143 Icebreaker Lanerako galderak: aurrera egin edozein egoeratan

143 Icebreaker Lanerako galderak: aurrera egin edozein egoeratan
Matthew Goodman

Benetan lan egiten duen taldea sortzen saiatzen ari zaren kudeatzailea izan, harremanak eraiki nahi dituen kontratatu berri bat edo komunikazioa hobetzeko lanean ari den langile trebea izan, izotz-hausterako galdera egokiek aldea izan dezakete.

Lanean berria bazara, galdera hauek lankideekin konektatzen, bulegoko kultura ulertzen eta etxean gehiago sentitzen lagunduko dizute. Kudeatzaile gisa, izotz-hausleen galderek komunikazio-hormak apurtzen lagun diezazukete, taldekideak irekitzera eta lankidetzarako eta inklusiboagoa den lan-ingurune bat eraikitzeko. Eta esperientziadun taldekideentzat, izotz-hausleek komunikazio-lerroak ireki ditzakete, talde-espiritua berpiztu eta taldearen dinamikari buruzko pultsu-kontrola eman dezakete.

Artikulu honetan, lan-egoera desberdinetarako egokiak diren izotz-hausleen galdera mota ezberdinak aztertuko dira: lan-bilera eta topaketa birtualetaraino, oporretako festak eta lan-elkarrizketak. Talde-loturak sendotu, bilera bat dinamizatu edo lanean lagunak egin nahi badituzu, izotz hausteko galdera hauek zure gakoa dira lana erakargarriagoa, produktiboagoa eta atseginagoa izan dadin.

Izotz hausteko galdera dibertigarriak lanerako

Lana ez da zertan negozioa izan behar, uneoro. Lantokian dibertsio apur bat txertatzeak izotz hausteko galdera arinekin lagun dezake laguntasuna sortzen, estresa arintzen eta poz-dosi bat ekartzen du egunerokotasunean. Hona hemen izotz hausteko galdera dibertigarri batzukzure ibilbidean edo lan filosofian eragin du?

8. Lanean arazo bat konpontzeko ekimena hartu zenuen kasuren bat partekatu dezakezu?

9. Zein da lanean ari zaren edo hobetu nahi duzun lanarekin lotutako trebetasun bat?

10. Gure industriako edonorekin kafe bat hartu ahal izango bazenu, nor izango litzateke eta zergatik?

11. Zein da bereziki harro zauden lorpen profesional esanguratsua?

12. Pentsatu al duzu inoiz beste karrera batera aldatzea? Hala bada, zein lanbide izango litzateke eta zergatik?

13. Unibertsitatera itzuliko bazenu, zein ikastaro osagarri hartuko zenuke orain lan egiteko modua hobetzeko?

14. Zer nolako gaitasunak hobetzen ari zara azkenaldian?

15. Zer-nolako iturriak nahiago dituzu informazio berria ikasteko?

Hautagaientzat

Elkarrizketa egiten zaituztenean, ez da galderei erantzutea soilik, erakundea, taldea eta rola ezagutzeko aukera ere bada. Jakina, ez zenuke lan elkarrizketa batera joan behar enpresari buruzko ikerketa dexente egin gabe. Baina erantzunak Interneten ez dauden galdera gogoetatsuak egiteak konpainia egokia den neurtzen lagunduko dizu eta inpresio positiboa utzi dezake elkarrizketatzaileengan. Hona hemen lan-elkarrizketetan eztabaida esanguratsuak sor ditzaketen izotz-hausturako galderak.

1. Enpresa deskribatu dezakezuhemengo kultura eta ingurune honetan hazten diren pertsona motak?

2. Zein da zure taldeak oraintxe daukan erronkarik handiena, eta nola lagundu lezake horri aurre egiten?

3. Nola deskribatuko zenuke erakunde honetako kudeaketa estiloa?

4. Partekatu al dezakezu taldeak landutako azken proiektu baten adibidea, nik egingo nukeen lana adierazten duena?

5. Zer aukera daude lanbide-garapenerako edo aurrerapenerako eginkizun honetan?

6. Nola neurtzen du enpresak postu honen arrakasta?

7. Zein da zure atal gogokoena enpresa honetan lan egitean?

8. Esango al zenidake lan egingo dudan taldeari buruz?

9. Zein da hemen iritzia eta errendimendua berrikusteko prozesua?

10. Zertan laguntzen dio eginkizun honek konpainiaren helburu edo misio zabalagoari?

Posatzeko lehia estuari aurre egiten bazaizu, baliteke pertsona gogoangarria izateari buruzko artikulu hau lagungarria aurkitzea.

Izotz-hausleko galderak lantokian berria zarenean

Lan berri batean sartzeak lurralde ezezagun batean sartzeko gogoa izan dezake askotan, baina ez diozu beldurrik izan behar. Icebreaker galderak zure iparrorratza izan daitezke, gizarte-paisaian nabigatzen, talde-dinamika ulertzen eta zure lankideekin lotura esanguratsuak sortzen hasten lagunduko dizute. Murgil ditzagun izotza hautsi eta inpresio positiboarekin hasteko erabil ditzakezun galdera hauetako batzuetan.lantokia.

1. Zer da hemen lanean hasi zinenean jakin nahiko zenukeen gauza bat?

2. Eskuliburu ofizialetan ez dagoen gure lanari buruzko datu dibertigarri bat partekatu al dezakezu?

3. Zein da hemen landu duzun proiekturik zirraragarriena, eta zergatik?

4. Taldeko norengandik esango zenuke asko ikas nezakeela, eta zergatik?

5. Nola definitzen duzu arrakasta gure sailean?

6. Hemengo enpresa-kulturatik zer gustatzen zaizu gehien?

7. Kontatuko al didazu denek espero duten lan-tradizioren bat?

8. Zein da taldearekin komunikatzeko modurik onena: posta elektronikoa, berehalako mezularitza edo aurrez aurre?

9. Zein da ni bezalako taldean berria den norbaitentzat zure aholku nagusia?

10. Gure taldea hiru hitzetan deskribatuko bazenitu, zein izango lirateke?

Lanean lagunak egiteko izotz-hausturako galderak

Lanean adiskidetasuna sortzeak zure egunerokoa atseginagoa izan dezake, giro solidarioa sortu eta talde-kolaborazioa hobetu. Lantokiko izapideetatik haratago joan eta zure lankideekin benetako konexioak eraiki nahi badituzu, izotz-hausturako galdera hauek hasiera bikaina izan daitezke. Interes komunak, partekatutako esperientziak eta ikuspegi pertsonalak aztertzeko diseinatuta daude, lankideak lagun bihurtzen lagunduko dizute.

1. Zein da aste lanpetu baten ondoren lasaitzeko modurik gogokoena?

2. Nor da benetan miresten duzun pertsona gure industrian, eta zergatik?

3. Ba al duzu tokiko jatetxerik edo kaferik gogokoenadendak?

4. Zein da inoiz bidaiatu duzun tokirik interesgarriena?

5. Baduzu zaletasunik?

6. Urtebeteko lanetik aterako bazenu, zer egingo zenuke?

7. Zein da zure familia-tradiziorik gogokoenetako bat?

8. Dibertsioagatik, edozein trebetasun ikasiko bazenu, zein izango litzateke?

9. Egun batek 30 ordu izango balitu, zer egingo zenuke luzapen horrekin?

10. Zer da zure bizitza profesionalean beti egin nahi izan duzun zerbait baina oraindik egin ez?

11. Zer da karrera honek harritu zaituen zerbait?

12. Nola sartu zinen lan-esparru honetan?

Izotz-hausleen galderak lanean saihestu behar dituzun

Izotz-hausleen galderak komunikazioa hobetu eta lanean harreman sendoagoak sor ditzaketen arren, kontuan izan behar da galdera guztiak ez direla egokiak lantokirako. Batzuek mugak gaindi ditzakete, jendea deseroso jarri edo pribatutasun-legeak urratzen dituzte. Beraz, lankideekin elkarrizketetan nabigatzen duzun bitartean, gogoan izan ondoeza edo egoera deserosoak sor ditzaketen izotz-hauste-galdera hauek saihestea.

1. Harreman pertsonaletan sartzen diren galderak: "Zergatik zaude ezkongabe?" edo "Nola doa zure ezkontza?"

2. Erlijioari edo politikari buruzko galderak: "Nori eman zenion botoa azken hauteskundeetan?" edo “Zeintzuk dira zure erlijio-sinesmenak?”

3. Finantza pertsonalei buruzko galderak: "Zenbat irabazten duzu?" edo “Zenbat balio zuen zure etxeakkostua?”

4. Estereotipatu edo suposatzen duten galderak: "Gaztea zara, zer jakin dezakezu honetaz?" edo “Emakume gisa, nola egiten duzu lan tekniko hau?”

5. Itxura fisikoari buruzko galderak: "Pisua hartu al duzu?" edo "Zergatik ez duzu inoiz makillatzen?"

6. Osasun pertsonalean nahasten diren galderak: "Zergatik hartu zenuen baja astean?" edo “Inoiz izan al duzu buruko osasun arazoren bat?”

7. Familia planei buruzko galderak: "Noiz asmo duzu haurrak izateko?" edo “Zergatik ez duzu seme-alabarik?”

8. Jendea adina ezagutzera behartzen duten galderak: "Noiz amaitu zenuen batxilergoa?" edo "Noiz erretiratzeko asmoa duzu?"

9. Arraza edo etnia estereotipoak iradokitzen dituzten galderak: "Nongoa zara benetan?" edo "Zein da zure 'benetako' izena?"

10. Arazo juridikoak sor ditzaketen galderak: "Inoiz atxilotu al zaituzte?" edo "Ezgaitasunik al duzu?"

Lanean elkarrizketa deserosoetan etengabe sartuta ikusten baduzu zure burua, baliteke zure elkarrizketa hobetzeko aholku batzuk gustatzea.trebetasunak.

> <3} 3>gehitu gozamen pixka bat zure lan-interakzioei.

1. Zure lan-estiloa animalia gisa deskribatuko bazenu, zein izango litzateke eta zergatik?

2. Zein da lanean gertatu zaizun gauzarik dibertigarriena edo ezohikoena?

3. Bulegoari gauza bat gehituko bazenu, zer izango litzateke eta zergatik?

4. Egun batez enpresako norbaitekin lana trukatuko bazenu, nor izango litzateke eta zergatik?

5. Zein da lanean inoiz jaso duzun mezu elektroniko edo ohar bitxiena?

6. Zure lanari buruzko liburu bat idatziko bazenu, zein izango litzateke bere izenburua?

7. Zein da lantokiarekin lotutako filma edo telesaiorik gogokoena?

8. Gure enpresak maskota bat balu, zer izan behar du eta zergatik?

9. Bilera batean sartzen zaren bakoitzean jotzen den gai-kanta bat izango bazenu, zein izango litzateke?

10. Zein da inoiz ikusi edo egin duzun bulegoko materialen erabilerarik sortzaileena?

11. Bulegoko janzkeran murrizketarik ez balego, zein izango litzateke zure lanerako jantzirik nahiago?

12. Zein da lana ziurtatzeko edo promozio bat irabazteko inoiz egin duzun gauzarik arraroena?

Galderekin dibertitzeko inspirazio gehiago nahi baduzu, baliteke galdera dibertigarrien zerrenda hau egitea gustatuko zaizu.

Lan-bileretarako izotz-hausturako galderarik onenak

Laneko bilerak konexio eta lankidetzarako aukera ezin hobeak dira, baina batzuetan abiarazte bat behar dute. Testuinguru honetan izotz-hausleen galderek monotonia astindu dezakete, sormena piztu eta denek aktiboki eragin dezakete.hasieratik parte hartuz. Beheko galderak bereziki diseinatuta daude zure lan bilerak norabide produktibo eta erakargarri batean aurrera egiteko.

1. Zein da gure azken bileratik harro zauden lorpen bat?

2. Parteka al dezakezu gaur ikastea edo lortzea espero duzun gauza bat?

3. Zein da aste honetan irakurri edo ikusi duzun gauzarik interesgarriena gure arloarekin lotuta?

4. Orain arteko astea pelikularen izenburu batean laburbilduko bazenu, zein izango litzateke?

5. Zein da une honetan aurre egiten ari zaren erronka bat, eta nola lagundu dezake taldeak?

6. 1etik 10era bitarteko eskalan, nola baloratuko zenuke gure azken proiektua eta zergatik?

7. Partekatu al dezakezu zure ibilbidean izandako aurrerapen une bat eta nola moldatu zaituen?

8. Zein da beti menperatu nahi izan duzun lanarekin lotutako trebetasun bat?

9. Bilera honetara inor gonbidatuko bazenu, bizirik edo hilik, nor izango litzateke eta zergatik?

10. Egun batez gure konpainiako zuzendari nagusia izango bazina, zer da aldatuko zenukeen gauza bat?

11. Zure ustez, zein trebetasun ezinbestekoa da gure taldeko guztientzat?

12. Zein talentu berezi ekartzen diozu bereizten zaituen rolari?

Laneko bilerak urduri jartzen zaitu? Baliteke laneko antsietate soziala kudeatzeari buruzko artikulu hau irakurtzea.

Izotz-hausleko galderak bilera birtualetarako

Etxean lan egiteak abantaila asko ditu eta profesional askok lana uzten ari dira bulegoko lanera itzultzeko. Bestalde,lan-ingurune birtuala batzuetan inpertsonala eta deskonektatua senti daiteke. Baina ez du zertan horrela izan. Izotz-hauslerako galdera egokiek sareko mundua benetako jendearekin ibiltzeko modukoa izan dezakete, elkartasun sentimendua sustatu eta zure taldeari maila pertsonalagoan konektatzen lagunduko diote. Hona hemen zure hurrengo bilera birtualean erabil ditzakezun izotz-hauslerako galdera erakargarri batzuk.

1. Parteka al dezakezu zure lan-eremuaren argazkia edo deskribapena etxean?

2. Zein da zure modurik gogokoena lanaldian atseden hartzeko edo atseden hartzeko?

Ikusi ere: Nola Egin Lagunak Lanean

3. Zein da etxean lan eginez ikasi duzun gauzarik interesgarriena edo ezustekoena?

4. Bilera honetarako teletransportatuko bagenu, non elkartzea gustatuko litzaizuke?

5. Zein da zure jaioterrian edo egungo hirian maite duzun gauza bat?

6. Zeintzuk dira urrunetik lan egiten duzun bitartean produktiboa izaten jarraitzeko?

7. Etxetik lan egiteak ustekabeko abantailaren bat partekatu al dezakezu?

8. Erakutsi zure kafe/te katilu gogokoena eta esan zergatik den gogokoena.

9. Egun batez taldeko edozeinekin etxez aldatuko bazenu, nor izango litzateke eta zergatik?

10. Partekatu al dezakezu zure goizeko ohiko errutina etxetik lanean ari zarenean?

11. Etxeko nondik egiten duzu lan gehien: bulego batetik, sukaldeko mahaitik, lorategitik edo zure ohetik?

12. Izan zintzoa, zenbat aldiz egiten duzu lan zure ohetik?

13. Etxetik lan egiten duzun bitartean maskotarik al duzu inguruan?

14. Ahal duzueman iezaguzu zure etxeko bulegoko espazioa?

Laneko bileretan zure iritziak adieraztea zaila iruditzen bazaizu, baliteke asertiboagoa izan jakiteko artikulu hau gustatuko litzaizuke.

Taldeak sortzeko izotz-hauslerako galderak lanerako

Talde sendo bat sortzea kideen artean konfiantza, ulermena eta komunitate-sentimendua lantzea da. Estrategikoki erabiltzen direnean, izotz-hausleen galderak taldeak sortzeko tresna indartsuak izan daitezke, gizabanakoak beren siloetatik ateratzeko, elkarren indarrak balioesteko eta lotura sendoagoak biltzeko. Hona hemen taldeak sortzeko izotz-hausleko galdera batzuk, elkarrizketa esanguratsuak pizten eta zure taldearen barneko konexioak sakontzen lagun dezaketenak.

1. Zein da gure taldera ekartzen diozun trebetasun edo talentu, jendeak agian ezagutzen ez duena?

2. Parte hartu duzun talde baten istorio bat partekatu al dezakezu eragin handia izan duena?

3. Zer da zure eskuineko/ezkerreko (edo bilera birtualeko zerrendan zu aurretik/ondoren) pertsonatik miresten duzun gauza bat?

4. Gure taldea banda bat balitz, zein instrumentu joko genuke bakoitzak?

5. Zein da azkenaldian taldekide batengandik jaso duzun aholkurik onena?

6. Partekatu al dezakezu talde-proiektu bat aurreikusi bezala joan ez den garaia, baina baliotsua den zerbait ikasi duzunean?

7. Zein da talde gisa gure lankidetza hobetzeko modu bat?

8. Gure taldea uharte huts batean geratuko balitz, nor izango litzateke zeren arduraduna?

9. Nola doa gure taldeadinamikoak film edo telesaio bat gogorarazten dizu?

10. Zer da gure taldeak hurrengo sei hilabeteetan egitea gustatuko litzaizuke?

11. Gure enpresak landa-egun bat antolatu balu, zein ekitaldi irabaziko zenukeela ziur zaude?

12. Zure ustez, zein mahai-joko lagun gaitzake taldean lan egiteko ezinbesteko gaitasunak garatzen?

Oporretako garaian lan egiteko izotz-hausleen galderak

Opor garaia heldu ahala, garai bikaina da laneko elkarrizketetan opor gogoa erabiltzeko. Talde bilera bat egiten ari zaren ala ez, kafe-atsedenaldi bat partekatzen ari zaren ala ez, oporretako izotz-hausteen inguruko galderek berotasuna eta komunitatea sor ditzakete. Oporretako istorio pertsonalak, tradizio gogokoenak edo denboraldirako plan zirraragarriak partekatzeko aukera eskaintzen dute. Murgil ditzagun zure lankideen artean eztabaida erakargarriak eta jaitsuak sor ditzaketen galderen zerrendan.

1. Zein da zure txikitako oporretako oroitzapen gogokoena?

2. Oporraldi hau munduko edozein lekutan igaroko bazenu, non egongo litzateke eta zergatik?

3. Zein da aurten espero duzun jai-tradizio bat?

4. Lanean jai-tradizio berri bat abiaraziko bazenu, zein izango litzateke?

5. Zein da inoiz jaso duzun oporretako oparirik esanguratsuena?

6. Zein da oporretako platerrik gogokoena sukaldatzeko edo jateko?

7. Ba al dago oporretako gogoan sartzen zaituen abesti edo pelikularen bat?

8. Oporretako lantokia apainduko bazenu, zeritxura izango luke?

9. Zein da opor garaian itzultzea edo boluntario izatea gustatzen zaizun modu bat?

10. Gure taldeak Secret Santa opari-trukea izango balu, zein da opari dibertigarri edo ezohiko bat egin dezakezun?

Lanerako izotz-hausturako galderak hausnarketa pizten dutenak

Gure pentsamenduaren mugak gainditzeak berrikuntzari, ikuspegi berriei eta lanean elkarrizketa esanguratsuari ateak ireki diezazkioke. Izotz-hausteko galderek gogoeta eragitea elkarrizketa interesgarriak suspertzen lagun dezakete, jakin-min intelektualeko eta elkarren arteko ikaskuntzarako giroa bultzatuz. Hona hemen izotz-hauslerako galdera batzuk gogoeta eragiteko, zure lankideekin probatzeko.

1. Gure enpresaren bidez munduko arazo bat konponduko bazenu, zein izango litzateke eta zergatik?

2. Zein da gure industriaren azken joera zirraragarria iruditzen zaizuna eta zergatik?

3. Gure sektoreko edozein pertsonarekin afalduko bazenu, nor izango litzateke eta zer eztabaidatuko zenuke?

4. Zein da datozen bost urteetan gure esparrurako duzuen aurreikuspen bat?

5. Zer da laneko zerbaiti buruzko ikuspegia aldatu dizun liburu, podcast edo TED hitzaldia?

6. Dirua eta baliabideak arazo bat izango ez balira, zein da lanean ekin nahiko zenukeen proiektu bat?

7. Zer iruditzen zaizu gure industria edo lantokiaren gauzarik arraroena?

Ikusi ere: Nola izan gogoangarria (askotan ahaztuta sentitzen bazara)

8. Partekatu al dezakezu zure karreran izandako porrot edo atzerapauso bat, ikasteko aukera bihurtu dena?

9. Lan-prozesua birdiseinatuko bazenu,zer aldaketa egingo zenuke?

10. Zein da ikasi duzun bizitzako ikasgai bat gure lan-ingurunean aplika daitekeena?

11. Zein da gure arloarekin erlazionatutako liburu bat, zure lan-moduan eragin handia izan duena?

12. Zein irakasgai ikasi zenuen eskolan zure lanean harrigarriki lagungarria iruditzen zaizuna?

Izotz-hauste-galderak lan-taldeetarako

Lan-taldeek ingurune bikaina eskaintzen dute langileek lana ez den beste zerbaitekin atseden hartzeko eta lotzeko. Giro informala aurkezten dute, bakoitzaren interes, jatorri eta nortasunei buruz gehiago jakiteko. Hori errazten laguntzeko, izotz-hausleko galdera batzuk zerrendatu ditugu, lan-taldeetarako ezin hobeak direnak.

1. Gure lan-festara ospetsuren bat ekarriko bazenu, nor izango litzateke eta zergatik?

2. Zein da gustuko duzun zaletasun bat, zure lankideek ezagutzeaz harritzekoa?

3. Denboran atzera egin ahal izango bazenu, zein garai aukeratuko zenuke eta zergatik?

4. Partekatu zure buruari buruzko datu dibertigarri bat, laneko jende gehienek ezagutzen ez dutena.

5. Zure bizitza osoan talde edo artista bakarra entzungo bazenu, nor izango litzateke?

6. Doako txartela emango bazenute edonora bidaiatzeko, nora joango zinateke?

7. Zein da zure zerrenda kendu nahi duzun karrera-helburua, eta zergatik inporta zaizu hainbeste?

8. Edozein telesaiotan biziko bazenu, zein izango litzateke eta zergatik?

9. Zein da inoiz egon zaren oporraldirik onena?

10. Edozein lanik edukiko bazenuzure egungoa ez den munduan, zein izango litzateke?

11. Aurrekontua kezkagarria ez balitz, zein elementu berezi erosiko zenuke gure bulegorako?

12. Zer da erretiroa hartzen duzunean ilusioa egiten duzun gauza bat?

13. Zer da zure ustez guztiz gainbaloratua dagoen zerbait gure arloan?

14. Zein da gure industrian ezagutu duzun pertsonarik ospetsuena?

Baliteke festetan zertaz hitz egin behar den buruz apur bat gehiago jakin nahi izatea, deseroso sentitu gabe.

Laneko elkarrizketetarako izotz-galderak

Elkarrizketatzaileentzat

Lan-elkarrizketak askotan tentsio-geruza batekin hasten dira. Elkarrizketatzaile gisa, izotz-hausturako galderak erabil ditzakezu hautagaiak lasai jartzeko eta elkarrizketa irekitzeko lagunarteko ingurune bat sortzeko. Galdera hauek hautagaiaren nortasunari, balioei eta pertsonen arteko trebetasunei buruzko informazio baliotsua ere eman dezakete. Hona hemen elkarrizketa produktibo eta erakargarri bat abiarazi dezaketen izotz-hausturako galdera batzuk.

1. Harro zauden azken proiektu edo lorpen baten berri eman al didazu?

2. Egunero ordu gehigarri bat izango bazenu, zertan gastatuko zenuke?

3. Zein da inoiz jaso duzun lanbide-aholkurik onena?

4. Lanean erronka esanguratsu bat gainditu duzun garaia partekatu dezakezu?

5. Zer da zure lan onena egitera bultzatzen zaituen gauza bat?

6. Nola deskribatuko zintuzkete zure aurreko lankideek edo zuzendariek hiru hitzetan?

7. Zer duen liburu edo pelikula bat




Matthew Goodman
Matthew Goodman
Jeremy Cruz komunikazio zalea eta hizkuntza aditua da pertsonei elkarrizketarako gaitasunak garatzen eta edonorekin modu eraginkorrean komunikatzeko duten konfiantza areagotzen laguntzeko. Hizkuntzalaritzan ikasia eta kultura ezberdinetarako zaletasuna duen, Jeremyk bere ezagutza eta esperientzia uztartzen ditu aholku praktikoak, estrategiak eta baliabideak emateko, oso ezaguna den bere blogaren bidez. Tonu atsegin eta erlazionagarriarekin, Jeremyren artikuluek irakurleei antsietate sozialak gainditzeko, konexioak eraikitzeko eta inpresioak iraunkorrak uzteko ahalmena eman nahi diete elkarrizketa eragingarrien bidez. Ezarpen profesionaletan, topaguneetan edo eguneroko interakzioetan nabigatzen ari den ala ez, Jeremyk uste du denek dutela komunikaziorako gaitasuna desblokeatzeko. Idazteko estilo erakargarriaren eta aholku ekingarrien bidez, Jeremyk bere irakurleak gidatzen ditu komunikatzaile konfiantzazko eta artikulatzaile bihurtzera, harreman esanguratsuak sustatuz euren bizitza pertsonalean zein profesionalean.