สารบัญ
ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการที่พยายามสร้างทีมที่ทำงานร่วมกันจริงๆ พนักงานใหม่ที่ต้องการสร้างความสัมพันธ์ หรือพนักงานที่ช่ำชองในการทำงานเพื่อปรับปรุงการสื่อสาร คำถามที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างได้
หากคุณเพิ่งเริ่มงาน คำถามเหล่านี้สามารถช่วยให้คุณติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน เข้าใจวัฒนธรรมในสำนักงาน และรู้สึกเหมือนอยู่บ้านมากขึ้น ในฐานะผู้จัดการ คำถามที่จะช่วยให้คุณทลายกำแพงการสื่อสาร กระตุ้นให้สมาชิกในทีมเปิดใจและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีการทำงานร่วมกันและมีส่วนร่วมมากขึ้น และสำหรับสมาชิกในทีมที่มีประสบการณ์ ผู้ตัดน้ำแข็งสามารถเปิดสายสื่อสาร ฟื้นฟูจิตวิญญาณของทีม และตรวจสอบความเคลื่อนไหวของทีมได้
บทความนี้จะสำรวจคำถามเกี่ยวกับการตัดน้ำแข็งประเภทต่างๆ ที่เหมาะกับสถานการณ์การทำงานที่แตกต่างกัน ตั้งแต่การประชุมงานและการชุมนุมเสมือนจริงไปจนถึงปาร์ตี้วันหยุดและการสัมภาษณ์งาน ไม่ว่าคุณกำลังมองหาการกระชับความสัมพันธ์ในทีม กระตุ้นการประชุม หรือหาเพื่อนในที่ทำงาน คำถามเหล่านี้คือกุญแจสำคัญในการทำให้งานมีส่วนร่วม มีประสิทธิผล และสนุกสนานมากขึ้น
คำถามสนุกๆ สำหรับการทำงาน
งานไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องธุรกิจทั้งหมดเสมอไป การเพิ่มความสนุกเข้าไปในที่ทำงานด้วยคำถามง่ายๆ ที่จะช่วยสร้างความสนิทสนมกัน คลายความเครียด และนำความสุขมาสู่งานประจำวัน ต่อไปนี้คือคำถามเกี่ยวกับเรือตัดน้ำแข็งแสนสนุกที่สามารถทำได้มีอิทธิพลต่ออาชีพหรือปรัชญาการทำงานของคุณหรือไม่
8. คุณช่วยแชร์ตัวอย่างที่คุณริเริ่มแก้ปัญหาในที่ทำงานได้ไหม
9. ทักษะเกี่ยวกับงานที่คุณกำลังพัฒนาหรือต้องการปรับปรุงคืออะไร
10. หากคุณสามารถดื่มกาแฟกับใครก็ได้ในอุตสาหกรรมของเรา คุณจะเป็นใครและทำไม
11. ความสำเร็จในอาชีพที่สำคัญที่คุณภาคภูมิใจเป็นพิเศษคืออะไร
12. คุณเคยคิดที่จะเปลี่ยนไปทำอาชีพอื่นหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้น จะเป็นอาชีพอะไรและทำไม
13. หากคุณสามารถกลับไปเรียนมหาวิทยาลัยได้ คุณจะเรียนหลักสูตรเพิ่มเติมอะไรเพื่อปรับปรุงการทำงานของคุณในตอนนี้
14. ทักษะประเภทใดที่คุณพยายามปรับปรุงในช่วงนี้
15. คุณต้องการเรียนรู้ข้อมูลใหม่จากแหล่งข้อมูลประเภทใด
สำหรับผู้สมัคร
เมื่อคุณถูกสัมภาษณ์ ไม่ใช่แค่การตอบคำถามเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสที่คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับองค์กร ทีม และบทบาทอีกด้วย แน่นอน คุณไม่ควรไปสัมภาษณ์งานโดยไม่ได้ทำวิจัยเกี่ยวกับบริษัทมาพอสมควร แต่การถามคำถามที่ไตร่ตรองซึ่งคำตอบไม่ได้อยู่บนอินเทอร์เน็ตจะช่วยให้คุณประเมินได้ว่าบริษัทนั้นเหมาะสมกับคุณหรือไม่ และสร้างความประทับใจในเชิงบวกให้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ ต่อไปนี้เป็นคำถามที่สามารถจุดประกายการสนทนาที่มีความหมายและให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าระหว่างการสัมภาษณ์งานของคุณ
ดูสิ่งนี้ด้วย: ทักษะทางสังคมคืออะไร? (ความหมาย ตัวอย่าง และความสำคัญ)1. คุณสามารถอธิบายบริษัทวัฒนธรรมที่นี่และประเภทของคนที่เติบโตในสภาพแวดล้อมนี้?
2. อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ทีมของคุณต้องเผชิญในตอนนี้ และบุคคลในบทบาทนี้จะช่วยแก้ปัญหานี้ได้อย่างไร
3. คุณจะอธิบายรูปแบบการจัดการในองค์กรนี้ว่าอย่างไร
4. คุณช่วยแชร์ตัวอย่างโครงการล่าสุดที่ทีมกำลังทำอยู่ซึ่งเป็นตัวอย่างงานที่ฉันกำลังทำอยู่ได้ไหม
5. มีโอกาสอะไรบ้างในการพัฒนาหรือความก้าวหน้าทางวิชาชีพในบทบาทนี้
6. บริษัทวัดความสำเร็จของตำแหน่งนี้อย่างไร
7. ส่วนใดที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานที่บริษัทนี้
8. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะร่วมงานด้วยได้ไหม
9. กระบวนการแสดงความคิดเห็นและการตรวจสอบประสิทธิภาพที่นี่เป็นอย่างไร
10. บทบาทนี้มีส่วนช่วยให้เป้าหมายหรือพันธกิจของบริษัทกว้างขึ้นได้อย่างไร
หากคุณกำลังเผชิญกับการแข่งขันที่ดุเดือดสำหรับตำแหน่ง คุณอาจพบว่าบทความนี้เกี่ยวกับการเป็นบุคคลที่น่าจดจำมีประโยชน์อย่างไร
คำถามที่ชัดเจนเมื่อคุณเพิ่งเริ่มงานใหม่
การได้งานใหม่มักจะรู้สึกเหมือนก้าวเข้าสู่ดินแดนที่ไม่คุ้นเคย แต่คุณไม่จำเป็นต้องกลัว คำถามที่เป็นอุปสรรคสามารถเป็นเข็มทิศของคุณ ช่วยให้คุณสำรวจภูมิทัศน์ทางสังคม เข้าใจพลวัตของทีม และเริ่มสร้างสายสัมพันธ์ที่มีความหมายกับเพื่อนร่วมงานของคุณ มาเจาะลึกคำถามเหล่านี้บางส่วนที่คุณสามารถใช้เพื่อทำลายน้ำแข็งและเริ่มต้นด้วยความประทับใจในสิ่งใหม่ของคุณสถานที่ทำงาน
1. สิ่งหนึ่งที่คุณต้องการให้คุณรู้เมื่อคุณเริ่มทำงานที่นี่ครั้งแรกคืออะไร
2. คุณสามารถแบ่งปันข้อเท็จจริงสนุกๆ เกี่ยวกับงานของเราที่ไม่ได้อยู่ในคู่มืออย่างเป็นทางการได้หรือไม่
3. โครงการใดที่น่าตื่นเต้นที่สุดที่คุณเคยทำงานที่นี่ และเพราะอะไร
4. คุณจะบอกว่าใครในทีมที่ฉันสามารถเรียนรู้ได้มากมาย และเพราะเหตุใด
5. คุณนิยามความสำเร็จในแผนกของเราอย่างไร
6. คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับวัฒนธรรมของบริษัทที่นี่
7. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับประเพณีการทำงานที่ทุกคนตั้งตารอได้ไหม
8. วิธีใดที่ดีที่สุดในการสื่อสารกับทีม – อีเมล การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที หรือแบบเห็นหน้ากัน
9. คำแนะนำที่ดีที่สุดของคุณสำหรับคนใหม่ในทีมอย่างฉันคืออะไร
10. หากคุณสามารถอธิบายทีมของเราด้วยคำสามคำ คุณจะพูดว่าอะไร
คำถามตัดปัญหาเพื่อสร้างมิตรภาพในที่ทำงาน
การสร้างมิตรภาพในที่ทำงานสามารถทำให้กิจวัตรประจำวันของคุณสนุกสนานยิ่งขึ้น สร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน และเพิ่มการทำงานร่วมกันในทีม หากคุณต้องการก้าวข้ามพิธีการในที่ทำงานและสร้างสายสัมพันธ์ที่แท้จริงกับเพื่อนร่วมงานของคุณ คำถามเหล่านี้อาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ออกแบบมาเพื่อสำรวจความสนใจร่วมกัน ประสบการณ์ที่มีร่วมกัน และข้อมูลเชิงลึกส่วนบุคคล ช่วยให้คุณเปลี่ยนเพื่อนร่วมงานให้กลายเป็นเพื่อนได้
1. วิธีใดที่คุณชื่นชอบในการผ่อนคลายหลังจากเหน็ดเหนื่อยมาทั้งสัปดาห์
2. ใครคือคนที่คุณชื่นชมจริงๆ ในอุตสาหกรรมของเรา และเพราะอะไร
3. คุณมีร้านอาหารหรือกาแฟในท้องถิ่นที่คุณชื่นชอบร้านค้า?
4. สถานที่ที่น่าสนใจที่สุดที่คุณเคยไปคือที่ใด
5. คุณมีงานอดิเรกที่คุณหลงใหลหรือไม่
6. ถ้าคุณสามารถหยุดงานได้หนึ่งปี คุณจะทำอะไร
7. ประเพณีครอบครัวที่คุณโปรดปรานข้อใดข้อหนึ่ง
8. หากคุณสามารถเรียนรู้ทักษะใดๆ เพียงเพื่อความสนุก คุณจะเรียนรู้ทักษะอะไร
9. ถ้าวันหนึ่งมี 30 ชั่วโมง คุณจะทำอะไรกับเวลาพิเศษนั้น
10. อะไรคือสิ่งที่คุณอยากทำในชีวิตการทำงานแต่ยังไม่ได้ทำ?
11. อะไรเกี่ยวกับอาชีพนี้ที่ทำให้คุณประหลาดใจ
12. คุณเข้ามาทำงานด้านนี้ได้อย่างไร
คำถามแบบเจาะประเด็นที่คุณควรหลีกเลี่ยงในที่ทำงาน
แม้ว่าคำถามแบบเจาะประเด็นจะช่วยปรับปรุงการสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นในที่ทำงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคำถามบางข้ออาจไม่เหมาะสมกับที่ทำงาน บางคนอาจข้ามขอบเขต ทำให้ผู้คนไม่สบายใจ หรือแม้แต่ละเมิดกฎหมายความเป็นส่วนตัว ดังนั้น ขณะที่คุณดำเนินการสนทนากับเพื่อนร่วมงาน โปรดจำไว้ว่าให้หลีกเลี่ยงคำถามประเภทตัดปัญหาต่อไปนี้ ซึ่งอาจสร้างความรู้สึกไม่สบายใจหรือสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจได้
1. คำถามที่สอดรู้สอดเห็นในความสัมพันธ์ส่วนตัว: “ทำไมคุณถึงเป็นโสด” หรือ “ชีวิตสมรสของคุณเป็นอย่างไรบ้าง”
2. คำถามเกี่ยวกับศาสนาหรือการเมือง: "คุณลงคะแนนให้ใครในการเลือกตั้งครั้งล่าสุด" หรือ “ความเชื่อทางศาสนาของคุณคืออะไร”
3. คำถามเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล: “คุณมีรายได้เท่าไหร่” หรือ “บ้านของคุณราคาเท่าไหร่ค่าใช้จ่าย?"
4. คำถามที่เหมารวมหรือทึกทักไปเองว่า “คุณยังเด็ก คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้บ้าง” หรือ “ในฐานะผู้หญิง คุณจัดการกับงานด้านเทคนิคนี้อย่างไร”
5. คำถามเกี่ยวกับรูปร่างหน้าตา: “คุณอ้วนขึ้นหรือเปล่า” หรือ “ทำไมคุณถึงไม่เคยแต่งหน้าเลย”
6. คำถามที่ก้าวก่ายสุขภาพส่วนบุคคล: “ทำไมคุณถึงลาป่วยเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว” หรือ “คุณเคยมีปัญหาสุขภาพจิตหรือไม่”
7. คำถามเกี่ยวกับแผนครอบครัว: “คุณวางแผนจะมีลูกเมื่อไหร่” หรือ “ทำไมคุณไม่มีลูก”
8. คำถามที่บังคับให้ผู้คนต้องเปิดเผยอายุ: “คุณเรียนจบมัธยมปลายเมื่อไหร่” หรือ “คุณวางแผนจะเกษียณเมื่อไหร่”
9. คำถามที่บ่งบอกถึงการเหมารวมทางเชื้อชาติหรือชาติพันธุ์: "คุณมาจากไหนจริงๆ" หรือ “ชื่อจริงของคุณคืออะไร”
10. คำถามที่อาจทำให้เกิดปัญหาทางกฎหมาย: “คุณเคยถูกจับกุมหรือไม่” หรือ “คุณมีความบกพร่องใดๆ ไหม”
หากคุณพบว่าตัวเองมักเกี่ยวข้องกับการสนทนาที่น่าอึดอัดใจในที่ทำงาน คุณอาจต้องการเคล็ดลับเพื่อปรับปรุงการสนทนาของคุณทักษะ
<3เพิ่มความสนุกสนานให้กับปฏิสัมพันธ์ในการทำงานของคุณ1. ถ้าคุณให้อธิบายรูปแบบการทำงานของคุณเป็นสัตว์ คุณจะอธิบายอะไรและทำไม
2. อะไรคือสิ่งที่สนุกที่สุดหรือผิดปกติที่สุดที่เกิดขึ้นกับคุณในที่ทำงาน?
3. หากคุณสามารถเพิ่มสิ่งหนึ่งเข้าไปในสำนักงานได้ คุณจะเพิ่มอะไรและทำไม
4. หากคุณสามารถสลับงานกับใครสักคนในบริษัทได้หนึ่งวัน คุณจะเป็นใครและทำไม
5. อีเมลหรือบันทึกช่วยจำที่แปลกประหลาดที่สุดที่คุณเคยได้รับในที่ทำงานคืออะไร
6. ถ้าคุณจะเขียนหนังสือเกี่ยวกับงานของคุณ คุณจะตั้งชื่อหนังสือว่าอะไร?
7. ภาพยนตร์หรือรายการทีวีเกี่ยวกับที่ทำงานที่คุณชื่นชอบคืออะไร
8. หากบริษัทของเรามีมาสคอต ควรมีมาสคอตอะไรและทำไม
9. หากคุณมีเพลงธีมที่เล่นทุกครั้งที่เข้าประชุม คุณจะเลือกเพลงอะไร
10. การใช้อุปกรณ์สำนักงานอย่างสร้างสรรค์ที่สุดที่คุณเคยเห็นหรือทำมาคืออะไร
11. หากไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับการแต่งกายในที่ทำงาน ชุดทำงานที่คุณต้องการจะเป็นชุดใด
12. อะไรคือสิ่งที่แปลกประหลาดที่สุดที่คุณเคยทำเพื่อให้ได้งานหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่ง?
หากคุณต้องการแรงบันดาลใจเพิ่มเติมในการร่วมสนุกกับคำถาม คุณอาจชอบรายการคำถามสนุกๆ นี้ที่จะถาม
คำถามที่ดีที่สุดสำหรับการประชุมงาน
การประชุมการทำงานเป็นโอกาสสำคัญสำหรับการเชื่อมต่อและการทำงานร่วมกัน แต่บางครั้งก็ต้องมีการเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว คำถามที่ทำให้เข้าใจยากในบริบทนี้สามารถสลัดความซ้ำซากจำเจ จุดประกายความคิดสร้างสรรค์ และทำให้ทุกคนมีความกระตือรือร้นมีส่วนร่วมตั้งแต่เริ่มต้น คำถามด้านล่างได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อให้การประชุมการทำงานของคุณดำเนินไปในทิศทางที่มีประสิทธิผลและมีส่วนร่วม
1. ความสำเร็จใดที่คุณภาคภูมิใจหลังจากการประชุมครั้งล่าสุดของเรา
2. คุณช่วยแชร์สิ่งหนึ่งที่คุณหวังว่าจะได้เรียนรู้หรือบรรลุในวันนี้ได้ไหม
3. อะไรคือสิ่งที่น่าสนใจที่สุดที่คุณได้อ่านหรือเห็นในสัปดาห์นี้ที่เกี่ยวข้องกับสาขาของเรา
ดูสิ่งนี้ด้วย: 158 คำคมการสื่อสาร (แบ่งตามประเภท)4. หากคุณสามารถสรุปสัปดาห์ของคุณในชื่อภาพยนตร์ คุณจะสรุปอะไร
5. ความท้าทายอย่างหนึ่งที่คุณกำลังเผชิญอยู่คืออะไร และทีมจะช่วยได้อย่างไร
6. ในระดับ 1 ถึง 10 คุณจะให้คะแนนโครงการล่าสุดของเราอย่างไรและเพราะเหตุใด
7. คุณสามารถแบ่งปันช่วงเวลาแห่งความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณได้ไหม และมันหล่อหลอมคุณอย่างไร?
8. ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงานใดที่คุณต้องการฝึกฝนมาโดยตลอด
9. หากคุณสามารถเชิญใครก็ได้ทั้งที่ยังมีชีวิตอยู่และเสียชีวิตแล้ว เข้าร่วมการประชุมครั้งนี้ คุณจะเป็นใครและทำไม
10. ถ้าคุณได้เป็น CEO ของบริษัทเรา 1 วัน คุณจะเปลี่ยนอะไร?
11. ทักษะใดที่คุณเชื่อว่าทุกคนในทีมต้องมี
12. คุณนำความสามารถพิเศษอะไรมาสู่บทบาทของคุณที่ทำให้คุณแตกต่าง?
การประชุมการทำงานทำให้คุณวิตกกังวลหรือไม่? บางทีคุณอาจอ่านบทความนี้เกี่ยวกับการจัดการความวิตกกังวลทางสังคมในที่ทำงาน
คำถามตัดปัญหาสำหรับการประชุมเสมือนจริง
การทำงานที่บ้านมีข้อดีมากมาย และมืออาชีพหลายคนถึงกับลาออกจากงานเพื่อหลีกเลี่ยงการกลับไปทำงานที่ออฟฟิศ ในอีกด้านหนึ่งสภาพแวดล้อมการทำงานเสมือนบางครั้งอาจรู้สึกไม่มีตัวตนและขาดการเชื่อมต่อ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นอย่างนั้น คำถามที่เหมาะสมจะทำให้โลกออนไลน์รู้สึกเหมือนอยู่ร่วมกับผู้คนจริงๆ ส่งเสริมความรู้สึกของการอยู่ร่วมกัน และช่วยให้ทีมของคุณเชื่อมต่อกันในระดับที่เป็นส่วนตัวมากขึ้น ต่อไปนี้เป็นคำถามที่น่าสนใจบางส่วนที่คุณสามารถใช้ในการประชุมเสมือนครั้งต่อไป
1. คุณสามารถแบ่งปันภาพรวมหรือคำอธิบายของพื้นที่ทำงานที่บ้านได้หรือไม่
2. วิธีที่คุณชอบที่สุดในการผ่อนคลายหรือหยุดพักระหว่างวันทำงานคืออะไร?
3. อะไรคือสิ่งที่น่าสนใจที่สุดหรือคาดไม่ถึงที่คุณได้เรียนรู้จากการทำงานที่บ้าน
4. ถ้าเราสามารถเทเลพอร์ตสำหรับการประชุมครั้งนี้ คุณต้องการให้เราพบกันที่ไหน
5. สิ่งหนึ่งที่คุณรักเกี่ยวกับบ้านเกิดหรือเมืองปัจจุบันของคุณคืออะไร
6. เคล็ดลับในการรักษาประสิทธิภาพการทำงานขณะทำงานจากระยะไกลคืออะไร
7. คุณช่วยแชร์ข้อดีที่คาดไม่ถึงของการทำงานจากที่บ้านได้ไหม
8. แสดงแก้วกาแฟ/ชาที่คุณชื่นชอบและบอกเราว่าทำไมคุณถึงชอบแก้วนี้
9. ถ้าคุณสามารถสลับบ้านกับใครก็ได้ในทีมหนึ่งวัน คุณจะเป็นใครและทำไม
10. คุณแชร์กิจวัตรยามเช้าตามปกติขณะทำงานที่บ้านได้ไหม
11. คุณมักจะทำงานจากที่ใดในบ้านของคุณ: พื้นที่สำนักงาน โต๊ะในครัว สวน หรือเตียงนอนของคุณ
12. พูดตามตรง คุณทำงานจากเตียงบ่อยแค่ไหน
13. คุณมีสัตว์เลี้ยงอยู่รอบๆ ในขณะที่คุณทำงานที่บ้านหรือไม่
14. คุณสามารถขอทัวร์พื้นที่สำนักงานในบ้านของคุณหน่อยได้ไหม
ในกรณีที่คุณพบว่าเป็นการยากที่จะแสดงความคิดเห็นในการประชุมการทำงาน คุณอาจชอบบทความนี้เกี่ยวกับวิธีแสดงความกล้าแสดงออกมากขึ้น
คำถามเกี่ยวกับการสร้างทีมสำหรับการทำงาน
การสร้างทีมที่แข็งแกร่งคือการสร้างความไว้วางใจ ความเข้าใจ และความรู้สึกเป็นชุมชนในหมู่สมาชิก เมื่อใช้อย่างมีกลยุทธ์ คำถามที่ทำให้เข้าใจยากสามารถใช้เป็นเครื่องมือสร้างทีมที่ทรงพลัง กระตุ้นให้แต่ละคนแยกตัวออกจากไซโลของตน ชื่นชมจุดแข็งของกันและกัน และสานสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น ต่อไปนี้คือคำถามบางส่วนในการสร้างทีมที่จะช่วยจุดประกายการสนทนาที่มีความหมายและกระชับความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งภายในทีมของคุณ
1. ทักษะหรือพรสวรรค์ใดที่คุณมอบให้กับทีมของเราโดยที่ผู้คนอาจไม่รู้
2. คุณช่วยแชร์เรื่องราวของทีมที่คุณเคยมีส่วนร่วมซึ่งสร้างความเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ได้ไหม
3. สิ่งหนึ่งที่คุณชื่นชมเกี่ยวกับคนทางขวา/ซ้ายของคุณ (หรือก่อน/หลังคุณในรายการการประชุมเสมือน)
4. ถ้าทีมเราเป็นวงดนตรี พวกเราแต่ละคนจะเล่นเครื่องดนตรีอะไร
5. คำแนะนำที่ดีที่สุดที่คุณได้รับจากสมาชิกในทีมเมื่อเร็วๆ นี้คืออะไร
6. คุณสามารถแบ่งปันช่วงเวลาที่โครงการของทีมไม่เป็นไปตามแผนที่วางไว้ แต่คุณยังได้เรียนรู้สิ่งที่มีค่าหรือไม่?
7. วิธีหนึ่งที่เราสามารถปรับปรุงการทำงานร่วมกันเป็นทีมคืออะไร
8. ถ้าทีมของเราติดอยู่บนเกาะร้าง ใครจะรับผิดชอบอะไร
9. ทีมงานของเราเป็นอย่างไรไดนามิกเตือนคุณให้นึกถึงภาพยนตร์หรือรายการทีวี
10. สิ่งใดที่คุณอยากให้ทีมของเราทำสำเร็จในอีก 6 เดือนข้างหน้า
11. ถ้าบริษัทของเราจัดงาน field day งานไหนที่คุณมั่นใจว่าจะชนะ?
12. คุณคิดว่าเกมกระดานใดที่สามารถช่วยให้เราพัฒนาทักษะการทำงานเป็นทีมที่สำคัญได้
คำถามตัดปัญหาสำหรับการทำงานในเทศกาลวันหยุด
เมื่อเทศกาลวันหยุดเข้ามา เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะใช้จิตวิญญาณแห่งวันหยุดในการสนทนาในที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะมีการประชุมทีมหรือเพียงแค่แบ่งปันช่วงพักดื่มกาแฟ คำถามเกี่ยวกับเรือตัดน้ำแข็งในธีมวันหยุดสามารถทำให้เกิดความรู้สึกอบอุ่นและเป็นชุมชนได้ พวกเขาให้โอกาสในการแบ่งปันเรื่องราววันหยุดส่วนบุคคล ประเพณีที่ชื่นชอบ หรือแผนที่น่าตื่นเต้นสำหรับฤดูกาล มาดูรายการคำถามที่สามารถจุดประกายการมีส่วนร่วมและการสนทนาที่รื่นเริงระหว่างเพื่อนร่วมงานของคุณ
1. ความทรงจำช่วงวันหยุดที่คุณชื่นชอบในวัยเด็กคืออะไร
2. หากคุณสามารถใช้ช่วงเทศกาลวันหยุดนี้ได้ที่ใดก็ได้ในโลก คุณจะไปที่ใดและเพราะเหตุใด
3. ประเพณีวันหยุดที่คุณรอคอยในปีนี้คืออะไร
4. หากคุณสามารถเริ่มประเพณีวันหยุดใหม่ในที่ทำงาน จะเป็นอย่างไร
5. ของขวัญวันหยุดที่มีความหมายที่สุดที่คุณเคยได้รับคืออะไร
6. เมนูวันหยุดที่คุณชอบทำหรือกินคืออะไร
7. มีเพลงหรือหนังเรื่องไหนที่ทำให้คุณรู้สึกเป็นวันหยุดบ้างไหม
8. หากคุณต้องตกแต่งพื้นที่ทำงานในธีมวันหยุดล่ะก็มันจะดูเหมือน?
9. วิธีหนึ่งที่คุณต้องการตอบแทนหรือเป็นอาสาสมัครในช่วงเทศกาลวันหยุดคืออะไร
10. หากทีมของเรามีการแลกเปลี่ยนของขวัญ Secret Santa คุณจะให้ของขวัญอะไรสนุกๆ หรือไม่ธรรมดา
คำถามที่กระตุ้นความคิดในการทำงาน
การผลักดันขอบเขตความคิดของเราสามารถเปิดประตูสู่นวัตกรรม มุมมองใหม่ๆ และบทสนทนาที่มีความหมายในที่ทำงาน คำถามที่กระตุ้นความคิดสามารถช่วยกระตุ้นการสนทนาที่น่าสนใจ ส่งเสริมสภาพแวดล้อมของความอยากรู้อยากเห็นทางปัญญาและการเรียนรู้ร่วมกัน ต่อไปนี้เป็นคำถามที่กระตุ้นความคิดเพื่อให้คุณลองกับเพื่อนร่วมงาน
1. ถ้าคุณสามารถแก้ปัญหาหนึ่งในโลกผ่านบริษัทของเราได้ คุณจะแก้ปัญหาอะไรและทำไม
2. เทรนด์ล่าสุดในอุตสาหกรรมของเราที่คุณรู้สึกตื่นเต้นคืออะไรและเพราะอะไร
3. หากคุณสามารถทานอาหารเย็นกับบุคคลใดก็ได้ในอุตสาหกรรมของเรา คุณจะเป็นใครและคุณจะพูดคุยเรื่องอะไร
4. คุณมีคำทำนายอะไรเกี่ยวกับสาขาของเราในอีกห้าปีข้างหน้า
5. หนังสือ พอดแคสต์ หรือ TED talk ใดที่เปลี่ยนมุมมองของคุณเกี่ยวกับบางอย่างในที่ทำงาน
6. หากเงินและทรัพยากรไม่ใช่ปัญหา โปรเจ็กต์ใดที่คุณอยากจัดการในที่ทำงาน
7. คุณคิดว่าอะไรคือสิ่งที่แปลกประหลาดที่สุดในอุตสาหกรรมหรือที่ทำงานของเรา
8. คุณสามารถแบ่งปันความล้มเหลวหรือความพ่ายแพ้ในอาชีพของคุณที่กลายเป็นโอกาสในการเรียนรู้ได้หรือไม่
9. หากคุณสามารถออกแบบกระบวนการทำงานใหม่ได้คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง
10. บทเรียนชีวิตข้อหนึ่งที่คุณได้เรียนรู้ซึ่งสามารถนำไปใช้กับสภาพแวดล้อมการทำงานของเราคืออะไร
11. หนังสือที่เกี่ยวข้องกับสายงานของเราซึ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการทำงานของคุณคืออะไร
12. วิชาใดที่คุณเรียนในโรงเรียนที่คุณพบว่ามีประโยชน์อย่างน่าประหลาดใจในงานของคุณ
คำถามตัดปัญหาสำหรับงานปาร์ตี้
ปาร์ตี้ทำงานเป็นบรรยากาศที่ดีสำหรับพนักงานในการผ่อนคลายและผูกมัดกับสิ่งอื่นที่ไม่ใช่งาน พวกเขานำเสนอบรรยากาศสบายๆ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสนใจ ภูมิหลัง และบุคลิกภาพของกันและกัน เพื่อช่วยอำนวยความสะดวกนี้ เราได้จัดทำรายการคำถามที่น่าสนใจซึ่งเหมาะสำหรับงานปาร์ตี้
1. หากคุณสามารถพาคนดังมาร่วมงานปาร์ตี้ของเราได้ คุณจะเป็นใครและทำไม
2. งานอดิเรกใดที่คุณชอบและเพื่อนร่วมงานของคุณอาจประหลาดใจเมื่อได้รู้
3. ถ้าย้อนเวลากลับไปได้ คุณจะเลือกยุคไหนและเพราะอะไร
4. แบ่งปันข้อเท็จจริงสนุกๆ เกี่ยวกับตัวคุณที่คนส่วนใหญ่ในที่ทำงานไม่รู้
5. ถ้าคุณสามารถฟังวงดนตรีหรือศิลปินได้เพียงวงเดียวตลอดชีวิต คุณจะฟังใคร
6. ถ้าคุณได้ตั๋วฟรีไปเที่ยวทุกที่ คุณจะไปที่ไหน
7. เป้าหมายในอาชีพของคุณคืออะไร และทำไมมันถึงสำคัญกับคุณมากขนาดนี้
8. หากคุณสามารถอยู่ในรายการทีวีใดก็ได้ คุณจะรายการใดและเพราะเหตุใด
9. วันหยุดที่ดีที่สุดที่คุณเคยไปคืออะไร
10. ถ้าคุณมีงานอะไรก็ได้ในโลกอื่นที่ไม่ใช่โลกปัจจุบันของคุณ จะเป็นอย่างไร
11. หากงบประมาณไม่ใช่ปัญหา คุณจะซื้อสิ่งพิเศษใดสำหรับสำนักงานของเรา
12. สิ่งหนึ่งที่คุณรู้สึกตื่นเต้นที่จะทำเมื่อเกษียณอายุคืออะไร
13. สิ่งใดที่คุณเชื่อว่ามีการประเมินเกินจริงในสาขาของเรา
14. ใครคือบุคคลที่มีชื่อเสียงที่สุดในอุตสาหกรรมของเรา
คุณอาจต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่จะพูดคุยในงานปาร์ตี้โดยไม่รู้สึกกระอักกระอ่วนใจ
คำถามที่ชัดเจนสำหรับการสัมภาษณ์งาน
สำหรับผู้สัมภาษณ์
การสัมภาษณ์งานมักเริ่มต้นด้วยความตึงเครียด ในฐานะผู้สัมภาษณ์ คุณสามารถใช้คำถามที่ทำลายสถิติเพื่อทำให้ผู้สมัครรู้สึกสบายใจและสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรซึ่งเอื้อต่อการสนทนาที่เปิดกว้าง คำถามเหล่านี้ยังสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเกี่ยวกับบุคลิกภาพ ค่านิยม และทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของผู้สมัคร ต่อไปนี้เป็นคำถามที่จะช่วยให้คุณเริ่มต้นการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิผลและมีส่วนร่วมได้
1. คุณช่วยเล่าเกี่ยวกับโครงการล่าสุดหรือความสำเร็จที่คุณภาคภูมิใจได้ไหม
2. ถ้าคุณมีเวลาเพิ่มอีก 1 ชั่วโมงทุกวัน คุณจะใช้จ่ายไปกับอะไร
3. คำแนะนำด้านอาชีพที่ดีที่สุดที่คุณเคยได้รับคืออะไร
4. คุณช่วยแบ่งเวลาเมื่อคุณเอาชนะความท้าทายที่สำคัญในที่ทำงานได้ไหม
5. สิ่งหนึ่งที่กระตุ้นให้คุณทำงานให้ดีที่สุดคืออะไร
6. เพื่อนร่วมงานหรือผู้จัดการคนก่อนของคุณจะอธิบายคุณด้วยคำสามคำอย่างไร
7. หนังสือหรือภาพยนตร์มีอะไรบ้าง
