ਵਿਸ਼ਾ - ਸੂਚੀ
"ਮੇਰੀ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਲੋਕ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹਨ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਸਮਾਂ ਸਮਾਜਕਤਾ ਵਿੱਚ ਬਿਤਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਮੈਂ ਇੱਕ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਾਜਕ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਵੀ ਮੈਂ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਇਹ ਅਜੀਬ ਅਤੇ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁੰਦੇ ਹੋਏ ਵੀ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਬਿਹਤਰ ਕਿਵੇਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹਾਂ?”
ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਅਤੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਸੰਦ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਕੈਰੀਅਰ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਕੰਮ ਤੋਂ ਵੱਖ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਮਿਲਾਉਣ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ। ਇਹ ਲੇਖ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸੁਝਾਅ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣਾ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸਮਾਜਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨਹੀਂ ਰੱਖਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੋਸਤਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਲਈ ਕੁਝ ਕਦਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
1. ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨਾਲ ਸਲਾਹ ਕਰੋ
ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਥੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਸਮਾਜਕ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਲੋਕ ਆਪਣੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈਂਡਬੁੱਕ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੇ, ਅਜਿਹਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੁਝ ਆਮ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਜਿਨਸੀ ਸਬੰਧ ਨਹੀਂਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਉਹ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ "ਗਾਹਕ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ," ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਸੀਬਤ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਰੱਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡਾ ਪੱਖ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤਿਮ ਵਿਚਾਰ
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੋਸਤਾਨਾ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪਸੰਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਸਾਨ, ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਬਣਾ ਦੇਵੇਗਾ। ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਣਾ ਵੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਆਪਣੇ 30 ਦੇ ਦਹਾਕੇ ਵਿੱਚ ਦੋਸਤ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈਜੇਕਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਜਾਂ ਵੱਕਾਰ ਨੂੰ ਖਤਰੇ ਵਿੱਚ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੋਣ, ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਅਤੇ ਨਰਮ ਆਦਾਨ-ਪ੍ਰਦਾਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਜੋਖਮ ਘੱਟ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਦੋਸਤ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਜਾਓ ਅਤੇ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਇਕੱਠੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਬਿਤਾਉਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਨਿੱਜੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਬਾਰੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੋ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਵੈ-ਸੰਦੇਹ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਹੈਹਵਾਲੇ
- ਅਮਜਦ, ਜ਼ੈੱਡ., ਸਾਬਰੀ, ਪੀ.ਐੱਸ.ਯੂ., ਇਲਿਆਸ, ਐੱਮ., & ਹਮੀਦ, ਏ. (2015)। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ: ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਖੇਤਰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ। ਪਾਕਿਸਤਾਨ ਜਰਨਲ ਆਫ ਕਾਮਰਸ ਐਂਡ ਸੋਸ਼ਲ ਸਾਇੰਸਿਜ਼ (PJCSS) , 9 (1), 303-321।
- ਫਾਗਰ, ਈ.ਬੀ., ਕੈਸ, ਐੱਮ., & ਕੂਪਰ, ਸੀ. ਐਲ. (2013)। ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਵਿਚਕਾਰ ਸਬੰਧ: ਇੱਕ ਮੈਟਾ-ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ. ਤਣਾਅ ਤੋਂ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਤੱਕ ਖੰਡ 1 , 254-271।
- ਮੇਥੋਟ, ਜੇ.ਆਰ., ਲੇਪਾਈਨ, ਜੇ.ਏ., ਪੋਡਸਾਕੋਫ, ਐਨ.ਪੀ., & ਕ੍ਰਿਸਚੀਅਨ, ਜੇ. ਐੱਸ. (2016)। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਹਨਦੋਸਤੀ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਬਰਕਤ? ਮਲਟੀਪਲੈਕਸ ਸਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਬੰਧਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨਾ। ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਸਾਈਕੋਲੋਜੀ, 69 (2), 311-355।
- ਅਬੂ ਰਾਬੀਆ, ਆਰ. (2020)। ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਿਹਤਮੰਦ ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ। HR ਭਵਿੱਖ ।
- Sias, P. M., & ਕਾਹਿਲ, ਡੀ.ਜੇ. (1998)। ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੋਂ ਦੋਸਤਾਂ ਤੱਕ: ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਸਾਥੀਆਂ ਦੀ ਦੋਸਤੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ। ਵੈਸਟਰਨ ਜਰਨਲ ਆਫ਼ ਕਮਿਊਨੀਕੇਸ਼ਨ, 62 :3, 273-299।
- ਬੁਲਟ, ਟੀ, ਬਿਲਗਿਨ, ਐਸ., ਉਯਸਾਲ, ਐਚ. & ਟਰਕੀ. (2014)। ਬੋਲਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰਕ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ। ਮਨੁੱਖੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਸਿੱਖਿਆ , 16(4).
ਜਾਂ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ
2. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰੋ
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸੀਮਾਵਾਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ ਹਨ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਅਤੇ ਕਰਨਾ ਠੀਕ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਕੁਝ ਹੱਦਾਂ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ।
ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ, ਜਨਤਕ-ਸਾਹਮਣੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਖਤ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। undaries ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:[]
- ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੇ ਡਰਾਮੇ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਤੋਂ ਦੂਰ ਰਹਿਣਾ
- ਕੋਈ ਗਲੇ ਲਗਾਉਣਾ ਜਾਂ ਅਣਚਾਹੇ ਸਰੀਰਕ ਛੋਹ ਜਾਂ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿੱਜੀ ਜਾਂ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਨਾ ਕਹਿਣਾਸਵਾਲ
- ਸਾਹਿਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਗਾਹਕਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਨਾ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਨਾ ਲਿਆਓ
- ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ, ਬੌਸ, ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਬਾਰੇ ਬੁਰੀ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ ਜਾਂ ਗੱਪਾਂ ਨਾ ਮਾਰੋ
- ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਉਧਾਰ ਜਾਂ ਪੈਸੇ ਉਧਾਰ ਨਾ ਲਓ
- ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਾਂਝੀ ਨਾ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰਤਿਸ਼ਠਾ ਜਾਂ ਜਿਨਸੀ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ses, ਜਾਂ ਗਾਹਕ
3. ਆਪਣਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖੋ
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਦਫ਼ਤਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਦਿਨ ਵੇਲੇ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮੀਟਿੰਗ ਜਾਂ ਕਾਲ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀ ਗੱਲ ਕਰਨ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਡਾ ਇੰਪੁੱਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਗੇ। ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੁਆਗਤ ਸੰਦੇਸ਼ ਭੇਜਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਬੰਦ ਦਰਵਾਜ਼ਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਸਾਂਝੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਦਿਨ ਭਰ ਆਪਣੇ ਕਮਰੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਆਓ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਡੈਸਕ ਕੋਲ ਰੁਕਣ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰੋ। ਇਹ ਸੈਲਾਨੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਦਿਨ ਭਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਰਨ ਦਾ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ।
4. ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਰਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਰਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਇੱਕ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮਾਂ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਨਾ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ। ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਕੇ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਫੀਡਬੈਕ ਲਈ ਪੁੱਛ ਕੇ, ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋ ਕੇ ਇੱਕ ਟੀਮ ਵਰਕ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਨਹੀਂ ਹੈਮਜ਼ਬੂਤ ਟੀਮ ਵਰਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਸਧਾਰਨ ਤਰੀਕੇ ਹਨ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ, ਤਾਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜਾਂ ਬ੍ਰੇਨਸਟਾਰਮ ਸੈਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ। ਭਾਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ, ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
5. ਦੋਸਤਾਨਾ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢੋ
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਟੀਚਾ ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤੀ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਰਹਿਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਦੋਸਤਾਨਾ ਹੋਣਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਮਜ਼ੇਦਾਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਰੁਝੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਧਾਰਨ ਤਰੀਕੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਇੱਕਠੇ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਲੰਚ ਲਓ : ਆਪਣੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਲੰਚ ਲੈਣਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਬਿਨਾਂ ਸਮਾਜਕ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ। ਬ੍ਰੇਕ ਰੂਮ ਜਾਂ ਰਸੋਈ ਵਿੱਚ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਬਾਰੇ ਸੋਚੋ, ਜਿੱਥੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਰੁਕਣ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੋ ਵਾਰ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦੁਪਹਿਰ ਦਾ ਖਾਣਾ ਖਾਣ ਜਾਂ ਜਲਦੀ ਸੈਰ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਬੁਲਾ ਸਕਦੇ ਹੋ।
- ਮਜ਼ੇ ਕਰੋ : ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਖੇਡ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਨਹੀਂ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਚੰਗੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ। ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ, ਆਈਸਬ੍ਰੇਕਰ, ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਦੋਸਤਾਨਾ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕੇ ਹਨ।
- ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਰੋ : ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈਸਹਿਕਰਮੀ ਹੈਲੋ ਕਹਿਣ ਲਈ ਜਾਂ ਇਹ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਹਫ਼ਤਾ ਕਿਵੇਂ ਲੰਘ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਰੁਕਣਾ ਛੋਟੀਆਂ-ਛੋਟੀਆਂ ਗੱਲਾਂ ਕਰਨ ਦੇ ਆਸਾਨ ਤਰੀਕੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
6. ਇੱਕ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਸਿਰਲੇਖ ਮੰਨ ਲਓ
ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ, ਕੁਝ ਲੋਕ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਨੂੰ ਲੈਂਦੇ ਹਨ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਫੈਕਸ ਮਸ਼ੀਨ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੋਈ ਜਾਣ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਪਾਰਟੀ ਯੋਜਨਾਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੰਗੇ ਹੋ ਅਤੇ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਸਿਰਲੇਖ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਸਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਲੱਭੋ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਰਲੇਖ ਪਤਾ ਲੱਗ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਭਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਸਿਰਲੇਖਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਡਿਜ਼ਾਈਨਰ : ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੀ ਨਜ਼ਰ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਲਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਸਜਾਉਣ, ਨਵਾਂ ਫਰਨੀਚਰ ਚੁਣਨ, ਜਾਂ ਫਲਾਇਰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ, ਵਿਸ਼ੇ ਜਾਂ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਿਆਨ ਦੀ ਭਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
- ਚੀਅਰਲੀਡਰ : ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਊਰਜਾਵਾਨ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਭੂਮਿਕਾ ਦਫਤਰੀ ਚੀਅਰਲੀਡਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋਣ ਤਾਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਰੌਲਾ ਪਾਉਂਦੇ ਹੋਏ।
ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਵਿਸ਼ੇ ਕੰਮ-ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਸੌਖਾ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈਤੁਹਾਡੇ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ। ਅਜਿਹੇ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚੋ ਜੋ ਬਹੁਤ ਨਿੱਜੀ, ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੱਲ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਦੌਰਾਨ ਲੋਕ ਕਿਵੇਂ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਕੋਈ ਸ਼ਰਮਿੰਦਾ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਅੱਖਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਰੱਖਿਆਤਮਕ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਹੋਰ ਨਿਰਪੱਖ ਵਿਸ਼ੇ ਵੱਲ ਜਾਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਕੰਮ-ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਕੁਝ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ।
| ਕੰਮ-ਅਨੁਕੂਲ ਵਿਸ਼ੇ 14> ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਤੋਂ ਤੁਸੀਂ ਬਚਣਾ ਚਾਹ ਸਕਦੇ ਹੋ | |
| ਕੰਮ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਵਿਚਾਰ, ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਯੋਜਨਾਵਾਂ | ਧਰਮ, ਰਾਜਨੀਤੀ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਵਿਸ਼ਵਾਸ |
| ਸ਼ੌਕ, ਸ਼ੌਕ, ਰੁਚੀਆਂ, ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ | |
| ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਗੱਪਾਂ, ਝਗੜੇ, ਅਤੇ ਡਰਾਮਾ | |
| ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ | ਪੈਸਾ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ |
| ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਖ਼ਬਰਾਂ, ਖੇਤਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਵਿਸ਼ੇ | ਨਸ਼ਾ, ਅਲਕੋਹਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਵਹਾਰ |
ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ, ਰੈਸਟੋਰੈਂਟ, ਖੁਰਾਕ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ | ਨਿੱਜੀ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ (ਤਲਾਕ, ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ) | |
