హృదయపూర్వక అభినందనలు ఎలా ఇవ్వాలి (& ఇతరులను గొప్పగా భావించేలా చేయండి)

ఎవరైనా హృదయపూర్వక అభినందనలు ఇవ్వడం నిజంగా వారి రోజును మార్చగలదు. ఇది వారికి మరింత ఆత్మవిశ్వాసం, సామర్థ్యం మరియు ఉత్సాహాన్ని కలిగిస్తుంది. గొప్ప కాంప్లిమెంట్ ఇవ్వడం ఎల్లప్పుడూ సులభం కాదు, అయితే.

అభినందనలు ఇవ్వడానికి సరైన మార్గాన్ని నేర్చుకోవడం మిమ్మల్ని మరింత ఆకర్షణీయంగా మరియు మనోహరంగా చేస్తుంది. కంప్లిమెంట్‌లు ఇవ్వడం మీకు సుఖంగా ఉంటుంది.[]

మీ పొగడ్తలతో ఇతర వ్యక్తులు తమ గురించి గొప్పగా భావించేలా చేయడానికి మా అగ్ర చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.

1. కాంప్లిమెంట్ ఇచ్చేటప్పుడు నిజాయితీగా ఉండండి

గొప్ప పొగడ్త యొక్క అతి ముఖ్యమైన లక్షణం ఏమిటంటే అది నిజాయితీగా ఉంటుంది. చాలా మంది వ్యక్తులు మీరు మీ మాటలను ఉద్దేశించి చెప్పగలరా లేదా అని చాలా తేలికగా చెప్పగలరు, కాబట్టి మీరు ఏమి చెబుతున్నారో నిర్ధారించుకోండి.[]

మీరు నిజమైన అభినందనల గురించి ఆలోచించడం కష్టమైతే, కృతజ్ఞతా పత్రికను ప్రయత్నించడం సహాయకరంగా ఉండవచ్చు. మీరు దేనికి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నారో ప్రతిరోజూ నోట్ చేసుకోవడం వల్ల మీకు ముఖ్యమైన వ్యక్తులు మరియు వారు మీ జీవితానికి ఏమి తీసుకువస్తారు. వారు మీకు అర్థం చేసుకునే దాని ఆధారంగా మీరు అభినందనలు అందించవచ్చు.

2. పొగడ్తలను విలువలకు సరిపోల్చండి

అత్యుత్తమ అభినందనలు మీరు లేదా ఇతర వ్యక్తి (లేదా ఆదర్శంగా ఇద్దరూ) అత్యంత విలువైన వాటిపై ఆధారపడి ఉంటాయి. మీరు తెలివైన వారని చెప్పడం, ఉదాహరణకు, PhDని కలిగి ఉన్న లేదా ఇతర మార్గాల్లో చాలా తెలివిగా కనిపించే వ్యక్తి నుండి రావడం మరింత అర్థవంతంగా ఉంటుంది.

ఇతరులు దేనికి విలువ ఇస్తారనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి మరియు మీ స్వంత విలువల గురించి తెలుసుకోండి. మీపై దృష్టి పెట్టండిసిన్సిరిటీ.[]

సాధారణ ప్రశ్నలు

మీరు ఎవరికైనా ఎన్ని పొగడ్తలు ఇవ్వగలరో దానికి పరిమితి ఉందా?

తక్కువ సమయంలో ఎవరికైనా ఎన్ని పొగడ్తలు ఇవ్వవచ్చనే దానిపై కఠినమైన గరిష్ట పరిమితి లేదు. పరిమాణం కంటే చిత్తశుద్ధి ముఖ్యం. మీరు అరుదైన, లోతైన అభినందనలు లేదా మరింత తరచుగా, నిస్సారమైన వాటిని అందించవచ్చు. ఒకేసారి పొగడ్తల జాబితాను అందించడం మానుకోండి.

పనిలో నేను ఎలా పొగడ్తలు ఇవ్వాలి?

పనిలో అభినందనలు మంచి పని సంబంధాలను ఏర్పరుస్తాయి, కానీ అవి వృత్తిపరంగా ఉండాలి. ప్రదర్శన కంటే ప్రయత్నాలు మరియు విజయాలపై దృష్టి పెట్టండి. మీరు ఒక ఉద్యోగిని లేదా సబార్డినేట్‌ను అభినందిస్తున్నట్లయితే, ఇది వేధింపుగా రావచ్చు కాబట్టి చాలా వ్యక్తిగతంగా ఉండకుండా మరింత జాగ్రత్తగా ఉండండి.

నేను పొగడ్తలను సునాయాసంగా ఎలా స్వీకరించగలను?

ఇది మీ పట్ల అవతలి వ్యక్తి యొక్క అభిప్రాయాన్ని మాత్రమే మీరు అంగీకరిస్తున్నట్లు మీకు గుర్తుచేసుకోవడం ద్వారా అభినందనలను మనోహరంగా స్వీకరించండి. వారు సరైనవారని మీరు నమ్మవలసిన అవసరం లేదు, వారు దానిని నమ్ముతారు. కాంప్లిమెంట్‌ని బహుమతిగా భావించి, సాధారణ “ధన్యవాదాలు” అని ప్రత్యుత్తరం ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించండి. KISS పద్ధతికి అనుగుణంగా పొగడ్తలను అందించడం వలన మీరు అతిశయోక్తిని నివారించడంలో మరియు నిజాయితీగా, అర్థవంతమైన పొగడ్తలను అందించడంలో సహాయపడుతుంది, అది వ్యక్తులు తమ గురించి గొప్పగా భావించేలా చేస్తుంది.

నాకు ఇష్టమైన వ్యక్తిని నేను ఎలా అభినందించగలను?

ఒక వ్యక్తిని ఇవ్వండి లేదాఅమ్మాయి మీరు చాలా చిన్న అభినందనలు ఇష్టపడతారు, కొన్ని లోతైన, ఆలోచనాత్మకమైన అభినందనలు చాలా అరుదుగా అందించబడతాయి. వారి వ్యక్తిత్వం మరియు సామర్థ్యాల గురించి పొగడ్తలతో శారీరక పొగడ్తలను ("మీరు ఈ రోజు అందంగా కనిపిస్తున్నారు" వంటివి) సమతుల్యం చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

సూచనలు

1. Boothby, E. J., & బోన్స్, V. K. (2020). దయ యొక్క సాధారణ చర్య ఎందుకు అనిపించినంత సులభం కాదు: ఇతరులపై మన అభినందనల యొక్క సానుకూల ప్రభావాన్ని తక్కువగా అంచనా వేయడం. వ్యక్తిత్వం మరియు సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్ర బులెటిన్, 014616722094900.
2. వోల్ఫ్సన్, ఎన్., & మానెస్, J. (1980). ఒక సామాజిక వ్యూహంగా అభినందన. భాషాశాస్త్రంలో పేపర్ , 13 (3), 391–410.
3. బార్తోలోమ్యూ, D. (1993). విద్యార్థులను ప్రశంసించడం కోసం సమర్థవంతమైన వ్యూహాలు. మ్యూజిక్ ఎడ్యుకేటర్స్ జర్నల్ , 80 (3), 40–43.
4. టర్నర్, R. E., & ఎడ్గ్లీ, సి. (1974). ఇతరులకు బహుమతులు ఇవ్వడంపై: దైనందిన జీవితంలో పొగడ్తల పరిణామాలు. క్రియేటివ్ సోషియాలజీలో ఉచిత విచారణ , 2 , 25–28.
5. McDonald, L. (2021). పిల్లి-కాల్స్, అభినందనలు మరియు బలవంతం. పసిఫిక్ ఫిలాసఫికల్ క్వార్టర్లీ .
6. వాల్టన్, K. A., & పెడెర్సెన్, C. L. (2021). క్యాట్‌కాలింగ్ వెనుక ఉన్న ప్రేరణలు: వీధి వేధింపు ప్రవర్తనలో పురుషుల నిశ్చితార్థాన్ని అన్వేషించడం. మనస్తత్వశాస్త్రం & లైంగికత , 1–15.
7. కిల్లే, D. R., Eibach, R. P., Wood, J. V., & హోమ్స్, J. G. (2017). ఎవరు పొగడ్త తీసుకోలేరు? సన్నిహితుల నుండి సానుకూల అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడంలో నిర్మాణ స్థాయి మరియు స్వీయ-గౌరవం యొక్క పాత్ర. జర్నల్ప్రయోగాత్మక సామాజిక మనస్తత్వశాస్త్రం , 68 , 40–49.
8. Herrman, A. R. (2015). కాంప్లిమెంట్స్ యొక్క డార్క్ సైడ్: ఏన్ ఎక్స్‌ప్లోరేటివ్ అనాలిసిస్ ఆఫ్ ఈటింగ్ యు. కమ్యూనికేషన్‌లో గుణాత్మక పరిశోధన నివేదికలు , 16 (1), 56–64.
9. బ్రోఫీ, J. (1981). ప్రభావవంతంగా ప్రశంసించడంపై. ది ఎలిమెంటరీ స్కూల్ జర్నల్ , 81 (5), 269–278.
10. Sezer, O., Wood Brooks, A., & నార్టన్, M. (2016). బ్యాక్‌హ్యాండ్ పొగడ్తలు: అవ్యక్త సామాజిక పోలిక ముఖస్తుతిని బలహీనపరుస్తుంది. కన్స్యూమర్ రీసెర్చ్‌లో అడ్వాన్స్‌లు , 44 , 201–206.
11. జావో, X., & ఎప్లీ, N. (2021). తగినంతగా పొగడ్త లేదా?: పొగడ్తల యొక్క సానుకూల ప్రభావాన్ని తక్కువగా అంచనా వేయడం వాటిని వ్యక్తీకరించడానికి అడ్డంకిని సృష్టిస్తుంది. జర్నల్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ అండ్ సోషల్ సైకాలజీ , 121 (2), 239–256.
12. టామ్లిన్సన్, J. M., ఆరోన్, A., కార్మిచెల్, C. L., Reis, H. T., & హోమ్స్, J. G. (2013). పీఠంపై పెట్టే ఖర్చులు. & Ayduk, O. (2017). లైన్‌లో మిమ్మల్ని మీరు ఉంచుకోవడం: శృంగార సంబంధాలలో ఆత్మగౌరవం మరియు ఆప్యాయతను వ్యక్తపరచడం. వ్యక్తిత్వం మరియు సామాజిక మనస్తత్వ శాస్త్ర బులెటిన్ , 43 (7), 940–956.
13. లౌజెన్, M. M., & డోజియర్, D. M. (2002). యు లుక్ మహ్వెలస్: 1999–2000 ప్రైమ్-టైమ్ సీజన్‌లో లింగం మరియు స్వరూపం వ్యాఖ్యలపై పరిశీలన. సెక్స్ పాత్రలు , 46 (11/12), 429–437.
14. వీస్‌ఫెల్డ్, G. E., &వీస్‌ఫెల్డ్, C. C. (1984). సామాజిక మూల్యాంకనం యొక్క అబ్జర్వేషనల్ స్టడీ: డామినెన్స్ హైరార్కీ మోడల్ యొక్క అప్లికేషన్. ది జర్నల్ ఆఫ్ జెనెటిక్ సైకాలజీ , 145 (1), 89–99.
15. ఫిష్, కె., రోథర్‌మిచ్, కె., & పెల్, M. D. (2017). (లో) నిజాయితీ యొక్క ధ్వని. జర్నల్ ఆఫ్ ప్రాగ్మాటిక్స్ , 121 , 147–161.
14> 14 14> 14> 14>

<3 3 3 3 3 3 3 3> 3> >ఆ ప్రాంతాలపై ప్రశంసలు. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా నిజంగా స్పోర్టి అయితే, వారి కొత్త వర్కౌట్ ప్లాన్ పట్ల వారి నిబద్ధతతో మీరు ఆకట్టుకున్నారని మీరు వారికి చెప్పడాన్ని వారు అభినందించవచ్చు. మీరు ఆసక్తిగల పాఠకులైతే, వారు మీకు ఇచ్చిన పుస్తకాన్ని మీరు ఆస్వాదించారని వారికి చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి మరియు వారి అభిరుచిని చూసి వారిని అభినందించండి.

3. ఎవరికైనా వారు గర్వించదగ్గ విషయాలపై అభినందనలు తెలియజేయండి

అత్యంత ఆలోచనాత్మకమైన మరియు సానుకూలతను పెంచే పొగడ్తలు దాదాపు ఎల్లప్పుడూ వారు గర్వించదగిన వాటిని సూచిస్తాయి. మీరు ఇతరులతో మాట్లాడుతున్నప్పుడు శ్రద్ధ వహించండి మరియు వారు దేని గురించి ఎక్కువగా గర్వపడుతున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి.

ఎవరైనా వారు గర్వించే విషయంపై పొగడ్తలను ఆకట్టుకోవచ్చు. కొత్త బృంద సభ్యుడు లేదా సహోద్యోగి విశ్వాసాన్ని పెంపొందించడంలో ఈ అభినందనలు గొప్ప మార్గం.

మీరు వారి కృషి మరియు వారి విజయాలు రెండింటినీ చేర్చడానికి మీ అభినందనను సమతుల్యం చేసుకోవచ్చు. వారు చేసిన పనిలో వారు ఎంత కృషి చేశారో మీరు అర్థం చేసుకున్నారని ఇది చూపిస్తుంది.

4. వారు ఎంచుకున్నదానిపై లేదా పనిపై దృష్టి పెట్టండి

గొప్ప పొగడ్తలు అవతలి వ్యక్తి ఎంచుకున్న లేదా పనిచేసిన వాటిపై ఆధారపడి ఉంటాయి, బదులుగా వారికి నియంత్రణ లేని వాటిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. అవతలి వ్యక్తి తమ ప్రయత్నాలను మరియు దృష్టిని ఎక్కడ కేంద్రీకరిస్తున్నారనే దాని గురించి ఆలోచించండి.

ఉదాహరణకు, ఎవరైనా ఇప్పుడే కొత్త ఇంట్లోకి మారినట్లయితే, వారి తోట మీకు నచ్చిందని వారికి చెప్పడం మంచిది. వారు కలిగి ఉంటేఖచ్చితమైన అవుట్‌డోర్ స్పేస్‌ను సృష్టించడం కోసం గత 2 సంవత్సరాలు గడిపారు, అయితే, అదే అభినందన వారికి అపురూపమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.

5. నిర్దిష్ట అభినందనలు ఇవ్వండి

సాధారణ, యాదృచ్ఛిక లేదా ఏకపక్ష పొగడ్తలు నిర్దిష్టమైన వాటి కంటే సానుకూల ప్రతిస్పందనను కలిగి ఉండే అవకాశం తక్కువ.[] మీరు ఎవరినైనా పొగిడినప్పుడు, మీరు వారి గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు ప్రత్యేకంగా గురించి మీరు అభినందిస్తున్న వాటిని వారికి చూపిస్తున్నారు.

మీ అభినందనలను మరింత నిర్దిష్టంగా చేయడంలో సహాయపడటానికి, మీరు పొగడ్తలను ఎందుకు ఇష్టపడుతున్నారో ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఎవరినైనా వారి వంట గురించి మెచ్చుకోవాలనుకుంటే, వారి వంటకాలు ఎంత తాజాగా మరియు ఆరోగ్యంగా ఉన్నాయో లేదా వారి చాక్లెట్ కేక్ ఎంత ఆనందదాయకంగా ఉందో మీరు ఇష్టపడతారని మీరు చెప్పవచ్చు.

6. ఎజెండా లేకుండా పొగడ్తలను అందించండి

మీ నుండి ఏదైనా పొందాలని ప్రయత్నించని ఎవరైనా పొగడ్తని అందించినప్పుడు అది మరింత ప్రత్యేకంగా అనిపిస్తుంది.[] అందుకే అపరిచితుడి నుండి పాసింగ్ కాంప్లిమెంట్‌ని చూసి మేము ప్రత్యేకంగా ఆశ్చర్యపోతాము మరియు సంతోషిస్తాము.

"డ్రైవ్-బై" పొగడ్తలు చేయడానికి ప్రయత్నించండి. ఎవరికైనా మంచిగా చెప్పి వెళ్లిపోండి. క్యాషియర్‌కి "మీ గోర్లు అద్భుతంగా కనిపిస్తున్నాయి," అని మీరు దూరంగా వెళ్తున్నప్పుడు చెప్పడం దీని అర్థం. పొగడ్త తర్వాత నేరుగా విషయాన్ని వదిలివేయడం లేదా మార్చడం మీరు ప్రతిఫలంగా దేనికోసం వెతకడం లేదని నిరూపిస్తుంది.

7. మీ గురించి పొగడ్తలు చెప్పకండి

మీ అభినందనలు నిజంగా అవతలి వ్యక్తికి సంబంధించినవని నిర్ధారించుకోండి, మీ గురించి కాదు. అక్కడమీపై దృష్టి కేంద్రీకరించేటప్పుడు మీరు వేరొకరిని ప్రశంసించగల అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, క్యాట్‌కాలింగ్‌ని కొన్నిసార్లు పొగడ్తగా చిత్రీకరిస్తారు, కానీ అది అవతలి వ్యక్తికి మంచి అనుభూతిని కలిగించడం గురించి కాదు.[] ఇది సాధారణంగా క్యాట్‌కాలర్‌కు తమ గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగించడం లేదా అతని సామాజిక సమూహంలోని ఇతర పురుషులతో బంధం ఏర్పరచుకోవడంలో సహాయపడుతుంది.[]

8. అంగీకరించడానికి సులభంగా ఉండే పొగడ్తలను చేయండి

చాలా మంది వ్యక్తులు పొగడ్తలను అంగీకరించడానికి కష్టపడతారు.[] ఇతరులను వారు మరింత సులభంగా అంగీకరించే విధంగా ప్రశంసించడానికి ప్రయత్నించండి.

మీరు మీ ప్రశంసలను అందించిన తర్వాత అంశం గురించి ప్రశ్నలు అడిగితే, పొగడ్తలు అంగీకరించడం సులభం అవుతుంది. ఇది మీ పొగడ్తకు ఎలా ప్రతిస్పందించాలనే దాని గురించి అసురక్షిత ఫీలింగ్ కంటే ఇతర వ్యక్తి మీ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది.

ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, “మీరు మీ జుట్టుతో చేసినవి నాకు నచ్చాయి. మీరు మీ కర్ల్స్‌కి అలాంటి నిర్వచనాన్ని ఎలా పొందుతారు?" లేదా "గత వారం మీరు చేసిన నివేదిక అద్భుతంగా ఉంది. మీరు సులభంగా అర్థం చేసుకునేటప్పుడు చాలా సమాచారాన్ని అందించారు. నేను ఆ రిక్రూట్‌మెంట్ గణాంకాలలో కొన్నింటి గురించి అడగాలనుకుంటున్నాను. ఇప్పుడు దాని గురించి మాట్లాడటానికి మీకు సమయం ఉందా?"

8. సున్నితమైన విషయాలపై పొగడ్తలను నివారించండి

అవి మనం గర్వంగా భావించే వాటిని కొట్టినప్పుడు పొగడ్తలు గొప్పగా అనిపిస్తాయి. కొన్ని పొగడ్తలు తక్కువ ఆనందాన్ని కలిగిస్తాయి మరియు హానికరంగా కూడా ఉంటాయి. ఒకరి శరీరం లేదా బరువు తగ్గడంపై వ్యాఖ్యలు ముఖ్యంగా నిండి ఉన్నాయి. తినే రుగ్మత ఉన్నవారికి, వారి బరువు తగ్గడంపై వారిని అభినందించడం సాధ్యమవుతుందివారి మానసిక ఆరోగ్యాన్ని పునరుద్ధరించడం వారికి కష్టతరం చేస్తుంది.[]

అనుకూలతలకు దారితీసే అంశాలకు దూరంగా ఉండండి మరియు పొగడ్తలను సానుకూలంగా ఉంచండి.

9. ఆశ్చర్యంగా అనిపించకండి

మీరు ఆశ్చర్యంగా అనిపిస్తే పొగడ్తలు కూడా ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు.[] ఉదాహరణకు, మీరు వారి నుండి తెలివిని ఆశించలేదని మీ స్వరం సూచించినట్లయితే, వారు తెలివిగా ఏదైనా చెప్పారని ఎవరైనా చెప్పడం ఆదరించవచ్చు.

10. మీ పొగడ్తలకు అర్హత పొందవద్దు

అర్హత కలిగిన అభినందనలు తరచుగా అవమానాలుగా వస్తాయి, మీరు వాటిని సానుకూలంగా ఉద్దేశించినప్పటికీ.[] ఎవరైనా "స్త్రీకి" లేదా "మీ వయస్సుకి" ఏదైనా గొప్పవాడని చెప్పడం వలన వారు తమ గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగి ఉండరు. ఇది బ్యాక్‌హ్యాండ్ పొగడ్తలా అనిపిస్తుంది మరియు కించపరిచేలా ఉంటుంది.

బదులుగా, ఎలాంటి అర్హతలు లేదా పోలికలు లేకుండా మీ అభినందనలను అందించండి. అవతలి వ్యక్తిలో మీరు మెచ్చుకునే వాటిపై ప్రత్యేకంగా దృష్టి కేంద్రీకరించండి మరియు వారు ఇతరులతో ఎలా పోలుస్తారో విస్మరించండి.

11. వ్యక్తులను మెచ్చుకునేటప్పుడు రిలాక్స్‌గా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి

అభినందనలు ఇవ్వడం వలన మీరు హాని కలిగించవచ్చు, కానీ రిలాక్స్‌గా ఉండటానికి ప్రయత్నించండి. ప్రజలు నిజంగా చేసే దానికంటే చాలా తరచుగా పొగడ్తలను అందుకోవడంలో అసౌకర్యానికి గురవుతారని మేము భావిస్తున్నామని అధ్యయనాలు చెబుతున్నాయి.[] మీరు పొగడ్తలను అందించడంలో భయాందోళన లేదా ఇబ్బందిగా ఉంటే, అవతలి వ్యక్తి దానిని స్వీకరించడంలో ఇబ్బందిగా భావించవచ్చు.

మీరు ఎంతగా పొగడ్తలు ఇవ్వడం అలవాటు చేసుకుంటే అంత తేలికగా ఉంటుంది. అపరిచితులకు కూడా ధారాళంగా పొగడ్తలు ఇవ్వడం ప్రాక్టీస్ చేయండి.

12. పెట్టడం మానుకోండిపీఠంపై ఉన్న వ్యక్తి

ఎవరికైనా ఎక్కువ పొగడ్తలు ఇవ్వడం మీరు వారిని పీఠంపై ఉంచినట్లుగా భావించవచ్చు. మీ ఉద్దేశ్యం బాగానే ఉండవచ్చు, కానీ మీరు వాటిని అర్థం చేసుకోలేకపోతున్నారనే ఫీలింగ్‌ను వారికి కలిగించవచ్చు.[] మీ పొగడ్తలు సమతుల్యంగా ఉంటే మరింత అర్థవంతంగా ఉంటాయి.

మీరు ఎవరినైనా ఆదర్శంగా తీసుకుంటున్నట్లు అనిపిస్తే, మీరు వారిని పీఠంపై ఉంచుతున్నట్లు గుర్తించండి. వారు లోపాలు మరియు నైపుణ్యాలు ఉన్న నిజమైన వ్యక్తి అని మీకు గుర్తు చేసుకోండి. మీరు ఒకరిని ఎక్కువగా ఆదర్శంగా తీసుకుంటున్నారని మీరు అనుకుంటే, మీరు మరింత అనులోమానుపాతంలో ఉండే వరకు మీరు వారికి ఎన్ని అభినందనలు ఇస్తున్నారో పరిమితం చేయడానికి ప్రయత్నించండి.

13. మీ ప్రశంసలను చూపించడానికి మీ భాగస్వామిని మెచ్చుకోండి

మీ భాగస్వామికి మీరు దేనికి విలువ ఇస్తారు అనే విషయాన్ని క్రమం తప్పకుండా చెప్పడం వల్ల వారు ప్రశంసించబడతారు మరియు మంచి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవడంలో మీకు సహాయపడగలరు.[]

మీ భాగస్వామి మీ సంబంధంలో వారు చేస్తున్న ప్రయత్నాలను లేదా వారి ఉత్తమ లక్షణాలను మీరు గమనించారని చూపించడానికి అభినందనలు ఒక అద్భుతమైన మార్గం. మీరు సెక్సీగా భావించే వాటిపై వారిని అభినందించడానికి ప్రత్యేక ప్రయత్నం చేయండి.

14. మీ పొగడ్తలను అనుసరించండి మరియు విస్తరించండి

కొన్నిసార్లు వ్యక్తులు మేము మా పొగడ్తలను అర్థం చేసుకోలేదని అనుకుంటారు. మనం మర్యాదగా ప్రవర్తిస్తున్నామని వారు నమ్మవచ్చు. మీరు చెప్పేది మీ ఉద్దేశ్యం అని ఇతరులు గ్రహించారని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ పొగడ్తలను అనుసరించండి.

ఒకవేళ అవతలి వ్యక్తి మీ పొగడ్తలను తిరస్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తే, మీరు ఎందుకు అంతగా ఆకట్టుకున్నారో వివరిస్తూ కొంచెం వివరంగా అనుసరించండిమీరు ఏమి అభినందిస్తున్నారు.

ఉదాహరణకు, మీరు ఎవరికైనా వారి ఉత్సాహాన్ని మెచ్చుకుంటున్నారని చెబితే, అది ఏమీ లేదని వారు మీకు చెప్పవచ్చు. మీరు “లేదు, నిజంగా. మీ ఉత్సాహం నాకు ఎల్లప్పుడూ మంచి అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. నేను ఏదైనా చేయగలనని నాకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, దాని గురించి మీతో మాట్లాడటం నాకు చాలా ఇష్టం. మీరు నాకు చాలా సాధికారతను కలిగి ఉన్నారని భావించారు.”

దీనిని అతిగా చేయవద్దు. పొగడ్తలను స్వీకరించడం పట్ల అవతలి వ్యక్తి ఇబ్బందిగా భావిస్తే, మీరు చెప్పినట్లు మీరు అర్థం చేసుకున్నారని మీరు స్పష్టం చేసిన తర్వాత సంభాషణను సహజంగా కొనసాగించనివ్వండి.

15. ఒక వ్యక్తి గురించి అసాధారణమైన విషయాలను అభినందించండి

అసాధారణమైన పొగడ్త నిజాయితీగా ఉంటే, అవతలి వ్యక్తికి మరింత ప్రత్యేక అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. ఇతర వ్యక్తులు తప్పిపోయిన విషయాన్ని గమనించి, అస్పష్టంగా ఏదైనా చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి.

తరచుగా దీని అర్థం చిన్న చిన్న వివరాలను వేరు చేయడం. ఉదాహరణకు, ఎవరైనా మీకు కేక్‌ను కాల్చినట్లయితే, వారి రుచిని అభినందించడం సహజం. ఇది ఎంత చక్కగా అలంకరించబడిందో కూడా వారిని అభినందించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు “వావ్. నేను దానిని తగ్గించాలనుకుంటున్నాను అని కూడా నాకు తెలియదు. ఇది చాలా పరిపూర్ణంగా కనిపిస్తుంది. నేను స్లైస్ తీసుకునే ముందు నేను ఆ ఐసింగ్ పువ్వుల చిత్రాన్ని పొందాలి.”

మాట్లాడేటప్పుడు వారికి చాలా అందమైన చేయి కదలికలు ఉన్నాయని లేదా మీకు ప్రత్యుత్తరం ఇచ్చే ముందు వారు ఆపి ఆలోచించే విధానాన్ని మీరు అభినందిస్తున్నారని మీరు ఎవరితోనైనా పేర్కొనవచ్చు.

ఇది కూడ చూడు: ఎలా జనాదరణ పొందాలి (మీరు "కూల్ వన్"లలో ఒకరు కాకపోతే)

సృజనాత్మక లేదా ప్రత్యేకమైన అభినందనను అందించడం మీరు అవతలి వ్యక్తి పట్ల శ్రద్ధ చూపుతున్నట్లు చూపుతుంది. ఇది కావచ్చుముఖ్యంగా శృంగార సంబంధంలో ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. మీ బాయ్‌ఫ్రెండ్, గర్ల్‌ఫ్రెండ్, భర్త లేదా భార్య మీరు గమనించినట్లు వారు గ్రహించని దాని గురించి వారికి అభినందనలు ఇవ్వడం వారికి అద్భుతమైన అనుభూతిని కలిగిస్తుంది.

14. ప్రదర్శన కంటే విజయాల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడండి

మహిళలు, ప్రత్యేకించి, వారి సామర్థ్యాలు లేదా విజయాల కంటే వారి ప్రదర్శనపై ఎక్కువ పొగడ్తలు పొందడం అలవాటు చేసుకున్నారు.[] అప్పుడప్పుడు మన ప్రదర్శనపై చేసిన వ్యాఖ్యలు చక్కగా ఉన్నప్పటికీ, నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల గురించిన పొగడ్తలు మనతో అతుక్కుపోతాయి మరియు వారాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు మనం గర్వపడతాము.

ఎవరైనా మిమ్మల్ని ఆకట్టుకుంటారనే దాని గురించి ఆలోచించండి. మీరు “మీరు పనిని మరియు చదువును బ్యాలెన్స్ చేస్తూ ఇంత గొప్ప పని చేస్తున్నారు” లేదా “మీ పిల్లల్లో ఒకరు తప్పుగా ప్రవర్తించినప్పుడు మీరు దానిని ఎలా నిర్వహిస్తారనే దానితో నేను చాలా ఆకట్టుకున్నాను. మీరు గొప్ప తల్లిదండ్రులు.”

15. మీ పొగడ్తలను ఆలస్యం చేయవద్దు

అత్యంత పొగిడే పొగడ్తలు కొన్ని నీలిరంగులో ఉంటాయి. సరైన సమయం వరకు మీ అభినందనలను వెనక్కి తీసుకోకండి. బదులుగా, మీ మనసులో ఏముందో వెంటనే చెప్పండి.

త్వరగా పొగడ్తలు చేయడం వల్ల వారు మరింత ఆకస్మికంగా ఉంటారు మరియు మీరు కేవలం మర్యాదగా ప్రవర్తించడం లేదని ఎదుటి వ్యక్తికి చూపుతుంది. ఉదాహరణకు, మీరు రాత్రి భోజనం చేసే వరకు వేచి ఉండకుండా, మీరు ఆహారం వాసన చూసిన వెంటనే మీ తల్లికి వంట చేయడం ఎంత ఇష్టమో చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి.

ఇది కూడ చూడు: స్నేహితులను సంపాదించడానికి 16 యాప్‌లు (వాస్తవంగా పని చేసేవి)

16. మీ పొగడ్త సందర్భం గురించి తెలుసుకోండి

నిజాయితీగా ఉద్దేశించిన అభినందన కూడామీరు ఎవరిని మెచ్చుకుంటున్నారో మరియు మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో ఆలోచించకపోతే ఫ్లాప్ కావచ్చు. ఇతర వ్యక్తులు తమ గురించి మంచి అనుభూతిని కలిగించేలా పొగడ్తలు ఇవ్వడానికి సందర్భంపై శ్రద్ధ వహించండి.

ఒకరిని పొగడ్తలతో అందించడం వలన మీరు వారి కంటే ఉన్నతమైనవారని సందర్భం సూచిస్తే ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు.[] సహోద్యోగిని పొగడడం, ఉదాహరణకు, మీరు వారి యజమాని అని మీరు భావిస్తే అహంకారంగా అనిపించవచ్చు. అదే విధంగా, వ్యాయామశాలలో ఉన్న స్త్రీని పొగడడం ద్వారా మీరు మంచిగా ఉన్నారని మీరు అనుకోవచ్చు, కానీ మీరు గగుర్పాటుకు గురికావచ్చు లేదా వారికి అసురక్షితంగా అనిపించవచ్చు.

మిమ్మల్ని మీరు అవతలి వ్యక్తికి చెప్పుకోవడానికి ప్రయత్నించండి మరియు సందర్భానుసారంగా మీ అభినందన ఎలా వస్తుందో ఆలోచించండి. మీరు దీన్ని ఎల్లప్పుడూ సరిగ్గా పొందలేరు మరియు అది సరే. మీరు మీ తప్పుల నుండి నేర్చుకోవచ్చు. మీరు సందర్భాన్ని తప్పుగా అంచనా వేసినట్లు భావిస్తే, పరిస్థితి గురించి విశ్వసనీయ స్నేహితుడికి చెప్పడానికి ప్రయత్నించండి. అవతలి వ్యక్తి మీ అభినందనను ఎందుకు సరిగ్గా తీసుకోలేదో వారు మీకు కొంత అంతర్దృష్టిని అందించగలరు.

17. మీరు ఎవరికైనా కాంప్లిమెంట్ ఇచ్చినప్పుడు చిరునవ్వు

ఇది స్పష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ మీరు ఎవరినైనా మెచ్చుకున్నప్పుడు నవ్వుతూ ఉండేలా చూసుకోండి. మీ ముఖ కవళికలు మరియు మీ బాడీ లాంగ్వేజ్ ద్వారా మీ ఆప్యాయత మరియు మీ వ్యక్తిత్వాన్ని ప్రకాశింపజేయడానికి ప్రయత్నించండి.

అవతలి వ్యక్తి పొగడ్తలను స్వీకరించడం సౌకర్యంగా ఉండకపోవచ్చని మీరు భావిస్తే, ఎక్కువగా కంటికి పరిచయం చేయకూడదని పరిగణించండి. వారు మిమ్మల్ని విశ్వసించరని మీరు అనుకుంటే, మీ దృష్టిని నొక్కి చెప్పడానికి కంటి పరిచయం సహాయపడుతుంది