မာတိကာ
သင်သည် အမှန်တကယ် အတူတကွ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သော အဖွဲ့တစ်ခုကို တည်ဆောက်ရန် ကြိုးစားနေသည့် မန်နေဂျာဖြစ်စေ၊ ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ရန် ငှားရမ်းသူအသစ်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ဆက်ဆံရေးကို တိုးတက်ကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်နေသည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးဖြစ်စေ၊ မှန်ကန်သောရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများသည် ကွဲပြားခြားနားမှုအားလုံးကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။
သင်အလုပ်တွင် အသစ်ဖြစ်ပါက ဤမေးခွန်းများသည် သင့်အား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ချိတ်ဆက်ရန်၊ ရုံးယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်ပြီး အိမ်တွင် ပိုမိုခံစားရစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ မန်နေဂျာတစ်ယောက်အနေနှင့်၊ ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများသည် သင့်အား ဆက်သွယ်ရေးတံတိုင်းများကို ဖြိုဖျက်ရန် ကူညီပေးနိုင်ပြီး၊ အဖွဲ့၀င်များအား ပိုမိုပူးပေါင်းပါဝင်ပြီး ပိုမိုပူးပေါင်းပါဝင်သည့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖွင့်လှစ်ရန် အားပေးကူညီနိုင်သည်။ အတွေ့အကြုံရှိသော အဖွဲ့၀င်များအတွက်၊ ရေခဲခွဲသမားများသည် ဆက်သွယ်ရေးလိုင်းများကိုဖွင့်နိုင်ပြီး အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်ကို ပြန်လည်အသက်သွင်းကာ အဖွဲ့၏လှုပ်ရှားမှုများကို စစ်ဆေးပေးနိုင်ပါသည်။
ဤဆောင်းပါးသည် မတူညီသောအလုပ်အခြေအနေများအတွက် သင့်လျော်သောရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းအမျိုးအစားများ—အလုပ်အစည်းအဝေးများနှင့် virtual စုဝေးမှုများမှအားလပ်ရက်ပါတီများနှင့် အလုပ်အင်တာဗျူးများအထိဖြစ်သည်။ အဖွဲ့လိုက်နှောင်ကြိုးများခိုင်မာစေရန်၊ အစည်းအဝေးတစ်ခုပြုလုပ်ရန် သို့မဟုတ် အလုပ်တွင်သူငယ်ချင်းများဖွဲ့လိုသည်ဖြစ်စေ ဤရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများသည် အလုပ်ကိုပိုမိုဆွဲဆောင်မှုရှိသော၊ အကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပြီး ပျော်ရွှင်ဖွယ်ဖြစ်စေရန် သင့်သော့ချက်ဖြစ်သည်။
အလုပ်အတွက် ရယ်မောဖွယ်ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများ
အလုပ်သည် တစ်ချိန်လုံး စီးပွားရေးလုပ်ရန် မလိုပါ။ စိတ်ပေါ့ပါးသော ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများဖြင့် လုပ်ငန်းခွင်ထဲသို့ ပျော်ရွှင်မှုအနည်းငယ်ကို ပေါင်းထည့်ခြင်းက ရင်းနှီးမှုကို တည်ဆောက်ရန်၊ စိတ်ဖိစီးမှုကို ပြေလျော့စေကာ နေ့စဥ် ပျော်ရွှင်မှုပမာဏကို ယူဆောင်လာပေးနိုင်ပါသည်။ ဒါတွေကတော့ ရယ်မောနိုင်တဲ့ ရေခဲခွဲတဲ့ မေးခွန်းတွေပါ။သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း သို့မဟုတ် အလုပ်အတွေးအခေါ်အပေါ် လွှမ်းမိုးမှုရှိပါသလား။
၈။ အလုပ်မှာ ပြဿနာတစ်ခုကို ဖြေရှင်းဖို့ အစပျိုးလုပ်ဆောင်ခဲ့တဲ့ ဥပမာတစ်ခုကို မျှဝေနိုင်မလား။
၉။ သင်လက်ရှိလုပ်ဆောင်နေသော အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုမှာ အဘယ်နည်း (သို့) တိုးတက်လိုပါသနည်း။
၁၀။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ရှိ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်နှင့်မဆို ကော်ဖီစကားပြောဆိုနိုင်ပါက၊ ၎င်းသည် မည်သူဖြစ်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၁၁။ သင် အထူးဂုဏ်ယူရသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အောင်မြင်မှုမှာ အဘယ်နည်း။
၁၂။ မတူညီတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ပြောင်းဖို့ စဉ်းစားဖူးပါသလား။ သို့ဆိုလျှင် မည်သည့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ဖြစ်သနည်း၊
၁၃။ သင်ကောလိပ်သို့ပြန်တက်နိုင်လျှင် ယခုသင်အလုပ်လုပ်ပုံတိုးတက်စေရန်အတွက် နောက်ထပ်သင်တန်းကို သင်တက်လိုပါသလား။
၁၄။ မကြာသေးမီက တိုးတက်မှုအတွက် သင် မည်သို့သော ကျွမ်းကျင်မှုများ လုပ်ဆောင်နေသနည်း။
ကြည့်ပါ။: လူမှုရေးမလုံခြုံမှုကို ဘယ်လိုကျော်လွှားမလဲ။၁၅။ သတင်းအချက်အလက်အသစ်များကို လေ့လာရန်အတွက် သင်မည်ကဲ့သို့သော အရင်းအမြစ်များကို နှစ်သက်သနည်း။
လျှောက်ထားသူများအတွက်
သင်အင်တာဗျူးဖြေသည့်အခါ မေးခွန်းများဖြေဆိုခြင်းအတွက်သာမက အဖွဲ့အစည်း၊ အဖွဲ့နှင့် အခန်းကဏ္ဍတို့ကိုပါ လေ့လာရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်၊ ကုမ္ပဏီနဲ့ပတ်သက်တဲ့ သင့်တော်တဲ့ သုတေသနတွေ မလုပ်ဘဲ အလုပ်အင်တာဗျူးကို မသွားသင့်ပါဘူး။ သို့သော် အင်တာနက်တွင်မရှိသော အဖြေမရှိသော မေးခွန်းများကို မေးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီသည် သင့်အတွက် သင့်လျော်ပြီး သင့်အင်တာဗျူးသူများအပေါ် အပြုသဘောဆောင်သော အထင်အမြင်များ ချန်ထားနိုင်သည်ဆိုသည်ကို တိုင်းတာရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော ဆွေးနွေးမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်ပြီး သင့်အလုပ်အင်တာဗျူးများအတွင်း အဖိုးတန်သော ထိုးထွင်းအမြင်များကို ပေးစွမ်းနိုင်သော ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများဖြစ်သည်။
၁။ ကုမ္ပဏီကို ဖော်ပြနိုင်ပါသလား။ဤနေရာတွင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ဤပတ်ဝန်းကျင်တွင် ရှင်သန်နေသူများ အမျိုးအစားများ။
၂။ သင့်အဖွဲ့ကို ယခုရင်ဆိုင်နေရသော အကြီးမားဆုံးစိန်ခေါ်မှုမှာ အဘယ်နည်း၊ ဤအခန်းကဏ္ဍမှ ပုဂ္ဂိုလ်က ၎င်းအား မည်သို့ဖြေရှင်းနိုင်မည်နည်း။
၃။ ဤအဖွဲ့အစည်းရှိ စီမံခန့်ခွဲမှုပုံစံကို သင်မည်သို့ဖော်ပြမည်နည်း။
၄။ ကျွန်တော်လုပ်မယ့်အလုပ်ကို နမူနာပြတဲ့ မကြာသေးမီက ပရောဂျက်တစ်ခုရဲ့ ဥပမာတစ်ခုကို မျှဝေပေးနိုင်မလား။
၅။ ဤအခန်းကဏ္ဍတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု သို့မဟုတ် တိုးတက်မှုအတွက် မည်သည့်အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်ပါသနည်း။
၆။ ကုမ္ပဏီသည် ဤရာထူးအတွက် အောင်မြင်မှုကို မည်သို့တိုင်းတာသနည်း။
၇။ ဒီကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်ရတာ အကြိုက်ဆုံးအပိုင်းက ဘာလဲ။
၈။ ကျွန်တော်နဲ့အလုပ်လုပ်မယ့်အဖွဲ့အကြောင်း ပြောပြနိုင်မလား။
၉။ ဤနေရာတွင် တုံ့ပြန်ချက်နှင့် စွမ်းဆောင်ရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအတွက် လုပ်ငန်းစဉ်မှာ အဘယ်နည်း။
၁၀။ ဤအခန်းကဏ္ဍသည် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော ကုမ္ပဏီ၏ရည်မှန်းချက်များ သို့မဟုတ် မစ်ရှင်အတွက် မည်သို့အထောက်အကူပြုသနည်း။
ရာထူးအတွက် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်ပါက၊ အမှတ်ရဖွယ်လူတစ်ဦးဖြစ်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် ဤဆောင်းပါးကို သင်တွေ့ရှိနိုင်ပါသည်။
သင်အလုပ်အသစ်လုပ်သည့်အခါအတွက် ရေခဲခွဲစက်မေးခွန်းများ
အလုပ်သစ်တစ်ခုဝင်ရောက်ခြင်းသည် မကြာခဏဆိုသလို မရင်းနှီးသောနယ်မြေထဲသို့ ဝင်ရောက်သွားသလိုခံစားရနိုင်သော်လည်း ၎င်းကို သင်ကြောက်ရွံ့နေရန် မလိုအပ်ပါ။ Icebreaker မေးခွန်းများသည် သင့်အိမ်မြှောင်ဖြစ်နိုင်ပြီး လူမှုအခင်းအကျင်းကို သွားလာရန်၊ အဖွဲ့၏လှုပ်ရှားမှုများကို နားလည်ရန်နှင့် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် အဓိပ္ပါယ်ရှိသော ဆက်သွယ်မှုများကို စတင်တည်ဆောက်ရန် ကူညီပေးသည်။ ရေခဲကို ချိုးဖျက်ပြီး မင်းရဲ့အသစ်မှာ အပြုသဘောဆောင်တဲ့ စိတ်စွဲလန်းမှုတွေနဲ့ စတင်နိုင်တဲ့ ဒီမေးခွန်းတွေထဲက အချို့ကို စူးစမ်းကြည့်ကြရအောင်။လုပ်ငန်းခွင်။
၁။ မင်းဒီမှာပထမဆုံးအလုပ်စလုပ်တုန်းက မင်းသိစေချင်တဲ့အရာတစ်ခုကဘာလဲ။
၂။ တရားဝင်လက်စွဲစာအုပ်များတွင်မပါသော ကျွန်ုပ်တို့၏အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ပျော်ရွှင်စရာအချက်တစ်ချက်ကို သင်မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၃။ ဤနေရာတွင် သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သည့် စိတ်လှုပ်ရှားစရာအကောင်းဆုံး ပရောဂျက်မှာ အဘယ်နည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၄။ အဖွဲ့ထဲက ဘယ်သူတွေဆီက အများကြီး သင်ယူနိုင်သလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။
၅။ ကျွန်ုပ်တို့၏ဌာနတွင် အောင်မြင်မှုကို သင်မည်သို့သတ်မှတ်သနည်း။
၆။ ဤနေရာတွင် ကုမ္ပဏီယဉ်ကျေးမှုနှင့်ပတ်သက်၍ သင်အနှစ်သက်ဆုံးအရာမှာ အဘယ်နည်း။
၇။ လူတိုင်းမျှော်လင့်နေတဲ့ အလုပ်အစဉ်အလာအကြောင်း ပြောပြနိုင်မလား။
၈။ အဖွဲ့နှင့် ဆက်သွယ်ရန် အကောင်းဆုံးနည်းလမ်းမှာ အဘယ်နည်း- အီးမေးလ်၊ ချက်ခြင်းစာတိုပေးပို့ခြင်း သို့မဟုတ် မျက်နှာချင်းဆိုင်။
၉။ ငါ့လို အဖွဲ့အသစ်အတွက် မင်းရဲ့ ထိပ်တန်းအကြံဉာဏ်က ဘာလဲ။
10။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့ကို စကားလုံးသုံးလုံးဖြင့် ဖော်ပြနိုင်လျှင် ၎င်းတို့သည် အဘယ်အရာဖြစ်မည်နည်း။
အလုပ်တွင် သူငယ်ချင်းဖြစ်စေရန်အတွက် ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများ
အလုပ်တွင် ခင်မင်ရင်းနှီးမှုတည်ဆောက်ခြင်းက သင့်နေ့စဉ်ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုကို ပိုမိုပျော်ရွှင်စေကာ ပံ့ပိုးပေးသည့်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးကာ အသင်းအဖွဲ့ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ခွင်စည်းမျဉ်းများကိုကျော်လွန်ပြီး သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စစ်မှန်သောဆက်သွယ်မှုတည်ဆောက်ရန် စိတ်ကူးနေပါက၊ ဤရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများသည် ကောင်းမွန်သောအစပြုနိုင်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် သင့်အား အလုပ်ဖော်များကို သူငယ်ချင်းများအဖြစ် ပြောင်းလဲရန် ကူညီပေးသည့် ဘုံအကျိုးစီးပွားများ၊ မျှဝေထားသော အတွေ့အကြုံများနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကို ရှာဖွေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။
၁။ အလုပ်များတဲ့ ရက်သတ္တပတ်ပြီးနောက် အနားယူဖို့ သင်အကြိုက်ဆုံးနည်းလမ်းကဘာလဲ။
၂။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် သင်အမှန်တကယ်လေးစားအားကျသူတစ်ဦးကား မည်သူနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၃။ သင့်တွင် အကြိုက်ဆုံးဒေသခံ စားသောက်ဆိုင် သို့မဟုတ် ကော်ဖီရှိပါသလား။ဆိုင်များ?
၄။ သင်သွားဖူးသမျှ စိတ်ဝင်စားစရာအကောင်းဆုံးနေရာက ဘာလဲ?
၅။ သင်ဝါသနာပါသော ဝါသနာရှိပါသလား။
၆။ အလုပ်ကတစ်နှစ် အနားယူနိုင်ရင် ဘာလုပ်မလဲ။
၇။ မင်းအနှစ်သက်ဆုံး မိသားစုဓလေ့တစ်ခုက ဘာလဲ။
၈။ အပျော်သဘောသက်သက် တတ်မြောက်နိုင်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ။
၉။ တစ်ရက်မှာ နာရီ 30 ရှိရင် အဲဒီအပိုအချိန်ကို သင်ဘာလုပ်မလဲ။
10။ သင့်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဘဝတွင် သင်အမြဲတမ်းလုပ်ချင်ခဲ့သောအရာကား အဘယ်နည်း။
၁၁။ သင့်အား အံ့အားသင့်စေသော ဤအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ တစ်စုံတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
၁၂။ ဤလုပ်ငန်းခွင်သို့ သင်မည်ကဲ့သို့ ဝင်ရောက်လာသနည်း။
အလုပ်တွင် သင်ရှောင်သင့်သော ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများ
ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများသည် ဆက်သွယ်ရေးကို တိုးတက်စေပြီး အလုပ်တွင် ပိုမိုခိုင်မာသောဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်နိုင်သော်လည်း မေးခွန်းအားလုံးသည် လုပ်ငန်းခွင်အတွက် မသင့်လျော်ကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ အချို့သော နယ်နိမိတ်များကို ဖြတ်ကျော်ကာ၊ လူများကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေခြင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဥပဒေများကိုပင် ချိုးဖောက်နိုင်သည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စကားစမြည်ပြောဆိုရာတွင် အဆင်မပြေမှု သို့မဟုတ် အဆင်မပြေဖြစ်စေနိုင်သော အခြေအနေများကို ဖန်တီးပေးနိုင်သည့် အောက်ပါရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများကို ရှောင်ရှားရန် သတိရပါ။
၁။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဆက်ဆံရေးတွင် ပေါက်ဖွားလာသောမေးခွန်းများ- "မင်းဘာလို့ Single ဖြစ်နေတာလဲ။" ဒါမှမဟုတ် "မင်းရဲ့အိမ်ထောင်ရေးက ဘယ်လိုလဲ။"
၂။ ဘာသာရေး သို့မဟုတ် နိုင်ငံရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများ- "ပြီးခဲ့တဲ့ ရွေးကောက်ပွဲမှာ ဘယ်သူကို မဲပေးခဲ့တာလဲ" သို့မဟုတ် "မင်းရဲ့ဘာသာရေးယုံကြည်ချက်ကဘာလဲ"
၃။ ကိုယ်ပိုင်ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာမေးခွန်းများ- "သင်ဝင်ငွေဘယ်လောက်ရလဲ" ဒါမှမဟုတ် “မင်းအိမ်က ဘယ်လောက်လဲ။ကုန်ကျစရိတ်?"
၄။ ပုံသေပုံစံ သို့မဟုတ် ယူဆသည့်မေးခွန်းများ- "မင်းက ငယ်သေးတယ်၊ ဒီအကြောင်းကို မင်းဘာသိနိုင်မှာလဲ" သို့မဟုတ် "အမျိုးသမီးတစ်ဦးအနေဖြင့် ဤနည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ကိုင်တွယ်သနည်း။"
၅။ ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အသွင်အပြင်နှင့် ပတ်သက်သော မေးခွန်းများ- "ကိုယ်အလေးချိန် တက်လာပြီလား" ဒါမှမဟုတ် "မင်းဘာလို့မိတ်ကပ်မဝတ်တာလဲ"
၆။ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာကျန်းမာရေးကို ထိခိုက်စေသည့်မေးခွန်းများ- "ပြီးခဲ့တဲ့အပတ်က ဖျားနာခွင့်ကို ဘာကြောင့်ယူခဲ့တာလဲ" သို့မဟုတ် "စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာရှိဖူးပါသလား။"
၇။ မိသားစုအစီအစဉ်နှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများ- "ကလေးမွေးဖို့ ဘယ်အချိန်မှာ စီစဉ်မှာလဲ" သို့မဟုတ် "ဘာကြောင့် ကလေးမယူတာလဲ?"
၈။ လူတွေကို သူတို့ရဲ့ အသက်အရွယ်ကို ထုတ်ဖော်ခိုင်းစေတဲ့ မေးခွန်းများ- "မင်း ဘယ်တုန်းက အထက်တန်းကျောင်းပြီးလဲ" ဒါမှမဟုတ် "ဘယ်အချိန်မှာ အနားယူဖို့ စီစဉ်ထားလဲ။"
၉။ လူမျိုးရေး သို့မဟုတ် လူမျိုးရေးပုံစံများကို အရိပ်အမြွက်ဖော်ပြသည့်မေးခွန်းများ- "မင်းဘယ်ကလာတာလဲ" သို့မဟုတ် "မင်းရဲ့ 'အမည်ရင်း' ကဘာလဲ"
ကြည့်ပါ။: 129 သူငယ်ချင်း ကိုးကားများ မရှိပါ (ဝမ်းနည်းစရာ၊ ပျော်ရွှင်စရာ ရယ်မောစရာ စကားများ)10။ တရားရေးဆိုင်ရာပြဿနာဖြစ်စေနိုင်သောမေးခွန်းများ- "မင်းအဖမ်းခံဖူးလား" သို့မဟုတ် "သင့်တွင် မသန်စွမ်းမှု တစ်ခုခုရှိပါသလား။"
အလုပ်တွင် အဆင်မပြေသော စကားဝိုင်းများတွင် သင့်ကိုယ်သင် အဆက်မပြတ် ပါဝင်နေသည်ဟု မြင်ပါက၊ သင့်စကားဝိုင်းကို တိုးတက်စေမည့် အကြံပြုချက်အချို့ကို သင် နှစ်သက်နိုင်ပါသည်။အရည်အချင်းများ။
<33> 3><3 3>သင့်အလုပ်အပြန်အလှန်ပြောဆိုမှုများတွင် နှစ်သက်မှုတစ်ခုထပ်ထည့်ပါ။၁။ မင်းရဲ့အလုပ်ပုံစံကို တိရိစ္ဆာန်တစ်ကောင်လို ဖော်ပြရရင် အဲဒါက ဘာပါလိမ့်၊ ဘာကြောင့်လဲ။
၂။ အလုပ်မှာ မင်းအတွက် ရယ်စရာအကောင်းဆုံး ဒါမှမဟုတ် အဆန်းဆုံးအရာက ဘာလဲ။
၃။ တစ်ခုခုကို ရုံးမှာထည့်နိုင်ရင် ဘာဖြစ်မလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။
၄။ အကယ်၍ သင်သည် ကုမ္ပဏီရှိ တစ်စုံတစ်ဦးနှင့် တစ်ရက် အလုပ် လဲလှယ်နိုင်လျှင် ၎င်းသည် မည်သူဖြစ်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၅။ အလုပ်မှာ သင်ရဖူးသမျှ ထူးထူးဆန်းဆန်း အီးမေးလ် သို့မဟုတ် မှတ်စုတိုက ဘာလဲ။
၆။ မင်းအလုပ်နဲ့ပတ်သက်တဲ့ စာအုပ်တစ်အုပ်ရေးရင် ခေါင်းစဉ်က ဘာလဲ။
၇။ သင်အကြိုက်ဆုံး အလုပ်ခွင်နှင့်ပတ်သက်သည့် ရုပ်ရှင် သို့မဟုတ် တီဗီရှိုးကား အဘယ်နည်း။
၈။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် mascot တစ်ခုရှိလျှင် ၎င်းသည် အဘယ်အရာဖြစ်သင့်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၉။ အစည်းအဝေးတစ်ခုဝင်တိုင်း တီးခတ်ပေးသော ဇာတ်ဝင်သီချင်းတစ်ပုဒ်ရှိလျှင် ၎င်းသည် မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။
၁၀။ သင်မြင်ဖူးသည့် သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်ဖူးသမျှ ရုံးသုံးပစ္စည်းများကို အဆန်းဆုံးအသုံးပြုမှုမှာ အဘယ်နည်း။
၁၁။ ရုံးဝတ်စုံကုတ်တွင် ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါက၊ သင်နှစ်သက်သော အလုပ်ဝတ်စုံက အဘယ်နည်း။
12။ အလုပ်တစ်ခုရဖို့ ဒါမှမဟုတ် ရာထူးတိုးဖို့ သင်လုပ်ဖူးသမျှ အဆန်းဆုံးအရာက ဘာလဲ။
မေးခွန်းများနှင့် ပျော်ရွှင်မှုအတွက် လှုံ့ဆော်မှုပိုလိုချင်ပါက ဤပျော်စရာကောင်းသောမေးခွန်းများမေးရန် သင်နှစ်သက်နိုင်ပါသည်။
အလုပ်အစည်းအဝေးများအတွက် အကောင်းဆုံးရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများ
အလုပ်အစည်းအဝေးများသည် ချိတ်ဆက်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် အဓိကအခွင့်အရေးများဖြစ်သော်လည်း တစ်ခါတစ်ရံတွင် ၎င်းတို့သည် စတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဤအကြောင်းအရာရှိ ရေခဲခွဲစက်မေးခွန်းများသည် အဓိပ္ပါယ်မဲ့သော အဓိပ္ပါယ်ကို ဖယ်ရှားနိုင်ပြီး တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို တောက်ပြောင်စေပြီး လူတိုင်းကို တက်တက်ကြွကြွ ဖြစ်စေနိုင်သည်get-go မှပါဝင်ခြင်း။ အောက်ပါမေးခွန်းများသည် သင့်အလုပ်အစည်းအဝေးများကို အကျိုးရှိရှိနှင့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ဦးတည်ရာသို့ ရွေ့လျားသွားစေရန်အတွက် အထူးဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။
၁။ ငါတို့နောက်ဆုံးတွေ့ဆုံမှုကတည်းက မင်းဂုဏ်ယူရတဲ့ အောင်မြင်မှုတစ်ခုက ဘာလဲ။
၂။ သင်ယနေ့လေ့လာရန် သို့မဟုတ် အောင်မြင်ရန်မျှော်လင့်ထားသည့်အရာတစ်ခုကို သင်မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၃။ ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်နှင့် ပတ်သက်သည့် ဤအပတ်တွင် သင်ဖတ်ဖူးသော သို့မဟုတ် မြင်ဖူးသည့် စိတ်ဝင်စားစရာအကောင်းဆုံးအရာမှာ အဘယ်နည်း။
၄။ သင်ယခုအချိန်အထိ သင့်အပတ်ကို ရုပ်ရှင်ခေါင်းစဉ်တစ်ခုဖြင့် အကျဉ်းချုပ်နိုင်လျှင် ၎င်းသည် အဘယ်နည်း။
၅။ သင် လက်ရှိရင်ဆိုင်နေရသော စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုမှာ အဘယ်နည်း၊ အဖွဲ့သည် မည်သို့ကူညီနိုင်မည်နည်း။
၆။ 1 မှ 10 စကေးတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏နောက်ဆုံးပရောဂျက်ကို သင်မည်ကဲ့သို့ အဆင့်သတ်မှတ်ပြီး အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၇။ သင့်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် အောင်မြင်မှုအခိုက်အတန့်နှင့် သင့်အား မည်သို့ပုံဖော်နိုင်မည်နည်း။
၈။ သင်အမြဲတမ်းကျွမ်းကျင်လိုသော အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုမှာ အဘယ်နည်း။
၉။ အကယ်၍ သင်သည် ဤအစည်းအဝေးသို့ အသက်ရှင်နေသော သို့မဟုတ် သေလွန်သူ မည်သူကိုမဆို ဖိတ်ကြားနိုင်ပါက မည်သူဖြစ်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၁၀။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ကုမ္ပဏီ၏ စီအီးအိုတစ်ဦးဖြစ်ခဲ့ပါက၊ သင်ပြောင်းလဲရမည့်အရာတစ်ခုဖြစ်သည်။
၁၁။ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့ရှိ လူတိုင်းအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အရည်အချင်းတစ်ခုဖြစ်သည်ဟု သင်ယုံကြည်ပါသလား။
၁၂။ မင်းကို ကွဲပြားသွားစေမယ့် မင်းရဲ့အခန်းကဏ္ဍကို ဘယ်လိုထူးခြားတဲ့အရည်အချင်းတွေ ယူဆောင်လာတာလဲ။
အလုပ်အစည်းအဝေးတွေက မင်းကို စိတ်ရှုပ်စေသလား။ အလုပ်တွင် လူမှုရေးဆိုင်ရာ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းဆိုင်ရာ ဤဆောင်းပါးကို သင်ဖတ်ရှုနိုင်ပါသည်။
virtual အစည်းအဝေးများအတွက် ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများ
အိမ်တွင်အလုပ်လုပ်ခြင်းသည် အကျိုးကျေးဇူးများစွာရှိပြီး ပညာရှင်များစွာသည် ရုံးသို့ပြန်မသွားရန် ရှောင်ရှားရန် ၎င်းတို့၏အလုပ်မှနှုတ်ထွက်နေကြပါသည်။ တစ်ဖက်တွင်၊virtual အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အဆက်အစပ်မရှိဟု ခံစားရနိုင်သည်။ ဒါပေမယ့် ဒီလိုမျိုး မဖြစ်သင့်ပါဘူး။ မှန်ကန်သောရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများသည် အွန်လိုင်းကမ္ဘာကို တကယ့်လူများနှင့် တွဲကစားရန်၊ စည်းလုံးမှုသဘောကို မြှင့်တင်ပေးပြီး သင့်အဖွဲ့ကို ပိုမိုကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဆင့်တွင် ချိတ်ဆက်ကူညီပေးနိုင်စေပါသည်။ ဤသည်မှာ သင်၏နောက်လာမည့် virtual အစည်းအဝေးတွင် သင်သုံးနိုင်သည့် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းအချို့ဖြစ်သည်။
၁။ အိမ်တွင် သင့်လုပ်ငန်းခွင်အကြောင်း လျှပ်တစ်ပြက်ရိုက်ချက် သို့မဟုတ် ဖော်ပြချက်ကို မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၂။ အလုပ်ခွင်မှာ အနားယူဖို့ ဒါမှမဟုတ် အနားယူဖို့ သင်အကြိုက်ဆုံးနည်းလမ်းက ဘာလဲ။
၃။ အိမ်မှာအလုပ်လုပ်ခြင်းအားဖြင့် သင်လေ့လာခဲ့ရတဲ့ စိတ်ဝင်စားစရာအကောင်းဆုံး ဒါမှမဟုတ် မမျှော်လင့်ထားတဲ့အရာက ဘာလဲ။
၄။ ဒီအစည်းအဝေးအတွက် တယ်လီပို့လို့ရရင် ဘယ်မှာတွေ့ချင်လဲ။
၅။ မင်းချစ်တဲ့ မင်းရဲ့မွေးရပ်မြေ ဒါမှမဟုတ် လက်ရှိမြို့နဲ့ ပတ်သက်တာတစ်ခုက ဘာလဲ။
၆။ အဝေးမှ အလုပ်လုပ်နေချိန်တွင် ဖြစ်ထွန်းနေစေရန် သင့်အကြံပြုချက်များကား အဘယ်နည်း။
၇။ အိမ်မှအလုပ်လုပ်ခြင်း၏ မျှော်လင့်မထားသောအကျိုးကျေးဇူးတစ်ခုကို မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၈။ မင်းအနှစ်သက်ဆုံး ကော်ဖီ/လက်ဖက်ရည်ခွက်ကို ပြပြီး ဘာကြောင့် မင်းအကြိုက်ဆုံးဖြစ်လဲဆိုတာ ပြောပြပါ။
၉။ အကယ်၍ သင်သည် အသင်းတွင်ရှိသူတစ်ဦးနှင့် တစ်ရက်တာ အိမ်ပြောင်းနိုင်လျှင် မည်သူဖြစ်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၁၀။ အိမ်မှအလုပ်လုပ်သည့်အခါ သင်ပုံမှန်နံနက်ခင်းလုပ်ရိုးလုပ်စဉ်ကို မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၁၁။ သင့်အိမ်တွင် သင်အများဆုံးအလုပ်လုပ်သည့်နေရာမှ ရုံးခန်းနေရာ၊ မီးဖိုချောင်စားပွဲ၊ ပန်းခြံ သို့မဟုတ် သင့်အိပ်ရာ။
၁၂။ ရိုးရိုးသားသားပြောပါ၊ မင်းအိပ်ရာကနေ ဘယ်နှစ်ကြိမ်အလုပ်လုပ်လဲ။
၁၃။ အိမ်မှအလုပ်လုပ်နေစဉ် သင့်တွင် အိမ်မွေးတိရစ္ဆာန်များ ရှိပါသလား။
၁၄။ နိုင်သလားမင်းရဲ့အိမ်ရုံးခန်းနေရာကို ကျွန်တော်တို့ကို အလည်အပတ်သွားပေးမလား။
အလုပ်အစည်းအဝေးတွေမှာ မင်းရဲ့ထင်မြင်ယူဆချက်တွေကို ပြောပြဖို့အခက်အခဲရှိတယ်ဆိုရင် ဒီဆောင်းပါးကို ပိုပြီးခိုင်မာအောင်ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ။
အလုပ်အတွက် Team-building icebreaker မေးခွန်းတွေ
ခိုင်မာတဲ့အဖွဲ့ကိုတည်ဆောက်ခြင်းဟာ အဖွဲ့ဝင်တွေကြားထဲမှာ ယုံကြည်မှု၊ နားလည်မှုနဲ့ အသိုက်အဝန်းသဘောကို မွေးမြူခြင်းအကြောင်းပါ။ ဗျူဟာကျကျအသုံးပြုသောအခါတွင်၊ ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများသည် အင်အားကြီးမားသောအဖွဲ့တည်ဆောက်ရေးကိရိယာများအဖြစ် စွမ်းဆောင်နိုင်ပြီး လူတစ်ဦးချင်းစီအား ၎င်းတို့၏ silos မှခွဲထုတ်ရန်၊ အချင်းချင်း၏အားသာချက်များကို တန်ဖိုးထားလေးမြတ်ကာ ပိုမိုခိုင်မာသောနှောင်ကြိုးများဖန်တီးနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ အဓိပ္ပာယ်ပြည့်ဝသော စကားဝိုင်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးပြီး သင့်အဖွဲ့အတွင်း ဆက်သွယ်မှုများ ပိုမိုနက်ရှိုင်းလာစေမည့် အဖွဲ့တည်ဆောက်ရေး ရေခဲခွဲသည့် မေးခွန်းအချို့ဖြစ်သည်။
၁။ လူတွေ သတိမပြုမိနိုင်တဲ့ အရည်အချင်း ဒါမှမဟုတ် အရည်အချင်းတစ်ခုက ဘာလဲ။
၂။ သက်ရောက်မှုကြီးကြီးမားမားဖြစ်စေသော သင်ပါဝင်ခဲ့သည့် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ ဇာတ်လမ်းကို မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၃။ သင့်ညာ/လက်ဝဲရှိလူ (သို့မဟုတ် virtual အစည်းအဝေးစာရင်းတွင် သင့်ရှေ့/နောက်) တွင် သင်သဘောကျသောအရာတစ်ခုမှာ အဘယ်နည်း။
၄။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် တီးဝိုင်းတစ်ခုဖြစ်ခဲ့လျှင် ကျွန်ုပ်တို့တစ်ဦးစီသည် မည်သည့်တူရိယာကို တီးကြမည်နည်း။
၅။ အဖွဲ့သားတစ်ဦးထံမှ မကြာသေးမီက သင်ရရှိခဲ့သည့် အကောင်းဆုံးအကြံဉာဏ်မှာ အဘယ်နည်း။
၆။ အဖွဲ့ပရောဂျက်တစ်ခု စီစဉ်ထားသည့်အတိုင်း မအောင်မြင်သည့်အချိန်ကို သင်မျှဝေပေးနိုင်သော်လည်း အဖိုးတန်သောအရာတစ်ခုကို သင်သင်ယူနေဆဲဖြစ်သည်။
၇။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အနေဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့၏ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို မြှင့်တင်နိုင်စေမည့် နည်းလမ်းတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
၈။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် သဲကန္တာရကျွန်းတွင် သောင်တင်နေပါက မည်သူက တာဝန်ယူမည်နည်း။
၉။ ငါတို့အဖွဲ့ ဘယ်လိုလဲ။ရုပ်ရှင် သို့မဟုတ် တီဗီရှိုးတစ်ခုအကြောင်း သင့်အား တက်ကြွစွာ သတိရနေပါသလား။
၁၀။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့သည် လာမည့်ခြောက်လအတွင်း ပြီးမြောက်အောင်မြင်နိုင်စေရန် သင်ဆန္ဒရှိသည့်အရာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
၁၁။ အကယ်၍ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီသည် ကွင်းဆင်းကျင်းပသည့်နေ့တွင် မည်သည့်ပွဲအနိုင်ရမည်ဟု သင်ယုံကြည်သနည်း။
၁၂။ မည်သည့်ဘုတ်ဂိမ်းသည် ကျွန်ုပ်တို့အား မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုစွမ်းရည်များ တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးနိုင်သည်ဟု သင်ထင်သနည်း။
အားလပ်ရက်ရာသီများတွင် အလုပ်အတွက် Icebreaker မေးခွန်းများ
အားလပ်ရက်ရာသီ ကုန်ဆုံးလာသည်နှင့်အမျှ အလုပ်ခွင်တွင် သင့်စကားစမြည်ပြောဆိုရာတွင် အားလပ်ရက်စိတ်ဓာတ်ကို အသုံးပြုရန် အကောင်းဆုံးအချိန်ဖြစ်သည်။ အဖွဲ့လိုက်အစည်းအဝေးလုပ်နေတာ ဒါမှမဟုတ် ကော်ဖီသောက်ချိန်လေးပဲ ဖြစ်ဖြစ်၊ အားလပ်ရက်မှာ ပုံစံတူ ရေခဲခွဲတဲ့မေးခွန်းတွေက နွေးထွေးမှုနဲ့ အသိုင်းအဝိုင်းကို ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်ပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအားလပ်ရက်ဇာတ်လမ်းများ၊ အကြိုက်ဆုံးရိုးရာဓလေ့များ သို့မဟုတ် ရာသီအတွက် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်အစီအစဉ်များကို မျှဝေရန် အခွင့်အရေးတစ်ခုပေးပါသည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြား ဆွဲဆောင်မှုနှင့် ပျော်ရွှင်ဖွယ် ဆွေးနွေးမှုများကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည့် မေးခွန်းများစာရင်းကို စူးစမ်းကြည့်ကြပါစို့။
၁။ ငယ်စဉ်ကလေးဘဝက အကြိုက်ဆုံးအားလပ်ရက်အမှတ်တရက ဘာလဲ။
၂။ အကယ်၍ သင်သည် ဤအားလပ်ရက်ရာသီကို ကမ္ဘာပေါ်ရှိ မည်သည့်နေရာတွင်မဆို ဖြတ်သန်းနိုင်လျှင် အဘယ်မှာရှိသနည်း၊
၃။ ဒီနှစ်အားလပ်ရက်မှာ သင်မျှော်လင့်နေတဲ့ ဓလေ့ကဘာလဲ။
၄။ အလုပ်မှာ အားလပ်ရက် အစဉ်အလာသစ်ကို စတင်နိုင်ရင် အဲဒါက ဘာဖြစ်မလဲ။
၅။ သင်ရရှိဖူးသမျှ အဓိပ္ပါယ်အရှိဆုံး လက်ဆောင်ကဘာလဲ။
၆။ ချက်ပြုတ်ရန် သို့မဟုတ် စားရန် သင်အကြိုက်ဆုံး အားလပ်ရက်ဟင်းလျာက ဘာလဲ။
၇။ အားလပ်ရက် စိတ်ဓာတ်ကို ဆွဲဆောင်နိုင်သော သီချင်း သို့မဟုတ် ရုပ်ရှင်တစ်ခု ရှိပါသလား။
၈။ အားလပ်ရက်မှာ အပြင်အဆင်နဲ့ အလုပ်ခွင်ကို အလှဆင်မယ်ဆိုရင် ဘာလဲ။ကြိုက်လား?
၉။ အားလပ်ရက်ရာသီအတွင်း စေတနာ့ဝန်ထမ်း ပြန်ပေးချင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုက ဘာလဲ။
10။ ကျွန်ုပ်တို့၏အဖွဲ့တွင် လျှို့ဝှက်ဆန်တာလက်ဆောင်လဲလှယ်မှုတစ်ခုရှိလျှင် သင်ပေးဆောင်နိုင်သည့် ပျော်စရာ သို့မဟုတ် ထူးထူးခြားခြားလက်ဆောင်ကား အဘယ်နည်း။
အလုပ်အတွက် တွေးခေါ်မြော်မြင်နိုင်သော ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများ
ကျွန်ုပ်တို့၏ တွေးခေါ်မှုဘောင်များကို တွန်းပို့ခြင်းဖြင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု၊ အမြင်သစ်များနှင့် အလုပ်တွင် အဓိပ္ပာယ်ရှိသော ဆွေးနွေးမှုများအတွက် တံခါးဖွင့်ပေးနိုင်ပါသည်။ စိတ်ကူးစိတ်သန်းဖြစ်စေသော ရေခဲခွဲမေးခွန်းများသည် စိတ်ဝင်စားစရာကောင်းသော စကားဝိုင်းများကို လှုံ့ဆော်ပေးကာ ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး စူးစမ်းလိုစိတ်နှင့် အပြန်အလှန် သင်ယူမှုပတ်ဝန်းကျင်ကို အားပေးကူညီနိုင်သည်။ ဤသည်မှာ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် စမ်းကြည့်ရန် သင့်အတွက် တွေးခေါ်စေသော ရေခဲခွဲသည့် မေးခွန်းအချို့ဖြစ်သည်။
၁။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီမှတစ်ဆင့် ကမ္ဘာပေါ်ရှိ ပြဿနာတစ်ခုကို ဖြေရှင်းနိုင်လျှင် ၎င်းသည် အဘယ်အရာဖြစ်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၂။ သင် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ တွေ့ရှိရသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် မကြာသေးမီက လမ်းကြောင်းတစ်ခုကား အဘယ်နည်း၊
၃။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်ရှိ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်နှင့်မဆို ညစာစားနိုင်လျှင် မည်သူမည်ဝါနှင့် သင်ဘာဆွေးနွေးမည်နည်း။
၄။ လာမည့်ငါးနှစ်အတွင်း ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်အတွက် သင်ခန့်မှန်းချက်တစ်ခုက အဘယ်နည်း။
၅။ အလုပ်မှာ တစ်ခုခုအပေါ် သင့်အမြင်ကို ပြောင်းလဲစေသော စာအုပ်၊ ပေါ့တ်ကာစ် သို့မဟုတ် TED ဟောပြောပွဲက ဘာလဲ။
၆။ ငွေကြေးနှင့် အရင်းအမြစ်များသည် ပြဿနာမဟုတ်ပါက အလုပ်တွင် သင်ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းလိုသော ပရောဂျက်တစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
၇။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် ပတ်သက်၍ အထူးဆန်းဆုံးအရာမှာ အဘယ်အရာကို သင်ထင်သနည်း။
၈။ သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းအဖြစ် ပြောင်းလဲသွားသော သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် ကျရှုံးမှု သို့မဟုတ် ဆုတ်ယုတ်မှုတို့ကို သင်မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၉။ လုပ်ငန်းစဥ်ကို ပြန်လည်ရေးဆွဲနိုင်လျှင်၊ဘာအပြောင်းအလဲတွေ လုပ်မလဲ။
၁၀။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အသုံးချနိုင်သည့် ဘဝသင်ခန်းစာတစ်ခုက အဘယ်နည်း။
၁၁။ သင်အလုပ်လုပ်ပုံကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်းသက်ရောက်စေသည့် ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်နှင့်ပတ်သက်သည့် စာအုပ်တစ်အုပ်က အဘယ်နည်း။
၁၂။ သင့်အလုပ်အတွက် အံ့အားသင့်ဖွယ်အထောက်အကူဖြစ်စေသည့် မည်သည့်ဘာသာရပ်ကို သင်ကျောင်းတွင်လေ့လာခဲ့သနည်း။
အလုပ်အဖွဲ့များအတွက် ရေခဲခွဲမေးခွန်းများ
အလုပ်အဖွဲ့များသည် ဝန်ထမ်းများအား အလုပ်မှလွဲ၍ အခြားအရာတစ်ခုခုကို ပြေလျော့စေရန်နှင့် နှောင်ဖွဲ့ရန် ကောင်းမွန်သောဆက်တင်များကို ပေးဆောင်ပါသည်။ အချင်းချင်း၏ စိတ်ဝင်စားမှု၊ နောက်ခံနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးများအကြောင်း ပိုမိုလေ့လာရန် ပေါ့ပေါ့ပါးပါး ရာသီဥတုကို တင်ပြကြသည်။ ယင်းကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန်၊ အလုပ်အဖွဲ့များအတွက် ပြီးပြည့်စုံသော ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းအချို့ကို ဖော်ပြထားပါသည်။
၁။ အကယ်၍ သင်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ အလုပ်ပါတီသို့ ကျော်ကြားသူတစ်ဦးကို ယူဆောင်လာနိုင်ခဲ့ပါက၊ ၎င်းသည် မည်သူဖြစ်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၂။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များအကြောင်း လေ့လာရန် အံ့အားသင့်ဖွယ် သင်နှစ်သက်သော ဝါသနာတစ်ခုကား အဘယ်နည်း။
၃။ အချိန်ကို ပြန်သွားနိုင်ရင် ဘယ်ခေတ်ကို ရွေးမလဲ၊ ဘာကြောင့်လဲ။
၄။ လုပ်ငန်းခွင်ရှိလူအများစုမသိနိုင်သော ပျော်ရွှင်စရာအချက်တစ်ချက်ကို မျှဝေပါ။
၅။ မင်းတစ်သက်လုံးတီးဝိုင်း ဒါမှမဟုတ် အနုပညာရှင်တစ်ယောက်ပဲ နားထောင်နိုင်ရင် ဘယ်သူဖြစ်မလဲ။
၆။ အကယ်၍ သင်သည် မည်သည့်နေရာသို့မဆို ခရီးသွားရန် အခမဲ့ လက်မှတ်တစ်ခု ပေးခဲ့ပါက သင်ဘယ်ကို သွားမည်နည်း။
၇။ မင်းရဲ့စာရင်းကနေ ဖြတ်ကျော်ဖို့ ယားယံနေတဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်က ဘာလဲ၊ ဘာကြောင့် မင်းအတွက် အရမ်းအရေးကြီးတာလဲ။
၈။ အကယ်၍ သင်သည် မည်သည့်တီဗီရှိုးတွင်မဆို အသက်ရှင်နိုင်ပါက မည်သည့်အရာဖြစ်သနည်း၊ အဘယ်ကြောင့်နည်း။
၉။ သင်သွားဖူးသမျှ အားလပ်ရက်သည် အဘယ်နည်း။
၁၀။ အလုပ်တစ်ခုခုလုပ်လို့ရရင်မင်းရဲ့လက်ရှိကမ္ဘာကလွဲလို့ တခြားကမ္ဘာမှာ ဘာဖြစ်မလဲ။
၁၁။ ဘတ်ဂျက်မှာ စိုးရိမ်စရာမဟုတ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးခန်းအတွက် မည်သည့်ထူးခြားသည့်ပစ္စည်းကို သင်ဝယ်ယူမည်နည်း။
၁၂။ အငြိမ်းစားယူသည့်အခါ သင်လုပ်လိုသော စိတ်လှုပ်ရှားစရာတစ်ခုက အဘယ်နည်း။
၁၃။ ကျွန်ုပ်တို့၏နယ်ပယ်တွင် လုံးဝလွန်သည်ဟု သင်ယုံကြည်သောအရာမှာ အဘယ်နည်း။
14။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် သင်တွေ့ဖူးသော အကျော်ကြားဆုံးပုဂ္ဂိုလ်ကား မည်သူနည်း။
ပါတီပွဲများတွင် ဘာအကြောင်းပြောရမည်ကို သင်အနည်းငယ်ပိုမိုသိရှိလိုပေမည်။
အလုပ်အင်တာဗျူးများအတွက် ရေခဲတုံးမေးခွန်းများ
အင်တာဗျူးသူများအတွက်
အလုပ်အင်တာဗျူးများသည် တင်းမာမှုအလွှာတစ်ခုဖြင့် စတင်လေ့ရှိပါသည်။ အင်တာဗျူးဖြေဆိုသူအနေဖြင့်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများအား သက်တောင့်သက်သာဖြစ်စေရန်နှင့် ဆွေးနွေးမှုဖွင့်ရန် အထောက်အကူဖြစ်စေသော ဖော်ရွေသောပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် သင်ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းများကို သင်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ ဤမေးခွန်းများသည် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး၏ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၊ တန်ဖိုးများနှင့် လူအချင်းချင်း ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ တန်ဖိုးရှိသော ထိုးထွင်းသိမြင်မှုများကိုလည်း ပေးနိုင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ အကျိုးရှိ၍ ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အင်တာဗျူးတစ်ခုကို စတင်နိုင်စေမည့် ရေခဲခွဲသည့်မေးခွန်းအချို့ဖြစ်သည်။
၁။ မင်းဂုဏ်ယူရတဲ့ မကြာသေးမီက ပရောဂျက်တစ်ခု ဒါမှမဟုတ် အောင်မြင်မှုအကြောင်း ပြောပြနိုင်မလား။
၂။ နေ့တိုင်းအပိုတစ်နာရီရရင် အဲဒါကို ဘာအတွက်သုံးမလဲ။
၃။ သင်ရရှိဖူးသမျှသော အကောင်းဆုံးအသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအကြံဉာဏ်သည် အဘယ်နည်း။
၄။ လုပ်ငန်းခွင်မှာ သိသာထင်ရှားတဲ့ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုကို ကျော်ဖြတ်ခဲ့တဲ့အချိန်ကို သင်မျှဝေနိုင်ပါသလား။
၅။ မင်းရဲ့အလုပ်ကို အကောင်းဆုံးလုပ်ဖို့ တွန်းအားတစ်ခုက ဘာလဲ။
၆။ သင်၏ ယခင်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများက သင့်ကို စကားလုံးသုံးလုံးဖြင့် မည်သို့ဖော်ပြမည်နည်း။
၇။ စာအုပ် ဒါမှမဟုတ် ရုပ်ရှင်ဆိုတာ ဘာလဲ။
