ສາລະບານ
“ຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແມ່ນເປັນມິດກັບກັນ ແລະໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນສັງຄົມ. ເນື່ອງຈາກວ່າຂ້ອຍເປັນ introvert, ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ສຶກຢາກເຂົ້າສັງຄົມຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເລື້ອຍໆ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍເຮັດ, ມັນງຸ່ມງ່າມແລະບໍ່ສະບາຍ. ຂ້ອຍຈະເຂົ້າສັງຄົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ດີຂຶ້ນໄດ້ແນວໃດ?”
ການເປັນມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານສາມາດຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງເຈົ້າງ່າຍຂຶ້ນ ແລະມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະການຖືກໃຈຍັງຊ່ວຍເຈົ້າກ້າວໄປສູ່ອາຊີບຂອງເຈົ້າໄດ້.[, ,] ການຊອກຫາເສັ້ນລະຫວ່າງຄວາມເປັນມິດກັບອາຊີບອາດເປັນເລື່ອງຍາກ, ໂດຍສະເພາະເພາະມັນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຈົ້າເຮັດວຽກກັບໃຜ, ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງໃຜບາງຄົນ, ມັນສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ສົນໃຈການປະສົມທັງສອງ. ບົດຄວາມນີ້ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການເປັນມິດແລະເປັນມືອາຊີບໃນເວລາດຽວກັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ສົນໃຈໃນສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນ. ມັນຍັງມີບາງຂັ້ນຕອນໃນການປ່ຽນເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫ້ເປັນໝູ່.
1. ປຶກສາກັບປຶ້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງເຈົ້າ
ຂຶ້ນກັບບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ, ອາດມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການເຂົ້າສັງຄົມທີ່ສະກົດຢູ່ໃນປຶ້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງເຈົ້າ. ໃນຂະນະທີ່ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາໃນການອ່ານປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, ເພາະວ່າການລ່ວງລະເມີດກົດລະບຽບອາດຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນຫຼືແມ້ກະທັ້ງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍວຽກ. ບາງກົດລະບຽບທົ່ວໄປສໍາລັບພະນັກງານລວມມີ:
- ບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນທາງເພດກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາພໍໃຈ. ເນື່ອງຈາກວ່າບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ດໍາເນີນການຈາກນະໂຍບາຍທີ່ "ລູກຄ້າຖືກຕ້ອງສະ ເໝີ ໄປ," ການມີປະຕິສໍາພັນໃນທາງບວກກັບລູກຄ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານອອກຈາກບັນຫາແລະໄດ້ຮັບຄວາມໂປດປານໃນການຄຸ້ມຄອງ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ
ຈື່ໄວ້ວ່າການເປັນມິດ ແລະມັກໃນການເຮັດວຽກເປັນສິ່ງສຳຄັນ ແລະຈະເຮັດໃຫ້ວຽກງ່າຍຂຶ້ນ, ມີຄວາມສຸກຫຼາຍຂຶ້ນ, ແລະມີຄວາມກົດດັນໜ້ອຍລົງ. ການເປັນມິດກັບຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກນຳຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບໄດ້.
ຖ້າການເປັນມິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເກີນໄປອາດເຮັດໃຫ້ວຽກ ຫຼືຊື່ສຽງຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ, ທ່ານຕ້ອງລະມັດລະວັງໃນການກຳນົດຂອບເຂດ, ເປັນມືອາຊີບ, ແລະຍຶດໝັ້ນໃນຫົວຂໍ້ທີ່ປອດໄພ ແລະການແລກປ່ຽນທີ່ສຸພາບ. ຖ້າຄວາມສ່ຽງຕໍ່າ ແລະທ່ານຕ້ອງການສ້າງໝູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ໃຫ້ໄປຊ້າໆ ແລະຄ່ອຍໆເຮັດວຽກເພື່ອໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະເປີດໃຈໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບບັນຫາສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເອກະສານອ້າງອີງ
- Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & Hameed, A. (2015). ຄວາມສຳພັນທີ່ບໍ່ເປັນທາງການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ: ການສຶກສາຂອງພະນັກງານຂະແໜງການສຶກສາຊັ້ນສູງເອກະຊົນ. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
- Faragher, E. B., Cass, M., & Cooper, C. L. (2013). ຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງຄວາມພໍໃຈຂອງວຽກແລະສຸຂະພາບ: ການວິເຄາະ meta. ຈາກຄວາມເຄັ່ງຕຶງເຖິງຄວາມສະຫວັດດີພາບ ສະບັບທີ 1 , 254-271.
- Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & Christian, J. S. (2016). ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກມິດຕະພາບເປັນພອນປະສົມ? ຂຸດຄົ້ນການຄ້າຂອງການພົວພັນ multiplex ແລະສະມາຄົມຂອງພວກເຂົາກັບການປະຕິບັດວຽກ. ຈິດຕະວິທະຍາບຸກຄະລາກອນ, 69 (2), 311-355.
- Abu Rabia, R. (2020). ຊາຍແດນທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຈິດໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. HR ອະນາຄົດ .
- Sias, P. M., & Cahill, D. J. (1998). ຈາກເພື່ອນຮ່ວມງານກັບຫມູ່ເພື່ອນ: ການພັດທະນາຂອງມິດຕະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. Western Journal of Communication, 62 :3, 273-299.
- Bulut, T, Bilgin, S., Uysal, H. & ຕຸລະກີ. (2014). ການພັດທະນາທັກສະ Pragmatic ແລະຍຸດທະສາດການສົນທະນາໃນຄວາມສາມາດໃນການເວົ້າ. ການສອນພາສາຂອງມະນຸດຫຼືຜູ້ຄຸມງານ
- ຄວາມສຳພັນສ່ວນຕົວທີ່ຈຳກັດລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ຄຸມງານ
- ພະນັກງານບໍ່ຄວນຖືກເບິ່ງແຍງໂດຍຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າກ່ຽວຂ້ອງກັບ
- ນະໂຍບາຍບັງຄັບກ່ຽວກັບການເປີດເຜີຍເມື່ອພະນັກງານອື່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ
- ນະໂຍບາຍສື່ສັງຄົມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ລູກຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ / ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ໂພສຕໍ່ສາທາລະນະ
- ບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນສ່ວນຕົວ, ໂຣແມນຕິກ ຫຼື ທາງດ້ານການເງິນກັບລູກຄ້າ
- ບໍ່ມີເລື່ອງເຫຼົ້າ ຫຼືເລື່ອງການເມືອງ
- ບໍ່ມີເລື່ອງການເມືອງ ຫຼື ຢາເສບຕິດໃນບໍລິສັດ. ping ກ່ຽວກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ ຫຼືນາຍຈ້າງ
2. ກໍານົດຂອບເຂດຂອງມືອາຊີບ
ຂອບເຂດຂອງມືອາຊີບແມ່ນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ OK ແລະບໍ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເວົ້າແລະເຮັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງວິທີທີ່ທ່ານຄວນພົວພັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ. ໃນຂະນະທີ່ບາງເຂດແດນຖືກບັງຄັບໂດຍບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະກໍານົດຂອບເຂດທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.
ເຂດແດນມັກຈະຕ້ອງມີຄວາມເຂັ້ມງວດຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບຄົນໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຫນ້າທີ່ປະເຊີນຫນ້າກັບສາທາລະນະ, ແລະໃນຂົງເຂດທີ່ມີກົດລະບຽບຫຼາຍ.[] ຂອບເຂດສະເພາະທີ່ທ່ານກໍານົດແມ່ນສໍາລັບທ່ານທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ແຕ່ພວກເຂົາຄວນປົກປ້ອງວຽກຂອງເຈົ້າແລະຮັກສາຊື່ສຽງແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.
- ຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກແລະການຂັດແຍ້ງກັນ
- ບໍ່ໃຫ້ການກອດ ຫຼືການສຳພັດທາງຮ່າງກາຍທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ ຫຼືການຕິດຕໍ່
- ບໍ່ໃຫ້ຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຕອບຄຳສັບສ່ວນຕົວເກີນໄປ ຫຼືອ່ອນໄຫວ.ຄຳຖາມ
- ບໍ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກ່ຽວກັບລູກຄ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມວຽກ ເວັ້ນເສຍແຕ່ຈຳເປັນ
- ບໍ່ເອົາເລື່ອງທີ່ເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ບໍ່ເວົ້າບໍ່ດີ ຫຼື ນິນທາບໍລິສັດ, ເຈົ້ານາຍ ຫຼື ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ
- ຫ້າມຢືມ ຫຼື ຢືມເງິນກັບຄົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
- ບໍ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ອາດຈະທຳລາຍຊື່ສຽງ ຫຼື ຂົ່ມຂູ່ວຽກຂອງເຈົ້າ
- ບໍ່ມີຄວາມສໍາພັນທາງຄວາມຮັກ ຫຼື ທາງເພດ
3. ຮັກສາປະຕູຂອງເຈົ້າໃຫ້ເປີດ
ຖ້າທ່ານມີຫ້ອງການ, ພະຍາຍາມເປີດປະຕູໃນລະຫວ່າງມື້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຢູ່ໃນກອງປະຊຸມ ຫຼືໂທ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກວ່າທີ່ຈະລົມກັນ, ຖາມຄຳຖາມ, ຫຼືໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຈາກເຈົ້າ. ປະຕູເປີດສົ່ງຂໍ້ຄວາມຕ້ອນຮັບຜູ້ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ປະຕູປິດສາມາດຂັດຂວາງພວກເຂົາໄດ້.
ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຮ່ວມກັນ, ອອກມາຈາກຫ້ອງນໍ້າຕະຫຼອດມື້ ແລະຫັນໜ້າໄປຫາຄົນທີ່ມາຢູ່ຂ້າງໂຕະຂອງເຈົ້າ. ນີ້ເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມແລະການສົນທະນາເລັກນ້ອຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຕະຫຼອດມື້.
4. ສ້າງວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກເປັນທີມ
ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກເປັນທີມແມ່ນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຜູ້ຄົນເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນໂຄງການ ແລະວຽກງານຕ່າງໆ ແທນທີ່ຈະໃຫ້ແຕ່ລະຄົນເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ, ທ່ານສາມາດສ້າງບັນຍາກາດການເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້ໂດຍການສະເໜີໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຄົນອື່ນ, ຂໍຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະມາຮ່ວມກັນເປັນປະຈໍາເພື່ອສົນທະນາແນວຄວາມຄິດ ແລະໂຄງການ.
ເບິ່ງ_ນຳ: 73 ສິ່ງມ່ວນໆທີ່ເຮັດກັບໝູ່ເພື່ອນ (ທຸກສະຖານະການ)ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານບໍ່ມີວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກເປັນທີມທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີວິທີງ່າຍໆທີ່ຈະປ່ຽນສິ່ງນີ້. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ, ພິຈາລະນາກໍານົດເວລາສໍາລັບກອງປະຊຸມປະຈໍາອາທິດຫຼືກອງປະຊຸມສະຫມອງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານເຮັດວຽກເປັນເອກະລາດໃນໂຄງການ, ນີ້ສະຫນອງເວລາແລະສະຖານທີ່ກໍານົດສໍາລັບປະຊາຊົນທີ່ຈະມາຮ່ວມກັນ, ແລກປ່ຽນຄວາມຄິດ, ແລະແກ້ໄຂບັນຫາ.
5. ໃຊ້ເວລາສໍາລັບການສົນທະນາທີ່ເປັນມິດ
ເຖິງແມ່ນວ່າເປົ້າຫມາຍຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນເພື່ອສ້າງຫມູ່ເພື່ອນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນມິດກັບພວກເຂົາ. ມີຄວາມເປັນມິດເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກມີຄວາມສຸກຫຼາຍສໍາລັບທຸກຄົນ ແລະຍັງຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະລົງທຶນໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມີຫຼາຍວິທີງ່າຍໆໃນການສ້າງບັນຍາກາດທີ່ເປັນມິດກັບໝູ່ຮ່ວມງານ, ລວມທັງ:
- ພັກຜ່ອນ ແລະ ກິນເຂົ້າທ່ຽງນຳກັນ : ການພັກຜ່ອນ ແລະ ກິນເຂົ້າທ່ຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຂົ້າສັງຄົມໂດຍບໍ່ລົບກວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ. ພິຈາລະນາການກິນອາຫານທ່ຽງຢູ່ໃນຫ້ອງພັກຜ່ອນຫຼືເຮືອນຄົວ, ບ່ອນທີ່ປະຊາຊົນມັກຈະຢຸດແລະສົນທະນາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງສາມາດເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານມາກິນເຂົ້າທ່ຽງ ຫຼືຍ່າງໄວໆໜຶ່ງເທື່ອ ຫຼືສອງເທື່ອຕໍ່ອາທິດ.
- ຂໍໃຫ້ມີຄວາມສຸກ : ການເຮັດວຽກ ແລະ ການຫຼິ້ນທັງໝົດບໍ່ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກ ແລະຍັງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນການສ້າງຄວາມສໍາພັນທີ່ດີ. ກິດຈະກໍາສ້າງທີມ, ເຮືອຂ້າມນໍ້າກ້ອນ, ແລະງານລ້ຽງວັນພັກແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີຫຼາຍທີ່ຈະເປັນມິດກັບຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ເວົ້ານ້ອຍໆ : ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາສໍາລັບການໂອ້ລົມນ້ອຍໆກັບເຈົ້າ.ເພື່ອນຮ່ວມງານ. ການຢຸດຢູ່ຫ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອທັກທາຍ ຫຼືຖາມວ່າອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນແນວໃດເປັນວິທີທີ່ງ່າຍໃນການເວົ້ານ້ອຍໆ.
ເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງປັບປຸງທັກສະຄົນຂອງເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ມັກສັງຄົມ.
6. ຖືວ່າຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ
ໃນຫ້ອງການ, ບາງຄົນຮັບໜ້າທີ່ ແລະຕຳແໜ່ງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ຕົວຢ່າງ, ບາງຄົນໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະເປັນຄົນທີ່ໄປເຖິງເມື່ອເຄື່ອງແຟັກບໍ່ເຮັດວຽກ, ແລະອີກຄົນໜຶ່ງອາດຈະເປັນຜູ້ວາງແຜນງານລ້ຽງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ. ກໍານົດບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານມີຄວາມດີໂດຍທໍາມະຊາດແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະໃຊ້ມັນເພື່ອສ້າງຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຂອງຕົນເອງຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ເມື່ອຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານກາຍເປັນທີ່ຮູ້ຈັກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານມັກຈະຊອກຫາທ່ານອອກຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນເລື່ອງນີ້.
ຕົວຢ່າງຂອງຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ເປັນທາງການລວມມີ:
ເບິ່ງ_ນຳ: ວິທີການທີ່ຈະບໍ່ເຄີຍຫມົດສິ່ງທີ່ຈະເວົ້າ (ຖ້າທ່ານເປົ່າຫວ່າງ)- ຜູ້ອອກແບບ : ຖ້າທ່ານມີຕາໃນການອອກແບບ, ທ່ານສາມາດສະເຫນີການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານໃນການອອກແບບຫ້ອງການ, ເລືອກເຟີນີເຈີໃຫມ່, ຫຼືຊ່ວຍສ້າງໃບປິວແລະແຜ່ນພັບສໍາລັບ SME ພິເສດຂອງເຂົາເຈົ້າ.
-
9>. ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ຫົວຂໍ້, ຫຼືວຽກງານໃດໜຶ່ງ.
- Cheerleader : ຖ້າເຈົ້າມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະຕື່ນຕົວແບບທໍາມະຊາດ, ບົດບາດທີ່ບໍ່ເປັນທາງການຂອງເຈົ້າອາດເປັນຜູ້ນໍາໃນຫ້ອງການ, ຮ້ອງສຽງດັງກັບຄົນໃນກອງປະຊຸມເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກໜັກ.
7. ຮັກສາການສົນທະນາທີ່ເປັນມິດກັບການເຮັດວຽກ
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ໃດທີ່ເປັນມິດກັບການເຮັດວຽກ ແລະອັນທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາແກ່ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ການນັດຢຸດງານງ່າຍຂຶ້ນສົນທະນາກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງເຈົ້າ. ຫຼີກເວັ້ນຫົວຂໍ້ທີ່ອາດຈະເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວເກີນໄປ, ອ່ອນໄຫວ, ຫຼືການໂຕ້ແຍ້ງ, ແລະເອົາໃຈໃສ່ກັບວິທີທີ່ຄົນຕອບສະຫນອງໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ. ຖ້າບາງຄົນເບິ່ງຄືວ່າອັບອາຍ, ບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ຕາ, ຫຼືໄດ້ຮັບການປ້ອງກັນ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການປ່ຽນໄປຫາຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນກາງຫຼາຍ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບາງຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນມິດກັບການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບາງສິ່ງທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຫຼີກເວັ້ນ.
| ຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນມິດກັບການເຮັດວຽກ | ຫົວຂໍ້ທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຫຼີກລ້ຽງ |
| ໂຄງການປັດຈຸບັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແນວຄວາມຄິດ, ແຜນການໃນອະນາຄົດ | ສາສະໜາ, ການເມືອງ, ແລະຄວາມເຊື່ອສ່ວນບຸກຄົນ |
| ວຽກອະດິເລກ, ຄວາມສົນໃຈ, ແລະກິດຈະກຳຕ່າງໆ | ໂທລະພາບ, ຫົວຂໍ້ຂ່າວ ຫຼື ໂທລະພາບ, ຫົວຂໍ້ຂ່າວ 13, ຄວາມມັກຮັກ ຫຼື ເພດ, 13 ພາສາ 4>ການນິນທາ, ການຂັດແຍ້ງ, ແລະລະຄອນໃນຫ້ອງການ |
| ການພັດທະນາວິຊາຊີບ | ເງິນ ຫຼືຂໍ້ມູນການເງິນສ່ວນຕົວ |
| ຂ່າວໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ, ຫົວຂໍ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພາກສະຫນາມ | ຢາເສບຕິດ, ເຫຼົ້າ, ແລະພຶດຕິກໍາທີ່ຜິດກົດໝາຍອື່ນໆ |
| ຮ້ານອາຫານ ແລະທຸລະກິດໃນຊຸມຊົນຂອງທ່ານ | ຂ່າວ, ຊີວິດ 14> ຊີວິດສ່ວນຕົວ ຫຼືການກິນອາຫານຂອງທ່ານ. ບັນຫາສ່ວນຕົວ (ການຢ່າຮ້າງ, ບັນຫາສຸຂະພາບ) |
8. ເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດຢູ່ສະເໝີ
ບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍບ່ອນມີກະດານຂໍ້ຄວາມພາຍໃນ ຫຼືເວທີເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ເວທີສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານກ່ຽວກັບໂຄງການຢູ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກເຂົາຍັງສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອສັງຄົມ. ຖ້າບໍລິສັດຂອງທ່ານໃຊ້ Slack, Google Hangouts, ຫຼື Teams, ເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັນໄດ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກ.
ນີ້ແມ່ນບາງຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານອອນໄລນ໌:
- ອັດຕະໂນມັດເປັນຫົວຂໍ້ເຊັກອິນປະຈໍາອາທິດທີ່ມ່ວນກັບຫົວຂໍ້ທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມເຊັ່ນ: "ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຫຼ້າສຸດຂອງຂ້ອຍລົ້ມເຫລວ" ຫຼື "TGIF6 ຂໍ້ຄວາມສາມາດຕອບຂ້ອຍໄດ້." ຫຼືແບ່ງປັນຄວາມສຳເລັດຂອງເຂົາເຈົ້າ
- ຮູ້ຈັກກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານໂດຍການສ້າງຊ່ອງສຳລັບຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກເຊັ່ນ “ລາຍການທີ່ຂ້ອຍກຳລັງເບິ່ງ” ຫຼື “ການພັກຜ່ອນໃນຝັນຂອງຂ້ອຍ”
- ໃຊ້ຄຸນສົມບັດແບບສຳຫຼວດເພື່ອສ້າງແບບສຳຫຼວດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ຫຼືມ່ວນສຳລັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
- ໃຊ້ emojis ແລະ memes ເພື່ອເພີ່ມບຸກຄະລິກກະພາບ ແລະ ຄວາມມ່ວນໃຫ້ກັບຄຳຖາມຂອງເຈົ້າ
- ແທັກໝູ່ຮ່ວມວຽກເພື່ອຖາມ 3 shout . ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ, ງານສັງສັນ, ແລະກິດຈະກຳຕ່າງໆ
- ຮູ້ຂີດຈຳກັດຂອງເຈົ້າເມື່ອເວົ້າເຖິງເຫຼົ້າ, ແລະຢ່າຂ້າມມັນໄປ
- ສະເໜີໃຫ້ເປັນຜູ້ຂັບຂີ່ທີ່ກຳນົດໄວ້ເພື່ອຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຂອບເຂດທີ່ເຈົ້າຕັ້ງໄວ້
- ຕັ້ງເປົ້າໝາຍທີ່ຈະລົມກັບຄົນຈຳນວນໜຶ່ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກເຫດການ
- ຢ່າເປັນຄົນທຳອິດ ຫຼືສຸດທ້າຍທີ່ຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ຄວາມສົນໃຈ ເວັ້ນເສຍແຕ່ເຈົ້າຈະຖາມ, ຕັ້ງ ຫຼືຕັ້ງຄຳຖາມໜ້ອຍໜຶ່ງ
- ຍິ້ມ, ຫົວ ແລະ ໃຊ້ຄວາມຕະຫຼົກເພື່ອຊ່ວຍແຍກນ້ຳກ້ອນ ແລະ ມີຄວາມມ່ວນ
- ເລີ່ມການສົນທະນາຂ້າງຄຽງກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈກວ່າ
- ຢ່າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຕ້ອງເປັນຊີວິດຂອງງານລ້ຽງ ຖ້າອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນກັບເຈົ້າຕາມທໍາມະຊາດ
- ກວດເບິ່ງລາຍການເຂດແດນຂອງເຈົ້າເພື່ອເຕືອນຕົວເອງວ່າມີອັນໃດຢູ່ບໍ? ໄປຊ້າໆເມື່ອສ້າງໝູ່ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ
- ໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນຫຼາຍຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ
- ຊອກຫາສິ່ງຕ່າງໆໃນທຳມະດາກັບເຂົາເຈົ້າ
- ໃຊ້ເວລາຢູ່ຮ່ວມກັນນອກບ່ອນເຮັດວຽກ
- ສົນທະນາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນວຽກ
- ເປີດໃຈກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສ່ວນຕົວ
- ເຊື່ອໝັ້ນ ແລະໝັ້ນໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະກັນ
- ຄວາມຜູກພັນໃນຄວາມຊົງຈຳ ແລະເລື່ອງຕະຫຼົກ
- ສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ຄົນອື່ນ ແລະມິດຕະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າ
- ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໃນພາກປະຕິບັດ ແລະທາງດ້ານຈິດໃຈ <77 <7 ກ່ຽວກັບການເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຫາກເຈົ້າປະສົບບັນຫາໃນການເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຈົ້າອາດຈະຢ້ານງານລ້ຽງ, ອາຫານຄ່ຳ ແລະ ງານສັງສັນອື່ນໆກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກກວ່າເມື່ອທ່ານຮູ້ຈັກບໍ່ມີໃຜ, ເປັນຄົນໃຫມ່, ຫຼືເວລາທີ່ທ່ານມີເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ງຸ່ມງ່າມ. ການສົນທະນາໃນຫ້ອງການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍກວ່າການຢູ່ໃນບັນຍາກາດແບບສະບາຍໆ ຫຼືຜ່ອນຄາຍຫຼາຍ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການສະແດງໃນງານຕ່າງໆແມ່ນເປັນວິທີສຳຄັນທີ່ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າລົງທຶນໃນວຽກຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແມ່ນຄົນໃນງານລ້ຽງ, ບັນຊີລາຍຊື່ຄໍາແນະນໍານີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລອດຊີວິດຈາກກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໂດຍບໍ່ອາຍຕົວເອງ ຫຼືເບິ່ງຄືວ່າເປັນຝ່າຍຕ້ານສັງຄົມ:[]
ອາດມີບາງສະຖານະການທີ່ມັນເປັນການດີທີ່ຈະສ້າງໝູ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຕາບໃດທີ່ສິ່ງນີ້ບໍ່ເຮັດໃຫ້ວຽກຫຼືຊື່ສຽງຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງ, ວຽກງານສາມາດເປັນບ່ອນທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງເພື່ອນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນເພື່ອນຮ່ວມງານເປັນເພື່ອນ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊ້າໆແທນທີ່ຈະດໍານ້ໍາກ່ອນ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໃຊ້ເວລາຮ່ວມກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ ກ່ອນທີ່ຈະພາມິດຕະພາບອອກໄປນອກຫ້ອງການ, ແລະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວເທື່ອລະກ້າວ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຈາກການຄົ້ນຄວ້າເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອໃກ້ຊິດກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ:[]
ບໍ່ແມ່ນການເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກບໍ? ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງອັນເທົ່ານັ້ນ, ການເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຄວນຖືວ່າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກຂອງເຈົ້າ ແລະ ຈະຊ່ວຍເຈົ້າທັງສ່ວນຕົວ ແລະ ເປັນມືອາຊີບ. ເປັນຫຍັງການເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຈຶ່ງສຳຄັນ?
ເພາະວ່າເຈົ້າໃຊ້ເວລາເປັນສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຊີວິດຂອງເຈົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມີວຽກທີ່ເຈົ້າມັກຊ່ວຍປັບປຸງສຸຂະພາບຮ່າງກາຍ ແລະ ຈິດໃຈຂອງເຈົ້າ, ລະດັບຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂອງເຈົ້າ ແລະ ຄວາມນັບຖືຕົນເອງໜ້ອຍລົງ.[] ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຫຼາຍ, ພໍໃຈກັບວຽກຮ່ວມກັນ."
ການເຂົ້າສັງຄົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກຊ່ວຍອາຊີບຂອງຂ້ອຍໄດ້ແນວໃດ?
ການເປັນຄົນມັກຊ່ວຍປັບປຸງໂອກາດໃນການໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ ແລະຖືກພິສູດໃຫ້ເຫັນຜົນດີຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງຄົນອື່ນ.[] ການມີຄວາມສໍາພັນທີ່ດີກັບຄົນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສ້າງເຄືອຂ່າຍແບບມືອາຊີບ, ເຊິ່ງສາມາດນໍາໄປສູ່ໂອກາດໃນການເຕີບໂຕ ແລະກ້າວຫນ້າໃນອະນາຄົດ.
ຂ້ອຍຄວນພົວພັນກັບລູກຄ້າແບບມືອາຊີບແນວໃດ? ?
