Table of contents
无论你是试图建立一个真正合作的团队的经理，还是希望建立关系的新员工，或是努力改善沟通的老员工，正确的破冰问题都能让一切变得不同。
如果你是职场新人，这些问题可以帮助你与同事建立联系，了解办公室文化，让你有宾至如归的感觉。 作为管理者，破冰问题可以帮助你打破沟通隔阂，鼓励团队成员敞开心扉，建立一个更具协作性和包容性的工作环境。 对于经验丰富的团队成员，破冰问题可以打开沟通渠道，重新唤起他们的工作热情。团队精神，并为团队动态把脉。
本文将探讨适合不同工作场合的各类破冰问题--从工作会议和虚拟聚会到节日派对和求职面试。 无论您是想加强团队联系、为会议注入活力，还是想在工作中结交朋友，这些破冰问题都是让工作更有吸引力、更有成效、更愉快的关键。
有趣的工作破冰问题
工作并不一定非得时时刻刻都是公事公办，在工作中加入一些轻松愉快的破冰问题，有助于建立友情、缓解压力，并为日常工作带来一丝乐趣。 以下是一些有趣的破冰问题，可以为你的工作互动增添一丝乐趣。
1. 如果用一种动物来形容你的工作风格，你认为是什么，为什么？
2. 你在工作中遇到的最有趣或最不寻常的事情是什么？
3. 如果您能为办公室增加一样东西，会是什么，为什么？
4.如果你能和公司里的某个人交换一天工作，你会选择谁，为什么？
5.你在工作中收到过的最奇怪的电子邮件或备忘录是什么？
6.如果您要为自己的作品写一本书，书名会是什么？
7.您最喜欢的与工作场所有关的电影或电视节目是什么？
8.如果我们公司有一个吉祥物，它应该是什么，为什么？
9.如果你有一首主题曲，每次开会时都会播放，它会是什么？
10.你见过或做过的最有创意的办公用品用途是什么？
11.如果对办公室着装没有任何限制，您喜欢哪种工作装？
12.为了获得工作或晋升，你做过的最奇怪的事情是什么？
如果您想获得更多关于提问乐趣的灵感，您可能会喜欢这份有趣的提问清单。
工作会议的最佳破冰问题
工作会议是建立联系和开展合作的绝佳机会，但有时也需要一个跳板。 在这种情况下，破冰问题可以打破单调乏味的气氛，激发创造力，让每个人从一开始就积极参与进来。 下面的问题就是专门为让你的工作会议朝着富有成效和吸引人的方向发展而设计的。
1.自上次会议以来，您最引以为豪的成就是什么？
2.你能分享一件你今天希望学到或实现的事情吗？
3.本周您读到或看到的与本领域相关的最有趣的事情是什么？
4. 如果用一部电影的片名来概括你这一周的行程，你会选择什么片名？
5.您目前面临的挑战是什么？
6.如果用 1 到 10 分来衡量，您如何评价我们的上一个项目，为什么？
7.您能分享一下您职业生涯中的突破性时刻吗？
8.你一直想掌握的工作技能是什么？
9.如果你能邀请任何人，无论生死，来参加这次会议，你会邀请谁，为什么？
10.如果有一天你是我们公司的首席执行官，你会改变什么？
11.您认为哪种技能是团队中每个人都必须掌握的？
12.你有什么独特的才能使你与众不同？
工作会议让你焦虑不安？ 也许你可以读一读这篇关于控制工作中社交焦虑的文章。
虚拟会议破冰问题
在家工作有很多好处，许多专业人士甚至辞去工作，以避免回到办公室工作。 另一方面，虚拟工作环境有时会让人感到不近人情和脱节。 但也不必如此。 正确的破冰问题可以让网络世界感觉更像是与真实的人一起玩耍，促进一种 "在家工作 "的感觉。以下是一些引人入胜的破冰问题，您可以在下次虚拟会议中使用。
1.您能分享一张您家中工作空间的快照或描述吗？
2. 工作期间，您最喜欢的放松或休息方式是什么？
3. 通过在家工作，你学到的最有趣或最出乎意料的事情是什么？
4.如果我们能瞬移会面，你希望我们在哪里见面？
5.你喜欢家乡或当前城市的哪一点？
6.您有什么保持远程工作效率的秘诀？
7.您能分享在家工作的一个意想不到的好处吗？
8.向我们展示您最喜欢的咖啡/茶杯，并告诉我们为什么它是您的最爱。
9.如果你可以和队里的任何人换一天家，你会选谁，为什么？
10.能否分享一下您在家工作时的晨间常规？
11.您最常在家里的什么地方工作：办公室、厨房、花园还是床上？
12.老实说，你经常在床上工作吗？
13.在家工作时，周围有宠物吗？
14.能带我们参观一下您的家庭办公空间吗？
如果你觉得在工作会议上难以表达自己的观点，你可能会喜欢这篇关于如何更加自信的文章。
工作中的团队建设破冰问题
建立一个强大的团队，就是要培养成员之间的信任、理解和集体感。 如果有策略地使用，破冰问题可以成为强大的团队建设工具，促使个人打破各自为政的局面，欣赏彼此的长处，编织更牢固的纽带。 以下是一些团队建设破冰问题，可以帮助激发有意义的团队建设活动对话，加深团队内部的联系。
1. 你能为我们团队带来什么别人可能不知道的技能或才能？
2.你能分享一个你参加的团队产生重大影响的故事吗？
3.你欣赏你右边/左边（或虚拟会议列表中你前面/后面）的人的哪一点？
4.如果我们的团队是一个乐队，我们每个人会演奏什么乐器？
5.最近从团队成员那里得到的最好的建议是什么？
6.你能否分享一次团队项目没有按计划进行，但你仍然学到了有价值的东西？
7.有什么方法可以改善我们的团队合作？
8.如果我们的团队被困在一个荒岛上，谁将负责什么？
9.我们团队的活力如何让你想起一部电影或电视剧？
10.您希望我们团队在未来六个月内完成的一件事是什么？
11.如果我们公司举办田径运动会，你有信心在哪项比赛中获胜？
12.你认为哪种棋盘游戏可以帮助我们培养团队合作的基本技能？
节日期间工作的破冰问题
节日来临之际，正是在工作对话中发挥节日气氛的大好时机。 无论是团队会议还是喝咖啡休息，以节日为主题的破冰问题都能带来温暖和集体感。 这些问题提供了一个分享个人节日故事、最喜爱的传统或令人兴奋的节日计划的机会。 让我们深入探讨以下问题这些问题可以在同事之间引发引人入胜的热烈讨论。
See_also: 如何停止过度思考（11 种摆脱思考的方法）1. 您童年最喜欢的节日记忆是什么？
2. 如果您可以在世界任何地方度过这个节日，您会去哪里，为什么？
3. 今年您最期待的节日传统是什么？
4. 如果您能在工作中建立一个新的节日传统，您会是什么？
5.您收到过的最有意义的节日礼物是什么？
6.您最喜欢烹饪或食用的节日菜肴是什么？
7. 是否有某首歌曲或电影能让你感受到节日气氛？
8.如果让你布置一个节日主题的工作空间，它会是什么样子？
9. 在节日期间，您喜欢以什么方式回馈社会或做志愿者？
10.如果我们团队要交换秘密圣诞老人礼物，你会送什么有趣或不寻常的礼物？
发人深省的工作破冰问题
在工作中，突破思维界限可以为创新、新观点和有意义的对话打开大门。 发人深省的破冰问题有助于激发有趣的对话，鼓励求知欲和相互学习的氛围。 以下是一些发人深省的破冰问题，供您与同事一起尝试。
1.如果你能通过我们公司解决世界上的一个问题，你会是什么，为什么？
2.在我们的行业中，最近有什么趋势让您感到兴奋，为什么？
3.如果你能与我们行业中的任何人共进晚餐，你会和谁共进晚餐？
4.未来五年，您对本领域有什么预测？
5.哪本书、播客或 TED 演讲改变了你对工作的看法？
6.如果资金和资源不是问题，你最想在工作中完成的项目是什么？
7.您认为我们行业或工作场所最奇怪的事情是什么？
8.你能否分享一下你职业生涯中的一次失败或挫折，它曾转化为一次学习机会？
9. 如果可以重新设计工作流程，你会做出哪些改变？
10.您在生活中学到的哪一课可以应用到我们的工作环境中？
11.有什么与我们领域相关的书籍对您的工作方式产生了深刻影响？
12.您在学校学习的哪个科目对您的工作有出乎意料的帮助？
工作聚会的破冰问题
工作聚会为员工提供了一个很好的环境，让他们在工作之余放松身心，增进感情。 工作聚会提供了一个轻松愉快的氛围，让员工可以更多地了解彼此的兴趣、背景和个性。 为了帮助员工更好地了解彼此，我们列出了一些非常适合工作聚会的破冰问题。
1. 如果您能带任何名人来我们的工作聚会，您会带谁来，为什么？
2.你有什么爱好，你的同事知道后可能会大吃一惊？
3.如果可以回到过去，你会选择哪个时代，为什么？
4.分享一件大多数同事都不知道的自己的趣事。
5.如果你一生只能听一个乐队或艺术家的歌，你会选谁？
6. 如果给你一张免费机票让你去任何地方旅行，你会去哪里？
7.你渴望从清单上划掉的职业目标是什么？
8.如果你能生活在任何一部电视剧中，你会选择哪一部，为什么？
9.你经历过的最棒的假期是什么？
10.如果除了目前的工作，你还可以从事世界上任何其他工作，你会选择什么？
11.如果预算不是问题，您会为我们的办公室购买什么独特的物品？
12.退休后，您最想做的一件事是什么？
13.在我们的领域，您认为有什么东西被完全高估了？
14.您见过的本行业最有名的人是谁？
您可能想了解更多关于在聚会中谈论什么话题才不会感到尴尬的信息。
工作面试的破冰问题
面试官
求职面试开始时往往会有一层紧张气氛。 作为面试官，您可以利用破冰问题让求职者放松下来，并营造一个有利于公开对话的友好环境。 这些问题还可以为了解求职者的个性、价值观和人际交往技巧提供宝贵的见解。 以下是一些可以开启富有成效、引人入胜的面试的破冰问题。
1. 能谈谈你最近引以为豪的项目或成就吗？
2. 如果每天多出一个小时，你会用来做什么？
3. 你收到过的最好的职业建议是什么？
4.你能分享一下你在工作中克服重大挑战的经历吗？
5.有什么事情能激励你把工作做到最好？
6. 用三个词来形容你以前的同事或经理？
7.哪本书或电影对你的职业生涯或工作理念产生过影响？
8.你能分享一个你在工作中主动解决问题的事例吗？
See_also: 如何与女孩交谈：吸引女孩兴趣的 15 个技巧9.您目前正在学习或想要提高的工作相关技能是什么？
10.如果您能与我们行业中的任何人喝咖啡聊天，您会选择谁，为什么？
11.您特别引以为豪的重大专业成就是什么？
12.您是否想过转行？ 如果想过，会是什么职业，为什么？
13.如果你能重返大学，你还会选修什么课程来改进你现在的工作方式？
14.你最近正在努力提高哪些技能？
15. 您喜欢从哪些渠道了解新信息？
候选人
面试时，你不仅要回答问题，这也是一个了解组织、团队和职位的机会。 当然，你不应该在没有对公司进行充分研究的情况下就去参加面试。 但是，如果你能提出一些深思熟虑的问题，而这些问题的答案又不在互联网上，那么就能帮助你判断这家公司是否适合你。以下是一些破冰问题，它们可以在求职面试中引发有意义的讨论，并提供有价值的见解。
1.您能描述一下这里的公司文化以及在这种环境中茁壮成长的人才类型吗？
2.您的团队目前面临的最大挑战是什么？
3.您如何描述该组织的管理风格？
4.您能否举例说明团队最近的一个项目，以说明我将从事的工作？
5. 在这个职位上有哪些专业发展或晋升机会？
6.公司如何衡量该职位是否成功？
7.在这家公司工作，您最喜欢的部分是什么？
8.能否介绍一下我将与之共事的团队？
9.这里的反馈和绩效考核流程是怎样的？
10.这一职责对公司更广泛的目标或使命有何贡献？
如果你面临激烈的职位竞争，你可能会发现这篇关于如何成为一个令人难忘的人的文章很有帮助。
初入职场的破冰问题
加入一份新的工作往往让人感觉像是踏入了一个陌生的领域，但您不必对此感到恐惧。 破冰问题可以成为您的指南针，帮助您驾驭社交环境，了解团队动态，并开始与同事建立有意义的联系。 让我们深入了解一下这些问题，您可以用它们来打破僵局，并在一开始就给人留下积极的印象。新的工作场所。
1.你希望刚来这里工作时知道的一件事是什么？
2.您能分享一个官方手册中没有的关于我们工作的趣事吗？
3. 您在这里参与过的最激动人心的项目是什么，为什么？
4. 你认为我可以从团队中的谁身上学到很多东西，为什么？
5.您如何定义本部门的成功？
6.您最喜欢公司的哪些文化？
7.您能告诉我一个大家都期待的工作传统吗？
8.与团队沟通的最佳方式是什么--电子邮件、即时通讯还是面对面？
9.对于像我这样的团队新人，您有什么好的建议？
10.如果用三个词来形容我们的团队，你会说什么？
工作中交朋友的破冰问题
在工作中建立友谊可以使你的日常工作更愉快，创造一个支持性的环境，并加强团队合作。 如果你想超越工作场所的形式，与同事建立真正的联系，这些破冰问题可以是一个很好的开始。 这些问题旨在探索共同的兴趣、共同的经历和个人见解，帮助你将工作与生活联系起来。同事变朋友
1.忙碌一周后，您最喜欢的放松方式是什么？
2.在我们这个行业中，你最钦佩的人是谁，为什么？
3.您有喜欢的当地餐馆或咖啡馆吗？
4.你去过的最有趣的地方是哪里？
5.你有自己热衷的爱好吗？
6.如果你可以休息一年，你会做什么？
7.您最喜欢的家庭传统是什么？
8.如果你可以为了好玩而学习任何技能，你会是什么？
9.如果一天有 30 个小时，你会如何利用这些额外的时间？
10.在您的职业生涯中，什么是您一直想做但还没有做的？
11.关于这个职业，有什么让你感到惊讶的事情？
12. 你是如何进入这一领域工作的？
工作中应避免的破冰问题
虽然破冰问题可以改善工作中的沟通并建立更牢固的关系，但需要注意的是，并非所有问题都适合工作场所。 有些问题可能会跨越界限，让人感到不舒服，甚至违反隐私法。 因此，在与同事交谈时，请注意避免以下类型的破冰问题，因为这些问题可能会造成不适或尴尬局面。
1.窥探个人关系的问题："你为什么单身？"或 "你的婚姻状况如何？"
2. 有关宗教或政治的问题："在上次选举中你投票给谁？"或 "你的宗教信仰是什么？
3.有关个人财务的问题："你挣多少钱？"或 "你的房子花了多少钱？"
4.带有成见或假设的问题："你很年轻，你能懂什么？"或 "作为一名女性，你如何处理这些技术工作？"
5.关于外貌的问题："你胖了吗？"或 "你为什么从不化妆？"
6.侵犯个人健康的问题："你上周为什么请病假？"或 "你有过心理健康问题吗？"
7.关于家庭计划的问题："你打算什么时候要孩子？"或 "你为什么不生孩子？"
8.强迫人们透露年龄的问题："你什么时候高中毕业的？"或 "你打算什么时候退休？"
9.暗示种族或民族成见的问题："你到底来自哪里？"或 "你的'真名'是什么？
10.可能引起法律问题的问题："你曾被逮捕过吗？"或 "你有残疾吗？"
如果你发现自己在工作中经常陷入尴尬的谈话，你可能会喜欢一些提高谈话技巧的小贴士。
