143 Криголамні питання для роботи: процвітайте в будь-якій ситуації

Незалежно від того, чи є ви менеджером, який намагається створити команду, яка дійсно працює разом, новим працівником, який прагне налагодити стосунки, або досвідченим співробітником, який працює над покращенням комунікації, правильні питання, що розтоплюють кригу, можуть мати вирішальне значення.

Якщо ви новачок на роботі, ці питання допоможуть вам налагодити зв'язок з колегами, зрозуміти офісну культуру і відчути себе як вдома. Як керівнику, питання-криголами допоможуть вам зруйнувати комунікаційні стіни, заохотити членів команди відкритися і створити робоче середовище, яке буде більш спільним і інклюзивним. А для досвідчених членів команди криголами можуть відкрити лінії комунікації, оживитикомандний дух, а також проконтролювати динаміку розвитку колективу.

У цій статті ми розглянемо різні типи питань-криголамів, які підходять для різних робочих ситуацій - від робочих зустрічей і віртуальних зустрічей до святкових вечірок і співбесід. Незалежно від того, чи прагнете ви зміцнити зв'язки в команді, зарядити енергією зустріч або завести друзів на роботі, ці питання-криголами - ваш ключ до того, щоб зробити роботу більш цікавою, продуктивною і приємною.

Веселі питання для криголама для роботи

Робота не обов'язково має бути суто діловою. Трохи веселощів на робочому місці за допомогою безтурботних запитань-криголамів можуть допомогти побудувати товариські стосунки, зняти стрес і внести дозу радості в повсякденну рутину. Ось кілька веселих запитань-криголамів, які можуть додати нотку радості у вашу робочу взаємодію.

1. якби ви могли описати свій стиль роботи як тварину, якою б вона була і чому?

2. яка найсмішніша або найнезвичайніша річ, що трапилася з вами на роботі?

3. якби ви могли додати одну річ в офіс, що б це було і чому?

4. якби ви могли помінятися роботою з кимось у компанії на один день, з ким би ви це зробили і чому?

5. який найдивніший електронний лист або службову записку ви коли-небудь отримували на роботі?

6. якби ви хотіли написати книгу про свою роботу, як би вона називалася?

7. який ваш улюблений фільм чи серіал про роботу?

8. якби у нашої компанії був талісман, яким би він був і чому?

9. якби у вас була пісня-тема, яка грала б щоразу, коли ви входили на зустріч, що б це була за пісня?

10. яке найкреативніше використання канцелярського приладдя ви коли-небудь бачили або робили?

11. якби не було обмежень щодо офісного дрес-коду, яким би був ваш робочий одяг?

12. яку найдивнішу річ ви коли-небудь робили, щоб отримати роботу або підвищення?

Якщо вам потрібно більше натхнення, щоб розважатися з питаннями, вам може сподобатися цей список веселих запитань, які можна поставити.

Найкращі питання-криголами для робочих зустрічей

Робочі зустрічі - це чудова можливість для налагодження зв'язків і співпраці, але іноді їм потрібен поштовх. Питання-криголами в цьому контексті можуть зруйнувати монотонність, стимулювати творчість і з самого початку залучити всіх до активної участі. Наведені нижче питання спеціально розроблені для того, щоб ваші робочі зустрічі рухалися в продуктивному і цікавому напрямі.

1. яким досягненням ви пишаєтеся з часу нашої останньої зустрічі?

2. чи можете ви поділитися однією річчю, якої ви сподіваєтеся навчитися або досягти сьогодні?

3. що найцікавіше з того, що ви прочитали або побачили цього тижня, пов'язане з нашою сферою?

4. якби ви могли підсумувати свій тиждень у назві фільму, що б це був за фільм?

5. з яким викликом ви зараз стикаєтесь, і як команда може допомогти?

6. як би ви оцінили наш останній проект за шкалою від 1 до 10 і чому?

7. чи можете ви поділитися переломним моментом у вашій кар'єрі і як він вплинув на вас?

8. яку навичку, пов'язану з роботою, ви завжди хотіли опанувати?

9. якби ви могли запросити когось, живого чи мертвого, на цю зустріч, кого б ви запросили і чому?

10. якби ви були генеральним директором нашої компанії на один день, що б ви змінили?

11. яка навичка, на вашу думку, є обов'язковою для кожного в нашій команді?

12. який унікальний талант ви привносите у свою роль, що вирізняє вас з-поміж інших?

Робочі зустрічі викликають у вас тривогу? Можливо, вам варто прочитати цю статтю про управління соціальною тривожністю на роботі.

Криголамні питання для віртуальних зустрічей

Робота вдома має багато переваг, і багато фахівців навіть звільняються, щоб не повертатися до роботи в офісі. З іншого боку, віртуальне робоче середовище іноді може здаватися безособовим і відірваним від життя. Але так не повинно бути. Правильні питання для розминки криги можуть зробити онлайн-сферу більш схожою на спілкування з реальними людьми, сприяти відчуттюОсь кілька цікавих запитань, які ви можете використати під час наступної віртуальної зустрічі, щоб допомогти вашій команді налагодити зв'язок на більш особистому рівні.

1. чи можете ви поділитися знімком або описом вашого робочого простору вдома?

2. який ваш улюблений спосіб розслабитися або зробити перерву протягом робочого дня?

3. що найцікавіше або найнесподіваніше, чого ви навчилися, працюючи вдома?

4. якби ми могли телепортуватися на цю зустріч, де б ви хотіли, щоб ми зустрілися?

5. за що ви любите своє рідне місто або місто, в якому живете зараз?

6. які ваші поради щодо збереження продуктивності під час віддаленої роботи?

7. чи можете ви поділитися однією несподіваною перевагою роботи з дому?

8. покажіть нам свою улюблену чашку для кави/чаю і розкажіть, чому вона ваша улюблена.

9. якби ви могли на один день помінятися домівками з кимось із команди, з ким би ви це зробили і чому?

10. чи можете ви поділитися своєю звичайною ранковою рутиною, коли ви працюєте вдома?

11. де у вашому домі ви найчастіше працюєте: в офісі, за кухонним столом, в саду чи у своєму ліжку?

12. скажіть чесно, як часто ви працюєте з ліжка?

13. чи є у вас домашні тварини, коли ви працюєте вдома?

14. чи можете ви провести для нас екскурсію по вашому домашньому офісу?

Якщо вам важко висловлювати свою думку на робочих зустрічах, вам може сподобатися ця стаття про те, як бути більш впевненим у собі.

Питання-криголами для тімбілдингу для роботи

Побудова сильної команди - це культивування довіри, взаєморозуміння та відчуття спільності між її членами. При стратегічному підході питання-криголами можуть слугувати потужними інструментами командоутворення, підштовхуючи людей вирватися з їхніх замкнутих рамок, оцінити сильні сторони один одного та сплести міцніші зв'язки. Ось кілька питань-криголамів для командоутворення, які допоможуть започаткувати значущі стосунки.та поглибити зв'язки у вашій команді.

1. яку навичку чи талант ви приносите в нашу команду, про яку люди можуть не знати?

2. чи можете ви поділитися історією про команду, частиною якої ви були, і яка мала великий вплив?

3. що вас захоплює в людині праворуч/ліворуч від вас (або перед/після вас у списку віртуальних зустрічей)?

4. якби наша команда була гуртом, на якому інструменті грав би кожен з нас?

5. яку найкращу пораду ви отримали від члена команди за останній час?

6. чи можете ви поділитися випадком, коли командний проект пішов не так, як планувалося, але ви все одно навчилися чомусь цінному?

7. як ми можемо покращити нашу співпрацю як команда?

8. якби наша команда опинилася на безлюдному острові, хто б за що відповідав?

9. чим динаміка нашої команди нагадує вам фільм чи телешоу?

10. чого б ви хотіли, щоб наша команда досягла в найближчі шість місяців?

11. якби наша компанія проводила день поля, в якій події ви впевнені, що перемогли б?

12. яка настільна гра, на вашу думку, може допомогти нам розвинути необхідні навички роботи в команді?

Криголамні питання для роботи у святкові сезони

З настанням сезону відпусток це чудовий час, щоб використати святковий настрій у розмовах на роботі. Незалежно від того, чи ви проводите збори команди, чи просто ділитеся враженнями під час кава-брейку, питання на святкову тематику можуть принести відчуття тепла та спільності. Вони дають можливість поділитися особистими історіями про свята, улюбленими традиціями або захоплюючими планами на сезон. Давайте зануримося у список питань.питання, які можуть викликати цікаві та святкові дискусії серед ваших колег.

1. який ваш улюблений святковий спогад з дитинства?

2. якби ви могли провести цей святковий сезон у будь-якій точці світу, де б це було і чому?

3. на яку святкову традицію ви чекаєте цього року?

4. якби ви могли започаткувати нову святкову традицію на роботі, що б це було?

5. який найбільш значущий святковий подарунок ви коли-небудь отримували?

6. яка ваша улюблена святкова страва, яку ви готуєте або їсте?

7. чи є певна пісня або фільм, які викликають у вас святковий настрій?

8. якби вам довелося прикрашати робочий простір на тему свята, як би він виглядав?

9. яким чином ви любите допомагати або бути волонтером під час свят?

10. якби наша команда обмінювалася подарунками з Таємним Сантою, який кумедний або незвичайний подарунок ви б могли подарувати?

Питання-криголами для роздумів для роботи

Розширення меж нашого мислення може відкрити двері до інновацій, свіжих поглядів та змістовного діалогу на роботі. Запитання-криголами, що спонукають до роздумів, можуть допомогти стимулювати цікаві розмови, заохочуючи атмосферу інтелектуальної допитливості та взаємного навчання. Ось кілька запитань-криголамів, що спонукають до роздумів, які ви можете спробувати разом зі своїми колегами.

1. якби ви могли вирішити одну проблему у світі за допомогою нашої компанії, що б це було і чому?

2. яка нещодавня тенденція в нашій індустрії вас зацікавила і чому?

3. якби ви могли повечеряти з будь-якою людиною з нашої індустрії, з ким би ви це зробили і що б ви обговорили?

4. який ваш прогноз для нашої галузі на наступні п'ять років?

5. яка книга, подкаст або виступ TED змінили ваш погляд на щось на роботі?

6. якби гроші та ресурси не були проблемою, за який проект ви б хотіли взятися на роботі?

7. що, на вашу думку, є найдивнішим у нашій галузі чи на нашому робочому місці?

8. чи можете ви поділитися невдачею або невдачею у вашій кар'єрі, яка перетворилася на можливість для навчання?

9. якби ви могли перепроектувати процес роботи, що б ви змінили?

10. який життєвий урок, який ви засвоїли, можна застосувати до нашого робочого середовища?

11. яка книга, пов'язана з нашою сферою, глибоко вплинула на вашу роботу?

12. який предмет, який ви вивчали в школі, виявився напрочуд корисним у вашій роботі?

Криголамні питання для робочих груп

Робочі вечірки - це чудова нагода для співробітників розслабитися та поспілкуватися не лише про роботу. Вони створюють невимушену атмосферу, яка дозволяє дізнатися більше про інтереси, досвід та особистість один одного. Щоб допомогти вам у цьому, ми підготували кілька запитань-криголамів, які ідеально підходять для робочих вечірок.

1. якби ви могли запросити будь-яку знаменитість на нашу робочу вечірку, кого б це було і чому?

2. яке хобі вам подобається, і про яке ваші колеги могли б здивуватися, дізнавшись про нього?

3. якби ви могли повернутися в минуле, яку епоху ви б обрали і чому?

4. розкажіть цікавий факт про себе, якого не знає більшість людей на роботі.

5. якби ви могли слухати лише один гурт або виконавця до кінця життя, хто б це був?

6. якби вам дали безкоштовний квиток на будь-яку подорож, куди б ви поїхали?

7. яку кар'єрну мету ви хочете викреслити зі свого списку, і чому вона так важлива для вас?

8. якби ви могли жити в якомусь телешоу, то в якому б ви хотіли і чому?

9. яка найкраща відпустка, в якій ви коли-небудь були?

10. якби ви могли мати будь-яку іншу роботу в світі, окрім вашої теперішньої, якою б вона була?

11. якби бюджет не був проблемою, яку унікальну річ ви б придбали для нашого офісу?

12. чим би ви хотіли зайнятися, коли вийдете на пенсію?

13. що, на вашу думку, є абсолютно переоціненим у нашій галузі?

14. хто найвідоміша людина, з якою ви зустрічалися в нашій індустрії?

Можливо, ви захочете дізнатися трохи більше про те, про що говорити на вечірках, не відчуваючи при цьому ніяковості.

Криголамні питання для співбесіди на роботу

Для інтерв'юерів

Співбесіда часто починається з напруженої атмосфери. Як інтерв'юер, ви можете використовувати питання-криголами, щоб заспокоїти кандидатів і створити дружню атмосферу, сприятливу для відкритого діалогу. Ці питання також можуть дати цінну інформацію про особистість кандидата, його цінності та навички міжособистісного спілкування. Ось кілька запитань-криголамів, які допоможуть розпочати продуктивну та цікаву співбесіду.

1. чи можете ви розповісти мені про нещодавній проект або досягнення, яким ви пишаєтесь?

2. якби у вас була додаткова година щодня, на що б ви її витратили?

3. яку найкращу кар'єрну пораду ви коли-небудь отримували?

4. чи можете ви поділитися випадком, коли ви подолали значний виклик на роботі?

5. що мотивує вас робити свою роботу найкраще?

6. як би вас описали трьома словами ваші попередні колеги або керівник?

7. яка книга чи фільм вплинули на вашу кар'єру або робочу філософію?

8. чи можете ви поділитися випадком, коли ви взяли на себе ініціативу вирішити проблему на роботі?

9. над якою навичкою, пов'язаною з роботою, ви зараз працюєте або хочете вдосконалити?

10. якби ви могли поспілкуватися за кавою з кимось із представників нашої індустрії, з ким би це був і чому?

11. яким значним професійним досягненням ви особливо пишаєтеся?

12. чи думали ви коли-небудь про зміну професії? якщо так, то яку саме і чому?

13. якби ви могли повернутися до коледжу, який додатковий курс ви б обрали, щоб покращити свою роботу?

14. над вдосконаленням яких навичок ви працюєте останнім часом?

15. яким джерелам ви надаєте перевагу для отримання нової інформації?

Для кандидатів

Коли ви проходите співбесіду, ви не просто відповідаєте на запитання - це також можливість дізнатися про організацію, команду та роль. Звичайно, не варто йти на співбесіду, не провівши достатню кількість досліджень про компанію. Але ставлячи вдумливі запитання, відповідей на які немає в Інтернеті, ви можете оцінити, чи підходить вам ця компанія дляОсь кілька запитань-криголамів, які допоможуть розпочати змістовну дискусію та нададуть цінну інформацію під час співбесіди з роботодавцем.

1. чи можете ви описати культуру компанії та типи людей, які процвітають у цьому середовищі?

2. який найбільший виклик стоїть перед вашою командою зараз, і як людина на цій посаді може допомогти у його вирішенні?

3. як би ви охарактеризували стиль управління в цій організації?

4. чи можете ви поділитися прикладом нещодавнього проекту, над яким працювала ваша команда, який ілюструє роботу, яку я б виконував?

5. які можливості для професійного розвитку чи просування доступні на цій посаді?

6. як компанія вимірює успіх на цій посаді?

7. що вам найбільше подобається в роботі в цій компанії?

8. розкажіть, будь ласка, про команду, з якою я працюватиму?

9. який процес зворотного зв'язку та оцінювання ефективності тут існує?

10. як ця роль сприяє досягненню ширших цілей або місії компанії?

Якщо ви стикаєтеся з жорсткою конкуренцією за посаду, вам може бути корисною ця стаття про те, як стати людиною, що запам'ятовується.

Питання-криголами для новачків на роботі

Початок роботи на новій посаді часто може бути схожим на крок на незнайому територію, але не потрібно цього боятися. Питання-криголами можуть стати вашим компасом, який допоможе вам зорієнтуватися в соціальному ландшафті, зрозуміти динаміку колективу і почати будувати значущі зв'язки з колегами. Давайте зануримося в деякі з цих питань, які ви можете використати, щоб розбити лід і почати з позитивного враження у вашій команді.нове робоче місце.

1. що ви хотіли б знати, коли тільки починали тут працювати?

2. чи можете ви поділитися цікавим фактом про нашу роботу, якого немає в офіційних довідниках?

3. який найцікавіший проект, над яким ви працювали тут, і чому?

4. у кого в команді, на вашу думку, я міг би багато чому навчитися і чому?

5. як ви визначаєте успіх у нашому відділі?

6. що вам найбільше подобається в корпоративній культурі тут?

7. розкажіть про робочу традицію, на яку всі чекають з нетерпінням?

8. як краще спілкуватися з командою - електронною поштою, миттєвими повідомленнями чи віч-на-віч?

9. що б ви порадили новачку в команді, такому як я?

10. якби ви могли описати нашу команду трьома словами, якими б вони були?

Питання-криголами, які допоможуть завести друзів на роботі

Дружні стосунки на роботі можуть зробити вашу щоденну рутину приємнішою, створити сприятливе середовище та покращити співпрацю в команді. Якщо ви прагнете вийти за рамки робочих формальностей і побудувати справжні стосунки з колегами, ці питання для криголама можуть стати чудовим початком. Вони призначені для виявлення спільних інтересів, спільного досвіду та особистих думок, що допоможе вам перетворитиколег по роботі на друзів.

1. який ваш улюблений спосіб розслабитися після напруженого тижня?

2. ким ви дійсно захоплюєтеся в нашій індустрії і чому?

3. чи є у вас улюблені місцеві ресторани або кав'ярні?

4. яке найцікавіше місце, куди ви коли-небудь подорожували?

5. чи є у вас хобі, яким ви захоплені?

6. якби ви могли взяти відпустку на рік, що б ви зробили?

7. яка ваша улюблена сімейна традиція?

8. якби ви могли вивчити якусь навичку просто для задоволення, що б це було?

9. якби в добі було 30 годин, що б ви робили з цим додатковим часом?

10. що ви завжди хотіли зробити у своєму професійному житті, але ще не зробили?

11. що в цій кар'єрі вас здивувало?

12. як ви потрапили в цю сферу діяльності?

Криголамні питання, яких слід уникати на роботі

Хоча питання-криголами можуть покращити комунікацію та побудувати міцніші стосунки на роботі, важливо зазначити, що не всі питання доречні на робочому місці. Деякі з них можуть переходити межі, ставити людей у незручне становище або навіть порушувати закони про конфіденційність. Тож, ведучи розмову з колегами, пам'ятайте, що слід уникати наступних типів питань-криголамів, які потенційно можутьстворюють дискомфорт або незручні ситуації.

1. питання, які втручаються в особисті стосунки: "Чому ти самотній?" або "Як твій шлюб?"

2. питання про релігію чи політику: "За кого ви голосували на останніх виборах?" або "Які ваші релігійні переконання?"

3. питання про особисті фінанси: "Скільки ви заробляєте?" або "Скільки коштує ваш будинок?"

4. стереотипні запитання або припущення: "Ти молода, що ти можеш про це знати?" або "Як жінка, як ти впораєшся з цією технічною роботою?"

5. питання про зовнішній вигляд: "Ти набрала вагу?" або "Чому ти ніколи не користуєшся косметикою?"

6. питання, що стосуються особистого здоров'я: "Чому ви брали лікарняний минулого тижня?" або "Чи були у вас коли-небудь проблеми з психічним здоров'ям?"

7. питання про сімейні плани: "Коли ви плануєте завести дітей?" або "Чому ви не маєте дітей?"

8. запитання, які змушують людей назвати свій вік: "Коли ви закінчили школу?" або "Коли ви плануєте вийти на пенсію?"

9. запитання, які натякають на расові чи етнічні стереотипи: "Звідки ви насправді?" або "Як ваше "справжнє" ім'я?"

10. питання, які можуть викликати юридичні проблеми: "Вас коли-небудь заарештовували?" або "Чи є у вас інвалідність?"

Якщо ви бачите, що постійно втягуєтесь у незручні розмови на роботі, вам можуть бути корисними кілька порад, як покращити свої навички спілкування.