فهرست مطالب
«افرادی که در شغل من هستند واقعاً با یکدیگر دوستانه هستند و زمان زیادی را صرف معاشرت می‌کنند. از آنجایی که من فردی درونگرا هستم، همیشه تمایلی به معاشرت در محل کار ندارم، و حتی زمانی که این کار را انجام می دهم، ناخوشایند و ناراحت کننده است. چگونه می‌توانم در معاشرت با همکارانم در حالی که هنوز حرفه‌ای هستم، بهتر باشم؟»
دوستانه بودن با همکاران می‌تواند به آسان‌تر و لذت‌بخش‌تر کردن کار شما کمک کند، و محبوب‌بودن به شما کمک می‌کند تا در حرفه‌تان پیشرفت کنید. دیگران بدشان نمی آید این دو را با هم مخلوط کنند. این مقاله نکاتی را در مورد چگونگی دوستانه و در عین حال حرفه ای بودن ارائه می دهد، حتی اگر علاقه ای به معاشرت در محل کار به خاطر آن ندارید. همچنین شامل مراحلی برای تبدیل همکاران به دوستان است.
1. با کتابچه راهنمای کارمند خود مشورت کنید
بسته به جایی که کار می کنید، ممکن است قوانینی در مورد معاشرت وجود داشته باشد که در کتابچه راهنمای کارمند شما مشخص شده باشد. در حالی که بیشتر مردم برای خواندن کتابچه راهنمای کارمندان خود وقت نمی گذارند، مهم است که این کار را انجام دهند، زیرا شکستن قوانین می تواند عواقبی داشته باشد یا حتی به قیمت کار شما تمام شود. برخی از قوانین رایج برای کارمندان عبارتند از:
- با رئیس خود رابطه جنسی نداشته باشیدو مطمئن شوید که راضی هستند. از آنجایی که اکثر شرکت‌ها بر اساس این خط‌مشی عمل می‌کنند که «همیشه حق با مشتری است»، داشتن تعاملات مثبت با مشتریان می‌تواند شما را از مشکل دور نگه دارد و مورد لطف مدیریت قرار گیرد.
نظرات پایانی
به خاطر داشته باشید که صمیمی بودن و دوست داشتنی بودن در محل کار مهم است و کار را آسان تر، لذت بخش تر و کمتر استرس زا می کند. دوستی با افرادی که با آنها کار می کنید نیز به شما کمک می کند تا یک شبکه حرفه ای بسازید.
اگر دوستی بیش از حد با همکاران می تواند شغل یا شهرت شما را به خطر بیندازد، باید مراقب تعیین حد و مرزها، حرفه ای بودن و پایبندی به موضوعات ایمن و مبادلات مودبانه باشید. اگر خطر کم است و می خواهید در محل کار دوستانی پیدا کنید، به آرامی و به تدریج کار کنید تا زمان بیشتری را با هم بگذرانید و در مورد مسائل شخصی بیشتر با آنها صحبت کنید. حمید، ع. (1394). روابط غیررسمی در محل کار و عملکرد کارکنان: مطالعه کارکنان بخش آموزش عالی خصوصی Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
- Faragher, E. B., Cass, M., & کوپر، سی ال (2013). رابطه بین رضایت شغلی و سلامت: یک فراتحلیل. از استرس تا رفاه جلد 1 ، 254-271.
- متوت، جی. آر.، لپین، ج. ا.، پودساکوف، ن. پی.، و آمپر; کریستین، جی اس (2016). محل کار هستنددوستی یک موهبت مختلط؟ بررسی مبادلات روابط چندگانه و ارتباط آنها با عملکرد شغلی روانشناسی پرسنل، 69 (2)، 311-355.
- ابو ربیعه، ر. (2020). مرزهای سالم و ایمنی روانی در محیط کار. آینده HR .
- سیاس، پی ام.، & کیهیل، دی جی (1998). از همکاران تا دوستان: توسعه دوستی با همسالان در محل کار. Western Journal of Communication, 62 :3, 273-299.
- Bulut, T, Bilgin, S., Uysal, H. & بوقلمون. (2014). توسعه مهارت‌های عمل‌گرایانه و استراتژی‌های مکالمه در مهارت گفتاری. آموزش زبان انسانی , 16(4). 23>23>23>23>23>23>23>23>یا سرپرست
- روابط شخصی محدود بین کارمندان و سرپرستان
- یک کارمند نباید توسط فردی که با او مرتبط است تحت نظارت باشد
- خط مشی های اجباری در مورد افشای زمانی که کارمند دیگری با شما مرتبط است
- خط مشی های رسانه های اجتماعی در مورد آنچه که یک کارمند مجاز است/مجاز نیست به صورت علنی پست کند
- بدون بحث شخصی، عاشقانه، یا بدون هیچ گونه پارتی های الکلی یا مالی شرکتی در مورد مسائل مذهبی یا مواد مخدر
- بدون هیچگونه گفتگوی شخصی، عاشقانه یا مالی در مورد مسائل مذهبی یا مواد مخدر
- بدون قلدری یا شایعه پراکنی در مورد همکاران یا رئیسان
2. حد و مرزهای حرفه ای را تعیین کنید
مرزهای حرفه ای قوانینی هستند در مورد اینکه چه چیزی برای گفتن و انجام دادن در محل کار خوب است و نه خوب است، از جمله اینکه چگونه باید با همکاران خود تعامل داشته باشید. در حالی که برخی از مرزها توسط شرکت شما اعمال می شود، تعیین مرزهایی که می خواهید با همکاران خود داشته باشید نیز مهم است.
محدودیت ها اغلب برای افراد در مدیریت، نقش های عمومی و در زمینه هایی با قوانین زیاد باید سخت گیرانه تر باشد.[] مرزهای خاصی که تعیین می کنید باید تصمیم بگیرید، اما آنها باید از شغل و محل کار و زندگی شخصی شما محافظت کنند. موارد غیرضروری عبارتند از:[]
- اجتناب از نمایش و درگیری در محل کار
- بدون در آغوش گرفتن یا تماس فیزیکی ناخواسته
- عدم درخواست از افراد در محل کار برای پاسخگویی بیش از حد شخصی یا حساسسوالات
- به اشتراک گذاشتن اطلاعات شخصی مشتریان با همکاران مگر در موارد ضروری
- عدم مطرح کردن موضوعات بحث برانگیز در محل کار
- بد صحبت نکردن یا شایعات درباره شرکت، رئیس یا همکاران خود
- عدم وام دادن یا قرض گرفتن پول با افراد در محل کار
- اشتراک ندادن اطلاعات شخصی که می تواند به روابط جنسی، روابط عاشقانه، همکاران یا کارتان آسیب برساند
- بدون تهدید به وجهه شما، شغل یا کار شما
3. درب خود را باز نگه دارید
اگر دفتر دارید، سعی کنید در را در طول روز باز نگه دارید، مگر اینکه در یک جلسه یا در حال تماس باشید. به این ترتیب، همکاران شما احساس راحتی بیشتری برای صحبت کردن، پرسیدن سوال یا دریافت نظرات شما خواهند داشت. یک در باز پیام خوشامدگویی به مردم می فرستد، در حالی که یک در بسته می تواند آنها را منصرف کند.
اگر در یک فضای مشترک کار می‌کنید، در طول روز از اتاقک خود بیرون بیایید و با افرادی روبه‌رو شوید که در کنار میز شما توقف می‌کنند. این یک راه خوب برای تشویق بازدیدکنندگان و گفتگوهای کوچک با همکاران در طول روز است.
4. فرهنگ کار تیمی ایجاد کنید
فرهنگ کار تیمی محل کاری است که در آن افراد به جای اینکه هر فرد به تنهایی کار کند، روی پروژه ها و وظایف مشترک کار می کنند. حتی اگر به طور مستقل کار می کنید، می توانید با پیشنهاد کمک به دیگران، درخواست بازخورد آنها، و گرد هم آمدن منظم برای بحث در مورد ایده ها و پروژه ها، جو کار گروهی ایجاد کنید.
اگر شرکت شما دارای شرایط لازم نیست.فرهنگ کار تیمی قوی، راه های ساده ای برای تغییر این وجود دارد. اگر در موقعیت رهبری هستید، زمان‌هایی را برای جلسات هفتگی یا جلسات طوفان فکری تعیین کنید. حتی اگر کارمندان به طور مستقل روی پروژه ها کار کنند، این یک زمان و مکان تعیین شده برای افراد فراهم می کند تا گرد هم آیند، ایده ها را به اشتراک بگذارند و مشکلات را حل کنند.
5. برای گفتگوهای دوستانه وقت بگذارید
حتی اگر هدف شما دوستی با همکارانتان نیست، باز هم مهم است که با آنها روابط دوستانه داشته باشید. دوستانه بودن کار را برای همه لذت بخش تر می کند و همچنین به کارکنان کمک می کند تا در کار خود احساس مشارکت و سرمایه گذاری کنند. راه‌های ساده زیادی برای ایجاد یک فضای دوستانه با همکاران وجود دارد، از جمله:
- وقت استراحت و ناهار با هم داشته باشید : استراحت و صرف ناهار با همکارانتان یک راه عالی برای معاشرت بدون وقفه در ساعات کاری است. خوردن ناهار را در اتاق استراحت یا آشپزخانه در نظر بگیرید، جایی که مردم بیشتر در آنجا می ایستند و گپ می زنند. همچنین می‌توانید هفته‌ای یک یا دو بار از همکارانتان دعوت کنید که ناهار بخورند یا پیاده‌روی کنید.
- از آن لذت ببرید : همه کارها و بدون بازی‌ها محیط کاری شادی ایجاد نمی‌کنند و همچنین ایجاد روابط خوب را برای همکاران سخت می‌کند. فعالیت‌های تیم‌سازی، یخ‌شکن‌ها و مهمانی‌های تعطیلات همگی راه‌های خوبی برای برقراری روابط دوستانه‌تر با افراد در محل کار هستند.
- گفتگوی کوچک کنید : مهم است که برای یک صحبت کوچک با خود وقت بگذاریدهمکاران توقف در دفتر آنها برای سلام کردن یا پرسیدن اینکه هفته آنها چگونه می گذرد، راه های ساده ای برای صحبت های کوچک است.
اگر به طور طبیعی اجتماعی نیستید، ممکن است لازم باشد مهارت های افراد خود را در محل کار بهبود دهید.
همچنین ببینید: نحوه شروع مکالمه با یک دختر (IRL، پیامک، آنلاین)6. عنوان غیر رسمی را فرض کنید
در دفتر، افراد خاصی نقش ها و عناوین غیر رسمی را بر عهده می گیرند. برای مثال، زمانی که دستگاه فکس کار نمی‌کند، شخصی در محل کار ممکن است فرد مراجعه‌کننده باشد و دیگری ممکن است برنامه‌ریز غیررسمی مهمانی باشد. چیزی را که به طور طبیعی در آن مهارت دارید شناسایی کنید و راهی برای استفاده از آن برای ایجاد عنوان غیر رسمی خود در دفتر بیابید. هنگامی که عنوان شما مشخص شد، اگر همکاران در این مورد به کمک نیاز داشته باشند، احتمال بیشتری وجود دارد که شما را جستجو کنند.
نمونه هایی از عناوین غیررسمی عبارتند از:
- طراح : اگر به طراحی علاقه دارید، می توانید کمک خود را در دکوراسیون دفتر کار، انتخاب مبلمان جدید، یا کمک به ایجاد بروشورها و بروشورها ارائه دهید (بروشورها و بروشورها. برای دانش تخصصی خود در مورد یک محصول، موضوع یا وظیفه خاص.
- Cheerleader : اگر به طور طبیعی پرانرژی و شاداب هستید، نقش غیررسمی شما می تواند تشویق کننده دفتر باشد و در جلسات زمانی که آنها سخت کار می کنند، فریاد می زند.
7. مکالمات را دوستانه نگه دارید
فهمیدن اینکه چه موضوعاتی برای شما مناسب هستند و چه موضوعاتی می تواند برای شما مشکل ایجاد کند، شروع به کار را آسان تر می کند.گفتگو با همکاران خود از موضوعاتی که ممکن است بیش از حد شخصی، حساس یا بحث برانگیز باشد خودداری کنید و به نحوه پاسخ افراد در طول مکالمه توجه کنید. اگر کسی خجالت زده است، نمی تواند ارتباط چشمی برقرار کند یا حالت تدافعی به خود می گیرد، ممکن است بخواهید به موضوعی خنثی تر بروید. در زیر فهرستی از برخی موضوعات کار پسند و همچنین برخی از موضوعاتی که ممکن است بخواهید از آنها اجتناب کنید، آمده است.
| موضوعات کار دوستانه | موضوعاتی که ممکن است بخواهید از آنها اجتناب کنید | |||||||
| پروژه های فعلی در محل کار، ایده ها، برنامه های آینده | مذهب، سیاست، و باورهای شخصی | |||||||
سرگرمی ها، علایق جنسی، و فعالیت های تلویزیونی علائق جنسی، و فعالیت های طنز<1 فرهنگ پاپ | شایعات، درگیری و نمایش در دفتر | توسعه حرفه ای | پول یا اطلاعات مالی شخصی | اخبار در صنعت شما، موضوعات مرتبط با حوزه | مواد مخدر، مشروبات الکلی و سایر رفتارهای غیرقانونی مرتبط | رستوران ها و کسب و کارها در جامعه شما، اخبار و مشاغل در جامعه شما | ما به شما نگاه کنید. زندگی | مشکلات شخصی (طلاق، مشکلات سلامتی) | |
