ഉള്ളടക്ക പട്ടിക
“എന്റെ ജോലിയിലുള്ള ആളുകൾ പരസ്പരം സൗഹാർദ്ദപരവും കൂടുതൽ സമയം ചിലവഴിക്കുന്നവരുമാണ്. ഞാൻ ഒരു അന്തർമുഖനായതിനാൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് സാമൂഹികമായി ഇടപെടാൻ എനിക്ക് എപ്പോഴും തോന്നാറില്ല, അങ്ങനെ ചെയ്യുമ്പോൾ പോലും അത് അസഹ്യവും അസ്വസ്ഥവുമാണ്. പ്രൊഫഷണലായിരിക്കുമ്പോൾ തന്നെ എന്റെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടപഴകുന്നതിൽ എനിക്ക് എങ്ങനെ മെച്ചപ്പെടാനാകും?"
സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദം പുലർത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലി എളുപ്പവും ആസ്വാദ്യകരവുമാക്കാൻ സഹായിക്കും, കൂടാതെ നന്നായി ഇഷ്ടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ കരിയറിൽ മുന്നേറാൻ സഹായിക്കും.[, , ] സൗഹൃദവും പ്രൊഫഷണലും തമ്മിലുള്ള രേഖ കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികളെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, , മറ്റുള്ളവർ ഇവ രണ്ടും കലർത്തുന്നതിൽ കാര്യമില്ല. ഈ ലേഖനം ഒരേ സമയം എങ്ങനെ സൗഹൃദപരവും പ്രൊഫഷണലുമാകാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നുറുങ്ങുകൾ നൽകും, അതിനായി ജോലിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ലെങ്കിലും. സഹപ്രവർത്തകരെ സുഹൃത്തുക്കളാക്കി മാറ്റുന്നതിനുള്ള ചില ഘട്ടങ്ങളും ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു.
1. നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഹാൻഡ്‌ബുക്ക് പരിശോധിക്കുക
നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തെ ആശ്രയിച്ച്, നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഹാൻഡ്‌ബുക്കിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന സാമൂഹികവൽക്കരണ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. മിക്ക ആളുകളും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ഹാൻഡ്‌ബുക്ക് വായിക്കാൻ സമയമെടുക്കുന്നില്ലെങ്കിലും, അങ്ങനെ ചെയ്യേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, കാരണം നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നത് അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുത്താം. ജീവനക്കാർക്കുള്ള പൊതുവായ ചില നിയമങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- നിങ്ങളുടെ ബോസുമായി ലൈംഗിക ബന്ധങ്ങൾ പാടില്ലഅവർ സംതൃപ്തരാണെന്ന് ഉറപ്പുവരുത്തുക. മിക്ക കമ്പനികളും പ്രവർത്തിക്കുന്നത് "ഉപഭോക്താവ് എല്ലായ്പ്പോഴും ശരിയാണ്" എന്ന നയത്തിൽ നിന്നാണ്, ഉപഭോക്താക്കളുമായി ക്രിയാത്മകമായ ഇടപഴകുന്നത് നിങ്ങളെ പ്രശ്‌നങ്ങളിൽ നിന്ന് അകറ്റിനിർത്താനും മാനേജ്‌മെന്റിന്റെ പ്രീതി നേടാനും കഴിയും.
അവസാന ചിന്തകൾ
ജോലിയിൽ സൗഹൃദവും നല്ല ഇഷ്ടവും പ്രധാനമാണെന്നും അത് ജോലി എളുപ്പമാക്കുകയും കൂടുതൽ ആസ്വാദ്യകരമാക്കുകയും സമ്മർദ്ദം കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമെന്നും ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകളുമായി സൗഹൃദം പുലർത്തുന്നത് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു.
സഹപ്രവർത്തകരുമായി വളരെയധികം സൗഹൃദം പുലർത്തുന്നത് നിങ്ങളുടെ ജോലിയെയോ പ്രശസ്തിയെയോ അപകടത്തിലാക്കിയാൽ, അതിരുകൾ നിർണയിക്കുന്നതിലും പ്രൊഫഷണലാകുന്നതിലും സുരക്ഷിതമായ വിഷയങ്ങളിലും മര്യാദയുള്ള കൈമാറ്റങ്ങളിലും ഉറച്ചുനിൽക്കുന്നതിലും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അപകടസാധ്യത കുറവാണെങ്കിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് സുഹൃത്തുക്കളെ ഉണ്ടാക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, സാവധാനത്തിൽ പോയി കൂടുതൽ സമയം ഒരുമിച്ച് ചെലവഴിക്കാനും കൂടുതൽ വ്യക്തിപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ അവരോട് തുറന്നുപറയാനും ശ്രമിക്കുക.
റഫറൻസുകൾ
- Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & ഹമീദ്, എ. (2015). ജോലിസ്ഥലത്തെ അനൗപചാരിക ബന്ധങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രകടനവും: സ്വകാര്യ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു പഠനം. പാകിസ്ഥാൻ ജേണൽ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ സയൻസസ് (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
- Faragher, E. B., Cass, M., & Cooper, C. L. (2013). ജോലി സംതൃപ്തിയും ആരോഗ്യവും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം: ഒരു മെറ്റാ അനാലിസിസ്. സമ്മർദ്ദം മുതൽ ക്ഷേമം വരെ വോളിയം 1 , 254-271.
- മെത്തോട്ട്, ജെ. ആർ., ലെപിൻ, ജെ. എ., പോഡ്സാകോഫ്, എൻ. പി., & Christian, J. S. (2016). ജോലിസ്ഥലമാണ്സൗഹൃദങ്ങൾ ഒരു സമ്മിശ്ര അനുഗ്രഹമാണോ? മൾട്ടിപ്ലെക്‌സ് ബന്ധങ്ങളുടെ ട്രേഡ്‌ഓഫുകളും ജോലി പ്രകടനവുമായി അവരുടെ ബന്ധങ്ങളും പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുന്നു. പേഴ്‌സണൽ സൈക്കോളജി, 69 (2), 311-355.
- അബു റാബിയ, ആർ. (2020). ജോലിസ്ഥലത്ത് ആരോഗ്യകരമായ അതിരുകളും മാനസിക സുരക്ഷയും. എച്ച്ആർ ഭാവി .
- സിയാസ്, പി.എം., & കാഹിൽ, ഡി.ജെ. (1998). സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്ന് സുഹൃത്തുക്കളിലേക്ക്: ജോലിസ്ഥലത്ത് സമപ്രായക്കാരുമായുള്ള സൗഹൃദത്തിന്റെ വികസനം. വെസ്റ്റേൺ ജേണൽ ഓഫ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ, 62 :3, 273-299.
- Bulut, T, Bilgin, S., Uysal, H. & ടർക്കി. (2014). സംസാരശേഷിയിൽ പ്രായോഗിക കഴിവുകളും സംഭാഷണ തന്ത്രങ്ങളും വികസിപ്പിക്കുക. മാനവികവൽക്കരണ ഭാഷാ പഠിപ്പിക്കൽ , 16(4).
പ്രൊഫഷണൽ അതിരുകൾ എന്നത് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഇടപഴകണം എന്നതുൾപ്പെടെ, ജോലിസ്ഥലത്ത് പറയുന്നതും ചെയ്യുന്നതും ശരിയും അല്ലാത്തതും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങളാണ്. ചില അതിരുകൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി നടപ്പിലാക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി നിങ്ങൾ ഏതൊക്കെ അതിരുകൾ സ്ഥാപിക്കണമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്.
മാനേജ്‌മെന്റ്, പൊതു-മുഖ റോളുകൾ, ധാരാളം നിയന്ത്രണങ്ങളുള്ള ഫീൽഡുകൾ എന്നിവയിലെ ആളുകൾക്ക് അതിരുകൾ കൂടുതൽ കർശനമായിരിക്കണം. അതിരുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:[]
- ജോലിസ്ഥലത്തെ നാടകത്തിൽ നിന്നും സംഘർഷങ്ങളിൽ നിന്നും വിട്ടുനിൽക്കുക
- ആലിംഗനമോ അനാവശ്യമായ ശാരീരിക സ്പർശമോ സമ്പർക്കമോ ഇല്ല
- അമിതമായി വ്യക്തിപരമോ സെൻസിറ്റീവായതോ ആയ ഉത്തരം നൽകാൻ ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ആളുകളോട് ആവശ്യപ്പെടാതിരിക്കുകചോദ്യങ്ങൾ
- ആവശ്യമല്ലാതെ ക്ലയന്റുകളെ കുറിച്ചുള്ള സ്വകാര്യ വിവരങ്ങൾ സഹപ്രവർത്തകരുമായി പങ്കിടാതിരിക്കുക
- ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവാദ വിഷയങ്ങൾ ഉയർത്തിക്കാട്ടാതിരിക്കുക
- നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെയോ ബോസിനെയോ സഹപ്രവർത്തകരെയോ കുറിച്ച് മോശമായി സംസാരിക്കുകയോ ഗോസിപ്പ് ചെയ്യുകയോ ചെയ്യരുത്
- ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ആളുകളുമായി പണം കടം കൊടുക്കുകയോ കടം വാങ്ങുകയോ ചെയ്യരുത്
- നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ഭീഷണിയായോ ലൈംഗിക ബന്ധത്തിന് ഭീഷണിയായോ ലൈംഗിക ബന്ധത്തിനോ ഭീഷണിയായോ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലയന്റുകൾ
3. നിങ്ങളുടെ വാതിൽ തുറന്നിടുക
നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫീസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു മീറ്റിംഗിലോ കോളിലോ അല്ലാത്തപക്ഷം പകൽ സമയത്ത് വാതിൽ തുറന്നിടാൻ ശ്രമിക്കുക. ഈ രീതിയിൽ, നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് സംസാരിക്കാനും ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ഇൻപുട്ട് നേടാനും കൂടുതൽ സുഖം തോന്നും. തുറന്ന വാതിൽ ആളുകൾക്ക് സ്വാഗത സന്ദേശം അയയ്‌ക്കുന്നു, അതേസമയം അടച്ച വാതിലിന് അവരെ തടയാൻ കഴിയും.
നിങ്ങൾ ഒരു പങ്കിട്ട സ്ഥലത്ത് ജോലി ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ദിവസം മുഴുവനും നിങ്ങളുടെ ക്യുബിക്കിളിൽ നിന്ന് പുറത്ത് വന്ന് നിങ്ങളുടെ മേശയ്ക്കരികിൽ നിൽക്കുന്ന ആളുകളുടെ നേരെ തിരിയുക. സന്ദർശകരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും ദിവസം മുഴുവൻ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ചെറിയ സംഭാഷണം നടത്താനുമുള്ള നല്ലൊരു മാർഗമാണിത്.
4. ഒരു ടീം വർക്ക് സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കുക
ഓരോ വ്യക്തിയും സ്വന്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് പകരം പ്രോജക്റ്റുകളിലും ടാസ്‌ക്കുകളിലും ആളുകൾ സഹകരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ജോലിസ്ഥലമാണ് ടീം വർക്ക് സംസ്കാരം. നിങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, മറ്റുള്ളവരെ സഹായിക്കാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്‌ത്‌, അവരുടെ ഫീഡ്‌ബാക്ക്‌ ചോദിച്ച്‌, ആശയങ്ങളും പ്രോജക്‌ടുകളും ചർച്ച ചെയ്യാൻ പതിവായി ഒത്തുകൂടിയും നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ടീം വർക്ക് അന്തരീക്ഷം സൃഷ്‌ടിക്കാനാകും.
ഇതും കാണുക: 12 തരം ചങ്ങാതിമാർ (വ്യാജ & ഫെയർ‌വെതർ വേഴ്സസ് ഫോർ എവർ ഫ്രണ്ട്സ്)നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക് ഒരുശക്തമായ ടീം വർക്ക് സംസ്കാരം, ഇത് മാറ്റാൻ ലളിതമായ വഴികളുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു നേതൃസ്ഥാനത്ത് ആണെങ്കിൽ, പ്രതിവാര മീറ്റിംഗുകൾക്കോ മസ്തിഷ്കപ്രക്ഷോഭ സെഷനുകൾക്കോ വേണ്ടി സമയം ക്രമീകരിക്കുക. ജീവനക്കാർ പ്രൊജക്റ്റുകളിൽ സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, ആളുകൾക്ക് ഒത്തുചേരാനും ആശയങ്ങൾ പങ്കിടാനും പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനും ഇത് ഒരു നിശ്ചിത സമയവും സ്ഥലവും നൽകുന്നു.
5. സൗഹൃദ സംഭാഷണങ്ങൾക്കായി സമയം കണ്ടെത്തുക
നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യം നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദം സ്ഥാപിക്കുകയല്ലെങ്കിലും, അവരുമായി സൗഹൃദപരമായ ബന്ധം പുലർത്തുന്നത് പ്രധാനമാണ്. സൗഹാർദ്ദപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എല്ലാവർക്കുമായി ജോലി കൂടുതൽ ആസ്വാദ്യകരമാക്കുകയും ജോലിക്കാരെ അവരുടെ ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കാനും നിക്ഷേപിക്കാനും സഹായിക്കുന്നു. സഹപ്രവർത്തകരുമായി സൗഹൃദാന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിരവധി ലളിതമായ മാർഗങ്ങളുണ്ട്, അവയുൾപ്പെടെ:
- ഒന്നിച്ച് ഇടവേളകളും ഉച്ചഭക്ഷണങ്ങളും എടുക്കുക : നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ഇടവേളകളും ഉച്ചഭക്ഷണവും എടുക്കുന്നത് ജോലി സമയം തടസ്സപ്പെടുത്താതെ സാമൂഹികവൽക്കരിക്കാനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്. ഉച്ചഭക്ഷണം ബ്രേക്ക് റൂമിലോ അടുക്കളയിലോ കഴിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കുക, അവിടെ ആളുകൾ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുകയും സംസാരിക്കുകയും ചെയ്യും. ഉച്ചഭക്ഷണം കഴിക്കാനോ ആഴ്‌ചയിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ വേഗത്തിൽ നടക്കാനോ നിങ്ങൾക്ക് സഹപ്രവർത്തകരെ ക്ഷണിക്കാം.
- ആസ്വദിക്കുക : എല്ലാ ജോലിയും കളിയും സന്തോഷകരമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നില്ല, ഒപ്പം സഹപ്രവർത്തകർക്ക് നല്ല ബന്ധങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാക്കും. ടീം ബിൽഡിംഗ് ആക്‌റ്റിവിറ്റികൾ, ഐസ് ബ്രേക്കറുകൾ, അവധിക്കാല പാർട്ടികൾ എന്നിവയെല്ലാം ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ആളുകളുമായി സൗഹൃദപരമായ ബന്ധം പുലർത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളാണ്.
- ചെറിയ സംസാരം നടത്തുക : നിങ്ങളോട് ഒരു ചെറിയ സംഭാഷണത്തിന് സമയം കണ്ടെത്തേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്സഹപ്രവർത്തകർ. ഹലോ പറയാൻ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ആഴ്ച എങ്ങനെ പോകുന്നു എന്ന് ചോദിക്കാൻ അവരുടെ ഓഫീസിൽ നിർത്തുന്നത് ചെറിയ സംസാരം നടത്താനുള്ള എളുപ്പവഴികളാണ്.
നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും സാമൂഹികമല്ലെങ്കിൽ ജോലിയിൽ നിങ്ങളുടെ ആളുകളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തേണ്ടതായി വന്നേക്കാം.
6. ഒരു അനൗദ്യോഗിക തലക്കെട്ട് ഊഹിക്കുക
ഓഫീസിൽ, ചില ആളുകൾ അനൗദ്യോഗിക റോളുകളും തലക്കെട്ടുകളും ഏറ്റെടുക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫാക്‌സ് മെഷീൻ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ജോലിസ്ഥലത്തുള്ള ഒരാൾ പോകാനുള്ള വ്യക്തിയായിരിക്കാം, മറ്റൊരാൾ അനൗദ്യോഗിക പാർട്ടി പ്ലാനറായിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് സ്വാഭാവികമായും കഴിവുള്ള എന്തെങ്കിലും തിരിച്ചറിയുക, ഓഫീസിൽ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം അനൗദ്യോഗിക തലക്കെട്ട് സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് അത് ഉപയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മാർഗം കണ്ടെത്തുക. നിങ്ങളുടെ ശീർഷകം അറിഞ്ഞുകഴിഞ്ഞാൽ, സഹപ്രവർത്തകർക്ക് ഇതിൽ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളെ അന്വേഷിക്കാൻ സാധ്യത കൂടുതലാണ്.
അനൗദ്യോഗിക തലക്കെട്ടുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:
- ഡിസൈനർ : നിങ്ങൾക്ക് ഡിസൈനിൽ ശ്രദ്ധയുണ്ടെങ്കിൽ, ഓഫീസ് വീണ്ടും അലങ്കരിക്കുന്നതിനോ പുതിയ ഫർണിച്ചറുകൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ഫ്‌ളയറുകളും ബ്രോഷറുകളും സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനോ നിങ്ങളുടെ സഹായം വാഗ്ദാനം ചെയ്യാം.
- ഒരു പ്രത്യേക ഉൽപ്പന്നം, വിഷയം അല്ലെങ്കിൽ ടാസ്‌ക് എന്നിവയെ കുറിച്ചുള്ള അറിവ്.
- ചിയർ ലീഡർ : നിങ്ങൾ സ്വാഭാവികമായും ഊർജ്ജസ്വലനും ഉത്സാഹവുമുള്ള ആളാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അനൗദ്യോഗിക റോൾ ഓഫീസ് ചിയർലീഡറായിരിക്കാം, ആളുകൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യുമ്പോൾ മീറ്റിംഗുകളിൽ ആർപ്പുവിളികൾ നൽകുന്നു.
7. സംഭാഷണങ്ങൾ തൊഴിൽ സൗഹൃദമായി നിലനിർത്തുക
ഏതൊക്കെ വിഷയങ്ങളാണ് തൊഴിൽ സൗഹൃദപരവും നിങ്ങൾക്ക് പ്രശ്നങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കിയേക്കാവുന്നതുമായ വിഷയങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് സമരം ചെയ്യുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നുനിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ. വളരെ വ്യക്തിപരമോ സെൻസിറ്റീവായതോ വിവാദപരമോ ആയ വിഷയങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക, സംഭാഷണത്തിനിടയിൽ ആളുകൾ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുക. ആർക്കെങ്കിലും നാണക്കേട് തോന്നുകയോ നേത്രബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയാതിരിക്കുകയോ പ്രതിരോധിക്കുകയോ ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ കൂടുതൽ നിഷ്പക്ഷമായ വിഷയത്തിലേക്ക് മാറാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാം. ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമായ ചില വിഷയങ്ങളുടെ ഒരു ലിസ്റ്റ് ചുവടെയുണ്ട്, കൂടാതെ നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചിലത്.
| തൊഴിൽ സൗഹൃദ വിഷയങ്ങൾ | നിങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചേക്കാവുന്ന വിഷയങ്ങൾ | ||
| ജോലിയിലെ നിലവിലെ പ്രോജക്റ്റുകൾ, ആശയങ്ങൾ, ഭാവി പദ്ധതികൾ | മതം, രാഷ്ട്രീയം, വ്യക്തിപരമായ വിശ്വാസങ്ങൾ | ||
| ഹോബികൾ, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ | വിഷയങ്ങൾ | കൂടാതെ ടിവി, മീഡിയ, പോപ്പ് സംസ്കാരം | ഓഫീസിലെ ഗോസിപ്പ്, സംഘർഷം, നാടകം |
| പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് | പണം അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക വിവരങ്ങൾ | ||
| നിങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിലെ വാർത്തകൾ, മേഖലയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങൾ | മയക്കുമരുന്ന്, മദ്യം, മറ്റ് നിയമവിരുദ്ധമായ പെരുമാറ്റം, നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി, ബിസിനസ്സ് റെസ്റ്റോറന്റുകൾ, ഭക്ഷണക്രമം,>നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായോ വ്യക്തിജീവിതവുമായോ ബന്ധപ്പെട്ട നല്ല വാർത്തകൾ | വ്യക്തിഗത പ്രശ്നങ്ങൾ (വിവാഹമോചനം, ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ) ഓൺലൈനിൽ ബന്ധം നിലനിർത്തുക പല ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ആന്തരിക സന്ദേശ ബോർഡുകളോ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളോ ഉണ്ട്. ഈ ഫോറങ്ങൾ പ്രോജക്ടുകളെക്കുറിച്ച് സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള മികച്ച മാർഗമാണ്ജോലി ചെയ്യുക, പക്ഷേ അവ സാമൂഹികവൽക്കരിക്കാനും ഉപയോഗിക്കാം. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി Slack, Google Hangouts അല്ലെങ്കിൽ ടീമുകൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, ബന്ധം നിലനിർത്താനുള്ള മികച്ച മാർഗങ്ങളായിരിക്കും ഇവ. ഓൺലൈനിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള ചില നുറുങ്ങുകൾ ഇതാ: ഇതും കാണുക: സൗഹൃദം
9. വർക്ക് പാർട്ടികൾ, സാമൂഹിക പരിപാടികൾ, ഇവന്റുകൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കുകനിങ്ങൾ ജോലിസ്ഥലത്ത് സോഷ്യലൈസ് ചെയ്യാൻ പാടുപെടുകയാണെങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകരുമൊത്തുള്ള പാർട്ടികൾ, അത്താഴങ്ങൾ, മറ്റ് സാമൂഹിക പരിപാടികൾ എന്നിവയിൽ നിങ്ങൾ ഭയപ്പെട്ടേക്കാം. നിങ്ങൾ ആരുമില്ലാത്തവരോ, പുതിയവരോ, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് വിചിത്രമായ സഹപ്രവർത്തകർ ഉള്ളപ്പോഴോ ഇത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടായിരിക്കും. ഓഫീസിലെ സംഭാഷണങ്ങൾ കൂടുതൽ കാഷ്വൽ അല്ലെങ്കിൽ റിലാക്സ്ഡ് ക്രമീകരണത്തിൽ ആയിരിക്കുന്നതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ പ്രവചനാതീതമാണ്. അപ്പോഴും, നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിക്ഷേപം ഉണ്ടെന്ന് കാണിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു പ്രധാന മാർഗമാണ് വർക്ക് ഇവന്റുകളിൽ കാണിക്കുന്നത്. നിങ്ങളൊരു പാർട്ടിക്കാരനല്ലെങ്കിൽ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള സാമൂഹിക സംഭവങ്ങളെ അതിജീവിക്കാൻ ഈ നുറുങ്ങുകളുടെ ലിസ്റ്റ് നിങ്ങളെ സഹായിക്കുംസ്വയം ലജ്ജിക്കാതെയും സാമൂഹ്യവിരുദ്ധമായി തോന്നാതെയും:[]
ജോലിയിൽ ഇടപഴകാതിരിക്കുന്നത് ശരിയാണോ?സാധാരണയായി ഇല്ല എന്നാണ് ഈ ചോദ്യത്തിനുള്ള ഹ്രസ്വ ഉത്തരം. ചില അപവാദങ്ങളൊഴികെ, ജോലിസ്ഥലത്തെ സാമൂഹികവൽക്കരണം നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കുകയും വ്യക്തിപരമായും തൊഴിൽപരമായും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യും. ജോലിയിൽ ഇടപഴകുന്നത് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ ചെലവഴിക്കുന്നതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ജോലി നിങ്ങളുടെ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, നിങ്ങളുടെ സമ്മർദ്ദ നിലകൾ, നിങ്ങളുടെ ആത്മാഭിമാനം എന്നിവ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.[] പുറത്തുകടക്കുക.[] ജോലിയിൽ ഇടപഴകുന്നത് എന്റെ കരിയറിനെ എങ്ങനെ സഹായിക്കും?നല്ല ഇഷ്ടം നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് അംഗീകാരം ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യതകൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും കൂടുതൽ നല്ല പ്രകടന അവലോകനങ്ങൾക്ക് വഴിവെക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.[] ആളുകളുമായി നല്ല ബന്ധം പുലർത്തുന്നത് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു, ഇത് ഭാവിയിൽ വളർച്ചയ്ക്കും പുരോഗതിക്കും കൂടുതൽ അവസരങ്ങളിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.<20, ഉപഭോക്താക്കളുമായി എങ്ങനെ ഇടപെടണം? |
