Daftar Isi
Baik Anda seorang manajer yang mencoba membangun tim yang benar-benar bekerja sama, karyawan baru yang ingin membangun hubungan, atau karyawan berpengalaman yang ingin meningkatkan komunikasi, pertanyaan-pertanyaan pencair suasana yang tepat dapat membuat perbedaan.
Jika Anda baru bekerja, pertanyaan-pertanyaan ini dapat membantu Anda terhubung dengan rekan kerja, memahami budaya kantor, dan merasa lebih betah. Sebagai manajer, pertanyaan-pertanyaan pencair suasana dapat membantu Anda meruntuhkan tembok komunikasi, mendorong anggota tim untuk terbuka, serta membangun lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan inklusif. Dan bagi anggota tim yang berpengalaman, pertanyaan-pertanyaan pencair suasana dapat membuka jalur komunikasi, menghidupkan kembalisemangat tim, dan memberikan pemeriksaan denyut nadi pada dinamika tim.
Artikel ini akan membahas berbagai jenis pertanyaan pencair suasana yang cocok untuk berbagai situasi kerja-mulai dari rapat kerja dan pertemuan virtual hingga pesta liburan dan wawancara kerja. Baik Anda ingin memperkuat ikatan tim, memberi energi dalam rapat, atau menjalin pertemanan di tempat kerja, pertanyaan-pertanyaan pencair suasana ini merupakan kunci untuk membuat pekerjaan lebih menarik, produktif, dan menyenangkan.
Pertanyaan-pertanyaan seru yang menyenangkan untuk bekerja
Bekerja tidak harus selalu tentang bisnis. Menyuntikkan sedikit keceriaan di tempat kerja dengan pertanyaan-pertanyaan ringan yang mencairkan suasana bisa membantu membangun persahabatan, menghilangkan stres, dan membawa kegembiraan dalam kesibukan sehari-hari. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan seru yang bisa menambah keceriaan dalam interaksi kerja Anda.
1. Jika Anda menggambarkan gaya kerja Anda sebagai seekor binatang, apakah itu dan mengapa?
2. Apa hal terlucu atau paling tidak biasa yang pernah terjadi pada Anda di tempat kerja?
3. Jika Anda dapat menambahkan satu hal ke kantor, apakah itu dan mengapa?
4. Jika Anda dapat bertukar pekerjaan dengan seseorang di perusahaan selama satu hari, siapa orangnya dan mengapa?
5. Apa email atau memo paling aneh yang pernah Anda terima di tempat kerja?
6. Jika Anda akan menulis sebuah buku tentang karya Anda, apa judulnya?
7. Apa film atau acara TV favorit Anda yang berhubungan dengan tempat kerja?
8. Jika perusahaan kami memiliki maskot, apa yang harus menjadi maskotnya dan mengapa?
9. Jika Anda memiliki lagu tema yang diputar setiap kali Anda memasuki sebuah rapat, lagu apakah itu?
10. Apa penggunaan perlengkapan kantor paling kreatif yang pernah Anda lihat atau lakukan?
11. Jika tidak ada batasan dalam aturan berpakaian di kantor, apa pakaian kerja yang Anda sukai?
12. Apa hal teraneh yang pernah Anda lakukan untuk mendapatkan pekerjaan atau mendapatkan promosi?
Jika Anda ingin lebih banyak inspirasi untuk bersenang-senang dengan pertanyaan, Anda mungkin akan menyukai daftar pertanyaan seru untuk diajukan.
Pertanyaan-pertanyaan pemecah suasana terbaik untuk rapat kerja
Rapat kerja adalah kesempatan utama untuk membangun koneksi dan kolaborasi, namun terkadang mereka butuh pemantik. Pertanyaan-pertanyaan pemecah suasana dalam konteks ini dapat menghilangkan kebosanan, memicu kreativitas, dan membuat semua orang berpartisipasi aktif sejak awal. Pertanyaan-pertanyaan di bawah ini secara khusus dirancang untuk membuat rapat kerja Anda bergerak ke arah yang produktif dan menarik.
1. Apa satu pencapaian yang Anda banggakan sejak pertemuan terakhir kita?
2. Dapatkah Anda berbagi satu hal yang ingin Anda pelajari atau capai hari ini?
3. Apa hal paling menarik yang telah Anda baca atau lihat minggu ini yang berkaitan dengan bidang kami?
4. Jika Anda dapat meringkas minggu Anda sejauh ini dalam sebuah judul film, apakah itu?
5. Apa tantangan yang sedang Anda hadapi saat ini, dan bagaimana tim dapat membantu?
6. Dalam skala 1 sampai 10, bagaimana Anda menilai proyek terakhir kami dan mengapa?
7. Dapatkah Anda menceritakan momen terobosan dalam karier Anda dan bagaimana hal itu membentuk Anda?
8. Apa keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan yang selalu ingin Anda kuasai?
9. Jika Anda dapat mengundang seseorang, hidup atau mati, ke pertemuan ini, siapa orang yang akan Anda undang dan mengapa?
10. Jika Anda menjadi CEO perusahaan kami selama sehari, apa satu hal yang akan Anda ubah?
11. Keterampilan apa yang menurut Anda harus dimiliki oleh semua orang dalam tim kami?
12. Bakat unik apa yang Anda bawa ke dalam peran Anda yang membuat Anda berbeda?
Rapat kerja membuat Anda cemas? Mungkin Anda bisa membaca artikel tentang mengelola kecemasan sosial di tempat kerja ini.
Pertanyaan-pertanyaan pembuka untuk rapat virtual
Bekerja di rumah memiliki banyak keuntungan dan banyak profesional bahkan berhenti dari pekerjaan mereka untuk menghindari kembali bekerja di kantor. Di sisi lain, lingkungan kerja virtual terkadang terasa impersonal dan tidak terhubung. Namun, tidak harus seperti itu. Pertanyaan-pertanyaan pemecah kebekuan yang tepat dapat membuat dunia online terasa seperti bergaul dengan orang sungguhan, meningkatkan rasaBerikut ini adalah beberapa pertanyaan pembuka yang menarik yang dapat Anda gunakan dalam rapat virtual berikutnya.
1. Dapatkah Anda berbagi cuplikan atau deskripsi ruang kerja Anda di rumah?
2. Apa cara favorit Anda untuk bersantai atau beristirahat selama hari kerja?
3. Apa hal paling menarik atau tak terduga yang telah Anda pelajari dengan bekerja di rumah?
4. Jika kita bisa berteleportasi untuk pertemuan ini, di mana Anda ingin kita bertemu?
5. Apa satu hal tentang kota asal atau kota Anda saat ini yang Anda sukai?
6. Apa kiat Anda untuk tetap produktif saat bekerja dari jarak jauh?
7. Dapatkah Anda berbagi satu manfaat tak terduga dari bekerja dari rumah?
8. Tunjukkan cangkir kopi/teh favorit Anda dan beritahu kami mengapa itu menjadi favorit Anda.
9. Jika Anda dapat bertukar rumah dengan siapa pun dalam tim selama sehari, siapa orangnya dan mengapa?
10. Dapatkah Anda menceritakan rutinitas pagi Anda yang biasa dilakukan saat Anda bekerja dari rumah?
11. Di bagian mana di rumah Anda yang paling sering Anda gunakan untuk bekerja: ruang kantor, meja dapur, taman, atau tempat tidur Anda?
12. Jujurlah, seberapa sering Anda bekerja dari tempat tidur Anda?
13. Apakah Anda memiliki hewan peliharaan saat bekerja dari rumah?
14. Dapatkah Anda memberi kami tur ruang kantor rumah Anda?
Jika Anda merasa sulit untuk menyatakan pendapat Anda dalam rapat kerja, Anda mungkin akan menyukai artikel ini tentang cara menjadi lebih tegas.
Pertanyaan-pertanyaan pemecah kebekuan untuk membangun tim di tempat kerja
Membangun tim yang kuat adalah tentang menumbuhkan kepercayaan, pemahaman, dan rasa kebersamaan di antara para anggotanya. Jika digunakan secara strategis, pertanyaan-pertanyaan pemecah kebekuan bisa menjadi alat pembangunan tim yang ampuh, mendorong setiap orang untuk keluar dari kungkungannya, menghargai kekuatan satu sama lain, dan menenun ikatan yang lebih kuat. Berikut ini beberapa pertanyaan pemecah kebekuan pembangunan tim yang bisa membantu memunculkan maknapercakapan dan memperdalam hubungan dalam tim Anda.
1. Apa satu keahlian atau bakat yang Anda bawa ke tim kami yang mungkin tidak disadari oleh orang lain?
2. Dapatkah Anda berbagi cerita tentang tim yang pernah Anda ikuti yang memberikan dampak besar?
3. Apa satu hal yang Anda kagumi dari orang di sebelah kanan/kiri Anda (atau sebelum/sesudah Anda dalam daftar rapat virtual)?
Lihat juga: Cara Berbicara dengan Orang Lain Secara Online (Dengan Contoh yang Tidak Canggung)4. Jika tim kami adalah sebuah band, alat musik apa yang akan dimainkan oleh masing-masing dari kami?
5. Apa nasihat terbaik yang pernah Anda terima dari anggota tim baru-baru ini?
6. Dapatkah Anda menceritakan saat proyek tim tidak berjalan sesuai rencana, namun Anda tetap belajar sesuatu yang berharga?
7. Apa satu cara untuk meningkatkan kolaborasi kami sebagai sebuah tim?
8. Jika tim kami terdampar di pulau terpencil, siapa yang akan bertanggung jawab atas apa?
9. Bagaimana dinamika tim kami mengingatkan Anda pada sebuah film atau acara TV?
10. Apa satu hal yang Anda harapkan dapat dicapai oleh tim kami dalam enam bulan ke depan?
11. Jika perusahaan kita menjadi tuan rumah sebuah acara, acara apa yang Anda yakini akan Anda menangkan?
12. Permainan papan apa yang menurut Anda dapat membantu kami mengembangkan keterampilan kerja tim yang penting?
Pertanyaan-pertanyaan pemecah kebekuan untuk bekerja di musim Liburan
Saat musim liburan tiba, inilah saat yang tepat untuk menggunakan semangat liburan dalam percakapan Anda di tempat kerja. Baik saat Anda mengadakan rapat tim atau sekadar rehat minum kopi, pertanyaan-pertanyaan pemecah kebekuan bertema liburan bisa menghadirkan rasa kehangatan dan kebersamaan. Pertanyaan-pertanyaan ini memberi kesempatan untuk berbagi kisah liburan pribadi, tradisi favorit, atau rencana menarik di musim liburan. Mari selami daftar berikut inipertanyaan yang dapat memicu diskusi yang menarik dan meriah di antara kolega Anda.
1. Apa kenangan liburan favorit Anda dari masa kecil Anda?
2. Jika Anda dapat menghabiskan musim liburan ini di mana saja di dunia, di mana Anda akan menghabiskannya dan mengapa?
3. Apa tradisi liburan yang Anda nantikan tahun ini?
4. Jika Anda dapat memulai tradisi liburan baru di tempat kerja, apakah itu?
5. Apa hadiah liburan paling bermakna yang pernah Anda terima?
6. Apa hidangan liburan favorit Anda untuk dimasak atau dimakan?
7. Apakah ada lagu atau film tertentu yang membuat Anda bersemangat untuk berlibur?
Lihat juga: Cara Jujur Dengan Teman Anda (Dengan Contoh)8. Jika Anda mendekorasi ruang kerja bertema liburan, seperti apa tampilannya?
9. Apa satu cara yang Anda sukai untuk beramal atau menjadi sukarelawan selama musim liburan?
10. Jika tim kami mengadakan pertukaran hadiah Secret Santa, hadiah apa yang menyenangkan atau tidak biasa yang mungkin Anda berikan?
Pertanyaan-pertanyaan yang menggugah pikiran untuk bekerja
Mendorong batas-batas pemikiran kita dapat membuka pintu menuju inovasi, perspektif baru, dan dialog yang bermakna di tempat kerja. Pertanyaan-pertanyaan pencair suasana yang menggugah pikiran dapat membantu menstimulasi percakapan yang menarik, mendorong lingkungan yang penuh keingintahuan intelektual dan saling belajar. Berikut ini beberapa pertanyaan pencair suasana yang menggugah pikiran yang dapat Anda coba dengan kolega Anda.
1. Jika Anda dapat menyelesaikan satu masalah di dunia melalui perusahaan kami, masalah apakah itu dan mengapa?
2. Apa tren terbaru dalam industri kita yang menurut Anda menarik dan mengapa?
3. Jika Anda dapat makan malam dengan seseorang dalam industri kami, siapa orangnya dan apa yang akan Anda diskusikan?
4. Apa satu prediksi Anda untuk bidang kami dalam lima tahun ke depan?
5. Apa buku, podcast, atau ceramah TED yang mengubah cara pandang Anda tentang sesuatu di tempat kerja?
6. Jika uang dan sumber daya tidak menjadi masalah, proyek apa yang ingin Anda kerjakan di tempat kerja?
7. Menurut Anda, apa yang paling aneh dari industri atau tempat kerja kita?
8. Dapatkah Anda menceritakan kegagalan atau kemunduran dalam karier Anda yang berubah menjadi kesempatan belajar?
9. Jika Anda dapat mendesain ulang proses kerja, perubahan apa yang akan Anda lakukan?
10. Apa satu pelajaran hidup yang telah Anda pelajari yang dapat diterapkan pada lingkungan kerja kita?
11. Buku apa yang berkaitan dengan bidang kami yang sangat memengaruhi cara kerja Anda?
12. Mata pelajaran apa yang Anda pelajari di sekolah yang menurut Anda sangat membantu dalam pekerjaan Anda?
Pertanyaan-pertanyaan pencair suasana untuk pesta kerja
Pesta kerja memberikan suasana yang tepat bagi karyawan untuk bersantai dan menjalin hubungan selain pekerjaan. Pesta kerja menghadirkan iklim santai untuk belajar lebih banyak tentang minat, latar belakang, dan kepribadian satu sama lain. Untuk membantu memfasilitasi hal ini, kami telah membuat daftar beberapa pertanyaan pencair suasana yang cocok untuk pesta kerja.
1. Jika Anda dapat mengundang selebriti ke pesta kerja kami, siapa yang akan Anda undang dan mengapa?
2. Apa satu hobi yang Anda sukai yang mungkin akan membuat rekan kerja Anda terkejut mengetahuinya?
3. Jika Anda dapat kembali ke masa lalu, era apa yang akan Anda pilih dan mengapa?
4. Bagikan fakta menarik tentang diri Anda yang tidak diketahui oleh kebanyakan orang di tempat kerja.
5. Jika Anda hanya dapat mendengarkan satu band atau artis selama sisa hidup Anda, siapakah itu?
6. Jika Anda diberi tiket gratis untuk bepergian ke mana saja, ke mana Anda akan pergi?
7. Apa tujuan karier yang ingin sekali Anda coret dari daftar, dan mengapa hal tersebut sangat penting bagi Anda?
8. Jika Anda bisa tampil di acara TV mana saja, acara TV mana yang Anda inginkan dan mengapa?
9. Apa liburan terbaik yang pernah Anda jalani?
10. Jika Anda dapat memiliki pekerjaan apa pun di dunia selain pekerjaan Anda saat ini, apakah itu?
11. Jika anggaran tidak menjadi masalah, barang unik apa yang akan Anda beli untuk kantor kami?
12. Apa satu hal yang ingin Anda lakukan ketika Anda pensiun nanti?
13. Apa hal yang menurut Anda sangat berlebihan di bidang kami?
14. Siapa orang paling terkenal yang pernah Anda temui di industri kami?
Anda mungkin ingin tahu lebih banyak tentang apa yang harus dibicarakan di pesta tanpa merasa canggung.
Pertanyaan-pertanyaan pembuka untuk wawancara kerja
Untuk pewawancara
Sebagai pewawancara, Anda bisa menggunakan pertanyaan-pertanyaan pemecah suasana untuk membuat kandidat merasa nyaman dan menciptakan lingkungan yang bersahabat dan kondusif untuk membuka dialog. Pertanyaan-pertanyaan ini juga bisa memberikan wawasan yang berharga mengenai kepribadian, nilai-nilai, dan keterampilan interpersonal kandidat. Berikut ini adalah beberapa pertanyaan pemecah suasana yang bisa mengawali wawancara yang produktif dan menarik.
1. Dapatkah Anda menceritakan tentang proyek atau pencapaian terbaru yang Anda banggakan?
2. Jika Anda memiliki satu jam ekstra setiap hari, untuk apa Anda akan menghabiskannya?
3. Apa nasihat karier terbaik yang pernah Anda terima?
4. Dapatkah Anda menceritakan saat Anda mengatasi tantangan yang signifikan di tempat kerja?
5. Apa satu hal yang memotivasi Anda untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda?
6. Bagaimana kolega atau manajer Anda sebelumnya menggambarkan Anda dalam tiga kata?
7. Apa buku atau film yang telah memengaruhi karier atau filosofi kerja Anda?
8. Dapatkah Anda menceritakan sebuah contoh di mana Anda berinisiatif untuk menyelesaikan masalah di tempat kerja?
9. Apa keterampilan terkait pekerjaan yang sedang Anda kembangkan atau ingin Anda tingkatkan?
10. Jika Anda dapat mengobrol dengan siapa pun di industri ini, siapa orangnya dan mengapa?
11. Apa pencapaian profesional yang signifikan yang sangat Anda banggakan?
12. Pernahkah Anda berpikir untuk beralih ke karier yang berbeda? Jika ya, karier apa yang akan Anda pilih dan mengapa?
13. Jika Anda dapat kembali ke bangku kuliah, mata kuliah tambahan apa yang akan Anda ambil untuk meningkatkan cara kerja Anda saat ini?
14. Keterampilan apa yang sedang Anda tingkatkan akhir-akhir ini?
15. Sumber seperti apa yang Anda sukai untuk mempelajari informasi baru?
Untuk kandidat
Saat Anda diwawancarai, ini bukan hanya tentang menjawab pertanyaan - ini juga merupakan kesempatan bagi Anda untuk belajar tentang organisasi, tim, dan peran. Tentu saja, Anda tidak boleh pergi ke wawancara kerja tanpa melakukan riset yang layak tentang perusahaan. Namun mengajukan pertanyaan yang bijaksana yang jawabannya tidak ada di Internet dapat membantu Anda mengukur apakah perusahaan tersebut cocok untukBerikut ini adalah pertanyaan-pertanyaan pembuka yang dapat memicu diskusi yang bermakna dan memberikan wawasan yang berharga selama wawancara kerja Anda.
1. Dapatkah Anda menjelaskan budaya perusahaan di sini dan tipe orang yang berkembang di lingkungan ini?
2. Apa tantangan terbesar yang dihadapi tim Anda saat ini, dan bagaimana orang yang menduduki posisi ini dapat membantu mengatasinya?
3. Bagaimana Anda menggambarkan gaya manajemen dalam organisasi ini?
4. Dapatkah Anda berbagi contoh proyek terbaru yang dikerjakan tim yang mencontohkan pekerjaan yang akan saya lakukan?
5. Peluang apa saja yang tersedia untuk pengembangan atau kemajuan profesional dalam peran ini?
6. Bagaimana perusahaan mengukur keberhasilan untuk posisi ini?
7. Apa bagian favorit Anda dalam bekerja di perusahaan ini?
8. Bisakah Anda ceritakan tentang tim yang akan bekerja sama dengan saya?
9. Bagaimana proses umpan balik dan tinjauan kinerja di sini?
10. Bagaimana peran ini berkontribusi pada tujuan atau misi perusahaan yang lebih luas?
Jika Anda menghadapi persaingan yang ketat untuk mendapatkan posisi tersebut, Anda mungkin akan terbantu dengan artikel tentang cara menjadi orang yang mudah diingat.
Pertanyaan-pertanyaan pemecah kebekuan saat Anda baru bekerja
Bergabung dengan pekerjaan baru sering kali terasa seperti melangkah ke wilayah asing, namun Anda tidak perlu takut. Pertanyaan-pertanyaan pencair suasana bisa menjadi kompas, membantu Anda menavigasi lanskap sosial, memahami dinamika tim, dan mulai membangun hubungan yang berarti dengan kolega Anda. Mari kita bahas beberapa pertanyaan yang bisa Anda gunakan untuk mencairkan suasana dan memulai dengan kesan positif di tempat kerja baru Anda.tempat kerja baru.
1. Apa satu hal yang Anda harapkan saat pertama kali mulai bekerja di sini?
2. Dapatkah Anda berbagi fakta menarik tentang pekerjaan kami yang tidak ada dalam buku panduan resmi?
3. Proyek apa yang paling menarik yang pernah Anda kerjakan di sini, dan mengapa?
4. Siapa dalam tim yang menurut Anda dapat membuat saya belajar banyak, dan mengapa?
5. Bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan di departemen kami?
6. Apa yang paling Anda sukai dari budaya perusahaan di sini?
7. Dapatkah Anda menceritakan tentang tradisi kerja yang dinanti-nantikan oleh semua orang?
8. Apa cara terbaik untuk berkomunikasi dengan tim - email, pesan instan, atau tatap muka?
9. Apa saran utama Anda untuk seseorang yang baru bergabung dengan tim seperti saya?
10. Jika Anda dapat mendeskripsikan tim kami dalam tiga kata, apakah itu?
Pertanyaan-pertanyaan pencair suasana untuk menjalin pertemanan di tempat kerja
Membangun persahabatan di tempat kerja dapat membuat rutinitas harian Anda lebih menyenangkan, menciptakan lingkungan yang mendukung, dan meningkatkan kolaborasi tim. Jika Anda ingin melampaui formalitas di tempat kerja dan membangun hubungan yang tulus dengan kolega Anda, pertanyaan-pertanyaan pembuka berikut bisa menjadi awal yang baik. Pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mengeksplorasi minat yang sama, pengalaman bersama, dan wawasan pribadi, sehingga dapat membantu Anda mengubahrekan kerja menjadi teman.
1. Apa cara favorit Anda untuk bersantai setelah seminggu yang sibuk?
2. Siapa orang yang sangat Anda kagumi dalam industri kami, dan mengapa?
3. Apakah Anda memiliki restoran atau kedai kopi lokal favorit?
4. Apa tempat paling menarik yang pernah Anda kunjungi?
5. Apakah Anda memiliki hobi yang Anda sukai?
6. Jika Anda dapat mengambil cuti satu tahun dari pekerjaan, apa yang akan Anda lakukan?
7. Apa salah satu tradisi keluarga favorit Anda?
8. Jika Anda dapat mempelajari keterampilan apa pun hanya untuk bersenang-senang, keterampilan apakah itu?
9. Jika satu hari memiliki 30 jam, apa yang akan Anda lakukan dengan waktu ekstra tersebut?
10. Apa hal yang selalu ingin Anda lakukan dalam kehidupan profesional Anda namun belum sempat Anda lakukan?
11. Apa hal tentang karier ini yang mengejutkan Anda?
12. Bagaimana Anda bisa masuk ke bidang pekerjaan ini?
Pertanyaan-pertanyaan pencair suasana yang harus Anda hindari di tempat kerja
Meskipun pertanyaan-pertanyaan pemecah kebekuan dapat meningkatkan komunikasi dan membangun hubungan yang lebih kuat di tempat kerja, namun penting untuk dicatat bahwa tidak semua pertanyaan cocok untuk tempat kerja. Beberapa pertanyaan dapat melewati batas, membuat orang merasa tidak nyaman, atau bahkan melanggar undang-undang privasi. Jadi, saat Anda menavigasi percakapan dengan kolega, ingatlah untuk menghindari jenis-jenis pertanyaan pemecah kebekuan berikut yang berpotensimenciptakan situasi yang tidak nyaman atau canggung.
1. Pertanyaan yang mengorek hubungan pribadi: "Mengapa Anda masih lajang?" atau "Bagaimana pernikahan Anda?"
2. Pertanyaan tentang agama atau politik: "Siapa yang Anda pilih dalam pemilu terakhir?" atau "Apa keyakinan agama Anda?"
3. Pertanyaan tentang keuangan pribadi: "Berapa penghasilan Anda?" atau "Berapa harga rumah Anda?"
4. Pertanyaan yang bersifat stereotip atau mengasumsikan: "Anda masih muda, apa yang bisa Anda ketahui tentang hal ini?" atau "Sebagai seorang wanita, bagaimana Anda menangani pekerjaan teknis ini?"
5. Pertanyaan tentang penampilan fisik: "Apakah berat badan Anda bertambah?" atau "Mengapa Anda tidak pernah memakai riasan?"
6. Pertanyaan yang mengganggu kesehatan pribadi: "Mengapa Anda mengambil cuti sakit minggu lalu?" atau "Apakah Anda pernah mengalami masalah kesehatan mental?"
7. Pertanyaan tentang rencana berkeluarga: "Kapan Anda berencana untuk memiliki anak?" atau "Mengapa Anda tidak memiliki anak?"
8. Pertanyaan yang memaksa orang untuk mengungkapkan usia mereka: "Kapan Anda lulus SMA?" atau "Kapan Anda berencana untuk pensiun?"
9. Pertanyaan yang mengisyaratkan stereotip ras atau etnis: "Dari mana asal Anda sebenarnya?" atau "Siapa nama 'asli' Anda?"
10. Pertanyaan yang dapat menimbulkan masalah hukum: "Apakah Anda pernah ditahan?" atau "Apakah Anda memiliki disabilitas?"
Jika Anda sering terlibat dalam percakapan yang canggung di tempat kerja, Anda mungkin akan menyukai beberapa kiat untuk meningkatkan keterampilan percakapan Anda.
