តារាងមាតិកា
មិនថាអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងដែលកំពុងព្យាយាមបង្កើតក្រុមដែលពិតជាធ្វើការជាមួយគ្នា ការជួលថ្មីដែលកំពុងស្វែងរកការកសាងទំនាក់ទំនង ឬបុគ្គលិកដែលធ្វើការដើម្បីកែលម្អទំនាក់ទំនងនោះ សំណួរដែលធ្វើពីទឹកកកត្រឹមត្រូវអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាទាំងអស់។
ប្រសិនបើអ្នកជាអ្នកថ្មីក្នុងការងារ សំណួរទាំងនេះអាចជួយអ្នកឱ្យទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក យល់ពីវប្បធម៌ការិយាល័យ និងមានអារម្មណ៍កាន់តែច្រើននៅផ្ទះ។ ក្នុងនាមជាអ្នកគ្រប់គ្រង សំណួរអំពីផ្ទាំងទឹកកកអាចជួយអ្នកបំបែកជញ្ជាំងទំនាក់ទំនង លើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមឱ្យបើកចំហ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលកាន់តែសហការ និងរួមបញ្ចូល។ ហើយសម្រាប់សមាជិកក្រុមដែលមានបទពិសោធន៍ អ្នកបំបែកទឹកកកអាចបើកខ្សែទំនាក់ទំនង ធ្វើឱ្យស្មារតីក្រុមរស់ឡើងវិញ និងពិនិត្យជីពចរអំពីសក្ដានុពលរបស់ក្រុម។
អត្ថបទនេះនឹងស្វែងយល់ពីប្រភេទផ្សេងៗនៃសំណួរអ្នកបំបែកទឹកកកដែលសមរម្យសម្រាប់ស្ថានភាពការងារផ្សេងៗគ្នា - ពីកិច្ចប្រជុំការងារ និងការជួបជុំនិម្មិត រហូតដល់ពិធីជប់លៀងថ្ងៃឈប់សម្រាក និងការសម្ភាសន៍ការងារ។ មិនថាអ្នកចង់ពង្រឹងចំណងមិត្តភាពជាក្រុម ពង្រឹងការប្រជុំ ឬបង្កើតមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការទេ សំណួរទាំងនេះគឺជាគន្លឹះរបស់អ្នកក្នុងការធ្វើឱ្យការងារកាន់តែមានភាពទាក់ទាញ ផលិតភាព និងរីករាយ។
សំណួរអ្នកបំបែកទឹកកកដ៏រីករាយសម្រាប់ការងារ
ការងារមិនចាំបាច់ជាអាជីវកម្មទាំងអស់ គ្រប់ពេលវេលា។ ការចាក់បញ្ចូលភាពសប្បាយរីករាយបន្តិចទៅក្នុងកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងសំណួរអំពីដុំទឹកកកស្រាលៗអាចជួយបង្កើតភាពស្និទ្ធស្នាល បំបាត់ភាពតានតឹង និងនាំមកនូវភាពរីករាយដល់ការកិនប្រចាំថ្ងៃ។ នេះគឺជាសំណួរដែលគួរឱ្យអស់សំណើចមួយចំនួនដែលអាចធ្វើបានមានឥទ្ធិពលលើអាជីព ឬទស្សនវិជ្ជាការងាររបស់អ្នក?
8. តើអ្នកអាចចែករំលែកឧទាហរណ៍មួយដែលអ្នកបានផ្តួចផ្តើមគំនិតដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?
៩. តើអ្វីជាជំនាញដែលទាក់ទងនឹងការងារដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ ឬចង់កែលម្អ?
10. ប្រសិនបើអ្នកអាចជជែកកាហ្វេជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង តើវាជានរណា ហើយហេតុអ្វី?
11. តើអ្វីជាសមិទ្ធផលវិជ្ជាជីវៈដ៏សំខាន់ដែលអ្នកមានមោទនភាពជាពិសេស?
12. តើអ្នកធ្លាប់គិតចង់ប្តូរទៅអាជីពផ្សេងទេ? បើដូច្នេះមែន តើអាជីពនោះទៅជាអ្វី ហើយហេតុអ្វី?
១៣. ប្រសិនបើអ្នកអាចត្រលប់ទៅមហាវិទ្យាល័យវិញ តើអ្នកនឹងរៀនវគ្គបន្ថែមមួយណា ដើម្បីកែលម្អរបៀបដែលអ្នកធ្វើការឥឡូវនេះ?
14. តើជំនាញបែបណាដែលអ្នកកំពុងធ្វើការកែលម្អនាពេលថ្មីៗនេះ?
15. តើប្រភពប្រភេទណាដែលអ្នកពេញចិត្តសម្រាប់ការរៀនព័ត៌មានថ្មី?
សម្រាប់បេក្ខជន
នៅពេលអ្នកកំពុងត្រូវបានសម្ភាសន៍ វាមិនត្រឹមតែនិយាយអំពីការឆ្លើយសំណួរប៉ុណ្ណោះទេ វាក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់អំពីស្ថាប័ន ក្រុមការងារ និងតួនាទីផងដែរ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរទៅសម្ភាសន៍ការងារដោយមិនបានធ្វើការស្រាវជ្រាវសមរម្យអំពីក្រុមហ៊ុននោះទេ។ ប៉ុន្តែការសួរសំណួរប្រកបដោយការគិតដែលចម្លើយមិនមាននៅលើអ៊ីនធឺណិតអាចជួយអ្នកក្នុងការវាស់វែងថាតើក្រុមហ៊ុននោះសមល្អសម្រាប់អ្នកហើយអាចទុកចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមានលើអ្នកសម្ភាសន៍របស់អ្នក។ នេះគឺជាសំណួរដែលបំបែកទឹកកកដែលអាចជំរុញឱ្យមានការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ និងផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃក្នុងអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ការងាររបស់អ្នក។
1. អ្នកអាចពិពណ៌នាអំពីក្រុមហ៊ុនវប្បធម៌នៅទីនេះ និងប្រភេទមនុស្សដែលរីកចម្រើនក្នុងបរិយាកាសនេះ?
២. តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំបំផុតដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងក្រុមរបស់អ្នកនៅពេលនេះ ហើយតើបុគ្គលក្នុងតួនាទីនេះអាចជួយដោះស្រាយវាដោយរបៀបណា?
3. តើអ្នកនឹងពណ៌នាអំពីរចនាប័ទ្មគ្រប់គ្រងក្នុងស្ថាប័ននេះដោយរបៀបណា?
4. តើអ្នកអាចចែករំលែកឧទាហរណ៍នៃគម្រោងថ្មីមួយដែលក្រុមបានធ្វើការដែលជាគំរូការងារដែលខ្ញុំនឹងកំពុងធ្វើដែរឬទេ?
5. តើឱកាសអ្វីខ្លះសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍអាជីព ឬការរីកចម្រើនដែលមានក្នុងតួនាទីនេះ?
6. តើក្រុមហ៊ុនវាស់ស្ទង់ភាពជោគជ័យសម្រាប់មុខតំណែងនេះយ៉ាងដូចម្តេច?
7. តើផ្នែកណាដែលអ្នកចូលចិត្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុននេះ?
8. តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអំពីក្រុមដែលខ្ញុំនឹងធ្វើការជាមួយបានទេ?
9. តើដំណើរការសម្រាប់មតិកែលម្អ និងការវាយតម្លៃដំណើរការមានអ្វីនៅទីនេះ?
10. តើតួនាទីនេះរួមចំណែកដល់គោលដៅ ឬបេសកកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុនយ៉ាងទូលំទូលាយដោយរបៀបណា?
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងការប្រកួតប្រជែងដ៏តឹងតែងសម្រាប់មុខតំណែង អ្នកអាចរកឃើញអត្ថបទនេះអំពីរបៀបធ្វើជាមនុស្សគួរឱ្យចងចាំមានប្រយោជន៍។
សំណួរអំពីអ្នកបំបែកទឹកកកសម្រាប់ពេលអ្នកថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ
ការចូលរួមក្នុងការងារថ្មីជាញឹកញាប់អាចមានអារម្មណ៍ថាដូចជាការឈានជើងចូលទៅក្នុងទឹកដីដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់ ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់ខ្លាចវាទេ។ សំណួរអំពី Icebreaker អាចជាត្រីវិស័យរបស់អ្នក ជួយអ្នកក្នុងការរុករកទិដ្ឋភាពសង្គម ស្វែងយល់ពីសក្ដានុពលរបស់ក្រុម និងចាប់ផ្តើមបង្កើតទំនាក់ទំនងដ៏មានអត្ថន័យជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។ ចូរចូលទៅក្នុងសំណួរទាំងនេះមួយចំនួនដែលអ្នកអាចប្រើដើម្បីបំបែកទឹកកក ហើយចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងចំណាប់អារម្មណ៍វិជ្ជមាននៅក្នុងថ្មីរបស់អ្នកកន្លែងធ្វើការ។
1. តើមានរឿងមួយណាដែលអ្នកចង់ដឹង នៅពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅទីនេះ?
២. តើអ្នកអាចចែករំលែកការពិតអំពីការងាររបស់យើងដែលមិនមាននៅក្នុងសៀវភៅណែនាំផ្លូវការបានទេ?
3. តើអ្វីជាគម្រោងដ៏គួរឱ្យរំភើបបំផុតដែលអ្នកបានធ្វើការនៅទីនេះ ហើយហេតុអ្វី?
4. តើអ្នកចង់និយាយថាខ្ញុំអាចរៀនបានច្រើនពីអ្នកណាក្នុងក្រុម ហើយហេតុអ្វី?
5. តើអ្នកកំណត់ភាពជោគជ័យនៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់យើងដោយរបៀបណា?
6. តើអ្នកចូលចិត្តអ្វីជាងគេអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននៅទីនេះ?
7. តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអំពីប្រពៃណីការងារដែលគ្រប់គ្នាទន្ទឹងរង់ចាំបានទេ?
8. តើអ្វីជាវិធីល្អបំផុតក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយក្រុម – អ៊ីមែល ការផ្ញើសារភ្លាមៗ ឬទល់មុខគ្នា?
9. តើអ្វីជាដំបូន្មានកំពូលរបស់អ្នកសម្រាប់អ្នកថ្មីក្នុងក្រុមដូចខ្ញុំ?
10. ប្រសិនបើអ្នកអាចពណ៌នាក្រុមរបស់យើងជាបីពាក្យ តើពួកគេនឹងទៅជាយ៉ាងណា?
សំណួរអ្នកបំបែកទឹកកកដើម្បីបង្កើតមិត្តនៅកន្លែងធ្វើការ
ការកសាងមិត្តភាពនៅកន្លែងធ្វើការអាចធ្វើឱ្យទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកកាន់តែរីករាយ បង្កើតបរិយាកាសគាំទ្រ និងបង្កើនកិច្ចសហការជាក្រុម។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកការផ្លាស់ប្តូរលើសពីទម្រង់បែបបទនៅកន្លែងធ្វើការ និងបង្កើតទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក សំណួរទាំងនេះអាចជាការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។ ពួកគេត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីស្វែងរកចំណាប់អារម្មណ៍រួម បទពិសោធន៍ចែករំលែក និងការយល់ដឹងផ្ទាល់ខ្លួន ជួយអ្នកប្រែក្លាយមិត្តរួមការងារទៅជាមិត្ត។
1. តើវិធីណាដែលអ្នកចូលចិត្តសម្រាកបន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ដ៏មមាញឹក?
2. តើនរណាជាអ្នកដែលអ្នកពិតជាកោតសរសើរនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង ហើយហេតុអ្វី?
3. តើអ្នកមានភោជនីយដ្ឋាន ឬកាហ្វេក្នុងស្រុកណាមួយដែលអ្នកចូលចិត្តហាង?
4. តើកន្លែងណាដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតដែលអ្នកធ្លាប់ទៅ?
5. តើអ្នកមានចំណង់ចំណូលចិត្តដែលអ្នកស្រលាញ់ទេ?
6. ប្រសិនបើអ្នកអាចឈប់ធ្វើការមួយឆ្នាំ តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វី?
7. តើអ្វីជាប្រពៃណីគ្រួសារដែលអ្នកចូលចិត្តជាងគេ?
8. ប្រសិនបើអ្នកអាចរៀនជំនាញណាមួយដោយគ្រាន់តែលេងសើច តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា?
9. ប្រសិនបើមួយថ្ងៃមាន 30 ម៉ោង តើអ្នកនឹងធ្វើអ្វីជាមួយម៉ោងបន្ថែមនោះ?
10. តើអ្វីជាអ្វីដែលអ្នកតែងតែចង់ធ្វើនៅក្នុងជីវិតអាជីពរបស់អ្នក ប៉ុន្តែមិនទាន់មាន?
11. តើមានអ្វីខ្លះអំពីអាជីពនេះដែលធ្វើឱ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើល?
12. តើអ្នកបានចូលទៅក្នុងវិស័យការងារនេះដោយរបៀបណា?
សូមមើលផងដែរ: សញ្ញាទាំង 10 នៃការជិះ ឬមិត្តស្លាប់ (និងអត្ថន័យនៃការក្លាយជាមនុស្សតែមួយ)សំណួរអំពីផ្ទាំងទឹកកកដែលអ្នកគួរជៀសវាងនៅកន្លែងធ្វើការ
ខណៈពេលដែលសំណួរអំពីផ្ទាំងទឹកកកអាចធ្វើអោយទំនាក់ទំនងប្រសើរឡើង និងបង្កើតទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំនៅកន្លែងធ្វើការ វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវកត់សម្គាល់ថា មិនមែនគ្រប់សំណួរទាំងអស់គឺសមរម្យសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនោះទេ។ អ្នកខ្លះអាចឆ្លងកាត់ព្រំដែន ធ្វើឱ្យមនុស្សមិនស្រួល ឬសូម្បីតែបំពានច្បាប់ឯកជនភាព។ ដូច្នេះ នៅពេលអ្នករុករកការសន្ទនាជាមួយសហសេវិក សូមចងចាំដើម្បីជៀសវាងប្រភេទនៃសំណួរអំពីអ្នកបំបែកទឹកកកខាងក្រោមដែលអាចបង្កើតភាពមិនស្រួល ឬស្ថានភាពឆ្គង។
1. សំណួរដែលចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន: "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកនៅលីវ?" ឬ "តើអាពាហ៍ពិពាហ៍របស់អ្នកទៅជាយ៉ាងណា?"
២. សំណួរអំពីសាសនា ឬនយោបាយ៖ "តើអ្នកបោះឆ្នោតឱ្យអ្នកណានៅក្នុងការបោះឆ្នោតចុងក្រោយ?" ឬ "តើជំនឿសាសនារបស់អ្នកជាអ្វី?"
3. សំណួរអំពីហិរញ្ញវត្ថុផ្ទាល់ខ្លួន៖ "តើអ្នករកបានប៉ុន្មាន?" ឬ "តើផ្ទះរបស់អ្នកមានតម្លៃប៉ុន្មានថ្លៃ?
៤. សំណួរដែលស្ទីល ឬសន្មត់ថា "អ្នកនៅក្មេង តើអ្នកអាចដឹងអ្វីខ្លះអំពីរឿងនេះ?" ឬ "ក្នុងនាមជាស្ត្រី តើអ្នកដោះស្រាយការងារបច្ចេកទេសនេះដោយរបៀបណា?"
5. សំណួរអំពីរូបរាងរាងកាយ: "តើអ្នកឡើងទម្ងន់ទេ?" ឬ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនស្លៀកពាក់?"
សូមមើលផងដែរ: របៀបភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស៦. សំណួរដែលរំខានដល់សុខភាពផ្ទាល់ខ្លួន៖ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកឈប់សម្រាកឈឺកាលពីសប្តាហ៍មុន?" ឬ "តើអ្នកធ្លាប់មានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្តទេ?"
7. សំណួរអំពីផែនការគ្រួសារ៖ "តើអ្នកគ្រោងបង្កើតកូននៅពេលណា?" ឬ "ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនមានកូន?"
8. សំណួរដែលបង្ខំមនុស្សឱ្យបង្ហាញអាយុរបស់ពួកគេ៖ "តើអ្នកបានបញ្ចប់វិទ្យាល័យនៅពេលណា?" ឬ "តើអ្នកគ្រោងនឹងចូលនិវត្តន៍នៅពេលណា?"
៩. សំណួរដែលចង្អុលបង្ហាញអំពីការរើសអើងពូជសាសន៍ ឬជនជាតិភាគតិច៖ “តើអ្នកពិតជាមកពីណា?” ឬ "ឈ្មោះពិត" របស់អ្នកជាអ្វី?"
10. សំណួរដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវច្បាប់៖ "តើអ្នកធ្លាប់ត្រូវបានចាប់ខ្លួនទេ?" ឬ "តើអ្នកមានពិការភាពទេ?"
ប្រសិនបើអ្នកឃើញខ្លួនអ្នកជាប់ពាក់ព័ន្ធជានិច្ចក្នុងការសន្ទនាដែលឆ្គងនៅកន្លែងធ្វើការ អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តគន្លឹះមួយចំនួនសម្រាប់កែលម្អការសន្ទនារបស់អ្នកជំនាញ។
3>បន្ថែមភាពរីករាយចំពោះអន្តរកម្មការងាររបស់អ្នក។1. ប្រសិនបើអ្នកពណ៌នារចនាប័ទ្មការងាររបស់អ្នកជាសត្វ តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា ហើយហេតុអ្វី?
2. តើអ្វីជារឿងដែលគួរឱ្យអស់សំណើចបំផុត ឬមិនធម្មតាបំផុតដែលបានកើតឡើងចំពោះអ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ?
៣. ប្រសិនបើអ្នកអាចបន្ថែមវត្ថុមួយទៅការិយាល័យ តើវាជាអ្វី ហើយហេតុអ្វី?
4. ប្រសិនបើអ្នកអាចប្តូរការងារជាមួយនរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយថ្ងៃ តើវាជានរណា ហើយហេតុអ្វី?
5. តើអ្វីជាអ៊ីមែល ឬអនុស្សរណៈដ៏ចម្លែកបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់ទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការ?
6. បើអ្នកសរសេរសៀវភៅអំពីការងាររបស់អ្នក តើវានឹងមានចំណងជើងអ្វី?
7. តើភាពយន្ត ឬកម្មវិធីទូរទស្សន៍ដែលទាក់ទងនឹងកន្លែងធ្វើការដែលអ្នកចូលចិត្តគឺជាអ្វី?
8. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមានម៉ាស្កូត តើវាគួរជាអ្វី ហើយហេតុអ្វី?
9. ប្រសិនបើអ្នកមានបទចម្រៀងដែលចាក់រាល់ពេលដែលអ្នកចូលប្រជុំ តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា?
10. តើការប្រើប្រាស់សម្ភារៈការិយាល័យប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់ឃើញ ឬបានធ្វើគឺជាអ្វី?
11. ប្រសិនបើមិនមានការរឹតបន្តឹងលើកូដសំលៀកបំពាក់ការិយាល័យទេ តើសម្លៀកបំពាក់ការងារដែលអ្នកចូលចិត្តជាអ្វី?
12. តើអ្វីជារឿងចម្លែកបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់ធ្វើដើម្បីទទួលបានការងារ ឬទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ?
ប្រសិនបើអ្នកចង់បានការបំផុសគំនិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់ការរីករាយជាមួយសំណួរ អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តបញ្ជីសំណួរដ៏រីករាយនេះដើម្បីសួរ។
សំណួរដែលបំបែកទឹកកកល្អបំផុតសម្រាប់ការប្រជុំការងារ
ការប្រជុំការងារគឺជាឱកាសចម្បងសម្រាប់ការតភ្ជាប់ និងកិច្ចសហការ ប៉ុន្តែពេលខ្លះពួកគេត្រូវការការចាប់ផ្តើម។ សំណួរអំពីអ្នកបំបែកទឹកកកនៅក្នុងបរិបទនេះអាចរុះរើពីភាពឯកោ ជំរុញការច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាសកម្មការចូលរួមពីដំណើរកម្សាន្ត។ សំណួរខាងក្រោមត្រូវបានរចនាឡើងជាពិសេសដើម្បីឱ្យការប្រជុំការងាររបស់អ្នកផ្លាស់ទីក្នុងទិសដៅប្រកបដោយផលិតភាព និងការចូលរួម។
1. តើសមិទ្ធផលមួយណាដែលអ្នកមានមោទនភាពចាប់តាំងពីការប្រជុំចុងក្រោយរបស់យើង?
2. តើអ្នកអាចចែករំលែករឿងមួយដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងរៀន ឬសម្រេចបាននៅថ្ងៃនេះទេ?
3. តើអ្វីជារឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បំផុតដែលអ្នកបានអាន ឬបានឃើញនៅសប្តាហ៍នេះទាក់ទងនឹងវិស័យរបស់យើង?
៤. ប្រសិនបើអ្នកអាចសង្ខេបសប្តាហ៍របស់អ្នកមកទល់ពេលនេះក្នុងចំណងជើងភាពយន្ត តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា?
5. តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមមួយដែលអ្នកកំពុងប្រឈមមុខនាពេលបច្ចុប្បន្ន ហើយតើក្រុមអាចជួយបានដោយរបៀបណា?
6. នៅលើមាត្រដ្ឋានពី 1 ដល់ 10 តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃគម្រោងចុងក្រោយរបស់យើងយ៉ាងដូចម្តេច ហើយហេតុអ្វី?
7. តើអ្នកអាចចែករំលែកពេលវេលាដ៏អស្ចារ្យមួយក្នុងអាជីពរបស់អ្នក និងរបៀបដែលវាធ្វើឱ្យអ្នកមានរាងដូចម្តេច?
8. តើជំនាញទាក់ទងនឹងការងារអ្វីដែលអ្នកតែងតែចង់ធ្វើជាម្ចាស់?
9. ប្រសិនបើអ្នកអាចអញ្ជើញនរណាម្នាក់ ទាំងនៅរស់ ឬស្លាប់ មកកិច្ចប្រជុំនេះ តើវាជានរណា ហើយហេតុអ្វី?
10. ប្រសិនបើអ្នកជា CEO របស់ក្រុមហ៊ុនយើងមួយថ្ងៃ តើអ្នកនឹងផ្លាស់ប្តូរអ្វី?
11. តើជំនាញមួយណាដែលអ្នកជឿថាត្រូវតែមានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមរបស់យើង?
12. តើទេពកោសល្យពិសេសអ្វីខ្លះដែលអ្នកនាំមកនូវតួនាទីរបស់អ្នកដែលបំបែកអ្នក?
ការប្រជុំការងារធ្វើឱ្យអ្នកព្រួយបារម្ភ? ប្រហែលជាអ្នកប្រហែលជាអានអត្ថបទនេះ ស្តីពីការគ្រប់គ្រងការថប់បារម្ភក្នុងសង្គមនៅកន្លែងធ្វើការ។
សំណួរអំពី Icebreaker សម្រាប់ការប្រជុំនិម្មិត
ការធ្វើការនៅផ្ទះមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ហើយអ្នកជំនាញជាច្រើនថែមទាំងឈប់ពីការងាររបស់ពួកគេដើម្បីចៀសវាងការត្រលប់ទៅធ្វើការនៅការិយាល័យវិញ។ ម៉្យាងទៀត សពេលខ្លះបរិយាកាសការងារនិម្មិតអាចមានអារម្មណ៍ថាមិនមានបុគ្គល និងផ្តាច់ទំនាក់ទំនង។ ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ជាវិធីនោះទេ។ សំណួរដែលអាចបំបែកបានត្រឹមត្រូវអាចធ្វើឱ្យពិភពលោកអនឡាញមានអារម្មណ៍ដូចជាការដើរលេងជាមួយមនុស្សពិត លើកកម្ពស់អារម្មណ៍នៃការរួមគ្នា និងជួយក្រុមរបស់អ្នកភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងក្នុងកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួនកាន់តែច្រើន។ នេះជាសំណួរអំពីការបំបែកទឹកកកដែលអ្នកអាចប្រើក្នុងការប្រជុំនិម្មិតបន្ទាប់របស់អ្នក។
1. តើអ្នកអាចចែករំលែករូបថត ឬការពិពណ៌នាអំពីកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកនៅផ្ទះបានទេ?
2. តើវិធីណាដែលអ្នកចូលចិត្តសម្រាក ឬសម្រាកក្នុងថ្ងៃធ្វើការ?
៣. តើអ្វីជារឿងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ឬមិននឹកស្មានដល់បំផុតដែលអ្នកបានរៀនដោយការធ្វើការនៅផ្ទះ?
4. ប្រសិនបើយើងអាច teleport សម្រាប់កិច្ចប្រជុំនេះ តើអ្នកចង់ឱ្យពួកយើងជួបនៅឯណា?
5. តើអ្វីជារឿងមួយអំពីស្រុកកំណើតរបស់អ្នក ឬទីក្រុងបច្ចុប្បន្នដែលអ្នកស្រលាញ់?
6. តើអ្វីជាគន្លឹះសម្រាប់រក្សាផលិតភាពពេលធ្វើការពីចម្ងាយ?
7. តើអ្នកអាចចែករំលែកអត្ថប្រយោជន៍មួយដែលមិនបានរំពឹងទុកពីការធ្វើការពីផ្ទះទេ?
8. បង្ហាញយើងនូវកែវកាហ្វេ/តែដែលអ្នកចូលចិត្ត ហើយប្រាប់យើងពីមូលហេតុដែលវាជាទីពេញចិត្តរបស់អ្នក។
9. ប្រសិនបើអ្នកអាចប្តូរផ្ទះជាមួយនរណាម្នាក់ក្នុងក្រុមបានមួយថ្ងៃ តើវាជានរណា ហើយហេតុអ្វី?
១០. តើអ្នកអាចចែករំលែកទម្លាប់ពេលព្រឹកធម្មតារបស់អ្នកនៅពេលអ្នកធ្វើការពីផ្ទះបានទេ?
11. តើអ្នកធ្វើការពីកន្លែងណានៅក្នុងផ្ទះរបស់អ្នកញឹកញាប់ជាងគេ៖ ការិយាល័យ តុផ្ទះបាយ សួនច្បារ ឬគ្រែរបស់អ្នក?
12. និយាយដោយស្មោះត្រង់ តើអ្នកធ្វើការពីគ្រែរបស់អ្នកញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?
13. តើអ្នកមានសត្វចិញ្ចឹមនៅជុំវិញទេ ពេលអ្នកធ្វើការពីផ្ទះ?
14. តើអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យយើងទស្សនាកន្លែងការិយាល័យនៅផ្ទះរបស់អ្នក?
ក្នុងករណីដែលអ្នកពិបាកបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំការងារ អ្នកប្រហែលជាចូលចិត្តអត្ថបទនេះអំពីរបៀបធ្វើឱ្យមានភាពប្រាកដប្រជាជាងមុន។
សំណួរអំពីការកសាងក្រុមសម្រាប់ការងារ
ការកសាងក្រុមដ៏រឹងមាំគឺអំពីការបណ្តុះទំនុកចិត្ត ការយោគយល់ និងការយល់ដឹងពីសហគមន៍ក្នុងចំណោមសមាជិករបស់ខ្លួន។ នៅពេលប្រើជាយុទ្ធសាស្ត្រ សំណួរដែលបំបែកទឹកកកអាចបម្រើជាឧបករណ៍បង្កើតក្រុមដ៏មានអានុភាព ជំរុញបុគ្គលឱ្យបំបែកចេញពីស៊ីឡូរបស់ពួកគេ កោតសរសើរចំពោះភាពខ្លាំងរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក និងចងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងកាន់តែរឹងមាំ។ នេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលបង្កើតជាក្រុមដែលអាចជួយជំរុញការសន្ទនាប្រកបដោយអត្ថន័យ និងធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងកាន់តែស៊ីជម្រៅនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
1. តើជំនាញ ឬទេពកោសល្យមួយណាដែលអ្នកនាំយកមកឱ្យក្រុមរបស់យើង ដែលមនុស្សប្រហែលជាមិនដឹង?
2. តើអ្នកអាចចែករំលែករឿងមួយនៃក្រុមដែលអ្នកបានក្លាយជាផ្នែកមួយនៃការដែលបានធ្វើឱ្យមានឥទ្ធិពលដ៏ធំមួយ?
3. តើអ្វីទៅជាអ្វីមួយដែលអ្នកសរសើរអំពីមនុស្សនៅខាងស្ដាំ/ឆ្វេងរបស់អ្នក (ឬមុន/ក្រោយអ្នកក្នុងបញ្ជីប្រជុំនិម្មិត)?
៤. ប្រសិនបើក្រុមរបស់យើងជាក្រុម តើយើងម្នាក់ៗនឹងលេងឧបករណ៍អ្វី?
5. តើអ្វីជាដំបូន្មានដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកបានទទួលពីសមាជិកក្រុមនាពេលថ្មីៗនេះ?
6. តើអ្នកអាចចែករំលែកពេលវេលាដែលគម្រោងក្រុមមិនដំណើរការដូចការគ្រោងទុក ប៉ុន្តែអ្នកនៅតែរៀនអ្វីមួយដែលមានតម្លៃ?
7. តើវិធីមួយណាដែលយើងអាចកែលម្អកិច្ចសហការរបស់យើងជាក្រុម?
8. ប្រសិនបើក្រុមរបស់យើងជាប់គាំងនៅលើកោះស្ងាត់មួយ តើអ្នកណាជាអ្នកទទួលខុសត្រូវ?
9. តើក្រុមរបស់យើងយ៉ាងម៉េចថាមវន្តរំលឹកអ្នកអំពីភាពយន្ត ឬកម្មវិធីទូរទស្សន៍?
10. តើមានអ្វីមួយដែលអ្នកប្រាថ្នាឱ្យក្រុមរបស់យើងអាចសម្រេចបានក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែខាងមុខ?
11. ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនយើងធ្វើជាម្ចាស់ផ្ទះក្នុងថ្ងៃប្រកួត តើព្រឹត្តិការណ៍មួយណាដែលអ្នកជឿជាក់ថាអ្នកនឹងឈ្នះ?
១២. តើហ្គេមក្តារមួយណាដែលអ្នកគិតថាអាចជួយយើងអភិវឌ្ឍជំនាញការងារជាក្រុមដ៏សំខាន់?
សំណួរអំពីអ្នកបំបែកទឹកកកសម្រាប់ការងារក្នុងរដូវកាលបុណ្យជាតិ
នៅពេលដែលរដូវវិស្សមកាលឈានចូលមកដល់ វាជាពេលវេលាដ៏ល្អមួយក្នុងការប្រើស្មារតីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកក្នុងការសន្ទនារបស់អ្នកនៅកន្លែងធ្វើការ។ មិនថាអ្នកកំពុងជួបជុំគ្នាជាក្រុម ឬគ្រាន់តែចែករំលែកពេលសម្រាកកាហ្វេទេ សំណួរអំពីទូកទឹកកកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចនាំមកនូវអារម្មណ៍កក់ក្តៅ និងសហគមន៍។ ពួកគេផ្តល់ឱកាសដើម្បីចែករំលែករឿងរ៉ាវថ្ងៃឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួន ប្រពៃណីដែលចូលចិត្ត ឬផែនការដ៏គួរឱ្យរំភើបសម្រាប់រដូវកាលនេះ។ ចូរចូលទៅក្នុងបញ្ជីសំណួរដែលអាចជំរុញឱ្យមានការពិភាក្សាប្រកបដោយភាពទាក់ទាញ និងរីករាយក្នុងចំណោមសហការីរបស់អ្នក។
1. តើអ្វីជាអនុស្សាវរីយ៍ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកពេញចិត្តកាលពីក្មេង?
2. ប្រសិនបើអ្នកអាចចំណាយពេលរដូវវិស្សមកាលនេះនៅគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងពិភពលោក តើវានឹងទៅទីណា ហើយហេតុអ្វី?
៣. តើប្រពៃណីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលអ្នកទន្ទឹងរង់ចាំឆ្នាំនេះជាអ្វី?
4. ប្រសិនបើអ្នកអាចចាប់ផ្តើមប្រពៃណីថ្ងៃឈប់សម្រាកថ្មីនៅកន្លែងធ្វើការ តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា?
5. តើអំណោយថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមានអត្ថន័យបំផុតដែលអ្នកមិនធ្លាប់បានទទួល?
6. តើម្ហូបថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នកចូលចិត្តធ្វើម្ហូប ឬញ៉ាំអ្វី?
7. តើមានចម្រៀង ឬភាពយន្តជាក់លាក់ដែលធ្វើឱ្យអ្នកចូលទៅក្នុងអារម្មណ៍នៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរឬទេ?
8. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវតុបតែងកន្លែងធ្វើការតាមប្រធានបទថ្ងៃសម្រាក តើមានអ្វីកើតឡើងតើវាមើលទៅដូចទេ?
៩. តើវិធីមួយណាខ្លះដែលអ្នកចង់ផ្តល់ជូន ឬស្ម័គ្រចិត្តក្នុងអំឡុងរដូវវិស្សមកាល?
10. ប្រសិនបើក្រុមរបស់យើងមានការដោះដូរអំណោយ Secret Santa តើអ្វីជាអំណោយដ៏រីករាយ ឬមិនធម្មតាដែលអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យ?
សំណួរអំពីអ្នកបំបែកទឹកកកសម្រាប់ការងារ
ការរុញច្រានព្រំដែននៃការគិតរបស់យើងអាចបើកទ្វារទៅរកការច្នៃប្រឌិត ទស្សនៈថ្មីៗ និងការសន្ទនាប្រកបដោយអត្ថន័យនៅកន្លែងធ្វើការ។ សំណួរដែលបំផុសគំនិតអំពីការបំបែកទឹកកកអាចជួយជំរុញការសន្ទនាដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ លើកទឹកចិត្តបរិយាកាសនៃការចង់ដឹងចង់ឃើញប្រកបដោយបញ្ញា និងការរៀនសូត្រគ្នាទៅវិញទៅមក។ នេះជាសំណួរដែលធ្វើឱ្យអ្នកបំបែកទឹកកកមានគំនិតមួយចំនួនសម្រាប់អ្នកសាកល្បងជាមួយសហការីរបស់អ្នក។
1. ប្រសិនបើអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាមួយក្នុងពិភពលោកតាមរយៈក្រុមហ៊ុនរបស់យើង តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា ហើយហេតុអ្វី?
2. តើអ្វីជានិន្នាការថ្មីៗក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើងដែលអ្នករកឃើញថាគួរឱ្យរំភើបចិត្ត ហើយហេតុអ្វី?
៣. ប្រសិនបើអ្នកអាចញ៉ាំអាហារពេលល្ងាចជាមួយមនុស្សណាម្នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង តើវាជានរណា ហើយអ្នកនឹងពិភាក្សាអំពីអ្វី?
4. តើការទស្សន៍ទាយមួយដែលអ្នកមានសម្រាប់វិស័យរបស់យើងក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ?
5. តើសៀវភៅ ផតឃែស្ថ ឬ TED និយាយអ្វីខ្លះដែលផ្លាស់ប្តូរទស្សនៈរបស់អ្នកចំពោះអ្វីមួយនៅកន្លែងធ្វើការ?
6. ប្រសិនបើលុយ និងធនធានមិនមែនជាបញ្ហា តើគម្រោងមួយណាដែលអ្នកចង់ដោះស្រាយនៅកន្លែងធ្វើការ?
7. តើអ្នកគិតថាអ្វីជារឿងចំលែកបំផុតសម្រាប់ឧស្សាហកម្ម ឬកន្លែងធ្វើការរបស់យើង?
8. តើអ្នកអាចចែករំលែកការបរាជ័យ ឬការធ្លាក់ចុះនៅក្នុងអាជីពរបស់អ្នកដែលប្រែទៅជាឱកាសសិក្សាបានទេ?
9. ប្រសិនបើអ្នកអាចរៀបចំឡើងវិញនូវដំណើរការការងារ។តើអ្នកនឹងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអ្វីខ្លះ?
10. តើមេរៀនជីវិតមួយណាដែលអ្នកបានរៀន ដែលអាចយកទៅប្រើប្រាស់ក្នុងបរិយាកាសការងាររបស់យើង?
11. តើសៀវភៅណាដែលទាក់ទងនឹងវិស័យរបស់យើង ដែលមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើរបៀបដែលអ្នកធ្វើការ?
12. តើមុខវិជ្ជាមួយណាដែលអ្នកបានសិក្សានៅក្នុងសាលាដែលអ្នកយល់ថាមានប្រយោជន៍គួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការងាររបស់អ្នក?
សំណួរអំពីផ្ទាំងទឹកកកសម្រាប់ពិធីជប់លៀងការងារ
កម្មវិធីជប់លៀងការងារផ្តល់នូវការកំណត់ដ៏ល្អសម្រាប់និយោជិតក្នុងការបន្ធូរអារម្មណ៍ និងទំនាក់ទំនងលើអ្វីផ្សេងក្រៅពីការងារ។ ពួកគេបង្ហាញបរិយាកាសធម្មតា ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមអំពីចំណាប់អារម្មណ៍ ប្រវត្តិ និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ដើម្បីជួយសម្រួលដល់បញ្ហានេះ យើងបានរាយសំណួរអំពីទូកទឹកកកមួយចំនួនដែលល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់ពិធីជប់លៀងការងារ។
1. ប្រសិនបើអ្នកអាចនាំតារាល្បីៗមកចូលរួមពិធីជប់លៀងការងាររបស់យើង តើវាជានរណា ហើយហេតុអ្វី?
2. តើអ្វីជាចំណូលចិត្តមួយដែលអ្នកចូលចិត្តដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកអាចនឹងភ្ញាក់ផ្អើលក្នុងការរៀន?
៣. ប្រសិនបើអ្នកអាចត្រលប់ទៅសម័យវិញ តើអ្នកនឹងជ្រើសរើសសម័យណា ហើយហេតុអ្វី?
4. ចែករំលែកការពិតដ៏រីករាយអំពីខ្លួនអ្នក ដែលមនុស្សភាគច្រើននៅកន្លែងធ្វើការមិនដឹង។
5. ប្រសិនបើអ្នកអាចស្តាប់ក្រុមតន្រ្តី ឬសិល្បករតែមួយពេញមួយជីវិតរបស់អ្នក តើវាជានរណា?
6. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់សំបុត្រដោយឥតគិតថ្លៃសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅណាមកណា តើអ្នកនឹងទៅទីណា?
7. តើអ្វីជាគោលដៅអាជីពដែលអ្នកកំពុងរមាស់ដើម្បីកាត់ចេញពីបញ្ជីរបស់អ្នក ហើយហេតុអ្វីបានជាវាសំខាន់សម្រាប់អ្នក?
8. ប្រសិនបើអ្នកអាចរស់នៅក្នុងកម្មវិធីទូរទស្សន៍ណាមួយ តើវាជារឿងមួយណា ហើយហេតុអ្វី?
9. តើវិស្សមកាលណាដែលល្អបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់ទៅ?
10. ប្រសិនបើអ្នកអាចមានការងារណាមួយ។នៅក្នុងពិភពលោកក្រៅពីបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា?
11. ប្រសិនបើថវិកាមិនមែនជាកង្វល់ទេ តើអ្នកនឹងទិញរបស់ពិសេសមួយណាសម្រាប់ការិយាល័យរបស់យើង?
១២. តើអ្វីជារឿងមួយដែលអ្នករំភើបចិត្តនឹងធ្វើពេលអ្នកចូលនិវត្តន៍?
13. តើអ្វីដែលអ្នកជឿថាត្រូវបានវាយតម្លៃលើសទាំងស្រុងនៅក្នុងវិស័យរបស់យើង?
14. តើអ្នកណាជាមនុស្សល្បីបំផុតដែលអ្នកបានជួបនៅក្នុងឧស្សាហកម្មរបស់យើង?
អ្នកប្រហែលជាចង់ដឹងបន្ថែមបន្តិចអំពីអ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅក្នុងពិធីជប់លៀងដោយមិនមានអារម្មណ៍ឆ្គាំឆ្គង។
សំណួរ Icebreaker សម្រាប់ការសម្ភាសន៍ការងារ
សម្រាប់អ្នកសម្ភាសន៍
ការសម្ភាសន៍ការងារជារឿយៗចាប់ផ្តើមដោយភាពតានតឹង។ ក្នុងនាមជាអ្នកសំភាសន៍ អ្នកអាចប្រើសំណួរដែលបំបែកទឹកកកដើម្បីធ្វើឱ្យបេក្ខជនមានភាពងាយស្រួល និងបង្កើតបរិយាកាសមិត្តភាពដែលអំណោយផលដល់ការបើកការសន្ទនា។ សំណួរទាំងនេះក៏អាចផ្តល់នូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះបុគ្គលិកលក្ខណៈ តម្លៃ និងជំនាញអន្តរបុគ្គលរបស់បេក្ខជនផងដែរ។ នេះគឺជាសំណួរមួយចំនួនដែលអាចចាប់ផ្តើមការសម្ភាសន៍ប្រកបដោយផលិតភាព និងទាក់ទាញ។
1. តើអ្នកអាចប្រាប់ខ្ញុំអំពីគម្រោងថ្មីៗ ឬសមិទ្ធិផលដែលអ្នកមានមោទនភាពបានទេ?
២. ប្រសិនបើអ្នកមានម៉ោងបន្ថែមជារៀងរាល់ថ្ងៃ តើអ្នកនឹងចំណាយវាទៅលើអ្វី?
3. តើអ្វីជាដំបូន្មានអាជីពដ៏ល្អបំផុតដែលអ្នកធ្លាប់ទទួលបាន?
4. តើអ្នកអាចចែករំលែកពេលវេលាមួយដែលអ្នកបានជម្នះឧបសគ្គសំខាន់នៅកន្លែងធ្វើការបានទេ?
5. តើអ្វីដែលជំរុញចិត្តអ្នកឱ្យធ្វើការងារឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព?
៦. តើមិត្តរួមការងារ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងពីមុនរបស់អ្នកនឹងពណ៌នាអ្នកជាបីពាក្យយ៉ាងដូចម្តេច?
7. តើសៀវភៅ ឬភាពយន្តដែលមាន
