Cara Bersosial Dengan Rakan Sekerja Di Tempat Kerja

“Orang-orang di tempat kerja saya sangat mesra antara satu sama lain dan menghabiskan banyak masa untuk bersosial. Kerana saya seorang introvert, saya tidak selalu berasa ingin bersosial di tempat kerja, dan walaupun saya melakukannya, ia janggal dan tidak selesa. Bagaimanakah saya boleh menjadi lebih baik dalam bersosial dengan rakan sekerja saya semasa masih bersikap profesional?”

Bersikap mesra dengan rakan sekerja boleh membantu menjadikan kerja anda lebih mudah dan menyeronokkan, dan disukai ramai juga membantu anda maju dalam kerjaya anda.[, , ] Mencari garis antara bersikap mesra dan bersikap profesional boleh menjadi sukar, terutamanya kerana ia boleh berbeza-beza bergantung pada tempat anda bekerja, dengan siapa anda bekerja,

bagi sesetengah orang, perkara yang penting untuk dipisahkan daripada orang lain. t minda mencampurkan kedua-duanya. Artikel ini akan memberikan petua tentang cara menjadi mesra dan profesional pada masa yang sama, walaupun anda tidak berminat untuk bersosial di tempat kerja demi itu. Ia juga mengandungi beberapa langkah untuk menjadikan rakan sekerja menjadi rakan.

1. Rujuk buku panduan pekerja anda

Bergantung pada tempat anda bekerja, mungkin terdapat peraturan tentang pergaulan yang dinyatakan dalam buku panduan pekerja anda. Walaupun kebanyakan orang tidak meluangkan masa untuk membaca buku panduan pekerja mereka, adalah penting untuk berbuat demikian, kerana melanggar peraturan boleh mendatangkan akibat atau malah merugikan pekerjaan anda. Beberapa peraturan biasa untuk pekerja termasuk:

• Tiada hubungan seksual dengan bos andadan pastikan mereka berpuas hati. Oleh kerana kebanyakan syarikat beroperasi berdasarkan dasar bahawa "pelanggan sentiasa betul", dengan interaksi positif dengan pelanggan boleh mengelakkan anda daripada masalah dan mendapat sokongan daripada pihak pengurusan.

  Fikiran akhir

  Ingat bahawa bersikap mesra dan disenangi di tempat kerja adalah penting dan akan menjadikan kerja lebih mudah, lebih menyeronokkan dan kurang tekanan. Bersikap mesra dengan orang yang bekerja dengan anda juga membantu anda membina rangkaian profesional.

  Jika terlalu mesra dengan rakan sekerja boleh membahayakan pekerjaan atau reputasi anda, anda perlu berhati-hati tentang menetapkan sempadan, bersikap profesional dan berpegang pada topik yang selamat dan pertukaran sopan. Jika risikonya rendah dan anda ingin berkawan di tempat kerja, lakukan perlahan-lahan dan usahakan secara beransur-ansur untuk meluangkan lebih banyak masa bersama dan membuka kepada mereka tentang lebih banyak isu peribadi.

  Rujukan

  1. Amjad, Z., Sabri, P. S. U., Ilyas, M., & Hameed, A. (2015). Hubungan tidak formal di tempat kerja dan prestasi pekerja: Kajian pekerja sektor pendidikan tinggi swasta. Jurnal Perdagangan dan Sains Sosial Pakistan (PJCSS) , 9 (1), 303-321.
  2. Faragher, E. B., Cass, M., & Cooper, C. L. (2013). Hubungan antara kepuasan kerja dan kesihatan: analisis meta. Dari Tekanan kepada Kesejahteraan Jilid 1 , 254-271.
  3. Methot, J. R., Lepine, J. A., Podsakoff, N. P., & Christian, J. S. (2016). Adakah tempat kerjapersahabatan satu rahmat bercampur? Meneroka pertukaran perhubungan multipleks dan perkaitannya dengan prestasi kerja. Psikologi Kakitangan, 69 (2), 311-355.
  4. Abu Rabia, R. (2020). Sempadan yang sihat dan keselamatan psikologi di tempat kerja. Masa Depan HR .
  5. Sias, P. M., & Cahill, D. J. (1998). Daripada rakan sekerja kepada rakan: Perkembangan persahabatan rakan sebaya di tempat kerja. Jurnal Komunikasi Barat, 62 :3, 273-299.
  6. Bulut, T, Bilgin, S., Uysal, H. & Turki. (2014). Membangunkan Kemahiran Pragmatik dan Strategi Perbualan dalam Kecekapan Bertutur. Pengajaran Bahasa Kemanusiaan , 16(4).

<2atau penyelia

Hubungan peribadi yang terhad antara pekerja dan penyelia

Seseorang pekerja tidak boleh diawasi oleh seseorang yang berkaitan dengan mereka

Dasar mandatori tentang mendedahkan apabila pekerja lain ada kaitan dengan anda

Dasar media sosial tentang perkara yang dibenarkan/tidak dibenarkan oleh pekerja untuk disiarkan secara terbuka

Tiada hubungan peribadi, romantik atau kewangan dengan pelanggan

Tiada perbincangan tentang alkohol atau dadah atau gosip di syarikat

Tiada perbincangan mengenai alkohol atau dadah atau gosip di syarikat6 tentang rakan sekerja atau bos

2. Tetapkan sempadan profesional

Sempadan profesional ialah peraturan tentang perkara yang OK dan tidak OK untuk diperkatakan dan dilakukan di tempat kerja, termasuk cara anda harus berinteraksi dengan rakan sekerja anda. Walaupun beberapa sempadan dikuatkuasakan oleh syarikat anda, anda juga penting untuk menentukan sempadan yang anda mahu ada dengan rakan sekerja anda.

Sempadan selalunya perlu lebih ketat untuk orang dalam pengurusan, peranan yang dihadapi oleh orang ramai dan dalam bidang yang mempunyai banyak peraturan.[] Sempadan khusus yang anda tetapkan adalah untuk anda tentukan, tetapi ia juga harus membantu anda untuk melindungi pekerjaan dan pekerjaan anda. sempadan tempat kerja termasuk:[]

• Menghindari drama dan konflik di tempat kerja
• Tiada pelukan atau sentuhan atau sentuhan fizikal yang tidak diingini
• Tidak meminta orang di tempat kerja menjawab terlalu peribadi atau sensitifsoalan
• Tidak berkongsi maklumat peribadi tentang pelanggan dengan rakan sekerja melainkan perlu
• Tidak membangkitkan subjek kontroversi di tempat kerja
• Tidak bercakap buruk atau bergosip tentang syarikat, bos atau rakan sekerja anda
• Tidak meminjam atau meminjam wang dengan orang di tempat kerja
• Tidak berkongsi maklumat peribadi yang boleh merosakkan reputasi anda atau mengancam hubungan dengan bos atau rakan sekerja anda>
Tiada perhubungan seksual dengan bos atau rakan sekerja anda
• >

3. Pastikan pintu anda terbuka

Jika anda mempunyai pejabat, cuba pastikan pintu dibuka pada siang hari, melainkan anda berada dalam mesyuarat atau sedang menelefon. Dengan cara ini, rakan sekerja anda akan berasa lebih selesa untuk bercakap, bertanya soalan atau mendapatkan input anda. Pintu yang terbuka menghantar mesej alu-aluan kepada orang ramai, manakala pintu yang tertutup boleh menghalang mereka.

Jika anda bekerja di ruang kongsi, keluar dari bilik anda sepanjang hari dan berpaling menghadap orang yang singgah di meja anda. Ini adalah cara yang baik untuk menggalakkan pelawat dan bercakap kecil dengan rakan sekerja sepanjang hari.

4. Cipta budaya kerja berpasukan

Budaya kerja berpasukan ialah tempat kerja di mana orang bekerja secara kolaboratif dalam projek dan tugasan dan bukannya meminta setiap orang bekerja sendiri. Walaupun anda bekerja secara berdikari, anda boleh mewujudkan suasana kerja berpasukan dengan menawarkan untuk membantu orang lain, meminta maklum balas mereka dan berkumpul secara kerap untuk membincangkan idea dan projek.

Jika syarikat anda tidak mempunyaibudaya kerja berpasukan yang kuat, terdapat cara mudah untuk mengubahnya. Jika anda berada dalam kedudukan kepimpinan, pertimbangkan untuk menetapkan masa untuk mesyuarat mingguan atau sesi sumbangsaran. Walaupun pekerja bekerja secara bebas dalam projek, ini menyediakan masa dan tempat yang ditetapkan untuk orang ramai berkumpul, berkongsi idea dan menyelesaikan masalah.

5. Luangkan masa untuk perbualan mesra

Walaupun matlamat anda bukan untuk berkawan dengan rakan sekerja anda, tetap penting untuk menjalin hubungan mesra dengan mereka. Bersikap mesra menjadikan kerja lebih menyeronokkan untuk semua orang dan juga membantu pekerja berasa terlibat dan melabur dalam kerja mereka. Terdapat banyak cara mudah untuk mewujudkan suasana mesra dengan rakan sekerja, termasuk:

• Rehat dan makan tengah hari bersama-sama : Beristirahat dan makan tengah hari dengan rakan sekerja anda ialah cara terbaik untuk bersosial tanpa mengganggu waktu kerja. Pertimbangkan untuk makan tengah hari di ruang rehat atau dapur, di mana orang ramai lebih cenderung untuk singgah dan bersembang. Anda juga boleh menjemput rakan sekerja untuk makan tengah hari atau berjalan-jalan sekejap sekali atau dua kali seminggu.
• Bergembiralah : Semua kerja dan tiada bermain tidak menjadikan persekitaran kerja gembira dan juga menyukarkan rakan sekerja untuk membentuk hubungan yang baik. Aktiviti membina pasukan, pemecah ais dan parti percutian adalah cara terbaik untuk menjalin hubungan yang lebih mesra dengan orang di tempat kerja.
• Buat ceramah kecil : Adalah penting untuk meluangkan masa untuk bercakap kecil dengan andarakan sekerja. Singgah ke pejabat mereka untuk bertanya khabar atau bertanya khabar minggu mereka adalah cara mudah untuk membuat ceramah kecil.

Anda mungkin perlu meningkatkan kemahiran pekerja anda di tempat kerja jika anda tidak bersosial secara semula jadi.

6. Anggap gelaran tidak rasmi

Di pejabat, orang tertentu mengambil peranan dan gelaran tidak rasmi. Sebagai contoh, seseorang di tempat kerja mungkin menjadi orang yang pergi apabila mesin faks tidak berfungsi, dan seorang lagi mungkin perancang parti tidak rasmi. Kenal pasti sesuatu yang anda mahir secara semula jadi dan cari cara untuk menggunakannya untuk mencipta tajuk tidak rasmi anda sendiri di pejabat. Sebaik sahaja gelaran anda diketahui, rakan sekerja lebih berkemungkinan mencari anda jika mereka memerlukan bantuan mengenai perkara ini.

Contoh gelaran tidak rasmi termasuk:

• Pereka : Jika anda mempunyai minat untuk reka bentuk, anda boleh menawarkan bantuan anda dalam menghias semula pejabat, memilih perabot baharu atau membantu membuat risalah dan risalah yang diperlukan oleh seseorang yang pakar untuk pengetahuan mereka (SME)
• :SME.
• pada produk, topik atau tugas tertentu.
• Pembimbing sorak : Jika anda secara semula jadi bertenaga dan ceria, peranan tidak rasmi anda boleh menjadi ketua sorak pejabat, memberi jeritan kepada orang dalam mesyuarat apabila mereka bekerja keras.

7. Pastikan perbualan mesra kerja

Memahami topik yang mesra kerja dan yang boleh menyebabkan masalah kepada anda menjadikannya lebih mudah untuk memulakanperbualan dengan rakan sekerja anda. Elakkan topik yang mungkin terlalu peribadi, sensitif atau kontroversi, dan perhatikan cara orang bertindak balas semasa perbualan. Jika seseorang kelihatan malu, tidak dapat bertentang mata, atau bersikap defensif, anda mungkin mahu beralih kepada topik yang lebih neutral. Di bawah ialah senarai beberapa topik mesra kerja, serta beberapa topik yang mungkin anda ingin elakkan.

Jika anda bergelut untuk bersosial di tempat kerja, anda mungkin takut parti, makan malam dan acara sosial lain dengan rakan sekerja. Ia boleh menjadi lebih sukar apabila anda tidak mengenali sesiapa, baru atau apabila anda mempunyai rakan sekerja yang janggal. Perbualan di pejabat cenderung lebih mudah diramal daripada berada dalam suasana yang lebih santai atau santai.

Namun, hadir di acara kerja ialah cara penting untuk menunjukkan bahawa anda telah melabur dalam kerja anda. Jika anda bukan ahli parti, senarai petua ini boleh membantu anda mengharungi acara sosial bersama rakan sekerjatanpa memalukan diri sendiri atau kelihatan antisosial:[]

• Ketahui had anda dalam hal alkohol dan jangan melampaui batas itu
• Tawarkan untuk menjadi pemandu yang ditetapkan untuk mempertanggungjawabkan diri anda pada had yang anda tetapkan
• Tetapkan matlamat untuk bercakap dengan sebilangan orang sebelum anda meninggalkan acara
• Jangan menjadi orang yang pertama atau terakhir untuk bersiap sedia atau berbual, kecuali anda berminat <6 6>Senyum, ketawa dan gunakan jenaka untuk membantu memecahkan masalah dan berseronok
• Mulakan perbualan sampingan dengan rakan sekerja yang anda rasa lebih selesa di sekeliling
• Jangan berasa seperti anda perlu menjadi kehidupan parti jika perkara ini tidak datang secara semulajadi kepada anda
• Semak senarai sempadan anda untuk mengingatkan diri anda tentang perkara yang terlarang
<7 Pergi perlahan-lahan apabila berkawan dengan rakan sekerja

Mungkin terdapat beberapa situasi di mana anda boleh berkawan di tempat kerja. Selagi ini tidak membahayakan pekerjaan atau reputasi anda, kerja boleh menjadi tempat yang baik untuk berkawan. Jika anda ingin menjadikan rakan sekerja sebagai kawan, sebaiknya mulakan dengan perlahan daripada menyelam terlebih dahulu. Mulakan dengan meluangkan lebih banyak masa bersama di tempat kerja sebelum membawa persahabatan anda di luar pejabat, dan mendedahkan maklumat peribadi secara beransur-ansur. Dari masa ke masa, anda boleh menggunakan petua yang disokong penyelidikan ini untuk mendekatkan diri dengan rakan sekerja anda:[]

• Luangkan lebih banyak masa bersama semasa waktu bekerja
• Cari perkara dibiasa dengan mereka
• Luangkan masa bersama di luar kerja
• Bercakap tentang topik bukan kerja
• Berbuka tentang topik peribadi
• Percaya dan curhat antara satu sama lain
• Ikat kenangan dan jenaka di dalam diri
• Tunjukkan penghargaan untuk orang lain dan persahabatan mereka
• Tawarkan sokongan praktikal dan emosi semasa peristiwa kehidupan penting
Soalan-soalan sosial yang penting 1>Adakah wajar untuk tidak bersosial di tempat kerja?

Jawapan ringkas untuk soalan ini biasanya tidak. Dengan hanya beberapa pengecualian, pergaulan di tempat kerja harus dianggap sebagai sebahagian daripada pekerjaan anda dan akan membantu anda secara peribadi dan profesional.

Mengapakah penting untuk bersosial di tempat kerja?

Oleh kerana anda menghabiskan sebahagian besar hidup anda di tempat kerja, mempunyai pekerjaan yang anda sukai meningkatkan kesihatan fizikal dan mental anda, tahap tekanan anda dan harga diri anda.[] Orang yang bekerja dengan mereka lebih berpuas hati dengan pekerjaan mereka, dan kurang senang dengan pekerjaan mereka.

Bagaimanakah pergaulan di tempat kerja boleh membantu kerjaya saya?

Menjadi disukai ramai meningkatkan peluang anda untuk diiktiraf untuk kerja anda dan terbukti membawa kepada ulasan prestasi yang lebih positif.[] Mempunyai hubungan yang baik dengan orang lain juga membantu anda membina rangkaian profesional, yang boleh membawa kepada lebih banyak peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan pada masa hadapan.

Bagaimanakah saya harus berinteraksi dengan pelanggan,><22?