143 "Ledlaužio" klausimai darbui: klestėkite bet kokioje situacijoje

Nesvarbu, ar esate vadovas, siekiantis suburti komandą, kuri iš tikrųjų dirbtų kartu, ar naujas darbuotojas, norintis užmegzti santykius, ar patyręs darbuotojas, siekiantis pagerinti bendravimą, tinkami ledlaužio klausimai gali daug ką pakeisti.

Jei esate naujokas darbe, šie klausimai gali padėti užmegzti ryšį su kolegomis, suprasti biuro kultūrą ir jaustis kaip namie. Kaip vadovui, ledlaužio klausimai gali padėti sugriauti bendravimo sienas, paskatinti komandos narius atsiverti ir sukurti darbo aplinką, kurioje būtų labiau bendradarbiaujama ir įtraukiama. O patyrusiems komandos nariams ledlaužiai gali atverti bendravimo linijas, atgaivintikomandos dvasią ir patikrinti komandos dinamiką.

Šiame straipsnyje apžvelgiami įvairūs ledlaužių klausimai, tinkami įvairioms darbo situacijoms - nuo darbo susitikimų ir virtualių susibūrimų iki šventinių vakarėlių ir pokalbių dėl darbo. Nesvarbu, ar norite sustiprinti komandos ryšius, suteikti energijos susitikimui, ar susirasti draugų darbe, šie ledlaužių klausimai - tai jūsų raktas į tai, kad darbas taptų įdomesnis, produktyvesnis ir malonesnis.

Įdomūs ledlaužio klausimai darbe

Darbas nebūtinai turi būti vien tik dalykinis. Šiek tiek linksmumo į darbo vietą įnešdami lengvų ledlaužio klausimų galite sustiprinti draugystę, sumažinti stresą ir įnešti džiaugsmo į kasdienę rutiną. Štai keletas linksmų ledlaužio klausimų, kurie gali suteikti malonumo jūsų bendravimui darbe.

1. Jei savo darbo stilių apibūdintumėte kaip gyvūną, koks jis būtų ir kodėl?

2. Koks juokingiausias ar neįprastas dalykas, kuris jums nutiko darbe?

3. Jei galėtumėte į biurą įtraukti vieną dalyką, koks jis būtų ir kodėl?

4. Jei galėtumėte vienai dienai apsikeisti darbo vietomis su kuo nors įmonėje, kas tai būtų ir kodėl?

5. Kokį keisčiausią elektroninį laišką ar atmintinę kada nors gavote darbe?

6. Jei parašytumėte knygą apie savo darbą, koks būtų jos pavadinimas?

7. Koks yra jūsų mėgstamiausias su darbu susijęs filmas ar televizijos laida?

8. Jei mūsų įmonė turėtų talismaną, koks jis turėtų būti ir kodėl?

9. Jei turėtumėte teminę dainą, kuri skambėtų kiekvieną kartą, kai įeinate į susitikimą, kokia ji būtų?

10. Kokį kūrybiškiausią biuro reikmenų panaudojimo būdą kada nors matėte arba padarėte?

11. Jei biure nebūtų jokių aprangos kodo apribojimų, kokia būtų jūsų pageidaujama darbo apranga?

12. Kokį keisčiausią dalyką kada nors esate padarę, kad užsitikrintumėte darbą ar gautumėte paaukštinimą?

Jei norite daugiau įkvėpimo, kaip smagiai užduoti klausimus, jums gali patikti šis smagių klausimų sąrašas.

Geriausi ledlaužio klausimai darbo susitikimams

Darbo susitikimai yra puiki galimybė užmegzti ryšį ir bendradarbiauti, tačiau kartais jiems reikia suteikti postūmį. Klausimai, skirti ledlaužiams, gali išjudinti monotoniją, paskatinti kūrybiškumą ir paskatinti visus aktyviai dalyvauti nuo pat susitikimo pradžios. Toliau pateikti klausimai yra specialiai sukurti tam, kad jūsų darbo susitikimai būtų produktyvūs ir įdomūs.

1. Kokiu pasiekimu didžiuojatės nuo mūsų paskutinio susitikimo?

2. Ar galite pasidalyti vienu dalyku, kurio tikitės išmokti ar pasiekti šiandien?

3. Ką įdomiausio šią savaitę perskaitėte ar pamatėte, susijusio su mūsų sritimi?

4. Jei galėtumėte apibendrinti iki šiol praleistą savaitę filmo pavadinimu, koks jis būtų?

5. Su kokiu iššūkiu šiuo metu susiduriate ir kaip komanda gali jums padėti?

6. Kaip, vertindami nuo 1 iki 10, įvertintumėte mūsų paskutinį projektą ir kodėl?

7. Ar galite papasakoti apie lūžio momentą savo karjeroje ir kaip jis jus suformavo?

8. Kokį su darbu susijusį įgūdį visada norėjote įvaldyti?

9. Jei į šį susitikimą galėtumėte pakviesti bet kurį gyvą ar mirusį žmogų, kas tai būtų ir kodėl?

10. Jei vienai dienai taptumėte mūsų įmonės generaliniu direktoriumi, ką pakeistumėte?

11. Kaip manote, kurį įgūdį privalo turėti kiekvienas mūsų komandos narys?

12. Kokį unikalų talentą, kuriuo išsiskiriate iš kitų, įnešate į savo pareigas?

Darbo susitikimai kelia jums nerimą? Galbūt galite perskaityti šį straipsnį apie socialinio nerimo darbe valdymą.

Virtualių susitikimų ledlaužiai

Darbas namuose turi daug privalumų, ir daugelis specialistų net meta darbą, kad išvengtų grįžimo į biurą. Kita vertus, virtuali darbo aplinka kartais gali jaustis beasmenė ir atsiskyrusi. Tačiau taip nebūtinai turi būti. Tinkami ledlaužiai klausimai gali padėti internetiniame pasaulyje pasijusti panašiau į bendravimą su tikrais žmonėmis, skatinti jausmąbendrumą ir padėsite savo komandai užmegzti asmeniškesnį ryšį. Štai keletas įdomių ledlaužio klausimų, kuriuos galite panaudoti kitame virtualiame susitikime.

1. Ar galite pasidalyti savo darbo vietos namuose nuotrauka ar aprašymu?

2. Koks yra jūsų mėgstamiausias būdas atsipalaiduoti ar pailsėti darbo dieną?

3. Kokio įdomiausio ar netikėčiausio dalyko išmokote dirbdami namuose?

4. Jei šiam susitikimui galėtume teleportuotis, kur norėtumėte, kad susitartume?

5. Ką mėgstate savo gimtajame ar dabartiniame mieste?

6. Kokie jūsų patarimai, kaip išlikti produktyviam dirbant nuotoliniu būdu?

7. Ar galite pasidalyti vienu netikėtu darbo namuose privalumu?

8. Parodykite mums savo mėgstamiausią kavos/arbatos puodelį ir papasakokite, kodėl jis yra jūsų mėgstamiausias.

9. Jei galėtumėte vienai dienai apsikeisti namais su bet kuriuo komandos nariu, kas tai būtų ir kodėl?

10. Ar galite pasidalyti savo įprasta rytine rutina, kai dirbate namuose?

11. Iš kurios vietos namuose dažniausiai dirbate: biuro patalpos, virtuvės stalo, sodo ar lovos?

12. Būkite sąžiningi, kaip dažnai dirbate iš lovos?

13. Ar dirbdami iš namų šalia turite naminių gyvūnų?

14. Ar galite aprodyti savo namų biuro patalpas?

Jei jums sunku išsakyti savo nuomonę per darbo susitikimus, galbūt jums patiks šis straipsnis apie tai, kaip būti įtaigesniems.

Komandos formavimo ledlaužis klausimai darbui

Stiprios komandos kūrimas - tai jos narių pasitikėjimo, supratimo ir bendrumo jausmo puoselėjimas. Strategiškai naudojami ledlaužio klausimai gali būti galingi komandos formavimo įrankiai, skatinantys asmenis išeiti iš uždarumo, įvertinti vienas kito stipriąsias puses ir užmegzti tvirtesnius ryšius. Štai keletas komandos formavimo ledlaužio klausimų, kurie gali padėti užmegzti prasmingus ryšius.pokalbius ir pagilinti ryšius komandoje.

1. Kokį įgūdį ar talentą, kurio žmonės galbūt nežino, suteikiate mūsų komandai?

2. Ar galite papasakoti istoriją apie komandą, kurios nariu buvote ir kuri padarė didelę įtaką?

3. Kokiu vienu dalyku žavitės asmenyje, esančiame jūsų dešinėje / kairėje (arba prieš / po jūsų virtualių susitikimų sąraše)?

4. Jei mūsų komanda būtų grupė, kokiu instrumentu grotų kiekvienas iš mūsų?

5. Kokį geriausią patarimą neseniai gavote iš komandos nario?

6. Ar galite pasidalyti, kada komandinis projektas nepavyko taip, kaip planuota, bet vis tiek išmokote kažko vertingo?

7. Kokiu būdu galėtume pagerinti savo bendradarbiavimą komandoje?

8. Jei mūsų komanda atsidurtų negyvenamoje saloje, kas būtų atsakingas už ką?

9. Kuo mūsų komandos dinamika jums primena filmą ar serialą?

10. Kokio vieno dalyko norėtumėte, kad mūsų komanda pasiektų per ateinančius šešis mėnesius?

11. Jei mūsų įmonė surengtų lauko dieną, kurį renginį, jūsų įsitikinimu, laimėtumėte?

12. Kaip manote, kuris stalo žaidimas galėtų padėti ugdyti esminius komandinio darbo įgūdžius?

Ledlaužio klausimai apie darbą atostogų metu

Prasidėjus atostogų sezonui, tai puikus metas panaudoti šventinę nuotaiką pokalbiuose darbe. Nesvarbu, ar vyksta komandos susirinkimas, ar tiesiog bendra kavos pertraukėlė, šventinės tematikos ledlaužiai gali suteikti šilumos ir bendrumo jausmą. Jie suteikia galimybę pasidalyti asmeninėmis šventinėmis istorijomis, mėgstamomis tradicijomis ar įdomiais sezono planais. Pasinerkime į sąrašąklausimų, kurie gali paskatinti įdomias ir šventiškas kolegų diskusijas.

1. Koks jūsų mėgstamiausias atostogų prisiminimas iš vaikystės?

2. Jei galėtumėte praleisti šias atostogas bet kurioje pasaulio vietoje, kur tai būtų ir kodėl?

3. Kokios atostogų tradicijos laukiate šiais metais?

4. Jei galėtumėte pradėti naują šventinę tradiciją darbe, kokia ji būtų?

5. Kokią prasmingiausią šventinę dovaną kada nors gavote?

6. Kokį mėgstamiausią šventinį patiekalą gaminate ar valgote?

7. Ar yra tam tikra daina arba filmas, kuris jums sukelia šventinę nuotaiką?

8. Jei turėtumėte dekoruoti švenčių temomis sukurtą darbo vietą, kaip ji atrodytų?

9. Kokiu būdu mėgstate atsidėkoti ar savanoriauti per šventes?

10. Jei mūsų komanda keistųsi slapto Kalėdų Senelio dovanomis, kokią įdomią ar neįprastą dovaną galėtumėte padovanoti?

Mąstyti skatinantys ledlaužio klausimai darbe

Išplėtę savo mąstymo ribas galime atverti duris naujovėms, naujoms perspektyvoms ir prasmingam dialogui darbe. Įdomius pokalbius gali paskatinti įdomūs klausimai, skatinantys intelektualinį smalsumą ir abipusį mokymąsi. Pateikiame keletą įdomių klausimų, kuriuos galite išbandyti su kolegomis.

1. Jei per mūsų įmonę galėtumėte išspręsti vieną pasaulio problemą, kokia ji būtų ir kodėl?

2. Kokia naujausia tendencija mūsų pramonėje jums atrodo įdomi ir kodėl?

3. Jei galėtumėte pavakarieniauti su bet kuriuo mūsų pramonės atstovu, kas tai būtų ir ką aptartumėte?

4. Kokią prognozę mūsų sričiai galite pateikti per ateinančius penkerius metus?

5. Kokia knyga, podkastas ar TED pokalbis pakeitė jūsų požiūrį į ką nors darbe?

6. Jei nebūtų pinigų ir išteklių, kokį projektą norėtumėte įgyvendinti darbe?

7. Kaip manote, koks keistiausias dalykas mūsų pramonėje ar darbo vietoje?

8. Ar galite pasidalyti savo karjeros nesėkme ar nesėkme, kuri virto mokymosi galimybe?

9. Jei galėtumėte pertvarkyti darbo procesą, ką pakeistumėte?

10. Kokią gyvenimo pamoką, kurią išmokote, galėtumėte pritaikyti mūsų darbo aplinkoje?

11. Kokia su mūsų sritimi susijusi knyga padarė didelę įtaką jūsų darbui?

12. Kokio dalyko mokėtės mokykloje, kuris, jūsų nuomone, yra netikėtai naudingas jūsų darbe?

Ledlaužio klausimai darbo vakarėliams

Darbo vakarėliai yra puiki proga darbuotojams atsipalaiduoti ir užmegzti ryšius ne tik darbo metu. Juose galima laisvai susipažinti su vienas kito interesais, patirtimi ir asmenybėmis. Kad būtų lengviau tai padaryti, pateikėme keletą ledlaužių klausimų, kurie puikiai tinka darbo vakarėliams.

1. Jei galėtumėte į mūsų darbo vakarėlį atsivesti bet kurią įžymybę, kas tai būtų ir kodėl?

2. Koks jūsų pomėgis, apie kurį sužinoję kolegos nustebtų?

3. Jei galėtumėte grįžti į praeitį, kurį laikmetį pasirinktumėte ir kodėl?

4. Pasidalykite įdomiu faktu apie save, kurio dauguma žmonių darbe nežino.

5. Jei visą likusį gyvenimą galėtumėte klausytis tik vienos grupės ar atlikėjo, kas tai būtų?

6. Jei gautumėte nemokamą bilietą keliauti bet kur, kur vyktumėte?

7. Kokį karjeros tikslą nekantraujate išbraukti iš savo sąrašo ir kodėl jis jums toks svarbus?

8. Jei galėtumėte gyventi bet kurioje televizijos laidoje, kuri tai būtų ir kodėl?

9. Kokios buvo geriausios jūsų atostogos?

10. Jei galėtumėte dirbti bet kokį kitą darbą pasaulyje, išskyrus dabartinį, koks jis būtų?

11. Jei biudžetas nebūtų problema, kokį unikalų daiktą nupirktumėte mūsų biurui?

12. Ką norėtumėte daryti, kai išeisite į pensiją?

13. Kas, jūsų nuomone, mūsų srityje yra visiškai pervertinama?

14. Kas yra garsiausias jūsų sutiktas mūsų pramonės atstovas?

Galbūt norėtumėte sužinoti šiek tiek daugiau apie tai, apie ką kalbėti vakarėliuose, kad nesijaustumėte nepatogiai.

Ledlaužiai klausimai darbo pokalbiams

Interviu vedėjams

Pokalbiai dėl darbo dažnai prasideda su tam tikra įtampa. Kaip pokalbio vedėjas, galite naudoti ledlaužio klausimus, kad kandidatai nusiramintų ir sukurtumėte draugišką aplinką, palankią atviram dialogui. Šie klausimai taip pat gali suteikti vertingos informacijos apie kandidato asmenybę, vertybes ir bendravimo įgūdžius. Štai keletas ledlaužio klausimų, kuriais galima pradėti produktyvų ir įdomų pokalbį.

1. Ar galite papasakoti apie neseniai įgyvendintą projektą ar pasiekimą, kuriuo didžiuojatės?

2. Jei kasdien turėtumėte papildomą valandą, kam ją skirtumėte?

3. Kokį geriausią karjeros patarimą esate gavęs?

4. Ar galite pasidalyti, kada darbe įveikėte rimtą iššūkį?

5. Kas jus motyvuoja atlikti geriausią darbą?

6. Kaip trimis žodžiais jus apibūdintų ankstesni kolegos ar vadovas?

7. Kokia knyga ar filmas turėjo įtakos jūsų karjerai ar darbo filosofijai?

8. Ar galite pasidalyti pavyzdžiu, kai ėmėtės iniciatyvos spręsti problemą darbe?

9. Kokį su darbu susijusį įgūdį šiuo metu tobulinate arba norite patobulinti?

10. Jei galėtumėte pasikalbėti prie kavos puodelio su bet kuriuo mūsų pramonės atstovu, kas tai būtų ir kodėl?

11. Kokiu svarbiu profesiniu pasiekimu ypač didžiuojatės?

12. Ar kada nors galvojote apie kitokią profesiją? Jei taip, kokia tai būtų profesija ir kodėl?

13. Jei galėtumėte grįžti į koledžą, kokius papildomus kursus lankytumėte, kad patobulintumėte savo dabartinį darbą?

14. Kokius įgūdžius pastaruoju metu stengiatės tobulinti?

15. Kokius šaltinius renkatės norėdami sužinoti naujos informacijos?

Kandidatams

Kai dalyvaujate pokalbyje dėl darbo, tai ne tik atsakinėjimas į klausimus - tai taip pat galimybė sužinoti apie organizaciją, komandą ir pareigas. Žinoma, neturėtumėte eiti į pokalbį dėl darbo, prieš tai gerai nepasidomėję apie įmonę. Tačiau užduodami apgalvotus klausimus, į kuriuos atsakymų nerasite internete, galite įvertinti, ar įmonė jums tinka.ir gali palikti teigiamą įspūdį pokalbio dalyviams. Pateikiame ledlaužių klausimų, kurie gali paskatinti prasmingas diskusijas ir suteikti vertingų įžvalgų per pokalbius dėl darbo.

1. Ar galite apibūdinti įmonės kultūrą ir kokius žmones galima sutikti šioje aplinkoje?

2. Su kokiu didžiausiu iššūkiu šiuo metu susiduria jūsų komanda ir kaip šias pareigas einantis asmuo galėtų padėti jį išspręsti?

3. Kaip apibūdintumėte šios organizacijos valdymo stilių?

4. Ar galite pateikti neseniai vykdyto projekto, su kuriuo dirbo komanda, pavyzdį, kuris iliustruotų mano atliekamą darbą?

5. Kokios yra profesinio tobulėjimo ar paaukštinimo galimybės einant šias pareigas?

6. Kaip įmonė vertina šios pareigybės sėkmę?

7. Kokia yra jūsų mėgstamiausia darbo šioje įmonėje dalis?

8. Gal galėtumėte papasakoti apie komandą, su kuria dirbsiu?

9. Koks čia yra grįžtamojo ryšio ir veiklos vertinimo procesas?

10. Kaip šis vaidmuo prisideda prie platesnių įmonės tikslų ar misijos?

Jei susiduriate su įtempta konkurencija dėl darbo vietos, jums gali būti naudingas šis straipsnis apie tai, kaip būti įsimintinu žmogumi.

Ledlaužio klausimai, kai esate naujokas darbe

Įsidarbindami naujoje darbovietėje dažnai jaučiatės tarsi įžengę į nepažįstamą teritoriją, tačiau nereikia to bijoti. Ledlaužio klausimai gali būti jūsų kompasas, padedantis orientuotis socialinėje aplinkoje, suprasti komandos dinamiką ir pradėti megzti prasmingus ryšius su kolegomis.nauja darbo vieta.

1. Ką norėtumėte žinoti, kai tik pradėjote čia dirbti?

2. Ar galite papasakoti įdomų faktą apie mūsų darbą, kurio nėra oficialiuose vadovuose?

3. Su kokiu įdomiausiu projektu čia dirbote ir kodėl?

4. Iš ko komandoje, jūsų nuomone, galėčiau daug ko išmokti ir kodėl?

5. Kaip jūs apibrėžiate sėkmę mūsų skyriuje?

6. Kas jums labiausiai patinka įmonės kultūroje?

7. Ar galite papasakoti apie darbo tradiciją, kurios visi laukia?

8. Koks geriausias būdas bendrauti su komanda - el. paštu, trumposiomis žinutėmis ar akis į akį?

9. Koks būtų jūsų svarbiausias patarimas tokiam naujam komandos nariui kaip aš?

10. Jei galėtumėte apibūdinti mūsų komandą trimis žodžiais, kokie jie būtų?

Ledlaužio klausimai, kaip susirasti draugų darbe

Draugystės užmezgimas darbe gali padaryti jūsų kasdienybę malonesnę, sukurti palankią aplinką ir sustiprinti komandinį bendradarbiavimą. Jei norite peržengti darbo vietos formalumus ir užmegzti nuoširdžius ryšius su kolegomis, šie ledlaužio klausimai gali būti puiki pradžia. Jie skirti bendriems interesams, bendrai patirčiai ir asmeninėms įžvalgoms ištirti.bendradarbius į draugus.

1. Kaip mėgstate atsipalaiduoti po įtemptos savaitės?

2. Kas yra tas, kuriuo iš tikrųjų žavitės mūsų pramonėje, ir kodėl?

3. Ar turite mėgstamų vietinių restoranų ar kavinių?

4. Kokia įdomiausia vieta, į kurią kada nors keliavote?

5. Ar turite pomėgį, kuris jus žavi?

6. Jei galėtumėte metus nedirbti, ką darytumėte?

7. Kokia yra viena iš jūsų mėgstamiausių šeimos tradicijų?

8. Jei galėtumėte išmokti bet kokį įgūdį tik dėl pramogos, koks jis būtų?

9. Jei diena turėtų 30 valandų, ką darytumėte su tuo papildomu laiku?

10. Ką visada norėjote padaryti profesiniame gyvenime, bet dar to nepadarėte?

11. Kas jus nustebino šioje karjeroje?

12. Kaip pradėjote dirbti šioje srityje?

Ledlaužiai, kurių turėtumėte vengti darbe

Nors ledlaužiai gali pagerinti bendravimą ir sustiprinti santykius darbe, svarbu atkreipti dėmesį, kad ne visi klausimai yra tinkami darbo vietoje. Kai kurie jų gali peržengti ribas, priversti žmones jaustis nepatogiai ar net pažeisti privatumo įstatymus. Taigi, kai kalbėsitės su kolegomis, nepamirškite vengti šių ledlaužių klausimų, kurie galisukelti nepatogumų ar keblių situacijų.

1. Klausimai, kuriais gilinamasi į asmeninius santykius: "Kodėl esi vienišas?" arba "Kaip sekasi tavo santuoka?"

2. Klausimai apie religiją ar politiką: "Už ką balsavote per praėjusius rinkimus?" arba "Kokie jūsų religiniai įsitikinimai?"

3. Klausimai apie asmeninius finansus: "Kiek uždirbate?" arba "Kiek kainavo jūsų namas?"

4. Klausimai, kuriais sukuriami stereotipai arba daromos prielaidos: "Jūs jauna, ką galite apie tai žinoti?" arba "Kaip moteris, kaip jums sekasi dirbti šį techninį darbą?".

5. Klausimai apie fizinę išvaizdą: "Ar priaugote svorio?" arba "Kodėl niekada nenaudojate makiažo?"

6. Klausimai, kuriais kėsinamasi į asmeninę sveikatą: "Kodėl praėjusią savaitę pasiėmėte nedarbingumo lapelį?" arba "Ar kada nors turėjote psichikos sveikatos problemų?".

7. Klausimai apie šeimos planus: "Kada planuojate turėti vaikų?" arba "Kodėl neturite vaikų?".

8. Klausimai, verčiantys atskleisti savo amžių: "Kada baigėte vidurinę mokyklą?" arba "Kada planuojate išeiti į pensiją?"

9. Klausimai, kuriuose užsimenama apie rasinius ar etninius stereotipus: "Iš kur jūs iš tikrųjų esate?" arba "Koks jūsų "tikrasis" vardas?".

10. Klausimai, dėl kurių gali kilti teisinių problemų: "Ar kada nors buvote suimtas?" arba "Ar turite kokią nors negalią?"

Jei darbe nuolat įsitraukiate į nepatogius pokalbius, jums gali praversti keletas patarimų, kaip pagerinti pokalbių įgūdžius.