ആത്മാർത്ഥമായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ എങ്ങനെ നൽകാം (& മറ്റുള്ളവരെ മികച്ചതായി തോന്നിപ്പിക്കുക)

ആരെങ്കിലും ആത്മാർത്ഥമായ അഭിനന്ദനം നൽകുന്നത് അവരുടെ ദിവസത്തെ യഥാർത്ഥമാക്കും. അവർക്ക് കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസവും കഴിവും ഉത്സാഹവും തോന്നാൻ ഇത് ഇടയാക്കും. ഒരു മികച്ച അഭിനന്ദനം നൽകുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാകാൻ എളുപ്പമല്ല, എന്നിരുന്നാലും.

അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ശരിയായ മാർഗം പഠിക്കുന്നത് നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ആകർഷകവും ആകർഷകവുമാക്കും. അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നതിൽ സുഖം തോന്നുന്നത് നിങ്ങളെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടാൻ പോലും ഇടയാക്കും.[]

ഇതും കാണുക: സൗഹൃദത്തിന്റെ 4 തലങ്ങൾ (ശാസ്ത്രം അനുസരിച്ച്)

നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ കൊണ്ട് മറ്റുള്ളവർക്ക് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് മികച്ചതായി തോന്നുന്നതിനുള്ള ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ.

1. ഒരു അഭിനന്ദനം നൽകുമ്പോൾ ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുക

ഒരു മഹത്തായ അഭിനന്ദനത്തിന്റെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സവിശേഷത അത് ആത്മാർത്ഥമാണ് എന്നതാണ്. നിങ്ങളുടെ വാക്കുകളാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് മിക്ക ആളുകൾക്കും വളരെ എളുപ്പത്തിൽ പറയാൻ കഴിയും, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക.[]

യഥാർത്ഥ അഭിനന്ദനങ്ങളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു കൃതജ്ഞതാ ജേണൽ പരീക്ഷിക്കുന്നത് സഹായകമായേക്കാം. നിങ്ങൾ നന്ദിയുള്ള കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് എല്ലാ ദിവസവും ഒരു കുറിപ്പ് ഉണ്ടാക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനപ്പെട്ട ആളുകളെയും അവർ നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നതിനെയും ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും. തുടർന്ന്, അവർ നിങ്ങളോട് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത് എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങൾക്ക് അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകാം.

2. അഭിനന്ദനങ്ങൾ മൂല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക

മികച്ച അഭിനന്ദനങ്ങൾ നിങ്ങളോ മറ്റേ വ്യക്തിയോ (അല്ലെങ്കിൽ രണ്ടുപേരും) വളരെയധികം വിലമതിക്കുന്ന ഒന്നിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്. നിങ്ങൾ ബുദ്ധിമാനാണെന്ന് പറയപ്പെടുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, പിഎച്ച്‌ഡി ഉള്ളവരിൽ നിന്നോ മറ്റ് വഴികളിൽ വളരെ മിടുക്കനാണെന്ന് തോന്നുന്നവരിൽ നിന്നോ വരുന്നത് കൂടുതൽ അർത്ഥവത്താണ്.

മറ്റ് ആളുകൾ എന്താണ് വിലമതിക്കുന്നതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായിരിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകആത്മാർത്ഥത.[]

പൊതുവായ ചോദ്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് ഒരാൾക്ക് എത്ര അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകാം എന്നതിന് ഒരു പരിധിയുണ്ടോ?

കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഒരാൾക്ക് എത്ര അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകാം എന്നതിന് കർശനമായ പരിധിയില്ല. അളവിനേക്കാൾ ആത്മാർത്ഥത പ്രധാനമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ അപൂർവവും ആഴത്തിലുള്ളതുമായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ഇടയ്ക്കിടെ, ആഴം കുറഞ്ഞവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം. ഒറ്റയടിക്ക് അഭിനന്ദനങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് നൽകുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.

ജോലിയിൽ ഞാൻ എങ്ങനെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകണം?

ജോലിയിലെ അഭിനന്ദനങ്ങൾക്ക് നല്ല തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ കഴിയും, എന്നാൽ അവ പ്രൊഫഷണലായി സൂക്ഷിക്കണം. കാഴ്ചയെക്കാൾ പരിശ്രമങ്ങളിലും നേട്ടങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. നിങ്ങൾ ഒരു ജീവനക്കാരനെയോ കീഴുദ്യോഗസ്ഥനെയോ അഭിനന്ദിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് ഉപദ്രവമായി വന്നേക്കാവുന്നതിനാൽ വളരെ വ്യക്തിപരമാകാതിരിക്കാൻ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക.

എനിക്ക് എങ്ങനെയാണ് അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഭംഗിയായി സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുക?

നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റൊരാളുടെ മതിപ്പ് ഇതാണ് എന്ന് നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയാണെന്ന് സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അഭിനന്ദനങ്ങൾ മനോഹരമായി സ്വീകരിക്കുക. അവർ ശരിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കേണ്ടതില്ല, അവർ അത് വിശ്വസിക്കുന്നു. ഒരു അഭിനന്ദനത്തെ ഒരു സമ്മാനമായി കരുതി ലളിതമായി “നന്ദി” എന്ന് മറുപടി നൽകാൻ ശ്രമിക്കുക. KISS രീതിക്ക് അനുസൃതമായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നത് അതിഭാവുകത്വം ഒഴിവാക്കാനും സത്യസന്ധമായ അർത്ഥവത്തായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകാനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.

എനിക്ക് ഇഷ്ടമുള്ള ഒരാളെ എനിക്ക് എങ്ങനെ അഭിനന്ദിക്കാം?

ആളെ നൽകുക അല്ലെങ്കിൽപെൺകുട്ടി, നിങ്ങൾ ഒരുപാട് ചെറിയ അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, കുറച്ച് ആഴമേറിയതും ചിന്തനീയവുമായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ വളരെ അപൂർവ്വമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ വ്യക്തിത്വത്തെയും കഴിവുകളെയും കുറിച്ചുള്ള അഭിനന്ദനങ്ങൾക്കൊപ്പം ശാരീരിക അഭിനന്ദനങ്ങൾ ("നിങ്ങൾ ഇന്ന് സുന്ദരിയായി കാണപ്പെടുന്നു" എന്നത് പോലെയുള്ളവ) സന്തുലിതമാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

റഫറൻസുകൾ

1. Boothby, E. J., & ബോൺസ്, വി.കെ. (2020). എന്തുകൊണ്ടാണ് ഒരു ലളിതമായ ദയാപ്രവൃത്തി തോന്നുന്നത്ര ലളിതമല്ലാത്തത്: മറ്റുള്ളവരുടെ മേലുള്ള നമ്മുടെ അഭിനന്ദനങ്ങളുടെ പോസിറ്റീവ് ആഘാതത്തെ കുറച്ചുകാണുന്നു. വ്യക്തിത്വവും സാമൂഹിക മനഃശാസ്ത്ര ബുള്ളറ്റിനും, 014616722094900.
2. വൂൾഫ്സൺ, എൻ., & മാനെസ്, ജെ. (1980). ഒരു സാമൂഹിക തന്ത്രമെന്ന നിലയിൽ അഭിനന്ദനം. ഭാഷാശാസ്ത്രത്തിലെ പേപ്പർ , 13 (3), 391–410.
3. ബാർത്തലോമിയോ, ഡി. (1993). വിദ്യാർത്ഥികളെ പ്രശംസിക്കുന്നതിനുള്ള ഫലപ്രദമായ തന്ത്രങ്ങൾ. മ്യൂസിക് എഡ്യൂക്കേറ്റർസ് ജേണൽ , 80 (3), 40–43.
4. ടർണർ, ആർ.ഇ., & എഡ്ഗ്ലി, സി. (1974). മറ്റുള്ളവർക്ക് സമ്മാനം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ച്: ദൈനംദിന ജീവിതത്തിൽ അഭിനന്ദനങ്ങളുടെ അനന്തരഫലങ്ങൾ. ക്രിയേറ്റീവ് സോഷ്യോളജിയിൽ സൗജന്യ അന്വേഷണം , 2 , 25–28.
5. McDonald, L. (2021). പൂച്ച-വിളികൾ, അഭിനന്ദനങ്ങൾ, നിർബന്ധം. പസഫിക് ഫിലോസഫിക്കൽ ത്രൈമാസിക .
6. Walton, K. A., & പെഡേഴ്സൻ, C. L. (2021). കാറ്റ്‌കോളിംഗിന് പിന്നിലെ പ്രചോദനങ്ങൾ: തെരുവ് ശല്യപ്പെടുത്തൽ പെരുമാറ്റത്തിൽ പുരുഷന്മാരുടെ ഇടപെടൽ പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക. മനഃശാസ്ത്രം & ലൈംഗികത , 1-15.
7. കില്ലെ, D. R., Eibach, R. P., Wood, J. V., & Holmes, J. G. (2017). ആർക്കാണ് ഒരു അഭിനന്ദനം സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തത്? അടുത്ത മറ്റുള്ളവരിൽ നിന്ന് പോസിറ്റീവ് ഫീഡ്‌ബാക്ക് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ ഘടനാപരമായ തലത്തിന്റെയും ആത്മാഭിമാനത്തിന്റെയും പങ്ക്. ജേണൽപരീക്ഷണാത്മക സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി , 68 , 40–49.
8. Herrman, A. R. (2015). അഭിനന്ദനങ്ങളുടെ ഇരുണ്ട വശം: നിങ്ങളെ എന്താണ് കഴിക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ പര്യവേക്ഷണ വിശകലനം. കമ്മ്യൂണിക്കേഷനിലെ ഗുണപരമായ ഗവേഷണ റിപ്പോർട്ടുകൾ , 16 (1), 56–64.
9. ബ്രോഫി, ജെ. (1981). ഫലപ്രദമായി സ്തുതിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച്. ദ എലിമെന്ററി സ്കൂൾ ജേണൽ , 81 (5), 269–278.
10. സെസർ, ഒ., വുഡ് ബ്രൂക്ക്സ്, എ., & Norton, M. (2016). ബാക്ക്‌ഹാൻഡഡ് അഭിനന്ദനങ്ങൾ: പരോക്ഷമായ സാമൂഹിക താരതമ്യം മുഖസ്തുതിയെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നു. ഉപഭോക്തൃ ഗവേഷണത്തിലെ പുരോഗതി , 44 , 201-206.
11. Zhao, X., & Epley, N. (2021). വേണ്ടത്ര പ്രശംസനീയമല്ലേ?: അഭിനന്ദനങ്ങളുടെ ഗുണപരമായ സ്വാധീനത്തെ കുറച്ചുകാണുന്നത് അവ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നതിന് തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുന്നു. ജേണൽ ഓഫ് പേഴ്സണാലിറ്റി ആൻഡ് സോഷ്യൽ സൈക്കോളജി , 121 (2), 239–256.
12. ടോംലിൻസൺ, ജെ.എം., ആരോൺ, എ., കാർമൈക്കൽ, സി.എൽ., റെയിസ്, എച്ച്.ടി., & Holmes, J. G. (2013). ഒരു പീഠത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള ചെലവുകൾ. സാമൂഹികവും വ്യക്തിപരവുമായ ബന്ധങ്ങളുടെ ജേണൽ , 31 (3), 384–409.
13. ല്യൂർസെൻ, എ., ജിത, ജി.ജെ., & Ayduk, O. (2017). നിങ്ങളെത്തന്നെ വരിയിൽ നിർത്തുക: റൊമാന്റിക് ബന്ധങ്ങളിൽ ആത്മാഭിമാനവും വാത്സല്യവും പ്രകടിപ്പിക്കുക. വ്യക്തിത്വവും സാമൂഹിക മനഃശാസ്ത്ര ബുള്ളറ്റിനും , 43 (7), 940–956.
14. Lauzen, M. M., & ഡോസിയർ, ഡി.എം. (2002). യു ലുക്ക് മഹ്‌വെലസ്: 1999-2000 പ്രൈം-ടൈം സീസണിലെ ലിംഗഭേദത്തിന്റെയും രൂപഭാവത്തിന്റെയും ഒരു പരിശോധന. ലൈംഗിക വേഷങ്ങൾ , 46 (11/12), 429–437.
15. വെയ്‌സ്‌ഫെൽഡ്, ജി.ഇ., &വെയ്‌സ്‌ഫെൽഡ്, C. C. (1984). സോഷ്യൽ ഇവാലുവേഷന്റെ ഒരു നിരീക്ഷണ പഠനം: ആധിപത്യ ശ്രേണിയുടെ മാതൃകയുടെ ഒരു പ്രയോഗം. ദ ജേണൽ ഓഫ് ജനറ്റിക് സൈക്കോളജി , 145 (1), 89–99.
16. ഫിഷ്, കെ., റോഥെർമിച്ച്, കെ., & Pell, M. D. (2017). ആത്മാർത്ഥതയുടെ ശബ്ദം. ജേണൽ ഓഫ് പ്രാഗ്മാറ്റിക്‌സ് , 121 , 147-161.
14> 14>> 14>> 14> 14>> 14>> 14>

3> >ആ മേഖലകളിൽ പ്രശംസ. ഉദാഹരണത്തിന്, ആരെങ്കിലും ശരിക്കും സ്‌പോർടി ആണെങ്കിൽ, അവരുടെ പുതിയ വർക്ക്ഔട്ട് പ്ലാനിലുള്ള പ്രതിബദ്ധതയിൽ നിങ്ങൾ മതിപ്പുളവാക്കിയെന്ന് അവരോട് പറയുന്നത് അവർ അഭിനന്ദിച്ചേക്കാം. നിങ്ങളൊരു തീക്ഷ്ണ വായനക്കാരനാണെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങൾക്ക് കടം തന്ന ഒരു പുസ്തകം നിങ്ങൾ ആസ്വദിച്ചുവെന്ന് അവരോട് പറയാൻ ശ്രമിക്കുകയും അവരുടെ അഭിരുചിക്കനുസരിച്ച് അവരെ അഭിനന്ദിക്കുകയും ചെയ്യുക.

3. ആരെയെങ്കിലും അവർ അഭിമാനിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അഭിനന്ദിക്കുക

ഏറ്റവും ചിന്തനീയവും പോസിറ്റിവിറ്റി വർധിപ്പിക്കുന്നതുമായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ മിക്കവാറും എപ്പോഴും അവർ അഭിമാനിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരോട് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കുകയും അവർ ഏറ്റവും അഭിമാനിക്കുന്നത് എന്താണെന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുക.

ഒരാൾ അഭിമാനിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അഭിനന്ദിക്കുന്നത് മനസ്സിനെ ത്രസിപ്പിക്കുന്നതാണ്, അത് നിങ്ങൾ പറയുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ ആത്മാർത്ഥത പുലർത്തുന്നത് കൂടുതൽ പ്രധാനമാക്കുന്നു. ഈ അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഒരു പുതിയ ടീം അംഗത്തെയോ സഹപ്രവർത്തകനെയോ ആത്മവിശ്വാസം വളർത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്.

അവരുടെ കഠിനാധ്വാനവും അവരുടെ നേട്ടവും ഉൾപ്പെടുത്താൻ നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം സമനിലയിലാക്കാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. അവർ ചെയ്ത കാര്യങ്ങളിൽ അവർ എത്രമാത്രം പരിശ്രമിച്ചുവെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഇത് തെളിയിക്കും.

4. അവർ ചെയ്യാനോ ജോലി ചെയ്യാനോ തിരഞ്ഞെടുത്ത കാര്യങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക

മറ്റ് അഭിനന്ദനങ്ങൾ അവർക്ക് നിയന്ത്രണമില്ലാത്ത ഒന്നിനെക്കാൾ, മറ്റേയാൾ തിരഞ്ഞെടുത്തതോ പ്രവർത്തിച്ചതോ ആയ എന്തെങ്കിലും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കും. മറ്റൊരാൾ അവരുടെ ശ്രമങ്ങളും ശ്രദ്ധയും എവിടെയാണ് കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക.

ഇതും കാണുക: ഞാൻ നിശബ്ദനായതിനാൽ ആളുകൾ എന്നെ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നില്ല

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരാൾ പുതിയ വീട്ടിലേക്ക് മാറിയെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവരുടെ പൂന്തോട്ടം ഇഷ്ടമാണെന്ന് അവരോട് പറയുന്നത് നല്ലതായിരിക്കും. അവർ ഉണ്ടെങ്കിൽമികച്ച ഔട്ട്‌ഡോർ സ്‌പെയ്‌സ് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ കഴിഞ്ഞ 2 വർഷം ചെലവഴിച്ചു, എന്നിരുന്നാലും, അതേ അഭിനന്ദനം അവരെ അവിശ്വസനീയമാക്കും.

5. നിർദ്ദിഷ്‌ട അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുക

പൊതുവായതോ, ക്രമരഹിതമായതോ അല്ലെങ്കിൽ ഏകപക്ഷീയമായതോ ആയ അഭിനന്ദനങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകമായതിനേക്കാൾ പോസിറ്റീവ് പ്രതികരണം ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്.[] നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും അഭിനന്ദിക്കുമ്പോൾ, അവരെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് നല്ല തോന്നലുണ്ടാക്കാനാണ് നിങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച് അവരെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ അവരെ കാണിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്ന കാര്യം എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് ചിന്തിക്കുക. ആരെയെങ്കിലും അവരുടെ പാചകത്തിൽ അഭിനന്ദിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അവരുടെ പാചകക്കുറിപ്പുകൾ എത്ര പുതുമയുള്ളതും ആരോഗ്യകരവുമാണ് അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ചോക്ലേറ്റ് കേക്ക് എത്രമാത്രം ആഹ്ലാദകരമാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണെന്ന് നിങ്ങൾ പറഞ്ഞേക്കാം.

6. അജണ്ടയില്ലാതെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഓഫർ ചെയ്യുക

നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്തെങ്കിലും നേടാൻ ശ്രമിക്കാത്ത ഒരാൾ അത് വാഗ്‌ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു അഭിനന്ദനം കൂടുതൽ സവിശേഷമായി അനുഭവപ്പെടും.[] അതുകൊണ്ടാണ് അപരിചിതനിൽ നിന്നുള്ള ഒരു അഭിനന്ദനം ഞങ്ങൾക്ക് പ്രത്യേകിച്ച് ആശ്ചര്യവും സന്തോഷവും ഉണ്ടാക്കുന്നത്.

"ഡ്രൈവ്-ബൈ" അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ആരോടെങ്കിലും നല്ല കാര്യം പറഞ്ഞിട്ട് പോകൂ. ഇത് അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഒരു കാഷ്യറോട്, “നിങ്ങളുടെ നഖങ്ങൾ അത്ഭുതകരമായി തോന്നുന്നു,” നിങ്ങൾ നടക്കുമ്പോൾ. അഭിനന്ദനത്തിന് ശേഷം വിഷയം ഉപേക്ഷിക്കുകയോ മാറ്റുകയോ ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ തിരിച്ച് ഒന്നും തേടുന്നില്ലെന്ന് തെളിയിക്കുന്നു.

7. നിങ്ങളെക്കുറിച്ച് അഭിനന്ദനങ്ങൾ പറയരുത്

നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ മറ്റൊരാളെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക, നിങ്ങളല്ല. അവിടെനിങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊരാളെ പ്രശംസിക്കാൻ കഴിയുന്ന നിരവധി മാർഗങ്ങളുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ക്യാറ്റ്‌കോളിംഗ് ചിലപ്പോൾ ഒരു അഭിനന്ദനമായി ചിത്രീകരിക്കപ്പെടുന്നു, പക്ഷേ അത് മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് സുഖം തോന്നുന്നതിനെ കുറിച്ചല്ല.[] ഇത് സാധാരണയായി പൂച്ച വിളിക്കുന്നയാൾക്ക് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് നല്ല തോന്നൽ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവന്റെ സോഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പിലെ മറ്റ് പുരുഷന്മാരുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനോ ആണ്.[]

8. സ്വീകരിക്കാൻ എളുപ്പമുള്ള അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക

പലരും അഭിനന്ദനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കാൻ പാടുപെടുന്നു.[] മറ്റുള്ളവർക്ക് കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ അവരെ പുകഴ്ത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ പ്രശംസയ്ക്ക് ശേഷം വിഷയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചാൽ അഭിനന്ദനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കും. നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനത്തോട് എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കണം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അരക്ഷിതാവസ്ഥ തോന്നുന്നതിനുപകരം നിങ്ങളുടെ ചോദ്യത്തിന് ഉത്തരം നൽകാൻ ഇത് മറ്റ് വ്യക്തിയെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഇങ്ങനെ പറയാം, “നിങ്ങളുടെ മുടിയിൽ നിങ്ങൾ ചെയ്‌തത് എനിക്കിഷ്ടമാണ്. നിങ്ങളുടെ ചുരുളുകൾക്ക് അത്തരം നിർവചനം എങ്ങനെ ലഭിക്കും?" അല്ലെങ്കിൽ "കഴിഞ്ഞ ആഴ്ച നിങ്ങൾ നടത്തിയ ആ റിപ്പോർട്ട് അതിശയകരമാണ്. മനസ്സിലാക്കാൻ എളുപ്പമാക്കിക്കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ധാരാളം വിവരങ്ങൾ നൽകി. ആ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ ചിലത് ചോദിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ സമയമുണ്ടോ?”

8. സെൻസിറ്റീവ് വിഷയങ്ങളിലെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക

അഭിനന്ദനങ്ങൾ നമുക്ക് അഭിമാനം തോന്നുന്ന എന്തെങ്കിലും അടിക്കുമ്പോൾ അത് മികച്ചതായി തോന്നും. ചില അഭിനന്ദനങ്ങൾ ആസ്വാദ്യകരവും ദോഷകരവുമാകാം. ഒരാളുടെ ശരീരത്തെക്കുറിച്ചോ ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ച് നിറഞ്ഞതാണ്. ഭക്ഷണ ക്രമക്കേടുള്ള ഒരാൾക്ക്, ശരീരഭാരം കുറയ്ക്കാൻ അവരെ അഭിനന്ദിക്കാംഅവരുടെ മാനസികാരോഗ്യം വീണ്ടെടുക്കുന്നത് അവർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കുക.[]

അഭിനന്ദനങ്ങൾ പോസിറ്റീവായി സൂക്ഷിക്കുക, അരക്ഷിതാവസ്ഥയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാവുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക.

9. ആശ്ചര്യപ്പെടരുത്

നിങ്ങൾ ആശ്ചര്യപ്പെട്ടുവെന്ന് തോന്നുകയാണെങ്കിൽ അഭിനന്ദനങ്ങൾ തിരിച്ചടിക്കും.[] ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ അവരിൽ നിന്ന് മിടുക്ക് പ്രതീക്ഷിച്ചില്ല എന്ന് നിങ്ങളുടെ ശബ്‌ദത്തിന്റെ സ്വരം സൂചിപ്പിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അവർ ബുദ്ധിപരമായി എന്തെങ്കിലും പറഞ്ഞതായി ഒരാളോട് പറയുന്നത് രക്ഷാധികാരിയാകും.

10. നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ യോഗ്യമാക്കരുത്

യോഗ്യതയുള്ള അഭിനന്ദനങ്ങൾ നിങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി ഉദ്ദേശിച്ചാൽ പോലും അപമാനമായി കാണാറുണ്ട്.[] "ഒരു സ്ത്രീക്ക്" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തിനനുസരിച്ച്" എന്തെങ്കിലും കാര്യങ്ങളിൽ ആരെങ്കിലും മികച്ചവനാണെന്ന് പറയുന്നത് അവർക്ക് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് നല്ല തോന്നൽ ഉണ്ടാക്കില്ല. ഇത് ഒരു പിന്നാമ്പുറ അഭിനന്ദനം പോലെ തോന്നുകയും അവഹേളിക്കുകയും ചെയ്യാം.

പകരം, യോഗ്യതകളോ താരതമ്യങ്ങളോ ഇല്ലാതെ നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ അർപ്പിക്കുക. മറ്റേ വ്യക്തിയിൽ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അവർ മറ്റുള്ളവരുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നത് അവഗണിക്കുകയും ചെയ്യുക.

11. ആളുകളെ അഭിനന്ദിക്കുമ്പോൾ ശാന്തമായിരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക

അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിങ്ങളെ ദുർബലനാക്കിയേക്കാം, എന്നാൽ വിശ്രമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. ആളുകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ തവണ അഭിനന്ദനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ അസ്വസ്ഥരാകുമെന്ന് ഞങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി പഠനങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു.[] നിങ്ങൾ ഒരു അഭിനന്ദനം നൽകുന്നതിൽ പരിഭ്രാന്തരാകുകയോ ലജ്ജിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റേയാൾക്ക് അത് സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ വിഷമം തോന്നിയേക്കാം.

അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകാൻ നിങ്ങൾ എത്രയധികം ശീലിക്കുന്നുവോ അത്രയധികം വിശ്രമിക്കാൻ എളുപ്പമാണ്. അപരിചിതർക്ക് പോലും ഉദാരമായി അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നത് പരിശീലിക്കുക.

12. ഇടുന്നത് ഒഴിവാക്കുകഒരു പീഠത്തിലിരിക്കുന്ന ഒരാൾ

ഒരാൾക്ക് വളരെയധികം അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നത് നിങ്ങൾ അവരെ ഒരു പീഠത്തിൽ ഇരുത്തിയതുപോലെ തോന്നും. നിങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് നല്ലതായിരിക്കാം, പക്ഷേ ഇത് നിങ്ങൾക്ക് അവരെ മനസ്സിലാകുന്നില്ല എന്ന തോന്നലുണ്ടാക്കാം.[] നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ സമതുലിതാവസ്ഥയിലാണെങ്കിൽ കൂടുതൽ അർത്ഥവത്തായതായിരിക്കും.

നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും ആദർശവൽക്കരിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരെ ഒരു പീഠത്തിൽ നിർത്തുകയാണെന്ന് തിരിച്ചറിയുക. അവർ കുറവുകളും കഴിവുകളും ഉള്ള ഒരു യഥാർത്ഥ വ്യക്തിയാണെന്ന് സ്വയം ഓർമ്മിപ്പിക്കുക. നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും വളരെയധികം ആദർശവൽക്കരിക്കുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ആനുപാതികമാകുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ അവർക്ക് എത്ര അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് പരിമിതപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക.

13. നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം പ്രകടിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയെ അഭിനന്ദിക്കുക

നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയോട് നിങ്ങൾ എന്താണ് വിലമതിക്കുന്നത് എന്ന് പതിവായി പറയുന്നത് അവരെ അഭിനന്ദിക്കുകയും മികച്ച ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും.[]

അഭിനന്ദനങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ബന്ധത്തിൽ അവർ ചെയ്യുന്ന പരിശ്രമങ്ങളോ അവരുടെ മികച്ച ഗുണങ്ങളോ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് കാണിക്കാനുള്ള ഒരു മികച്ച മാർഗമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് സെക്‌സിയായി തോന്നുന്ന കാര്യങ്ങളിൽ അവരെ അഭിനന്ദിക്കാൻ പ്രത്യേക ശ്രമം നടത്തുക.

14. നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഫോളോ അപ്പ് ചെയ്യുകയും വിപുലീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക

ചിലപ്പോൾ ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല എന്ന് ആളുകൾ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ മര്യാദയുള്ളവരാണ് എന്ന് അവർ വിശ്വസിച്ചേക്കാം. നിങ്ങൾ എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് മറ്റുള്ളവർ മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ പിന്തുടരുക.

മറ്റൊരാൾ നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം തള്ളിക്കളയാൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ ഇത്രയധികം മതിപ്പുളവാക്കുന്നത് എന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന കുറച്ചുകൂടി വിശദമായി പിന്തുടരുകനിങ്ങൾ എന്താണ് അഭിനന്ദിക്കുന്നത്.

ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ആരോടെങ്കിലും അവരുടെ ഉത്സാഹത്തെ അഭിനന്ദിക്കുന്നുവെന്ന് പറഞ്ഞാൽ, അത് ഒന്നുമല്ലെന്ന് അവർ നിങ്ങളോട് പറഞ്ഞേക്കാം. “ഇല്ല, ശരിക്കും. നിങ്ങളുടെ ഉത്സാഹം എപ്പോഴും എന്നെ സുഖപ്പെടുത്തുന്നു. എനിക്ക് എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയുമെന്ന് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽ, അതിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളോട് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. നിങ്ങൾ എന്നെ വളരെയധികം ശക്തനാക്കുന്നു.”

ഇത് അമിതമാക്കരുത്. അഭിനന്ദനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ മറ്റൊരാൾക്ക് നാണക്കേട് തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് നിങ്ങൾ ഉദ്ദേശിച്ചതാണെന്ന് വ്യക്തമാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ സംഭാഷണം സ്വാഭാവികമായി മുന്നോട്ട് പോകട്ടെ.

15. ഒരു വ്യക്തിയെക്കുറിച്ചുള്ള അസാധാരണമായ കാര്യങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുക

അസാധാരണമായ ഒരു അഭിനന്ദനം, അത് ആത്മാർത്ഥതയുള്ളതാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു വ്യക്തിയെ കൂടുതൽ പ്രത്യേകം തോന്നിപ്പിക്കും. മറ്റുള്ളവർക്ക് നഷ്‌ടമായേക്കാവുന്ന എന്തെങ്കിലും ശ്രദ്ധിക്കുകയും വ്യക്തമല്ലാത്ത എന്തെങ്കിലും പറയുകയും ചെയ്യുക.

പലപ്പോഴും ഇതിനർത്ഥം ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ ഒറ്റപ്പെടുത്തുക എന്നാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ആരെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കേക്ക് ചുട്ടാൽ, രുചിയിൽ അവരെ അഭിനന്ദിക്കുന്നത് സ്വാഭാവികമാണ്. അത് എത്ര മനോഹരമായി അലങ്കരിച്ചിരിക്കുന്നുവെന്ന് അവരെ അഭിനന്ദിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് "കൊള്ളാം. ഞാൻ അത് വെട്ടിക്കളയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് പോലും എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല. ഇത് വളരെ തികഞ്ഞതായി തോന്നുന്നു. ഒരു കഷ്ണം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എനിക്ക് ആ ഐസിംഗ് പൂക്കളുടെ ഒരു ചിത്രം ലഭിക്കണം.”

സംസാരിക്കുമ്പോൾ അവർക്ക് വളരെ ഭംഗിയുള്ള ഭുജചലനങ്ങളുണ്ടെന്ന് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് മറുപടി നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് അവർ നിർത്തി ചിന്തിക്കുന്ന രീതിയെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നതായി നിങ്ങൾ ആരോടെങ്കിലും പരാമർശിച്ചേക്കാം.

ക്രിയാത്മകമോ അദ്വിതീയമോ ആയ ഒരു അഭിനന്ദനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ മറ്റേ വ്യക്തിയെ ശ്രദ്ധിച്ചുവെന്ന് കാണിക്കുന്നു. ഇത് ആകാംഒരു പ്രണയ ബന്ധത്തിൽ പ്രത്യേകിച്ചും ഫലപ്രദമാണ്. നിങ്ങളുടെ കാമുകനോ കാമുകിയോ ഭർത്താവോ ഭാര്യയോ നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ലെന്ന് അവർ മനസ്സിലാക്കാത്ത ഒരു കാര്യത്തിന് അഭിനന്ദനം നൽകുന്നത് അവരെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തും.

14. കാഴ്ചയെക്കാൾ നേട്ടങ്ങളെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ സംസാരിക്കുക

പ്രത്യേകിച്ച്, സ്ത്രീകൾ, അവരുടെ കഴിവുകൾ അല്ലെങ്കിൽ നേട്ടങ്ങൾ എന്നിവയെക്കാൾ കൂടുതൽ അഭിനന്ദനങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് അവരുടെ രൂപത്തിനാണ്.[] നമ്മുടെ രൂപഭാവത്തെ കുറിച്ചുള്ള ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ നല്ലതാണെങ്കിലും, കഴിവുകളെയും നേട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അഭിനന്ദനങ്ങൾ ഞങ്ങളോടൊപ്പം നിൽക്കുകയും ആഴ്ചകളോ അതിലധികമോ കാലം അഭിമാനിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ "ജോലിയും പഠനവും സന്തുലിതമാക്കുന്ന ഒരു മികച്ച ജോലിയാണ് നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത്" അല്ലെങ്കിൽ "നിങ്ങളുടെ കുട്ടികളിൽ ഒരാൾ മോശമായി പെരുമാറുമ്പോൾ നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിൽ എനിക്ക് വളരെ മതിപ്പുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു മികച്ച രക്ഷിതാവാണ്.”

15. നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ വൈകിപ്പിക്കരുത്

ഏറ്റവും ആഹ്ലാദകരമായ ചില അഭിനന്ദനങ്ങൾ നീലയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവരുന്നവയാണ്. ശരിയായ സമയം വരെ നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനങ്ങൾ തടഞ്ഞുവയ്ക്കരുത്. പകരം, നിങ്ങളുടെ മനസ്സിലുള്ളത് ഉടനടി പറയുക.

വേഗത്തിലുള്ള അഭിനന്ദനങ്ങൾ അവർക്ക് കൂടുതൽ സ്വതസിദ്ധമായി തോന്നുകയും നിങ്ങൾ മര്യാദയുള്ളവനല്ലെന്ന് മറ്റൊരാളെ കാണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ അത്താഴം കഴിക്കുന്നത് വരെ കാത്തിരിക്കുന്നതിനുപകരം ഭക്ഷണം മണത്തുനോക്കുമ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ അമ്മ പാചകം ചെയ്യുന്നത് നിങ്ങൾ എത്രമാത്രം ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുവെന്ന് അമ്മയോട് പറയാൻ ശ്രമിക്കുക.

16. നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനത്തിന്റെ സന്ദർഭത്തെക്കുറിച്ച് ബോധവാനായിരിക്കുക

ആത്മാർത്ഥമായി അർത്ഥമാക്കുന്ന ഒരു അഭിനന്ദനം പോലുംനിങ്ങൾ ആരെയാണ് അഭിനന്ദിക്കുന്നതെന്നും നിങ്ങൾ എവിടെയാണെന്നും ചിന്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ പരാജയപ്പെടാം. മറ്റുള്ളവർക്ക് തങ്ങളെക്കുറിച്ച് നല്ലതായി തോന്നുന്ന അഭിനന്ദനങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് സന്ദർഭം ശ്രദ്ധിക്കുക.

ഒരാളെ അഭിനന്ദിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ അവരെക്കാൾ ശ്രേഷ്ഠനാണെന്ന് സന്ദർഭം സൂചിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അത് തിരിച്ചടിയാകും.[] ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ അഭിനന്ദിക്കുന്നത്, ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ അവരുടെ ബോസ് ആണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടെങ്കിൽ അഹങ്കാരമായി തോന്നാം. അതുപോലെ, ജിമ്മിൽ ഒരു സ്ത്രീയെ അഭിനന്ദിക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾ നല്ലവരാണെന്ന് നിങ്ങൾ വിചാരിച്ചേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾക്ക് ഭയങ്കരമായി കാണപ്പെടാം അല്ലെങ്കിൽ അവരെ സുരക്ഷിതരല്ലെന്ന് തോന്നാം.

നിങ്ങളെ മറ്റൊരാളുടെ ഷൂസിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ ശ്രമിക്കുക, സന്ദർഭത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം എങ്ങനെ വരുമെന്ന് ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് എല്ലായ്പ്പോഴും അത് ശരിയാകില്ല, അത് ശരിയാണ്. നിങ്ങളുടെ തെറ്റുകളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പഠിക്കാം. നിങ്ങൾ സന്ദർഭം തെറ്റായി വിലയിരുത്തിയതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, സാഹചര്യത്തെക്കുറിച്ച് വിശ്വസ്തനായ ഒരു സുഹൃത്തിനോട് പറയാൻ ശ്രമിക്കുക. എന്തുകൊണ്ടാണ് മറ്റൊരാൾ നിങ്ങളുടെ അഭിനന്ദനം നന്നായി സ്വീകരിക്കാത്തത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് അവർക്ക് ചില ഉൾക്കാഴ്ച നൽകാൻ കഴിഞ്ഞേക്കും.

17. നിങ്ങൾ മറ്റൊരാൾക്ക് ഒരു അഭിനന്ദനം നൽകുമ്പോൾ പുഞ്ചിരിക്കുക

അത് പ്രകടമായി തോന്നിയേക്കാം, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും അഭിനന്ദിക്കുമ്പോൾ പുഞ്ചിരിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. നിങ്ങളുടെ മുഖഭാവത്തിലൂടെയും ശരീരഭാഷയിലൂടെയും നിങ്ങളുടെ വാത്സല്യവും വ്യക്തിത്വവും പ്രകാശിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.

മറ്റൊരാൾക്ക് ഒരു അഭിനന്ദനം ലഭിക്കുന്നത് സുഖകരമല്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, വളരെയധികം നേത്ര സമ്പർക്കം പുലർത്താതിരിക്കുക. എന്നിരുന്നാലും, അവർ നിങ്ങളെ വിശ്വസിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നേത്ര സമ്പർക്കം നിങ്ങൾക്ക് ഊന്നിപ്പറയാൻ സഹായിക്കും