Jedwali la yaliyomo
“Watu katika kazi yangu ni wenye urafiki kati yao na hutumia muda mwingi kujumuika. Kwa sababu mimi ni mtu wa kujitambulisha, huwa sijisikii kuwa na watu wengine kazini, na hata ninapofanya hivyo, ni jambo la kutatanisha na lisilopendeza. Ninawezaje kuwa bora katika kushirikiana na wafanyakazi wenzangu huku nikiwa na taaluma?”
Kuwa na urafiki na wafanyakazi wenzangu kunaweza kukusaidia kufanya kazi yako iwe rahisi na yenye kufurahisha zaidi, na kupendwa sana pia hukusaidia kusonga mbele katika taaluma yako.[, , ] Kupata mstari kati ya kuwa mwenye urafiki na kuwa mtaalamu kunaweza kuwa vigumu, hasa kwa sababu inaweza kutofautiana kulingana na mahali unapofanya kazi, wale unaofanya kazi nao, na kazi yao ya kibinafsi ni nini, na jukumu lao ni tofauti na watu wengine, na jukumu lao ni nini kati ya watu wengine. usijali kuchanganya haya mawili. Nakala hii itatoa vidokezo juu ya jinsi ya kuwa wa kirafiki na mtaalamu kwa wakati mmoja, hata ikiwa hupendi kujumuika kazini kwa ajili yake. Pia ina baadhi ya hatua za kugeuza wafanyakazi wenza kuwa marafiki.
1. Rejelea kijitabu cha mwongozo cha mfanyakazi wako
Kulingana na mahali unapofanya kazi, kunaweza kuwa na sheria kuhusu kushirikiana ambazo zimeandikwa katika kitabu chako cha mwongozo cha mfanyakazi. Ingawa watu wengi hawachukui muda kusoma kijitabu cha mfanyakazi wao, ni muhimu kufanya hivyo, kwani kuvunja sheria kunaweza kuwa na matokeo au hata kukugharimu kazi yako. Baadhi ya sheria za kawaida kwa wafanyakazi ni pamoja na:
- Hakuna mahusiano ya kimapenzi na bosi wakona kuhakikisha wameridhika. Kwa sababu makampuni mengi yanafanya kazi kutokana na sera kwamba "mteja ni sahihi kila wakati," kuwa na mwingiliano mzuri na wateja kunaweza kukuepusha na matatizo na kupata kibali cha usimamizi.
Mawazo ya mwisho
Kumbuka kwamba kuwa na urafiki na kupendwa kazini ni muhimu na kutarahisisha kazi, kufurahisha zaidi na kupunguza mkazo. Kuwa na urafiki na watu unaofanya nao kazi pia hukusaidia kujenga mtandao wa kitaaluma.
Ikiwa kupata urafiki kupita kiasi na wafanyakazi wenzako kunaweza kuhatarisha kazi au sifa yako, unahitaji kuwa mwangalifu kuhusu kuweka mipaka, kuwa mtaalamu, na kushikamana na mada salama na mazungumzo ya heshima. Ikiwa hatari ni ndogo na ungependa kupata marafiki kazini, nenda polepole na hatua kwa hatua jitahidi kutumia muda zaidi pamoja na kuwafungulia kuhusu masuala ya kibinafsi zaidi.
Angalia pia: Nukuu 64 za Eneo la Faraja (Pamoja na Motisha ya Kupinga Hofu Yako)Marejeleo
- Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & Hameed, A. (2015). Mahusiano yasiyo rasmi mahali pa kazi na utendaji wa mfanyakazi: Utafiti wa wafanyakazi sekta binafsi ya elimu ya juu. Jarida la Pakistani la Biashara na Sayansi ya Jamii (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
- Faragher, E. B., Cass, M., & Cooper, C. L. (2013). Uhusiano kati ya kuridhika kwa kazi na afya: uchambuzi wa meta. Kutoka kwa Dhiki hadi Ustawi Juzuu 1 , 254-271.
- Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & Christian, J. S. (2016). Ni mahali pa kaziurafiki baraka mchanganyiko? Kuchunguza ubadilishanaji wa mahusiano ya wingi na uhusiano wao na utendaji wa kazi. Saikolojia ya Wafanyakazi, 69 (2), 311-355.
- Abu Rabia, R. (2020). Mipaka ya afya na usalama wa kisaikolojia mahali pa kazi. HR Future .
- Sias, P. M., & Cahill, D. J. (1998). Kutoka kwa wafanyakazi wenzako hadi kwa marafiki: Ukuzaji wa urafiki wa rika mahali pa kazi. Western Journal of Communication, 62 :3, 273-299.
- Bulut, T, Bilgin, S., Uysal, H. & Uturuki. (2014). Kukuza Ustadi wa Kipragmatiki na Mikakati ya Maongezi katika Umahiri wa Kuzungumza. Mafundisho ya Lugha ya Kibinadamu , 16(4).
2. Weka mipaka ya kitaaluma
Mipaka ya kitaaluma ni sheria kuhusu kile ambacho ni SAWA na ambacho si SAWA kusema na kufanya kazini, ikiwa ni pamoja na jinsi unapaswa kuingiliana na wafanyakazi wenzako. Ingawa baadhi ya mipaka inatekelezwa na kampuni yako, ni muhimu pia kuamua ni mipaka gani ungependa kuwa nayo na wafanyakazi wenzako.
Mipaka mara nyingi inahitaji kuwa kali zaidi kwa watu walio katika usimamizi, majukumu yanayowakabili umma, na katika nyanja zilizo na kanuni nyingi.[] Mipaka mahususi unayoweka ni kwa ajili yako kuamua, lakini inapaswa kulinda kazi yako na sifa yako na pia kujumuisha kazi yako na maisha ya kibinafsi na pia kujumuisha [0>] maisha yako ya kibinafsi.
- Kujiepusha na mchezo wa kuigiza na migogoro ya mahali pa kazi
- Kutokumbatiana au kuguswa mwili usiotakikana au mguso
- Kutowauliza watu kazini kujibu kibinafsi au nyeti kupita kiasi.maswali
- Kutoshiriki taarifa za kibinafsi kuhusu wateja na wafanyakazi wenza isipokuwa lazima
- Kutoleta mada zenye utata kazini
- Kutozungumza vibaya au kusengenyana kuhusu kampuni yako, bosi, au wafanyakazi wenzako
- Kutokopesha au kukopa pesa na watu kazini
- Kutoshiriki taarifa za kibinafsi ambazo zinaweza kuharibu sifa yako au kutishia kazi yako
- na kutishia kazi yako
- hakuna mteja au wafanyakazi wenzako> uhusiano wa kimapenzi na wafanyakazi wenzako hakuna mteja au wafanyakazi wenzako 7>
3. Weka mlango wako wazi
Ikiwa una ofisi, jaribu kuweka mlango wazi wakati wa mchana, isipokuwa kama uko kwenye mkutano au kwenye simu. Kwa njia hii, wafanyakazi wenzako watajisikia vizuri zaidi kuingia ili kuzungumza, kuuliza maswali, au kupata maoni yako. Mlango uliofunguliwa hutuma ujumbe wa kuwakaribisha watu, ilhali mlango uliofungwa unaweza kuwazuia.
Ikiwa unafanya kazi katika nafasi iliyoshirikiwa, toka nje ya ukumbi wako siku nzima na ugeukie uso kwa uso na watu wanaosimama karibu na dawati lako. Hii ni njia nzuri ya kuwatia moyo wageni na mazungumzo madogo na wafanyakazi wenza siku nzima.
4. Unda utamaduni wa kufanya kazi kwa pamoja
Utamaduni wa kazi ya pamoja ni mahali pa kazi ambapo watu hufanya kazi kwa ushirikiano katika miradi na kazi badala ya kila mtu afanye kazi kivyake. Hata kama unafanya kazi kwa kujitegemea, unaweza kuunda mazingira ya kazi ya pamoja kwa kujitolea kuwasaidia wengine, kuwauliza maoni yao, na kukutana mara kwa mara ili kujadili mawazo na miradi.
Kama kampuni yako hainautamaduni wenye nguvu wa kazi ya pamoja, kuna njia rahisi za kubadilisha hili. Ikiwa uko katika nafasi ya uongozi, zingatia kuweka nyakati za mikutano ya kila wiki au vikao vya kujadiliana. Hata kama wafanyakazi watafanya kazi kwa kujitegemea kwenye miradi, hii hutoa wakati na mahali maalum kwa watu kukusanyika, kubadilishana mawazo, na kutatua matatizo.
5. Tenga muda wa mazungumzo ya kirafiki
Hata kama lengo lako si kufanya urafiki na wafanyakazi wenzako, bado ni muhimu kuwa na uhusiano wa kirafiki nao. Kuwa na urafiki hufanya kazi kufurahisha zaidi kwa kila mtu na pia huwasaidia wafanyakazi kujisikia wamejihusisha na kuwekeza katika kazi zao. Kuna njia nyingi rahisi za kuunda hali ya urafiki na wafanyakazi wenza, ikiwa ni pamoja na:
- Pumziko na chakula cha mchana pamoja : Kupumzika na chakula cha mchana na wafanyakazi wenzako ni njia nzuri ya kujumuika bila kukatiza saa za kazi. Fikiria kula chakula cha mchana kwenye chumba cha mapumziko au jikoni, ambapo kuna uwezekano mkubwa wa watu kusimama na kuzungumza. Unaweza pia kuwaalika wafanyakazi wenzako kula chakula cha mchana au matembezi ya haraka mara moja au mbili kwa wiki.
- Furahia : Kazi zote na hakuna mchezo haulengi mazingira ya kazi yenye furaha na pia hufanya iwe vigumu kwa wafanyakazi wenzako kuanzisha mahusiano mazuri. Shughuli za kujenga timu, kuvunja barafu, na sherehe za likizo zote ni njia nzuri za kupatana na watu kazini.
- Fanya mazungumzo madogo : Ni muhimu kupata muda wa mazungumzo madogo na yako.wafanyakazi wenza. Kusimama karibu na ofisi zao ili kuwasalimu au kuwauliza jinsi wiki yao inavyoendelea ni njia rahisi za kufanya mazungumzo madogo.
Huenda ukahitaji kuboresha ujuzi wako wa watu kazini ikiwa kwa kawaida huna watu wengine.
6. Chukulia cheo kisicho rasmi
Afisini, watu fulani huchukua majukumu na vyeo visivyo rasmi. Kwa mfano, mtu kazini anaweza kuwa mtu wa kwenda kwa mtu wakati mashine ya faksi haifanyi kazi, na mwingine anaweza kuwa mpangaji wa chama kisicho rasmi. Tambua kitu ambacho unakijua vizuri na utafute njia ya kukitumia kuunda cheo chako mwenyewe kisicho rasmi ofisini. Baada ya jina lako kujulikana, wafanyakazi wenzako wana uwezekano mkubwa wa kukutafuta ikiwa watahitaji usaidizi kuhusu hili.
Mifano ya majina yasiyo rasmi ni pamoja na:
- Msanifu : Ikiwa una jicho la kubuni, unaweza kutoa usaidizi wako katika kupamba upya ofisi, kuchagua samani mpya, au kusaidia kuunda vipeperushi na vipeperushi.
- Mtaalamu wa SME ni mtaalam wake maalum. kuhusu bidhaa, mada, au kazi fulani.
- Mshangiliaji : Iwapo wewe ni mtanashati na mchangamfu kiasili, jukumu lako lisilo rasmi linaweza kuwa mshangiliaji ofisini, kuwapa watu vigelegele kwenye mikutano wakati wamekuwa wakifanya kazi kwa bidii.
7. Weka mazungumzo yakiwa ya kirafiki
Kuelewa mada zipi zinafaa kazini na ambazo zinaweza kukusababishia matatizo hurahisisha kuanzisha mazungumzo.mazungumzo na wafanyakazi wenzako. Epuka mada ambazo zinaweza kuwa za kibinafsi sana, nyeti, au zenye utata, na uzingatie jinsi watu wanavyojibu wakati wa mazungumzo. Ikiwa mtu anaonekana kuwa na aibu, hawezi kumtazama kwa macho, au akijitetea, unaweza kutaka kuhamia mada isiyoegemea upande wowote. Ifuatayo ni orodha ya baadhi ya mada zinazofaa kazini, pamoja na baadhi unayoweza kuepuka.
Angalia pia: Jinsi ya kutoshikamana na marafiki| Mada zinazofaa kazini | Mada unazotaka kuepuka | ||
| Miradi ya sasa kazini, mawazo, mipango ya siku zijazo | Dini, siasa na imani za kibinafsi | ||
| Mapenzi, maslahi, na shughuli | mapenzi na shughuli | tamaduni | |
| zaidi ya ngono | |||
| Maendeleo ya kitaaluma | Taarifa za pesa au za kibinafsi | ||
| Habari katika tasnia yako, mada zinazohusiana na uwanja | Dawa za kulevya, pombe na tabia nyingine haramu | ||
| Migahawa na biashara katika jamii yako | Uzito,1>mwonekano wa | Uzito,1> mwonekano | |
8>. Endelea kuwasiliana mtandaoni
Sehemu nyingi za kazi zina ubao wa ujumbe wa ndani au mifumo ya kuwasiliana na wafanyakazi wenza. Mabaraza haya yanaweza kuwa njia nzuri ya kuwasiliana na wafanyakazi wenza kuhusu miradikazi, lakini pia zinaweza kutumika kujumuika. Ikiwa kampuni yako inatumia Slack, Google Hangouts, au Timu, hizi zinaweza kuwa njia bora zaidi za kuendelea kuwasiliana, hasa ikiwa unafanya kazi kwa mbali.
Vifuatavyo ni baadhi ya vidokezo vya kuwasiliana na wafanyakazi wenza mtandaoni:
- Weka kiotomatiki mazungumzo ya kujifurahisha ya kila wiki yenye mada ya kuhusisha kama vile "Kazi yangu ya hivi majuzi ya kufanya kazi nikiwa nyumbani" au "TGIFers washiriki wanaweza kunichapisha chaneli za kuchekesha" ambapo watu wanaweza kunichapisha 6 ambapo watu wanaweza kunichapisha chaneli za kuchekesha. au ushiriki mafanikio yao
- Fahamu wafanyakazi wenzako kwa kuunda vituo vya mada zisizo za kazini kama vile “vipindi ninavyotazama” au “likizo ya ndoto zangu”
- Tumia kipengele cha kura ili kuunda tafiti zenye manufaa au za kufurahisha kwa wafanyakazi wenzako
- Tumia emoji na meme ili kuongeza utu na furaha kwenye machapisho yako
- Tagi wafanyakazi wenzako mahususi ili kuuliza maswali yanayolengwa
- Fahamu kikomo chako linapokuja suala la pombe, na usipite juu yake
- Jitolee kuwa dereva aliyeteuliwa ili kujiwajibisha kwa kiwango ulichoweka
- Weka lengo la kuzungumza na idadi fulani ya watu kabla ya kuondoka kwenye tukio
- Usiwe wa kwanza au wa mwisho kuondoka isipokuwa kama unafanya usafi, kuuliza maswali, au kuuliza maswali madogo, au kuuliza mtu anayetaka. , cheka na utumie ucheshi ili kusaidia kuvunja barafu na kufurahiya
- Anza mazungumzo ya kando na wafanyakazi wenza unaojisikia vizuri zaidi unapokuwa nawe
- Usijisikie kama unahitaji kuwa maisha ya karamu ikiwa hukujia hivyo
- Kagua orodha yako ya mipaka ili ujikumbushe ni nini kisichoruhusiwa 07> . Nenda polepole unapofanya urafiki na wafanyakazi wenza
- Tumia muda zaidi pamoja wakati wa saa za kazi
- Tafuta mambo ndanikawaida nao
- Tumia muda pamoja nje ya kazi
- Zungumza kuhusu mada zisizo za kazi
- Fungua mada za kibinafsi
- Kuaminiana na kuaminiana
- Kuunganisha kumbukumbu na vicheshi vya ndani
- Onyesha shukrani kwa ajili ya mtu mwingine na urafiki wao
- Toa usaidizi wa vitendo na wa kihisia wakati wa matukio muhimu ya maisha
Ikiwa unatatizika kushirikiana na watu wengine kazini, unaweza kuogopa karamu, chakula cha jioni na hafla zingine za kijamii na wafanyikazi wenza. Inaweza kuwa ngumu zaidi wakati hujui mtu yeyote, ni mpya, au wakati una wafanyakazi wenzako wasio na utulivu. Mazungumzo ofisini huwa ya kutabirika zaidi kuliko kuwa katika mazingira ya kawaida zaidi au tulivu.
Bado, kujitokeza kwenye hafla za kazi ni njia muhimu ya kuonyesha umewekeza katika kazi yako. Ikiwa wewe si mtu wa karamu, orodha hii ya vidokezo inaweza kukusaidia kustahimili matukio ya kijamii na wafanyakazi wenzabila kujiaibisha au kuonekana kama mtu asiye na uhusiano na jamii:[]
Kunaweza kuwa na baadhi ya hali ambapo ni sawa kufanya marafiki kazini. Maadamu hii haiweke kazi yako au sifa yako hatarini, kazi inaweza kuwa mahali pazuri pa kupata marafiki. Ikiwa unataka kugeuza wafanyakazi wenza kuwa marafiki, ni bora kuanza polepole badala ya kupiga mbizi kwa kichwa. Anza kwa kutumia muda mwingi pamoja kazini kabla ya kupeleka urafiki wenu nje ya ofisi, na ufichue taarifa za kibinafsi hatua kwa hatua. Baada ya muda, unaweza kutumia vidokezo hivi vinavyoungwa mkono na utafiti ili kuwa karibu na wafanyakazi wenzako:[]
Je, ni sawa kutojumuika kazini?
Jibu fupi la swali hili kwa kawaida ni hapana. Isipokuwa kwa wachache tu, kushirikiana kazini kunapaswa kuchukuliwa kuwa sehemu ya kazi yako na kutakusaidia wewe binafsi na kitaaluma.
Kwa nini ni muhimu kushirikiana na wengine kazini?
Kwa sababu unatumia sehemu kubwa ya maisha yako kazini, kuwa na kazi unayopenda huboresha afya yako ya kimwili na kiakili, viwango vyako vya mfadhaiko, na kujistahi kwako na wafanyakazi wenzao, kuna uwezekano mdogo wa kufanya kazi na kazi zao, huridhika zaidi na kazi zao. .[]
Kushirikiana na watu kazini kunawezaje kusaidia kazi yangu?
Kupendwa sana huboresha nafasi zako za kutambuliwa kwa kazi yako na inathibitishwa kusababisha ukaguzi mzuri zaidi wa utendakazi.[] Kuwa na uhusiano mzuri na watu pia hukusaidia kujenga mtandao wa kitaaluma, ambao unaweza kusababisha fursa zaidi za ukuaji na maendeleo katika siku zijazo.
Je, nifanyeje,2> kuwa na adabu, kuwa na adabu, kuwa mtaalamu?
