Sadržaj
Bilo da ste menadžer koji pokušava izgraditi tim koji zaista radi zajedno, novozaposleni koji želi izgraditi odnose ili iskusan zaposlenik koji radi na poboljšanju komunikacije, prava ledolomska pitanja mogu napraviti razliku.
Ako ste novi na poslu, ova pitanja vam mogu pomoći da se povežete s kolegama, shvatite kancelarijsku kulturu i osjećate se kao kod kuće. Kao menadžeru, ledolomska pitanja mogu vam pomoći da razbijete komunikacijske zidove, ohrabrite članove tima da se otvore i izgrade radno okruženje koje je suradničkije i inkluzivnije. A za iskusne članove tima, ledolomci mogu otvoriti komunikacijske linije, oživjeti timski duh i dati provjeru pulsa dinamike tima.
Ovaj članak će istražiti različite vrste ledolomskih pitanja prikladnih za različite radne situacije – od radnih sastanaka i virtualnih okupljanja do prazničnih zabava i intervjua za posao. Bilo da želite da ojačate timske veze, potaknete sastanak ili steknete prijatelje na poslu, ova ledolomska pitanja su vaš ključ da posao učinite privlačnijim, produktivnijim i ugodnijim.
Zabavna ledolomska pitanja za posao
Posao ne mora biti samo posao, cijelo vrijeme. Ubacivanje malo zabave na radno mjesto s bezbrižnim pitanjima o razbijanju leda može pomoći u izgradnji drugarstva, ublažavanju stresa i unijeti dozu radosti u svakodnevni život. Evo nekoliko zabavnih pitanja o razbijanju leda koja moguutjecao na vašu karijeru ili filozofiju rada?
8. Možete li podijeliti primjer kada ste preuzeli inicijativu da riješite problem na poslu?
9. Koja je vještina vezana za posao na kojoj trenutno radite ili koju želite poboljšati?
10. Da možete razgovarati na kafi sa bilo kim u našoj industriji, ko bi to bio i zašto?
11. Koje je značajno profesionalno postignuće na koje ste posebno ponosni?
12. Da li ste ikada razmišljali o prelasku na drugu karijeru? Ako je tako, koja bi to bila karijera i zašto?
13. Kada biste se mogli vratiti na koledž, koji biste dodatni kurs pohađali da poboljšate svoj rad?
14. Na kojim vještinama radite u posljednje vrijeme?
15. Koje izvore preferirate za učenje novih informacija?
Za kandidate
Kada ste na intervjuu, ne radi se samo o odgovaranju na pitanja – to je i prilika da saznate više o organizaciji, timu i ulozi. Naravno, ne biste trebali ići na razgovor za posao, a da niste obavili pristojnu količinu istraživanja o kompaniji. Ali postavljanje promišljenih pitanja čiji odgovori nisu na Internetu može vam pomoći da procenite da li kompanija odgovara vama i može ostaviti pozitivan utisak na vaše anketare. Evo ledolomskih pitanja koja mogu izazvati smislene diskusije i pružiti vrijedne uvide tokom vaših intervjua za posao.
1. Možete li opisati kompaniju?ovdašnja kultura i tipovi ljudi koji napreduju u ovoj sredini?
2. Koji je najveći izazov s kojim se trenutno suočava vaš tim i kako bi osoba u ovoj ulozi mogla pomoći da ga riješi?
3. Kako biste opisali stil upravljanja u ovoj organizaciji?
4. Možete li podijeliti primjer nedavnog projekta na kojem je tim radio, a koji je primjer posla koji bih ja radio?
5. Koje su mogućnosti za profesionalni razvoj ili napredovanje dostupne u ovoj ulozi?
6. Kako kompanija mjeri uspjeh za ovu poziciju?
7. Šta vam je najdraže u radu u ovoj kompaniji?
8. Možete li mi reći o timu s kojim ću raditi?
9. Koji je proces za povratne informacije i ocjene učinka ovdje?
10. Kako ova uloga doprinosi širim ciljevima ili misiji kompanije?
Ako se suočavate s teškom konkurencijom za poziciju, možda će vam biti od pomoći ovaj članak o tome kako biti nezaboravna osoba.
Ledolomska pitanja kada ste novi na poslu
Pridruživanje novom poslu često može izgledati kao da zakoračite na nepoznatu teritoriju, ali ne morate se bojati toga. Ledolomska pitanja mogu biti vaš kompas, pomažući vam da se krećete kroz društveni krajolik, razumete dinamiku tima i počnete da gradite smislene veze sa svojim kolegama. Uronimo u neka od ovih pitanja koja možete koristiti da probijete led i započnete s pozitivnim utiskom u svom novomradno mjesto.
1. Koja je jedna stvar koju biste voljeli da znate kada ste prvi put počeli raditi ovdje?
2. Možete li podijeliti zabavnu činjenicu o našem radu koja nije u službenim priručnicima?
3. Koji je najuzbudljiviji projekat na kojem ste radili ovdje i zašto?
4. Od koga u timu biste rekli da mogu puno naučiti i zašto?
5. Kako definišete uspjeh u našem odjelu?
6. U čemu najviše uživate u kulturi kompanije ovdje?
7. Možete li mi reći o radnoj tradiciji kojoj se svi raduju?
8. Koji je najbolji način za komunikaciju s timom – e-mail, instant poruke ili licem u lice?
9. Koji je vaš glavni savjet za nekog novog u timu poput mene?
10. Ako biste mogli opisati naš tim u tri riječi, koje bi to bile?
Ledolomska pitanja za sklapanje prijatelja na poslu
Gradnja prijateljstava na poslu može učiniti vašu svakodnevnu rutinu ugodnijom, stvoriti okruženje podrške i poboljšati timsku saradnju. Ako želite da se pomaknete dalje od formalnosti na radnom mjestu i izgradite iskrene veze sa svojim kolegama, ova ledolomska pitanja mogu biti odličan početak. Dizajnirani su za istraživanje zajedničkih interesa, zajedničkih iskustava i ličnih uvida, pomažući vam da kolege na poslu pretvorite u prijatelje.
1. Koji je vaš omiljeni način da se opustite nakon naporne sedmice?
2. Ko je neko kome se zaista divite u našoj industriji i zašto?
3. Imate li omiljeni lokalni restoran ili kafutrgovine?
4. Koje je najzanimljivije mjesto na koje ste ikada putovali?
5. Imate li hobi za koji ste strastveni?
6. Da možete uzeti godinu dana pauze, šta biste radili?
7. Koja je jedna od vaših omiljenih porodičnih tradicija?
8. Da možete naučiti bilo koju vještinu samo iz zabave, koja bi to bila?
9. Da dan ima 30 sati, šta biste radili sa tim dodatnim vremenom?
10. Šta je nešto što ste oduvek želeli da radite u svom profesionalnom životu, a još niste?
11. Šta vas je iznenadilo u ovoj karijeri?
12. Kako ste ušli u ovo polje rada?
Ledolomska pitanja koja biste trebali izbjegavati na poslu
Iako pitanja o ledolomcima mogu poboljšati komunikaciju i izgraditi čvršće odnose na poslu, važno je napomenuti da nisu sva pitanja prikladna za radno mjesto. Neki mogu prijeći granice, učiniti ljudima neugodno, ili čak prekršiti zakone o privatnosti. Dakle, dok vodite razgovore s kolegama, imajte na umu da izbjegavate sljedeće vrste ledolomskih pitanja koja potencijalno mogu stvoriti nelagodu ili neugodne situacije.
1. Pitanja koja zadiru u lične odnose: „Zašto ste slobodni?“ ili "Kako ide vaš brak?"
2. Pitanja o vjeri ili politici: “Za koga ste glasali na prošlim izborima?” ili “Koja su vaša vjerska uvjerenja?”
3. Pitanja o ličnim finansijama: "Koliko zarađujete?" ili „Koliko je koštala vaša kućakošta?"
4. Pitanja koja su stereotipna ili pretpostavljaju: „Ti si mlad, šta bi mogao znati o ovome?“ ili „Kao žena, kako se nosite sa ovim tehničkim poslom?“
5. Pitanja o fizičkom izgledu: "Da li ste se ugojili?" ili "Zašto se nikad ne šminkaš?"
6. Pitanja koja zadiru u lično zdravlje: „Zašto ste prošle sedmice uzeli bolovanje?“ ili „Da li ste ikada imali problema sa mentalnim zdravljem?“
7. Pitanja o porodičnim planovima: „Kada planirate da imate decu?“ ili „Zašto nemaš djece?“
8. Pitanja koja tjeraju ljude da otkriju svoje godine: „Kada ste završili srednju školu?“ ili "Kada planirate da se penzionišete?"
9. Pitanja koja upućuju na rasne ili etničke stereotipe: "Odakle si ti zapravo?" ili "Koje je vaše 'pravo' ime?"
10. Pitanja koja mogu izazvati pravne probleme: „Jeste li ikada bili uhapšeni?“ ili "Imate li neki invaliditet?"
Ako vidite da ste stalno uključeni u neugodne razgovore na poslu, možda će vam se svidjeti neki savjeti za poboljšanje vašeg razgovoravještine.
3>dodajte malo užitka u vaše poslovne interakcije.1. Ako biste opisali svoj stil rada kao životinja, šta bi to bilo i zašto?
2. Šta je najsmješnije ili najneobičnije što vam se dogodilo na poslu?
3. ako biste mogli dodati jednu stvar kancelariji, šta bi to bilo i zašto?
4. Da možete zamijeniti poslove s nekim u kompaniji na jedan dan, ko bi to bio i zašto?
5. Koji je najbizarniji email ili dopis koji ste ikada primili na poslu?
6. Kada biste napisali knjigu o svom radu, koji bi njen naslov bio?
7. Koji je vaš omiljeni film ili TV emisija o radnom mjestu?
8. Da naša kompanija ima maskotu, koja bi to trebala biti i zašto?
9. Da imate tematsku pjesmu koja se pušta svaki put kada ulazite na sastanak, koja bi to bila?
10. Koja je najkreativnija upotreba kancelarijskog materijala koju ste ikada vidjeli ili radili?
11. Da nije bilo ograničenja u uredskom kodeksu oblačenja, koja bi vaša radna odjeća bila preferirana?
12. Koja je najčudnija stvar koju ste ikada uradili da biste osigurali posao ili dobili unapređenje?
Ako želite više inspiracije za zabavu s pitanjima, možda će vam se svidjeti ova lista zabavnih pitanja za postavljanje.
Najbolja pitanja za razbijanje leda za radne sastanke
Radni sastanci su glavne prilike za povezivanje i saradnju, ali ponekad im je potreban brzi početak. Ledolomska pitanja u ovom kontekstu mogu se otresti monotonije, pokrenuti kreativnost i aktivirati sveučestvujući od samog početka. Pitanja u nastavku su posebno osmišljena kako bi vaši radni sastanci krenuli u produktivnom i zanimljivom smjeru.
1. Koje je jedno postignuće na koje ste ponosni od našeg posljednjeg sastanka?
2. Možete li podijeliti jednu stvar za koju se nadate da ćete naučiti ili postići danas?
3. Šta je najzanimljivije što ste pročitali ili vidjeli ove sedmice vezano za našu oblast?
4. Kada biste svoju dosadašnju sedmicu mogli sažeti u naslovu filma, koji bi to bio?
5. S kojim se izazovom trenutno suočavate i kako tim može pomoći?
6. Na skali od 1 do 10, kako biste ocijenili naš posljednji projekat i zašto?
7. Možete li podijeliti prelomni trenutak u vašoj karijeri i kako vas je to oblikovalo?
8. Koja je vještina vezana za posao koju ste oduvijek željeli savladati?
9. Da možete pozvati bilo koga, živog ili mrtvog, na ovaj sastanak, ko bi to bio i zašto?
10. Da ste jedan dan izvršni direktor naše kompanije, šta biste promijenili?
11. Koju vještinu vjerujete da moraju imati svi u našem timu?
12. Koji jedinstveni talenat unosite u svoju ulogu koji vas izdvaja?
Radni sastanci vas čine anksioznim? Možda biste mogli pročitati ovaj članak o upravljanju socijalnom anksioznošću na poslu.
Vidi_takođe: Šta su socijalne vještine? (Definicija, primjeri i važnost)
Ledolomska pitanja za virtuelne sastanke
Rad kod kuće ima puno prednosti i mnogi profesionalci čak daju otkaz kako bi izbjegli povratak na posao u uredu. S druge strane,virtualno radno okruženje se ponekad može osjećati bezlično i nepovezano. Ali to ne mora biti tako. Prava pitanja za probijanje leda mogu učiniti da se svijet na mreži osjeća više kao druženje sa stvarnim ljudima, promoviraju osjećaj zajedništva i pomognu vašem timu da se poveže na ličnijem nivou. Evo nekoliko zanimljivih ledolomskih pitanja koja možete koristiti na svom sljedećem virtuelnom sastanku.
1. Možete li podijeliti snimak ili opis svog radnog prostora kod kuće?
2. Koji je vaš omiljeni način da se opustite ili predahnete tokom radnog dana?
3. Šta je najzanimljivije ili najneočekivanije što ste naučili radeći kod kuće?
4. Ako bismo mogli da se teleportujemo za ovaj sastanak, gde biste želeli da se nađemo?
5. Šta voliš u svom rodnom ili trenutnom gradu?
6. Koji su vaši savjeti da ostanete produktivni dok radite na daljinu?
7. Možete li podijeliti jednu neočekivanu prednost rada od kuće?
8. Pokažite nam svoju omiljenu šolju za kafu/čaj i recite nam zašto je vaša omiljena.
9. Kada biste na jedan dan mogli zamijeniti domove s bilo kim u timu, ko bi to bio i zašto?
10. Možete li podijeliti svoju uobičajenu jutarnju rutinu kada radite od kuće?
11. Odakle u svom domu najčešće radite: kancelarijski prostor, kuhinjski sto, bašta ili vaš krevet?
12. Budite iskreni, koliko često radite iz kreveta?
13. Imate li kućnih ljubimaca dok radite od kuće?
14. Možeš lidajte nam obilazak vašeg kućnog uredskog prostora?
U slučaju da vam je teško iznijeti svoje mišljenje na radnim sastancima, možda će vam se svidjeti ovaj članak o tome kako da budete asertivniji.
Ledolomna pitanja za rad u izgradnji tima
Izgradnja jakog tima podrazumijeva njegovanje povjerenja, razumijevanja i osjećaja zajedništva među njegovim članovima. Kada se koriste strateški, pitanja za probijanje leda mogu poslužiti kao moćni alati za izgradnju tima, gurajući pojedince da izađu iz svojih silosa, cijene jedni druge snage i tkaju jače veze. Evo nekoliko pitanja za razbijanje leda za izgradnju tima koja mogu pomoći u pokretanju smislenih razgovora i produbljivanju veza unutar vašeg tima.
1. Koju vještinu ili talenat unosite u naš tim, a koje ljudi možda nisu svjesni?
2. Možete li podijeliti priču o timu u kojem ste bili dio koji je ostavio veliki utjecaj?
3. Koja je jedna stvar kojoj se divite kod osobe s vaše desne/lijeve strane (ili prije/poslije vas na virtuelnoj listi sastanaka)?
4. Da je naš tim bend, koji instrument bi svako od nas svirao?
5. Koji je najbolji savjet koji ste nedavno dobili od člana tima?
6. Možete li podijeliti vrijeme kada timski projekat nije prošao po planu, ali ste ipak naučili nešto vrijedno?
7. Koji je jedan od načina na koji bismo mogli poboljšati našu timsku saradnju?
8. Da je naš tim nasukan na pustom ostrvu, ko bi za šta bio zadužen?
9. Kako je naš timdinamički vas podsjeća na film ili TV emisiju?
Vidi_takođe: Kako biti bolji slušalac (primjeri i loše navike koje treba prekinuti)10. Šta biste željeli da naš tim postigne u sljedećih šest mjeseci?
11. Ako je naša kompanija bila domaćin terenskog dana, koji događaj ste sigurni da biste pobijedili?
12. Što mislite, koja društvena igra bi nam mogla pomoći da razvijemo osnovne vještine timskog rada?
Ledolomska pitanja za rad u prazničnim sezonama
Kako se praznična sezona približava, sjajno je vrijeme da iskoristite praznično raspoloženje u svojim razgovorima na poslu. Bilo da imate sastanak tima ili samo dijelite pauzu za kafu, pitanja o ledolomcima na temu praznika mogu donijeti osjećaj topline i zajednice. Oni pružaju priliku za dijeljenje ličnih priča o praznicima, omiljenih tradicija ili uzbudljivih planova za sezonu. Zaronimo u listu pitanja koja mogu izazvati zanimljive i svečane diskusije među vašim kolegama.
1. Koja je vaša omiljena praznična uspomena iz djetinjstva?
2. Da možete provesti ovu prazničnu sezonu bilo gdje u svijetu, gdje bi to bilo i zašto?
3. Kojoj se prazničnoj tradiciji radujete ove godine?
4. Da možete započeti novu prazničnu tradiciju na poslu, šta bi to bilo?
5. Koji je najsmisleniji praznični poklon koji ste ikada dobili?
6. Koje je vaše omiljeno praznično jelo za kuhanje ili jelo?
7. Postoji li određena pjesma ili film koji vas unosi u praznični duh?
8. Ako treba da ukrasite radni prostor na temu praznika, štada li bi to izgledalo?
9. Na koji način volite uzvratiti ili volontirati tokom sezone praznika?
10. Da je naš tim imao razmjenu poklona Tajnog Djeda Mraza, koji bi zabavan ili neobičan poklon mogao dati?
Ledolomska pitanja koja izazivaju razmišljanje za posao
Pomicanje granica našeg razmišljanja može otvoriti vrata inovacijama, svježim perspektivama i smislenim dijalogom na poslu. Ledolomska pitanja koja podstiču na razmišljanje mogu pomoći u stimuliranju zanimljivih razgovora, podstičući okruženje intelektualne radoznalosti i međusobnog učenja. Evo nekoliko pitanja koja izazivaju razmišljanje o ledolomcu koje možete isprobati sa svojim kolegama.
1. Da možete da rešite jedan problem u svetu preko naše kompanije, šta bi to bilo i zašto?
2. Koji je nedavni trend u našoj industriji za vas uzbudljiv i zašto?
3. Da možete da večerate sa bilo kojom osobom iz naše delatnosti, ko bi to bio i o čemu biste razgovarali?
4. Koje je jedno predviđanje koje imate za našu oblast u narednih pet godina?
5. Šta je to knjiga, podcast ili TED govor koji je promijenio vaš pogled na nešto na poslu?
6. Da novac i resursi nisu problem, koji je to projekt kojim biste se voljeli baviti na poslu?
7. Šta mislite da je najčudnije u našoj industriji ili radnom mjestu?
8. Možete li podijeliti neuspjeh ili neuspjeh u karijeri koji se pretvorio u priliku za učenje?
9. Ako biste mogli redizajnirati proces rada,koje biste promjene napravili?
10. Koja je jedna životna lekcija koju ste naučili i koja bi se mogla primijeniti na naše radno okruženje?
11. Koja je knjiga vezana za našu oblast koja je duboko uticala na vaš rad?
12. Koji predmet ste učili u školi i koji smatrate iznenađujuće korisnim u vašem poslu?
Ledolomska pitanja za radne zabave
Radne zabave pružaju sjajan ambijent za zaposlene da se opuste i povežu oko nečega osim posla. Oni predstavljaju ležernu klimu kako bi saznali više o interesima, porijeklu i ličnosti drugih. Kako bismo to olakšali, naveli smo neka pitanja o ledolomcima koja su savršena za radne zabave.
1. Da možete da dovedete bilo koju slavnu ličnost na našu radnu zabavu, ko bi to bio i zašto?
2. Koji je to hobi u kojem uživate, a za koji bi se vaše kolege mogle iznenaditi?
3. Da možete da se vratite u prošlost, koje biste doba izabrali i zašto?
4. Podelite zabavnu činjenicu o sebi koju većina ljudi na poslu ne zna.
5. Da možete do kraja života slušati samo jedan bend ili izvođača, ko bi to bio?
6. Da ste dobili besplatnu kartu za putovanje bilo gdje, gdje biste otišli?
7. Koji je cilj u karijeri koji žudite da precrtate sa svoje liste i zašto vam je toliko važan?
8. Da možete živjeti u bilo kojoj TV emisiji, koja bi to bila i zašto?
9. Koji je najbolji odmor na kojem ste ikada bili?
10. Kad bi mogao imati bilo kakav posaou svijetu koji nije vaš sadašnji, šta bi to bilo?
11. Da budžet nije problem, koji biste jedinstveni predmet kupili za našu kancelariju?
12. Šta je jedna stvar koju rado radite kada odete u penziju?
13. Šta je nešto za šta vjerujete da je potpuno precijenjeno u našoj oblasti?
14. Ko je najpoznatija osoba koju ste upoznali u našoj industriji?
Možda biste željeli znati nešto više o tome o čemu razgovarati na zabavama, a da se ne osjećate neugodno.
Ledolomska pitanja za intervjue za posao
Za anketare
Intervjui za posao često počinju sa slojem napetosti. Kao anketar, možete koristiti ledolomska pitanja da opustite kandidate i stvorite prijateljsko okruženje pogodno za otvoreni dijalog. Ova pitanja također mogu pružiti vrijedan uvid u ličnost kandidata, vrijednosti i međuljudske vještine. Evo nekoliko ledolomskih pitanja koja mogu pokrenuti produktivan i zanimljiv intervju.
1. Možete li mi reći nešto o nedavnom projektu ili postignuću na koje ste ponosni?
2. Da imate svaki dan dodatni sat, na šta biste ga potrošili?
3. Koji je najbolji savjet za karijeru koji ste ikada dobili?
4. Možete li podijeliti vrijeme kada ste savladali značajan izazov na poslu?
5. Koja je jedna stvar koja vas motiviše da radite svoj najbolji posao?
6. Kako bi vas vaše prethodne kolege ili menadžer opisali u tri riječi?
7. Šta knjiga ili film ima
