143 ledolomska pitanja za posao: napredujte u svakoj situaciji

Bez obzira jeste li menadžer koji pokušava izgraditi tim koji stvarno radi zajedno, novi zaposlenik koji želi izgraditi odnose ili iskusni zaposlenik koji radi na poboljšanju komunikacije, prava pitanja za probijanje leda mogu napraviti razliku.

Ako ste novi na poslu, ova vam pitanja mogu pomoći da se povežete s kolegama, razumijete uredsku kulturu i osjećate se kao kod kuće. Kao menadžeru, pitanja koja probijaju led mogu vam pomoći da srušite komunikacijske zidove, potaknete članove tima da se otvore i izgrade radno okruženje koje je više suradničko i uključivo. A za iskusne članove tima, ledolomci mogu otvoriti komunikacijske linije, oživjeti timski duh i provjeriti puls dinamike tima.

Ovaj će članak istražiti različite vrste ledoloma prikladnih za različite radne situacije — od radnih sastanaka i virtualnih okupljanja do blagdanskih zabava i razgovora za posao. Bilo da želite ojačati timske veze, dati energiju sastanku ili steći prijatelje na poslu, ova pitanja koja probijaju led ključ su da posao učinite privlačnijim, produktivnijim i ugodnijim.

Zabavna pitanja za probijanje leda za posao

Posao ne mora biti samo posao, cijelo vrijeme. Unošenje malo zabave na radno mjesto s laganim pitanjima za probijanje leda može pomoći u izgradnji prijateljstva, osloboditi se stresa i unijeti dozu radosti u svakodnevicu. Evo nekoliko zabavnih pitanja za probijanje leda koja moguutjecao na vašu karijeru ili radnu filozofiju?

8. Možete li podijeliti primjer u kojem ste preuzeli inicijativu za rješavanje problema na poslu?

9. Koja je vještina povezana s poslom na kojoj trenutno radite ili je želite poboljšati?

10. Da možete popiti kavu s bilo kim iz naše branše, tko bi to bio i zašto?

11. Koje je značajno profesionalno postignuće na koje ste posebno ponosni?

12. Jeste li ikada razmišljali o prelasku na drugu karijeru? Ako je tako, koja bi to karijera bila i zašto?

13. Da se možete vratiti na koledž, koji biste dodatni tečaj pohađali da poboljšate način na koji sada radite?

14. Na kojim vještinama radiš na poboljšanju u posljednje vrijeme?

15. Kakve izvore preferirate za učenje novih informacija?

Za kandidate

Kad ste na intervjuu, ne radi se samo o odgovaranju na pitanja – to je također prilika da naučite o organizaciji, timu i ulozi. Naravno, ne biste trebali ići na razgovor za posao bez da ste dobro istražili tvrtku. Ali postavljanje promišljenih pitanja čiji odgovori nisu na internetu mogu vam pomoći da procijenite odgovara li vam tvrtka i može ostaviti pozitivan dojam na vaše anketare. Evo ključnih pitanja koja mogu potaknuti značajne rasprave i pružiti vrijedne uvide tijekom vaših razgovora za posao.

1. Možete li opisati tvrtkuovdašnja kultura i tipovi ljudi koji napreduju u ovom okruženju?

2. Koji je trenutno najveći izazov s kojim se vaš tim suočava i kako bi vam osoba u ovoj ulozi mogla pomoći da ga riješite?

3. Kako biste opisali stil upravljanja u ovoj organizaciji?

4. Možete li podijeliti primjer nedavnog projekta na kojem je tim radio, a koji je primjer posla koji bih ja radio?

5. Koje mogućnosti za profesionalni razvoj ili napredovanje su dostupne u ovoj ulozi?

6. Kako tvrtka mjeri uspjeh za ovu poziciju?

7. Koji vam je najdraži dio rada u ovoj tvrtki?

Vidi također: Kako se nositi sa zastrašujućom osobom: 7 snažnih načina razmišljanja

8. Možete li mi reći nešto o timu s kojim ću raditi?

9. Kakav je ovdje postupak za povratne informacije i preglede izvedbe?

10. Kako ova uloga pridonosi širim ciljevima ili misiji tvrtke?

Ako ste suočeni s jakom konkurencijom za poziciju, možda će vam pomoći ovaj članak o tome kako biti nezaboravna osoba.

Pitanja za probijanje leda kada ste novi na poslu

Pridruživanje novom poslu često se može činiti kao da ste zakoračili na nepoznat teritorij, ali ne morate se toga bojati. Pitanja za probijanje leda mogu biti vaš kompas, pomažući vam da se snađete u društvenom krajoliku, razumijete timsku dinamiku i počnete graditi značajne veze sa svojim kolegama. Uronimo u neka od ovih pitanja pomoću kojih možete probiti led i započeti s pozitivnim dojmom u svom novomradno mjesto.

1. Koju biste stvar željeli znati kada ste tek počeli raditi ovdje?

2. Možete li podijeliti zabavnu činjenicu o našem radu koja nije u službenim priručnicima?

3. Koji je najuzbudljiviji projekt na kojem ste ovdje radili i zašto?

4. Od koga bi u timu mogao puno naučiti i zašto?

5. Kako definirate uspjeh u našem odjelu?

6. U čemu najviše uživate u kulturi tvrtke ovdje?

7. Možete li mi reći nešto o radnoj tradiciji kojoj se svi raduju?

8. Koji je najbolji način za komunikaciju s timom – e-pošta, izravna razmjena poruka ili licem u lice?

9. Koji je vaš glavni savjet za nekoga novog u timu poput mene?

10. Kad biste mogli opisati naš tim u tri riječi, koje bi to bile riječi?

Pitanja za probijanje leda za sklapanje prijateljstva na poslu

Stvaranje prijateljstava na poslu može vašu svakodnevnu rutinu učiniti ugodnijom, stvoriti poticajno okruženje i poboljšati timsku suradnju. Ako želite prijeći dalje od formalnosti na radnom mjestu i izgraditi istinske veze sa svojim kolegama, ova pitanja koja probijaju led mogu biti izvrstan početak. Osmišljeni su za istraživanje zajedničkih interesa, zajedničkih iskustava i osobnih uvida, pomažući vam da svoje kolege pretvorite u prijatelje.

1. Koji je vaš omiljeni način opuštanja nakon napornog tjedna?

2. Kome se stvarno divite u našoj industriji i zašto?

3. Imate li omiljeni lokalni restoran ili kavutrgovine?

4. Koje je najzanimljivije mjesto na koje ste ikada putovali?

5. Imate li hobi prema kojem ste strastveni?

6. Da možete uzeti godinu dana na poslu, što biste učinili?

7. Koja je jedna od vaših omiljenih obiteljskih tradicija?

8. Da možete naučiti bilo koju vještinu samo iz zabave, koja bi to bila?

9. Da dan ima 30 sati, što biste učinili s tim dodatnim vremenom?

10. Što ste oduvijek željeli učiniti u svom profesionalnom životu, ali još niste?

11. Što vas je iznenadilo u ovoj karijeri?

12. Kako ste ušli u ovo područje rada?

Ledolomska pitanja koja biste trebali izbjegavati na poslu

Iako ledolomska pitanja mogu poboljšati komunikaciju i izgraditi jače odnose na poslu, važno je napomenuti da nisu sva pitanja prikladna za radno mjesto. Neki mogu prijeći granice, učiniti ljude neugodnima ili čak prekršiti zakone o privatnosti. Dakle, dok se krećete u razgovorima s kolegama, imajte na umu da izbjegavate sljedeće vrste pitanja koja probijaju led i potencijalno mogu stvoriti nelagodu ili neugodne situacije.

1. Pitanja koja zadiru u osobne odnose: "Zašto ste slobodni?" ili "Kako ide tvoj brak?"

2. Pitanja o vjeri ili politici: “Za koga ste glasali na prošlim izborima?” ili "Koja su vaša vjerska uvjerenja?"

3. Pitanja o osobnim financijama: "Koliko zarađujete?" ili “Koliko je koštala vaša kućatrošak?"

4. Pitanja koja stereotipiziraju ili pretpostavljaju: "Mlad si, što bi mogao znati o ovome?" ili "Kao žena, kako se nosiš s ovim tehničkim poslom?"

5. Pitanja o fizičkom izgledu: "Jeste li se udebljali?" ili "Zašto se nikad ne šminkaš?"

6. Pitanja koja zadiru u osobno zdravlje: “Zašto ste prošli tjedan otišli na bolovanje?” ili "Jeste li ikada imali problema s mentalnim zdravljem?"

7. Pitanja o obiteljskim planovima: "Kada planirate imati djecu?" ili "Zašto nemaš djecu?"

8. Pitanja koja tjeraju ljude da otkriju svoje godine: “Kada si završio srednju školu?” ili "Kada planirate otići u mirovinu?"

9. Pitanja koja upućuju na rasne ili etničke stereotipe: "Odakle ste zapravo?" ili "Koje je tvoje 'pravo' ime?"

10. Pitanja koja mogu izazvati pravne probleme: "Jeste li ikada bili uhićeni?" ili "Imate li neki nedostatak?"

Ako vidite da ste stalno uključeni u neugodne razgovore na poslu, možda bi vam se svidjeli neki savjeti za poboljšanje vašeg razgovoravještine.

3>dodajte dašak užitka svojim radnim interakcijama.

1. Kad biste svoj radni stil opisali kao životinjski, koji bi to bio i zašto?

2. Što je najsmješnije ili najneobičnije što vam se dogodilo na poslu?

3. Ako biste mogli dodati jednu stvar u ured, što bi to bilo i zašto?

4. Da možete zamijeniti posao s nekim u tvrtki na jedan dan, tko bi to bio i zašto?

5. Koji je najbizarniji e-mail ili dopis koji ste primili na poslu?

6. Kada biste napisali knjigu o svom radu, koji bi joj bio naslov?

7. Koji je vaš omiljeni film ili TV emisija vezana uz radno mjesto?

8. Da naša tvrtka ima maskotu, koja bi ona trebala biti i zašto?

9. Kad biste imali tematsku pjesmu koja bi svirala svaki put kad biste ušli na sastanak, koja bi to bila?

10. Koja je najkreativnija upotreba uredskog pribora koju ste ikada vidjeli ili napravili?

11. Da nema ograničenja uredskog odijevanja, koja bi bila vaša preferirana radna odjeća?

12. Koja je najčudnija stvar koju ste učinili kako biste osigurali posao ili zaradili promaknuće?

Ako želite više inspiracije za zabavu s pitanjima, možda bi vam se svidio ovaj popis zabavnih pitanja.

Najbolja pitanja za probijanje leda za radne sastanke

Radni sastanci su vrhunska prilika za povezivanje i suradnju, ali ponekad im je potreban brzi početak. Ledolomna pitanja u ovom kontekstu mogu riješiti monotoniju, potaknuti kreativnost i potaknuti sve na aktivno djelovanjesudjelovanje od samog početka. Pitanja u nastavku posebno su osmišljena kako bi vaši radni sastanci krenuli u produktivnom i zanimljivom smjeru.

1. Na koje ste postignuće ponosni od našeg posljednjeg sastanka?

2. Možete li podijeliti jednu stvar koju se nadate naučiti ili postići danas?

3. Što je najzanimljivije što ste pročitali ili vidjeli ovaj tjedan vezano za naše područje?

4. Kad biste mogli sažeti svoj dosadašnji tjedan u naslov filma, koji bi to bio?

5. Koji je izazov s kojim se trenutačno suočavate i kako vam tim može pomoći?

6. Na ljestvici od 1 do 10, kako biste ocijenili naš posljednji projekt i zašto?

7. Možete li podijeliti trenutak proboja u svojoj karijeri i kako vas je oblikovao?

8. Koja je vještina povezana s poslom koju ste oduvijek željeli savladati?

9. Da možete pozvati bilo koga, živog ili mrtvog, na ovaj sastanak, tko bi to bio i zašto?

10. Da ste izvršni direktor naše tvrtke na jedan dan, što biste promijenili?

11. Koju vještinu mislite da mora imati svatko u našem timu?

12. Koji jedinstveni talent unosite u svoju ulogu koji vas izdvaja?

Radni sastanci vas čine tjeskobnim? Možda biste mogli pročitati ovaj članak o upravljanju socijalnom anksioznošću na poslu.

Pitanja za probijanje leda za virtualne sastanke

Rad kod kuće ima puno prednosti i mnogi stručnjaci čak daju otkaz na poslu kako bi izbjegli povratak na posao u uredu. S druge strane,virtualno radno okruženje ponekad može djelovati bezlično i nepovezano. Ali to ne mora biti tako. Prava pitanja za probijanje leda mogu učiniti da se online svijet više osjeća kao druženje sa stvarnim ljudima, promicati osjećaj zajedništva i pomoći vašem timu da se poveže na osobnijoj razini. Evo nekih zanimljivih pitanja za probijanje leda koja možete koristiti na svom sljedećem virtualnom sastanku.

1. Možete li podijeliti snimku ili opis svog radnog prostora kod kuće?

2. Koji je vaš omiljeni način opuštanja ili odmora tijekom radnog dana?

3. Što je najzanimljivije ili najneočekivanije što ste naučili radeći kod kuće?

4. Kad bismo se mogli teleportirati za ovaj sastanak, gdje biste željeli da se nađemo?

5. Što volite u svom rodnom gradu ili sadašnjem gradu?

6. Koji su vaši savjeti kako ostati produktivan dok radite na daljinu?

7. Možete li podijeliti jednu neočekivanu korist rada od kuće?

8. Pokažite nam svoju omiljenu šalicu za kavu/čaj i recite nam zašto vam je najdraža.

9. Da možete zamijeniti dom s bilo kim iz tima na jedan dan, tko bi to bio i zašto?

10. Možete li podijeliti svoju uobičajenu jutarnju rutinu kada radite od kuće?

11. Gdje u svom domu najčešće radite: uredski prostor, kuhinjski stol, vrt ili krevet?

12. Budite iskreni, koliko često radite iz kreveta?

13. Imate li u blizini kućne ljubimce dok radite od kuće?

14. Možeš liuputite nas u obilazak prostora svog kućnog ureda?

U slučaju da vam je teško izraziti svoje mišljenje na radnim sastancima, možda bi vam se svidio ovaj članak o tome kako biti asertivniji.

Pitanja za probijanje leda za izgradnju tima

Izgradnja snažnog tima odnosi se na njegovanje povjerenja, razumijevanja i osjećaja zajedništva među njegovim članovima. Kada se koriste strateški, pitanja za probijanje leda mogu poslužiti kao moćni alati za izgradnju tima, potičući pojedince da izađu iz svojih silosa, cijene međusobne snage i tkaju jače veze. Evo nekoliko ključnih pitanja za izgradnju tima koja vam mogu pomoći da potaknete smislene razgovore i produbite veze unutar vašeg tima.

1. Koju vještinu ili talent donosite u naš tim, a ljudi možda nisu svjesni?

2. Možete li podijeliti priču o timu u kojem ste bili i koji je ostavio veliki utjecaj?

3. Koja je jedna stvar kojoj se divite kod osobe s vaše desne/lijeve strane (ili ispred/poslije vas na popisu virtualnih sastanaka)?

4. Da je naš tim bend, koji bi instrument svatko od nas svirao?

5. Koji je najbolji savjet koji ste nedavno dobili od člana tima?

6. Možete li podijeliti trenutak kada timski projekt nije išao prema planu, ali ste ipak naučili nešto vrijedno?

7. Koji je jedan od načina na koji možemo poboljšati našu timsku suradnju?

8. Da je naš tim nasukan na pustom otoku, tko bi bio zadužen za što?

9. Kako naš timdinamički vas podsjeća na film ili TV emisiju?

10. Koju stvar želite da naš tim postigne u sljedećih šest mjeseci?

11. Da je naša tvrtka domaćin terenskog dana, za koji ste događaj uvjereni da biste pobijedili?

12. Za koju društvenu igru ​​mislite da bi nam mogla pomoći da razvijemo bitne vještine timskog rada?

Pitanja za probijanje leda za rad u blagdanskim sezonama

Dok se približava blagdanska sezona, odlično je vrijeme da iskoristite blagdanski duh u svojim razgovorima na poslu. Bilo da imate timski sastanak ili samo dijelite pauzu za kavu, pitanja za probijanje leda na temu blagdana mogu donijeti osjećaj topline i zajedništva. Oni pružaju priliku za dijeljenje osobnih blagdanskih priča, omiljenih običaja ili uzbudljivih planova za sezonu. Uronimo u popis pitanja koja mogu potaknuti zanimljive i svečane rasprave među vašim kolegama.

1. Koja vam je najdraža uspomena s odmora iz djetinjstva?

2. Kad biste ove blagdane mogli provesti bilo gdje u svijetu, gdje biste to bili i zašto?

3. Kojoj se blagdanskoj tradiciji veselite ove godine?

4. Kad biste mogli započeti novu blagdansku tradiciju na poslu, što bi to bilo?

5. Koji je najznačajniji blagdanski dar koji ste ikada dobili?

6. Koje je vaše omiljeno blagdansko jelo za kuhanje ili jelo?

7. Postoji li određena pjesma ili film koji vas uvodi u blagdanski duh?

8. Kad biste ukrašavali radni prostor s temom blagdana, štobi li izgledalo?

9. Koji je jedan od načina na koji volite uzvratiti ili volontirati tijekom blagdanske sezone?

10. Kad bi naš tim imao razmjenu darova za Tajnog Djeda Mraza, koji biste zabavni ili neobičan dar mogli dati?

Pitanja koja potiču na razmišljanje za posao

Pomicanje granica našeg razmišljanja može otvoriti vrata inovacijama, svježim perspektivama i smislenom dijalogu na poslu. Ledolomna pitanja koja potiču na razmišljanje mogu pomoći u poticanju zanimljivih razgovora, potičući okruženje intelektualne znatiželje i međusobnog učenja. Evo nekoliko pitanja za probijanje leda koja potiču na razmišljanje i možete ih isprobati sa svojim kolegama.

1. Da možete riješiti jedan problem u svijetu preko naše tvrtke, koji bi to bio i zašto?

2. Koji je nedavni trend u našoj industriji koji smatrate uzbudljivim i zašto?

3. Da možete večerati s bilo kojom osobom iz naše branše, tko bi to bio i o čemu biste razgovarali?

4. Koje je vaše predviđanje za naše područje u sljedećih pet godina?

5. Koja je knjiga, podcast ili TED govor promijenio vaš pogled na nešto na poslu?

6. Da novac i resursi nisu problem, koji je projekt kojim biste se voljeli pozabaviti na poslu?

7. Što mislite da je najčudnija stvar u našoj industriji ili radnom mjestu?

8. Možete li podijeliti neuspjeh ili nazadovanje u svojoj karijeri koji se pretvorio u priliku za učenje?

9. Kad biste mogli redizajnirati proces rada,koje biste promjene napravili?

10. Koja je jedna životna lekcija koju ste naučili, a koja bi se mogla primijeniti na naše radno okruženje?

11. Koja je knjiga povezana s našim područjem koja je duboko utjecala na vaš rad?

12. Koji ste predmet učili u školi, a smatrate da vam je bio iznenađujuće koristan u vašem poslu?

Pitanja za probijanje leda za poslovne zabave

Radne zabave pružaju sjajno okruženje za zaposlenike da se opuste i povežu oko nečega što nije posao. Oni stvaraju ležernu klimu u kojoj mogu naučiti više o međusobnim interesima, podrijetlu i osobnostima. Kako bismo to olakšali, naveli smo neka pitanja za probijanje leda koja su savršena za poslovne zabave.

1. Da možete dovesti bilo koju slavnu osobu na našu radnu zabavu, tko bi to bio i zašto?

2. Koji je hobi u kojem uživate, a za koji bi se vaši kolege mogli iznenaditi?

3. Da se možete vratiti u prošlost, koje biste doba odabrali i zašto?

4. Podijelite zabavnu činjenicu o sebi koju većina ljudi na poslu ne zna.

5. Da možete slušati samo jedan bend ili izvođača do kraja života, tko bi to bio?

6. Da ste dobili besplatnu kartu za putovanje bilo gdje, kamo biste otišli?

7. Koji je to cilj u karijeri koji želite prekrižiti s popisa i zašto vam je toliko važan?

8. Da možete živjeti u bilo kojoj TV emisiji, koja bi to bila i zašto?

9. Koji je najbolji odmor na kojem ste ikada bili?

10. Kad bi mogao imati kakav posaou svijetu koji nije tvoj trenutni, što bi to bilo?

11. Da proračun nije problem, koji biste jedinstveni predmet kupili za naš ured?

12. Koja je jedna stvar koju s uzbuđenjem radite kada odete u mirovinu?

13. Za što smatrate da je potpuno precijenjeno u našem području?

Vidi također: Kako biti iskren sa svojim prijateljima (s primjerima)

14. Tko je najpoznatija osoba koju ste upoznali u našoj industriji?

Možda biste željeli saznati nešto više o tome o čemu razgovarati na zabavama, a da se ne osjećate neugodno.

Pitanja za probijanje leda za intervjue za posao

Za anketare

Razgovori za posao često započinju slojem napetosti. Kao ispitivač, možete koristiti pitanja za probijanje leda kako biste kandidate opustili i stvorili prijateljsko okruženje pogodno za otvoreni dijalog. Ova pitanja također mogu pružiti vrijedan uvid u kandidatovu osobnost, vrijednosti i međuljudske vještine. Evo nekoliko pitanja koja mogu pokrenuti produktivan i zanimljiv intervju.

1. Možete li mi reći nešto o nedavnom projektu ili postignuću na koje ste ponosni?

2. Da svaki dan imate jedan sat više, na što biste ga potrošili?

3. Koji je najbolji savjet za karijeru koji ste ikada dobili?

4. Možete li podijeliti trenutak kada ste svladali značajan izazov na poslu?

5. Koja vas jedna stvar motivira da radite najbolje što možete?

6. Kako bi vas bivši kolege ili menadžer opisali u tri riječi?

7. Što knjiga ili film ima