်းကန်နေရပါသည်။] အခြားသူများကို ပို၍ လွယ်ကူစွာ လက်ခံနိုင်သော နည်းလမ်းဖြင့် ချီးမွမ်းရန် ကြိုးစားပါ။

သင်၏ ချီးကျူးမှုကို ပေးပြီးနောက် ခေါင်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများ မေးပါက ချီးမွမ်းခြင်းကို လက်ခံရန် ပိုမိုလွယ်ကူပါသည်။ ယင်းက သင့်ချီးကျူးမှုကို မည်သို့တုံ့ပြန်ရမည်ကို မလုံခြုံဟု ခံစားရမည့်အစား သင့်မေးခွန်းကို တစ်ဖက်လူအား ဖြေနိုင်စေပါသည်။

ဥပမာ၊ “မင်းဆံပင်နဲ့ လုပ်ခဲ့တာကို ငါသဘောကျတယ်။ မင်းရဲ့ဆံပင်ကောက်ကောက်တွေကို ဒီလိုအဓိပ္ပါယ်ဖွင့်ဆိုချက်ကို ဘယ်လိုရနိုင်မလဲ။ နားလည်ရလွယ်အောင် သင်က အချက်အလက်များစွာ ပေးခဲ့တယ်။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု ကိန်းဂဏန်းအချို့ကို မေးချင်ပါတယ်။ အခုပြောပြဖို့ အချိန်ရှိသေးလား။"

၈။ ထိလွယ်ရှလွယ်သောအကြောင်းအရာများအတွက် ချီးမွမ်းခြင်းများကို ရှောင်ကြဉ်ပါ

ကျွန်ုပ်တို့ဂုဏ်ယူမိသော အရာတစ်ခုကို ထိမိသောအခါတွင် ချီးကျူးစကားများသည် အလွန်ခံစားရပါသည်။ အချို့သော ချီးကျူးစကားများသည် ပျော်စရာကောင်းပြီး အန္တရာယ်ပင်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်၏ ခန္ဓာကိုယ် သို့မဟုတ် ကိုယ်အလေးချိန်ကျခြင်းဆိုင်ရာ မှတ်ချက်များသည် အထူးသဖြင့် မိုက်မဲသည်။ အစားအသောက်ပုံမမှန်သူတစ်ယောက်အတွက်၊ ကိုယ်အလေးချိန်ကျခြင်းအတွက် သူတို့ကို ချီးကျူးပေးပါ။၎င်းတို့၏ စိတ်ကျန်းမာရေးကို ပြန်လည်ကောင်းမွန်လာစေရန် ၎င်းတို့အတွက် ပိုမိုခက်ခဲစေသည်။ မအံ့သြပါနှင့်

ချီးကျူးစကားများသည် သင်အံ့သြသွားပါက နောက်ပြန်ဆုတ်သွားနိုင်သည်။[] ဥပမာအားဖြင့်၊ တစ်စုံတစ်ဦးအား လိမ္မာပါးနပ်သည့်အရာဟု ပြောဆိုခြင်းသည် သင့်ထံမှ လိမ္မာပါးနပ်မှုကို မမျှော်လင့်ထားကြောင်း ညွှန်ပြနေပါက ၎င်းတို့ထံမှ လိမ္မာပါးနပ်မှုရှိကြောင်း သက်သေပြနေပါသည်။

10။ သင်၏ ချီးကျူးစကားများကို အရည်အချင်းမပြည့်မီပါနှင့်

အရည်အချင်းပြည့်မီသော ချီးကျူးစကားများကို သင်သည် အပြုသဘောဆောင်သည်ဟုဆိုသော်ငြား တစ်စုံတစ်ဦးသည် “မိန်းမအတွက်” သို့မဟုတ် “သင့်အသက်အရွယ်အတွက်” တစ်စုံတစ်ဦးသည် တစ်စုံတစ်ဦးသည် ထူးချွန်သည်ဟု ဆိုခြင်းသည် ၎င်းတို့ကို ၎င်းတို့အတွက် ကောင်းမွန်သည်ဟု ခံစားရမည်မဟုတ်ပေ။ လက်ပြန်ထောက်ထားသလို ခံစားရပြီး နှိမ့်ချနိုင်ပါတယ်။

ကြည့်ပါ။: 10 သူငယ်ချင်းအတွက် တောင်းပန်စကား (ကျိုးပဲ့နေသောနှောင်ကြိုးကို ပြုပြင်ရန်)

ထိုအစား၊ အရည်အချင်းစစ် သို့မဟုတ် နှိုင်းယှဥ်မှုမရှိဘဲ သင်၏ ချီးကျူးမှုကို ပေးပါ။ တစ်ဖက်လူအပေါ် သင်သဘောကျသောအရာကို အာရုံစိုက်ပြီး အခြားသူများနှင့် မည်သို့နှိုင်းယှဉ်သည်ကို လျစ်လျူရှုပါ။

၁၁။ လူတွေကို ချီးမွမ်းတဲ့အခါ စိတ်အေးလက်အေးနေနိုင်အောင်ကြိုးစားပါ

ချီးကျူးစကားပေးခြင်းက သင့်ကို ထိခိုက်လွယ်တယ်လို့ ခံစားရစေပေမယ့် စိတ်အေးလက်အေးဖြစ်အောင် ကြိုးစားပါ။ လေ့လာမှုများက လူများသည် အမှန်တကယ်ထက် ချီးမွမ်းခြင်းခံရခြင်းအတွက် မကြာခဏ စိတ်မသက်မသာခံစားရမည်ဟု ကျွန်ုပ်တို့မျှော်လင့်ထားသည်။[] ချီးကျူးစကားပေးခြင်းအတွက် သင် ကြောက်ရွံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ရှက်ရွံ့ပါက အခြားသူတစ်ဦးမှ ၎င်းကိုလက်ခံခြင်းအတွက် အဆင်မပြေဟု ခံစားရပေမည်။

ချီးမွှမ်းပေးခြင်းကို ကျင့်သုံးလာလေလေ အပန်းဖြေရန် ပိုမိုလွယ်ကူလေဖြစ်သည်။ သူစိမ်းတွေကိုတောင် ချီးကျူးဂုဏ်ပြုတတ်အောင် လေ့ကျင့်ပါ။

၁၂။ ရှောင်ပါ။အောက်ခံခုံပေါ်ရှိတစ်စုံတစ်ဦး

တစ်စုံတစ်ဦးအား ချီးကျူးစကားများစွာပေးခြင်းသည် သင်သူတို့အား အောက်ခံခုံပေါ်တွင်တင်ထားသကဲ့သို့ ခံစားနိုင်သည်။ သင်သည် ကောင်းစွာဆိုလိုသော်လည်း ၎င်းသည် ၎င်းတို့အား နားမလည်ဟု ခံစားရစေနိုင်သည်။[] ဟန်ချက်ညီပါက သင်၏ ချီးကျူးစကားများသည် ပို၍အဓိပ္ပာယ်ရှိပါလိမ့်မည်။

တစ်စုံတစ်ဦးကို သင့်ကိုယ်သင် စိတ်ကူးယဉ်နေသည်ဟု ထင်ပါက၊ ၎င်းတို့ကို အောက်ခံခုံပေါ်တွင် တင်ထားနိုင်ကြောင်း သတိပြုပါ။ ၎င်းတို့သည် ချို့ယွင်းချက်များနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော တကယ့်လူဖြစ်ကြောင်း သင့်ကိုယ်သင် သတိပေးပါ။ သင်သည် တစ်စုံတစ်ဦးကို စံနမူနာပြလွန်းသည်ဟု သင်ထင်ပါက၊ သင် ၎င်းတို့ကို သင်ပို၍အချိုးကျသည်အထိ ချီးကျူးမှုမည်မျှပေးသည်ကို ကန့်သတ်ရန်ကြိုးစားပါ။

၁၃။ သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသရန် ချီးမွမ်းပါ

သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်ကို သင်တန်ဖိုးထားသောအရာကို မှန်မှန်ပြောပြခြင်းက သူတို့ကိုတန်ဖိုးထားကြောင်း ခံစားစေပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောဆက်ဆံရေးကိုတည်ဆောက်နိုင်စေပါသည်။ သင် sexy ဖြစ်နေသည်ကို ချီးမွမ်းရန် အထူးအားထုတ်ကြိုးစားပါ။

၁၄။ သင်၏ ချီးကျူးစကားများကို လိုက်နာပြီး ချဲ့ထွင်ပါ

တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကျွန်ုပ်တို့သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ချီးကျူးစကားများကို မဆိုလိုဟု လူအများက ယူဆပါလိမ့်မည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် ယဉ်ကျေးသည်ဟု သူတို့ယုံကြည်ပေမည်။ သင်ပြောတဲ့စကားကို တခြားသူတွေက နားလည်ကြောင်း သေချာစေဖို့အတွက် သင့်ချီးကျူးမှုတွေကို လိုက်နာပါ။

အခြားသူတစ်ဦးက သင့်ချီးမွမ်းမှုကို ဖယ်ရှားဖို့ ကြိုးစားနေတယ်ဆိုရင် သင်ဘာကြောင့် အရမ်းသဘောကျရတဲ့အကြောင်း ရှင်းပြထားတဲ့ နောက်ထပ်အသေးစိတ်အချက်လေးတွေကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။သင်ချီးမွမ်းသောအရာကို။

ဥပမာ၊ သူတို့၏စိတ်အားထက်သန်မှုကို သင်လေးစားကြောင်း တစ်စုံတစ်ဦးအား ပြောပြပါက၊ ၎င်းတို့သည် သင့်အား ဘာမှမဟုတ်ကြောင်း ပြောပြပေမည်။ “မဟုတ်ဘူး၊ တကယ်ပါ။ မင်းရဲ့ စိတ်အားထက်သန်မှုက ငါ့ကို အမြဲတမ်း ပိုကောင်းလာစေတယ်။ ငါ တစ်ခုခုလုပ်လို့ မသေချာရင် မင်းနဲ့ စကားပြောရတာ ကြိုက်တယ်။ မင်းငါ့ကို အရမ်းခွန်အားဖြစ်စေတယ်လို့ ခံစားရတယ်။"

ဒါကို သိပ်ပြီးမလုပ်ပါနဲ့။ ချီးမွမ်းခြင်းခံရခြင်းအတွက် အခြားသူတစ်ဦးမှ ရှက်ရွံ့မှုခံစားရပါက၊ သင်ပြောခဲ့သည့်အရာကို ဆိုလိုကြောင်း ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ရှင်းလင်းပြီးသည်နှင့် စကားဝိုင်းကို သဘာဝအတိုင်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါစေ။

15။ လူတစ်ဦးနှင့်ပတ်သက်သော ပုံမှန်မဟုတ်သောအရာများကို ချီးမွမ်းခြင်း

ပုံမှန်မဟုတ်သော ချီးကျူးမှုတစ်ခုသည် စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် ခံစားရပါက တစ်ဖက်လူကို ပို၍ပင်ထူးခြားစေနိုင်သည်။ အခြားသူများ လွဲချော်သွားနိုင်သည့် တစ်စုံတစ်ရာကို သတိပြုမိပြီး ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မသိသာသော တစ်ခုခုကို ပြောကြည့်ပါ။

ကြည့်ပါ။: တစ်ယောက်ယောက် စကားပြောနေတဲ့အခါ အနှောင့်အယှက်တွေကို ဘယ်လိုရပ်တန့်မလဲ။

မကြာခဏဆိုသလို ၎င်းသည် အသေးအမွှားအသေးစိတ်များကို ထုတ်နှုတ်ဖော်ပြခြင်းဟု ဆိုလိုသည်။ ဥပမာအားဖြင့် တစ်စုံတစ်ယောက်က သင့်အား ကိတ်မုန့်ဖုတ်ပါက အရသာကို ချီးမွမ်းခြင်းသည် သဘာဝကျပါသည်။ အလှဆင်ထားပုံကိုလည်း ချီးကျူးပေးပါ။ “Wow. ဖြတ်ချင်တာတောင် မသေချာဘူး။ ပြီးပြည့်စုံပုံရသည်။ မလှီးခင် အဲဒီရေခဲပန်းတွေရဲ့ ဓာတ်ပုံတစ်ပုံလောက်တော့ ယူရမှာပေါ့။"

စကားပြောတဲ့အခါ သူတို့မှာ အလွန်ကောင်းတဲ့ လက်မောင်းလှုပ်ရှားမှုရှိတယ် ဒါမှမဟုတ် မင်းကိုပြန်မဖြေခင်မှာ သူတို့ရပ်ပြီး စဉ်းစားတာကို သဘောကျတယ်လို့ တစ်စုံတစ်ယောက်က ပြောနိုင်တယ်။

ဖန်တီးမှု ဒါမှမဟုတ် ထူးခြားတဲ့ ချီးကျူးမှုတစ်ခုက တစ်ဖက်လူကို အာရုံစိုက်နေတယ်ဆိုတာ ပြသပါတယ်။ ဒီလိုဖြစ်နိုင်တယ်။အထူးသဖြင့် အချစ်ရေးတွင် ထိရောက်မှုရှိသည်။ သင့်ချစ်သူ၊ ချစ်သူ၊ ခင်ပွန်း သို့မဟုတ် ဇနီးသည်ကို သင်သတိမထားမိခဲ့သော အရာတစ်ခုအပေါ် ချီးကျူးစကားပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့အား အံ့သြဖွယ်ဖြစ်စေနိုင်သည်။

14။ အသွင်အပြင်ထက် အောင်မြင်မှုများအကြောင်း ပိုပြောပါ

အထူးသဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများ သို့မဟုတ် အောင်မြင်မှုများအပေါ် ချီးမွမ်းခြင်းထက် သူတို့၏အသွင်အပြင်ကို ပိုမိုရရှိလေ့ရှိသည်။ “မင်း အလုပ်နဲ့ စာကျက်တာကို ဟန်ချက်ညီအောင် လုပ်ရတာ အရမ်းကောင်းတာပဲ” သို့မဟုတ် “မင်းရဲ့ ကလေးတွေထဲက တစ်ယောက် အကျင့်မှားသွားတဲ့အခါ မင်းဘယ်လို ကိုင်တွယ်ရမလဲဆိုတာ ငါ အရမ်းသဘောကျတယ်။ မင်းက မိဘကောင်းတစ်ယောက်ပါ။"

15။ သင်၏ ချီးကျူးစကားများကို မနှောင့်နှေးပါနှင့်

အလန်းဆုံးသော ချီးကျူးမှုများမှာ အပြာရောင်မှ ထွက်ပေါ်လာခြင်းဖြစ်သည်။ မင်းရဲ့ ချီးကျူးစကားတွေကို သင့်တော်တဲ့အချိန်ရောက်တဲ့အထိ ဆုပ်ကိုင်မထားပါနဲ့။ အဲဒီအစား၊ သင့်စိတ်ထဲမှာရှိနေတဲ့အရာကို ချက်ချင်းပြောပါ။

အလျင်အမြန် ချီးကျူးစကားဆိုခြင်းက သူ့အလိုလို ပိုခံစားရစေပြီး သင်ဟာ ယဉ်ကျေးရုံသာမက တစ်ဖက်လူကို ပြသပေးပါတယ်။ ဥပမာ၊ ညစာစားချိန်ရောက်တဲ့အထိ စောင့်မယ့်အစား အစားအစာအနံ့ခံပြီး ချက်ပြုတ်ရတာကို သင်ဘယ်လောက်နှစ်သက်သလဲဆိုတာ သင့်အမေကို ပြောပြကြည့်ပါ။

16။ သင်၏ ချီးကျူးစကား၏ ဆက်စပ်မှုကို သတိထားပါ

စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ချီးကျူးစကားပင်သင်ဘယ်သူကို ချီးကျူးနေပြီး ဘယ်နေရာမှာ ရှိနေလဲဆိုတာကို မတွေးရင် ချော်လဲနိုင်ပါတယ်။ တခြားလူတွေကို သူတို့ကိုယ်သူတို့ ကောင်းတယ်လို့ ခံစားရစေမယ့် ချီးကျူးစကားတွေပေးဖို့ ဆက်စပ်မှုကို အာရုံစိုက်ပါ။

တစ်စုံတစ်ဦးအား ချီးကျူးစကားပေးခြင်းသည် ၎င်းတို့ထက် သင်သာလွန်သည်ဟု အဓိပ္ပာယ်သက်ရောက်ပါက နောက်ပြန်ဆုတ်သွားနိုင်သည်။] ဥပမာအားဖြင့် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ဦးကို ချီးကျူးခြင်းသည် သင်သည် ၎င်းတို့၏သူဌေးဖြစ်သည်ဟု သင်ထင်မြင်ယူဆပါက မောက်မာပုံပေါ်နိုင်သည်။ အလားတူ၊ အားကစားခန်းမရှိ အမျိုးသမီးတစ်ဦးကို ချီးမွမ်းခြင်းဖြင့် သင်သည် ချစ်စရာကောင်းသည်ဟု သင်ထင်ကောင်းထင်နိုင်သော်လည်း သင်သည် ကြောက်စရာကောင်းလောက်အောင် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့ကို မလုံခြုံသလို ခံစားလာရနိုင်သည်။

အခြားသူ၏ဖိနပ်ကို ဝတ်ဆင်ကာ သင့်ချီးကျူးမှုကို စကားစပ်မိအောင် တွေးတောကြည့်ပါ။ အမြဲတမ်း မှန်ကန်နေမှာ မဟုတ်ဘူး၊ ဒါလည်း ကောင်းပါတယ်။ မင်းအမှားတွေကနေ သင်ခန်းစာယူလို့ရတယ်။ အကြောင်းအရာကို လွဲမှားစွာထင်မြင်ယူဆပါက အခြေအနေအကြောင်း ယုံကြည်စိတ်ချရသော သူငယ်ချင်းကို ပြောပြကြည့်ပါ။ တစ်ဖက်လူက မင်းရဲ့ ချီးကျူးမှုကို ကောင်းကောင်းမယူရဘူးဆိုတာကို သူတို့ ကောင်းကောင်းကြီး ပေးစွမ်းနိုင်တယ်။

17။ တစ်စုံတစ်ဦးကို ချီးကျူးစကားဆိုသောအခါ ပြုံးပါ

၎င်းသည် ထင်သာမြင်သာရှိနိုင်သော်လည်း တစ်စုံတစ်ဦးကို ချီးကျူးသည့်အခါ ပြုံးနေရန် သေချာပါစေ။ မင်းရဲ့မျက်နှာအမူအရာနဲ့ မင်းရဲ့ကိုယ်ဟန်အမူအရာက မင်းရဲ့ချစ်ခင်တွယ်တာမှုနဲ့ မင်းရဲ့ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို တောက်ပအောင်ကြိုးစားပါ။

အခြားသူတစ်ဦးသည် ချီးကျူးစကားလက်ခံရရှိရန် အဆင်မပြေဟု သင်ထင်ပါက၊ မျက်လုံးချင်း အလွန်အကျွံမထိမိစေရန် စဉ်းစားပါ။ သို့သော် သူတို့သည် သင့်အား မယုံနိုင်ဟု ထင်ပါက၊ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်းက သင့်အား အလေးပေးဖော်ပြရန် ကူညီပေးနိုင်သည်။