విషయ సూచిక
“నా ఉద్యోగంలో ఉన్న వ్యక్తులు ఒకరితో ఒకరు నిజంగా స్నేహపూర్వకంగా ఉంటారు మరియు సాంఘికంగా ఎక్కువ సమయం గడుపుతారు. నేను అంతర్ముఖుడిని కాబట్టి, నేను ఎల్లప్పుడూ పనిలో సాంఘికీకరించాలని భావించను మరియు నేను చేస్తున్నప్పుడు కూడా అది ఇబ్బందికరంగా మరియు అసౌకర్యంగా ఉంటుంది. ప్రొఫెషనల్‌గా ఉంటూనే నా సహోద్యోగులతో సాంఘికం చేయడంలో నేను ఎలా మెరుగ్గా ఉండగలను?"
సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం మీ పనిని సులభతరం చేయడం మరియు మరింత ఆనందదాయకంగా చేయడంలో సహాయపడుతుంది మరియు బాగా ఇష్టపడటం కూడా మీ కెరీర్‌లో ముందుకు సాగడానికి సహాయపడుతుంది.[, , ] స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం మరియు వృత్తిపరంగా ఉండటం మధ్య రేఖను కనుగొనడం కష్టం. , మరికొందరు ఈ రెండింటినీ కలపడానికి ఇష్టపడరు. ఈ ఆర్టికల్ పని కోసం పనిలో సాంఘికీకరించడానికి మీకు ఆసక్తి లేకపోయినా, అదే సమయంలో స్నేహపూర్వకంగా మరియు వృత్తిపరంగా ఎలా ఉండాలనే దానిపై చిట్కాలను అందిస్తుంది. ఇది సహోద్యోగులను స్నేహితులుగా మార్చడానికి కొన్ని దశలను కూడా కలిగి ఉంది.
1. మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ని సంప్రదించండి
మీరు పనిచేసే ప్రదేశాన్ని బట్టి, మీ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌లో పేర్కొనబడిన సాంఘికీకరణ గురించి నియమాలు ఉండవచ్చు. చాలా మంది వ్యక్తులు తమ ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ను చదవడానికి సమయాన్ని తీసుకోనప్పటికీ, అలా చేయడం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం వల్ల పరిణామాలు ఉండవచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగానికి కూడా నష్టం వాటిల్లవచ్చు. ఉద్యోగుల కోసం కొన్ని సాధారణ నియమాలు:
- మీ బాస్‌తో లైంగిక సంబంధాలు లేవుమరియు వారు సంతృప్తి చెందారని నిర్ధారించుకోండి. చాలా కంపెనీలు "కస్టమర్ ఎల్లప్పుడూ సరైనవే" అనే విధానం నుండి పనిచేస్తాయి కాబట్టి, కస్టమర్లతో సానుకూల పరస్పర చర్యలను కలిగి ఉండటం వలన మిమ్మల్ని ఇబ్బందుల నుండి దూరంగా ఉంచవచ్చు మరియు నిర్వహణ పట్ల మీకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.
చివరి ఆలోచనలు
స్నేహపూర్వకంగా మరియు పనిలో బాగా ఇష్టపడటం ముఖ్యమని గుర్తుంచుకోండి మరియు పనిని సులభతరం చేస్తుంది, మరింత ఆనందదాయకంగా మరియు తక్కువ ఒత్తిడిని కలిగిస్తుంది. మీరు పని చేసే వ్యక్తులతో స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం వృత్తిపరమైన నెట్‌వర్క్‌ను రూపొందించడంలో కూడా మీకు సహాయపడుతుంది.
సహోద్యోగులతో చాలా స్నేహంగా ఉండటం వలన మీ ఉద్యోగం లేదా కీర్తి ప్రమాదంలో పడవచ్చు, మీరు సరిహద్దులను సెట్ చేయడం, ప్రొఫెషనల్‌గా ఉండటం మరియు సురక్షితమైన విషయాలు మరియు మర్యాదపూర్వక మార్పిడికి కట్టుబడి ఉండటం గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ప్రమాదం తక్కువగా ఉంటే మరియు మీరు పనిలో స్నేహితులను చేసుకోవాలనుకుంటే, నెమ్మదిగా వెళ్లి, కలిసి ఎక్కువ సమయం గడపడానికి మరియు మరిన్ని వ్యక్తిగత సమస్యల గురించి వారికి తెలియజేయడానికి క్రమంగా పని చేయండి.
ప్రస్తావనలు
- Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & హమీద్, ఎ. (2015). కార్యాలయంలో అనధికారిక సంబంధాలు మరియు ఉద్యోగి పనితీరు: ఉద్యోగుల ప్రైవేట్ ఉన్నత విద్యా రంగం అధ్యయనం. పాకిస్తాన్ జర్నల్ ఆఫ్ కామర్స్ అండ్ సోషల్ సైన్సెస్ (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
- ఫరాఘర్, E. B., కాస్, M., & కూపర్, C. L. (2013). ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు ఆరోగ్యం మధ్య సంబంధం: ఒక మెటా-విశ్లేషణ. ఒత్తిడి నుండి శ్రేయస్సు వరకు వాల్యూమ్ 1 , 254-271.
- మెథాట్, J. R., లెపిన్, J. A., Podsakoff, N. P., & క్రిస్టియన్, J. S. (2016). పని ప్రదేశాలుస్నేహం ఒక మిశ్రమ దీవెన? మల్టీప్లెక్స్ సంబంధాలు మరియు ఉద్యోగ పనితీరుతో వారి అనుబంధాల యొక్క ట్రేడ్‌ఆఫ్‌లను అన్వేషించడం. పర్సనల్ సైకాలజీ, 69 (2), 311-355.
- అబు రబియా, ఆర్. (2020). కార్యాలయంలో ఆరోగ్యకరమైన సరిహద్దులు మరియు మానసిక భద్రత. HR ఫ్యూచర్ .
- సియాస్, P. M., & కాహిల్, D. J. (1998). సహోద్యోగుల నుండి స్నేహితుల వరకు: కార్యాలయంలో తోటివారి స్నేహం అభివృద్ధి. వెస్ట్రన్ జర్నల్ ఆఫ్ కమ్యూనికేషన్, 62 :3, 273-299.
- బులుట్, టి, బిల్గిన్, ఎస్., ఉయ్సల్, హెచ్. & టర్కీ (2014) మాట్లాడే సామర్థ్యంలో ఆచరణాత్మక నైపుణ్యాలు మరియు సంభాషణ వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడం. మానవీకరణ భాషా బోధన , 16(4).
వృత్తిపరమైన సరిహద్దులు అంటే మీరు మీ సహోద్యోగులతో ఎలా పరస్పరం వ్యవహరించాలి అనే దానితో పాటుగా పనిలో చెప్పడానికి మరియు చేయడానికి ఏది సరైనది మరియు ఏది సరైనది కాదు అనే దాని గురించిన నియమాలు. మీ కంపెనీ ద్వారా కొన్ని హద్దులు అమలు చేయబడినప్పటికీ, మీ సహోద్యోగులతో మీరు ఏ సరిహద్దులను కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నారో నిర్ణయించడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
నిర్వహణ, పబ్లిక్-ఫేసింగ్ పాత్రలు మరియు అనేక నిబంధనలతో కూడిన ఫీల్డ్‌లలోని వ్యక్తుల కోసం సరిహద్దులు తరచుగా మరింత కఠినంగా ఉండాలి.[] మీరు నిర్ణయించుకున్న నిర్దిష్ట హద్దులు మీరే నిర్ణయించుకోవాలి, కానీ అవి మీ వ్యక్తిగత పని మరియు ప్రతిష్టను రక్షించడానికి సహాయపడతాయి. హద్దుల్లో ఇవి ఉంటాయి:[]
- కార్యాలయ నాటకం మరియు సంఘర్షణలకు దూరంగా ఉండటం
- కౌగిలించుకోవడం లేదా అవాంఛిత శారీరక స్పర్శ లేదా పరిచయం లేదు
- పనిలో ఉన్న వ్యక్తులను అతిగా వ్యక్తిగతంగా లేదా సున్నితంగా సమాధానం చెప్పమని అడగకూడదుప్రశ్నలు
- అవసరమైతే తప్ప క్లయింట్‌ల గురించిన వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని సహోద్యోగులతో పంచుకోకపోవడం
- పనిలో వివాదాస్పద విషయాలను తీసుకురాకపోవడం
- మీ కంపెనీ, బాస్ లేదా సహోద్యోగుల గురించి చెడుగా మాట్లాడడం లేదా గాసిప్ చేయడం
- పనిలో ఉన్న వ్యక్తులతో రుణాలు ఇవ్వడం లేదా రుణం తీసుకోవడం లేదు
- మీ ఉద్యోగానికి హాని కలిగించే వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పంచుకోకపోవడం, మీ ఉద్యోగానికి భంగం కలిగించే, లైంగిక సంబంధాలకు హాని కలిగించే, లేదా క్లయింట్‌లు
3. మీ తలుపు తెరిచి ఉంచండి
మీకు ఆఫీసు ఉంటే, మీరు మీటింగ్‌లో లేదా కాల్‌లో ఉంటే తప్ప, పగటిపూట తలుపు తెరిచి ఉంచడానికి ప్రయత్నించండి. ఈ విధంగా, మీ సహోద్యోగులు మాట్లాడటానికి, ప్రశ్నలు అడగడానికి లేదా మీ ఇన్‌పుట్‌ని పొందడానికి మరింత సుఖంగా ఉంటారు. తెరిచిన తలుపు ప్రజలకు స్వాగత సందేశాన్ని పంపుతుంది, అయితే మూసి ఉన్న తలుపు వారిని నిరోధించగలదు.
ఇది కూడ చూడు: మగ స్నేహితులను ఎలా సంపాదించాలి (మనిషిగా)మీరు భాగస్వామ్య స్థలంలో పని చేస్తే, రోజంతా మీ క్యూబికల్ నుండి బయటకు వచ్చి, మీ డెస్క్ దగ్గర ఆగి ఉన్న వ్యక్తులను చూసుకోండి. సందర్శకులను ప్రోత్సహించడానికి మరియు రోజంతా సహోద్యోగులతో చిన్నగా మాట్లాడేందుకు ఇది మంచి మార్గం.
4. టీమ్‌వర్క్ కల్చర్‌ను సృష్టించండి
టీమ్‌వర్క్ కల్చర్ అనేది ప్రతి వ్యక్తి స్వంతంగా పని చేయడానికి బదులుగా ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు టాస్క్‌లపై పరస్పర సహకారంతో పని చేసే వర్క్‌ప్లేస్. మీరు స్వతంత్రంగా పనిచేసినప్పటికీ, ఇతరులకు సహాయం చేయడం, వారి అభిప్రాయాన్ని అడగడం మరియు ఆలోచనలు మరియు ప్రాజెక్ట్‌ల గురించి చర్చించడానికి క్రమం తప్పకుండా కలిసి రావడం ద్వారా మీరు జట్టుకృషి వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు.
మీ కంపెనీకి ఏదీ లేకుంటేబలమైన జట్టుకృషి సంస్కృతి, దీన్ని మార్చడానికి సులభమైన మార్గాలు ఉన్నాయి. మీరు నాయకత్వ స్థానంలో ఉన్నట్లయితే, వారపు సమావేశాలు లేదా మెదడు తుఫాను సెషన్‌ల కోసం సమయాన్ని సెట్ చేయండి. ఉద్యోగులు ప్రాజెక్ట్‌లపై స్వతంత్రంగా పనిచేసినప్పటికీ, ప్రజలు కలిసి రావడానికి, ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఇది నిర్ణీత సమయం మరియు స్థలాన్ని అందిస్తుంది.
5. స్నేహపూర్వక సంభాషణల కోసం సమయాన్ని వెచ్చించండి
మీ లక్ష్యం మీ సహోద్యోగులతో స్నేహం చేయకపోయినా, వారితో స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం చాలా ముఖ్యం. స్నేహపూర్వకంగా ఉండటం వలన ప్రతి ఒక్కరికీ పని మరింత ఆనందదాయకంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగులు తమ పనిలో నిమగ్నమై మరియు పెట్టుబడి పెట్టడానికి సహాయపడుతుంది. సహోద్యోగులతో స్నేహపూర్వక వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి అనేక సులభమైన మార్గాలు ఉన్నాయి, వాటితో సహా:
- విరామాలు మరియు భోజనాలను కలిసి తీసుకోండి : మీ సహోద్యోగులతో విరామాలు మరియు భోజనాలు తీసుకోవడం పని గంటలకు అంతరాయం కలిగించకుండా సాంఘికీకరించడానికి గొప్ప మార్గం. బ్రేక్ రూమ్ లేదా కిచెన్‌లో మధ్యాహ్న భోజనం తినడాన్ని పరిగణించండి, ఇక్కడ వ్యక్తులు ఆగి చాట్ చేసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. మీరు సహోద్యోగులను వారానికి ఒకటి లేదా రెండుసార్లు భోజనం చేయమని లేదా త్వరగా నడవమని కూడా ఆహ్వానించవచ్చు.
- ఆనందించండి : అన్ని పని మరియు ఏ ఆట సంతోషకరమైన పని వాతావరణాన్ని అందించదు మరియు సహోద్యోగులకు మంచి సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడం కష్టతరం చేస్తుంది. టీమ్ బిల్డింగ్ యాక్టివిటీస్, ఐస్‌బ్రేకర్‌లు మరియు హాలిడే పార్టీలు అన్నీ పనిలో ఉన్న వ్యక్తులతో స్నేహపూర్వకంగా ఉండటానికి గొప్ప మార్గాలు.
- చిన్న చర్చ చేయండి : మీతో కొంచెం చిన్నగా మాట్లాడటానికి సమయం కేటాయించడం ముఖ్యంసహోద్యోగులు. హలో చెప్పడానికి లేదా వారి వారం ఎలా గడుస్తోందని అడగడానికి వారి కార్యాలయం వద్ద ఆగిపోవడం అనేది చిన్న మాటలు చేయడానికి సులభమైన మార్గాలు.
మీరు సహజంగా సామాజికంగా లేకుంటే పనిలో మీ వ్యక్తుల నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచాల్సి రావచ్చు.
6. అనధికారిక శీర్షికను ఊహించండి
ఆఫీస్‌లో, నిర్దిష్ట వ్యక్తులు అనధికారిక పాత్రలు మరియు శీర్షికలను తీసుకుంటారు. ఉదాహరణకు, ఫ్యాక్స్ మెషీన్ పని చేయనప్పుడు పనిలో ఉన్న ఎవరైనా వెళ్లే వ్యక్తి కావచ్చు మరియు మరొకరు అనధికారిక పార్టీ ప్లానర్ కావచ్చు. మీరు సహజంగా మంచిగా ఉన్నవాటిని గుర్తించండి మరియు కార్యాలయంలో మీ స్వంత అనధికారిక శీర్షికను సృష్టించడానికి దానిని ఉపయోగించే మార్గాన్ని కనుగొనండి. మీ శీర్షిక తెలిసిన తర్వాత, సహోద్యోగులు దీనికి సహాయం కావాలంటే మిమ్మల్ని ఆశ్రయించే అవకాశం ఉంది.
అనధికారిక శీర్షికలకు ఉదాహరణలు:
ఇది కూడ చూడు: "నాకు సామాజిక జీవితం లేదు" - దాని గురించి ఎందుకు మరియు ఏమి చేయాలో కారణాలు- డిజైనర్ : మీకు డిజైన్‌పై దృష్టి ఉంటే, మీరు కార్యాలయాన్ని తిరిగి అలంకరించడంలో, కొత్త ఫర్నిచర్‌ను ఎంచుకోవడానికి లేదా వారి కోసం ప్రత్యేక కర్తలు (SME)ని రూపొందించడంలో సహాయం అందించవచ్చు.
- ఒక నిర్దిష్ట ఉత్పత్తి, అంశం లేదా టాస్క్‌పై జ్ఞానాన్ని పొందారు.
- ఛీర్‌లీడర్ : మీరు సహజంగా ఉత్సాహంగా మరియు ఉత్సాహంగా ఉంటే, మీ అనధికారిక పాత్ర ఆఫీసు ఛీర్‌లీడర్‌గా ఉండవచ్చు, మీటింగ్‌లలో వ్యక్తులు కష్టపడి పనిచేసినప్పుడు వారికి అరవండి.
7. సంభాషణలను పని-అనుకూలంగా ఉంచుకోండి
ఏ విషయాలు పనికి అనుకూలమైనవి మరియు మీకు ఏవైనా సమస్యలను కలిగించవచ్చో అర్థం చేసుకోవడం వలన సమ్మె చేయడం సులభం అవుతుందిమీ సహోద్యోగులతో సంభాషణలు. చాలా వ్యక్తిగతమైన, సున్నితమైన లేదా వివాదాస్పదమైన అంశాలను నివారించండి మరియు సంభాషణ సమయంలో వ్యక్తులు ఎలా స్పందిస్తారనే దానిపై శ్రద్ధ వహించండి. ఎవరైనా ఇబ్బంది పడినట్లు అనిపించినా, కంటికి కనిపించకుండా పోయినా లేదా డిఫెన్స్‌గా మారినా, మీరు మరింత తటస్థమైన అంశానికి మారవచ్చు. దిగువన కొన్ని పనికి అనుకూలమైన అంశాల జాబితా, అలాగే మీరు నివారించాలనుకునే కొన్ని ఉన్నాయి.
| పనికి అనుకూలమైన అంశాలు | మీరు నివారించాలనుకునే అంశాలు | ||
| ప్రస్తుత పనిలో ఉన్న ప్రాజెక్ట్‌లు, ఆలోచనలు, భవిష్యత్తు ప్రణాళికలు | మతం, రాజకీయాలు మరియు వ్యక్తిగత నమ్మకాలు | ||
| అభిరుచులు, లేదా ఆసక్తులు | లేదా టాపిక్ | మరియు కార్యకలాపాలు టీవీ, మీడియా మరియు పాప్ సంస్కృతి | ఆఫీస్‌లో గాసిప్, సంఘర్షణ మరియు నాటకీయత |
| వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి | డబ్బు లేదా వ్యక్తిగత ఆర్థిక సమాచారం | ||
| మీ పరిశ్రమలో వార్తలు, ఫీల్డ్‌కు సంబంధించిన విషయాలు | డ్రగ్స్, ఆల్కహాల్ మరియు ఇతర చట్టవిరుద్ధమైన ప్రవర్తన, | ||
| మేము కమ్యూనిటీ మరియు వ్యాపార ప్రవర్తన రెస్టారెంట్లు మరియు వ్యాపారం రెస్టారెంట్లు మరియు వ్యాపారం మీ పని లేదా వ్యక్తిగత జీవితానికి సంబంధించిన శుభవార్త | వ్యక్తిగత సమస్యలు (విడాకులు, ఆరోగ్య సమస్యలు) |
