فہرست کا خانہ
"میری ملازمت کے لوگ واقعی ایک دوسرے کے ساتھ دوستانہ ہیں اور بہت زیادہ وقت سماجی ہونے میں صرف کرتے ہیں۔ چونکہ میں ایک انٹروورٹ ہوں، میں ہمیشہ کام پر سماجی ہونے کی طرح محسوس نہیں کرتا، اور یہاں تک کہ جب میں کرتا ہوں، یہ عجیب اور غیر آرام دہ ہے۔ میں پروفیشنل ہوتے ہوئے بھی اپنے ساتھیوں کے ساتھ میل جول میں کیسے بہتر ہو سکتا ہوں؟"
ساتھیوں کے ساتھ دوستانہ ہونا آپ کے کام کو آسان اور زیادہ پرلطف بنانے میں مدد کر سکتا ہے، اور اچھی طرح سے پسند کیا جانا آپ کو اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے میں بھی مدد دیتا ہے۔[، , ] دوستانہ ہونے اور پیشہ ور ہونے کے درمیان لائن تلاش کرنا مشکل ہو سکتا ہے، خاص طور پر یہ اس بات پر منحصر ہو سکتا ہے کہ آپ کہاں کام کرتے ہیں، کچھ لوگوں کے ساتھ آپ کی ذاتی زندگی میں کون سا کردار ہے، آپ کے ساتھ کام کرنے کے لیے یہ اہم ہے کام سے الگ، جبکہ دوسروں کو دونوں کو ملانے میں کوئی اعتراض نہیں ہے۔ یہ مضمون ایک ہی وقت میں دوستانہ اور پیشہ ورانہ بننے کے بارے میں نکات فراہم کرے گا، چاہے آپ اس کی خاطر کام پر سماجی ہونے میں دلچسپی نہیں رکھتے۔ اس میں ساتھی کارکنوں کو دوست بنانے کے لیے کچھ اقدامات بھی شامل ہیں۔
1۔ اپنے ملازم کی ہینڈ بک سے مشورہ کریں
آپ جہاں کام کرتے ہیں اس پر انحصار کرتے ہوئے، آپ کے ملازم کی ہینڈ بک میں سوشلائز کرنے کے اصول ہوسکتے ہیں۔ اگرچہ زیادہ تر لوگ اپنے ملازم کی ہینڈ بک کو پڑھنے کے لیے وقت نہیں نکالتے ہیں، لیکن ایسا کرنا ضروری ہے، کیونکہ قواعد توڑنے کے نتائج ہو سکتے ہیں یا یہاں تک کہ آپ کو آپ کی ملازمت کی قیمت لگ سکتی ہے۔ ملازمین کے لیے کچھ عام قوانین میں شامل ہیں:
- آپ کے باس کے ساتھ کوئی جنسی تعلق نہیں۔اور یقینی بنائیں کہ وہ مطمئن ہیں۔ کیونکہ زیادہ تر کمپنیاں اس پالیسی کے تحت کام کرتی ہیں کہ "گاہک ہمیشہ درست ہوتا ہے"، گاہکوں کے ساتھ مثبت تعاملات آپ کو پریشانی سے دور رکھ سکتے ہیں اور انتظامیہ کے ساتھ آپ کی حمایت حاصل کر سکتے ہیں۔
آخری خیالات
یاد رکھیں کہ کام پر دوستانہ اور اچھی طرح سے پسند کیا جانا ضروری ہے اور یہ کام کو آسان، زیادہ پرلطف اور کم دباؤ بنائے گا۔ جن لوگوں کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں ان کے ساتھ دوستانہ ہونا بھی آپ کو پیشہ ورانہ نیٹ ورک بنانے میں مدد کرتا ہے۔
اگر ساتھی کارکنوں کے ساتھ بہت زیادہ دوستانہ ہونا آپ کی ملازمت یا ساکھ کو خطرے میں ڈال سکتا ہے، تو آپ کو حدود متعین کرنے، پیشہ ور ہونے، اور محفوظ موضوعات اور شائستہ تبادلوں پر قائم رہنے کے بارے میں محتاط رہنے کی ضرورت ہے۔ اگر خطرہ کم ہے اور آپ کام پر دوست بنانا چاہتے ہیں تو آہستہ آہستہ آگے بڑھیں اور دھیرے دھیرے ایک ساتھ زیادہ وقت گزارنے اور مزید ذاتی مسائل کے بارے میں ان سے بات کرنے کے لیے کام کریں۔
حوالہ جات
- امجد، زیڈ، صابری، پی ایس یو، الیاس، ایم، اور ایم؛ حمید، اے (2015)۔ کام کی جگہ پر غیر رسمی تعلقات اور ملازمین کی کارکردگی: ملازمین کا نجی اعلیٰ تعلیم کے شعبے کا مطالعہ۔ 1 کوپر، سی ایل (2013)۔ ملازمت کی اطمینان اور صحت کے درمیان تعلق: ایک میٹا تجزیہ۔ 1 کرسچن، جے ایس (2016)۔ کام کی جگہ ہیں۔دوستی ایک ملی نعمت ہے؟ ملٹی پلیکس تعلقات کی تجارت اور ملازمت کی کارکردگی کے ساتھ ان کی وابستگیوں کو تلاش کرنا۔ پرسنل سائیکالوجی، 69 (2)، 311-355۔
- ابو رابعہ، آر۔ (2020)۔ کام کی جگہ پر صحت مند حدود اور نفسیاتی حفاظت۔ HR مستقبل ۔
- سیاس، پی ایم، اور کاہل، ڈی جے (1998)۔ ساتھی کارکنوں سے دوستوں تک: کام کی جگہ پر ہم عمر دوستی کی ترقی۔ 1 ترکی (2014)۔ بولنے کی اہلیت میں عملی مہارتوں اور بات چیت کی حکمت عملیوں کو تیار کرنا۔ انسانی زبان کی تعلیم ، 16(4).
2۔ پیشہ ورانہ حدود طے کریں
پیشہ ورانہ حدود اس بارے میں اصول ہیں کہ کام پر کیا کہنا اور کرنا ٹھیک ہے اور کیا نہیں، بشمول آپ کو اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ کس طرح بات چیت کرنی چاہیے۔ جب کہ کچھ حدود آپ کی کمپنی کے ذریعہ نافذ کی جاتی ہیں، یہ طے کرنا بھی ضروری ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کیا حدود رکھنا چاہتے ہیں۔
انتظامیہ میں لوگوں کے لیے اکثر حدود کو زیادہ سخت ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، عوام کا سامنا کرنے والے کرداروں، اور بہت سارے ضوابط والے شعبوں میں۔ انڈریوں میں شامل ہیں:[]
- کام کی جگہ کے ڈرامے اور تنازعات سے دور رہنا
- کوئی گلے نہیں لگانا یا ناپسندیدہ جسمانی لمس یا رابطہ نہیں
- کام پر موجود لوگوں سے حد سے زیادہ ذاتی یا حساس جواب دینے کے لیے نہ پوچھناسوالات
- ساتھیوں کے ساتھ گاہکوں کے بارے میں ذاتی معلومات کا اشتراک نہ کریں جب تک کہ ضروری نہ ہو
- کام پر متنازعہ موضوعات کو سامنے نہ لانا
- اپنی کمپنی، باس، یا ساتھیوں کے بارے میں برا نہ بولنا یا گپ شپ نہ کرنا
- کام پر موجود لوگوں کے ساتھ کوئی قرضہ یا قرضہ نہ لینا
- ذاتی معلومات کا اشتراک نہ کرنا جس سے آپ کی ساکھ یا جنسی تعلقات کو نقصان پہنچ سکتا ہے ses، یا کلائنٹس
3۔ اپنا دروازہ کھلا رکھیں
اگر آپ کا دفتر ہے تو دن کے وقت دروازہ کھلا رکھنے کی کوشش کریں، الا یہ کہ آپ میٹنگ میں ہوں یا کال پر ہوں۔ اس طرح، آپ کے ساتھی کارکن بات کرنے، سوالات پوچھنے، یا آپ کی رائے حاصل کرنے میں زیادہ آرام دہ محسوس کریں گے۔ ایک کھلا دروازہ لوگوں کو خوش آمدید کا پیغام بھیجتا ہے، جبکہ بند دروازہ انہیں روک سکتا ہے۔
اگر آپ مشترکہ جگہ پر کام کرتے ہیں، تو دن بھر اپنے کیوبیکل سے باہر نکلیں اور ان لوگوں کا سامنا کریں جو آپ کی میز کے پاس رکتے ہیں۔ یہ دیکھنے والوں کی حوصلہ افزائی کرنے اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ دن بھر چھوٹی چھوٹی بات چیت کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے۔
4۔ ایک ٹیم ورک کلچر بنائیں
ایک ٹیم ورک کلچر ایک کام کی جگہ ہے جہاں لوگ پروجیکٹوں اور کاموں پر باہمی تعاون سے کام کرتے ہیں بجائے اس کے کہ ہر فرد کو اپنے طور پر کام کرایا جائے۔ یہاں تک کہ اگر آپ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں، تو آپ دوسروں کی مدد کرنے، ان کے تاثرات طلب کرنے، اور خیالات اور منصوبوں پر بات چیت کرنے کے لیے باقاعدگی سے اکٹھے ہو کر ٹیم ورک کا ماحول بنا سکتے ہیں۔
اگر آپ کی کمپنی کے پاسمضبوط ٹیم ورک کلچر، اسے تبدیل کرنے کے آسان طریقے ہیں۔ اگر آپ قیادت کی پوزیشن میں ہیں، تو ہفتہ وار میٹنگز یا دماغی طوفان کے سیشنز کے لیے اوقات مقرر کرنے پر غور کریں۔ یہاں تک کہ اگر ملازمین پراجیکٹس پر آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں، یہ لوگوں کو اکٹھے ہونے، خیالات بانٹنے اور مسائل کو حل کرنے کے لیے ایک مقررہ وقت اور جگہ فراہم کرتا ہے۔
5۔ دوستانہ گفتگو کے لیے وقت نکالیں
اگرچہ آپ کا مقصد اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ دوستی کرنا نہیں ہے، تب بھی ان کے ساتھ دوستانہ رویہ رکھنا ضروری ہے۔ دوستانہ ہونا ہر ایک کے لیے کام کو زیادہ پرلطف بناتا ہے اور ملازمین کو اپنے کام میں مصروفیت اور سرمایہ کاری کا احساس دلانے میں بھی مدد کرتا ہے۔ ساتھی کارکنوں کے ساتھ دوستانہ ماحول بنانے کے بہت سے آسان طریقے ہیں، بشمول:
- ایک ساتھ وقفے اور لنچ لیں : اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ وقفہ اور لنچ لینا کام کے اوقات میں خلل ڈالے بغیر مل جلنے کا ایک بہترین طریقہ ہے۔ بریک روم یا کچن میں دوپہر کا کھانا کھانے پر غور کریں، جہاں لوگوں کے پاس رک کر گپ شپ کرنے کا زیادہ امکان ہوتا ہے۔ آپ ساتھی کارکنوں کو دوپہر کا کھانا کھانے یا ہفتے میں ایک یا دو بار تیز چہل قدمی کے لیے بھی مدعو کر سکتے ہیں۔
- مزے کریں : تمام کام اور کوئی کھیل خوشگوار کام کا ماحول نہیں بناتا اور ساتھی کارکنوں کے لیے اچھے تعلقات بنانا مشکل بنا دیتا ہے۔ ٹیم بنانے کی سرگرمیاں، آئس بریکرز، اور چھٹیوں کی پارٹیاں کام پر موجود لوگوں کے ساتھ دوستانہ تعلقات قائم کرنے کے بہترین طریقے ہیں۔
- چھوٹی باتیں کریں : اپنے ساتھ چھوٹی چھوٹی بات کرنے کے لیے وقت نکالنا ضروری ہےساتھی کارکنان ہیلو کہنے کے لیے ان کے دفتر میں رک جانا یا یہ پوچھنا کہ ان کا ہفتہ کیسا گزر رہا ہے چھوٹی چھوٹی باتیں کرنے کے آسان طریقے ہیں۔
اگر آپ فطری طور پر سماجی نہیں ہیں تو آپ کو کام پر اپنے لوگوں کی مہارت کو بہتر بنانے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔
6۔ ایک غیر سرکاری عنوان فرض کریں
دفتر میں، کچھ لوگ غیر سرکاری کردار اور عنوانات لیتے ہیں۔ مثال کے طور پر، فیکس مشین کے کام نہ کرنے پر کام پر جانے والا کوئی فرد ہو سکتا ہے، اور دوسرا غیر سرکاری پارٹی منصوبہ ساز ہو سکتا ہے۔ کسی ایسی چیز کی شناخت کریں جس میں آپ قدرتی طور پر اچھے ہیں اور دفتر میں اپنا غیر سرکاری عنوان بنانے کے لیے اسے استعمال کرنے کا طریقہ تلاش کریں۔ ایک بار جب آپ کا ٹائٹل معلوم ہو جاتا ہے، تو ساتھی کارکن آپ کو تلاش کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں اگر انہیں اس میں مدد کی ضرورت ہو۔
غیر سرکاری عنوانات کی مثالوں میں شامل ہیں:
- ڈیزائنر : اگر آپ کی نظر ڈیزائن پر ہے، تو آپ دفتر کو دوبارہ سجانے، نئے فرنیچر کا انتخاب کرنے، یا فلائیرز بنانے میں مدد فراہم کر سکتے ہیں۔ کوئی ایسا شخص جسے کسی خاص پروڈکٹ، موضوع، یا کام کے بارے میں ان کے خصوصی علم کے لیے تلاش کیا جاتا ہے۔
- چیئرلیڈر : اگر آپ قدرتی طور پر پرجوش اور پرجوش ہیں، تو آپ کا غیر سرکاری کردار آفس چیئر لیڈر کا ہو سکتا ہے، جو میٹنگوں میں لوگوں کو جب وہ سخت محنت کر رہے ہوں۔
یہ سمجھنا کہ کون سے عنوانات کام کے موافق ہیں اور جو آپ کے لیے مسائل کا باعث بن سکتے ہیں اس سے بات چیت کرنا آسان ہو جاتا ہے۔اپنے ساتھی کارکنوں کے ساتھ بات چیت۔ ایسے موضوعات سے پرہیز کریں جو بہت زیادہ ذاتی، حساس یا متنازعہ ہو سکتے ہیں، اور اس بات پر توجہ دیں کہ لوگ گفتگو کے دوران کیسے جواب دیتے ہیں۔ اگر کوئی شرمندہ لگتا ہے، آنکھ سے رابطہ نہیں کر سکتا، یا دفاعی ہو جاتا ہے، تو ہو سکتا ہے کہ آپ زیادہ غیر جانبدار موضوع پر جانا چاہیں۔ ذیل میں کچھ کام کے لیے موزوں موضوعات کی فہرست دی گئی ہے، اور ساتھ ہی کچھ جن سے آپ بچنا چاہتے ہیں۔
| کام کے لیے موزوں موضوعات | موضوعات جن سے آپ بچنا چاہتے ہیں | |
| کام کے موجودہ پروجیکٹس، خیالات، مستقبل کے منصوبے | مذہب، سیاست، اور ذاتی عقائد | |
| مشوق، دلچسپی اور جنسی سرگرمیاں | جنسی سرگرمیاں | |
| دفتر میں گپ شپ، تنازعہ اور ڈرامہ | ||
| پیشہ ورانہ ترقی | پیسہ یا ذاتی مالی معلومات | |
| آپ کی صنعت کی خبریں، فیلڈ سے متعلق موضوعات | منشیات، الکحل، اور دیگر غیر قانونی رویے | |
| ریستوران، خوراک اور کاروبار<13 | آپ کی کمیونٹی، خوراک اور کاروبار میں<13 | ریسٹورنٹ، اور کاروبار |
| ذاتی مسائل (طلاق، صحت کے مسائل) |
