Kumaha Cara Bersosialisasi Sareng Babaturan Di Gawé

“Jalma-jalma di pagawéan kuring bener-bener ramah-tamah jeung loba waktu pikeun sosialisasi. Kusabab kuring jalma anu katutup, kuring henteu salawasna resep sosialisasi di tempat damel, bahkan nalika kuring ngalakukeun, éta kagok sareng teu nyaman. Kumaha carana abdi tiasa langkung saé dina sosialisasi sareng kolega abdi bari tetep profésional?"

Sikap ramah sareng batur sapagawean tiasa ngabantosan padamelan anjeun langkung gampang sareng langkung nikmat, sareng anu dipikaresep ogé ngabantosan anjeun maju dina karir anjeun. t pikiran Pergaulan dua. Tulisan ieu bakal masihan tip ngeunaan kumaha carana janten ramah sareng profésional dina waktos anu sami, sanaos anjeun henteu resep kana sosialisasi di tempat damel demi éta. Éta ogé ngandung sababaraha léngkah pikeun ngajantenkeun batur kerja janten réréncangan.

1. Taroskeun buku Panduan karyawan anjeun

Gumantung dimana anjeun damel, meureun aya aturan ngeunaan sosialisasi anu diéja dina Buku Panduan karyawan anjeun. Sanaos seueur jalma henteu nyandak waktos pikeun maca buku panduan karyawan, penting pikeun ngalakukeunana, sabab ngalanggar aturan tiasa gaduh akibat atanapi malah ngarugikeun padamelan anjeun. Sababaraha aturan umum pikeun pagawé di antarana:

• Henteu aya hubungan seksual sareng bos anjeunsarta pastikeun aranjeunna wareg. Kusabab sabagéan ageung perusahaan beroperasi tina kabijakan yén "palanggan salawasna leres," gaduh interaksi anu positip sareng para nasabah tiasa ngajaga anjeun tina kasulitan sareng nampi anjeun resep ka manajemén.

  Pikiran ahir

  Émut yén janten ramah sareng resep kana padamelan penting sareng bakal ngagampangkeun padamelan, langkung pikaresepeun, sareng ngirangan setrés. Janten ramah sareng jalma anu anjeun damel sareng anjeun ogé ngabantosan anjeun ngawangun jaringan profésional.

  Upami janten ramah teuing sareng batur sapagawean tiasa ngabahayakeun padamelan atanapi reputasi anjeun, anjeun kedah ati-ati dina netepkeun wates, janten profésional, sareng tetep kana topik anu aman sareng séntral anu sopan. Upami resikona rendah sareng anjeun hoyong damel sareng réréncangan, lalaunan sareng laun-laun dianggo pikeun nyéépkeun langkung waktos babarengan sareng muka ka aranjeunna ngeunaan masalah anu langkung pribadi.

  Rujukan

  1. Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & amp; Hameed, A. (2015). Hubungan informal di gaw jeung kinerja pagawe: Hiji studi karyawan swasta sektor paguron luhur. Pakistan Journal of Commerce jeung Élmu Sosial (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
  2. Faragher, E. B., Cass, M., & amp; Cooper, C. L. (2013). Hubungan antara kapuasan padamelan sareng kaséhatan: meta-analysis. Ti Stress mun Wellbeing Jilid 1 , 254-271.
  3. Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & amp; Christian, J. S. (2016). Éta tempat gawésilaturahim berkah dicampur? Ngajalajah tradeoffs tina hubungan multiplex jeung asosiasi maranéhanana jeung kinerja pakasaban. Psikologi Personalia, 69 (2), 311-355.
  4. Abu Rabia, R. (2020). wates sehat sarta kaamanan psikologis di gaw. HR Future .
  5. Sias, P. M., & amp; Cahill, D. J. (1998). Ti batur sapagawean ka babaturan: Ngembangkeun silaturahim peer di gaw. Jurnal Komunikasi Kulon, 62 : 3, 273-299.
  6. Bulut, T, Bilgin, S., Uysal, H. & amp; Kalkun. (2014). Ngembangkeun Kaparigelan Pragmatis jeung Stratégi Paguneman dina Kompeténsi Nyarita. Pangajaran Basa Manusa , 16(4).

<23atawa supervisor

Hubungan pribadi kawates antara karyawan jeung pengawas

Pagawe teu kudu diawaskeun ku batur maranéhanana patali

Kawijakan wajib ngeunaan disclosing lamun pagawe sejen aya hubunganana jeung anjeun

Kabijakan média sosial ngeunaan naon hiji pagawe diidinan / teu diwenangkeun pikeun masangkeun publik

Henteu aya hubungan pribadi, romantis, atawa finansial jeung konsumén

Euweuh sawala ngeunaan alkohol atawa narkoba di parusahaan

Henteu aya sawala ngeunaan alkohol atawa narkoba di parusahaan

Teu aya sawala ngeunaan alkohol atawa narkoba. ngeunaan kolega atawa bos

2. Setel wates profésional

Batesan profésional nyaéta aturan ngeunaan naon anu henteu kunanaon pikeun nyarios sareng ngalakukeun di tempat damel, kalebet kumaha anjeun kedah berinteraksi sareng batur-batur anjeun. Nalika sababaraha wates dikuatkeun ku perusahaan anjeun, penting ogé pikeun nangtoskeun wates naon anu anjeun hoyongkeun sareng kolega anjeun.

Batesan sering kedah langkung ketat pikeun jalma-jalma dina manajemén, kalungguhan anu disanghareupan ku masarakat, sareng dina widang anu seueur peraturan. wates gaw ngawengku:[]

• Tetep kaluar tina drama jeung konflik gaw
• Henteu aya nangkeup atanapi sentuhan fisik atanapi kontak anu teu dihoyongkeun
• Henteu naroskeun ka jalma-jalma di tempat damel pikeun ngajawab kaleuleuwihan pribadi atanapi sénsitip.patarosan
• Henteu ngabagi inpormasi pribadi ngeunaan klien sareng kolega upami diperyogikeun
• Teu nyangking topik kontroversial di tempat damel
• Teu nyarios goréng atanapi gosip ngeunaan perusahaan anjeun, bos, atanapi kolega anjeun
• Henteu nginjeumkeun atanapi nginjeum artos ka jalma anu nuju damel
• Henteu ngabagi inpormasi pribadi anu tiasa ngarusak reputasi anjeun atanapi ngancem hubungan anjeun sareng batur sapagawean>
• Teu aya hubungan romantis sareng batur sapagawean>
• Teu aya hubunganana sareng kolega anjeun
• >

3. Tetep panto anjeun muka

Upami anjeun gaduh kantor, cobian tetep muka panto salami siang, kecuali anjeun nuju rapat atanapi nelepon. Ku cara ieu, batur-batur anjeun bakal ngarasa langkung nyaman pikeun ngobrol, naroskeun patarosan, atanapi nampi input anjeun. Panto anu kabuka ngirim pesen wilujeng sumping ka jalma, sedengkeun panto anu ditutup tiasa ngahalangan aranjeunna.

Upami anjeun damel di rohangan anu dibagikeun, kaluar tina bilik anjeun sadidinten sareng giliran nyanghareupan jalma anu mampir ka méja anjeun. Ieu mangrupikeun cara anu saé pikeun ngadorong sémah sareng ngobrol sakedik sareng batur-batur sadinten.

4. Nyiptakeun budaya gawé babarengan

Budaya gawé babarengan nyaéta tempat gawé dimana jalma-jalma gawé bareng dina proyék jeung tugas tinimbang kudu unggal jalma digawé sorangan. Sanaos anjeun damel mandiri, anjeun tiasa nyiptakeun suasana gawé babarengan kalayan nawiskeun ngabantosan batur, naroskeun tanggapanana, sareng ngumpul rutin pikeun ngabahas ide sareng proyék.

Upami perusahaan anjeun henteu gaduhbudaya gawé babarengan kuat, aya cara basajan pikeun ngarobah ieu. Upami anjeun dina posisi kapamimpinan, pertimbangkeun netepkeun waktos kanggo rapat mingguan atanapi sesi brainstorm. Sanaos para karyawan damel mandiri dina proyék, ieu nyayogikeun waktos sareng tempat anu ditunjuk pikeun jalma-jalma ngumpul, ngabagi ide, sareng ngarengsekeun masalah.

5. Jieun waktu pikeun paguneman ramah

Sanajan tujuan anjeun lain nyieun babaturan jeung batur gawé anjeun, éta tetep penting pikeun jadi on istilah ramah sareng maranehna. Janten ramah ngajadikeun karya leuwih nikmat for everyone sarta ogé mantuan pagawé ngarasa kalibet jeung invested dina karya maranéhanana. Aya loba cara basajan pikeun nyieun atmosfir ramah jeung batur sapagawean, diantarana:

• Istirahat jeung dahar beurang babarengan : Nyandak istirahat jeung dahar beurang jeung batur sapagawean anjeun cara hébat pikeun sosialisasi tanpa interrupting jam gawé. Pertimbangkeun tuang siang di kamar istirahat atanapi dapur, dimana jalma-jalma langkung gampang mampir sareng ngobrol. Anjeun oge bisa ngajak batur-batur gawe dahar beurang atawa jalan-jalan gancang sakali atawa dua kali saminggu.
• Senang : Sadaya pagawean jeung teu ulin teu nyieun lingkungan gawe nu bagja jeung oge ngajadikeun batur jadi susah pikeun ngawangun hubungan nu hade. Kagiatan ngawangun tim, icebreakers, sarta pihak libur téh sadayana cara hébat pikeun meunangkeun on istilah friendly jeung jalma di gawe.
• Ngobrol leutik : Penting pikeun nyéépkeun waktos kanggo ngobrol sakedik sareng anjeun.batur gawé. Mampir ka kantorna pikeun ngucapkeun salam atanapi naroskeun kumaha mingguna mangrupikeun cara anu gampang pikeun nyarios sakedik.

Anjeun panginten kedah ningkatkeun kamampuan jalma di tempat damel upami anjeun henteu sacara alami sosial.

6. Nganggap gelar teu resmi

Di kantor, jalma tangtu nyokot kalungguhan jeung gelar teu resmi. Salaku conto, batur di tempat damel tiasa janten jalma anu angkat nalika mesin fax teu tiasa dianggo, sareng anu sanésna tiasa janten perencana pihak anu henteu resmi. Identipikasi hiji hal anu anjeun alami saé sareng milari cara ngagunakeunana pikeun nyiptakeun judul henteu resmi anjeun di kantor. Sakali judul anjeun dikenal, rekan-rekan kerja langkung dipikaresep milarian anjeun upami aranjeunna peryogi bantosan.

Conto judul anu teu resmi kalebet:

• Desainer : Upami anjeun gaduh panon pikeun desain, anjeun tiasa nawiskeun bantosan anjeun dina ngadekorasi ulang kantor, milih perabotan énggal, atanapi ngabantosan ngadamel flyer sareng brosur.
• Spésialisasi anu dipilarian ku ahli ngeunaan SME (SME)
• . dina produk, topik, atawa tugas nu tangtu.
• Cheerleader : Lamun sacara alami energetic jeung upbeat, peran teu resmi anjeun bisa jadi cheerleader kantor, mere shouts ka jalma dina rapat basa aranjeunna geus digawé teuas.

7. Tetep paguneman ramah-gawé

Ngartos topik naon anu ramah-gawé sareng anu tiasa nyababkeun masalah pikeun anjeun ngagampangkeun pikeun ngamimitianpaguneman sareng batur-batur anjeun. Hindarkeun topik anu tiasa teuing pribadi, sénsitip, atanapi kontroversial, sareng perhatikeun kumaha jalma ngaréspon nalika paguneman. Lamun batur sigana embarrassed, teu bisa nyieun kontak panon, atawa meunang defensif, Anjeun meureun hoyong mindahkeun ka topik nu leuwih nétral. Di handap ieu daptar sababaraha jejer ramah-karya, kitu ogé sababaraha Anjeun meureun hoyong ulah.

8. Tetep nyambung online

Seueur tempat damel gaduh papan pesen atanapi platform internal pikeun komunikasi sareng batur-batur damel. Panglawungan ieu tiasa janten cara anu saé pikeun komunikasi sareng batur kerja ngeunaan proyék digawé, tapi maranéhna ogé bisa dipaké pikeun sosialisasi. Upami perusahaan anjeun nganggo Slack, Google Hangouts, atanapi Teams, ieu tiasa janten cara anu saé pikeun tetep nyambung, khususna upami anjeun damel jarak jauh.

Di dieu aya sababaraha tip pikeun komunikasi sareng batur-batur damel online:

• Otomatiskeun thread cek-in mingguan anu pikaresepeun sareng topik anu pikaresepeun sapertos "Pagawean-ti-bumi anu paling anyar kuring gagal" atanapi "TGIF" threadCreams dimana jalma tiasa ngirim koméntar atanapi nyerat koméntar anu lucu. curhat atawa bagikeun prestasi maranéhanana
• Kenal batur gawé anjeun ku nyieun saluran pikeun topik non-kerja kawas "acara Kuring keur nonton" atawa "liburan impian kuring"
• Paké fitur polling pikeun nyieun survey fungsional atawa fun pikeun batur sapagawean
• Pake emojis jeung meme pikeun nambahkeun kapribadian jeung senang kana postingan anjeun
• Tag patarosan husus
pikeun masihan 7 patarosan husus ka batur <7outout atawa méré 7 shoutout nu ditargetkeun. Hadir pésta gawé, sosial, sareng acara

Upami anjeun bajoang pikeun sosialisasi di tempat damel, anjeun tiasa sieun pésta, tuangeun, sareng acara sosial sanés sareng batur sapagawean. Bisa jadi leuwih hese mun anjeun teu nyaho saha, nu anyar, atawa mun anjeun gaduh coworkers kagok. Paguneman di kantor condong leuwih bisa diprediksi ti batan dina setting nu leuwih kasual atawa santai.

Tapi, némbongan di acara gawé téh mangrupa cara anu penting pikeun némbongkeun yén anjeun investasi dina pakasaban anjeun. Upami anjeun sanés pésta, daptar tip ieu tiasa ngabantosan anjeun salamet acara sosial sareng batur kerjatanpa ngerakeun diri sorangan atawa sigana antisosial:[]

• Apal wates anjeun ngeunaan alkohol, sarta ulah ngaliwatan eta
• Tawarkeun jadi supir ditunjuk pikeun nahan diri tanggung jawab kana wates nu geus disetel
• Setelkeun tujuan pikeun ngobrol jeung sababaraha urang saméméh anjeun ninggalkeun acara
• Tong jadi nu mimiti atawa panungtung nyieun nepi, jeung meresihan diri <6 6> Seuri, seuri jeung make humor pikeun mantuan megatkeun és jeung senang
• Mimitian paguneman samping jeung batur sapagawean anjeun ngarasa leuwih nyaman di sabudeureun
• Tong ngarasa kawas anjeun kudu jadi kahirupan pihak lamun ieu teu datang alami ka anjeun
• Marios daptar wates anjeun pikeun ngingetkeun diri naon kaluar-wates
> Lalaunan lamun silaturahmi jeung batur-batur gawéna

Bisa jadi aya sababaraha kaayaan dimana éta téh OK pikeun nyieun babaturan di tempat gawé. Salami ieu henteu ngabahayakeun padamelan atanapi reputasi anjeun, padamelan tiasa janten tempat anu saé pikeun babaturan. Upami anjeun hoyong janten réréncangan janten réréncangan, langkung saé ngamimitian lalaunan tibatan nyilem heula. Mimitian ku nyéépkeun langkung waktos babarengan di tempat damel sateuacan nyandak sosobatan anjeun di luar kantor, sareng nyingkab inpormasi pribadi sacara bertahap. Lila-lila, anjeun tiasa nganggo tip anu didukung panalungtikan ieu pikeun ngadeukeutkeun ka batur-batur anjeun:[]

• Méakkeun langkung seueur waktos babarengan salami jam damel
• Teangan hal-hal diumum sareng aranjeunna
• Méakkeun waktos babarengan di luar padamelan
• Ngobrol ngeunaan topik sanés padamelan
• Buka ngeunaan topik pribadi
• Percanten sareng silih curhat
• Ngabeungkeut kenangan sareng guyonan jero
• Ngucapkeun pangajén pikeun jalma anu sanés sareng silaturahimna
• Tawarkeun dukungan praktis sareng émosional salami kajadian kahirupan penting
> <77 1>Naha teu bersosialisasi di tempat damel?

Jawaban pondok pikeun patarosan ieu biasana henteu. Kalayan ngan ukur sababaraha pengecualian, sosialisasi di tempat kerja kedah dianggap bagian tina padamelan anjeun sareng bakal ngabantosan anjeun sacara pribadi sareng profésional.

Naha pentingna sosialisasi di tempat kerja?

Kusabab anjeun nyéépkeun bagian anu ageung tina kahirupan anjeun di tempat kerja, gaduh padamelan anu anjeun pikahoyong ningkatkeun kaséhatan fisik sareng mental anjeun, tingkat setrés anjeun, sareng harga diri anjeun.[] Jalma-jalma anu langkung resep kana padamelanana, langkung sugema sareng [] padamelna.

Kumaha cara bersosialisasi di tempat kerja tiasa ngabantosan karir abdi?

Karesep anjeun tiasa ningkatkeun kasempetan anjeun dikenal pikeun padamelan anjeun sareng kabuktian ngakibatkeun ulasan kinerja anu langkung positip.[] Ngabogaan hubungan anu hadé sareng jalma ogé ngabantosan anjeun ngawangun jaringan profésional, anu tiasa nyababkeun langkung seueur kasempetan pikeun kamekaran sareng kamajuan di hareup.

Kumaha carana kuring kedah berinteraksi sareng para palanggan,><22?