Tabloya naverokê
Tu gerînendeyek ku hewl dide tîmek ku bi rastî bi hev re bixebite ava bike, karmendek nû ku dixwaze têkiliyan ava bike, an karmendek demsalî ku ji bo baştirkirina pêwendiyê dixebitîne, pirsên qeşaşikestê yên rast dikarin hemî cûdahiyê bikin.
Heke hûn nû li ser kar in, ev pirs dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn bi hevkaran re têkildar bin, çanda nivîsgehê fam bikin, û bêtir xwe li malê hîs bikin. Wekî rêveberek, pirsên qeşaşikan dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn dîwarên danûstendinê hilweşînin, endamên tîmê teşwîq bikin ku vekin û hawîrdorek xebatê ava bikin ku bêtir hevkar û tevlihev e. Û ji bo endamên tîmê bi tecrûbe, qeşaşikestî dikarin xetên ragihandinê vekin, ruhê tîmê vejînin, û li ser dînamîkên tîmê kontrolê bidin.
Ev gotar dê cûrbecûr pirsên qeşaşikandî yên ku ji bo rewşên cûda yên xebatê guncan in-ji civînên xebatê û civînên virtual bigire heya şahiyên betlaneyê û hevpeyivînên kar vekole. Ma hûn lê digerin ku girêdanên tîmê xurt bikin, civînekê enerjî bikin, an jî li kar hevaltiyê bikin, ev pirsên qeşaşikestî mifteya we ne ku hûn karek balkêş, hilberîner û kêfxweş bikin.
Pirsên qeşaşikandî yên kêfî yên ji bo xebatê
Ne hewce ye ku kar her dem, her dem, karsaz be. Derzkirina piçek kêfê li cîhê xebatê bi pirsên dilşikestî yên befrê dikare bibe alîkar ku meriv hevaltî ava bike, stresê rake, û dilxweşiyek rojane bîne. Li vir çend pirsên qeşaşikên kêfê hene ku dikarinbandor li ser kariyera we an felsefeya xebata we kiriye?
8. Ma hûn dikarin mînakek parve bikin ku we înîsiyatîfa ji bo çareserkirina pirsgirêkek di xebatê de girtiye ser xwe?
9. Zehmetiya girêdayî kar çi ye ku hûn niha li ser dixebitin an dixwazin çêtir bikin?
10. Ger we bikariba bi kesek di pîşesaziya me re sohbetek qehwe çêbike, ew ê kî be û çima?
11. Serkeftinek pîşeyî ya girîng a ku hûn bi taybetî pê serbilind in çi ye?
12. Ma we qet fikiriye ku hûn ji bo kariyerek cûda veguherînin? Ger wusa be, ew ê bibe kîjan kar û çima?
13. Ger hûn bikarin vegerin zanîngehê, hûn ê çi qursek din bavêjin da ku hûn çawa çawa dixebitin baştir bikin?
14. Di van demên dawîn de hûn li ser baştirkirina kîjan şarezayan dixebitin?
15. Ji bo hînbûna agahiyên nû hûn çi cûre çavkaniyan tercîh dikin?
Ji bo berendaman
Dema ku hûn bi hevpeyivîn têne kirin, ne tenê bersiva pirsan e - di heman demê de ji we re fersendek e ku hûn li ser rêxistin, tîm û rola fêr bibin. Bê guman, divê hûn neçin hevpeyivînek kar bêyî ku hûn lêkolînek hêja li ser pargîdaniyê bikin. Lê pirskirina pirsên bihişmend ên ku bersivên wan li ser Înternetê ne dikare ji we re bibe alîkar ku hûn binirxînin ka pargîdanî ji we re baş e û dikare bandorek erênî li ser hevpeyiverên we bihêle. Li vir pirsên qeşaşikandî hene ku dikarin nîqaşên watedar bişewitînin û di dema hevpeyivînên karê we de zanyariyên hêja peyda bikin.
1. Hûn dikarin pargîdaniyê şirove bikinçanda li vir û celebên mirovên ku di vê hawîrdorê de pêşve diçin?
2. Pirsgirêka herî mezin a ku niha rastî tîmê we tê çi ye, û kesê ku di vê rolê de ye çawa dikare alîkariya çareserkirina wê bike?
3. Hûn şêwazê rêvebirina vê rêxistinê çawa vedibêjin?
4. Hûn dikarin mînakek ji projeyek vê dawîyê ya ku tîmê li ser xebitî parve bikin ku xebata ku ez ê bikim mînak e?
5. Di vê rolê de ji bo pêşkeftin an pêşkeftina pîşeyî çi derfet hene?
6. Şirket ji bo vê pozîsyonê serkeftinê çawa dipîve?
7. Di derbarê xebata li vê pargîdaniyê de beşa weya bijare çi ye?
8. Hûn dikarin ji min re behsa tîmê ku ez ê pê re bixebitim?
9. Pêvajoya bertek û nirxandinên performansê li vir çi ye?
10. Ev rol çawa beşdarî armanc an mîsyona pargîdanî ya berfireh dibe?
Heke hûn ji bo pozîsyonê bi pêşbaziyek hişk re rû bi rû ne, dibe ku hûn vê gotarê li ser ka meriv çawa merivek bibîranîn arîkar e bibîne.
Pirsên qeşaşkerê ji bo dema ku tu nû di kar de yî
Tevlîbûna karekî nû pir caran dibe ku mîna gavavêtina nav axa nenas hîs bike, lê ne hewce ye ku hûn jê bitirsin. Pirsên Icebreaker dikarin bibin kumpasa we, ji we re bibin alîkar ku hûn li perestgeha civakî rêve bibin, dînamîkên tîmê fam bikin û bi hevkarên xwe re dest bi avakirina têkiliyên watedar bikin. Werin em li hin ji van pirsan ku hûn dikarin bikar bînin da ku qeşayê bişkînin û di nûya xwe de bi bandorek erênî dest pê bikin.cihê kar.
1. Tiştek ku hûn dixwazin we bizaniya gava ku we yekem car li vir dest bi kar kir çi ye?
2. Hûn dikarin di derbarê xebata me de rastiyek kêfê ya ku di pirtûkên destanên fermî de nîn in parve bikin?
3. Projeya herî balkêş a ku we li vir xebitî çi ye, û çima?
4. Di tîmê de hûn ê bibêjin ku ez dikarim ji kê gelek tiştan fêr bibim, û çima?
5. Hûn serkeftina di beşa me de çawa pênase dikin?
6. Hûn li vir ji çanda pargîdaniya herî zêde kêfa we ji çi digirin?
7. Tu dikarî ji min re behsa kevneşopiyeke xebatê ya ku her kes li hêviya wê ye?
8. Awayê çêtirîn ji bo danûstandina bi tîmê re çi ye - e-name, şandina tavilê, an rûbi-rû?
9. Şîreta weya herî sereke ji bo kesekî wek min nû di tîmê de çi ye?
10. Ger tu bikaribî tîmê me bi sê peyvan vebêjî, ew ê çi bin?
Pirsên qeşaşikandî ji bo hevaltiyê li kar bikin
Avakirina dostaniya li kar dikare rûtîniya weya rojane xweştir bike, hawîrdorek piştgirî çêbike, û hevkariya tîmê zêde bike. Ger hûn lê digerin ku ji formalîteyên cîhê kar wêdetir biçin û bi hevkarên xwe re têkiliyên rastîn ava bikin, ev pirsên qeşaşikan dikarin bibin destpêkek mezin. Ew ji bo vekolîna berjewendîyên hevpar, serpêhatiyên hevpar, û têgihiştinên kesane hatine sêwirandin, û ji we re dibe alîkar ku hûn hevalên kar bikin heval.
1. Rêya weya bijare ji bo rihetbûnê piştî hefteyek mijûl çi ye?
2. Kesê ku hûn bi rastî di pîşesaziya me de heyranê we dikin kî ye, û çima?
3. Ma we restorana herêmî an qehweya bijare heyedikan?
4. Cihê herî balkêş ê ku tu lê geriyayî çi ye?
5. Ma hobiyek we heye ku hûn jê re dilşewat in?
6. Heger tu bikaribî salekê ji kar berdî, te dê çi bikira?
7. Yek ji kevneşopiyên malbata we yên bijare çi ye?
8. Ger we bikariba hînî jêhatîbûnek tenê ji bo kêfê bibûya, ew ê çi bûya?
9. Ger rojek 30 saet hebin, hûn ê bi wî wextê zêde re çi bikin?
10. Tiştê ku we her gav di jiyana xwe ya pîşeyî de xwestiye bike çi ye lê hîn nekiriye?
11. Tiştek di vê kariyerê de çi ye ku hûn şaş kirin?
12. Hûn çawa ketin vî qada xebatê?
Pirsên qeşaşikan ên ku divê hûn li kar xwe jê dûr bixin
Tevî ku pirsên qeşaşikan dikarin pêwendiyê baştir bikin û têkiliyên bihêztir li kar ava bikin, girîng e ku hûn bala xwe bidinê ku ne hemî pirs ji bo cîhê kar guncan in. Dibe ku hin sînoran derbas bikin, mirovan nerehet bikin, an jî qanûnên nepenîtiyê binpê bikin. Ji ber vê yekê, gava ku hûn danûstandinên bi hevalbendan re rêve dibin, ji bîr mekin ku hûn ji cûreyên jêrîn ên pirsên qeşaşikandî yên ku potansiyel dikarin nerehetî an rewşên nebaş biafirînin dûr bisekinin.
1. Pirsên ku di nav têkiliyên kesane de digerin: "Tu çima tenê yî?" an jî "zewaca te çawa derbas dibe?"
2. Pirsên li ser ol an siyasetê: "Di hilbijartina dawî de we dengê xwe da kê?" an jî “Baweriyên te yên olî çi ne?”
3. Pirsên li ser darayîya kesane: "Hûn çiqas qezenc dikin?" an jî “Mala te çiqas kirnirx?"
4. Pirsên ku stereotip dikin an texmîn dikin: "Tu ciwan î, hûn dikarin li ser vê yekê çi zanibin?" an jî “Wek jin tu çawa vî karê teknîkî dikî?”
5. Pirsên li ser xuyabûna laşî: "Te kîlo zêde kiriye?" an "Tu çima qet makyajê li xwe nakî?"
6. Pirsên ku li ser tenduristiya kesane dikevin: "We çima hefteya çûyî betlaneya nexweşiyê girt?" an jî "Qet pirsgirêka te ya derûnî hebû?"
7. Pirsên li ser plansaziyên malbatê: "Hûn kengî plan dikin ku bibin xwedî zarok?" an jî “Çima zarokên te nînin?”
8. Pirsên ku mirovan neçar dikin ku temenê xwe eşkere bikin: "Te kengê dibistana navîn qedand?" an "Hûn kengî plan dikin ku teqawid bibin?"
9. Pirsên ku li ser stereotipên nijadî an etnîkî destnîşan dikin: "Tu bi rastî ji ku derê yî?" an jî "Navê te yê 'rast' çi ye?"
10. Pirsên ku dibe sedema pirsgirêkên hiqûqî: "Hûn qet hatine girtin?" an jî "Gelo astengiyên te hene?"
Heke hûn dibînin ku bi berdewamî di nav kar de di nav axaftinên nebaş de ye, dibe ku hûn ji hin serişteyan ji bo baştirkirina axaftina xwe hez bikin.jêhatîbûn.<3
> 3/3/3/3/2013 > > dilgeşiyekê li danûstendinên karê xwe zêde bikin.1. Ger hûn şêwaza xebata xwe wekî heywanek binav bikin, dê çi be û çima?
2. Tişta herî xweş an jî ya herî neasayî ya ku li ser kar hatî serê we çi ye?
3. Heke hûn dikarin tiştek li nivîsgehê zêde bikin, ew ê çi be û çima?
4. Ger we bikariba rojekê bi kesek di pargîdaniyê re karan biguherînin, ew ê kî be û çima?
5. E-name an bîranîna herî xerîb a ku we li kar girtiye çi ye?
6. Ger hûn pirtûkek li ser xebata xwe binivîsin, navê wê dê çi be?
7. Fîlm an pêşandana TV-ya we ya ku bi cîhê xebatê ve girêdayî ye çi ye?
8. Ger şirketa me maskotek hebûya, divê ew çi be û çima?
9. Ger we stranek temayê hebûya ku her gava ku hûn têkevin civînê, wê çi be?
10. Bikaranîna herî afirîner a malzemeyên nivîsgehê ku we qet dîtiye an kiriye çi ye?
11. Ger di koda cil û bergên ofîsê de ti sînordar nebûna, dê cil û bergên we yên bijarte çi bibûna?
12. Tişta herî xerîb a ku we kiriye ji bo ewlekirina karek an bidestxistina pêşkeftinek çi ye?
Heke hûn ji bo kêfê bi pirsan bêtir îlhamê dixwazin, dibe ku hûn ji vê navnîşa pirsên kêfê bixwazin ku hûn bipirsin.
Pirsên herî baş ên cemedê ji bo civînên xebatê
Civdanên xebatê ji bo girêdan û hevkariyê fersendên sereke ne, lê carinan hewcedariya wan bi destpêkek heye. Pirsên berfê di vê çarçoveyê de dikarin yekdestiyê bihejînin, afirîneriyê bişewitînin û her kesî çalak bikin.ji destpêkê ve beşdar dibin. Pirsên li jêr bi taybetî hatine sêwirandin da ku civînên we yên xebatê ber bi rêyek berhemdar û balkêş ve bimeşin.
1. Ji hevdîtina me ya dawîn vir ve çi serkeftinek ku hûn pê serbilind in?
2. Hûn dikarin tiştek ku hûn hêvî dikin ku îro hîn bibin an bi dest bixin parve bikin?
3. Tişta herî balkêş a ku we vê hefteyê xwendiye an dîtiye bi qada me ve girêdayî çi ye?
4. Ger hûn bikarin hefteya xwe ya heya niha di sernavek fîlimekê de bi kurtî binivîsin, dê çi bûya?
5. Pirsgirêkek ku hûn niha rû bi rû ne çi ye, û tîm çawa dikare alîkariyê bike?
6. Li ser pîvanek ji 1 heta 10, hûn ê projeya meya paşîn çawa binirxînin û çima?
7. Ma hûn dikarin di kariyera xwe de demek pêşkeftinê parve bikin û wê çawa we ava kir?
8. Jîrektiyek girêdayî kar çi ye ku we her gav dixwest ku hûn jêhatî bibin?
9. Heger tu bikaribî kesekî, sax yan mirî, vexwînî vê civînê, dê kî be û çima?
10. Ger hûn rojekê bibin CEO ya pargîdaniya me, tiştê ku hûn ê biguherînin çi ye?
11. Bi baweriya we kîjan jêhatîbûn ji bo her kesê di tîmê me de pêdivî ye?
12. Hûn kîjan jêhatîbûna bêhempa di rola xwe de tînin ku we ji hev cuda dike?
Hevdîtinên xebatê we xemgîn dike? Dibe ku hûn vê gotarê li ser birêvebirina fikarên civakî yên li ser kar bixwînin.
Pirsên qeşaşikestî yên ji bo civînên virtual
Xebatkirina li malê gelek avantajên xwe hene û gelek pispor jî dev ji karên xwe berdidin da ku venegerin ser kar li kargehê. Li aliyê din, yahawîrdora xebata virtual carinan dikare bêşexsî û veqetandî hîs bike. Lê ne hewce ye ku wisa be. Pirsên befrê yên rast dikarin cîhana serhêl bêtir hîs bikin ku bi mirovên rast re rûdinin, hestek hevgirtinê pêşve bibin, û alîkariya tîmê we bikin ku li ser astek kesanetir ve girêdayî bin. Li vir çend pirsên qeşaşikkerê yên balkêş hene ku hûn dikarin di civîna xweya virtual ya pêş de bikar bînin.
1. Hûn dikarin wêneyek an ravekirina cîhê xebata xwe ya li malê parve bikin?
2. Awayê weya bijare ji bo bêhnvedan an navberdanê di roja xebatê de çi ye?
3. Tiştê herî balkêş an neçaverêkirî ku hûn bi xebata li malê fêr bûne çi ye?
4. Ger em bikarin ji bo vê civînê teleport bikin, hûn dixwazin li ku derê em hev bibînin?
5. Tiştek li ser bajarê we an bajarê we yê ku hûn jê hez dikin çi ye?
6. Serişteyên we ji bo hilberandina dema ku ji dûr ve dixebitin çi ne?
7. Ma hûn dikarin feydeyek neçaverêkirî ya xebata ji malê parve bikin?
8. Kûçika qehwe/çaya xweya bijare nîşanî me bidin û ji me re bibêjin çima ew bijareya we ye.
9. Ger we bikariba rojekê bi kesek tîmê re malên xwe biguhezînin, ew ê kî be û çima?
10. Dema ku hûn ji malê dixebitin hûn dikarin rûtîniya xweya sibê ya asayî parve bikin?
11. Hûn herî zêde li ku derê mala xwe dixebitin: cîhek nivîsgehê, maseya metbexê, baxçe, an nivînên xwe?
12. Rast be, hûn çend caran ji nav nivînên xwe dixebitin?
13. Dema ku hûn ji malê dixebitin li dora we heywanên heywanan hene?
14. Tu dikarîseyranek li cîhê nivîsgeha xweya malê bide me?
Heke we zehmet be ku hûn nerînên xwe di civînên xebatê de bilêv bikin, dibe ku hûn vê gotarê hez bikin ka meriv çawa bi îddîakartir be.
Pirsên avakirina tîmê ji bo xebatê
Avakirina tîmek bihêz ew e ku di nav endamên wê de bawerî, têgihiştin û hestek civakê çêbike. Gava ku bi stratejîkî têne bikar anîn, pirsên qeşaşikan dikarin wekî amûrên avakirina tîmê hêzdar bin, kesan bihêlin ku ji siloyên xwe derkevin, hêza hevdu binirxînin, û girêdanên bihêztir biafirînin. Li vir çend pirsên avakirina tîmê berfê hene ku dikarin bibin alîkar ku danûstendinên watedar bişewitînin û têkiliyên di nav tîmê we de kûr bikin.
1. Kîjan jêhatîbûn an jêhatîbûnek ku hûn tîne tîmê me ku dibe ku mirov jê nizanibin?
2. Ma hûn dikarin çîrokek tîmek ku hûn beşdarî wê bûne ku bandorek mezin çêkiriye parve bikin?
3. Tiştek ku hûn li ser kesê li milê rastê / çepê xwe (an berî / piştî we di navnîşa civîna virtual de) heyranê we dikin çi ye?
4. Ger tîma me kom bûya, dê her yek ji me li kîjan enstrumanekê bixista?
5. Şîreta herî baş a ku we vê dawiyê ji endamekî tîmê wergirtiye çi ye?
6. Ma hûn dikarin demek parve bikin ku projeyek tîmê wekî ku hatî plansaz kirin neçû, lê hûn hîn jî tiştek hêja fêr bûn?
7. Yek rêyek ku em dikarin wekî tîmek hevkariya xwe baştir bikin çi ye?
8. Ger ekîba me li giraveke çolê asê mabûya, wê kî bibûya berpirsiyarê çi?
9. Tîma me çawa dikedînamîk fîlimek an pêşandana televîzyonê tîne bîra we?
10. Tiştek ku hûn dixwazin tîmê me di şeş mehên pêş de pêk bîne çi ye?
11. Ger pargîdaniya me rojek zeviyê mêvandar kir, hûn pê ewle ne ku hûn ê kîjan bûyerê bi ser bixin?
12. Li gorî we kîjan lîstika sifrê dikare ji me re bibe alîkar ku em jêhatîbûnên xebata tîmê ya bingehîn pêşve bixin?
Pirsên qeşaşikandinê yên ji bo xebatê di demsalên betlaneyê de
Her ku demsala betlaneyê dest pê dike, wextek pir xweş e ku hûn ruhên betlaneyê di axaftinên xwe de li ser kar bikar bînin. Ma hûn civînek tîmê dikin an jî tenê navberek qehweyê parve dikin, pirsên befrê yên bi temaya betlaneyê dikarin hestek germ û civatê bînin. Ew fersendek peyda dikin ku çîrokên betlaneya kesane, kevneşopiyên bijare, an plansaziyên balkêş ên demsalê parve bikin. Werin em têkevin navnîşek pirsan ku dikarin di nav hevkarên we de nîqaşên balkêş û cejnê derxînin.
1. Ji zarokatiya we bîranîna cejna we ya bijare çi ye?
2. Ger hûn karibin vê demsala betlaneyê li her deverê cîhanê derbas bikin, dê li ku derê be û çima?
3. Kevneşopiya betlaneyê ya ku hûn îsal li hêviya çi ne?
4. Ger hûn bikarin kevneşopiyek nû ya betlaneyê li ser kar dest pê bikin, ew ê çi be?
5. Diyariya cejnê ya herî watedar a ku we heta niha standiye çi ye?
Binêre_jî: 118 Gotinên Introvert (Baş, Xerab û Xerab)6. Xwarina betlaneyê ya ku hûn lêdixin an dixwin çi ye?
7. Stranek an fîlimek heye ku we bikeve nav ruhê cejnê?
8. Ger hûn cîhek xebatê ya bi mijara betlaneyê xemilînin, çidê wisa xuya bike?
9. Di demsala betlaneyê de yek awayê ku hûn dixwazin paşde bidin an dilxwazî bikin çi ye?
10. Ger tîmê me pevguhertinek diyariya Santa ya Veşartî hebûya, hûn dikarin diyariyek xweş an neasayî çi bidin?
Pirsên qeşaşikandî yên ji bo xebatê
Destpêkirina sînorên ramana me dikare derî li ber nûbûn, perspektîfên nû, û diyaloga watedar li ser xebatê veke. Pirsên qeşaşikandî yên fikirîn dikarin bibin alîkar ku danûstendinên balkêş teşwîq bikin, hawîrdorek meraqa rewşenbîrî û fêrbûna hevdu teşwîq bikin. Li vir ji bo ku hûn bi hevkarên xwe re biceribînin çend pirsên qeşaşikestê yên fikirîn hene.
1. Ger we bikariba pirsgirêkek li cîhanê bi riya pargîdaniya me çareser bikin, ew ê çi be û çima?
2. Di pîşesaziya me de meylek vê dawîyê ya ku hûn balkêş dibînin çi ye û çima?
3. Ger we bikariba şîvê bi kesek di pîşesaziya me re bixwin, ew ê kî be û hûn ê li ser çi biaxivin?
4. Pêşbîniya we ji bo qada me di pênc salên pêş de çi ye?
5. Pirtûk, podcast, an axaftina TED çi ye ku nêrîna we li ser tiştek li ser kar guhart?
6. Ger drav û çavkanî ne pirsgirêk bûn, yek projeyek ku hûn dixwazin li ser kar bişopînin çi ye?
7. Li gorî we tiştê herî xerîb di derbarê pîşesaziyê an cîhê xebata me de çi ye?
8. Ma hûn dikarin di kariyera xwe de têkçûnek an paşveçûnek ku veguherî derfetek fêrbûnê parve bikin?
9. Ger hûn karibin pêvajoya xebatê ji nû ve dîzayn bikin,hûnê çi guhertinan bikin?
10. Yek dersa jiyanê ya ku we fêr bûye ku dikare li hawîrdora xebata me were sepandin çi ye?
11. Pirtûkek bi qada me ve girêdayî ye ku bandorek kûr li xebata we kiriye?
12. We kîjan mijar di dibistanê de xwendiye ku we di karê xwe de bi awayekî ecêb arîkar dibîne?
Pirsên cemedê yên ji bo partiyên kar
Partiyên xebatê ji bo karmendan mîhengek xweş peyda dikin ku ji xeynî karê xwe vebin û bi tiştekî din ve girêdayî bin. Ew hewayek bêserûber pêşkêş dikin da ku di derheqê berjewendî, paşeroj û kesayetiyên hev de bêtir fêr bibin. Ji bo hêsankirina vê yekê, me hin pirsên qeşaşikên ku ji bo partiyên xebatê bêkêmasî ne rêz kirine.
1. Ger we bikariba kesekî navdar bînin partiya xebata me, ew ê kî be û çima?
2. Yek hobiya ku hûn jê hez dikin çi ye ku hevkarên we ji fêrbûna wê şaş bimînin?
3. Ger tu bikaribî vegerî demê, te kîjan serdemê hilbijart û çima?
4. Li ser xwe rastiyek kêfê ya ku pir kes li ser kar nizanin parve bikin.
5. Ger te tenê heta dawiya jiyana xwe guh bide komek an hunermendek, ew ê kî bûya?
6. Ger bilêtek bêpere ji we re were dayîn ku hûn li her deverê biçin, hûn ê biçin ku derê?
7. Armanca karîyera ku hûn dixwazin ji navnîşa xwe derxin çi ye, û çima ew ji we re ewqas girîng e?
8. Ger we bikariba di her pêşandana televîzyonê de bijî, ew ê kîjan be û çima?
9. Baştirîn betlaneya ku tu lê bûyî çi ye?
10. Ger tu karibî hebeli dinyayê ji bilî ya te ya niha wê çi be?
11. Ger budce ne xem bû, hûn ê çi tiştê bêhempa ji bo nivîsgeha me bikirin?
12. Tiştek ku hûn bi heyecan in ku gava hûn teqawid dibin bikin?
13. Tiştê ku hûn bawer dikin ku di qada me de bi tevahî zêde tê hesibandin çi ye?
14. Kesê herî navdar ê ku we di pîşesaziya me de nas kiriye kî ye?
Dibe ku hûn bixwazin piçekî zêdetir zanibin ku hûn di partiyan de li ser çi biaxivin bêyî ku hest bi aciziyê bikin.
Binêre_jî: Meriv çawa di rewşên civakî de bêtir rihet dibePirsên cemedê yên ji bo hevpeyivînên xebatê
Ji bo hevpeyivînvanan
Hevpeyvînên kar bi gelemperî bi qatek tengezariyê dest pê dikin. Wekî hevpeyivînek, hûn dikarin pirsên qeşaşikan bikar bînin da ku berendaman rihet bikin û hawîrdorek dostane biafirînin ku ji bo vekirina diyalogê guncan e. Van pirsan di heman demê de dikarin di kesayet, nirx, û jêhatîbûnên navbeynkariyê de nihêrînên hêja peyda bikin. Li vir çend pirsên qeşaşikan hene ku dikarin hevpeyivînek berhemdar û balkêş bidin destpêkirin.
1. Hûn dikarin ji min re li ser projeyek an serkeftinek vê dawîyê ya ku hûn pê serbilind in vebêjin?
2. Ger we her roj saetek zêde hebe, hûn ê wê li ser çi xerc bikin?
3. Şêwirdariya kariyerê ya herî baş a ku we qet stendiye çi ye?
4. Hûn dikarin wextekê parve bikin ku we di kar de dijwariyek girîng derbas kir?
5. Tiştek ku te teşwîq dike ku hûn karê xwe yê çêtirîn bikin çi ye?
6. Heval û rêvebirên te yên berê dê te bi sê peyvan çawa bi nav bikin?
7. Pirtûkek an fîlmek ku heye çi ye
