ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡುವುದು (& ಇತರರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸಿ)

ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅವರ ದಿನವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉತ್ತಮ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸರಿಯಾಗಿರಲು ಸುಲಭವಲ್ಲ, ಆದಾಗ್ಯೂ.

ಸಹ ನೋಡಿ: ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೇ? ಕಾರಣಗಳು ಏಕೆ & ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು

ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಲಿಯುವುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವರ್ಚಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಆರಾಮದಾಯಕ ಭಾವನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.[]

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಇತರ ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸಲು ನಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.

1. ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ನೀಡುವಾಗ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ

ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅಭಿನಂದನೆಯ ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಅದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಗಳನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತೀರೋ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.[]

ನೀವು ನಿಜವಾದ ಅಭಿನಂದನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಕಷ್ಟಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೃತಜ್ಞತೆಯ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು. ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕೆ ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿ ದಿನ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಏನನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಏನನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ನಂತರ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.

2. ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೊಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ

ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ನೀವು ಅಥವಾ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿ (ಅಥವಾ ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿ ಇಬ್ಬರೂ) ಹೆಚ್ಚು ಗೌರವಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಧರಿಸಿವೆ. ನೀವು ಬುದ್ಧಿವಂತರು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪಿಎಚ್‌ಡಿ ಹೊಂದಿರುವ ಅಥವಾ ಇತರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಎಂದು ತೋರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ.

ಇತರ ಜನರು ಏನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ. ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ.[]

ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಎಷ್ಟು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಮಿತಿ ಇದೆಯೇ?

ಕಡಿಮೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಎಷ್ಟು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಯಿಲ್ಲ. ಪ್ರಮಾಣಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ ಮುಖ್ಯ. ನೀವು ಅಪರೂಪದ, ಆಳವಾದ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಆಗಾಗ್ಗೆ, ಆಳವಿಲ್ಲದ ಪದಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಒಂದೇ ಬಾರಿಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೇಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕು?

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೋಟಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅಧೀನ ಅಧಿಕಾರಿಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ಕಿರುಕುಳವಾಗಿ ಬರಬಹುದು ಎಂದು ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿರದಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.

ನಾನು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಬಹುದು?

ಇದು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಿಸಿಕೆ ಎಂದು ನೀವು ಮಾತ್ರ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿ. ಅವರು ಸರಿ ಎಂದು ನೀವು ನಂಬಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ “ಧನ್ಯವಾದಗಳು.”

ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು KISS ವಿಧಾನ ಯಾವುದು?

KISS ಎಂದರೆ ಕೀಪ್ ಇಟ್ ಸಿನ್ಸಿಯರ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪೆಸಿಫಿಕ್. KISS ವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅತಿಶಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನನಗೆ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಅಭಿನಂದಿಸಬಹುದು?

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿ ಅಥವಾಹುಡುಗಿ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಚಿಕ್ಕ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ, ಕೆಲವು ಆಳವಾದ, ಚಿಂತನಶೀಲ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ನೀವು ಇಂದು ಮುದ್ದಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತೀರಿ") ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

1. Boothby, E. J., & ಬೋನ್ಸ್, ವಿ.ಕೆ. (2020). ದಯೆಯ ಸರಳ ಕ್ರಿಯೆಯು ತೋರುತ್ತಿರುವಷ್ಟು ಸರಳವಾಗಿಲ್ಲ ಏಕೆ: ಇತರರ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಬುಲೆಟಿನ್, 014616722094900.
2. ವುಲ್ಫ್ಸನ್, ಎನ್., & ಮಾನೆಸ್, ಜೆ. (1980). ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಅಭಿನಂದನೆ. ಭಾಷಾಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಪೇಪರ್ , 13 (3), 391–410.
3. ಬಾರ್ತಲೋಮೆವ್, ಡಿ. (1993). ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತಂತ್ರಗಳು. ಮ್ಯೂಸಿಕ್ ಎಜುಕೇಟರ್ಸ್ ಜರ್ನಲ್ , 80 (3), 40–43.
4. ಟರ್ನರ್, ಆರ್.ಇ., & ಎಡ್ಗ್ಲಿ, ಸಿ. (1974). ಉಡುಗೊರೆ-ಬೇರಿಂಗ್ ಇತರರು: ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಗಳು. ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಸಮಾಜಶಾಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿ ಉಚಿತ ವಿಚಾರಣೆ , 2 , 25–28.
5. McDonald, L. (2021). ಬೆಕ್ಕು-ಕರೆಗಳು, ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಒತ್ತಾಯ. ಪೆಸಿಫಿಕ್ ಫಿಲಾಸಫಿಕಲ್ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ .
6. ವಾಲ್ಟನ್, ಕೆ. ಎ., & ಪೆಡರ್ಸನ್, C. L. (2021). ಕ್ಯಾಟ್‌ಕಾಲಿಂಗ್‌ನ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರೇರಣೆಗಳು: ಬೀದಿ ಕಿರುಕುಳದ ನಡವಳಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವುದು. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ & ಲೈಂಗಿಕತೆ , 1–15.
7. ಕಿಲ್ಲೆ, D. R., Eibach, R. P., Wood, J. V., & ಹೋಮ್ಸ್, J. G. (2017). ಯಾರು ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ? ನಿಕಟ ಇತರರಿಂದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ರಚನಾತ್ಮಕ ಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಭಿಮಾನದ ಪಾತ್ರ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ , 68 , 40–49.
8. Herrman, A. R. (2015). ದಿ ಡಾರ್ಕ್ ಸೈಡ್ ಆಫ್ ಕಾಂಪ್ಲಿಮೆಂಟ್ಸ್: ಅನ್ ಎಕ್ಸ್ಪ್ಲೋರೇಟಿವ್ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಆಫ್ ವಾಟ್ಸ್ ಈಟಿಂಗ್ ಯು. ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಗುಣಾತ್ಮಕ ಸಂಶೋಧನಾ ವರದಿಗಳು , 16 (1), 56–64.
9. Brophy, J. (1981). ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಹೊಗಳುವುದು. ದಿ ಎಲಿಮೆಂಟರಿ ಸ್ಕೂಲ್ ಜರ್ನಲ್ , 81 (5), 269–278.
10. ಸೆಜರ್, ಒ., ವುಡ್ ಬ್ರೂಕ್ಸ್, ಎ., & ನಾರ್ಟನ್, ಎಂ. (2016). ಬ್ಯಾಕ್‌ಹ್ಯಾಂಡೆಡ್ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು: ಸೂಚ್ಯವಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹೋಲಿಕೆ ಸ್ತೋತ್ರವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿನ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್‌ಗಳು , 44 , 201-206.
11. Zhao, X., & ಎಪ್ಲಿ, ಎನ್. (2021). ಸಾಕಷ್ಟು ಪೂರಕವಾಗಿಲ್ಲವೇ?: ಅಭಿನಂದನೆಗಳ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಅಡ್ಡಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪರ್ಸನಾಲಿಟಿ ಅಂಡ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಸೈಕಾಲಜಿ , 121 (2), 239–256.
12. ಟಾಮ್ಲಿನ್ಸನ್, ಜೆ.ಎಂ., ಆರಾನ್, ಎ., ಕಾರ್ಮೈಕಲ್, ಸಿ.ಎಲ್., ರೀಸ್, ಎಚ್.ಟಿ., & ಹೋಮ್ಸ್, J. G. (2013). ಪೀಠದ ಮೇಲೆ ಹಾಕುವ ವೆಚ್ಚಗಳು. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಸೋಷಿಯಲ್ ಅಂಡ್ ಪರ್ಸನಲ್ ರಿಲೇಶನ್‌ಶಿಪ್ಸ್ , 31 (3), 384–409.
13. ಲುಯರ್ಸೆನ್, ಎ., ಜಿತಾ, ಜಿ.ಜೆ., & ಐದುಕ್, ಒ. (2017). ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಾಲಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸುವುದು: ಸ್ವಾಭಿಮಾನ ಮತ್ತು ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರೀತಿಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ ಬುಲೆಟಿನ್ , 43 (7), 940–956.
14. ಲೌಜೆನ್, ಎಂ. ಎಂ., & ಡೋಜಿಯರ್, D. M. (2002). ಯು ಲುಕ್ ಮಹ್ವೆಲಸ್: 1999–2000 ಪ್ರೈಮ್-ಟೈಮ್ ಸೀಸನ್‌ನಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ಗೋಚರತೆಯ ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಪಾತ್ರಗಳು , 46 (11/12), 429–437.
15. ವೀಸ್‌ಫೆಲ್ಡ್, ಜಿ.ಇ., &ವೈಸ್‌ಫೆಲ್ಡ್, C. C. (1984). ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಒಂದು ಅವಲೋಕನಾತ್ಮಕ ಅಧ್ಯಯನ: ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಾದರಿಯ ಒಂದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ದ ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಜೆನೆಟಿಕ್ ಸೈಕಾಲಜಿ , 145 (1), 89–99.
16. ಫಿಶ್, ಕೆ., ರೋಥರ್‌ಮಿಚ್, ಕೆ., & ಪೆಲ್, M. D. (2017). (ಇನ್) ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಧ್ವನಿ. ಜರ್ನಲ್ ಆಫ್ ಪ್ರಾಗ್ಮ್ಯಾಟಿಕ್ಸ್ , 121 , 147-161 3>

>>ಆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಂಸೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸ್ಪೋರ್ಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಹೊಸ ತಾಲೀಮು ಯೋಜನೆಗೆ ಅವರ ಬದ್ಧತೆಯಿಂದ ನೀವು ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳುವುದನ್ನು ಅವರು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಅತ್ಯಾಸಕ್ತಿಯ ಓದುಗರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಅಭಿರುಚಿಯನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿ.

3. ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅವರು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು

ಅತ್ಯಂತ ಚಿಂತನಶೀಲ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ವಿಷಯವನ್ನು ತಿಳಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಗಮನ ಕೊಡಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಯಾರಾದರೂ ಅವರು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಹೊಗಳುವುದು ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಮುದ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರೋ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ಅವರ ಕಠಿಣ ಪರಿಶ್ರಮ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಾಧನೆ ಎರಡನ್ನೂ ಸೇರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು. ಅವರು ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕೆ ಅವರು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯತ್ನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

4. ಅವರು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ

ಮತ್ತೊಂದು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಧರಿಸಿರುತ್ತವೆ, ಬದಲಿಗೆ ಅವರು ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಆಧರಿಸಿರಬಹುದು. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಹೊಸ ಮನೆಗೆ ಹೋಗಿದ್ದರೆ, ಅವರ ತೋಟವನ್ನು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಹೇಳುವುದು ಚೆನ್ನಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದರೆಪರಿಪೂರ್ಣ ಹೊರಾಂಗಣ ಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಳೆದ 2 ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಳೆದರು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅದೇ ಅಭಿನಂದನೆಯು ಅವರನ್ನು ನಂಬಲಾಗದಂತಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

5. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ

ಸಾಮಾನ್ಯ, ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಅಥವಾ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದವುಗಳಿಗಿಂತ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.[] ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೊಗಳುತ್ತಿರುವಾಗ, ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕುರಿತು ನೀವು ಏನನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನೀವು ಹೊಗಳುತ್ತಿರುವ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀವು ಏಕೆ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅವರ ಅಡುಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರ ಪಾಕವಿಧಾನಗಳು ಎಷ್ಟು ತಾಜಾ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರವಾಗಿವೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಚಾಕೊಲೇಟ್ ಕೇಕ್ ಎಷ್ಟು ಸಂತೋಷದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.

6. ಅಜೆಂಡಾ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ

ನಿಮ್ಮಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸದ ಯಾರಾದರೂ ಅದನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅಭಿನಂದನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶೇಷವಾಗಿದೆ.[] ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅಪರಿಚಿತರಿಂದ ಹಾದುಹೋಗುವ ಅಭಿನಂದನೆಯಿಂದ ನಾವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂತೋಷಪಡಬಹುದು.

"ಡ್ರೈವ್-ಬೈ" ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಯಾರಿಗಾದರೂ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಹೇಳಿ ನಂತರ ಹೊರಡಿ. ಇದರರ್ಥ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್‌ಗೆ "ನಿಮ್ಮ ಉಗುರುಗಳು ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿವೆ," ಎಂದು ನೀವು ದೂರ ಹೋಗುತ್ತಿರುವಾಗ ಹೇಳಬಹುದು. ಅಭಿನಂದನೆಯ ನಂತರ ನೇರವಾಗಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಬಿಡುವುದು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ನೀವು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.

7. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅಲ್ಲಿನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವಾಗ ನೀವು ಬೇರೆಯವರನ್ನು ಹೊಗಳಲು ಹಲವು ವಿಭಿನ್ನ ಮಾರ್ಗಗಳಾಗಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕ್ಯಾಟ್‌ಕಾಲಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಭಿನಂದನೆ ಎಂದು ಚಿತ್ರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯದನ್ನು ಮಾಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ.[] ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಟ್‌ಕಾಲರ್‌ಗೆ ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅವನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನ ಇತರ ಪುರುಷರೊಂದಿಗೆ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.[]

8. ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ

ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಾರೆ.[] ಇತರರನ್ನು ಅವರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಗಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನಿಮ್ಮ ಹೊಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡಿದ ನಂತರ ನೀವು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆಗಿಂತ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಇದು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, “ನಿಮ್ಮ ಕೂದಲಿನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾಡಿದ್ದನ್ನು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ನಿಮ್ಮ ಸುರುಳಿಗಳಿಗೆ ಅಂತಹ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?" ಅಥವಾ "ಕಳೆದ ವಾರ ನೀವು ಮಾಡಿದ ವರದಿಯು ಅದ್ಭುತವಾಗಿದೆ. ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದೀರಿ. ಆ ಕೆಲವು ನೇಮಕಾತಿ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಈಗ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಮಯವಿದೆಯೇ?”

8. ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ

ನಮಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಅನಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅವರು ಹೊಡೆದಾಗ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಕಡಿಮೆ ಆನಂದದಾಯಕ ಮತ್ತು ಹಾನಿಕಾರಕವೂ ಆಗಿರಬಹುದು. ಯಾರೊಬ್ಬರ ದೇಹ ಅಥವಾ ತೂಕ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ತುಂಬಿರುತ್ತವೆ. ತಿನ್ನುವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ, ಅವರ ತೂಕ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಮಾಡಬಹುದುಅವರ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಿ.[]

ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅಭದ್ರತೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.

9. ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡಬೇಡಿ

ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಟ್ಟರೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಸಹ ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟಿಸಬಹುದು.[] ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಿದರು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯು ನೀವು ಅವರಿಂದ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬಹುದು.

10. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ ನೀಡಬೇಡಿ

ಅರ್ಹತೆಯ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ನೀವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಿದರೂ ಸಹ, ಅವಮಾನಗಳಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತವೆ.[] ಯಾರಾದರೂ "ಮಹಿಳೆಗಾಗಿ" ಅಥವಾ "ನಿಮ್ಮ ವಯಸ್ಸಿಗೆ" ಏನಾದರೂ ಶ್ರೇಷ್ಠರು ಎಂದು ಹೇಳುವುದು ಅವರಿಗೆ ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಬ್ಯಾಕ್‌ಹ್ಯಾಂಡ್ ಹೊಗಳಿಕೆಯಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವಮಾನಕರವಾಗಿರಬಹುದು.

ಬದಲಿಗೆ, ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಥವಾ ಹೋಲಿಕೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ.

11. ಜನರನ್ನು ಹೊಗಳುವಾಗ ಆರಾಮವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ

ಹೊಗಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ದುರ್ಬಲರಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಶಾಂತವಾಗಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಜನರು ನಿಜವಾಗಿ ಮಾಡುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅನಾನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.[] ನೀವು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಹೆದರುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಸಹನೀಯವಾಗಬಹುದು.

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಬಳಸಿದರೆ, ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪರಿಚಿತರಿಗೂ ಉದಾರವಾಗಿ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ.

12. ಹಾಕುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ಪೀಠದ ಮೇಲೆ

ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಪೀಠದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಿದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಅರ್ಥೈಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಬಿಡಬಹುದು.[] ಅವರು ಸಮತೋಲಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗುತ್ತವೆ.

ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಆದರ್ಶೀಕರಿಸುವಿರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ನೀವು ಅವರನ್ನು ಪೀಠದ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ. ಅವರು ನ್ಯೂನತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನಿಜವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂದು ನೀವೇ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೆಚ್ಚು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾಗಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿರುವವರೆಗೆ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಹ ನೋಡಿ: ನೀವು ಸ್ನೇಹಿತನ ಗೌರವವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ? ಏಕೆ & ಏನ್ ಮಾಡೋದು

13. ನಿಮ್ಮ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ತೋರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಗಾತಿಗೆ ನೀವು ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಏನನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು ಅವರಿಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.[]

ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಥವಾ ಅವರ ಉತ್ತಮ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸೆಕ್ಸಿಯಾಗಿ ಕಾಣುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅಭಿನಂದಿಸಲು ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

14. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಜನರು ನಾವು ನಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಾವು ಕೇವಲ ಸಭ್ಯರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇತರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಏಕೆ ಪ್ರಭಾವಿತರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಿನೀವು ಏನು ಹೊಗಳುತ್ತೀರಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅವರ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಮೆಚ್ಚುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಅದು ಏನೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದು. "ಇಲ್ಲ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವು ಯಾವಾಗಲೂ ನನ್ನನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಾನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತೀರಿ.”

ಇದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮುಜುಗರಕ್ಕೊಳಗಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೇಳಿದ್ದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ ನಂತರ ಸಂಭಾಷಣೆಯು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲಿ.

15. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಗಳಿ

ಅಸಾಧಾರಣ ಅಭಿನಂದನೆಯು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ವಿಶೇಷವೆಂದು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಅದು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದ್ದರೆ. ಇತರ ಜನರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಗಮನಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿಲ್ಲದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದರರ್ಥ ಚಿಕ್ಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುವುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಕೇಕ್ ಅನ್ನು ಬೇಯಿಸಿದರೆ, ಅವರ ರುಚಿಯನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು ಸಹಜ. ಅದನ್ನು ಎಷ್ಟು ಸುಂದರವಾಗಿ ಅಲಂಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು “ವಾವ್. ನಾನು ಅದನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲ. ಇದು ತುಂಬಾ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ನಾನು ಸ್ಲೈಸ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಾನು ಆ ಐಸಿಂಗ್ ಹೂವುಗಳ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು.”

ಮಾತನಾಡುವಾಗ ಅವರು ತುಂಬಾ ಆಕರ್ಷಕವಾದ ತೋಳಿನ ಚಲನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು ಯೋಚಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು.

ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ ನೀವು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯತ್ತ ಗಮನ ಹರಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಗಿರಬಹುದುಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯ, ಗೆಳತಿ, ಪತಿ ಅಥವಾ ಹೆಂಡತಿಗೆ ನೀವು ಗಮನಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿದಿರದ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅವರಿಗೆ ಅದ್ಭುತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

14. ನೋಟಕ್ಕಿಂತ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಿ

ಮಹಿಳೆಯರು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.[] ನಮ್ಮ ನೋಟದ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಂದರ್ಭಿಕ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿದ್ದರೂ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ನಮಗೆ ಹೆಮ್ಮೆಯ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು “ನೀವು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವಷ್ಟು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ” ಅಥವಾ “ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ತಪ್ಪಾಗಿ ವರ್ತಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ತುಂಬಾ ಪ್ರಭಾವಿತನಾಗಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಉತ್ತಮ ಪೋಷಕರು.”

15. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಬೇಡಿ

ಕೆಲವು ಹೊಗಳಿಕೆಯ ಹೊಗಳಿಕೆಗಳು ನೀಲಿಯಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತವೆ. ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಹೇಳಿ.

ಶೀಘ್ರವಾದ ಅಭಿನಂದನೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಭಾವನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇವಲ ಸಭ್ಯರಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಊಟದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಬರುವವರೆಗೆ ಕಾಯುವ ಬದಲು ನೀವು ಆಹಾರವನ್ನು ವಾಸನೆ ಮಾಡಿದ ತಕ್ಷಣ ನಿಮ್ಮ ತಾಯಿಯ ಅಡುಗೆಯನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

16. ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಯ ಸಂದರ್ಭದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ

ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ-ಅರ್ಥವಿರುವ ಅಭಿನಂದನೆ ಕೂಡನೀವು ಯಾರನ್ನು ಹೊಗಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಎಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸದಿದ್ದರೆ ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು. ಇತರ ಜನರು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುವಂತಹ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.

ಯಾರಿಗಾದರೂ ಹೊಗಳಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ನೀವು ಅವರಿಗಿಂತ ಶ್ರೇಷ್ಠರು ಎಂದು ಸಂದರ್ಭವು ಸೂಚಿಸಿದರೆ ಹಿನ್ನಡೆಯಾಗಬಹುದು.[] ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಹೊಗಳುವುದು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಅವರ ಬಾಸ್ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಸೊಕ್ಕಿನಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಅದೇ ರೀತಿ, ಜಿಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಅಭಿನಂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯವರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ತೆವಳುವಂತೆ ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಅಸುರಕ್ಷಿತ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇತರರ ಪಾದರಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಯು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಬರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಅದು ಸರಿ. ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು. ನೀವು ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಒಳನೋಟವನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

17. ನೀವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅಭಿನಂದನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ನಗುವಿರಿ

ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ತೋರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಹೊಗಳುವಾಗ ನೀವು ನಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮುಖಭಾವ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ದೇಹ ಭಾಷೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೀತಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಆರಾಮದಾಯಕವಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಮಾಡದಿರಲು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಕಣ್ಣಿನ ಸಂಪರ್ಕವು ನಿಮ್ಮ ಗಮನವನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ