143 Soalan Pemecah Ais untuk Kerja: Berkembang Dalam Sebarang Situasi

Sama ada anda seorang pengurus yang cuba membina pasukan yang benar-benar bekerjasama, pekerja baharu yang ingin membina perhubungan atau pekerja berpengalaman yang bekerja untuk meningkatkan komunikasi, soalan pemecah ais yang betul boleh membuat semua perbezaan.

Jika anda baru bekerja, soalan ini boleh membantu anda berhubung dengan rakan sekerja, memahami budaya pejabat dan berasa lebih selesa. Sebagai pengurus, soalan pemecah ais boleh membantu anda memecahkan dinding komunikasi, menggalakkan ahli pasukan untuk membuka diri dan membina persekitaran kerja yang lebih kolaboratif dan inklusif. Dan bagi ahli pasukan yang berpengalaman, pemecah ais boleh membuka talian komunikasi, menghidupkan semula semangat berpasukan dan memberikan semakan nadi pada dinamik pasukan.

Artikel ini akan meneroka pelbagai jenis soalan pemecah ais yang sesuai untuk situasi kerja yang berbeza—daripada mesyuarat kerja dan perhimpunan maya kepada parti percutian dan temu duga kerja. Sama ada anda ingin mengukuhkan ikatan pasukan, menyemarakkan mesyuarat atau berkawan di tempat kerja, soalan pemecah ais ini adalah kunci anda untuk menjadikan kerja lebih menarik, produktif dan menyeronokkan.

Soalan pemecah ais yang menyeronokkan untuk kerja

Kerja tidak semestinya semua urusan, sepanjang masa. Menyuntik sedikit keseronokan ke tempat kerja dengan soalan pemecah ais ringan boleh membantu untuk membina persahabatan, melegakan tekanan dan membawa dos kegembiraan kepada kerja harian. Berikut adalah beberapa soalan pemecah ais menyeronokkan yang bolehmempengaruhi kerjaya atau falsafah kerja anda?

8. Bolehkah anda berkongsi contoh di mana anda mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja?

9. Apakah kemahiran berkaitan kerja yang sedang anda usahakan atau ingin perbaiki?

10. Jika anda boleh bersembang kopi dengan sesiapa sahaja dalam industri kami, siapakah itu dan mengapa?

11. Apakah pencapaian profesional penting yang amat anda banggakan?

12. Pernahkah anda terfikir untuk bertukar kepada kerjaya yang berbeza? Jika ya, apakah kerjaya itu dan mengapa?

13. Jika anda boleh kembali ke kolej, apakah kursus tambahan yang akan anda ambil untuk memperbaiki cara anda bekerja sekarang?

14. Apakah jenis kemahiran yang sedang anda pertingkatkan kebelakangan ini?

15. Apakah jenis sumber yang anda lebih suka untuk mempelajari maklumat baharu?

Lihat juga: Cara Memberitahu Rakan Anda Suka Mereka Sebagai Lebih Daripada Rakan

Untuk calon

Apabila anda ditemu duga, ini bukan sekadar menjawab soalan – ini juga peluang untuk anda belajar tentang organisasi, pasukan dan peranan. Sudah tentu, anda tidak sepatutnya pergi ke temu duga kerja tanpa melakukan penyelidikan yang baik tentang syarikat itu. Tetapi bertanya soalan bernas yang jawapannya tiada di Internet boleh membantu anda mengukur sama ada syarikat itu sesuai untuk anda dan boleh meninggalkan kesan positif kepada penemuduga anda. Berikut ialah soalan pemecah ais yang boleh mencetuskan perbincangan yang bermakna dan memberikan cerapan berharga semasa temu duga kerja anda.

1. Bolehkah anda menerangkan syarikat itubudaya di sini dan jenis orang yang berkembang maju dalam persekitaran ini?

2. Apakah cabaran terbesar yang dihadapi oleh pasukan anda sekarang, dan bagaimanakah orang dalam peranan ini boleh membantu menanganinya?

3. Bagaimanakah anda menerangkan gaya pengurusan dalam organisasi ini?

4. Bolehkah anda berkongsi contoh projek baru-baru ini yang diusahakan oleh pasukan yang menunjukkan kerja yang akan saya lakukan?

5. Apakah peluang untuk pembangunan atau kemajuan profesional yang tersedia dalam peranan ini?

6. Bagaimanakah syarikat mengukur kejayaan untuk jawatan ini?

7. Apakah bahagian kegemaran anda tentang bekerja di syarikat ini?

8. Bolehkah anda memberitahu saya tentang pasukan yang akan saya bekerjasama?

9. Apakah proses untuk maklum balas dan semakan prestasi di sini?

10. Bagaimanakah peranan ini menyumbang kepada matlamat atau misi syarikat yang lebih luas?

Jika anda menghadapi persaingan yang ketat untuk jawatan tersebut, anda mungkin mendapati artikel ini tentang cara menjadi orang yang tidak dapat dilupakan membantu.

Soalan pemecah ais semasa anda baru bekerja

Sertai kerja baharu selalunya terasa seperti melangkah ke wilayah yang tidak dikenali, tetapi anda tidak perlu takut. Soalan pemecah ais boleh menjadi kompas anda, membantu anda menavigasi landskap sosial, memahami dinamik pasukan dan mula membina hubungan bermakna dengan rakan sekerja anda. Mari selami beberapa soalan ini yang boleh anda gunakan untuk memecahkan masalah dan mulakan dengan tanggapan positif dalamtempat kerja.

1. Apakah satu perkara yang anda ingin tahu semasa anda mula bekerja di sini?

2. Bolehkah anda berkongsi fakta yang menyeronokkan tentang kerja kami yang tiada dalam buku panduan rasmi?

3. Apakah projek paling menarik yang telah anda kerjakan di sini dan mengapa?

4. Siapa dalam pasukan yang anda katakan saya boleh belajar banyak daripadanya, dan mengapa?

5. Bagaimanakah anda mentakrifkan kejayaan dalam jabatan kami?

6. Apakah yang paling anda sukai tentang budaya syarikat di sini?

7. Bolehkah anda memberitahu saya tentang tradisi kerja yang dinanti-nantikan oleh semua orang?

8. Apakah cara terbaik untuk berkomunikasi dengan pasukan – e-mel, pemesejan segera atau bersemuka?

9. Apakah nasihat utama anda untuk seseorang yang baharu dalam pasukan seperti saya?

10. Jika anda boleh menerangkan pasukan kami dalam tiga perkataan, apakah mereka?

Soalan pemecah ais untuk berkawan di tempat kerja

Membina persahabatan di tempat kerja boleh menjadikan rutin harian anda lebih menyeronokkan, mewujudkan persekitaran yang menyokong dan meningkatkan kerjasama pasukan. Jika anda ingin melangkaui formaliti tempat kerja dan membina hubungan yang tulen dengan rakan sekerja anda, soalan pemecah ais ini boleh menjadi permulaan yang baik. Mereka direka bentuk untuk meneroka minat bersama, pengalaman dikongsi dan cerapan peribadi, membantu anda menjadikan rakan sekerja menjadi rakan.

1. Apakah cara kegemaran anda untuk berehat selepas minggu yang sibuk?

2. Siapakah seseorang yang anda sangat kagumi dalam industri kami, dan mengapa?

3. Adakah anda mempunyai restoran atau kopi tempatan kegemarankedai?

4. Apakah tempat paling menarik yang pernah anda lawati?

5. Adakah anda mempunyai hobi yang anda minati?

6. Jika anda boleh mengambil cuti setahun, apakah yang akan anda lakukan?

7. Apakah salah satu tradisi keluarga kegemaran anda?

8. Jika anda boleh mempelajari sebarang kemahiran hanya untuk keseronokan, apakah itu?

9. Jika sehari mempunyai 30 jam, apakah yang akan anda lakukan dengan masa tambahan itu?

10. Apakah perkara yang anda selalu mahu lakukan dalam kehidupan profesional anda tetapi masih belum melakukannya?

11. Apakah sesuatu tentang kerjaya ini yang mengejutkan anda?

12. Bagaimanakah anda menceburi bidang pekerjaan ini?

Soalan pemecah ais yang harus anda elakkan di tempat kerja

Walaupun soalan pemecah ais boleh meningkatkan komunikasi dan membina hubungan yang lebih kukuh di tempat kerja, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa tidak semua soalan sesuai untuk tempat kerja. Sesetengah mungkin merentasi sempadan, membuat orang tidak selesa, atau bahkan melanggar undang-undang privasi. Oleh itu, semasa anda menavigasi perbualan dengan rakan sekerja, perlu diingat untuk mengelakkan jenis soalan pemecah ais berikut yang berpotensi menimbulkan ketidakselesaan atau situasi janggal.

1. Soalan yang mengungkit hubungan peribadi: "Mengapa anda bujang?" atau "Bagaimana perkahwinan anda?"

2. Soalan tentang agama atau politik: “Siapa yang anda undi pada pilihan raya lalu?” atau “Apakah kepercayaan agama anda?”

3. Soalan tentang kewangan peribadi: "Berapa banyak yang anda perolehi?" atau “Berapa harga rumah andakos?”

4. Soalan yang stereotaip atau beranggapan: "Anda masih muda, apa yang anda boleh tahu tentang perkara ini?" atau “Sebagai seorang wanita, bagaimana anda mengendalikan kerja teknikal ini?”

5. Soalan mengenai penampilan fizikal: "Adakah anda telah menambah berat badan?" atau "Mengapa anda tidak pernah memakai solek?"

6. Soalan yang mengganggu kesihatan diri: "Mengapa anda mengambil cuti sakit minggu lepas?" atau “Adakah anda pernah mengalami masalah kesihatan mental?”

7. Soalan tentang rancangan keluarga: "Bilakah anda merancang untuk mempunyai anak?" atau "Mengapa anda tidak mempunyai anak?"

8. Soalan yang memaksa orang ramai mendedahkan umur mereka: "Bilakah anda lulus dari sekolah menengah?" atau "Bilakah anda merancang untuk bersara?"

9. Soalan yang membayangkan stereotaip kaum atau etnik: "Dari manakah anda sebenarnya?" atau "Apakah nama 'sebenar' anda?"

10. Soalan yang mungkin menyebabkan isu undang-undang: “Adakah anda pernah ditangkap?” atau “Adakah anda mempunyai sebarang kecacatan?”

Jika anda melihat diri anda sentiasa terlibat dalam perbualan yang janggal di tempat kerja, anda mungkin menyukai beberapa petua untuk memperbaik perbualan andakemahiran.

> 3>tambahkan sedikit kegembiraan pada interaksi kerja anda.

1. Jika anda menerangkan gaya kerja anda sebagai haiwan, apakah itu dan mengapa?

2. Apakah perkara paling kelakar atau paling luar biasa yang berlaku kepada anda di tempat kerja?

3. jika anda boleh menambah satu perkara pada pejabat, apakah perkara itu dan mengapa?

Lihat juga: Persahabatan

4. Jika anda boleh bertukar kerja dengan seseorang dalam syarikat itu selama sehari, siapakah pekerjaan itu dan mengapa?

5. Apakah e-mel atau memo paling pelik yang pernah anda terima di tempat kerja?

6. Jika anda menulis buku tentang karya anda, apakah tajuknya?

7. Apakah filem atau rancangan TV berkaitan tempat kerja kegemaran anda?

8. Jika syarikat kami mempunyai maskot, apakah yang sepatutnya dan mengapa?

9. Jika anda mempunyai lagu tema yang dimainkan setiap kali anda memasuki mesyuarat, apakah lagu itu?

10. Apakah penggunaan bekalan pejabat yang paling kreatif yang pernah anda lihat atau lakukan?

11. Jika tiada sekatan pada kod pakaian pejabat, apakah pakaian kerja pilihan anda?

12. Apakah perkara paling aneh yang pernah anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan atau mendapat kenaikan pangkat?

Jika anda mahukan lebih banyak inspirasi untuk berseronok dengan soalan, anda mungkin menyukai senarai soalan yang menyeronokkan ini untuk ditanya.

Soalan pemecah ais terbaik untuk mesyuarat kerja

Mesyuarat kerja ialah peluang utama untuk sambungan dan kerjasama, tetapi kadangkala ia memerlukan permulaan yang cepat. Soalan pemecah ais dalam konteks ini boleh menghilangkan kebosanan, mencetuskan kreativiti dan membuat semua orang aktifmengambil bahagian dari permulaan. Soalan di bawah direka khusus untuk menggerakkan mesyuarat kerja anda ke arah yang produktif dan menarik.

1. Apakah satu pencapaian yang anda banggakan sejak pertemuan terakhir kami?

2. Bolehkah anda berkongsi satu perkara yang ingin anda pelajari atau capai hari ini?

3. Apakah perkara paling menarik yang pernah anda baca atau lihat minggu ini berkaitan dengan bidang kami?

4. Jika anda boleh meringkaskan minggu anda setakat ini dalam tajuk filem, apakah itu?

5. Apakah satu cabaran yang sedang anda hadapi dan bagaimanakah pasukan boleh membantu?

6. Pada skala 1 hingga 10, bagaimana anda menilai projek terakhir kami dan mengapa?

7. Bolehkah anda berkongsi detik kejayaan dalam kerjaya anda dan bagaimana ia membentuk anda?

8. Apakah kemahiran berkaitan kerja yang anda selalu ingin kuasai?

9. Jika anda boleh menjemput sesiapa, hidup atau mati, ke mesyuarat ini, siapa dan mengapa?

10. Jika anda menjadi Ketua Pegawai Eksekutif syarikat kami selama sehari, apakah satu perkara yang anda akan ubah?

11. Kemahiran manakah yang anda percaya perlu ada untuk semua orang dalam pasukan kami?

12. Apakah bakat unik yang anda bawa kepada peranan anda yang membezakan anda?

Mesyuarat kerja membuat anda cemas? Mungkin anda mungkin membaca artikel ini tentang mengurus kebimbangan sosial di tempat kerja.

Soalan pemecah ais untuk mesyuarat maya

Bekerja di rumah mempunyai banyak kelebihan dan ramai profesional malah berhenti kerja untuk mengelak kembali bekerja di pejabat. Di sisi lain, yangpersekitaran kerja maya kadangkala boleh berasa tidak peribadi dan terputus hubungan. Tetapi ia tidak semestinya begitu. Soalan pemecah ais yang betul boleh membuatkan dunia dalam talian berasa lebih seperti melepak dengan orang sebenar, menggalakkan rasa kebersamaan dan membantu pasukan anda berhubung pada tahap yang lebih peribadi. Berikut ialah beberapa soalan pemecah ais yang menarik yang boleh anda gunakan dalam mesyuarat maya anda yang seterusnya.

1. Bolehkah anda berkongsi petikan atau perihalan ruang kerja anda di rumah?

2. Apakah cara kegemaran anda untuk berehat atau berehat semasa hari bekerja?

3. Apakah perkara paling menarik atau tidak dijangka yang anda pelajari dengan bekerja di rumah?

4. Jika kita boleh teleport untuk mesyuarat ini, di manakah anda mahu kami bertemu?

5. Apakah satu perkara tentang kampung halaman atau bandar semasa anda yang anda sukai?

6. Apakah petua anda untuk kekal produktif semasa bekerja dari jauh?

7. Bolehkah anda berkongsi satu faedah yang tidak dijangka bekerja dari rumah?

8. Tunjukkan kepada kami cawan kopi/teh kegemaran anda dan beritahu kami sebab ia menjadi kegemaran anda.

9. Jika anda boleh bertukar rumah dengan sesiapa sahaja dalam pasukan selama sehari, siapakah itu dan mengapa?

10. Bolehkah anda berkongsi rutin pagi biasa anda apabila anda bekerja dari rumah?

11. Dari mana di rumah anda anda paling kerap bekerja: ruang pejabat, meja dapur, taman atau katil anda?

12. Sejujurnya, berapa kerap anda bekerja dari katil anda?

13. Adakah anda mempunyai haiwan peliharaan di sekeliling semasa anda bekerja dari rumah?

14. boleh awakberikan kami lawatan ke ruang pejabat rumah anda?

Sekiranya anda merasa sukar untuk menyatakan pendapat anda dalam mesyuarat kerja, anda mungkin menyukai artikel ini tentang cara menjadi lebih tegas.

Soalan pemecah ais pembinaan pasukan untuk kerja

Membina pasukan yang kuat adalah mengenai memupuk kepercayaan, persefahaman dan semangat kemasyarakatan di kalangan ahlinya. Apabila digunakan secara strategik, soalan pemecah ais boleh berfungsi sebagai alat pembinaan pasukan yang berkuasa, mendorong individu untuk keluar dari silo mereka, menghargai kekuatan satu sama lain dan menjalin ikatan yang lebih kukuh. Berikut ialah beberapa soalan pemecah ais pembinaan pasukan yang boleh membantu mencetuskan perbualan yang bermakna dan mengeratkan hubungan dalam pasukan anda.

1. Apakah satu kemahiran atau bakat yang anda bawa kepada pasukan kami yang mungkin tidak diketahui oleh orang ramai?

2. Bolehkah anda berkongsi cerita tentang pasukan yang anda pernah sertai yang memberi impak besar?

3. Apakah satu perkara yang anda kagumi tentang orang di sebelah kanan/kiri anda (atau sebelum/selepas anda dalam senarai mesyuarat maya)?

4. Jika pasukan kami adalah sebuah pancaragam, apakah instrumen yang akan kami mainkan setiap seorang?

5. Apakah nasihat terbaik yang anda terima daripada ahli pasukan baru-baru ini?

6. Bolehkah anda berkongsi masa apabila projek pasukan tidak berjalan seperti yang dirancang, tetapi anda masih mempelajari sesuatu yang berharga?

7. Apakah satu cara kami boleh meningkatkan kerjasama kami sebagai satu pasukan?

8. Jika pasukan kami terkandas di pulau terbiar, siapa yang akan bertanggungjawab ke atas apa?

9. Bagaimana pasukan kitadinamik mengingatkan anda tentang filem atau rancangan TV?

10. Apakah satu perkara yang anda harapkan dapat dicapai oleh pasukan kami dalam tempoh enam bulan akan datang?

11. Jika syarikat kami menganjurkan hari padang, acara manakah yang anda yakin akan menang?

12. Permainan papan manakah yang anda fikir boleh membantu kami mengembangkan kemahiran kerja berpasukan yang penting?

Soalan pemecah ais untuk kerja pada musim Cuti

Semasa musim cuti tiba, inilah masa yang sesuai untuk menggunakan semangat percutian dalam perbualan anda di tempat kerja. Sama ada anda mengadakan mesyuarat pasukan atau hanya berkongsi rehat kopi, soalan pemecah ais bertema percutian boleh membawa rasa kemesraan dan komuniti. Mereka memberi peluang untuk berkongsi cerita percutian peribadi, tradisi kegemaran atau rancangan menarik untuk musim ini. Mari kita selami senarai soalan yang boleh mencetuskan perbincangan yang menarik dan meriah dalam kalangan rakan sekerja anda.

1. Apakah kenangan percutian kegemaran anda dari zaman kanak-kanak anda?

2. Jika anda boleh menghabiskan musim cuti ini di mana-mana sahaja di dunia, di manakah ia dan mengapa?

3. Apakah tradisi percutian yang anda nantikan tahun ini?

4. Jika anda boleh memulakan tradisi percutian baharu di tempat kerja, apakah itu?

5. Apakah hadiah percutian paling bermakna yang pernah anda terima?

6. Apakah hidangan percutian kegemaran anda untuk dimasak atau dimakan?

7. Adakah terdapat lagu atau filem tertentu yang membawa anda ke dalam semangat percutian?

8. Jika anda menghiasi ruang kerja bertemakan percutian, apaadakah ia kelihatan seperti?

9. Apakah satu cara yang anda suka untuk membalas atau menjadi sukarelawan semasa musim cuti?

10. Jika pasukan kami mengadakan pertukaran hadiah Secret Santa, apakah hadiah yang menyeronokkan atau luar biasa yang mungkin anda berikan?

Soalan-soalan yang menggugah fikiran untuk bekerja

Menolak sempadan pemikiran kita boleh membuka pintu kepada inovasi, perspektif segar dan dialog yang bermakna di tempat kerja. Soalan-soalan yang boleh mencetuskan pemikiran boleh membantu merangsang perbualan yang menarik, menggalakkan persekitaran rasa ingin tahu intelektual dan pembelajaran bersama. Berikut ialah beberapa soalan pemecah ais yang boleh difikirkan untuk anda cuba bersama rakan sekerja anda.

1. Jika anda boleh menyelesaikan satu masalah di dunia melalui syarikat kami, apakah masalah itu dan mengapa?

2. Apakah trend terkini dalam industri kami yang anda rasa menarik dan mengapa?

3. Jika anda boleh makan malam dengan mana-mana orang dalam industri kami, siapakah itu dan apakah yang akan anda bincangkan?

4. Apakah satu ramalan yang anda ada untuk bidang kami dalam tempoh lima tahun akan datang?

5. Apakah buku, podcast atau ceramah TED yang mengubah perspektif anda tentang sesuatu di tempat kerja?

6. Jika wang dan sumber tidak menjadi isu, apakah satu projek yang anda ingin tangani di tempat kerja?

7. Pada pendapat anda, apakah perkara yang paling pelik tentang industri atau tempat kerja kita?

8. Bolehkah anda berkongsi kegagalan atau kemunduran dalam kerjaya anda yang bertukar menjadi peluang pembelajaran?

9. Jika anda boleh mereka bentuk semula proses kerja,apakah perubahan yang akan anda lakukan?

10. Apakah satu pengajaran hidup yang anda pelajari yang boleh digunakan dalam persekitaran kerja kami?

11. Apakah buku yang berkaitan dengan bidang kami yang sangat mempengaruhi cara anda bekerja?

12. Mata pelajaran manakah yang anda pelajari di sekolah yang anda dapati sangat membantu dalam kerja anda?

Soalan pemecah ais untuk parti kerja

Majlis kerja menyediakan suasana yang bagus untuk pekerja berehat dan terikat dengan sesuatu selain daripada kerja. Mereka menyajikan iklim santai untuk mengetahui lebih lanjut tentang minat, latar belakang dan personaliti masing-masing. Untuk membantu memudahkan perkara ini, kami telah menyenaraikan beberapa soalan pemecah ais yang sesuai untuk pesta kerja.

1. Jika anda boleh membawa mana-mana selebriti ke majlis kerja kami, siapakah itu dan mengapa?

2. Apakah satu hobi yang anda gemari yang rakan sekerja anda mungkin terkejut mengetahuinya?

3. Jika anda boleh kembali ke masa lalu, apakah era yang akan anda pilih dan mengapa?

4. Kongsi fakta menyeronokkan tentang diri anda yang kebanyakan orang di tempat kerja tidak tahu.

5. Jika anda hanya boleh mendengar satu kumpulan atau artis sepanjang hayat anda, siapakah band tersebut?

6. Jika anda diberi tiket percuma untuk melancong ke mana-mana, ke mana anda akan pergi?

7. Apakah matlamat kerjaya yang anda gatal untuk memotong senarai anda, dan mengapa ia sangat penting kepada anda?

8. Jika anda boleh hidup dalam mana-mana rancangan TV, yang manakah rancangan itu dan mengapa?

9. Apakah percutian terbaik yang pernah anda lalui?

10. Jika anda boleh mempunyai apa-apa pekerjaandi dunia selain daripada semasa anda, apakah itu?

11. Jika belanjawan tidak membimbangkan, apakah item unik yang akan anda beli untuk pejabat kami?

12. Apakah satu perkara yang anda teruja untuk lakukan apabila anda bersara?

13. Apakah sesuatu yang anda percaya terlalu berlebihan dalam bidang kami?

14. Siapakah orang paling terkenal yang pernah anda temui dalam industri kami?

Anda mungkin ingin mengetahui lebih lanjut tentang perkara yang perlu dibincangkan dalam parti tanpa rasa janggal.

Soalan pemecah ais untuk temu duga kerja

Untuk penemuduga

Temuduga kerja selalunya bermula dengan lapisan ketegangan. Sebagai penemuduga, anda boleh menggunakan soalan pemecah ais untuk meletakkan calon selesa dan mewujudkan persekitaran mesra yang kondusif untuk membuka dialog. Soalan-soalan ini juga boleh memberikan pandangan yang berharga tentang keperibadian, nilai dan kemahiran interpersonal calon. Berikut ialah beberapa soalan pemecah ais yang boleh memulakan temu duga yang produktif dan menarik.

1. Bolehkah anda memberitahu saya tentang projek atau pencapaian baru-baru ini yang anda banggakan?

2. Jika anda mempunyai satu jam tambahan setiap hari, apakah yang akan anda belanjakan?

3. Apakah nasihat kerjaya terbaik yang pernah anda terima?

4. Bolehkah anda berkongsi masa apabila anda mengatasi cabaran penting di tempat kerja?

5. Apakah satu perkara yang mendorong anda untuk melakukan kerja yang terbaik?

6. Bagaimanakah rakan sekerja atau pengurus anda yang terdahulu menggambarkan anda dalam tiga perkataan?

7. Apakah buku atau filem yang ada