143 Ledlaužu jautājumi darbam: uzplaukiet jebkurā situācijā

Neatkarīgi no tā, vai esat vadītājs, kas cenšas izveidot komandu, kura patiešām strādā kopā, jauns darbinieks, kas vēlas veidot attiecības, vai pieredzējis darbinieks, kas cenšas uzlabot saziņu, pareizie jautājumi ledlauzim var būt izšķirošs faktors.

Ja esat jaunais darbinieks, šie jautājumi var palīdzēt jums nodibināt saikni ar kolēģiem, izprast biroja kultūru un justies kā mājās. Ja esat vadītājs, ledlaužu jautājumi var palīdzēt jums nojaukt komunikācijas sienas, mudināt komandas biedrus atvērties un veidot darba vidi, kas veicina sadarbību un iesaisti. Savukārt pieredzējušiem komandas biedriem ledlauži var atvērt komunikācijas līnijas, atdzīvināt.komandas garu un pārbaudīt komandas dinamiku.

Šajā rakstā tiks aplūkoti dažādi ledlaužu jautājumi, kas piemēroti dažādām darba situācijām - no darba sanāksmēm un virtuālām tikšanās reizēm līdz svētku ballītēm un darba intervijām. Neatkarīgi no tā, vai vēlaties stiprināt komandas saikni, aktivizēt sanāksmi vai iegūt draugus darbā, šie ledlaužu jautājumi ir jūsu atslēga, lai padarītu darbu saistošāku, produktīvāku un patīkamāku.

Jautri ledlaužu jautājumi darbam

Darbam nav vienmēr jābūt tikai lietišķam un lietišķam. Ja darbavietā ieviesīsiet nedaudz jautrības, izmantojot vieglus ledlaužu jautājumus, tas var palīdzēt veidot draudzību, mazināt stresu un ienest prieka devu ikdienas darbā. Šeit ir daži jautri ledlaužu jautājumi, kas jūsu darba attiecībās var ienest prieka devu.

1. Ja jums vajadzētu raksturot savu darba stilu kā dzīvnieku, kāds tas būtu un kāpēc?

2. Kāda ir smieklīgākā vai neparastākā lieta, kas jums ir gadījusies darbā?

3. Ja jūs varētu birojam pievienot vienu lietu, kas tā būtu un kāpēc?

4. Ja jūs varētu uz vienu dienu apmainīties ar kādu no uzņēmuma darbiniekiem, kas tas būtu un kāpēc?

5. Kādu visdīvaināko e-pasta vēstuli vai piezīmi esat saņēmis darbā?

6. Ja jūs rakstītu grāmatu par savu darbu, kāds būtu tās nosaukums?

7. Kāda ir jūsu iecienītākā filma vai seriāls, kas saistīts ar darba vietu?

8. Ja mūsu uzņēmumam būtu talismans, kādam tam vajadzētu būt un kāpēc?

9. Ja jums būtu dziesma, kas skanētu katru reizi, kad ieejat sanāksmē, kāda tā būtu?

10. Kāds ir radošākais biroja piederumu izmantošanas veids, kādu esat redzējis vai darījis?

11. Ja birojā nebūtu nekādu ierobežojumu attiecībā uz ģērbšanās kodu, kāds būtu jūsu vēlamais darba apģērbs?

12. Kāda ir dīvainākā lieta, ko esat darījis, lai iegūtu darbu vai paaugstinājumu amatā?

Ja vēlaties vairāk iedvesmas, kā jautri uzdot jautājumus, jums varētu noderēt šis saraksts ar jautriem jautājumiem.

Labākie ledus laušanas jautājumi darba sanāksmēm

Darba sanāksmes ir lieliska iespēja veidot saikni un sadarbību, taču dažkārt tām ir nepieciešams stimuls. Šajā kontekstā leduslaušanas jautājumi var novērst vienmuļību, rosināt radošumu un panākt, ka visi aktīvi piedalās jau no paša sākuma. Turpmāk minētie jautājumi ir īpaši izstrādāti, lai jūsu darba sanāksmes virzītu produktīvā un saistošā virzienā.

1. Ar kādu sasniegumu jūs lepojaties kopš mūsu pēdējās tikšanās?

2. Vai varat dalīties ar vienu lietu, ko cerat šodien iemācīties vai sasniegt?

3. Kas ir interesantākais, ko šonedēļ esat lasījis vai redzējis saistībā ar mūsu jomu?

4. Ja jūs varētu apkopot savu līdzšinējo nedēļu kādā filmas nosaukumā, kāds tas būtu?

5. Ar kādu izaicinājumu jūs pašlaik saskaraties un kā komanda var jums palīdzēt?

6. Kā, vērtējot skalā no 1 līdz 10, jūs novērtētu mūsu pēdējo projektu un kāpēc?

7. Vai varat pastāstīt par kādu izšķirošu brīdi savā karjerā un kā tas jūs ietekmēja?

8. Kādu ar darbu saistītu prasmi esat vienmēr vēlējies apgūt?

9. Ja jūs varētu uzaicināt uz šo tikšanos jebkuru cilvēku, dzīvu vai mirušu, kurš tas būtu un kāpēc?

10. Ja jūs kādu dienu būtu mūsu uzņēmuma vadītājs, ko jūs mainītu?

11. Kura prasme, jūsuprāt, ir obligāti nepieciešama ikvienam mūsu komandas dalībniekam?

12. Kādu unikālu talantu, kas jūs atšķir no citiem, jūs izmantojat savā darbā?

Jūs uztrauc darba sanāksmes? Varbūt jums vajadzētu izlasīt šo rakstu par sociālās trauksmes pārvarēšanu darbā.

Virtuālo sanāksmju jautājumi ledlauzim

Darbam mājās ir daudz priekšrocību, un daudzi profesionāļi pat pamet darbu, lai izvairītos no atgriešanās darbā birojā. No otras puses, virtuālā darba vide dažkārt var šķist bezpersoniska un atsvešināta. Taču tam nav jābūt tādam. Pareizi izvēlēti ledus laušanas jautājumi var likt tiešsaistes pasaulē justies kā kopā būšanai ar reāliem cilvēkiem, veicināt sajūtuun palīdziet savai komandai veidot personīgāku saikni. Šeit ir daži saistoši ledlaužu jautājumi, kurus varat izmantot nākamajā virtuālajā sanāksmē.

1. Vai varat dalīties ar momentuzņēmumu vai aprakstu par savu darba vietu mājās?

2. Kāds ir jūsu iecienītākais veids, kā atpūsties vai atpūsties darba dienas laikā?

3. Kāda ir interesantākā vai negaidītākā lieta, ko esat uzzinājis, strādājot mājās?

4. Ja mēs varētu teleportēties uz šo tikšanos, kur jūs vēlētos, lai mēs tiktos?

5. Kāda ir viena lieta jūsu dzimtajā vai pašreizējā pilsētā, kas jums patīk?

6. Kādi ir jūsu padomi, kā saglabāt produktivitāti, strādājot attālināti?

7. Vai varat pastāstīt par kādu negaidītu ieguvumu, ko sniedz darbs no mājām?

8. Parādiet mums savu mīļāko kafijas/ tējas krūzi un pastāstiet, kāpēc tā ir jūsu mīļākā.

9. Ja jūs varētu uz vienu dienu apmainīties mājām ar kādu no komandas locekļiem, kas tas būtu un kāpēc?

10. Vai varat pastāstīt par savu ierasto rīta rutīnu, kad strādājat no mājām?

11. No kuras vietas mājās jūs visbiežāk strādājat: no biroja telpas, virtuves galda, dārza vai savas gultas?

12. Esiet godīgs, cik bieži jūs strādājat no gultas?

13. Vai laikā, kad strādājat no mājām, jums ir mājdzīvnieki?

14. Vai varat mums parādīt savu mājas biroja telpu?

Ja jums ir grūti paust savu viedokli darba sanāksmēs, jums varētu patikt šis raksts par to, kā būt pārliecinošākam.

Komandas veidošanas ledlaužu jautājumi darbam

Veidojot spēcīgu komandu, ir jāveido uzticība, sapratne un kopības sajūta tās locekļu vidū. Stratēģiski izmantoti, ledlaužu jautājumi var kalpot kā spēcīgi komandas veidošanas rīki, mudinot cilvēkus izkļūt no savas izolētības, novērtēt viens otra stiprās puses un veidot spēcīgākas saites. Šeit ir daži komandas veidošanas ledlaužu jautājumi, kas var palīdzēt radīt jēgpilnu sadarbību.sarunas un padziļināt saikni savā komandā.

1. Kāda ir viena jūsu prasme vai talants, ko jūs sniedzat mūsu komandai un par ko cilvēki, iespējams, nezina?

2. Vai varat pastāstīt par kādu komandu, kuras sastāvā esat bijis un kura ir radījusi lielu ietekmi?

3. Kāda ir viena lieta, ko jūs apbrīnojat cilvēkā pa labi/ pa kreisi (vai pirms/ aiz jums virtuālo tikšanos sarakstā)?

4. Ja mūsu komanda būtu grupa, kādu instrumentu spēlētu katrs no mums?

5. Kāds ir labākais padoms, ko pēdējā laikā esat saņēmis no kāda komandas biedra?

6. Vai varat pastāstīt par gadījumu, kad komandas projekts nav noritējis, kā plānots, bet jūs tomēr iemācījāties kaut ko vērtīgu?

7. Kāds ir viens veids, kā mēs varētu uzlabot mūsu sadarbību komandā?

8. Ja mūsu komanda nokļūtu uz neapdzīvotas salas, kurš būtu atbildīgs par ko?

9. Kā mūsu komandas dinamika jums atgādina kādu filmu vai seriālu?

10. Ko jūs vēlētos, lai mūsu komanda paveiktu nākamo sešu mēnešu laikā?

11. Ja mūsu uzņēmums rīkotu lauka dienu, kurā pasākumā jūs esat pārliecināts, ka uzvarētu?

12. Kā jūs domājat, kura galda spēle varētu palīdzēt mums attīstīt būtiskas komandas darba prasmes?

Ledlaužu jautājumi darbam brīvdienu sezonās

Tā kā brīvdienu sezona tuvojas, ir lielisks laiks izmantot svētku noskaņu sarunās darbā. Neatkarīgi no tā, vai notiek komandas sanāksme vai vienkārši kopīga kafijas pauze, ar svētku tematiku saistīti ledlaužu jautājumi var radīt sirsnības un kopības sajūtu. Tie sniedz iespēju dalīties personīgos svētku stāstos, iecienītākajās tradīcijās vai aizraujošos sezonas plānos. Iegremdēsimies sarakstā.jautājumi, kas var rosināt aizraujošas un svinīgas diskusijas jūsu kolēģu vidū.

1. Kādas ir jūsu mīļākās brīvdienu atmiņas no bērnības?

2. Ja jūs varētu pavadīt šo brīvdienu sezonu jebkurā pasaules vietā, kur tā būtu un kāpēc?

3. Kāda ir kāda svētku tradīcija, kuru jūs gaidāt šogad?

4. Ja jūs varētu sākt jaunu svētku tradīciju darbā, kāda tā būtu?

5. Kāda ir nozīmīgākā svētku dāvana, ko esat saņēmis?

6. Kāds ir jūsu iecienītākais svētku ēdiens, ko gatavojat vai ēdat?

7. Vai ir kāda dziesma vai filma, kas jums rada svētku noskaņu?

8. Ja jūs iekārtotu darba telpu, kas veltīta svētkiem, kā tā izskatītos?

9. Kāds ir viens no veidiem, kā jums patīk sniegt palīdzību vai brīvprātīgi darboties brīvdienu sezonā?

10. Ja mūsu komanda rīkotu Ziemassvētku vecīša dāvanu apmaiņu, kādu jautru vai neparastu dāvanu jūs varētu uzdāvināt?

Pārdomas rosinoši ledlaužu jautājumi darbam

Pārkāpjot mūsu domāšanas robežas, varam atvērt durvis inovācijām, jaunām perspektīvām un jēgpilnam dialogam darbā. Pārdomu rosinoši ledlaužu jautājumi var palīdzēt rosināt interesantas sarunas, veicinot intelektuālas zinātkāres un savstarpējas mācīšanās vidi. Šeit ir daži pārdomu rosinoši ledlaužu jautājumi, kurus varat izmēģināt ar kolēģiem.

1. Ja jūs ar mūsu uzņēmuma starpniecību varētu atrisināt vienu problēmu pasaulē, kāda tā būtu un kāpēc?

2. Kāda ir pēdējā laika tendence mūsu nozarē, kas jums šķiet aizraujoša, un kāpēc?

3. Ja jūs varētu ieturēt vakariņas ar jebkuru mūsu nozares pārstāvi, kas tas būtu un ko jūs ar viņu pārrunātu?

4. Kādas ir jūsu prognozes par mūsu jomu nākamajiem pieciem gadiem?

5. Kāda ir grāmata, podkāsts vai TED lekcija, kas mainīja jūsu skatījumu uz kaut ko darbā?

6. Ja nauda un resursi nebūtu problēma, kādu projektu jūs labprāt īstenotu savā darbā?

7. Kas, jūsuprāt, ir dīvainākais mūsu nozarē vai darbavietā?

8. Vai varat pastāstīt par neveiksmi vai neveiksmi savā karjerā, kas kļuva par mācību iespēju?

9. Ja jūs varētu pārveidot darba procesu, kādas izmaiņas jūs ieviestu?

10. Kādu dzīves atziņu, ko esat iemācījies, varētu piemērot mūsu darba vidē?

11. Kāda ir grāmata, kas saistīta ar mūsu jomu un kas ir būtiski ietekmējusi jūsu darbu?

12. Kuru mācību priekšmetu, ko esat apguvis skolā, jums pārsteidzoši noder jūsu darbā?

Ledlaužu jautājumi darba ballītēm

Darba ballītes ir lieliska vieta, kur darbinieki var atpūsties un veidot saikni ne tikai darba dēļ. Tās rada neformālu gaisotni, lai uzzinātu vairāk par viens otra interesēm, izcelsmi un personībām. Lai to atvieglotu, esam uzskaitījuši dažus ledus lauzšanas jautājumus, kas ir lieliski piemēroti darba ballītēm.

1. Ja jūs varētu uzaicināt kādu slavenību uz mūsu darba ballīti, kas tā būtu un kāpēc?

2. Kāds ir hobijs, kas jums patīk un par kuru jūsu kolēģi varētu būt pārsteigti, uzzinot?

3. Ja jūs varētu atgriezties pagātnē, kuru laikmetu jūs izvēlētos un kāpēc?

4. Pastāstiet kādu interesantu faktu par sevi, ko lielākā daļa cilvēku darbā nezina.

5. Ja jūs visu atlikušo mūžu varētu klausīties tikai vienu grupu vai mākslinieku, kas tas būtu?

6. Ja jums tiktu piešķirta bezmaksas biļete, lai ceļotu uz jebkuru vietu, kurp jūs dotos?

7. Kāds ir karjeras mērķis, kuru jūs ļoti vēlaties svilpināt un kāpēc tas jums ir tik svarīgs?

8. Ja jūs varētu dzīvot jebkurā TV seriālā, kurš tas būtu un kāpēc?

9. Kāds ir labākais atvaļinājums, kurā esat bijis?

10. Ja jūs varētu strādāt jebkuru darbu pasaulē, izņemot pašreizējo, kāds tas būtu?

11. Ja budžets nebūtu svarīgs, kādu unikālu priekšmetu jūs iegādātosiet mūsu birojam?

12. Kāda ir viena lieta, ko jūs ar prieku darīsiet, kad aiziesiet pensijā?

13. Kas, jūsuprāt, mūsu nozarē ir pilnīgi pārvērtēts?

14. Kurš ir slavenākais cilvēks, ko esat saticis mūsu nozarē?

Iespējams, vēlaties uzzināt vairāk par to, par ko runāt ballītēs, lai nejustos neērti.

Ledus lauzšanas jautājumi darba intervijām

Intervētājiem

Darba intervijas bieži sākas ar zināmu spriedzi. Kā intervētājs varat izmantot ledus laušanas jautājumus, lai kandidātus nomierinātu un radītu draudzīgu vidi, kas veicina atklātu dialogu. Šie jautājumi var arī sniegt vērtīgu ieskatu kandidāta personībā, vērtībās un saskarsmes prasmēs. Šeit ir daži ledus laušanas jautājumi, ar kuriem var sākt produktīvu un saistošu interviju.

1. Vai varat pastāstīt par kādu nesenu projektu vai sasniegumu, ar kuru lepojaties?

2. Ja jums katru dienu būtu papildu stunda, kam jūs to veltītu?

3. Kāds ir labākais karjeras padoms, ko esat saņēmis?

4. Vai varat pastāstīt par kādu gadījumu, kad esat pārvarējis kādu būtisku izaicinājumu darbā?

5. Kāda ir viena lieta, kas jūs motivē darīt savu darbu vislabāk?

6. Kā trīs vārdos jūs raksturotu jūsu iepriekšējie kolēģi vai vadītājs?

7. Kāda grāmata vai filma ir ietekmējusi jūsu karjeru vai darba filozofiju?

8. Vai varat pastāstīt par kādu gadījumu, kad esat uzņēmies iniciatīvu, lai atrisinātu problēmu darbā?

9. Kāda ir kāda ar darbu saistīta prasme, pie kuras pašlaik strādājat vai kuru vēlaties uzlabot?

10. Ja jūs varētu aprunāties pie kafijas tases ar kādu no mūsu nozares pārstāvjiem, kas tas būtu un kāpēc?

11. Kāds ir kāds nozīmīgs profesionāls sasniegums, ar kuru jūs īpaši lepojaties?

12. Vai esat kādreiz domājis par citas karjeras maiņu? Ja jā, kāda būtu šī profesija un kāpēc?

13. Ja jūs varētu atgriezties koledžā, kādus papildu kursus jūs apgūtu, lai uzlabotu savu pašreizējo darbu?

14. Pie kādu prasmju uzlabošanas jūs pēdējā laikā strādājat?

15. Kādiem avotiem jūs dodat priekšroku, lai uzzinātu jaunu informāciju?

Kandidātiem

Kad jūs intervē, tā nav tikai atbildēšana uz jautājumiem - tā ir arī iespēja uzzināt vairāk par organizāciju, komandu un amatu. Protams, jums nevajadzētu doties uz darba interviju, pirms tam neveicot pienācīgu izpēti par uzņēmumu. Bet pārdomātu jautājumu uzdošana, uz kuriem atbildes nav atrodamas internetā, var palīdzēt jums novērtēt, vai uzņēmums ir piemērots.un var atstāt pozitīvu iespaidu uz jūsu interviju vadītājiem. Šeit ir minēti jautājumi, kas darba interviju laikā var rosināt jēgpilnas diskusijas un sniegt vērtīgu informāciju.

1. Vai varat raksturot uzņēmuma kultūru un cilvēku tipus, kas šajā vidē labi jūtas?

2. Kāds ir lielākais izaicinājums, ar ko šobrīd saskaras jūsu komanda, un kā persona šajā amatā varētu palīdzēt to atrisināt?

3. Kā jūs raksturotu vadības stilu šajā organizācijā?

4. Vai varat minēt piemēru no nesen īstenota projekta, pie kura strādāja komanda un kas ir piemērs darbam, ko es darītu?

5. Kādas profesionālās attīstības vai paaugstināšanas iespējas ir pieejamas šajā amatā?

6. Kā uzņēmums mēra panākumus šajā amatā?

7. Kāda ir jūsu iecienītākā darba daļa šajā uzņēmumā?

8. Vai varat pastāstīt par komandu, ar kuru man būs jāstrādā?

9. Kāda ir atgriezeniskās saites un darba izpildes novērtēšanas procedūra?

10. Kā šis amats palīdz sasniegt plašākus uzņēmuma mērķus vai misiju?

Ja jums ir saspringta konkurence, iespējams, jums noderēs šis raksts par to, kā kļūt par neaizmirstamu personu.

Jautājumi ledlauzim, kad esat jauns darbinieks darbā

Iestājoties jaunā darbā, bieži vien var justies, ka ieejat nepazīstamā teritorijā, taču jums no tā nav jābaidās. Ledlaužu jautājumi var būt jūsu kompass, kas palīdzēs jums orientēties sociālajā vidē, izprast komandas dinamiku un sākt veidot nozīmīgus kontaktus ar kolēģiem. Iepazīsim dažus no šiem jautājumiem, ko varat izmantot, lai lauztu ledus un sāktu darbu ar pozitīvu iespaidu jūsu darba vietā.jauna darba vieta.

1. Ko jūs vēlētos zināt, kad sākāt šeit strādāt?

2. Vai varat pastāstīt kādu interesantu faktu par mūsu darbu, kas nav minēts oficiālajās rokasgrāmatās?

3. Kāds ir aizraujošākais projekts, pie kura esat strādājis šeit, un kāpēc?

4. No kura komandas locekļa, jūsuprāt, es varētu daudz ko iemācīties un kāpēc?

5. Kā jūs definējat panākumus mūsu nodaļā?

6. Kas jums visvairāk patīk uzņēmuma kultūrā?

7. Vai varat pastāstīt par kādu darba tradīciju, ko visi gaida ar nepacietību?

8. Kāds ir labākais veids, kā sazināties ar komandu - e-pasts, tūlītēja ziņojumapmaiņa vai klātiene?

9. Kāds ir jūsu galvenais padoms jaunpienācējam, piemēram, man?

10. Ja jūs varētu raksturot mūsu komandu trīs vārdos, kādi tie būtu?

Jautājumi ledlauzim, lai sadraudzētos darbā

Ja vēlaties pārvarēt formalitātes darba vietā un veidot patiesu saikni ar kolēģiem, šie ledus laušanas jautājumi var būt lielisks sākums. Tie ir izstrādāti, lai izpētītu kopīgas intereses, kopīgu pieredzi un personīgās atziņas, palīdzot jums kļūt interesantākiem par saviem kolēģiem.kolēģus par draugiem.

1. Kāds ir jūsu iecienītākais veids, kā atpūsties pēc saspringtas nedēļas?

2. Kurš ir cilvēks, kuru jūs patiešām apbrīnojat mūsu nozarē, un kāpēc?

3. Vai jums ir kādi iecienīti vietējie restorāni vai kafejnīcas?

4. Kāda ir interesantākā vieta, kur esat ceļojis?

5. Vai jums ir hobijs, kas jūs aizrauj?

6. Ja jūs varētu gadu nestrādāt, ko jūs darītu?

7. Kāda ir viena no jūsu iecienītākajām ģimenes tradīcijām?

8. Ja jūs varētu apgūt kādu prasmi tikai izklaides labad, kāda tā būtu?

9. Ja dienā būtu 30 stundas, ko jūs darītu ar šo papildu laiku?

10. Ko jūs vienmēr esat vēlējies darīt savā profesionālajā dzīvē, bet vēl neesat?

11. Kas jūs pārsteidza šajā karjerā?

12. Kā jūs sākāt strādāt šajā jomā?

Ledus laušanas jautājumi, no kuriem vajadzētu izvairīties darbā

Lai gan ledus laušanas jautājumi var uzlabot saziņu un stiprināt attiecības darbā, ir svarīgi ņemt vērā, ka ne visi jautājumi ir piemēroti darbavietā. Daži no tiem var pārkāpt robežas, radīt neērtības vai pat pārkāpt privātuma likumus. Tāpēc, vadot sarunas ar kolēģiem, paturiet prātā, ka jāizvairās no šādiem ledus laušanas jautājumiem, kas potenciāli var būt šādi.radīt diskomfortu vai neērtas situācijas.

1. Jautājumi, kas iedziļinās personiskajās attiecībās: "Kāpēc tu esi neprecējies?" vai "Kā tev klājas laulībā?".

2. Jautājumi par reliģiju vai politiku: "Par ko jūs balsojāt pēdējās vēlēšanās?" vai "Kāda ir jūsu reliģiskā pārliecība?".

3. Jautājumi par personīgajām finansēm: "Cik jūs nopelnāt?" vai "Cik maksāja jūsu māja?".

4. Jautājumi, kas rada stereotipus vai pieņēmumus: "Jūs esat jauns, ko jūs par to varat zināt?" vai "Kā sievietei, kā jūs tiekat galā ar šo tehnisko darbu?".

5. Jautājumi par ārējo izskatu: "Vai tu esi pieņēmusies svarā?" vai "Kāpēc tu nekad nelieto grimu?".

6. Jautājumi, kas iejaucas personīgajā veselībā: "Kāpēc pagājušajā nedēļā paņēmāt slimības lapu?" vai "Vai jums kādreiz ir bijušas garīgās veselības problēmas?".

7. Jautājumi par ģimenes plāniem: "Kad jūs plānojat radīt bērnus?" vai "Kāpēc jums nav bērnu?".

8. Jautājumi, kas liek cilvēkiem atklāt savu vecumu: "Kad esat pabeidzis vidusskolu?" vai "Kad plānojat doties pensijā?".

9. Jautājumi, kas norāda uz rasu vai etniskiem stereotipiem: "No kurienes jūs patiesībā esat?" vai "Kāds ir jūsu "īstais" vārds?".

10. Jautājumi, kas var radīt juridiskas problēmas: "Vai esat bijis arestēts?" vai "Vai jums ir kāda invaliditāte?".

Ja darbā pastāvīgi iesaistāties neveiklās sarunās, iespējams, jums noderēs daži padomi, kā uzlabot savas sarunu prasmes.