Како да се дружите со колегите на работа

„Луѓето на мојата работа се навистина пријателски расположени едни со други и поминуваат многу време во дружење. Бидејќи сум интроверт, не секогаш ми се дружи на работа, па дури и кога сакам, ми е незгодно и непријатно. Како можам да станам подобар во дружењето со моите колеги додека сум професионален?“

Да се ​​биде пријателски со колегите може да ви помогне да ја направите вашата работа полесна и попријатна, а тоа што ви се допаѓаат ви помага да напредувате во кариерата. на другите не им пречи да ги мешаат двете. Оваа статија ќе даде совети како да бидете пријателски расположени и професионални во исто време, дури и ако не сте заинтересирани да се дружите на работа заради тоа. Исто така, содржи неколку чекори за претворање на соработниците во пријатели.

1. Консултирајте се со прирачникот за вработените

Во зависност од тоа каде работите, може да има правила за дружење кои се наведени во прирачникот за вработени. Иако повеќето луѓе не одвојуваат време да го читаат прирачникот за вработените, важно е да го сторат тоа, бидејќи кршењето на правилата може да има последици или дури и да ве чини вашата работа. Некои од вообичаените правила за вработените вклучуваат:

• Нема сексуални односи со вашиот шефи бидете сигурни дека тие се задоволни. Бидејќи повеќето компании работат според политиката дека „клиентот е секогаш во право“, имањето позитивни интеракции со клиентите може да ве оддалечи од проблеми и да ја стекне вашата наклонетост кај раководството.

  Завршни мисли

  Запомнете дека да се биде пријателски расположен и сакан на работа е важен и ќе ја направи работата полесна, попријатна и помалку стресна. Пријателските односи со луѓето со кои работите, исто така, ви помага да изградите професионална мрежа.

  Ако премногу пријателските односи со колегите може да ја загрозат вашата работа или угледот, треба да внимавате да поставувате граници, да бидете професионални и да се држите до безбедни теми и љубезни размени. Ако ризикот е низок и сакате да се дружите на работа, полека и постепено работете на тоа да поминувате повеќе време заедно и да им се отворите за повеќе лични прашања.

  Користена литература

  1. Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & Hameed, A. (2015). Неформални односи на работното место и перформанси на вработените: Студија за вработените во приватниот високообразовен сектор. Пакистански весник за трговија и општествени науки (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
  2. Faragher, E. B., Cass, M., & Cooper, C. L. (2013). Односот помеѓу задоволството од работата и здравјето: мета-анализа. Од стрес до благосостојба Том 1 , 254-271.
  3. Метот, Ј.Р., Лепин, Ј. А., Подсаков, Н. Кристијан, Ј.С. (2016). Се работно местопријателства мешан благослов? Истражување на компромисите на мултиплексните односи и нивните асоцијации со перформансите на работата. Психологија на персоналот, 69 (2), 311-355.
  4. Абу Рабија, Р. (2020). Здрави граници и психолошка безбедност на работното место. Иднина на човечки ресурси .
  5. Sias, P. M., & засилувач; Cahill, D. J. (1998). Од соработници до пријатели: Развој на врснички пријателства на работното место. Western Journal of Communication, 62 :3, 273-299.
  6. Bulut, T, Bilgin, S., Uysal, H. & засилувач; Турција. (2014). Развивање на прагматични вештини и стратегии за разговор во говорната компетентност. Хуманизирање настава по јазик , 16(4).или претпоставен
  7. Ограничени лични односи меѓу вработените и претпоставените
  8. Вработениот не треба да биде надгледуван од некој со кој е поврзан
  9. Задолжителни политики за откривање кога друг вработен е поврзан со вас
  10. Политики на социјалните медиуми за тоа што вработениот смее/не смее да објавува јавно
  11. Нема лични, романтични или финансиски забави во компанијата за религија или дроги
  12. Без малтретирање или озборување за колегите или шефовите

2. Поставете професионални граници

Професионалните граници се правила за тоа што е во ред, а не е во ред да се кажува и прави на работа, вклучително и како треба да комуницирате со вашите соработници. Иако некои граници ги спроведува вашата компанија, исто така е важно да одредите кои граници сакате да ги имате со вашите колеги.

Границите честопати треба да бидат построги за луѓето во менаџментот, јавните улоги и на полиња со многу прописи. нештата вклучуваат:[]

• Останување надвор од работното место драма и конфликт
• Без гушкање или несакани физички допири или контакти
• Не барајќи од луѓето на работа да одговорат премногу лични или чувствителнипрашања
• Не споделување лични информации за клиентите со соработниците освен ако не е потребно
• Не покренување контроверзни теми на работа
• Не зборување лошо или озборување за вашата компанија, шеф или колеги
• Не позајмувате или позајмувате пари со луѓе на работа
• Не споделувајте лични информации што може да ја нарушат вашата репутација сексуална врска или да ја загрозат вашата репутација не се закануваат на вашата репутација, романтична работа или
• >

3. Држете ја вратата отворена

Ако имате канцеларија, обидете се да ја држите вратата отворена во текот на денот, освен ако не сте на состанок или на повик. На овој начин, вашите соработници ќе се чувствуваат поудобно да разговараат, да поставуваат прашања или да го добијат вашиот придонес. Отворената врата им испраќа порака за добредојде на луѓето, додека затворената врата може да ги одврати.

Ако работите во заеднички простор, излегувајте од вашата кабина во текот на денот и свртете се кон луѓето кои застануваат покрај вашето биро. Ова е добар начин да ги охрабрите посетителите и да разговарате со колегите во текот на денот.

4. Создадете култура на тимска работа

Културата на тимска работа е работно место каде што луѓето заеднички работат на проекти и задачи наместо секој човек да работи самостојно. Дури и ако работите самостојно, можете да создадете атмосфера за тимска работа со тоа што ќе им понудите да им помогнете на другите, ќе барате повратни информации од нив и ќе се собирате редовно за да разговараме за идеи и проекти.

Ако вашата компанија немасилна култура на тимска работа, постојат едноставни начини да се промени ова. Ако сте на лидерска позиција, размислете да поставите време за неделни состаноци или сесии за бура на идеи. Дури и ако вработените работат независно на проекти, ова обезбедува одредено време и место за луѓето да се соберат, да споделуваат идеи и да решаваат проблеми.

5. Најдете време за пријателски разговори

Дури и ако вашата цел не е да се дружите со вашите соработници, сепак е важно да бидете во пријателски односи со нив. Пријателскиот однос ја прави работата попријатна за секого, а исто така им помага на вработените да се чувствуваат ангажирани и вложени во нивната работа. Постојат многу едноставни начини да се создаде пријателска атмосфера со соработниците, вклучувајќи:

• Направете паузи и ручеци заедно : правењето паузи и ручеци со вашите соработници е одличен начин да се дружите без да го прекинувате работното време. Размислете за ручек во просторијата за одмор или во кујната, каде што луѓето имаат поголема веројатност да застанат и да разговараат. Може да ги поканите колегите да ручаат или да прошетаат еднаш или двапати неделно.
• Забавувајте се : Целата работа и без игра не создаваат среќна работна средина и исто така им отежнува на соработниците да формираат добри односи. Активностите за градење на тим, мразокршачи и празнични забави се одлични начини да стекнете попријатни односи со луѓето на работа.
• Разговори : Важно е да одвоите време за мал разговор со вашитесоработници. Застанувањето покрај нивната канцеларија за да се поздрави или да прашате како им оди седмицата е лесен начин за разговор.

Можеби ќе треба да ги подобрите вештините на вашите луѓе на работа ако не сте природно социјални.

6. Претпоставете неофицијална титула

Во канцеларијата, одредени луѓе преземаат неофицијални улоги и титули. На пример, некој на работа може да биде личноста која треба да ја посетите кога факс машината не работи, а друг може да биде неофицијален планер за забава. Идентификувајте нешто во што сте природно добри и најдете начин да го искористите за да создадете свој неофицијален наслов во канцеларијата. Штом вашиот наслов ќе стане познат, со поголема е веројатноста колегите да ве побараат ако им треба помош со ова.

Примери на неофицијални наслови вклучуваат:

• Дизајнер : Ако имате око за дизајн, можете да ја понудите својата помош во преуредувањето на канцеларијата, изборот на нов мебел или да помогнете да креирате флаери и брошури (СО ЈАС ЈАС сум експерт)<6. не се за нивното специјализирано знаење за одреден производ, тема или задача.
• Навивачка : Ако сте природно енергични и расположени, вашата неофицијална улога може да биде канцелариска навивачка, да им викате на луѓето на состаноци кога тие напорно работат.

7. Одржувајте ги разговорите пријатни за работа

Разбирањето кои теми се погодни за работа и кои би можеле да ви предизвикаат проблеми, го олеснува започнувањеторазговори со вашите соработници. Избегнувајте теми кои можат да бидат премногу лични, чувствителни или контроверзни и обрнете внимание на тоа како луѓето реагираат за време на разговорот. Ако некој изгледа засрамен, не може да воспостави контакт со очи или се одбрани, можеби ќе сакате да се префрлите на понеутрална тема. Подолу е листа на некои теми погодни за работа, како и некои што можеби сакате да ги избегнете.

Многу работни места имаат внатрешни табли за пораки или платформи за комуникација со соработниците. Овие форуми можат да бидат одличен начин за комуникација со соработниците за проектите воработа, но може да се користат и за дружење. Ако вашата компанија користи Slack, Google Hangouts или Teams, ова може да бидат одлични начини да останете поврзани, особено ако работите од далечина.

Еве неколку совети за комуникација со колегите на интернет:

• Автоматизирајте забавна неделна нишка за пријавување со привлечна тема како „Моите најнови коментари за работа од дома или забавни луѓе може да ми гинат6“>Создадете канал со соопштенија каде што колегите ќе можат да ги објавуваат или споделуваат своите достигнувања
• Запознајте ги вашите соработници со создавање канали за неработни теми како „шоуи гледам“ или „одмор од соништата“
• Користете ја функцијата за анкети за да креирате функционални или забавни анкети за соработниците
• Користете емотикони и меми за да им дадете специфични прашања на соработници за да ги поставите вашите цели

9. Присуствувајте на работни забави, друштвени соби и настани

Ако се борите да се дружите на работа, може да се плашите од забави, вечери и други социјални настани со колегите. Може да биде потешко кога не познавате никој, сте нови или кога имате незгодни соработници. Разговорите во канцеларија имаат тенденција да бидат попредвидливи отколку да се биде во полежерен или опуштен амбиент.

Сепак, појавувањето на работни настани е важен начин да покажете дека сте вложени во вашата работа. Ако не сте личност за забава, оваа листа на совети може да ви помогне да ги преживеете социјалните настани со колегитебез да се срамите себеси или да изгледате асоцијално:[]

• Знајте ја границата кога станува збор за алкохолот и не пречекорувајте
• Понудете се да бидете назначен возач за да бидете одговорни до лимитот што сте го поставиле
• Поставете цел да разговарате со одреден број луѓе пред да го напуштите настанот
• Не бидете први или последни што треба да се постават, да се постават прашања или да се појават како личности за да си одите интерес
• Насмевнете се, смејте се и користете хумор за да помогнете да се скрши мразот и да се забавувате
• Започнете странични разговори со колегите околу кои се чувствувате поудобно
• Не чувствувајте се дека треба да бидете животот на забавата ако тоа не ви е природно
• Прегледајте ја вашата гранична листа за да се потсетите што е неограничено
<70> . Одете полека кога се дружите со колегите

Може да има некои ситуации кога е во ред да се дружите на работа. Сè додека ова не ја загрозува вашата работа или репутација, работата може да биде добро место за стекнување пријатели. Ако сакате да ги претворите соработниците во пријатели, најдобро е да започнете полека наместо да нуркате со глава. Започнете со поминување повеќе време заедно на работа пред да го однесете вашето пријателство надвор од канцеларијата и постепено откривајте ги личните информации. Со текот на времето, можете да ги користите овие совети поткрепени со истражување за да се зближите со вашите соработници:[]

Исто така види: Како да стекнете пријатели како тинејџер (на училиште или после училиште)
• Поминувајте повеќе време заедно во текот на работното време
• Најдете работи возаедничко со нив
• Поминувајте време заедно надвор од работа
• Разговарајте за неработни теми
• Отворете за лични теми
• Доверувајте се и се доверувајте еден на друг
• Поврзете се со сеќавањата и внатрешните шеги
• Изразете благодарност за другата личност и нивното пријателство
• Понудете практична и емоционална поддршка за време на важни социјални настани
социјални настани<797> на работа

Дали е во ред да не се дружиш на работа?

Краткиот одговор на ова прашање обично е не. Со само неколку исклучоци, дружењето на работа треба да се смета за дел од вашата работа и ќе ви помогне и лично и професионално.

Зошто е важно да се дружите на работа?

Бидејќи голем дел од животот поминувате на работа, имањето работа што ја сакате го подобрува вашето физичко и ментално здравје, нивото на стрес и вашата самодоверба. да се откажам.[]

Како дружењето на работа може да ми помогне во кариерата?

Да се ​​биде симпатичен ги подобрува шансите да бидете препознаени за вашата работа и докажано е дека води до попозитивни критики за перформансите.[] Имањето добри односи со луѓето, исто така, ви помага да изградите професионална мрежа, што може да доведе до повеќе можности за раст и напредок во иднина.<2, учтив, треба да бидам професионалец?